2021 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிர்ச்சியூட்டும் பணியாளர் மகிழ்ச்சி புள்ளிவிவரங்கள் உங்கள் மனதை ஊதிவிடும்

அனைத்து வணிகங்களும் நிறுவனங்களும் மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களை விரும்புகின்றன.

பிரச்சனை என்னவென்றால், இந்த நிறுவனங்களில் பல அதிக லாபம் மிக முக்கியமானது என்று நினைக்கின்றன. இருப்பினும், மேலும் மேலும் சான்றுகள் அதைக் காட்டுகின்றன பணியாளர் மகிழ்ச்சி நிறுவனங்கள் அதிக வருமானம் ஈட்டவும், வெற்றிகரமாக இருக்கவும் ஒரு பெரிய காரணம்.

இந்த தொடர்பு உண்மையில் எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இந்த விளக்கப்படம் உதவும்.

இதைப் பாருங்கள்:

இலவச போனஸ்: இந்த விளக்கப்படத்தை PDF ஆக பதிவிறக்கவும் . விரைவான குறிப்புக்காக அதை எளிதாக அச்சிடுக அல்லது உங்கள் கணினியில் சேமிக்கவும்.

பணியாளர் மகிழ்ச்சி விளக்கப்படம்

இந்த படத்தை உங்கள் தளத்தில் பகிரவும்

இந்த கிராஃபிக் மூலம் Dcbeacon.com க்கு பண்புக்கூறு சேர்க்கவும்.
































’Employee
































1. மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் போட்டியை விட சிறப்பாக செயல்படுகின்றன இருபது%

மகிழ்ச்சியான நிறுவனங்கள் போட்டியை விட சிறப்பாக செயல்படுகின்றன

மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் பொதுவாக நிறுவனத்தைப் பற்றி அக்கறை கொண்டவர்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் வெற்றியை அடைய உதவும் விருப்பம் கொண்டவர்கள்.

எளிமையாகச் சொல்வதானால், உங்கள் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்போது அவர்கள் அதிக அக்கறை காட்டுகிறார்கள். உங்கள் அணியின் குறிக்கோள்கள் மிகவும் கட்டாயமானவை. நிறுவனத்தின் செயல்திறனில் முதலீடு செய்யப்பட்டதாக அவர்கள் உணர்கிறார்கள்.

இல்லையெனில், உங்கள் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க மாட்டார்கள், அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர்க்க குறைந்தபட்ச முயற்சியில் ஈடுபடுவார்கள்.

வேலையில் அமர்ந்திருக்க வேண்டிய பயிற்சிகள்

மகிழ்ச்சியான அணிகள் அவர்கள் செய்வதை விரும்புகின்றன, எனவே அவர்களின் வேலை வேலையைப் போலவே குறைவாகவும் வேடிக்கையாகவும் உணர்கிறது.

இதை நான் முழு மனதுடன் உறுதிப்படுத்த முடியும். நிறுவனங்கள் தங்கள் அலுவலகங்களை வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடங்களாக மாற்ற உதவுவதை நான் விரும்புகிறேன், எனவே எனது பணி எனக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது, மேலும் இதைச் செய்ய விரும்புகிறேன்.

உங்கள் நிறுவனத்தை உருவாக்கும் நபர்கள் மீது அதிக கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் உங்கள் போட்டியை வெல்ல முடியும் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

2. மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் 12% அதிக உற்பத்தி

மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்கள்

கடைசி புள்ளி ஏன் மகிழ்ச்சியான அணிகள் அதிக உற்பத்தி செய்கின்றன என்பதற்கான சரியான வழி. நாங்கள் அதை நிறுவியுள்ளோம் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பது அதாவது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள், எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள் என்று விரும்புகிறீர்கள்.

ஆனால் அது ஏன் அதிக உற்பத்தித்திறனுக்கு வழிவகுக்கிறது?

எங்கள் சமீபத்திய வார இதழில் ஒன்றில் “ க்ரஷ் இட் கால்ஸ் ”, எங்கள் அணியின் உறுப்பினர் ஒருவர் எழுந்து, வேலைக்கு வருவதில் உற்சாகமடைகிறார் என்று அவர் எவ்வளவு அதிர்ஷ்டசாலி என்று குறிப்பிடுகிறார்.

அது உண்மையில் எவ்வளவு அரிதானது என்பதை எனக்கு நினைவில் வைத்தது. பெரும்பாலான மக்கள் எழுந்து வேலைக்குச் செல்வதைப் பற்றி பயப்படுகிறார்கள். எனவே நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதில் உற்சாகமாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் இருப்பது ஒரு சிறந்த உணர்வாகும், ஏனென்றால் அதை எதிர்கொள்வோம், நாங்கள் எழுந்திருக்கும் வாழ்க்கையின் பாதி பகுதியை வேலையிலோ அல்லது வேலையிலோ செலவிடுகிறோம்.

நீங்கள் பொதுவாகச் செய்வதை அனுபவிப்பது, அதில் அதிகமானவற்றைச் செய்ய விரும்புகிறது. கவனத்தை சிதறடிக்க குறைவான காரணங்களைக் கண்டறிவதை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள்.

மகிழ்ச்சியான அணி = அதிக உற்பத்தி குழு ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

3. 67% அணுகலுடன் முழுநேர ஊழியர்களின் இலவச உணவு வேலையில் 'தற்போதைய' வேலையில் 'மிகவும்' அல்லது 'மிகவும்' மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர்

இலவச உணவு மகிழ்ச்சியான ஊழியர்

இலவச உணவு என்பது ஊழியர்கள் விரும்பும் சிறந்த சலுகைகளில் ஒன்றாகும் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. கூகிள் மற்றும் ஃபேஸ்புக் போன்ற நிறுவனங்கள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கவும் வைத்திருக்கவும் ஒரு வழியாக இதைப் பயன்படுத்துவதற்கான முக்கிய காரணங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும்.

மக்கள் ஒரு பெர்க்காக உணவைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள் என்று இன்னும் நம்பவில்லையா? இதைக் கவனியுங்கள்:

அதே ஆய்வில், 48% வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முடிவில், தின்பண்டங்கள் கிடைப்பது உட்பட நிறுவனத்தின் சலுகைகளை எடைபோடுகிறார்கள்.

உங்கள் நிறுவனம் இலவச உணவு அல்லது தின்பண்டங்களை வழங்கவில்லை என்றால், பாய்ச்சலைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் பெற விரும்பினால் அலுவலக சிற்றுண்டி விநியோகம் ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் அணிக்கு, தொடங்குவதற்கு Dcbeacon உதவும்.

இலவச உணவு என்பது உங்கள் அணியின் மகிழ்ச்சியை பாதிக்கும் ஒரு பெர்க் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

4. மகிழ்ச்சியான விற்பனையாளர்கள் உற்பத்தி செய்கிறார்கள் 37% அதிக விற்பனை

மகிழ்ச்சியான விற்பனையாளர்கள் அதிகம் விற்கிறார்கள்

இந்த “மக்கள் விஷயங்கள்” குறித்து நீங்கள் சந்தேகம் இருக்கலாம். நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் மகிழ்ச்சியில் கவனம் செலுத்துவது மில்லினியல்கள் எக்காளம் விரும்பும் ஒரு புதிய வயது பற்று என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் அது உங்கள் நிறுவனத்தை உண்மையில் பாதிக்காது.

இந்த புள்ளிவிவரம் உண்மையில் விஷயங்களை முன்னோக்குக்கு வைக்க வேண்டும்.

இந்த ஊழியர் மகிழ்ச்சி விஷயங்கள் அனைத்தும் முக்கியமல்ல என்று இன்னும் நினைக்கிறீர்களா?

உங்கள் விற்பனையாளர்களின் மகிழ்ச்சிக்கு நீங்கள் அதிக கவனம் செலுத்தினால் இன்னும் எவ்வளவு உற்பத்தி செய்ய முடியும்? ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

5. 36% ஊழியர்கள் கைவிடுவார்கள் $ 5,000 வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்க ஒரு வருடம் சம்பளம்

நான் சமீபத்தில் டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் தொழிலதிபர் நீல் படேலுடன் யூடியூப்பில் ஒரு நேர்காணலைப் பார்த்துக் கொண்டிருந்தேன். நேர்காணலின் போது, ​​பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வது என்ற தலைப்பு வருகிறது.

நீல் டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் மற்றும் தொழில்நுட்ப சமூகத்தைச் சுற்றி மிகவும் விசுவாசமான மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள குழுவைக் கொண்டிருப்பதாக அறியப்படுகிறார். அவரது ரகசியம் என்ன?

அவர் கூறுகிறார் தனிப்பட்ட முறையில் அவர்களை கவனித்துக்கொள்கிறார் . அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் என்ன நடக்கிறது என்பது அவருக்குத் தெரியும், மேலும் அவர் எங்கு வேண்டுமானாலும் உதவியை வழங்குகிறார். வேலை செய்யும் நண்பர்கள்

இது அவரது ஊழியர்கள் பாராட்டப்பட்டதாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் உணர வழிவகுக்கிறது, அவர்கள் வேறு எங்காவது வேலை செய்வதை அவர்கள் அறிந்திருந்தாலும் கூட.

உதாரணமாக, அவரது முன்னணி வடிவமைப்பாளர்களில் ஒருவர், அந்த நேரத்தில் அவர் சம்பாதித்த சம்பளத்திற்கு கிட்டத்தட்ட 3 மடங்கு வேலை வாய்ப்பை நிராகரித்தார், ஏனெனில் அவர் நீலுடன் பணிபுரிந்ததில் மகிழ்ச்சியாக இருந்தார்.

மக்கள் வேலைக்குச் செல்லும்போது தங்கள் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளை வாசலில் விட்டுவிட வேண்டும் என்ற வழக்கமான ஞானத்திற்கு எதிராக நீல் செல்கிறார்.

அதற்கு பதிலாக, அவர் அவர்களின் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் குறிக்கோள்களைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறார், அதைத் தீர்க்க அவர்களுக்கு உதவ முயற்சிக்கிறார்.

சந்திப்புக்கான ஐஸ் பிரேக்கர் விளையாட்டுகள்

எனவே உங்கள் ஊழியர்களை உங்கள் கோத்திரத்தின் ஒரு பகுதியைப் போல நடத்தி அவர்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

1/3 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்க விட்டுவிடுவார்கள் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

6. நெருக்கமான பணி நட்பு ஊழியர்களின் திருப்தியை அதிகரிக்கும் ஐம்பது%

வேலையில் நண்பர்கள் இருப்பது மகிழ்ச்சியை மேம்படுத்துகிறது

அதிகமான நண்பர்கள் இருப்பது மகிழ்ச்சியையும் ஒட்டுமொத்தத்தையும் மேம்படுத்துகிறது என்பதை நிரூபிக்கும் எண்ணற்ற ஆய்வுகள் செய்யப்பட்டுள்ளன பணியாளர் திருப்தி . எனவே அதிகமானவற்றைக் கொண்டிருப்பது சரியான அர்த்தத்தை தருகிறது வேலை செய்யும் நண்பர்கள் எங்களையும் மகிழ்ச்சியாக ஆக்குகிறது.

நீங்கள் இதைப் பற்றி சிந்தித்தால், வேலைக்கு வெளியே உங்கள் நண்பர்களுடன் (மற்றும் உங்கள் துணைவியார் கூட) அந்த நேரத்தை விட நீங்கள் நேரத்தை விட அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்கள்.

நீங்களும் உங்கள் குழுவும் எவ்வாறு பணியில் சிறந்த நட்பை வளர்த்துக் கொள்ளலாம் என்பதற்கான சில விரைவான உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே:

வேலையில் நட்பை வளர்ப்பது அவசியம் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

7. பணியில் சிறந்த நண்பருடன் இருப்பவர்கள் ஆரோக்கியமானவர்கள் 7x அவர்களின் வேலையில் முழுமையாக ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பு அதிகம்

வேலை திருப்திக்கு பங்களிக்கும் காரணிகள்

ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியும் ஈடுபாடும் ஒன்றல்ல, அவை பொதுவாக ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையவை. ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்திற்குள் செல்வதை விரும்பும் ஒருவரைப் பார்ப்பது மிகவும் அரிது, ஆனால் அவர்களின் வேலையில் எந்த மதிப்பும் நோக்கமும் இல்லை.

நீங்கள் இருக்கும்போது வேலை செய்யும் நண்பர்கள் , நீங்கள் ஒன்றாக ஏதாவது செய்கிறீர்கள் என்ற உணர்வை நீங்கள் பெறுகிறீர்கள். நீங்கள் அதே இலக்கை அடைய தயாராக இருக்கிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் உண்மையிலேயே இருப்பதை அனுபவிக்கும் நபர்களிடம்தான் இருக்கிறது. கூடுதலாக, வலுவான சமூக இணைப்புகள் இந்த கட்டுரையில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, மனநிலையை வளர்க்கவும், இரத்த அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும் உதவுகின்றன லைஃப் டோஜோ .

வேலையில் நெருங்கிய நண்பர்களைக் கொண்டிருப்பது விளையாட்டுக் குழுவில் இருப்பதைப் போன்றது. ஒரு விளையாட்டுக் குழுவில், நீங்களே விளையாடுவதும் போட்டியிடுவதும் இல்லை. நீங்கள் கூட்டுக் குழுவில் விளையாடுகிறீர்கள், எல்லோரும் சாம்பியன்ஷிப்பை வெல்ல வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

பணியில் ஒரு சிறந்த நண்பரைக் கொண்டிருப்பது ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டை 700% அதிகரிக்கும் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

8. வேலை திருப்திக்கு பங்களிக்கும் முதல் 3 காரணிகள் வேலை பாதுகாப்பு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள், நிறுவனத்தின் நிதி ஸ்திரத்தன்மை

அதிர்ஷ்டம் 100 சிறந்த நிறுவனங்கள் வேலை செய்யஎல்லோருக்கும் ஒரு டன் பணம் சம்பாதிக்கும் அந்த நண்பர் இருக்கிறார், ஆனால் அவர்கள் முற்றிலும் பரிதாபகரமானவர்கள். அவர்கள் செய்வதை அவர்கள் ரசிக்க மாட்டார்கள், அலுவலகத்திற்குச் செல்வது அவர்களுக்கு ஆத்மாவை உறிஞ்சும் தினசரி நடைமுறையாக மாறும்.

சில சமயங்களில் அவர்கள் பைத்தியம் பிடித்தவர்கள் போல நாங்கள் அவர்களைப் பார்ப்போம். 'நீங்கள் எவ்வாறு நிதி ரீதியாக சிறப்பாக செயல்பட முடியும், ஆனால் அதே நேரத்தில் மிகவும் மகிழ்ச்சியற்றவராக இருக்க முடியும்?'

நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதற்கும் உங்கள் மகிழ்ச்சிக்கும் இடையே ஒரு தொடர்பு இருக்கிறது. உடைந்திருப்பது மற்றும் பில்களை செலுத்த முடியாமல் இருப்பது எப்போதுமே மகிழ்ச்சியற்ற ஒரு உத்தரவாதமான செய்முறையாகும்.

TO பிரின்ஸ்டன் மேற்கொண்ட ஆய்வு ஒரு நபர் ஒரு வருடத்திற்கு சுமார் 75,000 டாலர் சம்பாதித்தால், வருமானம் இனி மகிழ்ச்சியைப் பாதிக்காது.

எனவே பணம் ஒரு நுழைவாயிலாக செயல்பட வேண்டும் என்று தோன்றுகிறது, உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள் என்பதற்கான குறிகாட்டியாக அல்ல.

நீங்கள் நினைப்பதை விட வேலை திருப்திக்கு ஊதியம் குறைவாக முக்கியம் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

9. பணியில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாக புகாரளிக்கும் ஊழியர்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் 10 நாட்கள் குறைவான நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்களை விட

குறைவான நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் எடுப்பதைத் தவிர, தி iOpener Institute for People and Performance மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் அறிக்கை:

  • குறைந்த பட்ச மகிழ்ச்சியான சக ஊழியர்களாக தங்கள் வேலைகளில் இரு மடங்கு நீடிக்கும்
  • அவர்கள் செய்ய வேண்டிய சம்பளத்தை மையமாகக் கொண்டு வேலையில் தங்கள் நேரத்தை இரட்டிப்பாக செலவிடுகிறார்கள்
  • அவர்கள் தங்கள் திறனை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக அடைகிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள்

அவை சில அழகான அதிர்ச்சியூட்டும் புள்ளிவிவரங்கள்.

எனவே மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் குறைவான நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை ஏன் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்?

என்று ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன மகிழ்ச்சியாக இருப்பது உங்கள் நோய் எதிர்ப்பு சக்தியை அதிகரிக்கும் . மகிழ்ச்சியற்றது மன அழுத்தத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, இது உங்கள் இருதய மற்றும் நோயெதிர்ப்பு அமைப்புகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.

கூடுதலாக, சிரிப்பு மற்றும் நகைச்சுவை (பொதுவாக மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களிடையே அதிகம் காணப்படுகிறது) உங்கள் நோயெதிர்ப்பு சக்தியை வலுப்படுத்துகிறது, உங்கள் ஆற்றலை அதிகரிக்கும், மன அழுத்தத்திலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கிறது. உங்கள் ஊழியர்களை அங்கீகரித்து வெகுமதி அளிக்கவும் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் ஊழியர்கள் 10% நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களில் vs மகிழ்ச்சியற்ற சகாக்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

10. பார்ச்சூன் நிறுவனத்தின் “வேலை செய்ய 100 சிறந்த நிறுவனங்கள்” பங்கு விலைகளின் உயர்வை அனுபவித்தன 14% ஒப்பிடும்போது 1998-2005 முதல் ஆண்டுக்கு 6% ஒட்டுமொத்த சந்தைக்கு

புத்தகத்தில் ' உங்கள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாக மாற்றுவதன் மூலம் அதிக பணம் சம்பாதிக்கவும் , ”டாக்டர் நொயல் நெல்சன் ஒரு நிறுவனம் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார் என்பதோடு ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சி எவ்வாறு நேரடியாக தொடர்புடையது என்பதை விளக்குகிறது.

அவள் கண்டுபிடித்தது ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனம் தங்கள் நலன்களைப் பற்றி அக்கறை காட்டுவதாகவும், அவர்கள் பாராட்டப்படுவதாகவும் உணரும்போது, ​​ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக அதிக முதலீடு செய்யப்படுவார்கள்.

டாக்டர் நெல்சன் இந்த கூற்றை நாம் இங்கு குறிப்பிடுவதைப் போல பல ஆய்வுகளின் உண்மைகளுடன் ஆதரிக்கிறார். மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் அடிமட்டத்தில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறார்கள் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

11. மட்டும் 42% ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரத்தில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்

ஊழியர்களை அங்கீகரிப்பது அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க வழிவகுக்கிறது என்பது இரகசியமல்ல. மக்கள் தங்கள் முயற்சிகள் மற்றும் சாதனைகளுக்கு அங்கீகாரம் பெற வேண்டும் என்ற உள்ளார்ந்த விருப்பம் உள்ளது.

TO மெக்கின்சியின் அறிக்கை அடிப்படை ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டதை விட அங்கீகார திட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் போது ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதிலும் ஈடுபடுவதிலும் $ 1000 கட்டணம் 10 மடங்கு அதிகம் என்பதைக் கண்டறிந்தது.

சிறுபான்மை ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவன சலுகைகள் மற்றும் அங்கீகாரங்களில் மகிழ்ச்சியடைவதைக் கருத்தில் கொண்டு, நீங்கள் வழங்குவதை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான நேரம் இதுவாக இருக்கலாம்.

உங்கள் ஊழியர்களை அங்கீகரிக்க சில தனிப்பட்ட வழிகளைத் தேடுகிறீர்களா? எங்கள் பாருங்கள் பணியாளர் அங்கீகார யோசனைகளின் முழுமையான பட்டியல் .

பாதிக்கும் குறைவான ஊழியர்கள் தங்களுக்கு வழங்கப்படும் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரத்தில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

முடிவுரை

மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆரோக்கியத்திற்கு மிகவும் முக்கியமானது. மகிழ்ச்சியான அணிகள் கடினமாக உழைக்கின்றன, அதிக உற்பத்தி செய்கின்றன, மேலும் சிறப்பாக செயல்படுகின்றன. உங்கள் வேலைநாளை எவ்வாறு சுவாரஸ்யமாக மாற்றுவது என்பது குறித்த சில நடைமுறை யோசனைகளுக்கு, இந்த பட்டியலைப் பாருங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக உணர உதவும் 25 ஆக்கபூர்வமான வழிகள் .

உங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்களை எவ்வாறு மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்கிறது? கீழே ஒரு கருத்தை எங்களுக்கு விடுங்கள்.

இலவச போனஸ்: இந்த விளக்கப்படத்தை PDF ஆக பதிவிறக்கவும் . விரைவான குறிப்புக்காக அதை எளிதாக அச்சிடுக அல்லது உங்கள் கணினியில் சேமிக்கவும்.

மக்களும் இந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்: