12 நிர்வாக உதவியாளர் நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு மாஸ்டர் செய்வது

நிர்வாக உதவியாளர் நேர்காணல் கேள்விகள்

உங்கள் விளையாட்டுகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் வேட்டையாடும் நிர்வாக உதவியாளர் வேலைக்கு வருவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கவும்! மிகவும் பொதுவான நிர்வாக உதவியாளர் நேர்காணல் கேள்விகளைத் துலக்குவதன் மூலம் உங்கள் வரவிருக்கும் நேர்காணலுக்குத் தயாராகுங்கள். (உங்களிடம் இன்னும் நேர்காணல் இல்லையென்றாலும், ஆரம்பகால தயாரிப்புகளைத் தொடங்க இது ஒருபோதும் வலிக்காது, இல்லையா?)



நிர்வாக உதவியாளர் நேர்காணல் கேள்விகளைப் படிப்பது ஒரு நேர்காணலுக்கு முற்றிலும் தயாராக இருப்பதைத் தாண்டி பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. மிகவும் பொதுவான நிர்வாக உதவியாளர் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம், நீங்கள்:

  • ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் என்ன திறன்களைத் தயாரிக்க வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் நிர்வாக உதவியாளராக சிறந்து விளங்க
  • நீங்கள் விரும்பும் பாத்திரத்திற்கு எந்த திறன்கள் மிக முக்கியமானவை என்பதைக் கண்டறியவும்
  • பணியிடத்தில் எழும் சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வீர்கள் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்துங்கள்
  • பொதுவான பணியிட காட்சிகளை எடுக்க மனதளவில் தயாராகுங்கள்
  • உங்கள் எதிர்கால முதலாளிகளின் முன்னுரிமைகள் பற்றி அறிக

எனவே உங்கள் வரவிருக்கும் நேர்காணலுக்கும், மிகவும் பொதுவான நிர்வாக உதவியாளர் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்து வளர்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் தரையிறங்குவீர்கள் என்று நம்புகிறீர்கள்.

உங்கள் ஆய்வு வழிகாட்டியை நாங்கள் கீழே பெற்றுள்ளோம்!



உதவிக்குறிப்பு: நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்கள் குறிப்பிட்ட திட்டங்களைச் செய்ய விரும்புகிறார்கள். குறிப்புகள், உத்திகள் மற்றும் கருவிகளைக் கொண்டு உங்கள் பதில்களை படிகமாக்குங்கள் உதவி , இலவச வாராந்திர செய்திமடல். மற்ற ஈ.ஏ.க்கள் தங்கள் சிறந்த வேலையை எவ்வாறு செய்கிறார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் அந்த வேலையை தரையிறக்கும் போது சிறந்த ஈ.ஏ.வாக இருப்பதற்கான உங்கள் சொந்த மூலோபாயத்தை உருவாக்குங்கள்.

இந்த கேள்விகளில் சில எங்களிடமிருந்து வந்தன நிர்வாக உதவியாளர்களின் பேஸ்புக் குழு ! எங்கள் சமூகம் வழங்க வேண்டிய ஞானத்தின் நகங்களை பாருங்கள் மற்றும் உரையாடலில் குதிக்கவும். குழுவில் சேரவும் இங்கே .



நிர்வாக உதவியாளர் நேர்காணல் கேள்விகள்

உங்கள் வரவிருக்கும் நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கு இந்தக் கேள்விகளுக்கான உங்கள் பதில்களைத் திட்டமிடுங்கள். போன்ற மென்பொருளைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம் monday.com வேட்பாளர்களை ஒழுங்கமைக்க உதவுவதோடு, நேர்காணல் செயல்பாட்டில் அவர்கள் எங்கிருக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்காணிக்கவும்.

கேள்வி: உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறனை வெளிப்படுத்தும் ஒரு உண்மையான காட்சியை நினைவுபடுத்த முடியுமா?

  • அவர்கள் ஏன் கேட்கிறார்கள்: உங்களிடம் வலுவான தகவல்தொடர்பு திறன் இருப்பதை அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள், மேலும் உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்களை புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில் விளக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காட்சியைப் பற்றி அவர்கள் கேட்க விரும்புகிறார்கள்.

நேர்காணல் செய்பவர்கள் குறிப்பாக பணியிடத்தில் தவறான தகவல்தொடர்புகளின் விளைவாக எழுந்த தடைகளை நீங்கள் சமாளித்த காட்சிகளைப் பற்றி கேட்க விரும்புவார்கள். இந்த சூழ்நிலைகளில் தகவல்தொடர்பு முறிவுகள், பரவலான குழப்பம் மற்றும் ஒருமித்த குறைபாடு ஆகியவை அடங்கும்.

  • எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் : உங்கள் எதிர்கால முதலாளி விரும்பும் தனித்துவத்தை வழங்கவும். பணியிடத்தில் நீங்கள் அனுபவித்த எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் சிக்கித் தவிப்பதைத் தவிர்க்க உங்கள் “மன ஸ்கேன்” சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டங்களின் போது நிறைய பணியிட தொடர்புகள் நடப்பதால், தகவல்தொடர்பு வெற்றிகள் மற்றும் தோல்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைக் கண்டறிவதை எளிதாக்குவதற்கு உங்கள் நினைவக தேடலை கூட்டங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தவும்.

இந்த கேள்விக்கு ஒரு நல்ல பதிலில் இரண்டு முக்கிய கூறுகள் இருக்க வேண்டும்:

1) நீங்கள் சரியாக என்ன செய்தீர்கள், சொன்னீர்கள்

2) நீங்கள் சரியாக என்ன செய்தீர்கள் அல்லது என்ன சிக்கலை தீர்த்தீர்கள்.

உங்கள் பதிலில் இந்த கூறுகள் எதுவும் இல்லை என்றால், அது காலியாக இருக்கலாம்.

நிர்வாக உதவியாளர் நேர்காணல் மீண்டும் தொடங்குகிறது

கேள்வி: உங்கள் நிகழ்வு-திட்டமிடல் திறன்களை 'நிபுணர்' என்று மதிப்பிட்டதை உங்கள் விண்ணப்பத்தை நான் காண்கிறேன். நிகழ்வுகளைத் திட்டமிடுவதற்கான உங்கள் அணுகுமுறையை விளக்கி, நிகழ்வின் வெற்றியை எவ்வாறு மதிப்பிடுகிறீர்கள் என்பதையும் விளக்க முடியுமா?

  • அவர்கள் ஏன் கேட்கிறார்கள்: உங்களுடைய நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் திடமான நிகழ்வு-திட்டமிடல் திறன்களைக் கொண்டிருக்கிறார் என்பதை அறிய விரும்பினால், இந்த நேர்காணல் கேள்வியின் உண்மையான அடிப்படை உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்களைச் சோதிப்பதைச் சுற்றியே உள்ளது. நிகழ்வுத் திட்டத்தின் சிக்கலான செயல்முறையை விரைவாகவும் தெளிவாகவும் விளக்குவது உங்களுக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் திட்டமிடும் நிகழ்வுகள் வெற்றிகரமாக இருக்கிறதா என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு தீர்மானிக்க முடியும், எந்த தயாரிப்பும் இல்லாமல் இதைச் செய்ய முடியுமா?
  • பதிலளிப்பது எப்படி: இந்த கேள்விக்கு, 'மூன்று விதி' யிலிருந்து கடன் வாங்குங்கள், இது ஒரு கதை சொல்லும் தந்திரமாகும், இது மிக முக்கியமான தகவல்கள் பொதுவாக மூன்றில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன என்று வலியுறுத்துகிறது. (மூன்று மக்கள் ஒரே நேரத்தில் உறிஞ்சி நினைவுபடுத்தக்கூடிய தகவல்களின் சிறந்த அளவு “பிட்கள்” ஆகும்.) எனவே, உங்கள் நிகழ்வு-திட்டமிடல் அல்லது வேறு எந்த செயல்முறையையும் விவரிக்கும்போது, ​​உங்கள் விளக்கத்தை மூன்று பகுதிகளாக மட்டுப்படுத்தவும்:

1) நீங்கள் எவ்வாறு தொடங்குவது

2) விஷயங்களைச் செய்வதற்கான தடைகளை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளிப்பது

3) நீங்கள் விஷயங்களை எவ்வாறு முடிக்கிறீர்கள், அதனால் எல்லாம் நல்ல செயல்பாட்டு வரிசையில் இருக்கும்

கேள்வி: ஒரு நிர்வாகியின் தேவைகளை நீங்கள் எவ்வாறு எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?

ஆதாரம்: உண்மையில்

  • அவர்கள் ஏன் கேட்கிறார்கள்: ஒரு நிர்வாகியின் தேவைகளை எதிர்பார்க்கும் திறன் வேட்பாளருக்கு உள்ளது என்பதை எந்த முன் அனுபவமும் நிரூபிக்காது. ஒரு நேர்காணலின் போது வேட்பாளரின் எதிர்பார்ப்பு திறன்களைப் பற்றிய யோசனை கிடைக்கும் என்று நம்பினால் நேர்காணல் செய்பவர்கள் இந்த கேள்வியைக் கேட்க வேண்டும். (நிச்சயமாக, அவர்கள் எப்போதும் குறிப்புகளை அழைக்கலாம், மதிப்பாய்வு செய்யலாம் நேர்காணல் பதிவு , உங்கள் மறுதொடக்கம் போன்றவற்றில் முழுக்குங்கள்)
  • பதிலளிப்பது எப்படி: உங்கள் கருத்தை விளக்குவதற்கு சூழல் நீண்ட தூரம் செல்லும் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு இது. ஆகவே, நாங்கள் முன்னர் சுட்டிக்காட்டிய மூன்று தந்திரங்களின் விதியைப் பயன்படுத்தி ஒரு நிர்வாகியின் தேவைகளை எதிர்பார்க்க நீங்கள் எடுக்கும் செயல்முறையை விளக்குங்கள். புள்ளிகளை வீட்டிற்கு இயக்க உங்கள் செயல்பாட்டின் ஒவ்வொரு அடியிலும் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைக் கொடுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, தேவைகளை முதலில் கண்டறிவது எப்படி? கூட்டங்களில் நீங்கள் கேட்கிறீர்களா? சில நடத்தைகளை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்களா? வெவ்வேறு நபர்களிடமிருந்து செய்திகளைக் கேட்கும்போது நீங்கள் இணைப்புகளைச் செய்கிறீர்களா?

ஒரு பெரிய போனஸாக, எதையாவது சாதிக்க உங்கள் செயல்முறையைப் பயன்படுத்திய நேரத்தின் உதாரணத்தையும் வழங்கவும். உங்கள் நிர்வாகியின் விளக்கக்காட்சியில் என்ன சேர்க்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த நேரத்தைப் பற்றி நேர்காணல் செய்பவர்களிடம் நீங்கள் கேட்கக்கூட இல்லாமல் சொல்லலாம். அல்லது உங்கள் முதலாளி அதைப் பற்றி யோசிக்குமுன் ஒரு மாநாட்டில் ஒரு சில மூலோபாயக் கூட்டங்களை அமைத்தபோது நீங்கள் பெற்ற அற்புதமான நன்றியை நீங்கள் மீண்டும் பெறலாம்.

நிர்வாக உதவி நேர்காணல் கவலைகளை விளக்குகிறது

கேள்வி: நீங்கள் எதிர்பார்த்தபடி மாறாத எதையும் நீங்கள் எப்போதாவது செய்திருக்கிறீர்களா? அந்த சூழ்நிலையை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?

ஆதாரம்: கண்ணாடி கதவு

  • அவர்கள் ஏன் கேட்கிறார்கள்: சாத்தியமான முதலாளிகள் நிர்வாக உதவியாளர்களை தோல்விகளில் இருந்து (அல்லது திசைதிருப்பப்பட்ட திட்டங்களிலிருந்து) மீளவும், அசல் நோக்கம் கொண்ட இலக்குகளை இன்னும் நிறைவேற்றவும் எடுக்கும் பின்னடைவு மற்றும் விடாமுயற்சியுடன் பணியமர்த்த விரும்புகிறார்கள். இந்த கேள்வியைக் கேட்பதன் மூலம், நேர்காணல் செய்பவர் கைவிடுவாரா அல்லது பின்னடைவுகள் மூலம் வேலை செய்வாரா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும். ஒரு வேட்பாளர் தோல்விகள் அல்லது மாற்றங்களை எவ்வாறு கையாளலாம் என்பதற்கான உணர்வையும் இது வழங்குகிறது.
  • பதிலளிப்பது எப்படி: மிகப்பெரிய பின்னடைவைத் தேர்வு செய்ய பயப்பட வேண்டாம்; ஆரம்பத்தில் சங்கடமாகவோ அல்லது பேசுவது கடினமாகவோ இருந்தாலும், ஒரு நல்ல பதிலுக்கான உண்மையான திறவுகோல் நீங்கள் எதையாவது வென்று முரண்பாடுகளுக்கு எதிராக விடாமுயற்சியுடன் இருப்பதை நிரூபிப்பதில் உள்ளது. உங்கள் பதிலுக்கு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான உங்கள் திறனை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும், எனவே நீங்கள் விரும்பும் எந்த உதாரணத்தையும் பயன்படுத்தலாம், அது குத்துக்களால் உருட்டலாம் என்பதைக் காட்டுகிறது. உங்கள் திட்டங்களுக்கு எதிராக நிலைமை எவ்வாறு சென்றது என்பதை நீங்கள் விளக்கிக் கொள்ளுங்கள், மேலும் ஒரு நேர்மறையான முடிவை அடைய நீங்கள் எவ்வாறு நிலைமையை 'முன்னிலைப்படுத்தினீர்கள்' என்பதை விவரிக்கவும்.

கேள்வி: நீங்கள் ஏன் நிர்வாக உதவியாளராக இருக்க விரும்புகிறீர்கள்?

  • அவர்கள் ஏன் கேட்கிறார்கள்: ஈ.ஏ. பதவிகளுக்கு அர்ப்பணிப்பு தேவை. இந்த வேலைகள் நிறைய வேலை மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமான அர்ப்பணிப்பை உள்ளடக்கியது, எனவே ஒரு நேர்முகத் தேர்வாளர் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய வேட்பாளரின் விருப்பத்தை அறிய இந்த கேள்வியைக் கேட்பார். நேர்முகத் தேர்வாளர்களுக்கு கடைசியாக தேவைப்படுவது 'வேலை தேவை' என்று ஒரு வேட்பாளர். ஒரு நிறைவேற்று உதவியாளராக இருக்க விரும்பும் ஒருவர் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்வார், அதுவே அந்த பதவியில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் விரும்பும் வேட்பாளர்.
  • பதிலளிப்பது எப்படி: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த பதில் உண்மையானதாக இருக்க வேண்டும். உங்களை உண்மையிலேயே உற்சாகப்படுத்தும் மற்றும் அந்த உருப்படிகளை விரிவாக விவரிக்கும் ஈ.ஏ. வேலையின் சில அம்சங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். நம்பகத்தன்மையுடன் இருக்க, நீங்கள் எதைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்பதற்கு உண்மையான உணர்ச்சிபூர்வமான எதிர்வினை இருக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் எதை எதிர்பார்க்கிறீர்கள், ஏன் என்று நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள்.

மேலே சென்று, அந்த பொருட்கள் உங்களுக்கு ஏன் பயனளிக்கும் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். நீங்கள் செய்யும் செயலைச் செய்வதில் ஒரு நன்மையை நீங்கள் நேர்மையாகக் காணவில்லையெனில் உங்கள் பதில் உறுதியாக இருக்காது.

கேள்வி: நீங்கள் எந்த மென்பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதில் திறமையானவர்?

ஆதாரம்: இருப்பு தொழில்

  • அவர்கள் ஏன் கேட்கிறார்கள்: சாத்தியமான முதலாளிகள் உங்களிடம் திறமையும் திறமையும் இருப்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள், ஆனால் உங்கள் வேலையை சிறப்பான, வேகமான அல்லது திறமையானதாக மாற்றுவதற்கான கருவிகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் புத்திசாலித்தனமாக வேலை செய்ய முடியும் என்பதையும் அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள்.
  • பதிலளிப்பது எப்படி: நேர்காணலுக்கு முன், நீங்கள் தேர்ச்சி பெற்ற சில தொழில்நுட்பங்களை தனிமைப்படுத்தவும், இது உங்களுக்கு நிரூபிக்கக்கூடிய நன்மைகளையும் வழங்குகிறது. மற்றொரு முழுமையான, மூன்று பகுதி பதிலை வழங்கவும். எப்படி என்பது இங்கே:

1) நேர்காணல் செய்பவருக்கு உடனடியாகத் தெரியாவிட்டால் தொழில்நுட்பத்தை சுருக்கமாக விளக்குங்கள்

2) நீங்கள் எந்த நோக்கத்தை அல்லது இலக்கை அடைய பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்

3) வேலை விவரத்தில் ஏதாவது ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் தற்போதைய திறன்களை பல்வேறு வகையான பணிகளுக்கு எவ்வாறு மொழிபெயர்க்கலாம் என்பதை இது காட்டுகிறது.

நேர்காணலரிடம் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

நிர்வாக உதவியாளர் நேர்காணல் கேள்விகள்

நேர்காணலின் அனைத்து கேள்விகளையும் நீங்கள் எழுப்பினாலும், உங்களுடைய சிலவற்றை நீங்கள் இன்னும் வழங்க வேண்டும். நேர்காணலரிடம் கேள்வி கேட்பது உங்கள் எரியும் சில கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உதவுகிறது, மேலும் இந்த நிலையில் உங்களுக்கு ஒரு விருப்பமான ஆர்வம் இருப்பதை நிரூபிக்கவும் இது உதவுகிறது.

கேள்வி: [செய்தியின் மூலத்தில்] [ஒரு புதிய நிறுவனத் திட்டம் அல்லது முன்முயற்சி பற்றிய செய்திகளைச் செருகவும்] பற்றி படித்தேன். அதில் எனது நிலைப்பாடு ஈடுபடுமா?

  • நீங்கள் ஏன் கேட்க வேண்டும்: உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை நீங்கள் செய்துள்ளீர்கள், நீங்கள் முழுக்குவதற்குத் தயாராக உள்ளீர்கள், மேலும் உங்களுக்கு வலுவான எதிர்பார்ப்பு திறன் உள்ளது என்பதை இது காட்டுகிறது.

நிர்வாக உதவி நேர்காணல் - கவலைகளை நிவர்த்தி செய்தல்

கேள்வி: எனது அனுபவத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு ஏதேனும் கவலைகள் அல்லது தயக்கங்கள் இருக்கிறதா?

  • நீங்கள் ஏன் கேட்க வேண்டும்: நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களிடம் இதுவரை கேட்காத ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் இருந்தால், அவர்கள் வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது அவர்களைப் பற்றி விவாதிப்பார்கள். இந்த கவலைகளை நீங்கள் தலைகீழாகக் கவனித்தால், அவர்களின் சில தயக்கங்களையும், தயக்கங்களையும் நீக்கிவிடலாம், அவை உங்களை பணியமர்த்துவதைத் தடுக்கக்கூடும். உண்மையில், உங்கள் பதில்கள் அவர்களை மிகவும் கவர்ந்திழுக்கும், நீங்கள் அணிகளில் ஏறி வேட்பாளர் பட்டியலில் முதலிடம் பெறுவீர்கள்.

கேள்வி: இந்த நிலைப்பாட்டின் அன்றாட வழக்கத்தை விவரிக்கவும்.

  • நீங்கள் ஏன் கேட்க வேண்டும்: இங்கே விளையாட்டுகள் இல்லை! இந்த கேள்வி உங்களுக்கு உதவுகிறது ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியவும். ஒரு வருடாந்திர நிகழ்வைத் திட்டமிடுவதற்கான வாய்ப்பு உங்களை உற்சாகப்படுத்தினாலும், உங்கள் அன்றாட வழக்கம் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், உங்களை திருப்திப்படுத்த ஒரு பெரிய திட்டம் மட்டும் போதாது.

நிர்வாக உதவி நேர்காணல்

கேள்வி: இங்கு வேலை செய்வதில் உங்களுக்கு மிகவும் பிடித்தது என்ன?

  • நீங்கள் ஏன் கேட்க வேண்டும்: உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர் உண்மையிலேயே நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதை விரும்புகிறாரா இல்லையா என்பது குறித்த ஒரு பார்வை இந்த கேள்வி உங்களுக்கு வழங்கும். நபர் ஒரு கேலி செய்ய அல்லது கேள்வியைத் தட்டிக் கேட்க முயன்றால், அவர்கள் தோன்றும் அளவுக்கு அவர்கள் திருப்தியடைய மாட்டார்கள்.

கேள்வி: எனது மிகப்பெரிய சவால் என்னவாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?

  • நீங்கள் ஏன் கேட்க வேண்டும்: சலுகைகளுடன் நீங்கள் சவால்களை எடுக்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது, மேலும் நீங்கள் சவால்களுக்குத் தயாராக வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள போதுமான நேரத்தை நீங்கள் சுற்றி வந்திருப்பதை இது காட்டுகிறது.

கேள்வி: என்னை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்க என்ன செய்தது?

  • நீங்கள் ஏன் கேட்க வேண்டும்: இது உங்கள் ஆர்வத்தை பூர்த்திசெய்யவும், உங்கள் பலங்களை நேர்காணல் செய்பவருக்கு நினைவூட்டவும் ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது, குறிப்பாக உங்கள் குணங்களில் எது பலமாக அவர்கள் பார்க்கிறார்கள். உங்கள் தகுதிகளை வலியுறுத்த அவர்கள் குறிப்பிடும் ஒவ்வொரு புள்ளியையும் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் விவரங்களை வழங்கவும்.

(- மேலும் பலவற்றைச் செய்யுங்கள் உதவி - உதவியாளர்களால் உதவியாளர்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட # 1 இலவச வாராந்திர செய்திமடல்.)

நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு நேர்காணலில் இருந்திருந்தால், இந்த பட்டியலில் நீங்கள் ஏதாவது சேர்க்க வேண்டும் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும்! கீழே உள்ள கருத்துகளில் உங்கள் கேள்விகளைப் பகிரவும்.