2021 ஆம் ஆண்டில் உங்கள் மாத ஊழியரின் திட்டத்தை புரட்சிகரமாக்குவதற்கான 17 யோசனைகள்

நிரல் ஊழியர்

மாதத் திட்டத்தின் ஒரு ஊழியர் நன்றாகத் தெரிகிறது, ஆனால் உண்மையில் இதன் பொருள் என்ன? தெளிவற்ற சொல் விருதைப் பெறும் ஊழியர்களுக்கு நல்லது என்று உணர்கிறது, ஆனால் இது மற்ற ஊழியர்களை எந்த குணாதிசயங்கள் வெற்றியாளராக்குகிறது என்பதை துல்லியமாக யோசிக்க வைக்கக்கூடும். அது மிகவும் வெறுப்பாக இருக்கிறது, இல்லையா?



ஒரு மாதிரி ஊழியரை (தலைமையின் தரத்தின்படி) ஊழியர்களால் தீர்மானிக்க முடியாவிட்டால், எல்லோரும் அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று யூகிக்கும்போது, ​​நிச்சயதார்த்தம் வீழ்ச்சியடையும். தந்திரோபாய குறிக்கோள்கள் மற்றும் தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள் இல்லாமல், அவர்கள் அலையத் தொடங்கலாம், அவர்களின் முயற்சிகளை வழிநடத்த திசையின்றி சாதனைக்கான பாதையின் பார்வையை இழக்க நேரிடும்.

மாத வேறுபாட்டின் ஊழியருக்கு நிறுவனங்கள் தெளிவான அளவுருக்களை வழங்கும்போது, ​​விருது முக்கிய மதிப்புகளை வலுப்படுத்துகிறது, எங்கள் தரங்களின்படி மிகவும் சக்திவாய்ந்த கருவி. விருதுகள் நேரடியாக பொதுவான மதிப்புகளுடன் பிணைக்கப்படும்போது, ​​ஒட்டுமொத்த நிறுவனமும் கூச்சலிடும் கூக்குரலைச் சுற்றி ஒன்றுபடும், மேலும் அந்த வகை சக்தி தினசரி பணிகளில் மிகச் சிறிய அளவிற்குக் கூட குறைகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வலைத்தளத்தில் மிதக்கும் “ஒருமைப்பாடு” என்ற வார்த்தையானது தனக்கு அடுத்ததாக ஒன்றும் இல்லை… இது ஒரு தைரியமான வகை அல்லது ஆக்கபூர்வமான, நகைச்சுவையான எழுத்துருவுடன் வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தாலும் கூட. இருப்பினும், கடந்த மாத எண்களில் அவர் செய்த ஒரு அசிங்கமான கணக்கியல் தவறுக்கு சொந்தமானபோது, ​​ஒருமைப்பாட்டைக் காட்டியதற்காக நான்சிக்கு வெகுமதி அளிக்கும்போது, ​​ஊழியர்கள் நடைமுறையில் ஒருமைப்பாட்டிற்கு சரியான எடுத்துக்காட்டு கிடைக்கும்.



உங்கள் மேசையில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய உடற்பயிற்சி

ஊழியர்-மாத-ஒப்புதல்

மாதத் திட்டத்தின் பழைய ஊழியரைப் பற்றி புதிய புதிய எடுத்துக்காட்டுகளுடன் உங்கள் ஊழியர்களில் நீங்கள் மதிப்பிடும் பண்புகளைப் பற்றித் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

இந்த யோசனைகள் குறிப்பிட்ட ஊழியர்கள், குணாதிசயங்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்கள் கவனிக்கக்கூடிய மற்றும் பின்பற்ற விரும்பும் முக்கிய மதிப்புகள் ஆகியவற்றிற்காக ஊழியர்களை க oring ரவிப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றன.



இந்த தலைப்பு யோசனைகள் செய்ய வேண்டிய அளவுகோல்களை உச்சரிக்கின்றன விருது நியாயப்படுத்தல் தெள்ள தெளிவாக; விருதுகளைப் பெற விரும்பும் ஊழியர்கள், அவர்களின் செயல்திறனை சமமாகப் பெற என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வார்கள்.

வெகுமதி பெற்ற ஊழியர்கள் இன்னும் உயர்ந்த மற்றும் ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் பணியைச் செய்ய புதுப்பிக்கப்பட்ட உந்துதலுடன் தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்குத் திரும்புவதால் நிச்சயதார்த்த வானளாவியத்தைப் பாருங்கள். மேலும் அறிய மேலும் பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகளைக் கண்டறியவும் காலிபர் அலுவலக தளபாடங்கள் இணையதளத்தில் பணியிடத்தில் உந்துதல் .

மாத முயற்சிகளில் உங்கள் எல்லா ஊழியர்களுக்கும் ஒரு சிறிய நியாயம்?

ஆய்வுகள் அங்கீகாரம் மற்றும் விருதுகள் மற்ற சலுகைகளை விட இன்னும் ஊக்கமளிக்கும் என்று பரிந்துரைக்கின்றன 67% ஊழியர்கள் மற்ற பணம் மற்றும் பணமில்லா சலுகைகளை விட மேலாளர்களிடமிருந்து பாராட்டு மற்றும் பாராட்டுகளால் அவை அதிகம் உந்துதல் பெறுகின்றன.

சரி, அது மிகவும் சக்தி வாய்ந்தது, எனவே உள்ளே நுழைவோம்.

1. முற்றிலும் உத்வேகம் வெகுமதி

வேலையில் இருப்பதற்கு உற்சாகமாக உணர காலையில் உங்களை வாழ்த்தத் தெரிந்த ஊழியரைக் கொண்டாடுங்கள். ஒரே ஒரு வாக்கியத்துடன், உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் பணி குறித்து நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை இந்த நபர் உங்களுக்கு நினைவூட்ட முடியும். கூட்டங்களின் போது, ​​நீங்கள் விரும்பும் எந்த யோசனையையும் போலவே நீங்கள் விரும்பும் மற்றும் ஆதரிக்கும் கருத்துக்களை அவை வலுவாக வெளிப்படுத்துகின்றன.

இந்த மாத ஊக்கமளிக்கும் ஊழியருக்கு ஒரு ஈர்க்கப்பட்ட பரிசு தேவை கரூவின் பெருக்கி பெட்டி , இது BIPOC- மற்றும் பெண்களுக்குச் சொந்தமான பிராண்டுகளிலிருந்து தின்பண்டங்களால் நிரம்பியுள்ளது, மேலும் மனிதநேய காரணங்களின் சுழலும் தேர்வுக்கு பயனளிக்கிறது.

2. எங்கள் முதுகில் விருது

இந்த விருது எப்போதும் தங்கள் நிறுவனத்தின் (மற்றும் / அல்லது சக ஊழியர்களின்) முதுகில் இருக்கும் ஊழியர்களை க ors ரவிக்கிறது. எல்லோரும் தங்களை நம்பியிருக்க முடியும் என்று அறிந்தவர்கள், எப்போதும் நம்பகமானவர்கள், நேரங்கள் கடினமானதாக இருக்கும்போது கூட உறுதியானவர்கள்.

உங்கள் முதுகில் இருக்கும் ஒருவருக்கு சரியான விருது எது? ஒரு ஸ்வாங்கி, ஸ்டைலான பையுடனும்.

பரிசை முழுமையாக உருவாக்கவும் Swag.com இலிருந்து தனிப்பயனாக்கக்கூடிய பையுடனும் . நீங்கள் விரும்பும் எந்தவொரு இன்னபிற பொருட்களிலும் கூட பேக்கை நிரப்பலாம், ஒவ்வொரு விருது பெற்றவரின் விருப்பங்களுக்கும் ஏற்றவாறு வகைப்படுத்தலைப் புதுப்பிக்கலாம் - ஒரு போது முத்திரை குத்தப்பட்ட பையை அனுப்புதல் தொலைநிலை போர்ட்போர்டிங் அனுபவம் உங்கள் மெய்நிகர் ஊழியர்களுடன் ஈடுபடுவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.

Dcbeacon-Swag-Backpack

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

  • நம்பகத்தன்மை
  • மிஷன் உந்துதல் சிந்தனை
  • குழுப்பணி
  • ஒத்துழைப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு

3. மதிப்பு விக்டர்

மதிப்பு-விக்டர்-கடிகாரம்

இங்கே Dcbeacon இல், மாத ஊழியர்கள் 'மதிப்பு வெற்றியாளர்கள்' என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முக்கிய மதிப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். விருதுக்கு விருப்பமான பார்க்கிங், ஒரு கோப்பை மற்றும் ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்களின் ஒரு பெரிய பை (இயற்கையாகவே) வருகிறது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

மதிப்பு வெற்றியாளர்கள் என பெயரிடப்பட்ட ஊழியர்கள் பின்வரும் முக்கிய மதிப்புகளை எடுத்துக்காட்டுகின்றனர்:

  • எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக ஆரோக்கியம்
  • ஈகோ இல்லாமல் கட்டத்தை காண்பி
  • சேவை செய்து ஊக்கப்படுத்துங்கள்
  • நிரந்தர வளர்ச்சியை நாடுங்கள்
  • மகிழ்ச்சியையும் நம்பிக்கையையும் பரப்புங்கள்

நான்கு. GEM திட்டம் (ஸ்டேட்டன் தீவு பல்கலைக்கழக மருத்துவமனை கதிரியக்க ஆய்வகத்திலிருந்து)

GEM திட்டம் என்பது குறிக்கிறது கூடுதல் மைல் திட்டத்திற்குச் செல்லவும் , புதிய, நேரடி முக்கியத்துவத்தைப் பெறும் ஒரு முயற்சி, மருத்துவமனையைச் சுற்றியுள்ள நோயாளிகளை விரைவாகவும் திறமையாகவும் நகர்த்துவதற்காக மருத்துவமனை ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது.

திட்டத்தின் மூலம், ஊழியர்கள் துறையின் பணியை மேம்படுத்தும் எதையும் செய்ய ஒருவருக்கொருவர் பரிந்துரைக்கின்றனர். வெற்றியாளரைக் கண்டுபிடிக்க ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் தலைமைத்துவ வேட்புமனுக்களை உயர்த்துகிறது.

இந்த திட்டம் அளவிடக்கூடிய வெற்றியை நிரூபித்துள்ளது, மருத்துவமனை ஊழியர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு தங்கள் நகர்வுகளை 2.2 முதல் 2.8 ஆக உயர்த்தியுள்ளனர்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

வேலையில் உங்கள் மேசையில் வைக்க அருமையான விஷயங்கள்
  • உதவி
  • செயல்திறன், ஒரு மணி நேரத்திற்கு நோயாளியின் நகர்வுகளை அதிகரிப்பதன் மூலம்

5. மற்றவர்களை சிறந்தவர்களாக ஆக்குங்கள்

பணியாளர்-மேம்பாடு-திட்டம்

ஒரு ஊழியர் நிச்சயதார்த்த நிறுவனமான லைமேட், தங்கள் சொந்த ஊழியர்களை எவ்வாறு ஈடுபடுத்துவது என்பது தெரியும். அவர்கள் ஒரு மாதத்துடன் வந்தார்கள் மற்றவர்களை சிறந்தவர்களாக ஆக்குங்கள் 'ஒத்துழைப்பு மற்றும் குழுப்பணி மூலம் மற்றவர்கள் தங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்ய உதவுவதற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லும்' குழு உறுப்பினர்களை ஒப்புக்கொள்வதற்கான விருது. இந்த விருது சிறப்பான தனிப்பட்ட வேலையை ஒப்புக்கொள்வதற்குப் பதிலாக மற்றவர்களுக்கு உதவும் செயல்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதன் மூலம் சாத்தியமான பொறாமையை சுற்றிவளைக்கிறது. சரி, அது வட்டமிடுவதில்லை அனைத்தும் சாத்தியமான பொறாமை; மற்றவர்களை உருவாக்குங்கள் சிறந்த பெறுநர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு பளபளப்பான பச்சை காலணியை வைத்திருக்க வேண்டும்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

  • அணி முதல் அணுகுமுறை
  • செயலில் உள்ள உதவி

6. மாதத்தின் ஒத்துழைப்பு

மாதாந்திர அங்கீகார விருது எப்போதும் ஒரு நபரிடம் மட்டுமே செல்ல வேண்டியதில்லை. உங்கள் அலுவலகத்தில் தகவல்தொடர்புகளை அதிகரிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு நிறுவனம் அல்லது துறைசார் வெற்றிக்கு வழிவகுத்த தனித்துவமான ஒத்துழைப்பை வழங்குவதைக் கவனியுங்கள். சம்பந்தப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு விருதைப் பெறலாம், மேலும் பெறுநர்களைப் பற்றி நீங்கள் வெளியிடும் எந்தவொரு தகவல்தொடர்புகளும் ஏன், எப்படி, மற்றும் என்ன சாதனை என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், எனவே மற்ற ஊழியர்கள் எவ்வாறு பின்பற்றலாம் என்பதற்கான யோசனைகளைப் பெற முடியும்.

இங்கே ஒரு எடுத்துக்காட்டு:

மேக்ஸ் மற்றும் டினா புதுமையான புதிய தயாரிப்பை உருவாக்குகிறார்கள்

ஏன்: பயிற்சி நிபுணர் டினா தனது ஆன்லைன் மேம்பாட்டு தொகுதிகள் அறிந்திருந்தார் புதிய ஊழியர்களை உள்நுழைத்தல் மந்தமானவையாக இருந்தாள், ஆனால் அதைப் பற்றி எதுவும் செய்ய அவளுக்கு வடிவமைப்பு திறன் இல்லை. ஒரு நிறுவனத்தின் மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் டிஜிட்டல் டிசைனர் மேக்ஸை சந்தித்த பிறகு, டினா மேக்ஸ் வேறு துறையில் பணிபுரிந்தாலும், அவருடன் ஒரு திட்டத்தில் பணியாற்ற நேரம் இருக்கிறதா என்று கண்டுபிடிக்க முடிவு செய்தார்.

எப்படி : டினா மேக்ஸின் மேலாளருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும், மேக்ஸின் அலைவரிசையை சரிபார்க்கவும். அவள் கட்டைவிரலைப் பிடித்தாள், மேக்ஸ் அவர் உதவ மகிழ்ச்சியடைவார் என்று கூறினார்.

என்ன : ஒத்துழைப்பின் விளைவாக நிறுவனம் முன்மாதிரியாக ஒரு விருதைப் பெற்றது ஆன்லைன் பயிற்சி பொருட்கள் சமீபத்திய தொழில் காட்சி பெட்டியில்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

  • உள்ளார்ந்த குழுப்பணி
  • பலனளிக்கும் தொடர்பு
  • குழிகளை உடைக்க ஒரு ஆசை
  • நிறுவனத்தில் இல்லாத செயல்முறைகளைத் தொடங்க உந்துதல் பணியாளர் கையேடு வார்ப்புரு

7. மாத சாதனை

மாதத்தின் சாதனை

இந்த விருது உங்கள் தொடக்கப்பள்ளி வழங்கியதைப் போல தோன்றலாம், ஆனால் அதற்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருக்கலாம். சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்துகிறது சாதனையாளர்கள் அவர்கள் தகுதியான மற்றும் கொடுக்கும் அங்கீகாரம் எதிர்கால சாதனையாளர்கள் பின்பற்ற வேண்டிய எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் உத்வேகம்.

சாதனையை வடிவமைக்கும்போது, ​​நிறுவனத்தின் தேவையை ஈடுசெய்வது அல்லது நிரப்பப்பட்ட நன்மைகளை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் பணியாளர் எவ்வாறு சாதனையை யதார்த்தமாக்கினார் என்பதை விளக்கும் ஒரு சிறிய பின்னணி தகவலை வழங்கவும்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

  • மனநிறைவுக்கு மேலானது
  • செய்ய வேண்டிய பட்டியலுக்கு வெளியே வேலை செய்பவர்களுக்கு பாராட்டு
  • நிலையான முன்னேற்றத்திற்கான தாகம்

8. வாடிக்கையாளர் சேவை விருது

உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு சேவை கலாச்சாரம் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பொறுத்து, இந்த விருதுக்கு நீங்கள் நிறைய ஆக்கபூர்வமான பெயர்களைக் கொண்டு வரலாம்; மற்ற ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் சிறந்த சேவையைப் பாராட்ட நீங்கள் விருதைப் பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சால்ட் லேக் கவுண்டி என்ற விருதை வழங்குகிறது இதயம் , இது ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது மற்றொரு பணியாளரின் சேவையில் முன்மாதிரியான கவனிப்பை வெளிப்படுத்திய ஒரு ஊழியரைக் கொண்டாடுகிறது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

  • அனைவருக்கும் சிறந்த சேவைக்கான அர்ப்பணிப்பு
  • வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களை கவனித்தல்

9. சிக்கல் தீர்க்கும் விருது

பணியிடத்தில் சிக்கல் தீர்க்கும்

சில ஊழியர்கள் அழுத்தத்தின் கீழ் சிறந்து விளங்குகிறார்கள்-எல்லாம் தவறாகத் தோன்றும் அந்த மன அழுத்த காலங்களில், உங்கள் திட்டங்கள் அனைத்தும் துண்டாக்கலில் முடிவடையும், கடிகாரம் துடிக்கிறது. இந்த ஊழியர்கள் சாதாரண சூழ்நிலைகளில் கூடுதல் பொறுப்புகளை நாடக்கூடாது, ஆனால் ஒரு சிக்கல் ஏற்படும் போது, ​​அவர்கள் ஒரு தீர்வைக் காண மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்கிறார்கள். மறுபுறம், அன்றாட வேலைகளில் சிறந்து விளங்கும் ஊழியர்கள் விஷயங்கள் தவறாக நடக்கும்போது பீதியடையக்கூடும். நன்கு சீரான, வெகுமதி மற்றும் திருப்திகரமான அணியைப் பராமரிக்க பலவிதமான திறன் தொகுப்புகளை அங்கீகரிப்பது முக்கியம்.

குழப்பத்தை வெற்றிகரமாக மாற்றத் தெரிந்த ஊழியர்களை முன்னிலைப்படுத்த உங்கள் முதல் வகுப்பு சிக்கல் தீர்வுகளுக்கு மாதாந்திர சிக்கல் தீர்க்கும் விருது வழங்குவதன் மூலம் அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கவும். இந்த விருது மற்ற ஊழியர்களை எவ்வாறு சிக்கல்களை எதிர்கொள்ள முடியும் என்பதைப் பற்றி விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்கக்கூடும், மேலும் இது உங்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பவர்களை அடுத்த பெரிய தொகுதி சிக்கல்களைக் கவனித்துக்கொள்ள ஊக்குவிக்கும், அல்லது உண்மையில் அவர்கள் அசிங்கமான தலைகளை பின்னால் வைத்திருந்தால்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

  • விமர்சன சிந்தனை
  • அழுத்தத்தில் அமைதியாக இருங்கள்
  • சிக்கல்களுக்கான ஆக்கபூர்வமான, மூலோபாய அணுகுமுறைகள்

10. மாதத்தின் ஸ்பாட்லைட்

இதை எதிர்கொள்வோம்: உங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரும் சிறந்தவர்கள். உங்கள் அணியில் உள்ள அனைவரையும் நீங்கள் பணியமர்த்தியுள்ளீர்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் ஊழியர்களிடையே நீங்கள் மதிக்கும் முக்கிய மதிப்புகளை அவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள். நீங்கள் உறுதிப்படுத்த விரும்பினால் அனைவருக்கும் அவர்கள் தகுதியான அங்கீகாரம் கிடைக்கும் , பின்னர் நீங்கள் மாத ஊழியருக்கு பதிலாக மாதத்தின் ஸ்பாட்லைட் செய்யலாம்.

மாதத்தின் ஸ்பாட்லைட் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு வித்தியாசமான நபரை முன்னிலைப்படுத்துகிறது, எந்தவொரு குறிப்பிட்ட சாதனைக்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பண்புக்கும் அல்ல, ஆனால் அவர்கள் உங்கள் அணியின் மதிப்புமிக்க பகுதியாக இருப்பதால். நீங்கள் ஒரு பணியாளரைத் தோராயமாகத் தேர்ந்தெடுத்த பிறகு, உங்கள் முக்கிய மதிப்புகளில் எது சிறந்தவை என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க ஒரு நிமிடம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். கடந்த மாதம் டேவ் எந்த விற்பனை பதிவுகளையும் முறியடிக்கவில்லை, ஆனால் அவர் எப்போதும், புதிய திட்டங்களுக்கு உதவுவதற்கும் எடுத்துக்கொள்வதற்கும் ஒரு பாராட்டத்தக்க திறந்த தன்மையை எப்போதும் நிரூபிக்கிறார்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

பணியாளர் ஆதரிக்கும் குறிப்பிட்ட முக்கிய மதிப்புகள் ஒரு நபருக்கு மாறக்கூடும், அல்லது ஒவ்வொரு பணியாளரும் உங்கள் அனைத்து முக்கிய மதிப்புகளையும் குறிக்கும் வழிகளைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம். நீங்கள் எப்போதும் முன்னிலைப்படுத்தும் ஒரு அடிப்படை பண்பு உள்ளது:

  • அன்றாட வேலைகளில் முக்கிய மதிப்புகளின் நிலையான உருவகம்

11. அலுவலக சியர் விருது

பணியிடத்தில் மகிழ்ச்சி

ஒவ்வொரு அலுவலகத்திற்கும் ஒரு நபர் தேவைப்படுகிறார், தவறாமல், எப்போதும் புன்னகையுடன் காண்பிப்பார். இந்த நபர் அலுவலகத்திற்கு ஆற்றலையும் மகிழ்ச்சியையும் தருகிறார். புன்னகைகள் வலுவான காகித வேலை செயல்திறன், நேர்மறை மற்றும் அதனுடன் வரும் அனைத்து சக்திகளையும் குறிக்கவில்லை என்றாலும், ஊக்குவிக்கப்பட்டவர்களைப் பாராட்ட வேண்டும்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

  • ஒரு நேர்மறையான, செல்வோர் அணுகுமுறை
  • புன்னகையுடன் கூடுதல் பணிகளை மேற்கொள்ள விருப்பம்
  • திங்கள் ப்ளூஸை வீழ்த்தும் திறன்

12. புதிய புதிய திறன் விருது

தனிப்பட்ட நேரத்தை தனது ஊழியர் தனது பிட்சுகளை மேம்படுத்த கடுமையான பொது பேசும் வகுப்பை எடுக்க பயன்படுத்தியதை புதிய புதிய திறன் விருது அங்கீகரிக்கிறது. மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் உள்ள அணுகுமுறை உங்கள் நிறுவனத்தின் பணிக்கான ஆர்வத்தை நிரூபிக்கிறது reward இது வெகுமதி மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் பண்பு.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

  • மதிப்புமிக்க கற்றல் வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதற்கான லட்சியம் மற்றும் முன்முயற்சி
  • தொழில் அர்ப்பணிப்பு
  • நிலையான வளர்ச்சியின் ஆவி

13. நினைவூட்டல்

TO bon.ly இடுகை முன்னிலைப்படுத்தப்பட்ட நெமனேஷன்ஸ் the பின்னால் உள்ள நிறுவனத்திலிருந்து அங்கீகாரம் திட்டம் பொத்தானை மொபைல் வர்த்தக தளம். தயாரிப்பு ஆர்ப்பாட்டங்களின் போது, ​​ஊழியர்கள் ஒரு அடைத்த நெமோவை சுற்றி வருகிறார்கள் (டிஸ்னியிலிருந்து நீமோவை தேடல் ) கூடுதல் மைல் செல்வதைக் குறிக்கும். (திரைப்படத்தில், நெமோவின் தந்தை தனது மகனைக் கண்டுபிடிக்க பல ஆயிரம் கூடுதல் மைல்கள் பயணம் செய்கிறார்.) அடைத்த விலங்கு அபிமானமானது, மேலும் இது சகாக்கள் விரும்பும் பயனுள்ள குணங்களுக்கு வலுவான காட்சி தொகுப்பாளராக செயல்படுகிறது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

  • சக ஊழியர்களுக்கு உதவ கூடுதல் மைல் செல்கிறது

14. நம்பிக்கையான விருது

pexels-photo-165907

நம்பிக்கையான விருது, மற்றொரு bon.ly சிறப்பம்சமாக, HOPEFUL என்ற சுருக்கத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் மதிப்புகளைக் கொண்டாடும் பிக்டோச்சார்ட் விருது. விருது பிரத்தியேகமாக நம்பிக்கையை கொண்டாடவில்லை என்றாலும், அவர்கள் சுருக்கத்தை தேர்வு செய்தனர், ஏனெனில் “அவை நம்பிக்கைக்குரியவை”.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

பிக்டோச்சார்ட்டின் நம்பிக்கையான விருதைப் பெறுபவர்கள் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளனர் நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் :

  • எச் - தாழ்மையான
  • ஓ - திற
  • பி - உணர்ச்சிவசப்பட்ட
  • இ - சிறந்தது
  • எஃப் - வேடிக்கையான அன்பான
  • யு - பயனர் கவனம் செலுத்தியது (ஏன் இங்கே கோடு இல்லை?)
  • எல் - காதல்

15. சிறந்த புதிய தவறு

கனவு கண்டார் சிறந்த புதிய தவறு விருது சுரே பேரோல் புதுமை தவிர்க்க முடியாமல் ஒரு சில விக்கல்களுடன் வரும் என்பதை நினைவூட்டுவதன் மூலம் ஆபத்துக்களை எடுக்கவும் புதிய விஷயங்களை முயற்சிக்கவும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் அந்த விக்கல்கள் அவர்கள் நிற்கும் புதுமைக்காக கொண்டாடப்பட வேண்டும்.

இந்த விருது ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்க விரும்பும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் எவ்வாறு வழங்குவது என்பது முக்கியமானது என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது - மற்றும் அதிர்ஷ்டமான ஊழியர்கள் மட்டுமல்ல, அதன் யோசனைகள் செழிப்பான முயற்சிகளாகவும் வளர்ந்து வரும் இலாபங்களாகவும் மாறும்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

  • அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வது
  • திடமான, புதுமையான யோசனைகளால் இயக்கப்படும் தவறுகளைச் செய்வது

16. நிறுவனர் மரபு விருது வென்றவர்

வால்ட் டிஸ்னி லெகஸி விருது டிஸ்னி பார்க்ஸ் காஸ்ட் உறுப்பினர்களுக்கு செல்கிறது, அவர்கள் நிறுவனத்தின் புகழ்பெற்ற நிறுவனர் மற்றும் பெயரான வால்ட் டிஸ்னி வாழ்ந்த கலாச்சார விழுமியங்களை உள்ளடக்கியது - அவர் இன்று சுற்றி வந்தால் நிச்சயமாக பாராட்டுவார்.

டிஸ்னி நிறுவனத்தின் புகைப்பட உபயம்

டிஸ்னி நிறுவனத்தின் புகைப்பட உபயம்

மேசையில் உட்கார்ந்திருக்கும் போது பயிற்சிகள்

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

  • மற்றவர்களுக்கு உத்வேகம் அளிக்கிறது
  • உதவி
  • டிஸ்னி மந்திரத்தை வழங்குவதன் மூலம் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளை உள்ளடக்குகிறது

17. இடையூறு விருது

படி இன்க்., ஏ.டி.ஜி கிரியேட்டிவ், ஒரு தகவல்தொடர்பு நிறுவனம், இடையூறுகளை ஒப்புக்கொள்வதற்கான வருடாந்திர அங்கீகார விருதை அளிக்கிறது-இது ஒரு படைப்பு அர்த்தத்தில் அல்ல, ஆனால் ஒரு நேரடி அர்த்தத்தில், அதாவது மிகவும் கடினமாக உழைத்த ஒரு ஊழியருக்கு வெகுமதி கிடைக்கும், அதாவது அவர்களின் வாழ்க்கை முற்றிலும் பாதிக்கப்பட்டது.

அங்கீகாரம் பெற தங்களை உடைக்க வேண்டும் என்று ஊழியர்களை நம்ப வைப்பதற்காக இந்த வெகுமதி வடிவமைக்கப்படவில்லை, ஆனால் ஆரம்பத்தில் வந்தவர்களையும் தாமதமாக தங்கியிருப்பவர்களையும் அவர்களின் முயற்சிகள் மதிப்பிடப்படுவதாகவும் பாராட்டப்படுவதாகவும் உணர முயற்சிக்கிறது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:

  • இடைவிடாமை
  • நிறுவனத்தின் முதல் அணுகுமுறை
  • சுயநலமின்மை

இந்த யோசனைகள் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு படைப்பு, குறிப்பிட்ட மாத விருதுக்கான ஊழியர் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வைக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். எங்களுக்கு பிடித்த தேர்வுகள் குறிப்பிட்டவை, தலைப்புகள் மற்றும் மதிப்புகள் வேறு எந்த நிறுவனத்திலும் நீங்கள் காண முடியாது.

நீங்கள் ஒரு புதிய அங்கீகார திட்டத்தை அமைக்கிறீர்கள் என்றால், கீழேயுள்ள கருத்துகளில் நீங்கள் எந்த மரியாதைக்குரியவர் என்பதை எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு வளங்கள்:

39 பயனுள்ள பணியாளர் பாராட்டு மற்றும் அங்கீகாரம் ஆலோசனைகள் 2019 [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

நீங்கள் அக்கறை கொண்ட உங்கள் அணியைக் காட்ட இந்த பணியாளர் பாராட்டு பேச்சு எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும்

பணியிடத்தில் குழுப்பணியை மேம்படுத்த 12 பயனுள்ள கருவிகள் மற்றும் உத்திகள்

உங்கள் பணியாளர் பரிந்துரை திட்ட வழிகாட்டி: நன்மைகள், எப்படி, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கருவிகள்

21 மறக்க முடியாத பணி ஆண்டுவிழா ஆலோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

16 அற்புதமான பணியாளர் சலுகைகள் உங்கள் அணி விரும்பும்

71 பணியாளர் அங்கீகார மேற்கோள்கள் ஒவ்வொரு மேலாளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

பணியாளர்களை எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்வது: 7 வழக்கு ஆய்வுகளில் இருந்து 18 நடைமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வது

உங்கள் பணியாளர் அங்கீகார திறன்கள் மற்றும் சொற்களை அதிகரிக்கவும் (வார்ப்புருக்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன)