17 நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய தொலைநிலை ஊழியர் சலுகைகள் இருக்க வேண்டும் (எங்கள் பிடித்தது # 11)

17 நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய தொலைநிலை ஊழியர் சலுகைகள் இருக்க வேண்டும் (எங்கள் பிடித்தது # 11!)

தொலை ஊழியர் சலுகைகள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது மற்றும் நெகிழ்வான நேரங்களை வைத்திருப்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.



ஒரு முழுநேர வேலை-வீட்டிலிருந்து அனுபவம் அலுவலக அனுபவத்துடன் கடுமையாக மாறுபடுகிறது. அந்த அனுபவத்தை வெளியேற்றவும், தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு அதை நிறைவேற்றவும் நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு நன்மைகளை வழங்க வேண்டும்.

வலுவான தொலைநிலையை வழங்குகிறது பணியாளர் சலுகைகள் திறன் உள்ளது ...

  • தக்கவைப்பை அதிகரித்தல்
  • உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தவும்
  • மேம்படுத்தவும் தொலை வேலை கலாச்சாரம்
  • மகிழ்ச்சியை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்
  • உடற்பயிற்சி மேம்படுத்த

சாத்தியக்கூறுகளின் பட்டியல் நீண்டு கொண்டே செல்கிறது. கீழேயுள்ள தொலைநிலை ஊழியர் சலுகைகளின் பட்டியலில் அதிக சாத்தியமான நன்மைகளை ஆராயுங்கள்.



நீங்கள் எப்போதுமே தொலைதூர நிறுவனமாக இருந்தாலோ அல்லது COVID-19 தொற்றுநோயால் தொலைநிலை அமைப்பிற்கு மாற வேண்டியிருந்தாலோ நீங்கள் ஏராளமான யோசனைகளைக் காணலாம்.

பொருளடக்கம்

1) தொலைநிலை வேலை பெர்க்: ஆரோக்கிய திட்டங்கள்

ஒரு உயர்வு வேலை தொடர்பான மன அழுத்தம் வேலை தேடுபவர்களின் மன ஆரோக்கியம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட நிறுவனங்களைக் கண்டுபிடித்து, அந்த உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்க வலுவான திட்டங்களை வழங்கலாம். மனித வளங்களால் கையாளப்படும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை முயற்சிகள் முதல் குறுக்கு நிறுவன தன்னார்வலர்களின் குழுவால் நிர்வகிக்கப்படும் உடற்பயிற்சி சவால்கள் வரை, ஆரோக்கிய திட்டங்கள் உடல், உணர்ச்சி, மன, நிதி மற்றும் தொழில் விஷயங்களில் ஊழியர்களின் வெற்றியை அதிகரிக்கும்.



உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

போனஸ்லி

போனஸ்லி - வீட்டு ஊட்டம்

பயன்படுத்த போனஸ்லி உங்களுக்கு உணவளிப்பதற்கான தளம் ஆரோக்கிய திட்ட முயற்சிகள் அங்கீகார சக்தியுடன். உங்கள் ஆப்பிள்-ஏ-நாள் சவாலில் பங்கேற்பதைப் பார்க்கும் சகாக்களை அங்கீகரிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும். ஆரோக்கிய திட்ட வரையறைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களுக்கு, உங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் வளையங்களை சுடுவது போன்ற தனிப்பயன் வெகுமதிகளையும் நீங்கள் உருவாக்கலாம்.

அனைவரையும் ஒரு ஆரோக்கிய நண்பருடன் இணைக்கவும்

ஆரோக்கியம்-நண்பாநம்மில் பெரும்பாலோர் சகாக்களின் அழுத்தத்தின் மோசமான அம்சங்களில் கவனம் செலுத்துகிறோம். இருப்பினும், ஆரோக்கிய திட்ட இலக்குகளுக்குச் செல்லும்போது, ​​ஒரு சிறிய சக பொறுப்புணர்வு என்பது ரீட்டா படுக்கையிலிருந்து வெளியேறி அவளது ஸ்னீக்கர்களுக்குள் செல்ல வேண்டியதுதான்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் ஒரு ஆரோக்கிய கூட்டாளரை நியமிக்கவும். வாரத்திற்கு ஒரு முறையாவது ஒருவருக்கொருவர் சரிபார்க்க அவர்களை வற்புறுத்துங்கள், அதிர்ஷ்டத்துடன், அவர்கள் தினசரி நடைப்பயணத்தை மேற்கொள்வார்கள்.

சோனிக் பூம் ஆரோக்கியம்

பயண தின்பண்டங்களில் ஆரோக்கியமானது

நீங்கள் ஓடுவதை விரும்புகிறீர்கள் அல்லது ஓடுவதை வெறுக்கிறீர்கள், இல்லையா? ஆனால் நீங்கள் ஓட விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் யோகா அல்லது பளுதூக்குதலை விரும்பினால் (அல்லது குறுக்கு பொருத்தம், அல்லது நீச்சல் அல்லது…)?

எங்கள் ஆரோக்கிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் விருப்பத்தேர்வுகள் எங்கள் ஆளுமைகளைப் போலவே நுணுக்கமாகவும் மாறுபட்டதாகவும் உள்ளன. எங்கள் தனிப்பட்ட குறிக்கோள்களும் விருப்பங்களும் காலப்போக்கில் மாறக்கூடும். அதனால்தான் நிறைய பணியாளர்-ஆரோக்கிய திட்டங்கள் பங்கேற்பைப் பெறுவதில் சிரமமாக இருக்கின்றன - அவை மிகவும் “பெட்டியின் உள்ளே” உள்ளன, மேலும் எளிமையான இயங்கும் / நடைபயிற்சி போட்டிகளிலும் கவனம் செலுத்துகின்றன.

சோனிக் பூம் ஆரோக்கியத்துடன் வேலை செய்யுங்கள் மக்கள் விரும்பும் மற்றும் உண்மையில் பங்கேற்க விரும்பும் ஒரு ஆரோக்கிய திட்டத்தை வழங்க. இது ஏன் வேலை செய்கிறது? ஏனெனில் ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த சவால்களைத் தனிப்பயனாக்கலாம், தங்களுக்குப் பிடித்த பழைய ஜோடி ஸ்னீக்கர்களைப் போலவே அவர்களுக்குப் பொருந்தக்கூடிய செயல்களில் பங்கேற்கலாம். உடல்நலம்-பழக்க மேம்பாட்டிலிருந்து கிடைக்கும் நன்மைகளுக்கு அப்பால், சோனிக் பூமின் தளம் ஊழியர்களை அருகருகே வேலை செய்கிறதா அல்லது ஆயிரக்கணக்கான மைல்களால் பிரிக்கப்பட்டிருந்தாலும் ஒருவருக்கொருவர் இணைக்கவும், ஆதரிக்கவும், சவால் செய்யவும் உதவுகிறது.

2) தொலைநிலை பணி பெர்க்: மின்னஞ்சல் ஈடுபாட்டு நடவடிக்கைகள்

தொலைதூர தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு பாரம்பரிய அலுவலகத்தில் கவனச்சிதறல்கள் ஏற்படக்கூடிய விஷயங்கள் இணைப்பின் மையமாக மாறும். ஒரு சமூக ஊடக சேனல் அல்லது மின்னஞ்சல் இன்பாக்ஸ் தகவல் தொடர்பு மற்றும் இணைப்பின் செழிப்பான மையமாக மாறும். இந்த மின்னஞ்சல் ஈடுபாட்டு நடவடிக்கைகளை வரிசைப்படுத்தவும், குழுவிலகுவதை விட ஊழியர்கள் தங்கள் மின்னஞ்சல்களை சரிபார்க்க அதிக உற்சாகமாக இருப்பார்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

வாட்டர் கூலர் ட்ரிவியா

நீர்_ கூலர்_ட்ரிவியாபயன்படுத்தவும் வாட்டர் கூலர் ட்ரிவியா உங்கள் அணியைப் பற்றிய வினாடி வினாக்களை உருவாக்க மற்றும் உங்கள் குழுவுக்கு மின்னஞ்சல் செய்ய. சாதாரண உரையாடல்கள் மற்றும் மதிய உணவின் பயன் இல்லாமல் கூட, உங்கள் சிதறிய குழு ஒவ்வொரு நாளும் நாள் முழுவதும் அருகருகே அமர்ந்தால், ஒருவருக்கொருவர் பற்றிய சீரற்ற உண்மைகளை அவர்கள் கற்றுக்கொள்வார்கள்.

வினாடி வினா

வினாடி வினா“ஏய், நீங்கள் ஸ்டார் வார்ஸைப் பார்த்திராத வினாடி வினாவிலிருந்து நான் கற்றுக்கொண்டேன்! உங்கள் வாழ்க்கையை என்ன செய்கிறீர்கள்? ”

இது விளையாடும் அருமையான கேள்விகளில் ஒன்றாகும் வினாடி வினா உங்கள் தொலைநிலை குழுவுடன் ஊக்கமளிக்கக்கூடும்.

உங்கள் தொலைதூர வேலை நண்பர்களைப் பற்றிய வேடிக்கையான உண்மைகளை முன்னிலைப்படுத்தும் குண்டு வெடிப்பு வினாடி வினாக்களுக்கு (மற்றும் அறிவூட்டும் முடிவுகளை) மின்னஞ்சல் செய்ய இந்த எளிய கருவியைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் பள்ளி நாட்களில் நீங்கள் எடுத்த வினாடி வினாக்களைப் போலவே, இந்த சமூக வினாடி வினாக்களும் அறிவைக் கற்றுக்கொள்ளவும் தக்கவைக்கவும் உதவும். (அதிர்ஷ்டத்துடன், இது உங்கள் அடுத்த நிறுவன மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் நீங்கள் கைவிடக்கூடிய பெருங்களிப்புடைய மற்றும் / அல்லது சங்கடமான அறிவாக இருக்கும்.)

மின்னஞ்சல் தோட்டி வேட்டை

scavenger_huntமின்னஞ்சல் அடிப்படையிலான ரிமோட் ஸ்கேவன்ஜர் வேட்டை ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட விவரங்களைப் பகிர்ந்துகொள்வதால் அவர்கள் கைகோர்த்து செயல்படுவார்கள். அடிப்படையில், “துப்பு” களின் பட்டியலை நீங்கள் மின்னஞ்சல் செய்யலாம் a.k.a. ஊழியர்கள் படங்களை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பும் விஷயங்கள்.

உதாரணத்திற்கு:

  • படிக்க உங்களுக்கு பிடித்த இடம்
  • உங்கள் வெள்ளிப் பொருட்கள் அலமாரியை
  • உங்கள் குளிர்சாதன பெட்டியின் உள்ளே (சுத்தம் செய்ய அனுமதி இல்லை)

இன்னும் விரிவான வழிமுறைகளைக் கண்டறியவும் திட்ட நிர்வாகத்திற்கான பெண்ணின் வழிகாட்டி .

3) தொலைநிலை வேலை பெர்க்: அவற்றை வெளியேற்றவும்

சான் பிரான்சிஸ்கோவில் நடந்த தொழில்நுட்ப மாநாட்டைப் பற்றி ஊழியர்கள் எப்போதும் என்ன நினைவில் கொள்கிறார்கள்?

ஆச்சரியமான ஸ்வாக். இலவச இன்னபிற இடங்கள் உங்கள் இருப்பிட அலுவலக ஊழியர்களையும் உங்கள் தொலைதூர பணியாளர்களையும் தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து உங்கள் இருப்பிட அலுவலக ஊழியர்களையும் உங்கள் தொலைதூர பணியாளர்களையும் தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து தயவுசெய்து உங்கள் இருப்பிட அலுவலக ஊழியர்களையும் உங்கள் தொலைதூர பணியாளர்களையும் தயவுசெய்து அனுப்புங்கள். இருப்பினும், தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு, சில நேரங்களில் முற்றிலும் டிஜிட்டல் உலகில் இருக்கும், ஒரு சிறிய உறுதியான உபசரிப்பு நிறுவனம் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு விலைமதிப்பற்ற இணைப்பை வழங்க முடியும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

ஸ்வாக்.காம்

ஸ்வாக்.காம்-ஸ்வாக்-பரிசு-பெட்டி ஸ்வாக்.காம் ஆன்லைன் ஷாப்பிங் சொர்க்கம் என்பது உங்கள் கனவுகளின் மிட்டாய் கடை போன்றது. நீங்கள் விரும்புவதைப் போல நீங்கள் உணர்கிறீர்கள், இல்லை, முற்றிலும் இருக்க வேண்டும், எல்லாவற்றையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். நீங்கள் தேர்வு செய்வீர்கள் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது.

தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் இணைப்பைக் கொடுப்பதற்காக, உங்கள் நிறுவனத்தின் பிராண்ட் மற்றும் லோகோவுடன் ஆடை முதல் கண்ணாடிப் பொருட்கள் வரை முடிவில்லாத பொருட்களின் தொகுப்பைத் தனிப்பயனாக்கவும்.

ஸ்வாகப்.காம்

swagupஅவர்கள் எங்கிருந்தாலும் பரவாயில்லை, தொலைதூர ஊழியர்கள் உங்கள் பெரிய, மகிழ்ச்சியான நிறுவன குடும்பத்தின் ஒரு பகுதியாக அவர்கள் பெறும் போது உணருவார்கள் ஸ்வாக் பேக் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கியர், இன்னபிற பொருட்கள், அலுவலக பொருட்கள் மற்றும் பலவற்றால் நிரப்பப்பட்டுள்ளது.

முழு அணியும் அந்த தனிப்பயனாக்கப்பட்ட டி-ஷர்ட்டைக் கூட அணியலாம், எனவே அவை அனைத்தும் உங்கள் காலை நேரத்தின்போது பொருந்தும்.

மறுசுழற்சி / கையால் செய்யப்பட்ட ஸ்வாக்

அங்கும் இங்கும் அசைஸ்வாக் பட்ஜெட் இல்லையா? எந்த கவலையும் இல்லை. கையால் செய்யப்பட்ட சில வாட்டர்கலர் வாழ்த்து அட்டைகள் அல்லது இதயப்பூர்வமாக கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்புகளை உருவாக்குவதில் பிஸியாக இருங்கள். கடந்தகால மாநாடுகளிலிருந்து ஏதேனும் “விண்டேஜ்” கியரைக் கண்டால், விநியோக மறைவைச் சோதனையிடவும் குழு கட்டும் நிகழ்வுகள் .

மாத அங்கீகாரத்தின் ஊழியர்

அனுபவமிக்க ஊழியர்கள் வர்த்தகம் செய்யும் ஒரு ஸ்வாக் இடமாற்றத்தை கூட நீங்கள் ஒழுங்கமைக்கலாம், ஒரு புதிய நபரின் உள் போர்டிங் அல்லது நோக்குநிலை கொள்ளையிலிருந்து ஒரு பையில் முதல் பதிப்பு நிறுவனத்தின் பந்து தொப்பிகளைக் கூறுங்கள்.

4) தொலைநிலை வேலை பெர்க்: பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு

தொலை குழு உறுப்பினர்களுக்கு அங்கீகாரமும் பாராட்டும் தேவை. தொலைதூர வேலைகள் மக்களை தனிமைப்படுத்தியதாகவும் கண்ணுக்குத் தெரியாததாகவும் உணரக்கூடும், மேலும் ஒரு சிறிய ஸ்லாக் அங்கீகாரம் போன்ற சிறிய விஷயங்கள் கூட அவர்கள் ஒரு அணியின் அங்கம் என்பதை அவர்களுக்கு நினைவூட்டலாம்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

பின்னணி

பின்னணி தனிப்பயன் அங்கீகார சந்தர்ப்பங்களை அமைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, எனவே உங்கள் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கலாம். இது உங்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழ்ந்தாலும் அல்லது ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் நோக்கத்தை நோக்கி முன்னேறினாலும், உங்கள் இலக்குகளை ஆதரிக்க நிரலை உள்ளமைக்க முடியும்.

பின்னணி பியர்-டு-பியர் அங்கீகாரம், சேவை விருதுகள், ஊக்கத் திட்டங்கள், பிரத்தியேக கார்ப்பரேட் தள்ளுபடிகள் மற்றும் பலவற்றை ஒரே நெறிப்படுத்தப்பட்ட மேடையில் ஆதரிக்கிறது, இது கலாச்சாரத்தை கிட்டத்தட்ட ஆதரிப்பதை முன்னெப்போதையும் விட எளிதாக்குகிறது.

சட்டசபை

சட்டசபை-பணியாளர்-அங்கீகாரம்-மென்பொருள் சட்டசபை தொலைநிலை ஊழியர்களின் விரல் நுனியில் பியர்-டு-பியர் அங்கீகாரத்திற்கான உள்ளுணர்வு கருவிகளை வைக்கிறது. ஒரு சில கிளிக்குகளில், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள எவரும் தனிப்பயன் பேட்ஜ் அல்லது கலாச்சார வெகுமதியுடன் தங்கள் கடின உழைப்பை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம் வேறொருவரின் நாளாக மாற்றலாம்.

இது “அங்கீகார வளையத்தை மூடுகிறது,” எல்லோரும் எளிதில் செய்யக்கூடிய ஒன்றைச் செய்ய எல்லோரும் விரும்புகிறார்கள்.

கஸூ

கஸூ -2 கஸூ ஊழியர்களின் தொழில் குறிக்கோள்களுடன் அங்கீகாரத்தை இணைக்கும் ஒரு பணி மையமாகும். ஊழியர்கள் இலக்குகளை உள்ளிடுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் அங்கீகாரம், கருத்து மற்றும் மதிப்பீட்டு முடிவுகளைப் பெறுகையில், கஸூ அவர்களின் வெற்றியைக் கண்காணிக்கிறது. இந்த புலப்படும் முன்னேற்றம் ஊழியர்களை வளர வளர ஊக்குவிக்கிறது.

இது தொடர்ச்சியான கருத்துகளையும் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தையும் அன்றாட வேலையின் ஒரு பகுதியாக ஆக்குகிறது performance செயல்திறன் மதிப்புரைகளுக்கு மட்டும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

சமூக கத்தி

எங்களுக்கு பிடித்த ஒன்று பணியாளர் அங்கீகார யோசனைகள் , ஒரு எளிய சமூக ஊடகக் கூச்சல், இலவசம் மற்றும் நடைமுறையில் சிரமமின்றி உள்ளது, ஆனால் இது ஊழியர்களை ஒரு மில்லியன் ரூபாயைப் போல உணர வைக்கிறது. ஒரு புகைப்படத்தைக் குறிக்கவும், நீங்கள் போற்றும் திறமையை பட்டியலிடவும் அல்லது அலுவலகத்தில் அவர்களின் முதல் நாளின் ஒரு த்ரோபேக் படத்தை இடுகையிடவும் முயற்சிக்கவும்.

5) தொலைநிலை வேலை பெர்க்: குழு கட்டும் நிகழ்வு

மெய்நிகர் குழு உருவாக்கும் நிகழ்வுகள், இணை வேலை செய்யும் இடத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளாத ஊழியர்களிடையே வலுவான தொலைநிலை நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் கருவியாகும். இந்த நிகழ்வுகள் பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் இணைக்க மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் நன்கு தெரிந்துகொள்ளக்கூடிய முதன்மை இடமாக இருக்கலாம்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

அவுட் பேக் குழு கட்டிடம்

அவுட் பேக் குழு கட்டிடம்300 வரையிலான குழுக்களுக்கு குறைபாடற்ற வேடிக்கையான மெய்நிகர் நிகழ்வை இழுக்க வேண்டியிருக்கும் போது இந்த சாதகங்களுக்குத் திரும்புக. அவுட் பேக் குழு கட்டிடம் உங்கள் தொலைதூர மெய்நிகர் குழு உறுப்பினர்கள் கூட தங்கள் சக ஊழியரைக் கட்டிப்பிடிக்க போதுமானதாக உணர உதவுவதற்காக அவர்களின் பல ஆண்டு குழு உருவாக்கும் நிபுணத்துவத்தை மேம்படுத்துவார்கள் - இவை அனைத்தும் கொலை மர்மங்கள், விளையாட்டு நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் பலவற்றின் போது நினைவுகளை உருவாக்கும் போது.

ஒரு மெய்நிகர் இனிய நேரத்தை திட்டமிடுங்கள்

மெய்நிகர்_ மகிழ்ச்சி_ மணிதொலைதூர ஊழியர்களை எல்லா தூரங்களிலும் இணைக்கும் ஒரு மெய்நிகர் மகிழ்ச்சியான மணிநேரம் உண்மையில் ஒரு பாலமாகும்.

ஒரு மெய்நிகர் மகிழ்ச்சியான நேரத்தில், தொலைதூர ஊழியர்கள் காபி தயாரிப்பாளருக்காக அல்லது உங்கள் கியூப்-துணையின் தேதியின் அனைத்து விவரங்களையும் நீங்கள் காத்திருக்கும்போது உங்கள் சக ஊழியரின் குறுநடை போடும் குழந்தையைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கும் அனைத்து மாயாஜால (மற்றும் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட) அலுவலக தருணங்களையும் பகிர்ந்து கொள்ளலாம் உங்கள் அடுத்த சந்திப்புக்காக காத்திருக்கிறேன்.

டன் கண்டுபிடிக்க மெய்நிகர் மகிழ்ச்சியான மணிநேர யோசனைகள் இங்கே .

கோ கேம்

தி-கோ-கேம் கோ கேம் கட்டாயமாக மற்றும் மேலோட்டமானவற்றை முற்றிலுமாகத் தவிர்த்து, உண்மையான இணைப்பின் மழுப்பலான உணர்வை அடைய, மாயமாய் கட்டாயப்படுத்தப்படுவதை உணரும் குழு உருவாக்கும் நிகழ்வுகளைத் திட்டமிட உதவும்.

அவர்களின் நிபுணத்துவ நிகழ்வு ஹோஸ்ட்கள் உங்கள் நிகழ்வை வேகத்தில் வைத்திருக்கும், மேலும் பிரபலமான கலைப் படைப்புகளை (வகையான) மீண்டும் உருவாக்கும்போது, ​​விருந்தினர்களை சிரிக்க வைக்கும், சலசலப்பு சுற்றுகள் வழியாகப் பாய்கிறது, மேலும் பல.

6) தொலைநிலை வேலை பெர்க்: தொழில்நுட்பம் மற்றும் கருவிகள்

தொழில்நுட்பம் அனைத்து அணிகளுக்கும் விவாதிக்கக்கூடியது என்றாலும், மெய்நிகர் அணிகளுக்கு இது இன்றியமையாதது. இந்த அணிகள் தங்கள் தொழில்நுட்பம், கருவிகள் மற்றும் வைஃபை ஆகியவற்றை ஒரு உற்பத்தி வேலை அட்டவணையை பராமரிக்கவும் சக ஊழியர்களுடன் இணைக்கவும் தங்கியுள்ளன. கீழேயுள்ள கருவிகள் எந்த தொலைநிலை ஊழியரின் வேலை வாழ்க்கையையும் இனிமையாக்கும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

monday.com

mondaycomஇன் எளிய இடைமுகம் monday.com தொலைதூர தொழிலாளர்கள் ஒரு உடல் அலுவலகத்தில் இருப்பதைப் போல ஈடுபடவும், ஒத்துழைக்கவும், தொடர்பு கொள்ளவும் ஒரு மெய்நிகர் சூழலை உருவாக்குகிறது. திங்கள்.காம் மூலம், தொலைநிலை ஊழியர்கள் இலக்குகளை அடைய தேவையான அனைத்தையும் கண்டுபிடிக்க ஒரே இடத்திற்குச் செல்ல முடியும் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும்.

அமேசிங் பெட்டி

box_of_amazingஇது இலவசம் ஆன்லைன் செய்திமடல் அனைத்து தொழில்நுட்ப செய்திகளையும், உத்வேகத்தையும், அறிவு ஊழியர்களையும் ஊக்கமளிக்க வேண்டும், மேலும் சமீபத்திய மற்றும் சிறந்த கருவிகளைப் பற்றிய சில நடைமுறை உதவிக்குறிப்புகளைக் கூட கற்றுக் கொள்ளலாம்.

மாற்று திட்டம்

TogglPlan-Remote-Work-Softwareஉங்கள் வாராந்திர ஒரு சந்திப்புக்கு நீங்கள் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள். அந்த பெரிய மார்க்கெட்டிங் திட்டத்தைப் பற்றி நீங்கள் பேச விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் நகரும் அனைத்து பகுதிகளும் எங்கு நிற்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ள முடியாது. (இது திங்கள், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக.) உங்கள் குறிப்புகளைத் தேடிய சுமார் பத்து நிமிடங்களுக்குப் பிறகு, நீங்கள் மீண்டும் பாதையில் வருகிறீர்கள்.

தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் மீண்டும் 'பாதையில் திரும்ப' நேரத்தை வீணாக்க வேண்டியதில்லை மாற்று திட்டம் . அனைத்து திட்ட நிலைகளையும் பயன்படுத்துபவர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட இந்த திட்ட மேலாண்மை கருவி, அனைவருக்கும் பாதையில் செல்ல உதவுகிறது.

7) ரிமோட் ஒர்க் பெர்க்: ஆன் போர்டிங் மற்றும் எச்.ஆர்

ஆன் போர்டிங் மற்றும் மனிதவள தொலைநிலை ஊழியர் சலுகைகள் வீட்டிலிருந்து வாழ்க்கை முறையின் நுணுக்கங்களை மனதில் கொண்டு வடிவமைக்கப்பட வேண்டும். இந்த சலுகைகள் விநியோகிக்கப்பட்ட அணிகளை வளையத்தில் வைத்திருக்கின்றன, அவை வெற்றி மற்றும் அவர்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடனான தொடர்புகள் மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் அவர்கள் தொடரும் பணிகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை அமைக்கின்றன.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

பாம்பீ

பாம்பீ-தயாரிப்பு அவுட்சோர்ஸ் உங்கள் தொலைதூர ஊழியர்களிடம் குறிப்பாக கவனம் செலுத்த அர்ப்பணிப்புள்ள, திறமையான மனிதவள வல்லுநர். அ பாம்பீ எச்.ஆர் தொடர்பு மெய்நிகர் தொழிலாளர்களின் நம்பகமான புள்ளியாகவோ அல்லது தொலைதூர வேலைக்கு வழங்கப்படும் கொள்கைகளை வடிவமைக்கும் நிஞ்ஜாவாகவோ குரு இருக்க முடியும். சுருக்கமாக, அவர்கள் உங்கள் தொலைதூர பணியாளர்களை வெற்றிக்கு அமைக்க வேண்டிய நபராக இருக்கலாம்.

கூகிள் செய்ய முடியாத எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்கவும்

புதிய ஊழியர்கள், குறிப்பாக புதிய தொலைநிலை ஊழியர்கள், வழக்கமாக டன் கேள்விகளைக் கொண்டுள்ளனர் - நிறுவனம் சார்ந்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் அல்லது பிற உள் கூட்டாளிகள் மட்டுமே பதிலளிக்க முடியும்.

ஸ்லாக் சேனல், இன்ட்ராநெட் பக்கம் அல்லது எளிய கூகிள் டாக் ஆகியவற்றை உருவாக்குவதன் மூலம் அவர்களின் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளிப்பதற்கான சலுகையை வழங்கவும். புதிய ஊழியர்களிடம் கேள்விகளைச் சமர்ப்பிக்கச் சொல்லுங்கள், பின்னர் வாரத்திற்கு ஒரு முறை பதில்களை எழுதிக் கொடுங்கள். காலப்போக்கில், புதிய ஊழியர்கள் தங்கள் கேள்விகளுக்கான பதில்களை இந்த வாழ்க்கை ஆவணத்தில் காணலாம்.

ஜெனிஃபிட்ஸ்

zenefitsஎந்தவொரு இடத்திலிருந்தும் பணியாளர்களுக்கு தேவையான அனைத்து செயல்முறை, நன்மைகள் மற்றும் பொதுவான தகவல்களுடன் எளிதாக இணைக்க வலுவான ஜெனிஃபிட்ஸ் மனிதவள தளத்தைப் பயன்படுத்தவும். ஒரு பொத்தானின் சில கிளிக்குகளில் ஊழியர்களுக்குத் தேவையான மற்றும் விரும்பும் அனைத்து தகவல்களையும் வழங்குவதற்கான செயல்முறைகளை நீங்கள் தானியக்கமாக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் ஜெனிஃபிட்ஸ் நீங்கள் 3 வாக்கிய மின்னஞ்சலை எழுதக்கூடியதை விட சலுகைக் கடிதம் மற்றும் நன்மைகள் திட்டத்தை விரைவாக அனுப்ப.

மாத அங்கீகாரத்தின் ஊழியர்

8) தொலைநிலை வேலை பெர்க்: அவர்களை வீட்டை விட்டு வெளியேற்றுங்கள்

பாரம்பரிய ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் பயணத்தை மாஸ்டர் செய்ய போராடுகிறார்கள் வேலை வாழ்க்கை சமநிலை , பல தொலைநிலை ஊழியர்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டும். வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் எவரும் வேலைக்கும் விளையாட்டிற்கும் இடையில் ஒரு சுத்தமான கோட்டை வரைய உதவும் சலுகைகளைப் பாராட்டுவார்கள், வெளியேறி, மிகவும் தகுதியான இடைவெளியை எடுக்க அவர்களுக்கு நினைவூட்டுகிறார்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

சிட்டி ப்ரூ டூர்ஸ்

city_brew_toursவரலாறு, பீர் ட்ரிவியா மற்றும் நிச்சயமாக, மிகவும் சுவையான உள்ளூர் கைவினை பீர் ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒரு கவர்ச்சியான, சுவையாக குமிழி நகர கஷாயம் சுற்றுப்பயணத்துடன் இறுதி மினி பீர்-கேஷனை ஊழியர்களுக்கு கொடுங்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு பீர் பிடிக்க உதவ சிட்டி ப்ரூ டூர்ஸைப் பெறுங்கள் இந்த இடங்கள் .

ஆபரேஷன் நேச்சர்

இயற்கைஉங்கள் பகுதியில் குளிர்ந்த இயற்கை அடையாளத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். இது ஒரு உயர்வு, ஒரு பூங்கா அல்லது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மரத்தின் பகுதியாக இருக்கலாம். இந்த இடத்தில் தங்களைப் படம் எடுக்க அனைத்து தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கும் சவால் விடுங்கள்.

பின்னர், உங்கள் அற்புதமான ஊழியர்களின் அபிமான புகைப்பட படத்தொகுப்பை ஒரே இடத்தில் உருவாக்கி விநியோகிக்கலாம்.

எஸ்கேப் விளையாட்டு

எஸ்கேப் கேம் மெய்நிகர் எஸ்கேப் அறைஉங்கள் தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு சாகச வடிவத்தில் புதிய காற்றை சுவாசிக்கவும். உங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு கருப்பொருளை (சிறையில் இருந்து ஆழமான இடம் வரை) தேர்ந்தெடுக்க முடியும், பின்னர் ஒரு சவாலான சூழ்நிலையிலிருந்து மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் அறிந்த உண்மை யதார்த்தத்திலிருந்தும் தப்பிக்க அவர்களைத் தூண்டும் விளையாட்டுகளில் மூழ்கிவிடுவார்கள்.

இருப்பிடத்தைக் கண்டறியவும் உங்கள் தொலைநிலை ஊழியர்களின் அடுத்த அற்புதமான சாகசத்திற்காக.

சுற்றலாம்

விடுங்கள்லெட்ஸ் ரோம் தொலைதூர ஊழியர்களை மறக்க முடியாத தோட்டி வேட்டை சாகசத்தில் அனுப்பும், இது அவர்களின் நகரத்தை புதிய கண்களால் பார்க்க வைக்கும். ஒவ்வொரு டிஜிட்டல் வழிகாட்டும் தோட்டி வேட்டை சிரமமின்றி ஊழியர்களை வழிநடத்துகிறது, புதிர்களைத் தீர்க்கவும், நிறைய உரையாடல்களைத் தொடங்க அவர்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய தெளிவற்ற உண்மைகளைக் கற்றுக்கொள்ளவும் அவர்களைத் தூண்டுகிறது.

உங்கள் ஊழியர்களைப் பெறுங்கள் சாகசத்திற்கான டிக்கெட்டுகள் .

9) ரிமோட் ஒர்க் பெர்க்: உடற்தகுதி கருவிகள் மற்றும் ஒர்க்அவுட் கியர் மூலம் அவற்றைக் கவர்ந்து கொள்ளுங்கள்

சுறுசுறுப்பாக இருப்பது அனைவரின் நல்வாழ்வையும் ஊக்குவிக்கும் அதே வேளையில், தொலைதொடர்பு தொழிலாளர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது, அவர்கள் அலுவலகத்திற்குச் செல்லும்போது அல்லது மதிய உணவு இடைவேளையின் போது கூட படிகளில் கசக்கிவிடக்கூடாது. உடற்தகுதி குறித்து உற்சாகமடைய பெரும்பாலானவர்களுக்கு கொஞ்சம் ஊக்கம் தேவை. இந்த சலுகைகள் வேலையைச் செய்யும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

ஜிம் அல்லது உடற்தகுதி வலைத்தள உறுப்பினர்

ஜிம்முழு அல்லது ஓரளவு மானியத்துடன் கூடிய உறுப்பினர்கள் அல்லது ஜிம்கள் அல்லது உடற்பயிற்சி வலைத்தளங்களுக்கான சந்தாக்களுடன் உடற்பயிற்சிக்கான திறவுகோலை ஊழியர்களுக்கு கொடுங்கள் ஃபிட்ஃப்யூஷன் அல்லது வலுவான .

உடற்தகுதி காட்சி மற்றும் சொல்ல

ஸ்லாக் சேனல், இன்ட்ராநெட் பக்கம் அல்லது எளிய Google டாக் உருவாக்கவும். அனைவருக்கும் தங்களுக்கு பிடித்த பயிற்சி ஆதாரங்கள், வலைத்தளங்கள், ஆரோக்கிய உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் பலவற்றைப் பகிரச் சொல்லுங்கள்.

இறுதியில், இந்த மையம் குழு ரன்கள், உடற்பயிற்சி சவால்கள் அல்லது உள்நாட்டு யோகா அமர்வுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

விருப்ப தடகள காலணிகள்

ஆல்பர்ட்ஸ்-ஸ்னீக்கர்கள் -1568334912புதிய காலணிகள் போன்ற ஒரு ஜாகை எதுவும் தூண்டுவதில்லை, குறிப்பாக மென்மையான ஆல்பர்ட்ஸ் ஆனால் அல்லது பெண்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் வண்ணங்கள் மற்றும் லோகோக்களுடன் பழக்கப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

யாருக்குத் தெரியும், ஒரு நாள் எல்லோரும் ஒரு அணி மராத்தான் செய்து காவிய பொருத்த பாணியில் காட்டலாம்.

10) தொலைநிலை வேலை பெர்க்: அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கு நிதியளிக்கவும்

சிறு வணிகங்கள் முதல் நிறுவன நிறுவனங்கள் வரை அனைத்து அளவிலான நிறுவனங்களிலும் பணியாளர்கள் தொழில் வளர்ச்சியை விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் அனைவரும் புதிய திறன்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை வலிமையை வளர்ப்பது என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

தொலை மாநாட்டு உதவித்தொகை

மாநாடுநேரம் மற்றும் நிதி உதவி ஆகிய இரண்டின் தொலைநிலை மற்றும் தனிப்பட்ட மாநாட்டு உதவித்தொகையை வழங்குதல். மாநாடுகளில் கலந்துகொள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த பணத்தையோ அல்லது விடுமுறை நேரத்தையோ பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை எனில், மாநாட்டின் வருகை மற்றும் அந்த கற்றலின் அடுத்தடுத்த நன்மைகள், வானளாவ.

இலவச ஆன்லைன் படிப்புகளுக்கு நேர கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல்

வர்க்கம்பல ஊழியர்கள் இலவச ஆன்லைன் படிப்பை எடுக்க விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அவர்களுக்கு நேரம் இல்லை. (கூடுதலாக, அவர்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியில் தங்கள் நாட்களைப் பயன்படுத்த விரும்பவில்லை.) தரமான ஆன்லைன் கற்றலில் ஈடுபடுவதற்கு தொலைதூர ஊழியர்களை வழக்கமான கடமைகளில் இருந்து நியாயமான நேரத்தை ஒதுக்க அனுமதிக்கவும்.

வகுப்பு பட்ஜெட்டுகள்

தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு வகுப்புகள் எடுப்பதற்கு பிரத்யேக பட்ஜெட்டை வழங்கவும். “அதைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது இழக்கலாம்” அமைப்பில் செயல்படுவதன் மூலம் அவற்றைப் பயன்படுத்த ஊக்குவிக்கவும். மீதமுள்ள பட்ஜெட்டை மற்ற வளப்படுத்தும் திட்டங்களில் உருட்டவும்.

11) தொலைநிலை வேலை பெர்க்: அவர்களுக்கு நன்றாக உணவளிக்கவும்

ருசியான, ஆரோக்கியமான உணவு மற்றும் தின்பண்டங்கள் ஒரு எளிய வீட்டு அலுவலகத்தை யாரும் செழிக்கக்கூடிய இடமாக மாற்றுகின்றன. நிறுவனத்தின் சமையலறையின் சந்தோஷங்களிலிருந்து தொலைதூர அணியின் தூரம் என்பது நிறுவனத்தின் சமையலறையை அவர்களிடம் கொண்டு வருவதற்கான ஒரு முதலாளியின் வாய்ப்பாகும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

காரூ வேலை-வீட்டிலிருந்து ஆரோக்கிய சிற்றுண்டி பெட்டிகள்

நிறுவனத்தின் இடைவேளை அறையின் மிகப் பெரிய வெற்றிகளை உங்கள் ஊழியர்களின் வீட்டு அலுவலகங்களுக்கு நேராக வழங்குங்கள். அவர்கள் ஊக்கமளிப்பதை விரும்புவார்கள், உணர்வு-நல்ல விருந்துகள் , அவற்றை யாருடனும் பகிர்ந்து கொள்ளாமல் இருப்பதை அவர்கள் மிகவும் விரும்புவார்கள்.

ஆரோக்கிய புதன் ரெசிபி இடமாற்று

செய்முறைநீங்கள் என்ன சமைக்கிறீர்கள்? இந்த கேள்வியை ஒருவருக்கொருவர் அலுவலகத்தில் கேட்க நாங்கள் விரும்புகிறோம். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட செய்முறை இடமாற்று மூலம் அந்த உணவு ஆர்வமுள்ள ஆர்வத்தை ஆன்லைனில் கொண்டு வாருங்கள்.

ஒவ்வொரு புதன்கிழமையும், யாராவது ஒரு ஆரோக்கியமான செய்முறையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். சிறப்பு உணவின் சொந்த தட்டுகளின் படங்களை பகிர்ந்து கொள்ள அனைவரையும் அழைக்கவும். (நீங்கள் லட்சியமாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த குழு வலைப்பதிவைத் தொடங்கலாம் மற்றும் உணவு பதிவர்களாக நடிக்கலாம்.

மார்லி ஸ்பூன்

மார்லி ஸ்பூன்சில ருசியான உணவைத் தூண்டுவதற்காக மார்தா ஸ்டீவர்ட்டை உங்கள் ஊழியர்களின் வீடுகளுக்கு அனுப்ப முடியாமல் போகலாம், ஆனால் நீங்கள் அவர்களுக்கு புதிய சமையல்காரருக்கு தகுதியானவர் அனுப்பலாம் உணவு கருவிகள்.

12) ரிமோட் ஒர்க் பெர்க்: அவர்களின் வீட்டு அலுவலகத்தை வளர்க்கவும்

ஆன்-சைட் நிறுவனங்கள் அலுவலக இடத்தை மேம்படுத்துதல், அலங்காரங்கள் மற்றும் மேம்பாடுகளில் முதலீடு செய்கின்றன. தொலைதூர ஊழியர்களும் இந்த சுற்றுச்சூழல் சலுகைகளைப் பெற தகுதியானவர்கள்! தொலைநிலை அலுவலக அமைப்பை மன அழுத்தத்திற்கு பதிலாக திருப்திகரமாக மாற்றுவதற்கான சில வழிகள் கீழே உள்ளன.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

முகப்பு அலுவலக மேம்பாட்டு கொடுப்பனவு

வீட்டு முன்னேற்றம்மற்றொன்று தொலைதூர வேலையின் நன்மை உங்கள் அலுவலக இடத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து செலவுகளிலும் நீங்கள் சேமிக்கும் பணத்தை தொலைநிலை ஊழியர் பெர்க்கில் செலுத்த முடியுமா? ஊழியர்களுக்கு மகிழ்ச்சியாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் பணியாற்ற அதிகாரம் அளிக்கும் வீட்டு அலுவலக இடத்தை உருவாக்க ஊழியர்களுக்கு உதவ மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திர கொடுப்பனவை வழங்கவும்.

அச்சிட மற்றும் காட்சிக்கு உத்வேகம் தரும் மேற்கோள்களை அனுப்பவும்

உற்சாகமூட்டும் வார்த்தைகள்ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு புதிய உந்துதல் அல்லது தூண்டுதலான மேற்கோளை அனுப்புவதன் மூலம் ஊழியர்கள் தங்கள் வீட்டு அலுவலகத்தில் மனநிலையை உயர்த்த உதவுங்கள். அவர்கள் அவற்றை அச்சிட்டு அவற்றின் புல்லட்டின் பலகைகளில் சேர்க்கலாம் அல்லது ஐந்து நிமிட பிரதிபலிப்பைக் கொடுக்கலாம்.

அனைவருக்கும் நிற்கும் மேசைகள்

நிற்கும்-மேசைபல ஊழியர்கள் இப்போது உடல் அலுவலகங்களில் நிற்கும் மேசைகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். அனைவருக்கும் ஒரு மேசை அனுப்புவதன் மூலமோ அல்லது தாராளமான தள்ளுபடியை வழங்குவதன் மூலமோ தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு அந்த சலுகையை நீட்டிக்கவும்.

13) தொலைதூர வேலை பெர்க்: அவர்களுக்கு மகிழ்ச்சியான குழந்தைகள் மற்றும் சுத்தமான வீடுகளை கொடுங்கள்

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது வரிகளை மங்கச் செய்கிறது, சிலருக்கு எல்லாவற்றையும் கையாள அழுத்தம் கொடுக்கிறது-சமையல், சுத்தம் செய்தல் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு, ஒரு சில முன்னுரிமைகளுக்கு பெயரிட. இந்த அழுத்தத்தைக் குறைத்து, தொலைதூர ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் போது வீட்டிலேயே பொறுப்புகளை புறக்கணிக்க சுதந்திரமாகவும், குற்றவாளியாகவும் உணர உதவுங்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

உள்ளூர் குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது தினப்பராமரிப்பு உதவித்தொகையை வழங்குதல்

குழந்தை பராமரிப்புகுழந்தை பராமரிப்பு செலவினங்களுடன் தொழிலாளர்களுக்கு உதவுவது வீடுகளில் குறிப்பிடத்தக்க நிதி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். அதில் கூறியபடி பொருளாதார கொள்கை நிறுவனம் , எடுத்துக்காட்டாக, மிச்சிகனில் ஒரு சராசரி வருமானம் ஈட்டும் குடும்பம், தங்கள் வருமானத்தில் 19% வரை ஒரு குழந்தைக்காக மட்டுமே செலவிட முடியும்.

விடுமுறைக்கு மேல் வீட்டு பராமரிப்பு நாட்களை வழங்குதல்

குழந்தைகள்குழந்தைகளுடன் வீட்டில் தங்குவது, முக்கியமான திட்டங்களுடன் குழந்தைகளுக்கு உதவுதல், அத்தியாவசிய வீட்டு பழுதுபார்ப்புகளை முடித்தல் அல்லது வீட்டை சுத்தம் செய்வது போன்ற செயல்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட கூடுதல் நேரத்தை வழங்குங்கள். இந்த உருப்படிகளைச் செய்ய கூடுதல் நேரம் இருப்பது பணிக்குச் செல்ல வேண்டிய நேரம் வரும்போது ஊழியர்களின் கவனத்தை கூர்மைப்படுத்த உதவும்.

உள்ளூர் துப்புரவு சேவை

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் மாடிகளை வெற்றிடமாக்குவதற்கு அல்லது அடுப்பைத் துடைக்க சில நிமிடங்கள் இங்கேயும் அங்கேயும் விடலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அந்த விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டும். ஊழியர்களை ஒரு பாராட்டு துப்புரவு சேவையுடன் இணைக்கவும், கவுண்டரில் அந்த இடத்தை புறக்கணித்து வேலைக்குச் செல்வதில் அவர்களுக்கு எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை.

புதிய ஐஸ் பிரேக்கரை எவ்வாறு பெறுவது

14) தொலைநிலை வேலை பெர்க்: தொழில் உத்வேகத்தை வழங்குங்கள்

ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யவில்லை என்பதை அவர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள்; அவர்கள் ஒரு நிறைவான மற்றும் பலனளிக்கும் வாழ்க்கையில் பணியாற்றுகிறார்கள். அலுவலக வாழ்க்கையின் பொறிகள் இல்லாமல் - நல்ல மூலையில் உள்ள அலுவலகங்கள் மற்றும் பதவி உயர்வுடன் வரும் நட்சத்திரக் காட்சிகள் - சில ஊழியர்கள் தாங்கள் என்ன வேலை செய்கிறோம் என்பதை நினைவூட்டுகின்ற பிற சலுகைகளைப் பாராட்டலாம்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

மியூஸ் ஒளிரும் பெட்டி

ஒளிரும்_ப்பெட்டிஇது சந்தா பெட்டி புத்தகங்கள் மற்றும் கோல் தாள்கள் போன்ற பலவிதமான விருந்தளிப்புகளை வழங்குகிறது, உந்துதல் பெற்ற நபர்கள் ஒழுங்கமைக்கப்படுவதற்கும் அவர்களின் முக்கிய குறிக்கோள்களில் கவனம் செலுத்துவதற்கும் பயன்படுத்த விரும்புவார்கள்.

மேலாளர்களுடன் தொழில் மேம்பாட்டு அமர்வுகள்

தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முதலாளிகளுடன் தீவிரமான தொழில் கலந்துரையாடல்களைச் செலவழிக்க நேரத்தின் பரிசைக் கொடுங்கள்.

இது தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு உதவும், இது பெரும்பாலும் முன்னேற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும், அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையை பொறுப்பேற்க, மற்றும் அவர்கள் விரும்பும் வாய்ப்புகளைத் தொடரக்கூடிய அலுவலக உறவில் பங்கேற்க மாட்டார்கள்.

முக்கிய வகுப்பு

முக்கிய வகுப்புதகவல் தொடர்பு மற்றும் பேச்சுவார்த்தை உள்ளிட்ட பல்வேறு திறன்கள் மற்றும் துறைகளில் புகழ்பெற்ற எஜமானர்களால் ஈர்க்க ஊழியர்களுக்கு உதவுங்கள். இந்த ஈர்க்கும் வல்லுநர்கள் தங்கள் பயணங்களையும் அவர்களின் நிபுணத்துவத்தையும் பற்றி விவாதிக்கும்போது, ​​ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த திறனை மேற்பரப்புக்கு உயர்த்துவதை உணருவார்கள்.

15) ரிமோட் வொர்க் பெர்க்: பயணம் மற்றும் சாகசத்தால் அவர்களின் வாழ்க்கையை வளப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்

சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் விதிமுறைக்கு மேலான மற்றும் குறைந்தபட்ச சலுகைகளை வழங்க வேண்டும். ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை ஆழமாக வளப்படுத்த விடுமுறைகள் மற்றும் அனுபவ சலுகைகளை வழங்குதல், அவர்களுக்கு உண்மையிலேயே வேறு எங்கும் பெற முடியாத நன்மைகளை வழங்குதல்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

புளூபோர்டு

ப்ளூ போர்டுதொலைதூர ஊழியர்களுக்கு மறக்கமுடியாத அனுபவங்களை வழங்குவதற்கு புளூபோர்டு வேகமாகவும் எளிதாகவும் செய்கிறது, இல்லையெனில் பல மாத திட்டமிடல் தேவைப்படும். புளூபோர்டு ஒவ்வொரு அனுபவத்தையும் மீட்டு முழுமையாக அனுபவிக்க தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் கவனித்துக்கொள்வதற்கு ஒரு வரவேற்புடன் ஜோடிகள் வெகுமதி அளிக்கின்றன.

வரம்பற்ற விடுமுறை நேரத்தை வழங்குதல்

விடுமுறைதரவின் படி உண்மையில் , வரம்பற்ற ஊதிய நேரத்தை வழங்கும் வேலைகள் 2015 முதல் 2019 வரை 100% க்கும் அதிகமாக அதிகரித்தன. தொலைநிலை ஊழியர்களை ஓய்வெடுக்கவும் ஊக்கப்படுத்தவும் அலைக்கற்றை மீது செல்லவும்.

பயண அடிப்படையிலான வெகுமதி திட்டத்தைத் தொடங்கவும்

பயணம்மக்கள் குழுவில் பயணத் திட்டங்களைக் கொண்டு வாருங்கள், கிட்டத்தட்ட எல்லோரும் குழாய் பதிப்பார்கள். பயணங்களைப் பற்றி பேசுவதையும், பயணங்களைத் திட்டமிடுவதையும், வெளிப்படையாக பயணங்களை மேற்கொள்வதையும் மக்கள் விரும்புகிறார்கள். போன்ற தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு பயண அடிப்படையிலான வெகுமதி திட்டத்துடன் அதிக மகிழ்ச்சியைத் தூண்டும் பயணத்தைச் செய்ய உதவுங்கள் உச்ச செயல்திறன் கூட்டங்கள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் .

16) தொலைநிலை வேலை பெர்க்: திருப்பித் தர அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கவும்

திருப்பி கொடுப்பது நல்லது. இது ஊழியர்களுக்கு ஒரு நோக்கத்தை வழங்குகிறது மற்றும் அவர்களுக்கு உதவக்கூடும் புதிய மொழிபெயர்க்கக்கூடிய திறன்களைப் பெறுங்கள் . தொலைநிலை நிறுவனங்களின் வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை ஒரு நற்பண்பு மனப்பான்மையை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஆதரிக்கும் சலுகைகளுடன் அதிகாரம் அளிக்க முடியும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

பணியாளர் வெகுமதிகளாக தொண்டு பரிசுகளை வழங்குதல்

தொண்டுசிறந்த நடிகர்களை அவர்கள் விரும்பும் தொண்டுக்கு அவர்களின் பெயரில் நன்கொடைகள் செய்வதன் மூலம் அங்கீகரிக்கவும். இது அவர்களின் சிறப்பான வேலையை ஒப்புக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், பல நபர்களுக்கு உணர்வு-நல்ல அதிர்வுகளையும் வழங்குகிறது.

சேவை / தன்னார்வ நேரங்களை வழங்குதல்

தன்னார்வ முயற்சிகள் அல்லது தொண்டு காரணங்களில் பங்கேற்க ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் ஒதுக்குங்கள். இது அவர்களுக்கு ஒரு வேலை / பரோபகார வாழ்க்கை சமநிலையைக் கண்டறிய அனுமதிக்கிறது.

பணியாளர் நன்கொடைகளை பொருத்துங்கள்

பணியாளர் நன்கொடைகளை பொருத்துங்கள்

அனைவரின் பரோபகார தடம் அதிகரிக்க ஊழியர்களின் தொண்டு நன்கொடைகளை பொருத்துங்கள்.

17) தொலைநிலை வேலை பெர்க்: தள்ளுபடிகள் பேச்சுவார்த்தை

தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதன் மூலம் வி.ஐ.பி.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தொலைநிலை பெர்க்கை அமைப்பதற்கான வழிகள்

தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட இணைய சேவை

இணையதளம்உகந்த வேலையை நடத்துவதற்கு தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு நம்பகமான வீட்டு இணையம் தேவை. அவர்களின் மாதாந்திர கட்டணங்களிலிருந்து கொஞ்சம் நிவாரணம் பெறுவதை அவர்கள் பாராட்டுவார்கள்.

உள்ளூர் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளில் தள்ளுபடியை பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும்

உள்ளூர்-தள்ளுபடிகள்உங்கள் ஊழியர்கள் எந்த உள்ளூர் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளனர் என்பதைக் கண்டறிய விரைவான கணக்கெடுப்பை அனுப்பவும். ஒப்பந்தங்களைச் செய்ய அந்த வணிகங்களுடன் பேசுங்கள்; ஆரோக்கியமான தள்ளுபடியை வழங்கினால், நீங்கள் டன் வணிகத்தை கொண்டு வருவீர்கள்.

தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட ஸ்ட்ரீமிங் அல்லது கேமிங்

வீடியோ கேம்தொலைக்காட்சி அல்லது கேம் ஸ்ட்ரீமிங் சேவைகள் போன்ற பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் செல்லும் தளர்வு உதவியாளர்களுக்கு தள்ளுபடியை வழங்குதல். மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு அவர்கள் எவ்வளவு அக்கறை காட்டுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் பாராட்டுவார்கள்.


தொலைதூர ஊழியர் சலுகைகள் பற்றியும் மக்கள் இந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்

கே: தொலைநிலை ஊழியர் சலுகைகள் என்ன?

  • TO: தொலை ஊழியர் பெர்க் கள் வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்காக கையால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நன்மைகள், கருவிகள் மற்றும் வளங்கள். இந்த சலுகைகள் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் தனித்துவமான சவால்களை எதிர்கொள்ள வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

கே: சிறந்த தொலைநிலை ஊழியர் சலுகைகள் யாவை?

  • ப: சிறந்த தொலைநிலை ஊழியர் சலுகைகளில் சில குழு உருவாக்கும் நிகழ்வுகள், மோசடி மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை நேரம் ஆகியவை அடங்கும். நீங்கள் முயற்சிக்கக்கூடிய சலுகைகளின் முழுமையான பட்டியலைக் கண்டறியவும் இந்த இடுகை .

கே: தொலைநிலை ஊழியர் சலுகைகளை வழங்குவது ஏன் முக்கியம்?

  • ப: தக்கவைப்பை அதிகரிப்பதற்கும், உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும், தொலைதூர பணி கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் மற்றும் பலவற்றிற்கும் தொலைநிலை ஊழியர் சலுகைகளை வழங்குவது முக்கியம்.

கே: சில இலவச தொலைநிலை ஊழியர் சலுகைகள் யாவை?

  • ப: சில இலவச தொலைநிலை ஊழியர் சலுகைகளில் ஒரு மின்னஞ்சல் தோட்டி வேட்டை, விண்டேஜ் ஸ்வாக் வெளியேறுதல் மற்றும் அவர்களின் எந்தவொரு மற்றும் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதிலளித்தல் ஆகியவை அடங்கும். இதில் இலவசமாகவும் கட்டணமாகவும் இன்னும் பல யோசனைகளைக் கண்டறியவும் தொலை சலுகைகளின் பட்டியல் .