21 அற்புதமான பணியாளர் சலுகைகள் 2021 இல் உங்கள் அணி விரும்பும்

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மக்கள் தங்களின் மிகவும் மதிப்புமிக்க சொத்து என்பதை ஒப்புக்கொள்கின்றன.

அவர்கள் உணரத் தவறியது என்னவென்றால், இன்றைய தொழிலாளர்களுக்கு, சம்பளம் ஒரு மதிப்பெண் அட்டையை விட ஒரு வரம்பாகும். உண்மையில், உங்களை வைத்திருக்க இன்னும் பல பயனுள்ள வழிகள் உள்ளன திறமை மகிழ்ச்சியாக மற்றும் நிச்சயதார்த்தம்.



பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு நாணயமற்ற சலுகைகளின் முறையீட்டை முழுமையாகப் பயன்படுத்தாத பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு நிறுவனத்தின் சலுகைகள் ஒரு முக்கிய வாய்ப்பாக இருக்கின்றன.

TO சமீபத்திய தொழில் ஆய்வு 48% ஊழியர்கள் தங்கள் அடுத்த வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான முடிவில், நிறுவனத்தின் சலுகைகள் மற்றும் தின்பண்டங்கள் கிடைப்பது உள்ளிட்ட சலுகைகளை எடைபோடுவார்கள் என்று தெரிவித்தது. தற்காலிக தொழிலாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது இதுவும் உண்மைதான், ஏனெனில் பணி முடிந்தபிறகு அவர்கள் தங்கியிருக்கிறார்களா என்பதை சலுகைகள் தீர்மானிக்கும்.

ஆனால் எந்த நிறுவன சலுகைகள் உண்மையில் ஊழியர்களுக்கு முக்கியம்? சம்பளம் எப்போதும் ஊசியை நகர்த்தாவிட்டால், என்ன செய்கிறது? பதில்கள் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தக்கூடும்…



பொருளடக்கம்

1. பணியாளர் தள்ளுபடிகள் மற்றும் வெகுமதிகள்

இன்றைய சிறந்த திறமை அதிகபட்ச சம்பள காசோலையை விட அதிகமாகத் தேடுகிறது - ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான வாழ்க்கை முறையை இயக்கும் நிறுவனங்களில் அவர்கள் வேடங்களை விரும்புகிறார்கள், அதனால்தான் இந்த கட்டுரையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதைப் போன்ற சலுகைகள் முன்னெப்போதையும் விட முக்கியம். உண்மையில், இந்த விருப்பம் மிகவும் வலுவானது, ஒரு ஆய்வு கண்டறியப்பட்டது 80% ஊழியர்கள் சம்பள உயர்வு விரும்புவதை விட சலுகைகள் அல்லது சலுகைகளை விரும்புகிறார்கள்.

அதனால்தான் அணுகக்கூடிய விரிவான உலகளாவிய பட்டியலைப் போன்ற க்யூரேட்டட் கம்பெனி பிரத்தியேகங்கள் பின்னணி , அத்தகைய அருமையான பணியாளர் பெர்க் செய்யுங்கள். பயனர்கள் சாப்பாட்டு முதல் உடற்தகுதி வரை சில்லறை விற்பனை வரை அனைத்தையும் தள்ளுபடி செய்கிறார்கள் - மேலும், மூன்றாம் தரப்பினருடன் பணிபுரிவது தள்ளுபடியை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில் உள்ள சிக்கலை நீக்குகிறது. போனஸ்லி - வீட்டு ஊட்டம்நாளின் முடிவில், உங்கள் ஊழியர்கள் வேலை செய்வதற்கு பொருத்தமானதா இல்லையா என்பதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் பிரத்தியேக ஊழியர் தள்ளுபடிகள் உங்களுக்கு அக்கறை காட்ட ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

அலுவலக ஊழியர்களுக்கு சிறந்த பரிசுகள்

2. குறைக்கப்பட்ட மருந்து மருந்து செலவுகள்

சுகாதார செலவினம் பல அமெரிக்கர்களுக்கு ஏமாற்றத்திற்கும் வலியிற்கும் ஒரு முக்கிய ஆதாரமாக மாறியுள்ளது. ஆகவே, உயர்தர மற்றும் மலிவு சுகாதார சேவையை வழங்குவது ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் மிக முக்கியமான சலுகைகளில் ஒன்றாகும் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

ஆனால் சில நேரங்களில் சிறந்த காப்பீட்டுத் திட்டம் கூட விரும்பத்தக்க ஒன்றை விட்டுவிடுகிறது, குறிப்பாக ஒரு பணியாளரின் தேவையான மருந்துகள் மறைக்கப்படாதபோது, ​​அல்லது ஒரு நகலெடுப்பு மிக அதிகமாக இருக்கும். இந்த காரணத்திற்காக, ஆயிரக்கணக்கான நிறுவனங்கள் இலவச தீர்வைப் பயன்படுத்துகின்றன GoodRx இது ஊழியர்களுக்கான பாக்கெட் மருந்து செலவுகளை கணிசமாகக் குறைக்க உதவுகிறது. உதாரணமாக, காப்பீட்டுத் திட்டங்களுடன் $ 15 மற்றும் cop 20 நகலெடுப்புகள் பொதுவானவை என்றாலும், ஆயிரக்கணக்கான மருந்துகள் Good 10 க்கு கீழ் GoodRx உடன் உள்ளன.

GoodRx “நல்ல” காப்பீட்டைக் காட்டிலும் குறைந்த விலையை எத்தனை முறை வழங்குகிறது என்று பலர் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். தூக்கத்தில் மூச்சுத்திணறல் மற்றும் பகல்நேர சோர்வுக்கு உதவ மொடாஃபினில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஒரு குட்ஆர்எக்ஸ் ஊழியரிடமிருந்து ஒரு எடுத்துக்காட்டு சரியானது. நல்ல காப்பீட்டைக் கொண்டிருந்த போதிலும், இந்த பொதுவான மருந்து இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் இல்லை என்பதையும் - முப்பது 200 மி.கி மாத்திரைகளுக்கான சில்லறை விலை 8 798 ஆக இருக்கும் என்பதையும் அவர் அறிந்து கொண்டார்! இருப்பினும், அதே மருந்துக்கான குட்ஆர்எக்ஸ் மூலம் தள்ளுபடி விலை $ 26 மட்டுமே, இது சில்லறை விலையிலிருந்து 95% க்கும் அதிகமாகும்!

GoodRx 70,000+ மருந்தகங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் இது முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் 100% இலவசம். கூடுதலாக, எந்த விலக்குகளும், முன் அங்கீகாரங்களும் அல்லது மருந்து அடுக்குகளும் இல்லை - உங்கள் ஊழியர்கள் ஆரோக்கியமாக இருக்க வேண்டிய மருந்து மருந்துகளின் பெரிய விலைகள்.

3. பராமரிப்பு மற்றும் அங்கீகாரம் பரிசுகள்

அனைத்து ஊழியர்களும் அங்கீகாரத்தை விரும்புகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் முதலாளிகள் அவர்களைப் பற்றி கவலைப்படுவதை அறிய விரும்புகிறார்கள். ஒரு அர்த்தமுள்ள தாக்கத்தை ஏற்படுத்த நிறுவனங்கள் தரமான ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பிற்கு அப்பாற்பட்ட வழிகளில் அந்த கவனிப்பை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.

அலுவலகங்கள் மெய்நிகர் பணி மாதிரிகளுக்கு மாறுவதால் இந்தத் தேவை இன்னும் தீவிரமடைகிறது, இதனால் ஊழியர்கள் இடைவேளையின் அறைகூவல் மற்றும் அலுவலக மகிழ்ச்சியான நேரங்கள் திடீரென இல்லாத நிலையில் இணைப்புகள் மற்றும் பத்திரங்களை ஏங்குகிறார்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுவனங்கள் ஒரு சிந்தனைமிக்க பராமரிப்பு மற்றும் அங்கீகாரத் திட்டத்தைத் தொடங்குவதன் மூலம் அந்த இணைப்பின் உணர்வை மீண்டும் புதுப்பிக்க முடியும் காரூ , ஒரு பணியாளர் பராமரிப்பு தளம்.

காரூ உங்கள் முழு பரிசளிப்பு செயல்முறையையும் நெறிப்படுத்துகிறது, இது ஊழியர்களைப் பாராட்டவும், ஊக்கமாகவும், ஆழ்ந்த அக்கறையுடனும் உணர வைக்கும் சிந்தனை பரிசுகளை வழங்குவதை முன்னெப்போதையும் விட விரைவாகவும் எளிதாகவும் செய்கிறது. ஊட்டமளிக்கும் தின்பண்டங்கள், நடைமுறை உற்பத்தித்திறன் பொருட்கள் மற்றும் கொண்டாட்டமான இன்னபிற பொருட்களால் நிரம்பிய அங்கீகாரப் பெட்டிகளை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளர்களை புன்னகையுடன் ஈடுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள் - இவை அனைத்தும் உங்கள் குழு எங்கு பணியாற்றினாலும் உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்க கவனமாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

4. பணியாளர் பாராட்டு திட்டங்கள்

சுகாதார காப்பீடு - சிறந்த நிறுவன சலுகைகள்

வேலையில் அங்கீகரிக்கப்படுவது எவ்வளவு நல்லது என்று தொடங்குவோம். ஒரு எளிய நன்றி அல்லது பாராட்டு உங்கள் நாளை மாற்றும். இது உண்மையிலேயே நம்பமுடியாத ஒன்றை கூட செய்ய முடியும்: உண்மையில் உங்களை மகிழ்ச்சியாக ஆக்குகிறது. இப்போது அது ஒரு பெர்க்!

மெய்நிகர் அணிகளுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது. நன்றியுணர்வு மற்றும் அங்கீகாரத்தின் தருணங்கள் தூரத்தினால் பிரிக்கப்பட்ட குழு உறுப்பினர்களை நெருக்கமாகவும், மேலும் இணைக்கப்பட்டதாகவும் உணரக்கூடும்.

அங்கீகார திட்டத்தை வழங்க சக்திவாய்ந்த வணிக காரணங்கள் உள்ளன. ஒரு பெரிய விஷயம் என்னவென்றால், வேலையில் அங்கீகாரம் பெறாத ஒரு ஊழியர் அடுத்த ஆண்டில் அவர்கள் கதவைத் தாண்டி வெளியேறுவார்கள் (அநேகமாக ஒரு போட்டியாளருக்காக வேலை செய்வார்கள்) என்று சொல்வதை விட இரு மடங்கு அதிகம். இது உங்களுக்கு நடக்க அனுமதிக்காதீர்கள்!

ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டில் அங்கீகாரம் ஒரு பெரிய காரணியாகும். மேலும் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் வெளியேற வாய்ப்பில்லை, அவர்கள் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்கள், மேலும் அவர்கள் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை மகிழ்ச்சியாக ஆக்குகிறார்கள். மேலும், ஈடுபடும் அணிகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் 12% அதிக லாபத்தைக் கொண்டுள்ளன.

ஒரு சலுகையாக அங்கீகாரத்தை வழங்குவதை எளிதாக்க விரும்புகிறீர்களா?

போனஸ்லி ஒரு பணியாளர் அங்கீகார மென்பொருள் குழு உறுப்பினர்களை அங்கீகரிப்பது நம்பமுடியாத அளவிற்கு எளிதாக்கும் ஊழியர் அனுபவம் மற்றும் கலாச்சார தளத்துடன் 80 நாடுகளில் உள்ள நிறுவனங்களை ஆதரிக்கும் நிறுவனம்.

இது இப்படி வேலை செய்கிறது:

சாரா, ஒரு விளக்கக்காட்சியில் ஒரு நல்ல வேலை செய்கிறார். நீங்கள் மேடையில் குதித்து அனுப்ப வேண்டிய வெகுமதி வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் - நன்றி, நல்ல வேலை, ஈர்க்கக்கூடிய அல்லது விதிவிலக்கானது - ஒரு தனிப்பட்ட குறிப்பு மற்றும் ஒரு ஈமோஜி அல்லது இரண்டைச் சேர்த்து, சாரா அவள் அற்புதமானவள் என்பதைத் தெரிவிக்க அனுப்பவும். மீதமுள்ள குழுவினர் உங்கள் செய்தியைக் காணலாம் (நீங்கள் அதைத் தனிப்பட்டதாக மாற்றாவிட்டால்) எனவே நேர்மறை - மற்றும் மகிழ்ச்சி - உங்கள் நிறுவனம் முழுவதும் பரவுகிறது.

போனஸ்லி படைப்பாற்றல், பொறுப்புக்கூறல், குழுப்பணி, சுறுசுறுப்பு அல்லது ஆர்வம் போன்ற மதிப்புகளுக்கு அங்கீகாரத்தை இணைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது - எனவே உங்கள் பார்வைக்கு பொருந்தக்கூடிய கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்க முடியும். ஆழ்ந்த அறிக்கையிடலுக்கும், பின்னூட்டச் செயல்பாட்டிற்கும் நன்றி, இவை அனைத்தும் கண்காணிக்கக்கூடியவை.

மகிழ்ச்சியான குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஆரோக்கியமான வணிகம் - அதனால்தான் அங்கீகாரம் இறுதி பெர்க் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம். போனஸ்லியுடன் தொடங்குவது பற்றி மேலும் அறிக.

5. ஆரோக்கிய திட்டம்

அன்னல்ஸ் ஆஃப் இன்டர்னல் மெடிசினில் வெளியிடப்பட்ட 2015 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில், அமெரிக்க வேலை-வாழ்க்கையின் இடைவிடாத தன்மை அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தில் மோசமான விளைவைக் கொண்டிருப்பதாகக் கண்டறிந்துள்ளது. வேலையில் அதிக நேரம் உட்கார்ந்திருப்பது எதிர்மறையான நீண்டகால உடல்நல பாதிப்புகளைக் கொண்டுவருகிறது, இதில் இருதய பிரச்சினைகள் மற்றும் புற்றுநோய்க்கான ஆபத்து அதிகரித்துள்ளது, அத்துடன் டைப் -2 நீரிழிவு போன்ற நாட்பட்ட நிலைமைகளும் அடங்கும்.

ஒரு முதலாளியாக, தொழிலாளர்கள் மீது வைக்கப்படும் இடைவிடாத கோரிக்கைகள் பெரும்பாலும் சுகாதார செலவுகள், குறைந்த மன உறுதியுடன், மற்றும் குறைந்த உற்பத்தி திறன் கொண்ட பணியாளர்களை (ஒரு சிலருக்கு பெயரிட) விளைவிக்கின்றன… ஆனால் பல நிறுவனங்கள் இந்த போக்கை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான வழிகளைக் கண்டறிந்துள்ளன.

பணியிட ஆரோக்கிய திட்டங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் பிரபலமான நன்மையாக மாறி வருகின்றன. சில ஆரோக்கிய திட்டங்கள் எளிமையானவை, பயோமெட்ரிக் திரையிடல்கள் அல்லது படிகள் சார்ந்த போட்டிகள் போன்ற ஒரு முறை செயல்பாடுகளைக் கொண்டவை - மற்றவை பணியிட கலாச்சாரத்தை மாற்றுவதையும் ஆரோக்கியமான நடத்தைகளை ஊக்குவிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட முழுமையான ஆரோக்கிய முயற்சிகள். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் தனித்துவமான குறிக்கோள்கள் மற்றும் சவால்கள் உள்ளன, மேலும் முதலாளிகள் தேர்வுசெய்ய பரந்த அளவிலான திட்டங்கள் உள்ளன.

ஒரு உதாரணம் கார்ல்ஸ்பாட் சார்ந்ததாகும் சோனிக் பூம் ஆரோக்கியம் , இது அனைத்து வடிவங்கள் மற்றும் அளவுகளின் ஊழியர்களுக்கு ஆரோக்கியமான செயல்பாடுகளை பொருத்தமான (மற்றும் வேடிக்கையானது!) செய்யும் முழுமையான தனிப்பயனாக்கக்கூடிய ஆரோக்கிய திட்டங்களை வழங்குகிறது. நாட்டின் முன்னணி பணியாளர்-ஆரோக்கிய விற்பனையாளர்களில் ஒருவராக, சோனிக் பூமின் விரிவான தளம் (இது ஒரு முழுமையான செயல்பாட்டு மொபைல் பயன்பாட்டை உள்ளடக்கியது) சமூக தொடர்புகள், சூதாட்டம், போட்டி, ஒத்துழைப்பு மற்றும் பாராட்டு / அங்கீகாரம் ஆகியவற்றின் மூலம் தினசரி சுகாதார-பழக்க மேம்பாட்டில் நிலையான, நீடித்த ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்கிறது - உறுப்பினர்களுக்கு பணியில் அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது மற்றும் வீட்டில்.

சோனிக் பூமின் பிரசாதங்கள் உகந்த ஊட்டச்சத்து, நிதி தகுதி, மன அழுத்த மேலாண்மை, தூக்கம், மன நலம் மற்றும் பலவற்றை நிவர்த்தி செய்ய உடல் செயல்பாடுகளுக்கு அப்பாற்பட்டவை - அவை பயோமெட்ரிக் திரையிடல்கள், சுகாதார மதிப்பீடுகள் மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட சுகாதார பயிற்சிக்கான தனித்துவமான அணுகுமுறை ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன. விரிவான பணியாளர்-ஆரோக்கிய மையம்.

நீங்கள் எளிமையான ஒன்றைத் தேடுகிறீர்களானால் (அல்லது உங்களுடைய சொந்த புல்-வேர் திட்டத்தை உருவாக்க உங்களிடம் ஆதாரங்கள் உள்ளன), சரிபார்க்க பரிந்துரைக்கிறோம் அற்புதமான யோசனைகளின் பட்டியல் தொடங்குவதற்கு உதவ.

6. அலுவலக சலுகைகள்

இந்த வலைப்பதிவில் நாம் முன்பு விவாதித்தபடி, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயம். உண்மையில், இது இயல்பாகவே குறைபாடுள்ள கருத்து. 'சமநிலை' என்ற சொல் 'வேலை' மற்றும் 'வாழ்க்கை' ஆகியவை ஒருவருக்கொருவர் முரண்படுகின்றன, அவை எப்போதும் முரண்படுகின்றன.

நம் பார்வையில், 'வேலை-வாழ்க்கை ஒருங்கிணைப்பு' என்பது மிகவும் துல்லியமான விளக்கமாகும்.

பெருகிய முறையில், எதிர்பார்ப்பு - குறிப்பாக மில்லினியல் தொழிலாளர்களிடமிருந்து - நீங்கள் வேலையில் உங்கள் உண்மையான சுயமாக இருக்க முடியும் என்பதே. எங்களிடம் இரண்டு தனித்தனி நபர்கள் இருப்பதாக நடிப்பதில் அர்த்தமில்லை, ஒரு “தொழில்முறை” நீங்கள் மற்றும் “உண்மையான” நீங்கள்.

இந்த புதிய அணுகுமுறையின் ஒரு பகுதி அலுவலகம் ஒரு இருக்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் சுவாரஸ்யமான இடம் .

அங்குதான் தனிப்பட்ட அலுவலக சலுகைகள் வருகின்றன.

அவை ஏன் முக்கியம்? ஏனென்றால், உங்கள் அலுவலகத்தில் உங்கள் பெரும்பாலான நேரத்தை நீங்கள் செலவிடும்போது, ​​அந்த அலுவலகம் இருந்தால் நன்றாக இருக்கும், உங்களுக்குத் தெரியும்… நீங்கள் உண்மையில் இருக்க விரும்பும் இடம்.

குழு உருவாக்கும் விளையாட்டுகள் மற்றும் நிகழ்வுகள் மூலம் உங்கள் அலுவலக சூழலில் எளிதாக அதிக மகிழ்ச்சியைக் கொண்டு வாருங்கள் விளையாட்டுக்குச் செல்லுங்கள் .

சக ஊழியர்களுக்கு நன்றி பரிசுகள்

கோ கேம் மூலம், உங்களுக்குத் தேவையானது ஒரு வேண்டும் குழு கட்டிடம் நிகழ்வு. நிபுணர் நிகழ்வு தயாரிப்பாளர்கள் நீங்கள் எதைச் சாதிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று கேட்கிறார்கள், உங்கள் அணியைப் பற்றிய சில அடிப்படை தளவாட தகவல்களைச் சேகரித்து, பின்னர் தரையில் ஓடுவதைத் தொடங்குங்கள் you உங்களுக்கு ஒரு விரிவான விளையாட்டுத் திட்டத்தை வழங்குவதோடு, உங்கள் நிகழ்வின் நாளில் தனிப்பட்ட ஆதரவை வழங்கவும் எல்லாமே ஒரு தடங்கலும் இல்லாமல் போய்விடும்.

இவற்றிலிருந்து தெரிவு செய்க விளையாட்டுக்குச் செல்லுங்கள் அத்தியாவசிய நடவடிக்கைகள் அல்லது நீங்கள் உயிர்ப்பிக்க விரும்பும் ஒரு புதிய யோசனை பற்றி குழுவுடன் பேசுங்கள்.

வழங்க மற்றொரு எளிய மற்றும் எளிதான பெர்க் உணவு.

சமீபத்திய ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம் படிப்பு ஊழியர்கள் 'பொதுவாக வேலை நேரத்தில் ஒன்று அல்லது பல உணவு மற்றும் சிற்றுண்டிகளை உட்கொள்வார்கள்' என்று காட்டியது. இதன் பொருள், பணியிடத்தில் கிடைக்கும் உணவு விருப்பங்கள் சராசரி அலுவலக ஊழியரின் உணவின் தரம் மற்றும் விரிவாக்கத்தின் மூலம் அவர்களின் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்திற்கு முழுக்க முழுக்க முக்கியம்.

ஊழியர்கள் சைகையைப் பாராட்டுவார்கள். கூகிள் தனது ஊழியர்கள் விரும்பும் ஆரோக்கியமான, நல்ல தரமான உணவு தேர்வுகளை வழங்குவதில் பிரபலமானது.

உண்மையில், சமீபத்திய Quora கணக்கெடுப்பில், பெரும்பாலான கூகிள்ஸ் உணவு விருப்பங்களை அவர்கள் இல்லாமல் வாழ முடியாத ஒரு பெர்க் என்று மேற்கோள் காட்டினர்.

ஒரு நல்ல செய்தி என்னவென்றால், உங்கள் பணியிடத்தில் ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்களை கிடைக்க Google இன் பட்ஜெட் உங்களிடம் இல்லை. Dcbeacon போன்ற மலிவு விருப்பங்கள் ஆரோக்கியமான, சிறந்த ருசியான தின்பண்டங்களை உங்கள் அலுவலகத்திற்கு கொண்டு வருகின்றன. அணுகல் அலுவலகத்தில் ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்கள் மகிழ்ச்சியான, ஆரோக்கியமான மற்றும் அதிக உற்பத்தி செய்யும் ஊழியர்களை உருவாக்கும்.

புரோ உதவிக்குறிப்பு: நீங்கள் கூடுதல் மைல் தூரம் சென்று அவர்களின் வீட்டு வாசலில் ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்களை வழங்க முடிந்தால் விநியோகிக்கப்பட்ட ஊழியர்களும் அலுவலக சலுகைகளிலிருந்து பயனடையலாம். தனித்துவமான இரண்டு வழங்குதல் தொலை ஊழியர் சலுகைகள் அல்லது ஒரு நல்ல பரிசை அனுப்புகிறது உங்கள் சிதறிய ஊழியர்களுடன் நீண்ட தூரம் செல்ல முடியும்.

ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தில் கவனம் செலுத்துவது ஒரு நல்ல சைகை அல்ல, இது ஒரு நல்ல வணிகமாகும். முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள் ஆரோக்கியம் மற்றும் ஆரோக்கியம் சுகாதார செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலமும், நோய் காரணமாக உற்பத்தித்திறன் இழப்பைக் குறைப்பதன் மூலமும் நீண்ட காலத்திற்கு பணத்தை மிச்சப்படுத்துங்கள்.

அதே ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ ஆய்வில், சராசரியாக, விரிவான சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய முயற்சிகளில் (ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்கள் உட்பட) முதலீடு செய்த முதலாளிகள் கிட்டத்தட்ட 3 முதல் 1 வரை பணத்தை மிச்சப்படுத்தியதைக் கண்டனர்.

ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டி என்பது ஒரு ஆரோக்கியமான ஆரோக்கிய கலாச்சாரத்தின் அடித்தளமாக இருக்கக்கூடும், இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் உடல்நலம் முக்கியமானது என்பதை ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்துகிறது. இந்த செய்தி விசுவாசத்தை வளர்க்கும் மற்றும் முதலாளி-பணியாளர் உறவை பலப்படுத்தும்.

ஆரோக்கிய முயற்சிகளில் முதலீடு செய்வதால் கிட்டத்தட்ட 3 முதல் 1 வரை வருமானம் மிச்சமாகும் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

7. சுகாதார காப்பீடு

விடுமுறை ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்கிறது

கிளாஸ்டூரின் Q3 2015 வேலைவாய்ப்பு நம்பிக்கை கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளித்தவர்களில் 40% பேர் ஊதிய உயர்வை விட சுகாதார காப்பீட்டை மதிக்கிறார்கள் என்று கூறியுள்ளனர்.

இதற்கான காரணங்கள் பன்மடங்கு. நிச்சயமாக, மிக சமீபத்தில் வரை, மலிவு விலையில் பொது சுகாதார காப்பீட்டு விருப்பம் இல்லை, பெரும்பாலான அமெரிக்கர்களுக்கு காப்பீடு வாங்குவதற்கான ஒரே வழி அவர்களின் முதலாளி மூலமே.

பணியாளர் நிதியளிக்கும் பாதுகாப்பு பொது அல்லது தனியார் காப்பீட்டை விட பொதுவாக மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது.

ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பெரிய விபத்து அல்லது நோய் ஏற்பட்டால் நீங்களும் உங்கள் அன்புக்குரியவர்களும் மூடப்பட்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்து மன அமைதி நிலவுகிறது, அதற்கு நீங்கள் உண்மையில் ஒரு விலையை வைக்க முடியாது.

முதலாளி தரப்பிலும் சுகாதார காப்பீட்டுடன் வரும் சலுகைகள் உள்ளன.நோய் காரணமாக குறைவான இலவச வருகையால் நிறுவனங்கள் பயனடைகின்றன (இலவச அல்லது கிட்டத்தட்ட இலவச தடுப்பு பராமரிப்புக்கு நன்றி), மேலும் உயர்ந்தவை நிச்சயதார்த்தம் முதலாளி நிதியளிக்கும் சுகாதார காப்பீடு ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் அக்கறை மற்றும் பாராட்டுக்குரியது என்பதை உணர்த்துகிறது.

8. விடுமுறை / கட்டண நேரம் விடுமுறை

ஊதியம் பெற்ற ஊழியர் சப்பாட்டிகல்ஸ்நேரம் எங்கள் மிக மதிப்புமிக்க பண்டம் என்று கூறப்படுகிறது.

ரிக் வாரன் தனது புத்தகத்தில் எழுதுவது போல, நோக்கம் இயக்கப்படும் வாழ்க்கை , “நேரம் என்பது உங்கள் மிக அருமையான பரிசு, ஏனென்றால் உங்களிடம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு மட்டுமே உள்ளது. நீங்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்கலாம், ஆனால் அதிக நேரம் சம்பாதிக்க முடியாது…. உங்கள் நேரம் உங்கள் வாழ்க்கை. ”

இதேபோல், ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன எங்கள் அடிப்படைத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டவுடன், அனுபவங்கள் பொருள் விஷயங்களை விட நமது நீண்டகால மகிழ்ச்சிக்கு பங்களிக்கின்றன.

இந்த காரணங்களுக்காக, கிளாஸ்டூரின் கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளித்தவர்களின் முன்மாதிரியானது அவர்கள் மதிப்பிடுவதைக் குறிக்கிறது விடுமுறை அல்லது பணம் செலுத்திய நேரம் சம்பள உயர்வுக்கு மேல்.

பல நிறுவனங்கள் இந்த யோசனையை அதன் தர்க்கரீதியான தீவிரத்திற்கு விரிவுபடுத்தியுள்ளன, மேலும் திறந்த விடுமுறைக் கொள்கைகளையும் நிறுவின கோடை வெள்ளிக்கிழமை விடுமுறை .

இது எதிர்மறையானதாகத் தோன்றினாலும், நெட்ஃபிக்ஸ் மற்றும் ஆஸ்டின் சார்ந்த அம்பெல் போன்ற நிறுவனங்கள் வரம்பற்ற விடுமுறைக் கொள்கையானது அதிக உற்பத்தி செய்யும் ஊழியர்கள் உட்பட பலதரப்பட்ட நன்மைகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடும் என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது.

தவறாக எண்ணாதீர்கள் - வரம்பற்ற அல்லது “திறந்த” விடுமுறைக் கொள்கை ஊழியர்களுக்கு அரை வருடத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் இன்னும் ஒரு காசோலையை சேகரிக்க முடியும் என்று அர்த்தமல்ல. மாறாக, இந்தக் கொள்கைகளைப் பின்பற்றும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தேவையான அளவு PTO ஐ அனுமதிக்கவும் காலக்கெடுவைச் சந்தித்து முடிவுகளைத் தரும் வரை ரீசார்ஜ் செய்ய.

உங்கள் விடுமுறைக் கொள்கையை சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதை விட முடிவுகளுடன் சீரமைப்பது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த கலாச்சாரத்தில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

ஜென் பேரோல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜோசுவா ரீவ்ஸ் இந்த கவனம் 'உரிமையாளர் மனநிலையை' உருவாக்க உதவுகிறது என்று நம்புகிறார், மேலும் திறந்த விடுமுறைக் கொள்கை தனது ஊழியர்களுக்கு தமக்கும் நிறுவனத்துக்கும் எது சிறந்தது என்பதில் கவனம் செலுத்த அதிகாரம் அளிக்கிறது என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது.

மேலும், ஒரு திறந்த விடுமுறைக் கொள்கை ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முதலாளி அவர்களைத் திட்டங்களை கண்காணிக்கவும் முடிவுகளை வழங்கவும் நம்புவதாக சமிக்ஞை செய்கிறது. இந்த நம்பிக்கை நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களிடையே பரஸ்பர மரியாதை உணர்வை ஏற்படுத்துகிறது, இதன் விளைவாக மிகவும் சீரான, அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்ட பணியாளர்கள் உள்ளனர்.

டொமைன் மற்றும் ஹோஸ்டிங் சேவை வழங்குநர் மீடியா கோயிலின் நிறுவனர் டெமியன் செல்போர்ஸ், சப்பாட்டிகல்களின் வலுவான ஆதரவாளர் ஆவார். நிறுவனத்தில் மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, மீடியா கோயில் ஊழியர்கள் புதிய பொழுதுபோக்குகளை எடுக்க ஒரு மாத விடுமுறை எடுக்கவும், தொலைதூர பிராந்தியங்களில் புதிய கலாச்சாரங்களை அனுபவிக்கவும் அல்லது வீட்டிற்கு நெருக்கமான சேவை திட்டங்களில் பங்கேற்கவும் மிகவும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.
பயனுள்ள செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் ஆம் அல்லது இல்லை

இந்த நேரத்தில், அவர்கள் வேலை மின்னஞ்சலை சரிபார்க்கவோ அல்லது மீடியா கோயில் தொடர்பான திட்டங்களில் வேலை செய்யவோ தடை செய்யப்பட்டுள்ளனர். பல ஊழியர்கள் இந்த நிறுவனத்தை அவர்கள் நிறுவனத்தில் சேர காரணம் என்று குறிப்பிடுகின்றனர்.

கார்ப்பரேட் அமெரிக்கா முழுவதும் சப்பாட்டிகல்கள் பிரபலமடைந்து வருகின்றன, பொதுவாக நிறுவனத்துடன் குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருடங்கள் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஐந்து வாரங்கள் நீடிக்கும். ஐந்து வார ஊதியம் விடுமுறை என்பது ஒரு பெரிய பயனற்ற நேரத்தைப் போலத் தோன்றினாலும், இது உண்மையில் ஒரு ஊழியரின் நேரத்தின் 2% ஐந்தாண்டு காலத்திற்குள் மட்டுமே.

வேலைக்கான ஐஸ் பிரேக்கர் நடவடிக்கைகள்

கூடுதலாக, ஊழியர்கள் புத்துணர்ச்சியுடனும், உற்சாகத்துடனும் திரும்பி வருகிறார்கள், மேலும் புதிய கண்ணோட்டத்துடன் அவர்கள் வேறுவிதமாகப் பெற்றிருக்க மாட்டார்கள். இந்த புதிய முன்னோக்கு ஆக்கபூர்வமான யோசனைகள் அல்லது புதிய சந்தை வாய்ப்புகளை கூட ஏற்படுத்தக்கூடும்.

9. செயல்திறன் போனஸ்

நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது வேலை செய்வதுநாங்கள் இதுவரை நிரூபித்தபடி, பண ஊக்கத்தொகைகளின் செயல்திறன் (குறிப்பாக சம்பளம்) அதன் வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், ஒட்டுமொத்தமாக பண ஊக்கத்தொகை செயல்படாது என்று சொல்ல முடியாது.

பணியாளர்களை தங்கள் வேலையில் ஈடுபடுத்தும் உணர்ச்சிகளுடன் பண வெகுமதிகளை இணைப்பதே முக்கியமாகும்.

செயல்திறன் போனஸ் அதை செய்ய ஒரு அருமையான வழி. முடிவுகளுக்கு வெகுமதியைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம், செயல்திறன் போனஸ் ஊழியர்களுக்கு உரிமையையும் கட்டுப்பாட்டையும் தருகிறது.

இது அவர்களின் வேலையில் அவர்களை ஊக்குவிக்க உதவுகிறது, மேலும் அவர்களின் பாத்திரத்தில் உறுதியான உரிமைப் பங்கை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது. அதாவது, அவர்கள் தங்கள் இலக்குகளைச் செய்து தாக்கினால், அவர்களுக்கு ஒரு வெகுமதி கிடைக்கும் - அவர்கள் இருவரும் சம்பாதித்த மற்றும் தகுதியான ஒன்று.

சில கடினமான சான்றுகள் இங்கே: தி ஊக்க ஆராய்ச்சி அறக்கட்டளை ஒரு பகுப்பாய்வு நடத்தியது சலுகைகளின் விளைவுகள் பற்றிய 45 ஆய்வுகள். ஊக்கத்தொகை செயல்திறனில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்தனர். அவர்கள் சொல்ல வேண்டியது இங்கே:

“தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், செயல்படுத்தப்பட்டால், சரியாகக் கண்காணிக்கப்பட்டால், ஊக்கத் திட்டங்கள் - பணம் அல்லது உறுதியான விருதுகளின் வடிவத்தில் விருதுகளுடன்-செயல்திறனை சராசரியாக 22 சதவீதம் அதிகரிக்கும். அணி ஊக்கத்தொகை செயல்திறனை 44 சதவீதம் வரை அதிகரிக்க முடியும். ”

செயல்திறன் ஊக்கத்தொகை ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துகிறது மற்றும் தகுதியான புதிய வேட்பாளர்களை ஈர்க்கிறது என்பதையும் அவர்கள் கண்டறிந்தனர்.

10. கட்டண நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள்

ஊழியர்கள் விரும்பும் சலுகைகள்விடுமுறை அல்லது PTO ஐப் போலவே, ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மிக மதிப்புமிக்க பண்டத்தை - அவர்களின் நேரத்தை - திருப்பித் தருகின்றன, அதே நேரத்தில் அவர்கள் கவனிக்கப்படுகிறார்கள், பாராட்டப்படுகிறார்கள் என்பதையும் அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார்கள்.

கூடுதல் நன்மை? குளிர் மற்றும் காய்ச்சல் காலங்களில் உங்கள் அலுவலகத்தை ஆரோக்கியமாக வைத்திருக்க இது சரியான தொனியை அமைக்கிறது.

இது ஒரு பொது சுகாதார அச்சுறுத்தல்! தி பெண்கள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கான தேசிய கூட்டு என்கிறார்,

'பணம் செலுத்தப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் இல்லாதவர்கள் காய்ச்சல் அல்லது வைரஸ் தொற்று போன்ற தொற்று நோயுடன் வேலைக்குச் செல்வதைப் புகாரளிக்க ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களைக் காட்டிலும் 1.5 மடங்கு அதிகம்.'

சம்பளமில்லாத விடுப்பு இல்லாத தொழிலாளர்கள் உணவகங்கள், கடைகள் மற்றும் பிற இடங்களில் வேலை செய்யும் போது அலுவலகத்தில் உள்ளவர்களுடன் கூடுதலாக நிறைய பேருடன் பேசும்போது இந்த பிரச்சினை அதிக சிக்கல்களை உருவாக்குகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் எடுப்பது பலவீனத்தின் அடையாளமாகக் காணப்படும் கலாச்சாரங்களை நாம் அனைவரும் அறிவோம்.

ஆனால் ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நிலையில் இருக்கும்போது வீட்டிலேயே இருப்பது சரியில்லை என்று பணம் செலுத்திய நோயுற்ற நாட்கள் சமிக்ஞைகளை வழங்குகிறார்கள்.

அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், தொற்று ஊழியர்கள் விலகி இருக்கிறார்கள், மேலும் உங்கள் நிறுவனம் பரவலான நோயால் அழிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பு மிகக் குறைவு.

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை வழங்குவது என்பது உடல் ஆரோக்கியத்தைப் பற்றியது அல்ல. சில சமீபத்திய ஆராய்ச்சி ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அனுபவம் இல்லாமல் மன உளைச்சல் ஊழியர்களை அளவிடுகிறது. முடிவுகள் திடுக்கிட வைக்கின்றன! ஊதியம் இல்லாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லாத தொழிலாளர்கள் கணிசமான உளவியல் துயரத்தை உணர்ந்தனர், மேலும் அந்த துன்பம் அவர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையில் குறுக்கிட்டது.

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை வழங்குவது தொழிலாளர்களை உடலிலும் மனதிலும் நன்றாக வைத்திருக்கக்கூடும்.

11. 401 (கே) திட்டம், ஓய்வூதிய திட்டம் மற்றும் / அல்லது ஓய்வூதியம்

SN_SwagBox_banner

மீண்டும், பல ஊழியர்களுக்கு, மன அமைதி விலைமதிப்பற்றது.

குறிப்பாக, 2000 களின் பிற்பகுதியில் ஏற்பட்ட பெரும் மந்தநிலையின் நிதி நிச்சயமற்ற காலத்தில் பணியாற்றியவர்கள், நிதிப் பாதுகாப்பு என்பது ஒரு பிரீமியம் நன்மை.

அது மாறிவிட்டால், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய பலன்களைப் பற்றி வலுவான உணர்வைக் கொண்டுள்ளனர். ஃபோரா நிதி கணக்கெடுக்கப்பட்டது 1,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய நன்மை உணர்வை அளவிட. சில கணக்கெடுப்பு சிறப்பம்சங்கள் இங்கே:

  • பணியாளர் நிதியளிக்கும் ஓய்வூதிய சலுகைகள் இல்லாத தொழிலாளர்கள் தங்களால் வசதியாக ஓய்வு பெற முடியும் என்று நம்பவில்லை. (இந்த துணைக்குழுவில் 32% மட்டுமே அவர்களின் ஓய்வூதிய வாய்ப்புகளைப் பற்றி நன்றாக உணர்கிறார்கள்.)
  • ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பில் திருப்தி அடைவதற்கான வாய்ப்பை இரட்டிப்பாக்குகின்றன.

31% ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து ஓய்வூதிய சலுகைகளைப் பெறாதவர்கள் வேலைகளை மாற்றுவது பற்றி சிந்திக்கிறார்கள்.

சக ஊழியர்களுக்கு நன்றி பரிசுகள்

பல ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட நிதி மற்றும் நிதித் திட்டத்தை ஒரு மர்மமாகக் காண்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் முதலாளிகள் எதிர்காலத்தைத் திட்டமிட உதவும்போது பாராட்டுகிறார்கள். 401 (கே) கள் மற்றும் பிற ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் வசதியானவை, அதைச் செய்வதற்கான தானியங்கி வழிகள்.

பணியாளர் சேமிப்புக்கு மானியம் வழங்குவதன் மூலம் முதலாளிகள் தங்கள் சேமிப்பு விளையாட்டை முடுக்கிவிடலாம், பணியாளர் தங்கள் ஓய்வூதியத்தில் செலுத்தும் பங்களிப்புகளை பொருத்துவதன் மூலம் அல்லது ஓரளவு பொருத்துவதன் மூலம் மற்றும் வழங்குவதற்கான செலவு குறைந்த வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் .

நெகிழ்வான பணி அட்டவணை பெர்க்

12. நெகிழ்வான அட்டவணை (வீட்டிலிருந்து வேலை)

அற்புதமான நிர்வாகிகள்

நவீன ஊழியருக்கு வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை பெருகிய முறையில் விரும்பப்படுகிறது, அவர் கல்வி மற்றும் குடும்ப கடமைகள் உட்பட எண்ணற்ற தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பொறுப்புகளை சமப்படுத்த முயற்சிக்கிறார்.

வீட்டில் குழந்தைகளுடன் உள்ள ஊழியர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. அதில் கூறியபடி தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் , இரு பெற்றோர்களும் யு.எஸ். இல் குழந்தைகளுடன் 60% வீடுகளில் வேலை செய்கிறார்கள்.

ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை - திறன் உட்பட வீட்டிலிருந்து வேலை - இந்த குடும்பங்களுக்கு ஒரு தேவை, அவர்கள் பல பொறுப்புகளை கையாள முடியும்.

உணர்ச்சிபூர்வமாக, ஊழியர்களின் அட்டவணையில் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் காட்டுவது அவர்கள் நம்பகமான பங்காளிகள் என்பதை நிரூபிக்கிறது (ஒரு மேசைக்கு சங்கிலியால் பிணைக்கப்பட்ட 9-5 பேர் மட்டுமல்ல), மேலும் அதிக ஈடுபாட்டிற்கு வழிவகுக்கிறது.

இறுதியில், ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை அதிக வாழ்க்கைத் தரத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் குடும்பம் அல்லது கல்வியில் கவனம் செலுத்துவதற்காக தங்கள் வாழ்க்கையை தியாகம் செய்ய வேண்டியதில்லை என்று நினைக்கிறார்கள் - மற்றும் நேர்மாறாகவும். இது எப்போதும் செய்யக்கூடிய சம்பளத்தை விட நீண்ட கால மதிப்பை வழங்குகிறது.

மேலும், வெல்லபில் உள்ள எங்கள் நண்பர்களிடமிருந்து ஆரோக்கிய தொழில் போக்குகள் அறிக்கையை சரிபார்க்கவும், அங்கு அவர்கள் நெகிழ்வான வேலை மற்றும் பிற பணியாளர் ஆரோக்கியம் மற்றும் சலுகைகள் குறித்து இன்னும் ஆழமாக ஆராய்கிறார்கள்.

13. பணியாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள்

ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க தனிப்பட்ட வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்யுங்கள்

அவர்களின் புத்தகத்தில் கூட்டணி , லிங்க்ட்இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ரீட் ஹாஃப்மேன் மற்றும் இணை ஆசிரியர்கள் பென் காஸ்னோச்சா மற்றும் கிறிஸ் யே ஆகியோர் முதலாளி-பணியாளர் உறவு எவ்வாறு மாறிவிட்டது என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

வாழ்நாள் வேலைவாய்ப்பு, இனி சாத்தியமில்லை (அல்லது விரும்பத்தக்கது அல்ல), இதன் பொருள் நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் ஊழியர்கள் இருவரும் இராணுவத்தில் ஒரு 'கடமை சுற்றுப்பயணத்தின்' மாதிரியாக பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் உறவில் ஈடுபட வேண்டும். உண்மையில் இந்த உறவு ஒரு பரிவர்த்தனை மாதிரியிலிருந்து விலகி இரு தரப்பினரின் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துகிறது.

இதன் பொருள் என்ன? சரி, சராசரி ஊழியரின் பதவிக்காலம் 3-5 ஆண்டுகள் மட்டுமே இருக்கக்கூடும் என்பதற்கான ஒப்புதலை இது குறிக்கிறது, மேலும் அந்த நேரத்தில் ஊழியரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு நிறுவனம் பொறுப்பாகும்.

இந்த மாறும் மாறும் தன்மையை பிரதிபலிப்பதற்கும் பரஸ்பர வளமான உறவை உறுதி செய்வதற்கும் பணியாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் சரியான வழியாகும்.

Dcbeacon இல் நாங்கள் இடம்பெயர்ந்தோரை அல்லது தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை செயல்படுத்தியுள்ளோம். அவற்றில், ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளர்களுடன் நான்கு தனிப்பட்ட மற்றும் நான்கு தொழில்முறை குறிக்கோள்களை அடையாளம் காணவும், அவற்றை அடைவதற்கான பாதையாகவும் செயல்படுகிறார்கள். ஐந்து ஆண்டுகளில் அவர்கள் எங்கு இருக்க விரும்புகிறார்கள் என்று நாங்கள் ஊழியர்களிடம் கேட்கிறோம், அங்கு செல்வதற்கான சரியான நடவடிக்கைகளை தீர்மானிக்கிறோம்.

போனஸ்: எங்கள் வெற்று பதிப்பை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம் IDP வார்ப்புரு இங்கே (மின்னஞ்சல் தேவையில்லை).

எங்கள் பொருளாதாரத்தில், வேலைக்குச் செல்வது வழக்கமாக இருக்கும், ஊழியர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் திறமைகளை அதிகரிக்க வேண்டும், ஊழியர்களின் வளர்ச்சி விலைமதிப்பற்றது.

14. கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல்

பணியாளர் சலுகைகள் விளக்கப்படம்

கல்விச் செலவுகள் கடந்த தசாப்தத்தில் வெடித்தன. சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்கள் கல்லூரி வாரியம் நான்கு ஆண்டு தனியார் நிறுவனங்களுக்கான கல்வி மற்றும் கட்டணங்களுக்கான 26% அதிகரிப்பு மற்றும் நான்கு ஆண்டு பொது கல்லூரிகளுக்கு 40% அதிகரிப்பு ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துகிறது.

பட்டதாரி மற்றும் தொழில்முறை திட்டங்களுக்கான எண்கள் கடுமையானது போல , ஒரு சிறந்த 20 வணிகப் பள்ளிக்கான சராசரி கல்வியுடன் மொத்தம் K 100K க்கும் அதிகமாக திருப்பித் தருகிறது, மேலும் ஒப்பிடக்கூடிய சட்டப் பள்ளி கல்வி ஆண்டுக்கு K 50K வரை செலவாகும்.

ஆனால் உண்மையான உதைப்பவர் 2-3 ஆண்டுகளாக வேலை செய்யாததற்கான வாய்ப்பு செலவு ஆகும், இது உண்மையான செலவை இரட்டிப்பாக்குகிறது.

கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதலின் அழகு - ஏன் பல ஊழியர்களால் இது மிகவும் மதிப்பிடப்படுகிறது - இது உண்மையான மற்றும் வாய்ப்பு செலவுகளைத் தணிக்கிறது. ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் வேலைசெய்து பள்ளிக்குச் செல்லலாம், கல்விக் கட்டணத்தில் இரட்டிப்பாகவும், வேலையில்லாமல் இருப்பதற்கான வாய்ப்புச் செலவிலும் சேமிக்க முடியும்.

15. நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளுக்கான தள்ளுபடி அணுகல்

உங்கள் வணிகத்தைப் பொறுத்து, உங்கள் நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளுக்கான தள்ளுபடி அணுகல் - அல்லது “டாக்ஃபுடிங்” - ஊழியர்களுக்கு ஒரு உற்சாகமான சலுகையாக இருக்கலாம்.

டாக்ஃபுடிங் என்ற சொல் ஒரு நல்ல தயாரிப்பு கொண்ட ஒரு நிறுவனம் “அதன் சொந்த நாய் உணவை உண்ண முடியும்” என்ற எண்ணத்திலிருந்து வந்தது, மேலும் இந்த நடைமுறை ஊழியர்களை மதிப்புமிக்கதாகவும் சேர்க்கப்பட்டதாகவும் உணர முடியும். தயாரிப்பு மேலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, ஊழியர்களுக்கான ஆரம்ப அணுகல் மேம்பாட்டு செயல்முறைக்கு கூட உதவக்கூடும்.

பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் முதலில் தங்கள் தயாரிப்புகளை உள்நாட்டில் சோதிக்க தேர்வுசெய்கின்றன, ஒரே பறவையால் இரண்டு பறவைகளை கொல்கின்றன: ஊழியர்கள் சேர்க்கப்பட்டதாகவும் “தெரிந்தவர்களாகவும்” உணர்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் தயாரிப்பு மேலாளர்கள் தங்கள் தயாரிப்புகளை அறிமுகப்படுத்தத் தயாராகும்போது விலைமதிப்பற்ற கருத்துக்களைப் பெறுகிறார்கள்.

ஆப்பிள், சாம்சங் மற்றும் கூகிள் இந்த அணுகுமுறையை ஏற்றுக்கொண்டன, நிறுவனத்திற்கு வெளியே சோதனை செய்வதற்கு முன்பு ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மிகைப்படுத்தப்பட்ட தயாரிப்புகளை வழங்குகின்றன.

பெரியவர்களுக்கு மெய்நிகர் பிறந்தநாள் விழா யோசனைகள்

அதே வீணில், டிஸ்கவரி கம்யூனிகேஷன்ஸ் போன்ற பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்கள் பொது மக்களுக்காக ஒளிபரப்பப்படுவதற்கு முன்பு எதிர்பார்க்கப்பட்ட திட்டங்களின் உள் பிரீமியர்களை நடத்துகின்றன. மீண்டும், இதன் விளைவு என்னவென்றால், உங்கள் முழு பணியாளர்களும் இந்த செயலில் ஈடுபட்டிருப்பதை உணரவும், இறுதி தயாரிப்புக்கு அவர்கள் அளித்த பங்களிப்புக்கு நன்றியைத் தெரிவிக்கவும்.

இங்கே Dcbeacon இல், “தயாரிப்பு சோதனை” யை நாங்கள் மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறோம்:

16. ஜிம் உறுப்பினர்

இதைப் படமாக்குங்கள்: நீங்கள் ஒரு வழக்கமான ஒன்பது முதல் ஐந்து க்யூப் பண்ணையில் வேலை செய்கிறீர்கள்.

உங்கள் கோரக்கூடிய, உயர் அழுத்த வேலையில் ஒரு மேசையில் ஒரு நாளைக்கு 8-10 மணிநேரங்கள் திடமாக வைக்கிறீர்கள். ஒவ்வொரு நாளும் உங்களை உடல் ரீதியாகவும் மன ரீதியாகவும் வடிகட்டுகிறது. உங்களிடம் ஜிம் உறுப்பினர் இருக்கிறார், ஆனால் உங்கள் பயணமானது காலையில் பயிற்சி செய்வதை கடினமாக்குகிறது. நீங்கள் வீட்டிற்கு வரும்போது, ​​நீங்கள் செல்ல மிகவும் சோர்வாக இருப்பீர்கள்.

“ஒருவேளை நாளை…” உங்கள் நெட்ஃபிக்ஸ் வரிசையில் நீராடும்போது நீங்கள் சொல்கிறீர்கள். ஒரு நாள் நீங்கள் கண்ணாடியில் உங்களைப் பிடிக்கும் வரை இந்த சுழற்சி நாளிலும் பகலிலும் மீண்டும் நிகழ்கிறது… அது அழகாக இல்லை.

இது தெரிந்திருந்தால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. இன்றைய நவீன அலுவலக சூழலில் உள்ள எவருக்கும் இந்த வலையில் விழுவது எவ்வளவு எளிது என்பது தெரியும். உங்கள் நாளின் பெரும்பகுதிக்கு உட்கார்ந்து, ஒவ்வொரு நாளும் நீண்ட காலத்திற்கு தவிர்க்க முடியாமல் உடலில் ஒரு பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது.

கேரியர் பில்டர் கணக்கெடுப்பில் வாக்களித்த ஊழியர்களில் 22% பேர் ஆன்-சைட் ஃபிட்னஸ் சென்டர்கள் தங்களுக்கு மிகவும் பிடித்த அலுவலக பெர்க் என்று கூறுவதில் ஆச்சரியமில்லை.

அன்னல்ஸ் ஆஃப் இன்டர்னல் மெடிசினில் வெளியிடப்பட்ட 2015 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில், அமெரிக்க வேலை-வாழ்க்கையின் இடைவிடாத தன்மை அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தில் மோசமான விளைவைக் கொண்டிருப்பதாகக் கண்டறிந்துள்ளது.

வேலையில் அதிக நேரம் உட்கார்ந்திருப்பது, இதய பிரச்சினைகள் மற்றும் புற்றுநோய்க்கான ஆபத்து மற்றும் டைப் 2 நீரிழிவு போன்ற நீண்டகால நிலைமைகள் உள்ளிட்ட எதிர்மறையான நீண்டகால சுகாதார விளைவுகளைக் கொண்டுவருகிறது.

ஒரு முதலாளியாக, தொழிலாளர்கள் மீது வைக்கப்பட்டுள்ள இடைவிடாத கோரிக்கைகளின் விளைவு அதிகரித்த சுகாதாரப் பாதுகாப்பு செலவுகள் மற்றும் குறைந்த உற்பத்தித் தொழிலாளர் தொகுப்பை உள்ளடக்கியது. ஆனால் பல நிறுவனங்கள் இந்த போக்கை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான வழிகளைக் கண்டறிந்துள்ளன.

மாசசூசெட்ஸை தளமாகக் கொண்ட ஈ.எம்.சி ஒரு காய்ச்சல் பாதிப்பைப் பெறுவது அல்லது உடற்பயிற்சி நிலையத்தில் சேருவது போன்ற ஆரோக்கிய உணர்வுள்ள தேர்வுகளுக்கு நிதி சலுகைகளை வழங்குகிறது.

மற்றவர்கள், தனிப்பட்ட ஜீனோமிக்ஸ் நிறுவனமான 23andMe போன்றவை, ஒரு படி மேலே சென்று, ஆன்சைட் ஜிம் மற்றும் ஒர்க்அவுட் இடத்தை வழங்குகின்றன, மேலும் நாள் முழுவதும் உடல் செயல்பாடுகளில் ஈடுபட தங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கின்றன. யோகா, பைலேட்ஸ் மற்றும் வலிமை பயிற்சி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய தினசரி ஆன்சைட் உடற்பயிற்சி அமர்வுகளை வழங்குவதோடு, நிறுவனம் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு டிரெட்மில் மேசைகளையும் கிடைக்கச் செய்கிறது.

ஆன்சைட் ஜிம்மில் முதலீடு செய்ய உங்களிடம் இடம் அல்லது பணம் இல்லையென்றால், பணியிடத்தில் உடல் செயல்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்த பல ஆக்கப்பூர்வமான வழிகள் உள்ளன.

அருகிலுள்ள பூங்காவில் குழு உடற்பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு வாரத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது இரண்டு முறை ஒரு பயிற்சியாளர் அல்லது யோகா பயிற்றுவிப்பாளரைக் கொண்டுவருவது மிகவும் தேவையான ஊக்கத்தை அளிக்கும். தினசரி நீட்சி அல்லது நடைபயிற்சி கூட்டங்களை ஊக்குவிப்பது போன்ற எளிமையான ஒன்று கூட மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

ஆனால் உடல் செயல்பாடுகள் ஒருபோதும் கட்டாயமில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இந்தத் திட்டங்களில் தங்களது ஈடுபாட்டின் அளவைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு அவர்கள் சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள் என்பதை ஊழியர்கள் உணர வேண்டும், அது அவர்களுக்கு எவ்வளவு நல்லது என்றாலும். கட்டாய சுகாதார திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு கட்டளையிடப்படுவதாக உணரக்கூடும், மேலும் அவை குறைந்துவிடும் தார்மீக .

வேலை நேரத்தில் தினசரி அல்லது வாராந்திர தன்னார்வ உடற்பயிற்சி நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைப்பது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முதலாளிகள் அவர்களின் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வைப் பற்றி அக்கறை காட்டுவதாக சமிக்ஞை செய்கிறது, மேலும் இந்த மூலோபாயம் உண்மையில் சுகாதார செலவினங்களை ஷேவ் செய்வதன் மூலமும் ஊழியர்களை ஆரோக்கியமாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும் வைத்திருப்பதன் மூலம் நீண்ட காலத்திற்கு ஈவுத்தொகையை வழங்கும்.

பணியாளர் பெர்க் ஐடியா: ஆன்சைட் ஜிம் / உடற்பயிற்சி நடவடிக்கைகள் (நாள் முழுவதும் ஒரு மேசையில் உட்கார்ந்துகொள்வது ஆபத்தானது) ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

17. பங்கு, பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் / அல்லது பங்கு

செயல்திறன் போனஸைப் போலவே, பங்கு விருப்பங்களும் பங்குகளும் வணிகத்தின் வெற்றியில் பணியாளர்களுக்கு உரிமையின் உண்மையான உணர்வைத் தருகின்றன.

இது ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் பணிக்கும் இடையிலான உணர்ச்சி ரீதியான தொடர்பை அதிகரிக்க உதவுகிறது, இது ஒரு ஈடுபாட்டுடன் கூடிய பணியாளர்களை உருவாக்குவதற்கு மிகவும் முக்கியமானது.

தயிர் நிறுவனமான சோபானி தனது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பங்கு விருதுகளை வழங்குவதாக அறிவித்தபோது, ​​தி நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கூறினார் ,

“இது ஒரு பரிசு அல்ல. பகிரப்பட்ட நோக்கம் மற்றும் பொறுப்புடன் இணைந்து செயல்படுவது பரஸ்பர வாக்குறுதியாகும். சிறப்பு மற்றும் நீடித்த மதிப்பைத் தொடர்ந்து உருவாக்குவது. ”

ஊழியர்கள் தங்கள் பணி வாழ்க்கை வெறும் பரிவர்த்தனை அல்ல, ஆனால் அவர்கள் தங்களை விட பெரிய ஒன்றை உருவாக்க வேலை செய்கிறார்கள் - மற்றும் அவர்கள் இருப்பார்கள் அவர்களின் வெற்றிக்கு வெகுமதி .

உண்மையில், ஊழியர்களின் பங்குகள் மற்றும் பங்குகளை வழங்குவதில் சில நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட நன்மைகள் உள்ளன. ஒரு ஆய்வு கண்டறியப்பட்டது ஊழியர்கள், குறிப்பாக இளம் ஊழியர்கள், தங்கள் நிறுவனங்களில் உரிமையுடன்…

  • பங்கு இல்லாத ஊழியர்களை விட அதிக சராசரி வருமானத்தை அனுபவிக்கவும்
  • பங்கு இல்லாத ஊழியர்களை விட அதிக நிகர செல்வத்தை வைத்திருங்கள்
  • பங்கு இல்லாத ஊழியர்களைக் காட்டிலும் பணியில் ஒட்டுமொத்த நன்மைகளை அணுக முடியும்
  • பங்கு இல்லாத ஊழியர்களை விட அதிக வேலை உறுதிப்பாட்டை அனுபவிக்கவும்

சுருக்கமாக, ஈக்விட்டி அனுபவ நன்மைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள் ஈக்விட்டி வைத்திருப்பதைத் தாண்டி செல்கிறார்கள்.

18. கட்டண பெற்றோர் விடுப்பு

தொழில் வெற்றி பெரும்பாலும் பரிமாற்றங்கள் மற்றும் கடினமான தேர்வுகளுடன் வருகிறது என்பது சொல்லப்படாத உண்மை. தொழில்முறை ஆண்களும் பெண்களும் பெரும்பாலும் அவர்கள் கோரும் தொழில் மற்றும் பணக்கார குடும்ப வாழ்க்கைக்கு இடையே தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள், மேலும் முந்தையவற்றில் கவனம் செலுத்துவதற்காக தங்கள் குடும்பங்களைத் தொடங்க தாமதப்படுத்துகிறார்கள்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுவனத்தின் லாபம் ஊழியரின் இழப்பாக இருக்கலாம், ஏனெனில் சில தம்பதிகள் காத்திருப்பின் விளைவாக கருவுறுதல் சிக்கல்களை அனுபவிக்கின்றனர்.

இந்த தேர்வுகள் பெரும்பாலும் முதலாளிகளால் அறியப்படாமல் போகின்றன, ஆனால் ஒரு சில ஸ்மார்ட் நிறுவனங்கள் வலுவான வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை ஒன்றிணைக்க அனுமதிக்கும் திட்டங்களை உருவாக்கியுள்ளன.

மேலும் சிறந்த பெண்களை ஈர்க்கும் முயற்சியில், ஆப்பிள் சமீபத்தில் தனது பெண் ஊழியர்களுக்கு பாராட்டு முட்டை முடக்கம் சேவைகளை வழங்கப்போவதாக அறிவித்து தலைப்பு செய்திகளை வெளியிட்டது. மைக்ரோசாப்ட் உட்பட பல நிறுவனங்கள், குறைந்தபட்ச தேவைகளுக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குகின்றன.

கருவுறுதல் திட்டங்களை வழங்குதல் மற்றும் மகப்பேறு நலன்களை அதிகமாக வழங்குவது ஊழியர்களுக்கு வேலையை விட வாழ்க்கையில் முக்கியமான விஷயங்கள் உள்ளன என்பதற்கான தெளிவான சமிக்ஞையை அனுப்புகிறது, மேலும் அவற்றில் முதலீடு செய்வது ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் மரியாதை கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதற்கான மற்றொரு வழியாகும்.

சிறிய குழுக்களுக்கான ஐஸ் பிரேக்கர் விளையாட்டுகள்

ஊழியர்கள் குறைந்த மன அழுத்தத்துடன் இருப்பார்கள், அதிக விசுவாசமுள்ளவர்களாக இருப்பார்கள், இறுதியில் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்களாக இருப்பார்கள்.

19. குழந்தை பராமரிப்பு உதவி

நாங்கள் ஏற்கனவே பார்த்தபடி, இரு பெற்றோர்களும் யு.எஸ்ஸில் குழந்தைகளுடன் பெரும்பான்மையான வீடுகளில் வேலை செய்கிறார்கள். இதன் பொருள் குழந்தை பராமரிப்பு என்பது மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களுக்கு பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது அல்ல.

குழந்தை பராமரிப்பு செலவுகள் விரைவாகச் சேர்க்கப்படலாம், மேலும் சுமையைத் தணிக்க எதையும் மதிப்புமிக்கது.

நிறுவனங்களிடமிருந்து குழந்தை பராமரிப்பு உதவியைப் பெறுவது சில குடும்பங்கள் குழந்தை பராமரிப்பை வாங்குவதற்கும் அவர்களின் குடும்பங்களை வளர்க்கத் திட்டமிடுவதற்கும் ஒரே வழியாக இருக்கலாம். தி பொருளாதார கொள்கை நிறுவனம் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் மொத்த குழந்தை பராமரிப்பு செலவுகள். அரிசோனாவில் குழந்தை பராமரிப்பு செலவுகள் குறித்த சில திடுக்கிடும் புள்ளிவிவரங்கள் இங்கே உள்ளன, அங்கு செலவுகள் நடுத்தரத்திலிருந்து சராசரியாக கருதப்படுகின்றன.

  • குழந்தை பராமரிப்பு உங்களை மாதத்திற்கு 6 786 க்கு திருப்பித் தரும்
  • 4 வயது குழந்தைக்கு மாதத்திற்கு 25 625 செலவாகும்
  • ஒரு குழந்தையுடன் கூடிய குடும்பங்கள் தங்கள் வருமானத்தில் கிட்டத்தட்ட 20% பராமரிப்புக்காக செலவிட எதிர்பார்க்கலாம்
  • ஒரு குழந்தை மற்றும் ஒரு 4 வயது குழந்தையின் பராமரிப்பு சராசரி மாத வாடகையை விட அதிகம்

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பல குடும்பங்கள் தங்கள் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்கு போதுமான வருமானத்தை ஈட்டுவதில்லை.

20. பயணிகளின் உதவி

இது ரகசியமல்ல. நாங்கள் அதிக நேரம் பயணிக்கிறோம்.

டெக்சாஸ் ஏ அண்ட் எம் டிரான்ஸ்போர்ட் இன்ஸ்டிடியூட்டின் ஆண்டு படி நகர்ப்புற இயக்கம் ஸ்கோர்கார்டு , முக்கிய நகரங்களில் பயணிகள் கடந்த ஆண்டு 50 முதல் 82 மணி நேரம் வரை தங்கள் கார்களில் செலவிட்டனர்.

(அந்த நேரத்தில் நீங்கள் சாதிக்கக்கூடிய அனைத்தையும் சிந்தியுங்கள்!)

ரைட்ஷேர்கள், பொது போக்குவரத்துக்கான பாஸ் அல்லது ஷட்டில் பேருந்துகளுக்கு இடையில், நிறுவனங்கள் பயணத்திற்கு மானியம் வழங்கக்கூடிய வழிகள் ஏராளம்.

எல்லா விஷயங்களும் சமமாக இருப்பதால், ஒரு ஊழியர் ஒரு நீண்ட பயணத்திற்கு குறுகிய பயணத்துடன் ஒரு வேலையை எடுப்பார். உண்மையில், அவர் ஒரு குறுகிய பயணத்திற்கு ஈடாக பணத்தை எடுக்கக்கூடும்.

பயணிகளின் உதவி அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கு நீண்ட தூரம் செல்லக்கூடும், ஆகவே பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்தல் என்று வரும்போது ஊசியை நகர்த்தும் ஒரு பெர்க் இது.

(போனஸ் கட்டுரை: உங்கள் பயணத்தை மேம்படுத்தவும், உங்கள் காலையில் மன அழுத்தத்தை குறைக்கவும் 9 பயன்பாடுகள் )

21. பன்முகத்தன்மை திட்டம்

'கலாச்சார பொருத்தம்' க்காக பணியமர்த்தல் என்பது கடந்த பல ஆண்டுகளில் ஒரு பிரபலமான கருத்தாகும். இது அடிப்படையில் வேட்பாளர்களை அவர்களின் திறமை மற்றும் அனுபவத்திற்காக மட்டுமல்லாமல் அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு பொருத்தமாக இருக்கும் என்பதை மதிப்பீடு செய்வதாகும்.

உண்மையில், பல நிறுவனங்கள் (குறிப்பாக தொடக்க நிறுவனங்கள்) “ஒரு பீர் சாப்பிட விரும்பும்” நபர்களை மட்டுமே வேலைக்கு அமர்த்திக் கொள்கின்றன.

ஆனால், டான் லியோன்ஸ் சமீபத்தில் தனது புத்தகத்தில் சிறப்பித்தபடி சீர்குலைந்தது , இது 'என்னைப் போன்றவர்களை மட்டுமே நான் வேலைக்கு அமர்த்துவேன்' என்பதற்கான குறியீடாக இருக்கலாம்.

புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் நிறுவப்பட்ட கலாச்சாரத்துடன் நன்றாக வாழ்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது பயனுள்ளதாக இருக்கும், இந்த நடைமுறை நீங்கள் 'கலாச்சார குளோன்களின்' இராணுவத்தை உருவாக்குகிறீர்கள் என்ற ஆபத்தையும் தருகிறது (ஆடம் கிராண்ட் தனது புதிய திட்டத்தில் முன்மொழியப்பட்ட ஒரு யோசனை நூல் அசல் ).

'கலாச்சார பங்களிப்புக்கு' பணியமர்த்துவது ஒரு சிறந்த நடைமுறை. இதற்கு உங்கள் இருக்கும் கலாச்சாரத்தைத் தணிக்கை செய்ய வேண்டும் மற்றும் பல்வேறு கண்ணோட்டங்களைத் தீவிரமாகத் தேடுங்கள்.

ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் நேரம் எடுக்கும், ஆனால் அது தரும் நல்லிணக்கம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் முயற்சிக்கு மதிப்புள்ளது. தி மனித வள மேலாண்மை சங்கம் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கைக்கு உறுதியளித்த தலைவர்களின் குழுவை உருவாக்க பரிந்துரைக்கிறது.

சக ஊழியர்களை இழுக்க குறும்புகள்

உங்கள் ஒட்டுமொத்த கலாச்சார ஆழமான டைவ் தொடங்க நீங்கள் தயாராக இருக்கும்போது உதவ ஏராளமான ஆதாரங்களும் எங்களிடம் உள்ளன. எங்கள் பாருங்கள் பணியிட கலாச்சார அறிக்கை நிலை பின்னர் சில எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு முழுக்கு சிறந்த நிறுவன கலாச்சாரங்கள் , வென்றது முக்கிய மதிப்புகள் , மற்றும் பணியிட நிச்சயதார்த்த உதவிக்குறிப்புகள் .

நீண்ட காலமாக, கலாச்சார பங்களிப்புக்கு பணியமர்த்தல் என்பது ஒரு நிலையான நடைமுறை மற்றும் அனைவருக்கும் பயனளிக்கும் ஒன்றாகும்.

இந்த விளக்கப்படத்தை உங்கள் தளத்தில் பகிரவும்

இந்த கிராஃபிக் மூலம் www.snacknation.com க்கு பண்புக்கூறு சேர்க்கவும்.











































































’Employee












































































நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் உங்களுக்கு பிடித்த பணியாளர் பெர்க் எது?

போனஸ்: நிறுவனத்தின் கலாச்சார அறிக்கையின் முதல் 3 வாய்ப்புகள்

கிளாஸ்டூரின் நுண்ணறிவுகளைச் சேர்க்க, எங்கள் நிறுவன கலாச்சார அறிக்கையின்படி சில பெரிய வாய்ப்புகளையும் தொகுத்துள்ளோம். இந்த விரிவான ஆய்வு 26 வெவ்வேறு தொழில்களில் 586 ஊழியர்களை அனைத்து அளவிலான நிறுவனங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தி இன்று அமெரிக்காவின் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் துடிப்பை எடுத்தது.

நிச்சயமாக, சலுகைகள் விவாதத்தின் ஒரு பெரிய பகுதியாக இருந்தன. அறிக்கையில், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் அனைத்து நாணயமற்ற சலுகைகளையும் 'சலுகைகள்' என்று வரையறுத்துள்ளோம். உங்கள் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்திலிருந்து வெள்ளிக்கிழமைகளில் பீர் இலவசம் வரை அனைத்தும் இதுதான்.

நீங்கள் நினைத்துப் பார்க்கிறபடி, நிறைய சலுகைகள் உள்ளன நன்மைகள் நிறுவனங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனங்கள் மற்றும் மனிதவளத் துறைகள் எந்த சலுகைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்? எந்த சலுகைகள் மிகப்பெரிய வாய்ப்புகளை பிரதிபலிக்கின்றன - ஊழியர்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுகிறார்கள், ஆனால் கிடைக்கவில்லை?

இதைக் கண்டுபிடிக்க, அப்போது வழங்கப்படும் சலுகைகளின் அதிர்வெண்ணை ஊழியர்கள் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கிறோம். நாங்கள் கண்டறிந்த மூன்று பெரிய வாய்ப்புகள் இங்கே:

1. நெகிழ்வான நேரம்

நெகிழ்வான மணிநேரங்களை வழங்குவது என்பது ஊழியர்களுக்கு உண்மையில் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் சலுகைகளை வழங்கும்போது மிகப் பெரிய வாய்ப்பாகும்.

எங்கள் கணக்கெடுப்பில், இது சுகாதார காப்பீடு மற்றும் 401 (கே) பொருத்தத்திற்குப் பின்னால் மூன்றாவது மிக முக்கியமான பெர்க்காக தரப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இன்னும் 46% நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு தங்கள் அட்டவணையில் ஒருவித நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகின்றன.

எங்கள் கருத்துப்படி, இந்த பெர்க் ஏன் பரவலாக இல்லை என்பதற்கு எந்தவிதமான காரணமும் இல்லை. மடிக்கணினிகள், ஸ்மார்ட்போன்கள், நிறுவன அரட்டை மற்றும் எங்கும் நிறைந்திருப்பதால், இன்று பெரும்பாலான அலுவலக வேலைகள் கிட்டத்தட்ட செய்யப்படலாம். வாரத்தில் ஒரு வேலையில் இருந்து ஒரு நாள் ஊழியர்களுக்கு நிறைய அர்த்தம் தரும், மேலும் நிறுவனத்திற்கு நடைமுறையில் எதுவும் செலவாகாது.

2. கட்டண மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு

கட்டண மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு நிறுவனங்களுக்கு மற்றொரு பெரிய மிஸ் ஆகும். இது எங்கள் பட்டியலில் ஆறாவது மிக முக்கியமான பெர்க் (15 இல்), மீண்டும், பாதிக்கும் குறைவான நிறுவனங்கள் இதை வழங்குகின்றன.

பணம் செலுத்திய மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி என்பது அவர்களின் பெற்றோரின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைவருக்கும் நீட்டிக்கும் ஒரு உளவியல் விளைவைக் கொண்டுள்ளது. ஊழியர்களுக்கு வாழ்க்கை, குடும்பங்கள் மற்றும் வேலைக்கு வெளியே முன்னுரிமைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டு நீங்கள் அவர்களை முழு மக்களாகப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதை இது சமிக்ஞை செய்கிறது.

3. தொழில் வளர்ச்சி

ஊழியர்கள் வளர்ச்சிக்காக கூச்சலிடுகிறார்கள். எங்கள் ஆய்வில் பதிலளித்தவர்களில் 80% பேர், சில வகையான தொழில் வளர்ச்சி அவர்களுக்கு “முக்கியமானது” அல்லது “மிக முக்கியமானது” என்று கூறியுள்ளனர்.

மேலும் என்னவென்றால், வளர்ச்சி உந்துகிறது என்பதையும் எங்கள் தரவு குறிக்கிறது வேலையில் மகிழ்ச்சி . வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் இல்லாத நிறுவனங்களில் உள்ளவர்களைக் காட்டிலும், தங்கள் வேலையில் “நிறைய” வளர்ச்சி வாய்ப்புகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதைப் புகாரளிக்க கிட்டத்தட்ட 3 மடங்கு அதிகம் என்பதை நாங்கள் கண்டறிந்தோம். வேலையில் மகிழ்ச்சி நிச்சயதார்த்தம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தக்கவைப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.

இவை அனைத்தையும் மீறி, பாதிக்கும் குறைவான நிறுவனங்கள் மட்டுமே உண்மையில் ஊழியர்களுக்கு தொழில்முறை மேம்பாட்டு திட்டங்களை வழங்குகின்றன.

இது போன்ற கூடுதல் நுண்ணறிவு வேண்டுமா? எங்கள் பாருங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சார அறிக்கை நிலை .

இன்றைய ஊழியர்கள் (குறிப்பாக இளையவர்கள்) வழங்கப்படுவதற்குப் பழக்கமாகிவிட்டனர், மேலும் அதிக தேவை உள்ள திறன் தொகுப்புகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மத்தியில் உயர்நிலை சலுகைகள் பெருகிய முறையில் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. ஜோன்சிஸுடன் தொடர்புகொள்வது கடினம் என்று தோன்றினாலும், மிகவும் மோசமான தொழிலாளர்கள் கூட பாராட்டக்கூடிய சூழலை உருவாக்குவதற்கான எளிய வழிகள் உள்ளன - அதிக சம்பளத்தில் ஈடுபடாதவை.

56% ஊழியர்கள் பணியாளர் சலுகைகள் மற்றும் பணியாளர் நன்மைகள் மிகவும் உள்ளன முக்கியமான ஒரு வேலையை மதிப்பிடும்போது. சரியான பணியாளர் சலுகைகளில் முதலீடு செய்வது உங்கள் நிறுவனம் வெற்றிபெற வேண்டிய கலாச்சாரத்தை வளர்க்க உதவும், மேலும் உங்கள் அடிமட்டத்தை சாலையில் இறங்க உதவும்.

நீங்கள் பணிபுரியும் முறையை மாற்றியமைத்த சிறந்த நிறுவன சலுகைகள் யாவை? கீழேயுள்ள கருத்துகளில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு வளங்கள்

39 பயனுள்ள பணியாளர் பாராட்டு மற்றும் அங்கீகார ஆலோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

2021 இல் வேலைக்கான 20 நேர்மறையான கருத்து எடுத்துக்காட்டுகள்

நீங்கள் அக்கறை கொண்ட உங்கள் அணியைக் காட்ட இந்த பணியாளர் பாராட்டு பேச்சு எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும்

பணியிடத்தில் குழுப்பணியை மேம்படுத்த 12 பயனுள்ள கருவிகள் மற்றும் உத்திகள்

உங்கள் பணியாளர் பரிந்துரை திட்ட வழிகாட்டி: நன்மைகள், எப்படி, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கருவிகள்

21 மறக்க முடியாத பணி ஆண்டுவிழா ஆலோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

உங்கள் மாத ஊழியரின் புரட்சியை மாற்ற 15 யோசனைகள்

71 பணியாளர் அங்கீகார மேற்கோள்கள் ஒவ்வொரு மேலாளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

பணியாளர்களை எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்வது: 7 வழக்கு ஆய்வுகளில் இருந்து 18 நடைமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வது

உங்கள் பணியாளர் அங்கீகார திறன்கள் மற்றும் சொற்களை அதிகரிக்கவும் (வார்ப்புருக்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன)