30 அத்தியாவசிய மனிதவள வலைப்பதிவுகள் ஒவ்வொரு மனிதவள வல்லுநரும் 2021 க்கு படிக்க வேண்டும்

top-30-hr-blogs-header-images

பல அற்புதமான மனிதவள வலைப்பதிவுகள் இருப்பதால், எதைப் படிக்க வேண்டும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பது கூட நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும்.

உங்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றால், பெரிய விஷயமில்லை… நாங்கள் உங்களுக்காக சிலவற்றை எடுத்துள்ளோம்!

எங்கள் மனிதவள வலைப்பதிவு தேர்வுகள் பற்றி:

சிலநாங்கள் பட்டியலிட்ட வலைத்தளங்களில் மனிதவளத்தின் எல்லைக்கு சற்று வெளியே தோன்றலாம், போன்ற முக்கியமான தலைப்புகளை சேர்க்க முடிவு செய்தோம் பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரம் . இந்த பகுதிகள் மிகவும் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன நவீன மனிதவள சார்பு விரிவாக்கப்பட்ட பங்கு மற்ற சிறந்த மனிதவள வலைப்பதிவு பட்டியல்களில் இல்லை என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

SN_SwagBox_banner

நீங்கள் புக்மார்க்கு செய்ய விரும்பும் சிறந்த மனிதவள வலைப்பதிவுகள் இங்கே.


1) போனஸ்லி வலைப்பதிவு

போனஸ்லி-லோகோ உரிமையாளர்: இல் அங்கீகாரம் மற்றும் நிச்சயதார்த்த நிபுணர்கள் போனஸ்லி

பிடித்த இடுகை: அங்கீகாரத்தின் கலை மற்றும் அறிவியல்: பணியாளர் அங்கீகார திட்டங்களுக்கான 5 சிறந்த நடைமுறைகள்

இது எதைப் பற்றியது: போனஸ்லி வலைப்பதிவு என்பது ஊழியர்களின் ஈடுபாடு, பணியிடத்தில் அங்கீகாரம், பணியாளர் அனுபவம், நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் பணியாளர் வெகுமதிகள் பற்றிய புதிய முன்னோக்குகள் மற்றும் நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்வது பற்றியது. அவர்களின் குழு ஆயிரக்கணக்கான நிறுவனங்களை மகிழ்ச்சியான வாடிக்கையாளர்களாகக் கருதுவதால், சிறந்த பணியிடங்களை உருவாக்குவது குறித்து நிபுணர்களின் ஆலோசனையை எதிர்பார்க்கலாம். இருந்து, பலதரப்பட்ட தலைப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள் அதிக வருவாயை எவ்வாறு எதிர்கொள்வது க்கு செயலில் பணியாளர் அங்கீகாரத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள் .


2) சட்டமன்ற வலைப்பதிவு

லோகோ-சட்டசபை

உரிமையாளர்: சட்டசபை நிறுவன கலாச்சாரத்தை அளவிட உதவும் இலவச அங்கீகாரம் மற்றும் ஈடுபாட்டு தளமாகும்.

உயர் புரதம் குறைந்த கார்ப் தின்பண்டங்கள்

பிடித்த இடுகை: டெலிவேர்க்கைத் தழுவுதல்: உங்கள் தொலைநிலைக் குழுவுடன் வலுவான கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல்

இது எதைப் பற்றியது: சட்டசபை வலைப்பதிவு டிஜிட்டல் உலகில் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டையும் அங்கீகாரத்தையும் தனித்துவமாக வழங்குகிறது. நிறுவன கலாச்சாரம், பணியாளர் கருத்து சுழல்கள், கலாச்சார சூதாட்டம், பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ளும் உத்திகள் மற்றும் பலவற்றைச் சுற்றியுள்ள சிறந்த உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குவதில் அவை கவனம் செலுத்துகின்றன. அவற்றை முயற்சிக்க பரிந்துரைக்கிறோம் இலவச பணியாளர் அங்கீகார மென்பொருள் இங்கே உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த தலைப்புகளை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவர.


3) நெக்டர்ஹெச்ஆர்

உரிமையாளர்: தேன் எப்போது வேண்டுமானாலும், எங்கும் - அர்த்தமுள்ள பாராட்டுதலின் மூலம் சிறந்த படைப்புகளை வலுப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட 360 அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி தளம்.

பிடித்த இடுகை: நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகள்: தவிர்க்க வேண்டிய 7 பொதுவான தவறுகள்

இது எதைப் பற்றியது: நிறுவன கலாச்சாரம், பணியாளர் அனுபவம், பணியாளர் அங்கீகாரம், பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் கார்ப்பரேட் ஆரோக்கியம் உள்ளிட்ட இன்றைய மிகவும் பொருத்தமான மனிதவள தலைப்புகளில் நெக்டர் வலைப்பதிவு கவனம் செலுத்துகிறது. சமீபத்திய போக்குகள், குறிப்பாக தொலைதூர பணி கலாச்சாரம் மற்றும் “புதிய இயல்பு” சம்பந்தப்பட்டவற்றைப் பற்றிய நுண்ணறிவைப் பெறுங்கள்.


4) கஸூ வலைப்பதிவு

முதன்மை எழுத்தாளர்: ஒவ்வொரு இடுகையும் ஒரு கஸூ குழு ஒத்துழைப்பு

பிடித்த இடுகை: உண்மையில் வேலை செய்யும் பணியாளர் தக்கவைப்பு உத்திகள்

இது எதைப் பற்றியது: கஸூவின் வலைப்பதிவு சமீபத்திய போக்குகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பற்றியது பணியாளர் ஈடுபாடு . அவர்கள் ஊழியர்களின் பாராட்டு விஞ்ஞானம், நிறுவனத்தின் இலக்கு அமைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் அல்லது புதிய பணியாளர்களுக்கான முதல் நாள் சரிபார்ப்பு பட்டியல்களை உள்ளடக்கியிருந்தாலும், கஸூ பல்வேறு வகையான மனிதவள தலைப்புகளில் நடவடிக்கை எடுக்கக்கூடிய ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது.


5) புளூபோர்டு வலைப்பதிவு

முதன்மை எழுத்தாளர்: புளூபோர்டின் ஸ்தாபக குழு மற்றும் உணர்ச்சிமிக்க புளூபோர்டு வீரர்கள் மற்றும் நண்பர்களின் குறுக்கு வெட்டு

பிடித்த இடுகை: உள் அனுபவங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது

இது எதைப் பற்றியது: புளூபோர்டின் வலைப்பதிவு மனிதவளத் தலைவர்களுக்கு அவர்களின் சிறந்த நபர்களை மிகவும் நம்பகமான, அர்த்தமுள்ள வகையில் அங்கீகரிக்க தூண்டுகிறது. உங்கள் சொந்த திட்டங்களுக்காக பெருமையுடன் திருடக்கூடிய யோசனைகளுடன், அவர்களின் வாடிக்கையாளர்களின் தொகுப்பிலிருந்து புதிய முன்னோக்குகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களின் மனிதவள உள்நுழைவு நிலைமைக்கு சவால் விடுகிறது. அப்பால் அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதிகள் , ப்ளூபோர்டு முழுமையான பணியாளர் வாழ்க்கைச் சுழற்சியைப் பாதிக்கும் பல்வேறு சூடான தலைப்புகளை உள்ளடக்கியது, முதலாளி பிராண்டிங் முதல் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் குழாய் அமைப்பது வரை, தொலைநிலை ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் வழிகள் வரை. வெபினார் பதிவுகள் மற்றும் மறுபயன்பாடுகளின் முழுமையான தொகுப்பையும், வெகுமதி பெறுநர்களிடமிருந்து (aww) காதல் கடிதங்களையும் நீங்கள் காணலாம்.


6) தீய எச்.ஆர் லேடி

HR வலைப்பதிவுகள்_இவில்ஹர்லாடி முதன்மை எழுத்தாளர்: சுசேன் லூகாஸ் (தி ஈவில் எச்.ஆர் லேடி)

பிடித்த இடுகை: மிகவும் புத்திசாலியாக இருப்பது சாத்தியமா?

இது எதைப் பற்றியது: ஈவில் எச்.ஆர் லேடி மற்றும் அவரது வலைப்பதிவு ஒரு பணியில் உள்ளன: மனிதவளத் துறையை மதிப்பிடுவதற்கும், மனித வளங்களில் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றிய உங்கள் மிக முக்கியமான கேள்விகளை அழிக்கவும். ஊதியம் முதல் பாகுபாடு வரை, நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கும் அனைத்திற்கும் ஈவில் எச்.ஆர். அவள் மின்னஞ்சல் வழியாக கூட கேள்விகளை எடுக்கிறாள்.


7) Dcbeacon வலைப்பதிவு

முதன்மை எழுத்தாளர்கள்: ரிச்சர்ட் ஃபெண்ட்லர்,எமில் ஷோர், ஜெஃப் மர்பி, ஆஷ்லே பெல்

பிடித்த இடுகை: தொலைநிலை பணியாளர் மன உறுதியை அதிகரிக்க 48 மெய்நிகர் குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்

இது எதைப் பற்றியது: ஆம், நாங்கள் வெட்கமின்றி இந்த பட்டியலில் நம்மை சேர்த்துக் கொண்டோம். ஆனால் விளக்குவோம்! இந்த வலைப்பதிவு 'பாரம்பரியமற்ற மனிதவள வலைப்பதிவுகள்' கூட மனிதவளத்தில் பணிபுரியும் மக்களுக்கு முக்கியமானவை என்பதை நிரூபிக்கிறது. Dcbeacon வலைப்பதிவு நிறுவனங்களுக்கு கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்தவும், புதிய பணியிட நல யோசனைகளை ஆராயவும், பணியாளர்களின் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கவும் உதவுகிறது. எனவே, உங்கள் அலுவலகத்தை மக்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் இருக்கும் சூழலாக மாற்ற முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் சரியான இடத்தில் இறங்கியுள்ளீர்கள்!


8) TINYpulse

சிறிய துடிப்பு வலைப்பதிவு ஆசிரியர்: ஆண்ட்ரூ சுமிதானி, சீனியர் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குநர்அதற்காக TINYpulse வலைப்பதிவு

பிடித்த இடுகை: பணியாளர் ஈடுபாட்டிற்கான இறுதி வழிகாட்டி

இது எதைப் பற்றியது: இந்த நிறுவன கலாச்சார வலைப்பதிவின் தலைப்புகளில் பணியாளர்களை தக்கவைத்தல், ஆட்சேர்ப்பு உத்திகள், மதிப்புரைகள், நிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவை அடங்கும் தொலைநிலை வேலை , மற்றும் இன்னும். கூடுதல் போனஸாக, இந்த வலைப்பதிவில் நகைச்சுவை உணர்வு உள்ளது, வேடிக்கையாக உள்ளதுபிரபலமான கலாச்சார குறிப்புகள், மற்றும் சில பாடங்களில் தொடுதல் மற்ற மனிதவள வலைப்பதிவுகள் போன்றவற்றை மறைக்க பயப்படலாம்விசித்திரமான சக ஊழியர்கள்.


9) RecogNation, பாட்வில் வலைப்பதிவு

HR வலைப்பதிவுகள்_ அங்கீகாரம் முதன்மை எழுத்தாளர்: அலிசன், பாட்வில்லின் மூத்த உள்ளடக்க எழுத்தாளர்.

பிடித்த இடுகை: உங்கள் அணியை தோல்வியடையச் செய்வது எது? பேரழிவைத் தவிர்க்க மூன்று உத்திகள்

இது எதைப் பற்றியது: இந்த வலைப்பதிவை பேக்கிலுள்ள மற்றவர்களிடமிருந்து எது பிரிக்கிறது? பேஷன், ஹைப்பர்-தனிப்பட்ட குரல் மற்றும் சில கிக்-ஆஸ் பணியாளர் அங்கீகார யோசனைகள். மனிதவள வலைப்பதிவுகள் செல்லும் வரையில், இது ஒரு மனிதவள நிபுணருடன் ஒரு கப் காபியைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் அளவுக்கு நெருக்கமாக உள்ளது. வலைப்பதிவின் முதன்மை எழுத்தாளரான அலிசன், 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அலுவலகங்களில் பணிபுரிந்ததில் தான் கற்றுக்கொண்ட அனைத்தையும் பகிர்ந்து கொள்வதில் ஆர்வம் கொண்டவர்… அது அவரது எல்லா இடுகைகளிலும் பிரகாசிக்கிறது.


10) மகிழ்ச்சியான வலைப்பதிவைப் பெறுங்கள்

மகிழ்ச்சியாக இருங்கள் முதன்மை எழுத்தாளர்: ஹேப்பி ஆப்ஸில் மகிழ்ச்சி நிபுணர்கள்

பிடித்த இடுகை: பணியாளர் விசுவாசம் கொடுக்கப்பட்டதல்ல, அதை சம்பாதிக்க வேண்டும்

இது எதைப் பற்றியது: மனிதவள வலைப்பதிவுகளின் ஒவ்வொரு பட்டியலுக்கும் ஊழியர்களைப் பற்றிய ஒன்று தேவை. Get Hppy வலைப்பதிவு ஊழியர்களை மையமாகக் கொண்ட உள்ளடக்கத்தை புதிய கண்ணோட்டத்தில் மாற்றுகிறது, ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சி குறித்த உங்கள் மிக முக்கியமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறது மற்றும் உங்கள் அலுவலகத்தில் நீங்கள் எளிதாக செயல்படுத்தக்கூடிய பல அற்புதமான யோசனைகளை வெளியிடுகிறது.


பதினொன்று) அதாவது வலைப்பதிவு

அதாவது -05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
முதன்மை எழுத்தாளர்: மனிதவள, ஊதியம் மற்றும் நன்மை நிபுணர்களின் குழு (மற்றும் ஆர்வலர்கள்!)

பிடித்த இடுகை: மனிதவள வாழ்க்கை பாதைகளுக்கான உங்கள் வழிகாட்டி

இது எதைப் பற்றியது: எல்லாவற்றிற்கும் விருது பெற்ற வலைப்பதிவு எச்.ஆர். தொழில்துறையின் சிறந்த நடைமுறைகள் முதல் இணக்க செய்திகள் வரை, ஒவ்வொரு கட்டுரையும் மனிதவள வல்லுநர்களுக்கு அனைத்து நிலைகளிலும் உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. மனிதவள சிந்தனைத் தலைவர்களின் அர்ப்பணிப்புக் குழுவுடன், ஒரு சிறந்த பணியிடத்தை உருவாக்க உங்களுக்கு தேவையான அனைத்தையும் பெயர் வலைப்பதிவில் கொண்டுள்ளது.


12) மனிதவள முதலாளித்துவவாதி

hr முதலாளித்துவ வலைப்பதிவு
முதன்மை எழுத்தாளர்: கினெடிக்ஸ் நிறுவனத்தின் முதன்மை மனிதவள அலுவலர் கிரிஸ் டன்

பிடித்த இடுகை: ஆழமான சிந்தனைகள்: வேலை செய்ய சிறந்த இடங்கள் திறமை வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறதா?

இது எதைப் பற்றியது: மற்ற மனிதவள வலைப்பதிவுகள் அனைத்தும் மூலோபாயம் என்றாலும், இது குறிப்பிட்டது. உண்மையில், மனிதவள முதலாளித்துவ எழுத்தாளர் கிரிஸ் டன் கூறுகிறார்:

'மனிதவள மக்கள் குறிப்பிட்டவர்களாக இல்லாமல் மூலோபாயமாக இருப்பதைப் பற்றி பேசத் தொடங்கும் போது என் கண்கள் பளபளப்பாகின்றன.'

எல்லா இடங்களிலும் மனிதவள பயிற்சியாளர்களுக்கு பயனளிக்கும் வகையில் மூலோபாய யோசனைகளை குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளாக மாற்றும் ஒரு சமூகத்தை உருவாக்குவதற்கு அவர் மனிதவள முதலாளித்துவத்தை ஆரம்பித்ததற்கு இதுவும் ஒரு காரணம்.


வேலை-வீட்டிலிருந்து-தொலை-பெட்டி

13) பணவியல் (முன்பு தேர்வாளரின் லவுஞ்ச்)

workology-logo

முதன்மை எழுத்தாளர்: ஜெசிகா மில்லர்-மெரல்l , பணியிட தொழில்நுட்பம் மற்றும் மனிதவள மானுடவியலாளர்

பிடித்த இடுகை: உங்கள் திறமை குளத்தை ஆழப்படுத்த எஸ்சிஓ சிறந்த நடைமுறைகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

இது எதைப் பற்றியது: சில சிறந்த மனிதவள வலைப்பதிவுகள் ஒரு தலைப்பில் கவனம் செலுத்துகின்றன… அதில் நீங்கள் ஒரு நிபுணராக மாற உதவும். இது வேலை தேடல், ஆதாரம், தந்திரோபாயங்கள் அல்லது தொழில்நுட்பம் என அனைவரையும் ஆட்சேர்ப்பு செய்வது பற்றியது. ஒவ்வொரு இடுகையும் ஆட்சேர்ப்புக்கான மோசமான மற்றும் தொடர்ந்து மாறிவரும் உலகத்தை ஆராய்கிறது, எனவே நீங்கள் வலைப்பதிவில் இறங்கும் ஒவ்வொரு முறையும் புதிய ஒன்றை எதிர்பார்க்கலாம்.


14) லாரி ரூட்டிமேன்

லாரி ரூட்டிமேன் முதன்மை எழுத்தாளர்: வலைப்பதிவின் பெயர், லாரி ருய்டிமேன்

பிடித்த இடுகை: திறந்த அலுவலக சூழல்கள் சக் மற்றும் எச்.ஆர் இதை அறிவார்

இது எதைப் பற்றியது: நீங்கள் கேட்க விரும்புவது சரியாக இல்லாவிட்டாலும் கூட, லாரி ரூட்டிமேன் மனிதவளத்துறையில் தனது நிபுணத்துவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள பயப்படவில்லை. இந்த பதிவர் எப்போதும் நேரடி, புதிய மற்றும் நேர்மையானவர், மேலும் நீங்கள் பணிபுரியும் முறையைப் பற்றி உண்மையிலேயே சிந்திக்க வைக்கும் இடுகையைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார். கூடுதலாக, அவர் இடுகையிடும் தலைப்புகளின் வரம்பைக் கொண்டு, நீங்கள் ஒருபோதும் சலிப்படைய மாட்டீர்கள். ஒரு நாள் அது நேர்காணல் கேள்விகள் அடுத்த நாள் அது செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டத்தை எழுதலாம்.


பதினைந்து) ஃபிஸ்ட்ஃபுல் ஆஃப் டேலண்ட்

திறமை வலைப்பதிவின் ஃபிஸ்ட்ஃபுல் முதன்மை எழுத்தாளர்: ஒரு அதிகார மையம்மனிதவளத் தலைவர்களின் ஒத்துழைப்பு

பிடித்த இடுகை: தவறான பந்துகளை உற்சாகப்படுத்துதல் - சில நேரங்களில் முயற்சி எண்ணக்கூடாது

இது எதைப் பற்றியது: இந்த வலைப்பதிவு மற்ற வலைப்பதிவுகளில் நீங்கள் படிக்கக்கூடிய அனைத்து மனிதவள வல்லுநர்களையும் ஒன்றாக இணைத்து ஒரு வலைப்பதிவை எழுதுகிறது… .ஆனால், மற்ற மனித வள வலைப்பதிவுகளில் நீங்கள் படிக்கக்கூடியவற்றை விட்டுவிடுகிறது. எப்பொழுது வலைப்பதிவு எவ்வாறு தொடங்கப்பட்டது என்பதை விவரிக்கிறது , அசல் நிறுவனர்களின் வார்த்தைகளை FOT நினைவுபடுத்துகிறது:

'எங்கள் புதிய வலைத்தளத்திற்கான திறமை மேலாண்மை வலைப்பதிவை உருவாக்க நாங்கள் உங்களை நியமிக்க விரும்புகிறோம். மனிதவள முதலாளித்துவத்தைப் போலவே, ஆனால் சட்ட சிக்கல்கள் மற்றும் பணியாளர் உறவுகள் தந்திரோபாயங்கள் போன்ற சலிப்பான மனிதவள விஷயங்கள் இல்லாமல் - கவர்ச்சியான விஷயங்கள். ”

எனவே அடிப்படையில், நீங்கள் மனிதவள மற்றும் பணியிட பிரச்சினைகள் குறித்த பல சுவாரஸ்யமான நுண்ணறிவுகளையும் வர்ணனையையும் காணலாம்… ஆனால் சலிப்படைய எதிர்பார்க்க வேண்டாம்.


16) குட்.கோ வலைப்பதிவு

good.co வலைப்பதிவு முதன்மை எழுத்தாளர்: ஒவ்வொரு இடுகையும் ஒரு Good.Co குழு ஒத்துழைப்பு

பிடித்த இடுகை: பணியிட திகில் கதைகள்

இது எதைப் பற்றியது: வலைப்பதிவின் பின்னால் உள்ள நிறுவனம் “ ஈ-ஹார்மனி மற்றும் சென்டர் இன் வேலை-வேட்டை லவ்சில்ட் . ” நிறுவனத்தின் தனியுரிம சைக்கோமெட்ரிக் அல்காரிதம் பயன்படுத்தும் வினாடி வினாக்கள் மற்றும் கட்டுரைகளுடன் தொழில் போட்டிகளைக் கண்டறிய குட்.கோ வழிகாட்டுகிறது. இந்த பட்டியலில் உள்ள பிற வலைப்பதிவுகளுக்கு Good.Co இன் தனியுரிம தரவுக்கான அணுகல் இல்லை என்பதால், வேறு எந்த தளத்திலும் அவை போன்ற இடுகைகளை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது. இந்தத் தரவைப் பயன்படுத்தி, அவர்களின் பதிவுகள் பாலின சமத்துவம், ஆளுமைகள், நிறுவனங்கள், போக்குகள் மற்றும் பலவற்றை ஆராய்கின்றன.


17) ஃபாண்ட் வலைப்பதிவு

முதன்மை எழுத்தாளர்: ஒவ்வொரு இடுகையும் ஒரு ஃபாண்ட் குழு ஒத்துழைப்பு

பிடித்த இடுகை: வேலை-வாழ்க்கை ஒருங்கிணைப்பைப் பற்றி நிறுவனங்கள் பெறாதவை

இது எதைப் பற்றியது: இந்த வலைப்பதிவு ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியில் சமீபத்தியதை உள்ளடக்கியது. ஃபாண்ட் நிறுவனம் அலுவலகங்களுக்கு தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சலுகைகளை வழங்குவதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதில் உதவுகிறது, மேலும் அவர்களின் வலைப்பதிவு இயல்பாகவே ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சி மற்றும் ஈடுபாட்டைப் பற்றிய பல யோசனைகளைக் கொண்ட முன்னேற்றத்தைப் பின்பற்றுகிறது.


18) ஆபிஸ்விப் வலைப்பதிவு

officevibe வலைப்பதிவு முதன்மை எழுத்தாளர்: Officevibe இல் உள்ளடக்க குழு

பேலியோ உணவில் பாப்கார்ன் உள்ளது

பிடித்த இடுகை: உழைக்கும் இறந்தவர்: குறைந்த பணியாளர் ஈடுபாட்டின் செலவு

இது எதைப் பற்றியது: இந்த வலைப்பதிவு எல்லோரும் விரும்பும் நல்ல அலுவலக அதிர்வுகளை அடைவது பற்றியது, ஆனால் பெரும்பாலும் கண்டுபிடிக்க மிகவும் கடினமாக உள்ளது. இது பணியாளர் ஈடுபாடு, நிறுவன கலாச்சாரம், செயல்திறன் மதிப்புரைகள் மற்றும் உங்கள் அலுவலகத்தின் அதிர்வை பாதிக்கும் எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கியது… அற்புதமான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் பகிர்வு-தயார் இன்போ கிராபிக்ஸ் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகிறது. பணியிடங்களை சிறந்த இடங்களாக மாற்றுவதற்கான நிறுவனத்தின் குறிக்கோளுடன், இந்த வலைப்பதிவு அங்குள்ள பல வலைப்பதிவுகளை விட அதிக கவனம் செலுத்தும் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குகிறது.


19) முதலாளி கையேடு

HR blogs_employer கையேடு முதன்மை எழுத்தாளர்: எரிக் பி. மேயர், பென்சில்வேனியா வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்

பிடித்த இடுகை: ஏ.டி.ஏ மற்றும் வேலையில் வேர்க்கடலை ஒவ்வாமை

இது எதைப் பற்றியது: வேர்க்கடலை ஒவ்வாமைக்கு இடமளிப்பதில் இருந்து, பணக்கார ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது வரை, உங்கள் தந்திரமான மனிதவள கேள்விகள் அனைத்தின் சட்டபூர்வமான வழிசெலுத்த இந்த வலைப்பதிவு உங்களுக்கு உதவுகிறது… மேலும் உறைகளைத் தள்ளுகிறது. ஒட்டும் சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக என்ன செய்யலாம் அல்லது செய்யக்கூடாது என்று நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், இந்த வலைப்பதிவில் ஒரு பதில் இருக்கலாம்.


இருபது) பாப் சுட்டன் வேலை விஷயங்கள் வலைப்பதிவு

பாப் சுட்டன் வேலை விஷயங்கள் hr வலைப்பதிவு முதன்மை எழுத்தாளர்: பாப் சுட்டன், ஸ்டான்போர்ட் பேராசிரியர் மற்றும் ஆசிரியர்

பிடித்த இடுகை: கெட்டது நல்லதை விட வலிமையானது: எதிர்மறையை நீக்குவது ஏன் நேர்மறையை அதிகரிப்பதை விட முக்கியமானது

இது எதைப் பற்றியது: இந்த வலைப்பதிவின் முதன்மை எழுத்தாளர் பாப் சுட்டனும் அதிகம் விற்பனையாகும் புத்தகத்தின் ஆசிரியர் ஆவார், அசோல் விதி இல்லை , இது பணியிட எதிர்மறையை தலைகீழாகக் கையாளுகிறது. தனது புத்தகத்தைப் போலவே, சுட்டனும் இந்த வலைப்பதிவை வணிக மற்றும் மனிதவளத் தலைவர்களுக்காக எழுதுகிறார், அவர்கள் தங்கள் அலுவலகங்களில் பதுங்கியிருக்கும் ஆழ்ந்த பிரச்சினைகளை ஆராய விரும்புகிறார்கள், மேலும் முக்கியமாக, அவர்களைப் பற்றி ஏதாவது செய்யுங்கள். பிற மனிதவள மையப்படுத்தப்பட்ட வலைப்பதிவுகள் பெரும்பாலும் எழுத்தாளரின் கருத்துக்களைச் சுற்றிக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​சுட்டன் தனது ஆலோசனையின் சான்றுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட அணுகுமுறையை மேற்கொள்கிறார்.


இருபத்து ஒன்று) கிறிஸ்டோபர் எச்.ஆர்

கிறிஸ்டோபெரின் எச்.ஆர் முதன்மை எழுத்தாளர்: கிறிஸ்டோபர் டெமர்ஸ், ஹெச்.ஆரில் கிறிஸ்டோபர்

பிடித்த இடுகை: துப்பாக்கிச் சூடு

இது எதைப் பற்றியது: எச்.ஆர் பற்றிய வழக்கமான தலைப்புகளுக்கு கூடுதலாக, கிறிஸ்டோபர் பற்றி எழுதுகிறார் உங்கள் தொழில் எதுவாக இருந்தாலும், பணியிடத்திற்குச் செல்லும் ஒட்டுமொத்த சுய முன்னேற்றப் பழக்கம். உங்கள் அலுவலகத்தின் மனிதவள குழு தினசரி உத்வேகம் தரும் மின்னஞ்சல்களை அனுப்பினால், அவை கிறிஸ்டோபரின் இடுகைகளைப் போலவே இருக்கும்.


22) இன்ஸ்பெர்ரிட்டி வலைப்பதிவு

இன்ஸ்பெரிட்டி_லோகோ உரிமையாளர்: மனிதவள மற்றும் வணிக செயல்திறன் நிபுணர்கள் இன்ஸ்பெரிட்டி

பிடித்த இடுகை: நிறுவனத்தின் பண்பாட்டை உருவாக்குவதற்கான 4 எளிய வழிமுறைகள் உங்கள் பணியாளர்கள் ஏங்குகிறார்கள்

இது எதைப் பற்றியது: இன்ஸ்பெரிட்டி வலைப்பதிவு ஒரு முக்கிய குறிக்கோளைக் கொண்டுள்ளது: வணிகத்தை உருவாக்குவதற்கும், வழிநடத்துவதற்கும், மாற்றுவதற்கும் நபர்களுக்கான புதிய யோசனைகள் மற்றும் வணிக சிறந்த நடைமுறைகளின் நம்பகமான வழங்குநராக இருப்பது. அவர்களின் வலைப்பதிவு இடுகைகள் ஆழமாக வழங்குகின்றன மனிதவள ஆலோசனை கவனமாக பகுப்பாய்வு, ஆய்வு மற்றும் விரிவான தொழில் அனுபவத்திலிருந்து அதிகாரம் பெறும் இன்ஸ்பெரிட்டியின் நிபுணர்களிடமிருந்து. அவை இன்றைய அதிகம் பேசப்படும் மனிதவள மற்றும் வணிக மேம்பாட்டு தலைப்புகள் மற்றும் கேள்விகளை உள்ளடக்கியது.


2. 3) தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வலைப்பதிவு

HR blogs_lelawblog உரிமையாளர்: வெயிண்ட்ராப் டோபின் செடியக் கோல்மன் க்ரோடின் சட்டக் கழகம்

பிடித்த இடுகை: EEOC முதலாளி ஆரோக்கிய திட்டங்களை எடைபோடுகிறது

இது எதைப் பற்றியது: இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேறு சில வலைப்பதிவுகள் உங்களை மகிழ்விக்க விரும்புகின்றன, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வலைப்பதிவு புதிய சட்டங்களைப் பற்றியும், அவை உங்கள் வேலையை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதையும் நன்கு அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறது. . ஆனால் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் செயல்பாட்டில், இந்த வலைப்பதிவு மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது, ஏனெனில் இது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய சட்டப்பூர்வ தகவல்களை சிற்றுண்டி வலைப்பதிவு இடுகைகளில் ஒடுக்குகிறது. சட்டங்கள், சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் விரைவான மாற்றங்களைக் கண்காணிப்பது கடினம், ஆனால் இந்த வலைப்பதிவு உங்களுக்கு எளிதாக்குகிறது.


24) டிம் சாக்கெட் திட்டம்

டைம் சாக்கெட் முதன்மை எழுத்தாளர்: டிம் சாக்கெட்

பிடித்த இடுகை: பணியமர்த்தல் உண்மையில் கடினமாக உள்ளது!

இது எதைப் பற்றியது: சிலவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் அளவுக்கு தயவுசெய்த டிம் பணியாளர் ஈடுபாட்டின் மீதான ஞானம் எங்களுடன், 20 ஆண்டு மனிதவள சார்பு தற்போது HRU தொழில்நுட்ப வளங்களின் தலைவராக பணியாற்றி வருகிறார். அவர் ஆட்சேர்ப்பில் மிகவும் அறிந்தவர், அவருடைய எழுத்து நடை மிகவும் உண்மையானது. பிளஸ் அவர் மிகவும் வேடிக்கையான பையன் (அவர் தனது ட்விட்டர் பயோவில் “அரவணைப்பதில் உலகின் முன்னணி நிபுணர்” என்று கூறுகிறார்). நீங்கள் மனிதவளத்தைப் பற்றி தீவிரமாக இருந்தால் புக்மார்க்கு செய்ய வேண்டிய ஒரு வலைப்பதிவு இது.


25) சிறிய புத்தர்

சிறிய புத்த முதன்மை எழுத்தாளர்: லோரி டெசேன், ஆனால் தெளிவுபடுத்த அவளுடைய சொந்த வார்த்தைகளின் மூலம் ,' நான் இந்த தளத்தை இயக்கினாலும், அது என்னுடையது அல்ல. இது எங்களுடையது. ”

பிடித்த இடுகை: பயத்தை சக்தியாக மாற்ற ஒரு எளிய செயல்முறை

இது எதைப் பற்றியது: சிறிய புத்தர்வலைப்பதிவு மனிதவளத்திற்கு குறிப்பிட்டதல்ல, ஆனால் இது ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக எங்கள் பட்டியலில் இடம் பெறுகிறது: ஒவ்வொரு மனிதவள மேலாளரும் (மற்றும் ஒவ்வொரு நபரும் உண்மையில்) தங்கள் வாழ்க்கையில் இன்னும் கொஞ்சம் ஜென் மற்றும் நேர்மறையான சிந்தனையைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த வலைப்பதிவு வாசகர்களுக்கு கவனமுள்ள நேர்மறையான சிந்தனையின் அற்புதமான அளவை அளிக்கிறது… அவர்கள் ஒரு நேர்மறையான பணியாளர்களை நிர்வகிக்க வேண்டியதுதான்.


SN_SwagBox_banner

26) பணியிட உளவியல் வலைப்பதிவு

ஸ்டீவ் நுயேன், பி.எச்.டி. முதன்மை எழுத்தாளர்: ஸ்டீவ் நுயேன், பி.எச்.டி. தலைமை மற்றும் திறமை ஆலோசகர்

பிடித்த இடுகை: நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய 100 விஷயங்கள்: மேலாளர்கள் மற்றும் மனிதவளத்துக்கான சிறந்த நபர்கள் பயிற்சி

இது எதைப் பற்றியது: டாக்டர். Nguyen’sஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் அலுவலகங்களில் என்ன நடக்கிறது என்பதை வாசகர்கள் புரிந்துகொள்வதற்கும் சமாளிப்பதற்கும் வலைப்பதிவு உளவியலில் ஆழமாக தோண்டுகிறது. வலைப்பதிவு மூன்று முக்கிய மையப் பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

  1. தொழில்துறை-நிறுவன உளவியல், மற்றும் பணியிடத்தில் புதிய கோட்பாடுகளை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம்
  2. தொழில்சார் சுகாதார உளவியல், மற்றும் தொழிலாளர்களின் பொது நல்வாழ்வு
  3. நிறுவன நடத்தை, அதாவது மக்கள் வேலையில் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறார்கள்

அறிவார்ந்த தகவல்களை வழங்குவதற்கான அவர்களின் உறுதிப்பாட்டின் மூலமாகவும், மிகவும் நம்பகமான ஆதாரங்களை மட்டுமே மேற்கோள் காட்டுவதற்கான அவர்களின் வாக்குறுதியின் மூலமாகவும் அவர்கள் மற்ற மனிதவள வலைப்பதிவுகளிலிருந்து தங்களை பிரித்துக் கொள்கிறார்கள்.


27) ஈடுபடுங்கள்

HR வலைப்பதிவுகள்_எங்கேஜ் உரிமையாளர்: Achievers.com ஆல் இயக்கப்படுகிறது

பிடித்த இடுகை: 23 ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் புள்ளிவிவரங்கள்

இது எதைப் பற்றியது: ஈடுபடுங்கள்பணியாளர் ஈடுபாட்டிற்கான தீவிர ஆர்வம் உள்ளது. அந்தளவுக்கு, அவர்களின் பதிவுகள் மற்ற அனைவரையும் பணியாளர்களின் ஈடுபாட்டைப் பற்றி ஆர்வமுள்ளவர்களாக மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அவை நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள், மனிதவள போக்குகள், ஆரோக்கியம் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்குகின்றன.


28) upstartHR

பென்-யூபங்க்ஸ் மணி முதன்மை எழுத்தாளர்: பென் யூபங்க்ஸ், மனிதவள வல்லுநர்

பிடித்த இடுகை: ஆட்சேர்ப்பு செயல்திறனை அளவிடுவது எப்படி

இது எதைப் பற்றியது: அப்ஸ்டார்ட் எச்.ஆருக்கான கோஷம் “மனிதவளத்தை சிறந்ததாக்குவது, ஒரு நேரத்தில் ஒரு மனிதவள சார்பு” என்பதாகும், மேலும் இது ஒவ்வொரு இடுகையும் செய்ய நோக்கமாக இருக்கிறது. இந்த வலைப்பதிவு யோசனைகள், உதவிக்குறிப்புகள், சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் புத்தக மதிப்புரைகளை உள்ளடக்கியது, மேலும் புதிய மனிதவள வல்லுநர்கள் மற்றும் மனிதவள வீரர்கள் இருவரும் தனது வலைப்பதிவிலிருந்து விலகிச் செல்வதற்கு ஏராளமானவை இருக்கும் என்று ஆசிரியர் நம்புகிறார். சுருக்கமாக, ஒவ்வொரு இடுகையும் மனிதவளத்துக்கான உங்கள் ஆர்வத்தை வலுவாக வைத்திருக்க உங்களை ஊக்குவிக்கும்.


29) உளவியல் இன்று வலைப்பதிவு

HR blogs_psychologytoday முதன்மை எழுத்தாளர்: உளவியல் அனைத்து துறைகளிலும் நிபுணர்கள்

பிடித்த இடுகை: வேலை செய்யும் இடத்தில் இந்த நம்பிக்கையை குறைக்கும் குழிகளைத் தவிர்க்கவும்

இது எதைப் பற்றியது: எந்தவொரு மனிதவள மேலாளரின் திறன் தொகுப்பிலும் மக்கள் திறன்கள் முதலிடத்தில் உள்ளன, அதனால்தான் உளவியல் இன்று வலைப்பதிவு எங்கள் பட்டியலில் இடம் பெறுகிறது. நேராக தவிர் வேலை பிரிவு சமீபத்திய உளவியல் ஆராய்ச்சியை ஜீரணிக்க உதவும் இடுகைகளின் புதையலைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ளவர்கள் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதையும் பற்றிய சிறிய நுண்ணறிவைப் பெற இதைப் பயன்படுத்தவும்.


30) 'to' இதழ்

ஒரு பத்திரிகை வலைப்பதிவு உரிமையாளர்: இயக்கப்படுகிறது OC டேனர் மற்றும் இந்த OC டேனர் நிறுவனம்

பிடித்த இடுகை: சிறந்த கலாச்சாரமா? மாடுகளைப் பாருங்கள்

இது எதைப் பற்றியது: இடுகைகளின் புதுப்பாணியான, பயனர் நட்பு வடிவமைப்பு இது அங்குள்ள பளபளப்பான மனிதவள வலைப்பதிவுகளில் ஒன்றாகும். உங்களுக்கு பிடித்த பத்திரிகையைப் போல மட்டுமல்லாமல், ‘அ’ இதழ் தொடர்ந்து அற்புதமான மனிதவள உள்ளடக்கத்தையும் உருவாக்குகிறது. வலைப்பதிவின் குறிக்கோள், அவர்களின் சொந்த வார்த்தைகளில், பின்வருமாறு:

'எந்தவொரு பாத்திரத்திலும் எவருக்கும் ஒரு வீரராக இருக்க உதவுங்கள், ஒரு அணிக்கு பங்களிப்பு செய்யுங்கள் மற்றும் அவர்களின் விளையாட்டைக் கொண்டு வாருங்கள்.'

வலைப்பதிவு உள்ளடக்கப் பேச்சில், இது தலைமை, ஈடுபாடு, நுண்ணறிவு மற்றும் பலவற்றைப் பற்றிய சிறந்த கட்டுரைகளுக்கு மொழிபெயர்க்கிறது.


போனஸ் - 31) கேரியர் பிளக்

கேரியர் பிளக்-லோகோ-ஃபுல் கலர்-ஆர்ஜிபி முதன்மை எழுத்தாளர் : நடாலி மோர்கன் (மனிதவள இயக்குநர்) மற்றும் தேசீரி எச்செவர்ரியா ( உள்ளடக்க சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர்)

பிடித்த இடுகை: ஒரு பணியமர்த்தல் நிபுணரிடம் கேளுங்கள்: பணியமர்த்தல் செயல்முறையை எவ்வாறு உருவாக்குவது

இது எதைப் பற்றியது: கேரியர் பிளக் வலைப்பதிவு மனிதவள அல்லாதவர்களுக்கு சிறப்பாக வேலைக்கு உதவுவதில் கவனம் செலுத்துகிறது; சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் முதல் உரிமையாளர் ஆபரேட்டர்கள் வரை “வேட்பாளர் அனுபவம்” என்ற வார்த்தையை இதற்கு முன்பு கேள்விப்படாத நபர்களிடம் நாங்கள் பேசுகிறோம். பணியமர்த்தல் உங்கள் முதன்மை வேலை கடமையாக இல்லாவிட்டால், கேரியர் பிளக் உங்களுக்கான வலைப்பதிவு. உண்மையில், அவர்கள் ஒவ்வொரு ஊழியரும் சான்றளிக்கப்பட்ட பணியமர்த்தல் நிபுணர்களாக மாற வேண்டும், எனவே நீங்கள் இருக்க வேண்டியதில்லை. அவர்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் அறிவுரைகள் நடைமுறை மற்றும் செயல்படக்கூடியவை, இவை அனைத்தும் அவர்கள் நிரூபிக்கப்பட்ட பணியமர்த்தல் பிளேபுக்கிலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை.


போனஸ் - 32) ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம்

HR வலைப்பதிவுகள்_hbr உரிமையாளர்: ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூல் பப்ளிஷிங்

பிடித்த இடுகை: ஆம், குறுகிய காலவாதம் உண்மையில் ஒரு சிக்கல்

இது எதைப் பற்றியது: எச்.பி.ஆர் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரு வலைப்பதிவு இல்லை என்றாலும், இது வணிகத்தில் உள்ள எவரும் படிக்க வேண்டிய நிபுணர் இடுகைகளை வெளியிடும் வலைத்தளம். இந்த வலைப்பதிவு அல்லாதவை எங்கள் சிறந்த மனிதவள வலைப்பதிவுகள் பட்டியலில் முடிவடைந்தன, ஏனெனில் இது தலைமுறை பிரச்சினைகள் மற்றும் தலைமை மேம்பாடு போன்ற மனிதவள தலைப்புகள் உட்பட வணிகத்தைப் பற்றிய புத்திசாலித்தனமான ஆன்லைன் விவாதங்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது.


போனஸ் - 33 ) மறுஆய்வு வலைப்பதிவை அழிக்கவும்

பெயரிடப்படாதது
உரிமையாளர்: மறுஆய்வு வலைப்பதிவை அழிக்கவும்

பிடித்த இடுகை: செயல்திறன் மேலாண்மை போக்குகள் 2019

இது எதைப் பற்றியது:எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக எளிமையை மதிக்கும் மனிதவள வல்லுநர்கள் குழு தெளிவான மறுஆய்வு வலைப்பதிவை வழிநடத்துகிறது. நேரடியான, வாசகங்கள் இல்லாத உள்ளடக்கத்திற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் தெளிவான மதிப்பாய்வின் நிறுவனர், ஸ்டூவர்ட் ஹியர்ன், செயல்திறன் மேலாண்மை தொடர்பான எதையும் பற்றிய வழக்கமான இடுகைகளை வெளியிடுகிறார் - ஊழியர்களை எவ்வாறு ஈடுபடுத்துவது, எரிவதைத் தவிர்ப்பது மற்றும் சிறந்த பணியாளர்-முதலாளி உறவுகளின் முக்கியத்துவம் உட்பட. வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான வளர்ந்து வரும் செயல்திறன் மேலாண்மை போக்குகளை விவரிக்கும் வருடாந்திர இடுகையையும் அவர்கள் வெளியிடுகிறார்கள்.


போனஸ் - 34) கலாச்சாரம் ஆம்ப் வலைப்பதிவு

cultureamplogo
முதன்மை எழுத்தாளர் : கலாச்சார ஆம்பின் எழுத்தாளர்கள், மக்கள் விஞ்ஞானிகள் மற்றும் பிற தொழில் வல்லுநர்கள் குழு.

பிடித்த இடுகை: 60 பயனுள்ள செயல்திறன் மதிப்பாய்வு சொற்றொடர்கள்

இது எதைப் பற்றியது: மனித வளத்தில் இருக்க இது ஒரு சிறந்த நேரம். அதிகமான மனிதவளத் தலைவர்கள் மேசையில் ஒரு இடத்தைப் பெறுவதோடு, மக்களும் கலாச்சாரமும் வணிக வெற்றிக்கு ஊக்கியாக மாறுவதால், அனைவரும் வெற்றி பெறுவார்கள். பணியாளர் ஈடுபாடு, செயல்திறன், பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல், நல்வாழ்வு மற்றும் பலவற்றில் முன்னோக்கி கவனம் செலுத்தும் உள்ளடக்கத்துடன் வெற்றிகரமான மனிதவள மற்றும் மக்கள் தலைவராக இருப்பதன் அர்த்தம் என்ன என்பதை கலாச்சார ஆம்ப் வலைப்பதிவு தெளிவுபடுத்துகிறது.

முடிவுரை

உங்கள் கைவினைத் தலைவராக மாற, தொழில் வல்லுநர்களிடமிருந்து படிக்க இது பணம் செலுத்துகிறது. இந்த 30 மனிதவள வலைப்பதிவுகள் ஒரு மனிதவள ராக்ஸ்டாராக இருக்க நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக இருக்க உதவும்.

கீழேயுள்ள கருத்துகளில் நீங்கள் எந்த மனிதவள வலைப்பதிவுகள் புக்மார்க்கிங் (அல்லது ஏற்கனவே புக்மார்க்கு) முடிக்கிறீர்கள் என்பதை எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.