உங்கள் அடுத்த சந்திப்புக்கு 2021 இல் நகைச்சுவையான வேடிக்கையான ஐஸ்கிரீக்கர் விளையாட்டுகள் மற்றும் செயல்பாடுகள்

வேலைக்கான ஐஸ் பிரேக்கர் விளையாட்டு ஒரு துருவ கரடி எடையுள்ளதா? பனியை உடைக்க போதுமானது.

நாங்கள் அதை விட்டுவிட்டதால் இப்போது நீங்கள் நன்றாக உணரவில்லையா?



ஐஸ்கிரீக்கர் விளையாட்டுகள் அனைவரையும் தளர்த்துவதன் மூலமும், அவர்களை “சந்திப்பு பயன்முறையில்” சேர்ப்பதன் மூலமும் கூட்டங்களை சிறப்பாக ஆக்குகின்றன. ஐஸ்கிரீக்கர் சந்திப்பு சூடாகக் கருதுங்கள், ஒரு கூட்டம் முழுவதும் மோசமான பிடிப்புகளைத் தவிர்க்க வேண்டிய ஒரு பயிற்சி.

தொடர்ச்சியான கிளிச்கள் இருந்தபோதிலும், பெரியவர்களுக்கான ஐஸ்கிரீக்கர்கள் எந்தவொரு குறிப்பிட்ட வடிவமைப்பையும் பின்பற்ற வேண்டியதில்லை, மேலும் அவர்கள் நிச்சயமாக நொண்டியாக இருக்க வேண்டியதில்லை. உங்கள் சந்திப்புக்கு முன்னர் பனியை உடைக்க விரும்பும் எந்தவொரு விளையாட்டு அல்லது செயல்பாட்டையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம், இது மக்கள் பேசும் மற்றும் சிரிக்கும் வரை. நன்கு திட்டமிடப்பட்ட மெய்நிகர் பனிப்பொழிவு செயல்பாடு சக ஊழியர்களுடன் ஒரு மாநாட்டு அழைப்புக்கு முன் பதற்றத்தைத் தணிக்க இது ஒரு சிறந்த வழியாகும். (உங்கள் கலாச்சார விழுமியங்களை ஆதரிக்கும் கூட்டங்களுக்கான வேடிக்கையான ஐஸ்கிரீக்கர்களுக்கான போனஸ் புள்ளிகள்!)

மேலும் சந்தேகம் இல்லாமல்…



(- மேலும் பலவற்றைச் செய்யுங்கள் உதவி - உதவியாளர்களால் உதவியாளர்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட # 1 இலவச வாராந்திர செய்திமடல்.)

1. “பாரிஸுக்கு பயணம்” ஐஸ் பிரேக்கர்

ஒன்றாக பயணம் செய்வதை விட உங்கள் அணியை அறிந்து கொள்வதற்கான சிறந்த வழி எது?

பாரிஸ் வழியாக வொயாகோவின் மெய்நிகர் பனி உடைக்கும் சுற்றுப்பயணங்களுடன் பிரான்சைப் பார்வையிடவும்! சுற்றுப்பயணங்கள் உங்கள் மேசையின் வசதியிலிருந்து விளக்குகள் நகரத்தைப் பற்றி அறிய ஒரு வேடிக்கையான மற்றும் தகவலறிந்த வழியாகும், அவை குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து செயலில் கூட்டுறவு பங்கேற்பை ஊக்குவிப்பதற்கும் அடுத்த கூட்டத்திற்கு முன்பு ஈடுபடத் தயாராக இருப்பதற்கும் திறமையாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. புதிய பணியாளர்களை உள்நுழைந்து அவர்களை உங்கள் அணியின் ஒரு அங்கமாக உணர இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.



வோயாகோவின் மெய்நிகர் பாரிஸ் ஐஸ் பிரேக்கர்

தொனி தீர்மானகரமான நகைச்சுவையானது, ஆனால் ஏமாற வேண்டாம் - சுற்றுலா வழிகாட்டிகள் ஊடாடும் குழு நடவடிக்கைகளை எளிதாக்குவதில் சாதகமானவர்கள் மற்றும் குழு அனுபவத்திற்கு அனைவரும் பங்களிப்பதை உறுதிசெய்கிறார்கள்.

உதவிக்குறிப்பு: சீஸ் மற்றும் ஒயின் உடன் ஜோடியாக, வொயாகோவின் பாரிஸுக்கு மெய்நிகர் பயணங்கள் ஒரு பிந்தைய வேலை என நன்றாக வேலை குழு கட்டும் செயல்பாடு .

மாத உரையின் ஊழியர்

2. ஒரு சொல் ஐஸ் பிரேக்கர்

wood-cube-abc-cube-letter-48898

நிறுவன கலாச்சாரத் தலைவர்கள் சட்டசபை (ஒரு இலவசம் பணியாளர் அங்கீகார மென்பொருள் ) ஒவ்வொருவரும் தங்களின் தற்போதைய மனநிலையை ஒரே வார்த்தையில் விவரிப்பதன் மூலம் விஷயங்களை எளிமையாக வைத்திருங்கள். உங்கள் ஐஸ்கிரீக்கர் நடவடிக்கைகளுக்கு அதிக ஆழத்தைச் சேர்க்க விரும்பினால், மக்கள் தங்கள் ஒரு சொல் மனநிலை விளக்கத்தை விளக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் ஓட்டத்துடன் சென்று சில பதில்கள் எவ்வளவு ரகசியமாக இருக்கும் என்பதை அனுபவிக்க முடியும்.

நான் அல்பாக்காவை உணர்கிறேன்.

3. ‘ஸ்டார்ட் ஹேப்பி ஹவர் ஆரம்பம்’ ஐஸ் பிரேக்கர்

விஷயங்களை a உடன் கலக்கவும் வேடிக்கையான மெய்நிகர் மகிழ்ச்சியான மணி வாரத்தின் கடைசி கூட்டத்தைத் தொடங்க ஐஸ்கிரீக்கர். இந்த ஆன்லைன் ஊடாடும் ஐஸ்கிரீக்கர் நிகழ்வில் ஒரு சுவையான குளிர்பான குழு உறுப்பினர்கள் பெரிய சந்திப்பை நசுக்கி வணிகத்தில் இறங்கும்போது மூழ்கலாம்.

ஆதாரமான கைவினை காக்டெய்ல் உங்கள் சொந்த வீட்டின் வசதியிலிருந்து அனைவருக்கும் மெய்நிகர் காக்டெய்ல் அனுபவத்தை அனுபவிப்பதற்கான வழியைக் கொண்டு வந்துள்ளது.

உதவிக்குறிப்பு: மது அல்லாத பானத்தை விரும்புவோருக்கு இங்கே மோக்டெயில் விருப்பங்களும் கிடைக்கின்றன. புளிப்பு லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ், சான் பிரான்சிஸ்கோ, சிகாகோ, மியாமி, வாஷிங்டன் டி.சி, நியூயார்க் நகரம், டல்லாஸ் மற்றும் ஆஸ்டின் ஆகியவற்றிற்கு வழங்குகிறது.

நான்கு. மெய்நிகர் விளையாட்டு ஐஸ் பிரேக்கர்

உள்ளமைக்கப்பட்ட வீடியோ கான்பரன்சிங் தொழில்நுட்பத்துடன் வேடிக்கையான ஆன்லைன் கேம்களை இணைக்கும்போது என்ன நடக்கும்? இறுதி பனிப்பொழிவு!

மாத திட்டத்தின் ஊழியர்

ரோமின் மெய்நிகர் குழு பில்டர் தொலைநிலை குழுக்களை மனதில் கொண்டு குறிப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. விளையாட்டுகள் (அற்பமானவை, சரேட்ஸ், ஆள்மாறாட்டம்) உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு புதிய, பெருங்களிப்புடைய பக்கங்களைக் காண்பிக்கும். தெரிந்துகொள்ளும் நன்மையின் கூடுதல் அடுக்குக்கு, லெட்ஸ் ரோம் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பிளேயர் ட்ரிவியாவை விளையாட்டில் ஒருங்கிணைக்கிறது - உங்கள் அணி வீரர்களை நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக அறிவீர்கள்? நீங்கள் கண்டுபிடிக்கப் போகிறீர்கள்!

உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் மெய்நிகர் விளையாட்டு ஐஸ் பிரேக்கரை ஒரு க்யூரேட்டட் மூலம் இணைக்கவும் காரூ மூலம் ஒரு வகையான பராமரிப்பு தொகுப்பு .

5. ஆன்லைன் வினாடி வினா ஐஸ் பிரேக்கர்

வினாடி வினா ஐஸ் பிரேக்கர் வினாடி வினாக்கள் மூலம் ஒவ்வொரு வாரமும் உங்கள் குழுவினர் ஒருவருக்கொருவர் இன்னும் கொஞ்சம் தெரிந்துகொள்ள உதவும் மிகவும் வேடிக்கையான மற்றும் எளிதான கருவியாகும்.

நீங்கள் பதிவுபெறும் போது, ​​உங்கள் அணியில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் 'எல்லா நேரத்திலும் உங்களுக்கு பிடித்த தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சி எது', 'உயிருடன் அல்லது இறந்த எந்த நபர் இரவு உணவிற்கு அழைக்க விரும்புகிறார்' அல்லது 'எந்த கடையில் நீங்கள் அதிகபட்சமாக வெளியேற விரும்புகிறீர்கள்' போன்ற சில வேடிக்கையான ஐஸ்கிரீக்கர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பார். நீங்கள் செய்ய வேண்டியிருந்தால் உங்கள் கிரெடிட் கார்டு? ”. ஒவ்வொரு வாரமும், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் மின்னஞ்சல் வழியாக ஒரு வினாடி வினாவைப் பெறுவார்கள், அங்கு அணியில் யார் எந்த பதிலைச் சொன்னார்கள் என்று யூகிக்க வேண்டும்!

வினாடி வினா பிரேக்ஷாட்

கூகிள், சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் மற்றும் செவ்வாய் மிட்டாய் போன்ற உலகெங்கிலும் உள்ள பெரிய மற்றும் சிறிய அணிகளால் இது ஒரு எளிய விளையாட்டு. இது ஒரு இலவச சோதனைடன் வருகிறது.

6. அலுவலக சரேட்ஸ் ஐஸ் பிரேக்கர்

வழங்குநர்கள் அலுவலகம் தொடர்பான விஷயங்களை மட்டுமே எடுக்கக்கூடிய சில சுற்றுகள் விளையாடுவதன் மூலம் உங்கள் கூட்டங்களைத் தொடங்குங்கள். உங்கள் சரேட்ஸ் திறன்களில் நீங்கள் துருப்பிடித்திருந்தால், விரைவான புதுப்பிப்பு இங்கே:

  • விஷயங்களைத் தொடங்க “தொகுப்பாளரை” தேர்வுசெய்க.
  • ஒரு அலுவலக உருப்படி அல்லது செயல்பாட்டைப் பற்றி சிந்திக்க தொகுப்பாளரிடம் கேளுங்கள். அவர்கள் வகையை அறிவிக்க முடியும், ஆனால் அவர்கள் பேசக்கூடிய கடைசி நேரம் இதுதான்.
  • சைகைகளை மட்டுமே பயன்படுத்தி தொகுப்பாளர் உருப்படியை விளக்க வேண்டும். பேசப்படும் எந்த வார்த்தைகளும் உடனடியாக தகுதியிழப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
  • நிறைய சிரிக்கவும். சிரிப்பு மற்றும் கத்தி இல்லாமல் விளையாட்டை விளையாட முடியாது என்று அனைத்து சரேட்ஸ் கையேடுகளும் ஒப்புக்கொள்கின்றன.

7. ஒரு கொலை ஐஸ் பிரேக்கரை தீர்க்கவும்

கியூ தி ஆபிஸ் தீம் பாடல்… மைக்கேல் ஸ்காட் நுழைகிறார்… “ஒரு கொலை நடந்துள்ளது…”

எல்லா நேர்மையிலும், மைக்கேல் உண்மையில் ஏதோவொரு விஷயத்தில் இருந்தார்! ஒரு கொலை மர்மத்தை தீர்ப்பது உங்கள் குழுவுடன் பனியை உடைக்க சிறந்த வழியாகும். சரிபார் Outback’s Virtual Clue Murder Mystery குழுப்பணி, தகவல் தொடர்பு மற்றும் கலாச்சாரக் கட்டமைப்பை உருவாக்க உதவும் உடல் மற்றும் மெய்நிகர் பணியிடங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட அனைத்து வகையான மர்ம விளையாட்டுகளுக்கும்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்… மற்ற அனைத்தும் தோல்வியுற்றால்… விரல் துப்பாக்கிகள் பெருகும்… பிரகாசமான

உதவிக்குறிப்பு: நீங்கள் தொலைதூர ஊழியராக இருந்தால் அல்லது தொலைதூர தொழிலாளர்களைக் கொண்ட குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், தொடர்ந்து இணைந்திருக்க ஒரு சிறந்த வழியைத் தேடுகிறோம், பின்னர் நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம் monday.com . உங்கள் அணியின் மெய்நிகர் அலுவலகம் மற்றும் உடல் அருகாமையைப் பொருட்படுத்தாமல் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பனியை உடைப்பதற்கான சிறந்த வழியாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள்!

8. ட்ரிவியா முடிவுகள் ஐஸ் பிரேக்கர்

வாட்டர் கூலர் ட்ரிவியா உங்களுக்கும் உங்கள் குழுவினருக்கும் வாராந்திர அற்பமான வினாடி வினாக்களை உரையாடல் மற்றும் போட்டியைத் தூண்டுகிறது. அற்பமானது தனிப்பயனாக்கக்கூடியது, எனவே உங்கள் அணிக்கு வேலை செய்யும் வகைகளையும் சிரமத்தையும் நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். காபி, என்.ஒய்.சி, அல்லது டெக் போன்ற “தனிப்பயனாக்கப்பட்ட” வகையை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம், அவர்களின் தொழில்முறை கேள்வி எழுத்தாளர்கள் உங்களுக்காக மட்டுமே எழுதுவார்கள்.

அதை போல பப் ட்ரிவியாவின் அனைத்து வேடிக்கைகளும் ஆனால் கேள்விகளுடன் வரும் தளவாடங்கள் இல்லாமல் அல்லது அனைவரையும் ஒரே அறையில் ஒரே நேரத்தில் சேர்ப்பது.

வாட்டர் கூலர் ட்ரிவியாவை ஒரு சந்திப்பு ஐஸ் பிரேக்கராகப் பயன்படுத்த சிறந்த வழி? அமைக்கவும் உங்கள் வாராந்திர கூட்டம் தொடங்கும் போது முடிவுகள் சரியாக அனுப்பப்படும் வகையில் வினாடி வினாக்கள். பின்னர் உங்கள் அணி வெற்றியாளரைக் கொண்டாடலாம் மற்றும் பனிப்பொழிவை உடைக்க ஒரு லேசான இதயமாக வேடிக்கையான பதில்களைப் பார்த்து சிரிக்கலாம். ஆயிரக்கணக்கான நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலை வாரத்தை மிகவும் வேடிக்கையாக செய்ய வாட்டர் கூலர் ட்ரிவியாவைப் பயன்படுத்துகின்றன இலவச நான்கு வார சோதனை .

“நான் ஒரு பந்தை வைத்திருக்கிறேன். நான் வழக்கமாக தொடர்பு கொள்ளாத நாட்டின் மறுபக்கத்தில் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் போட்டியிடுவது சுவாரஸ்யமானது. ”

அலுவலக ஊழியர்களுக்கு நல்ல பரிசுகள்

பொது வினையூக்கியில் முதலீட்டாளர்

9. தி ஃபுடி ஐஸ் பிரேக்கர்

உணவைப் பற்றி பேச விரும்பாதவர் யார்? நறுக்கப்பட்ட, மாஸ்டர் செஃப், கட்ரோட் சமையலறை, சிறந்த செஃப், கேக் பாஸ், உணவகம்: சாத்தியமற்றது… ஒரு மாஸ்டர் செஃப் ஜூனியர் எல்லோரும் கூட இருக்கிறார்கள்… புள்ளி: உணவு என்பது நாம் அனைவரும் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஒரு பொதுவான மைதானம் மற்றும் பனியை உடைக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

கொழுப்பு இல்லாத உணவு மற்றும் தின்பண்டங்கள்

பாம்பீ , சிறு வணிகங்களுக்கு அவர்களின் மனிதவள தேவைகளுக்கு உதவ அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனம் , சாப்பிடுவதை ஒரு அருமையான குழு பிணைப்பு அனுபவமாகவும், புதிய வேலைக்கு ஐஸ் பிரேக்கராகவும் பார்க்கிறது.

ஒரு குறுகிய ஐஸ் பிரேக்கருக்கு உணவு சரியான தலைப்பாகவும் இருக்கலாம். எல்லோரும் சாப்பிடுகிறார்கள், பெரும்பாலான மக்கள் சாப்பிடுவதை விரும்புகிறார்கள், எனவே ஒருவருக்கொருவர் பற்றி மேலும் அறிய குழு அமைப்பில் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேற இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.

“லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் வாழ்வதும் வேலை செய்வதும் பற்றி பல நன்மைகள் உள்ளன: வானிலை, இயற்கைக்காட்சி, போக்குவரத்து இல்லாத ஆண்டு நான்கு நாட்கள். எவ்வாறாயினும், நமக்கு பிடித்த விஷயங்களில் ஒன்று உணவு. கிடைக்கக்கூடிய உணவு வகைகளுக்கு உலகப் புகழ் பெற்ற எங்கள் குழு, ஒரு புதிய வாடகைக்கு சாப்பிடுவதற்கு ஒரு கடியைப் பிடுங்குவதன் மூலம் அல்லது ஒரு முழு நாள் வேலைக்குப் பிறகு பிரிப்பதன் மூலம் சாதகமாகப் பயன்படுத்த விரும்புகிறது. ”

-எமிலி ஹில் பாம்பீ அணி.

அணிக்கு என்ன டிஷ் தயாரிக்க வேண்டும் என்று எல்லோரிடமும் கேட்டு பனியை உடைக்கவும். அதை எவ்வாறு உருவாக்க அவர்கள் கற்றுக்கொண்டார்கள், அது அவர்களுக்கு ஏன் முக்கியமானது, அதனுடன் அவர்கள் எந்த சக்திவாய்ந்த நினைவகத்தை இணைக்கிறார்கள் என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

10. “கட்டிட இணைப்புகள்” ஐஸ் பிரேக்கர்

pexels-photo-697059ஒன்றாக வேடிக்கையாக இருக்கும்போது ஆழமான உறவுகளை உருவாக்குங்கள் பிரகாசமான சந்திப்பு விளையாட்டுகள் !

ஒரு விளையாட்டு அறைக்குச் சென்று, உங்கள் அணி வீரர்களை நன்கு தெரிந்துகொள்ள லேசான அல்லது ஆழ்ந்த கேள்விகளின் பட்டியலிலிருந்து தேர்வு செய்யவும். அல்லது நீங்கள் விரும்பினால், வேடிக்கையான நேரங்கள் இயல்பாக நடக்க நீங்கள் கார்டுகள், வேர்வொல்ஃப் அல்லது டிரா இட் விளையாட்டுகளில் ஹேங்கவுட் செய்யலாம்!

அனைத்து வீடியோ கான்பரன்சிங் மென்பொருட்களிலும் பிரகாசமான படைப்புகள். பதிவிறக்கவோ நிறுவவோ எதுவும் இல்லை.

பதினொன்று. லோகோ லவ் ஐஸ் பிரேக்கர்

மைக்கேல்-ஸ்வாக்இந்த ஐஸ் பிரேக்கரின் போது அமெரிக்க மேலாண்மை சங்கம் , பங்கேற்பாளர்கள் அவர்கள் அடையாளம் காணும் பிராண்ட் லோகோவைத் தேர்ந்தெடுத்து அதற்கான காரணத்தை விளக்குகிறார்கள். எப்படி விளையாடுவது என்பது இங்கே:

  • பெயர் குறிச்சொற்கள் மற்றும் பேனாக்களை ஒப்படைக்கவும்.
  • பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் பெயர்களை எழுதி, அவர்கள் விரும்பும் சின்னங்களை வரையவும்.
  • எல்லோரும் தங்கள் சின்னங்களை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தார்கள் என்பதைப் பகிரவும். ஒரு குழுவில் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், அல்லது எல்லோரும் தங்கள் அயலவர்களுடன் எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

12. யாங்கி ஸ்வாக் ஸ்வாப் ஐஸ் பிரேக்கர்

யாராவது சொன்னார்களா? அங்கும் இங்கும் அசை ???

அட்டைகளுடன் சந்திப்பு

ஐஸ் பிரேக்கர் விளையாட்டுகளை உருவாக்குதல்

உங்கள் அடுத்த நிறுவன சந்திப்பின் போது முயற்சிக்க ஒரு ஆக்கபூர்வமான யோசனை இங்கே உள்ளது, இது விரைவாக பனியை உடைத்து அனைவரையும் சிரிக்க வைக்க உதவும்:

  1. கலந்துகொள்ளும் ஒவ்வொரு நபருக்கும், ஒரு பகுதியை ஆர்டர் செய்யுங்கள் அங்கும் இங்கும் அசை பண மதிப்பில் இருக்கும்
  2. ஸ்வாக் துண்டுகள் அனைத்தையும் ஒரு பெட்டியில் அல்லது பையில் எறிந்து விடுங்கள்
  3. நிகழ்வு தொடங்கும் போது, ​​அனைவருக்கும்… எக்ஸ் மூலம் அனைவருக்கும் ஒரு எண்ணை ஒதுக்கவும்
  4. நபர் 1 உடன் தொடங்குங்கள்
  5. அந்த நபர் தொடர்கிறார்கண்மூடித்தனமாகதேர்ந்தெடு ( 3 வினாடிகள் ) ஸ்வாக் பொருட்களின் வகைப்படுத்தலில் இருந்து
  6. அவர்கள் எடுக்கும் ஸ்வாக் துண்டு அவர்களுடையது… இப்போதைக்கு… நபர் 2 க்குச் செல்லுங்கள்
  7. இந்த புதிய நபர் இப்போது சீரற்ற முறையில் மற்றொரு உருப்படியைத் தேர்வுசெய்கிறார்… (உண்மையான வேடிக்கை நடக்கும் போது இதுதான்) … பின்னர் அவர்கள் வெளிப்படுத்திய துண்டுகளில் ஒன்றைக் கொண்டு ஸ்வாக் உருப்படிகளை மாற்றலாம் அல்லது அவர்கள் தேர்ந்தெடுத்ததை வைத்திருக்கலாம்
  8. இறுதி நபர் கடைசி உருப்படியைத் தேர்ந்தெடுக்கும் வரை துவைக்க மற்றும் மீண்டும் செய்யவும், அவர்கள் அதை வைத்திருக்கலாம் அல்லது இடமாற்றம் செய்யலாம்
  9. உங்கள் கையில் இருப்பதைக் கொண்டு வீட்டிற்குச் செல்லுங்கள்

பக்க குறிப்பு: இது எந்தெந்த துண்டுகளை தீர்மானிக்க உதவும் சிறந்த கருத்து பொறிமுறையாகும் ஸ்வாக் மக்கள் உண்மையில் விரும்புகிறார்கள் அவை எத்தனை முறை வர்த்தகம் செய்யப்படுகின்றன என்பதன் அடிப்படையில்.

இவை ஸ்னாக்நேசன்_டொ_ரெப்ளேஸ்_12345 இல் எங்களுக்கு பிடித்த “ஸ்வாக்” அவுட் உருப்படிகள் யாங்கி ஸ்வாக் இடமாற்று :

13. வர்த்தக அட்டை ஐஸ் பிரேக்கர்

pexels-photo-1059111 கேம்ஸ்டார்மிங் எல்லோரும் தங்கள் ஆளுமைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்காக வர்த்தக அட்டைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் கூட்டங்களைத் தொடங்க பரிந்துரைக்கின்றனர்.

  • குறியீட்டு அட்டைகள் மற்றும் குறிப்பான்களை ஒப்படைக்கவும்.
  • ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு சுய உருவப்படத்தை வரைந்து அவர்களின் பெயர்கள், அவர்களின் புனைப்பெயர்கள் (உண்மையான அல்லது கற்பனை) மற்றும் ஒரு வேடிக்கையான உண்மையை எழுதச் சொல்லுங்கள்.
  • எல்லோரும் மேலே குதித்து அட்டைகளை வர்த்தகம் செய்கிறார்கள். மக்கள் எத்தனை முறை வேண்டுமானாலும் வர்த்தகம் செய்யலாம், ஆனால் அவர்கள் வர்த்தகம் செய்வதற்கு முன்பு கிடைக்கும் ஒவ்வொரு அட்டையையும் படிக்க வேண்டும்.
  • சில நிமிடங்களுக்குப் பிறகு, எல்லோரும் அவர்கள் முடித்த அட்டையில் பெயரை அறிவிக்க வேண்டும். மக்கள் விரும்பினால் அட்டையின் உரிமையாளரின் கேள்விகளைக் கூட கேட்கலாம்.
  • உரையாடல்கள் ஓடட்டும்!

14. பாஸ் கேள்வி பதில் ஒரு ஐஸ் பிரேக்கர்

pexels-photo-1020313உங்கள் துறை அல்லது திட்டத்தின் தலைவரைக் கொண்டு வந்து, அவர்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகளைக் கேட்க அனைவருக்கும் 15 நிமிடங்கள் அவகாசம் கொடுங்கள், தடை இல்லை. இந்த பனிப்பொழிவு அனைவருக்கும் கிடைக்கிறது தலைப்பைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள் உங்கள் சந்திப்பு. கூட்டம் தீர்க்கும் நோக்கில் சில சிக்கல்களை இது தெளிவுபடுத்தக்கூடும்.

15. மூவி பிட்ச் ஐஸ் பிரேக்கர்

மற்றொரு பிடித்த போனஸ்லி , மக்களை குழுக்களாகப் பிரித்து, ஒவ்வொரு குழுவும் அவர்கள் தயாரிக்க விரும்பும் ஒரு திரைப்படத்தைக் கொண்டு வர வேண்டும். ஒவ்வொருவருக்கும் 10 நிமிடங்களுக்குள் ஒரு குறுகிய சுருதி தயாரிக்கப்பட வேண்டும். (இந்த படம் அவென்ஜர்ஸ் சந்திக்கிறது எனது சிறிய குதிரைக்குட்டி .) எல்லோரும் தங்கள் சுருதியை உருவாக்கட்டும், பின்னர் அனைத்தையும் வைத்திருக்க வேண்டும் மெய்நிகர் கூட்டம் பங்கேற்பாளர்கள் எந்த யோசனைக்கு 'நிதியுதவி' தேவை என்று வாக்களிக்கின்றனர். வெற்றியாளர்கள் உடனடியாக முன் தயாரிப்புக்கு செல்லமாட்டார்கள், ஆனால் அவர்களின் படைப்பாற்றலுக்கு ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டியைப் பெறலாம்.

16. சிக்கல்-தீர்வு ஐஸ் பிரேக்கர்

pexels-photo-267202உங்கள் முன்னிலைப்படுத்த ஒரு சிறந்த உத்தி நிறுவன கலாச்சாரம் , அனைவருக்கும் அலுவலகத்தில் அவர்கள் காணும் மிகப் பெரிய பிரச்சினைகளைத் தெரிந்துகொள்ள பத்து நிமிடங்களைக் கொடுங்கள், விரைவாக தீர்வுகளை கனவு காணுங்கள். மக்கள் தங்கள் கருத்துக்களை முன்வைக்க முன்வருவார்கள். முதலாளி அறையில் இருந்தாலும் அறையை பாதுகாப்பான மண்டலமாக அறிவிப்பதன் மூலம் படைப்பு சிந்தனையை ஊக்குவிக்கவும். இந்த விரைவான ஐஸ் பிரேக்கர் யோசனைகள் பனியின் அடர்த்தியை உடைக்கும், மேலும் அறையுடன் எதிரொலிக்கும் ஒரு யோசனையை யாராவது முன்வைத்தால் அது சில திட்டங்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும்.

17. வேகம் “டேட்டிங்” ஐஸ் பிரேக்கர்

எல்லோரும் அவர்கள் வேலை செய்யாத நபர்களுக்கு அருகில் அமரவும். ஒவ்வொருவரையும் தங்கள் வலப்பக்கமாகப் பார்க்கச் சொல்லுங்கள், அடுத்த 5 நிமிட வேக நெட்வொர்க்கிங் அவர்களுக்கு அடுத்த நபருடன் செலவிடுவதாக அறிவிக்கவும். இலக்கு: 5 நிமிடங்களில் 5 உரையாடல்கள். ஒரு டைமரை அமைக்கவும்; ஒவ்வொரு முறையும் பஸர் அணைக்கப்படும் போது, ​​மக்கள் புதிய உரையாடல் கூட்டாளரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான நேரம் இது.

18. ஷூ ஐஸ் பிரேக்கர்

pexels-photo-1083623இந்த ஐஸ் பிரேக்கர் நாளாகமம் பூஜ்ஜிய தயாரிப்பு மற்றும் முடிக்க மிகக் குறைந்த நேரம் தேவைப்படுகிறது, ஆனால் இது மறக்க முடியாதது. எல்லோரும் ஒரு ஷூவை வாசலில் விட்டுவிடுங்கள். காலணிகளை மறுபகிர்வு செய்யுங்கள், எனவே அனைவருக்கும் ஒரே ஷூ உள்ளது. ஐந்து நிமிடங்களுக்கு ஒரு டைமரை அமைத்து, ஷூவின் உரிமையாளரைக் கண்டுபிடித்து, பின்னர் 2 நிமிட உரையாடலைத் தொடங்குங்கள், முன்னுரிமை காலணிகளைத் தவிர வேறு ஒரு விஷயத்தைப் பற்றி.

19. மார்ஷ்மெல்லோ சவால்

இது டாம் வுஜெக்கிலிருந்து சவால் , ஒரு வணிக காட்சிப்படுத்தல் நிபுணர், சரியான பனிப்பொழிவு மற்றும் குழு உருவாக்கும் கலப்பினத்தை உருவாக்குகிறார். உங்கள் சந்திப்பு பங்கேற்பாளர்களை நான்கு குழுக்களாக உடைக்கவும். ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் 20 குச்சிகள் ஆரவாரம், 1 கெஜம் டேப், 1 கெஜம் சரம், ஒரு மார்ஷ்மெல்லோ ஆகியவற்றைக் கொடுங்கள். தங்களால் இயன்ற மிக உயரமான ஃப்ரீஸ்டாண்டிங் கட்டமைப்பை உருவாக்க அவர்களிடம் கேளுங்கள். உட்கார்ந்து என்ன நடக்கிறது என்று பாருங்கள். மார்ஷ்மெல்லோ சவாலின் குழு உருவாக்கும் நற்பண்புகளைப் பற்றி இங்கே டாம் வுஜெக் பேசுகிறார்:

20. மைண்ட்ஃபுல்னெஸ் ஐஸ் பிரேக்கர்

நாங்கள் அவற்றைக் கொண்டுவருவதால் கூட்டங்கள் சில நேரங்களில் தோல்வியடையும், நாங்கள் குறிப்பேடுகள் மற்றும் செல்போன்களைப் பற்றி பேசவில்லை. சந்திப்பு பங்கேற்பாளர்கள் மன அழுத்தத்தை உணர்ந்தால், குறிப்பாக கூட்டத்தைப் பற்றி, பதற்றம் நிகழ்ச்சி நிரலில் ஆதிக்கம் செலுத்தும். ஒரு நினைவாற்றல் ஐஸ் பிரேக்கருடன் கூட்டத்தைத் திறப்பதன் மூலம் மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும். மூன்று நிமிட அமைதியான சிந்தனையுடன் தொடங்குங்கள், பின்னர் அனைவருக்கும் அவற்றை வலியுறுத்துவதை எழுதுங்கள். எல்லோரும் எழுதுவதை முடிக்கும்போது, ​​அவர்களின் மன அழுத்தத்தை கிழித்தெறியச் சொல்லுங்கள். மேஜையில் ஒரு கிண்ணத்தில் அனைத்து ஸ்கிராப்புகளையும் ஒன்றாக வைக்கவும்.

21. மைன்ஃபீல்ட்: தடையாக ஐஸ் பிரேக்கர்

இந்த உன்னதமான வகுப்பறை செயல்பாடு கற்பித்தல் சரியான சந்திப்பு ஐஸ்கிரீக்கரை உருவாக்குகிறது. மாநாட்டு அறை அட்டவணையைச் சுற்றி “தடைகளை” அமைக்கவும். (மோசமான பொம்மைகளைப் போன்ற பாதிப்பில்லாத மற்றும் வேடிக்கையான ஒன்றை நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.) இப்போது எல்லோரும் கண்களை மூடிக்கொண்டு தடைகளை வழிநடத்தும் திருப்பங்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், தங்கள் அணியினரின் கூச்சல்களாலும் திசையினாலும் மட்டுமே வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.

வேடிக்கையானது உங்கள் விளையாட்டுகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

22. ப்ராப்ஸ் ஐஸ் பிரேக்கர்

pexels-photo-174938இந்த உத்வேகம் தரும் ஐஸ்கிரீக்கரை நடத்துவதற்கு, அனைவருக்கும் ஐந்து நிமிடங்கள் அவகாசம் கொடுங்கள், அவர்களுடைய சக ஊழியர்களில் ஒருவர் அவர்களின் திறமையுடனும், தயவுடனும் அவர்களை வெடித்த சமீபத்திய சூழ்நிலை பற்றி சிந்திக்க. (கூட்டத்தில் யாரோ ஒருவர் சம்பந்தப்பட்டால் அது ஒரு பெரிய பிளஸ்!) இப்போது எல்லோரும் குழுவின் மற்றவர்களிடம் கதைகளைச் சொல்லுங்கள்.

23. நிறுவனத்தின் வரலாறு ஐஸ் பிரேக்கர்

SignUpGenius’s ஐஸ் பிரேக்கர் ஊழியர்களுக்கு சில மதிப்புமிக்க நிறுவன வரலாற்றைக் கற்றுக்கொள்ள உதவுகிறது. ஒரு பட்டியலை உருவாக்கவும் பனிப்பொழிவு கேள்விகள் , அவற்றை ப்ரொஜெக்டரில் பாப் செய்து, பணியாளர்களுக்கு பதில்கள் தெரியுமா என்று கேளுங்கள். (உங்களிடம் ஏதேனும் இருந்தால் தனிப்பட்ட பஸர்கள் முற்றிலும் குளிராக இருக்கும்!) இங்கே சில கேள்வி யோசனைகள் உள்ளன:

  • பணி அறிக்கை
  • ஸ்தாபக ஆண்டு
  • மிகப்பெரிய இலக்கு
  • நிறுவனர் பெயர்
  • தொழிலாளிகளின் எண்ணிக்கை
  • மிகப்பெரிய போட்டியாளர்

24. புன்னகை இல்லாத ஐஸ் பிரேக்கர்

கோவ்லூப் எதிர்-உள்ளுணர்வு பனிப்பொழிவு உள்ளது, அது உண்மையில் நிறைய சிரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது. கூட்டத்தின் முதல் ஐந்து நிமிடங்களில் அவர்கள் சிரிக்க முடியாது என்று அனைவருக்கும் சொல்லுங்கள். சிலர் சிரிக்க வேண்டாம் என்று கூறும்போது அவர்கள் எவ்வளவு நகைச்சுவையாக மாறுகிறார்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். சில வேடிக்கையான படங்களை எடுக்க கேமராவை தயார் செய்யுங்கள்.

25. இன்ஸ்டாகிராம் ஐஸ் பிரேக்கர்

pexels-photo-601170இந்த யோசனையை நடத்த வில்லியம் ஜோசப் , ஊழியர்களின் இன்ஸ்டாகிராம் புகைப்படங்களை உருட்ட சில நிமிடங்கள் கொடுத்து, அவர்கள் குழுவுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பும் ஸ்னாப்ஷாட்டைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அவர்கள் புகைப்படத்தைப் பகிர்ந்துகொண்டு அதை ஏன் எடுத்தார்கள் என்பதை விளக்கலாம். இது சில ஆளுமைகளை பிரகாசிக்க உதவும், குறிப்பாக உங்கள் அணியில் உள்ளவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஒன்றாக தலைப்பு செய்ய ஒரு புகைப்படத்தையும் எடுக்கலாம் Instagram இடுகையை திட்டமிடவும் உங்கள் அடுத்த கூட்டத்தில் மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு நேரம். நீங்கள் சில குழு ஐஸ்கிரீக்கர்களைத் தேடுகிறீர்களானால் - இதுதான்.

26. நட்புரீதியான விவாதம் ஐஸ் பிரேக்கர்

pexels-photo-711009இந்த மாணவர்களை மையமாகக் கொண்ட ஐஸ்கிரீக்கர் யோசனையைப் பயன்படுத்தவும் கற்பித்தல் வழிபாட்டு முறை உங்கள் அடுத்த கூட்டத்தில். பாதிப்பில்லாத கேள்வியை முன்வைப்பதன் மூலம் தொடங்கவும், இது ஒரு பக்கத்தைத் தேர்வு செய்ய மக்களைத் தூண்டுகிறது. இங்கே சில உதாரணங்கள்:

  • எந்த உணவு சிறந்தது: பீஸ்ஸா அல்லது டகோஸ்?
  • நீங்கள் ஒரு உயர்வு அல்லது ஒரு திரைப்படத்திற்கு செல்ல விரும்புகிறீர்களா?
  • என்ன திறன் மிகவும் மதிப்புமிக்கது: படைப்பாற்றல் அல்லது தர்க்கம்?
  • எது மோசமானது: சலிப்பாக இருப்பது அல்லது மிகவும் பிஸியாக இருப்பது?

எல்லோரும் உடல் ரீதியாக பக்கங்களாகப் பிரிக்க வேண்டும் - சார்பு பீட்சா வலதுபுறம்; சார்பு டகோ இடதுபுறம். ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்கள் அனைவரும் தங்கள் நிலைப்பாட்டின் நற்பண்புகளை சிறிது நேரம் விவாதிக்கட்டும், பின்னர் ஒரு பிரதிநிதி அறையின் மறுபக்கத்தை விற்க முயற்சிக்க வேண்டும். இது அனைவருக்கும் வெவ்வேறு கோணங்களில் விஷயங்களைக் காண ஒரு வாய்ப்பை வழங்கும். இது ஒரு உற்பத்தி சந்திப்புக்கு அனைவரின் மனதையும் திறக்கும்.

27. பணியாளர் இயக்கப்படும் ஐஸ் பிரேக்கர்

இந்த ஐஸ்கிரீக்கர் கேக்கை எளிதில் எடுத்துக்கொள்கிறார். ஒவ்வொரு சந்திப்பு பங்கேற்பாளரும் தங்களுக்குப் பிடித்த ஐஸ் பிரேக்கரைக் கொண்டு வாருங்கள். இந்த “பனிப்பொழிவு” ஒரு இருக்க முடியும் வேடிக்கையான நகைச்சுவை , ஒரு மேற்கோள், ஒரு சொற்றொடர், ஒரு செயல்பாடு - எதையும். இந்த பனிப்பொழிவு செயல்படுகிறது, ஏனெனில் இது 'என்னை ஏன் இதைச் செய்ய வைக்கிறீர்கள்?' காரணி. ஊழியர்கள் செய்யும் அனைத்தும் சுயமாக பாதிக்கப்படும்.

28. மின்சார வேலி ஐஸ் பிரேக்கர்

இந்த பனிப்பொழிவு Toggl இலிருந்து ஒரு கற்பனை மின்சார வேலியை உருவாக்கி, 'மின்சாரம்' பெறாமல் அதைக் கடக்க முயற்சிக்கும்போது ஊழியர்களை எழுப்பி நகரும். இரண்டு நாற்காலிகளுக்கு இடையில் சில சரங்களை கட்டி வேலியை உருவாக்குங்கள். அவர்கள் வேலியைக் கடக்க முடியும், இருப்பினும் அவர்கள் விரும்பும் வரை அவர்கள் விரும்புவதில்லை.

29. பொதுவான ஐஸ் பிரேக்கர் விஷயங்கள்

இது ஃபேரி கோட்பாஸ் ஐஸ் பிரேக்கர் அணி வீரர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆழமான மட்டத்தில் தெரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. நபர்களை குழுக்களாகப் பிரித்து, அவர்களிடம் எத்தனை விஷயங்கள் பொதுவானவை என்பதைக் கண்டுபிடிக்கச் சொல்லுங்கள். பொதுவான வெற்றிகளில் பெரும்பாலானவற்றைக் கண்டுபிடிக்கும் குழு, எனவே அது விடாமுயற்சியுடனும் சிந்தனையுடனும் இருக்க வேண்டும். (உடல் அம்சங்கள் மற்றும் ஆடை வண்ணங்கள் கணக்கிடப்படுவதில்லை!) ஒவ்வொரு குழுவும் தங்களுக்கு பொதுவானதை மற்ற குழுவின் மற்றவர்களுக்கு அறிவிக்கும். மற்ற அனைவருக்கும் பொதுவான விஷயம் இருந்தால் கையை உயர்த்துங்கள்.

இலவச போனஸ்: இந்த முழு பட்டியலையும் PDF ஆக பதிவிறக்கவும் விரைவான குறிப்புக்காக அதை உங்கள் கணினியில் எளிதாக சேமிக்கவும் அல்லது அச்சிட்டு உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

30. மோதல் தீர்மான பங்கு பங்கு

பெரும்பாலான மக்கள், குறிப்பாக வேலை சூழல்களில், பிளேக் போன்ற மோதல்களைத் தவிர்க்கிறார்கள். இது ஆச்சரியமான உரிமையா? நாம் அனைவரும் ஏன் பழகக்கூடாது? ஏனென்றால், “உடன் பழகுவது” என்பது அவ்வப்போது எளிதல்ல. பெரும்பாலான மக்கள் மோதலைத் தவிர்த்துவிட்டால், அதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது பெரும்பாலானவர்களுக்குத் தெரியாது, அல்லது மிக முக்கியமாக, அது வரும்போது அதைத் தீர்க்கலாம். இந்த பங்கு வகிக்கும் ஐஸ் பிரேக்கர் சில மோதல்-தீர்வு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது, மேலும் இது அனைவரின் கவனத்தையும் ஈர்க்கிறது மற்றும் உங்கள் சந்திப்புக்கு அவர்களை உற்சாகப்படுத்துகிறது. ஏன்? ஏனெனில் இந்த பயிற்சியானது நாடகத்தை உள்ளடக்கியது, மேலும் அதை விட மக்கள் மிகவும் கட்டாயமாகக் காணும் சில விஷயங்கள் உள்ளன. உங்கள் மோதல் வளாகத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் தொடங்கவும். உங்கள் தனிப்பட்ட அலுவலக அனுபவங்களின் அடிப்படையில் நீங்கள் சொந்தமாக உருவாக்கலாம் அல்லது உத்வேகத்திற்காக இவற்றில் சிலவற்றைப் பயன்படுத்தலாம் / கடன் வாங்கலாம். இரண்டு 'எழுத்துக்களை' ஒட்டிக்கொள்வதன் மூலம் விஷயங்களை எளிமையாக வைத்திருங்கள்.

  • ஆடம் மிமியை எதிர்கொள்கிறார், அவர் விரும்பிய பதவி உயர்வு கிடைத்தது என்று கோபப்படுகிறார்.
  • அக்தா மார்ட்டினிடம் ஏன் ஒரு கைக் கூட்டத்தின் போது பல தடவைகள் விவாதித்த ஒரு யோசனையை அவர் சுட்டுக் கொன்றார் என்று கேட்கிறார்.
  • இந்த ஆண்டு ஏன் உயர்வு பெறவில்லை என்று ஆண்ட்ரே டிமிடம் கேட்கிறார்.
  • லீனா மேரியிடம் தனது சமீபத்திய வேலை போதுமானதாக இல்லை என்று கூறுகிறார்.

உங்கள் விவாத கேள்விகளை உருவாக்கவும். ரோல்-பிளே ஸ்கிட் முடிந்ததும் ஒரு குழுவாக நீங்கள் விவாதிக்கும் கேள்விகள் இவை. கதாபாத்திரங்களின் மோதல் தீர்க்கும் முயற்சிகளின் வெற்றியை மக்கள் ஆராய்ந்து, விஷயங்களை எவ்வாறு வித்தியாசமாகக் கையாள முடியும் என்பதை ஆராயும் கேள்விகளை வடிவமைக்கவும். உதாரணத்திற்கு:

  • இந்த பரிமாற்றத்திற்குப் பிறகு ஒவ்வொரு நபரும் எப்படி உணர்ந்தார்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள்?
  • நீங்கள் மிமி என்றால் என்ன சொல்லியிருப்பீர்கள்?
  • மீண்டும் சந்திக்கும் போது இந்த இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் நடந்துகொள்வார்கள் என்று நீங்கள் எப்படி கற்பனை செய்கிறீர்கள்?

நேரம் சந்திக்கும் போது, ​​கதாபாத்திரங்களை இயக்க 2 தன்னார்வலர்களைக் கேளுங்கள். உங்கள் முன்மாதிரியை அவர்களிடம் சொல்லி 5 நிமிடங்களுக்கு ஒரு நேரத்தை அமைக்கவும். அவர்கள் விரும்பினாலும் நடந்து கொள்ள முடியும் என்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அவர்கள் விரும்பும் எதையும் சொல்லலாம். இந்த செயல்பாடு உண்மையிலேயே கரிம மற்றும் திறந்த நிலையில் இருந்தால் மக்கள் அதைப் பெறுவார்கள். ஸ்கிட் செய்த பிறகு, 10 நிமிடங்களுக்கு ஒரு டைமரை அமைத்து, குழுவுடன் உங்கள் விவாத கேள்விகளை எழுப்புங்கள்.

31. ஸ்பைஃபால் ஒரு சுற்று விளையாடுங்கள்

ஸ்பைஃபால் ஒரு ரோல்-பிளேமிங் மற்றும் யூகிக்கும் விளையாட்டு ஒன்றாகும். நீங்கள் அதை தொலைபேசிகளிலோ அல்லது கணினிகளிலோ இயக்கலாம், தொடங்குவதற்கு உங்களுக்கு எந்த பொருட்களும் தேவையில்லை. விளையாட்டு சுருக்கம்: இடைமுகம் ஒவ்வொரு வீரருக்கும் ஒரு அடையாளத்தை ஒதுக்குகிறது. ஒரு நபர் “உளவாளி”. ஒற்றர்கள் அல்லாதவர்கள் அனைவரும் ஒரே இடத்தில் இருக்கிறார்கள் (அவர்களின் அடையாள பணிகள் இந்த இருப்பிடம் என்ன என்பதை அவர்களுக்குச் சொல்கின்றன). உளவாளியின் அடையாள ஒதுக்கீட்டில் எந்த இடமும் இல்லை.

  • உளவாளிகள் அல்லாதவர்களின் நோக்கம் உளவாளி யார் என்று யூகிப்பதாகும்.
  • உளவாளியின் நோக்கம் மற்ற அனைவரின் இருப்பிடத்தையும் யூகிப்பதாகும்.

விளையாடுவதற்கு, யாரோ ஒருவர் யூகிக்க போதுமான துப்பு கிடைக்கும் வரை எல்லோரும் ஒருவருக்கொருவர் சிந்திக்கக்கூடிய கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். ஸ்பைஃபால் ஒரு சரியான ஐஸ்கிரீக்கரை உருவாக்குகிறது, ஏனென்றால் இது மக்களை விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்கவும், ஒருவருக்கொருவர் பேசவும், அவர்களின் சக ஊழியர்களின் மனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதற்கான முன்னோடியில்லாத நுண்ணறிவைப் பெறுகிறது. இது நம்பமுடியாத வேடிக்கையாக உள்ளது. (பெரும்பாலான விளையாட்டுகள் 15 நிமிடங்களுக்கும் குறைவாக நீடிக்கும்.)

32. சிந்தனை பரிசோதனை ஐஸ் பிரேக்கர்

ஒரு சிந்தனை பரிசோதனை ஐஸ் பிரேக்கருடன் உங்கள் பெரிய சந்திப்புக்கு முன்பு அனைவரின் செயலில் சிந்தனை தசைகளை சூடேற்றுங்கள். சிந்தனை சோதனைகள் அனுமானங்களையும் நிலைகளையும் சவால் செய்ய மற்றும் பெட்டியின் வெளியே சிந்திக்க மக்களைத் தயார்படுத்துகின்றன. இந்த பனிப்பொழிவு ஒரு மூளைச்சலவை அமர்வுக்கு முன் குறிப்பாக உதவியாக இருக்கும்.தி தியாகி குழுமத்திற்கு ஒரு கருவித்தொகுப்பு உள்ளது சில சந்திப்பு-பொருத்தமான, விரைவான சிந்தனை சோதனைகள் மூலம் தொடங்குவதற்கு இது உங்களுக்கு உதவும், இது பங்கேற்பாளர்கள் தங்களுக்குள்ளேயே அதிகம் மதிப்பிடும் பணித் திறன்களையும் திறன்களையும் கருத்தில் கொண்டு பெறுகிறது.

33. ஆர்ட்ஸி ஐஸ் பிரேக்கர்

உங்கள் சந்திப்பு அட்டவணையை கலைப் பொருட்களுடன் தயார் செய்யுங்கள். குறைந்தபட்சம், அனைவருக்கும் 2 தாள்கள் மற்றும் 1 பென்சில் வழங்கவும். ஆனால் உங்கள் குழு அதில் இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், மேலே சென்று வண்ண பென்சில்கள், பெயிண்ட், பசை, உலர் நூடுல்ஸ் மற்றும் நீங்கள் காகிதத்தில் ஒட்டக்கூடிய வேறு எதையும் கொண்டு பைத்தியம் பிடிங்கள். ஆக்கபூர்வமான தடுப்பைத் தவிர்க்க அனைவருக்கும் ஒரு உடனடித் தகவலைக் கொடுங்கள். நாங்கள் நேசிக்கிறோம் கலைப்படைப்பு அடையலாம் வரியில், 'நீங்கள் விரும்பும் ஒரு காரணம் அல்லது தற்போதைய நிகழ்வை விளக்குங்கள்.' உருவாக்க 10 நிமிடங்கள் மற்றும் பகிர்வு மற்றும் விவாதத்திற்கு 10 நிமிடங்கள் அனுமதிக்கவும்.

போனஸ் # 1 ஒருவருக்கொருவர் வீட்டு அலுவலகம் / பணியிடத்தைப் பாருங்கள்

விநியோகிக்கப்பட்ட அணிகளுக்கு ஒரு ஐஸ்கிரீக்கர், நல்லவர்கள் நேர மருத்துவர் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் வீட்டு அலுவலகங்கள் / பணியிடங்களை ஒருவருக்கொருவர் திறக்க ஊக்குவிக்கும் ஒரு பயிற்சியை பரிந்துரைக்கவும். ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் தங்கள் வீட்டு அலுவலகம் / பணியிடம் மற்றும் அவர்களுக்கு பிடித்த சில விஷயங்களைக் காட்டும் ஒரு குறுகிய வீடியோவை உருவாக்குவார்கள். இந்த செயல்பாடு குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தனிப்பட்ட மட்டத்தில் தெரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கிறது, மேலும் இது வரவேற்பு மற்றும் நட்பின் உணர்வுகளுக்கு வழிவகுக்கும். இந்த செயல்பாடு சிறிய அணிகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி தனிப்பட்ட உணர்வைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். இதைச் செய்வதற்கான மற்றொரு வழி என்னவென்றால், ஒரு குழு உறுப்பினரின் ஒவ்வொரு வார வேலை கூட்டத்தின் தொடக்கத்திலும் ஒரு குழு உறுப்பினர் தங்கள் வீட்டு அலுவலகம் / பணியிடத்தைக் காட்ட அனுமதிப்பதன் மூலம். பிறந்த நாள் , அல்லது உங்கள் அணியின் போது மெய்நிகர் மகிழ்ச்சியான மணி .

போனஸ் # 2 இன்ஸ்பிரேஷனல் சபாநாயகர் ஐஸ் பிரேக்கர்

சந்திப்பு பங்கேற்பாளர்களை கவனத்தை ஈர்க்கவும், உங்கள் சந்திப்புக்கு முன் பனியை உடைக்க ஒரு உத்வேகம் தரும் பேச்சாளரை அழைக்கவும். உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறது அல்லது நீங்கள் சந்திப்பது பற்றி நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். பேச்சை விரைவாகச் செய்ய தொகுப்பாளரிடம் கேளுங்கள், எனவே கேள்வி பதில் கேள்விக்கு நிறைய நேரம் இருக்கிறது.

போனஸ் # 3 ஆளுமை வினாடி வினா ஐஸ் பிரேக்கர்

ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்களின் ஸ்மார்ட்போன்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். (இது ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கும் என்று நாங்கள் சந்தேகிக்கிறோம்.) அனைவருக்கும் அவர்கள் விரும்புவதாக நீங்கள் நினைக்கும் ஆளுமை வினாடி வினாவுக்கு இணைப்பை அனுப்பவும். அநேகமாக ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான வினாடி வினாக்கள் புழக்கத்தில் இருப்பதால், உங்கள் ஆர்வத்தைத் தூண்டுவதற்கு ஒன்று இருக்கும் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும். எல்லோரும் வினாடி வினாவை எடுத்து பின்னர் அவர்களின் முடிவுகளை குழுவுக்கு வெளிப்படுத்தலாம். முடிவுகளை அவர்கள் ஏன் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் அல்லது உடன்படவில்லை என்பதை அனைவரும் விளக்கிக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு நல்ல நிர்வாக உதவியாளராக இருப்பது எப்படி

போனஸ் # 4 டாய்லெட் பேப்பர் ஐஸ் பிரேக்கர்

இந்த யோசனை வாழ்க்கை ஊடுருவல் குறைந்தபட்ச முயற்சி மற்றும் குறைந்தபட்ச நிதி தேவை. விளையாட, ஒரு கழிப்பறை காகிதத்தை சுற்றி அனுப்பவும், அவர்கள் வழக்கமாக எவ்வளவு பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை எல்லோரும் கிழித்தெறியவும். நீங்கள் பைத்தியம் பிடித்தவர் என்று எல்லோரும் நினைப்பார்கள். கழிப்பறை காகிதம் வட்டத்தைச் சுற்றிலும் செய்யும்போது, ​​எல்லோரும் தங்கள் சதுரங்களை எண்ணுங்கள். ஒவ்வொரு நபரும் எடுத்த சதுரங்களின் எண்ணிக்கை, அவர்கள் தங்களைப் பற்றி வெளிப்படுத்த வேண்டிய வேடிக்கையான உண்மைகளின் எண்ணிக்கை.

(- மேலும் பலவற்றைச் செய்யுங்கள் உதவி - உதவியாளர்களால் உதவியாளர்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட # 1 இலவச வாராந்திர செய்திமடல்.)

மக்கள் ஐஸ்கிரீக்கர் விளையாட்டுகளைப் பற்றி இந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்

கே: பனிப்பொழிவு செய்பவர்கள் எவ்வாறு வேலை உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க முடியும்?

  • ப: ஐஸ்கிரீக்கர் விளையாட்டுகள் அனைவரையும் தளர்த்துவதன் மூலமும், “சந்திப்பு பயன்முறையில்” சேர்ப்பதன் மூலமும் கூட்டங்களை சிறப்பாக ஆக்குகின்றன. விரைவான 5 நிமிட செயல்பாட்டின் மூலம், கூட்டத்தை ஆர்வத்துடன் சமாளிக்க ஊழியர்கள் உற்சாகப்படுத்தப்படுவார்கள். உங்கள் அணிக்கு சரியான செயல்பாட்டைக் கண்டறிவது மட்டுமே கடினமான பகுதியாகும். நீங்கள் தொடங்க, எங்கள் தனித்துவமான பட்டியலை தொகுத்துள்ளோம் ஐஸ் பிரேக்கர் விளையாட்டுகள் உங்கள் அடுத்த கூட்டத்தில் முயற்சிக்க.

கே: 2021 இல் வேலை செய்வதற்கான சில வேடிக்கையான ஐஸ்கிரீக்கர் விளையாட்டுகள் யாவை?

கே: எனது அடுத்த சந்திப்புக்கு நல்ல ஐஸ்கிரீக்கர் விளையாட்டுகளை நான் எங்கே காணலாம்?

நீங்கள் பகிர விரும்பும் ஏதேனும் பிடித்த வேடிக்கையான ஐஸ்கிரீக்கர்கள் உங்களிடம் உள்ளதா? கீழேயுள்ள கருத்துகளில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

ஊழியர்களின் வளங்களை ஊக்குவித்தல் மற்றும் நிர்வகித்தல்:

39 2021 க்கான சிந்தனைமிக்க பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு ஆலோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

141 வேலைக்கான உத்வேகம் மற்றும் உந்துதல் மேற்கோள்கள்

ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான 21 பயனுள்ள வழிகள்

உங்கள் அணிக்கு மிகவும் சக்திவாய்ந்த மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் வீடியோக்கள்

பணியிடத்தில் மில்லினியல்களை நிர்வகித்தல்: இதை சிக்கலாக்குவதை நிறுத்துங்கள்

17 பாடங்கள் முதல் முறையாக மேலாளர்கள் கடினமான வழியை உருவாக்குகிறார்கள்

ஒரு உற்பத்தி கூட்டத்தை எவ்வாறு நடத்துவது

முதல் முறை மேலாளர்களுக்கான 14 அத்தியாவசிய குழு மேலாண்மை திறன்

45 மிகவும் வேடிக்கையான குழு கட்டும் செயல்பாடுகள்

31 வெற்றிகரமான மக்கள் பணியில் தங்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க செய்கிறார்கள்