2021 க்கான 36 மறக்க முடியாத பணி ஆண்டு யோசனைகள்

உங்கள் தட்டில் உள்ள எல்லாவற்றையும் கொண்டு, ஆண்டுவிழா கொண்டாட்டங்கள் வழியிலேயே விழுவதைத் தூண்டலாம்.

ஆனால் அவற்றைப் புறக்கணிப்பது விலையுயர்ந்த கலாச்சாரப் பிழையாக மாறும். ஏனென்றால், வேலை ஆண்டுவிழாக்களைக் கொண்டாடுவது உங்கள் ஊழியர்களுக்கோ அல்லது சக ஊழியர்களுக்கோ ஒரு நல்ல சைகை அல்ல - உங்கள் நிறுவனத்தில் பணி ஆண்டுவிழாக்களை முன்னுரிமையாக்குவதற்கு ஒரு வலுவான வணிக வழக்கு உள்ளது.



பணி ஆண்டு பரிந்துரைகள்:

புளூபோர்டு கிட்டார் பாடங்கள் முதல் மெய்நிகர் வாழ்க்கை பயிற்சி வரை குழந்தை நட்பு STEM கருவிகள் வரை (முழு குடும்பத்திற்கும் வேடிக்கையாக உள்ளது!) நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆண்டுவிழாக்களில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அனுபவங்களுடன் ஊழியர்களுக்கு பரிசு வழங்குவதை எளிதாக்குகிறது. ஊழியரைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு இப்போது ஒரு அனுபவத்தை வழங்க முடியும், அது எப்போதும் நினைவில் இருக்கும்.

(பிடித்த பணி ஆண்டுவிழா யோசனை: தேர்ச்சி பாடங்கள் )



பின்னணி ஒரு ஊழியர் இந்த மைல்கல்லைக் கடந்து செல்லும் எந்த நேரத்திலும் தானாகவே புள்ளிகள் மற்றும் அங்கீகாரத்தை விநியோகிப்பதன் மூலம் பணி ஆண்டு விழாக்களைக் கொண்டாடுவதில் கையேடு வேலையை எடுக்கும். ஒரு நிறுவன அளவிலான சமூக ஊட்டத்தின் மூலம் சகாக்கள் வாழ்த்துக்களைக் கூறலாம், மேலும் ஊழியர்கள் ஆயிரக்கணக்கான வெகுமதிகளுக்கு தங்கள் புள்ளிகளைப் பெறலாம்.

(பிடித்த பணி ஆண்டுவிழா யோசனை: சாதனை காலக்கெடு )

வேலைக்கான ஐஸ் பிரேக்கர் கேள்விகள்

விசித்திரமாக இருக்கிறதா? நம்முடைய உணர்ச்சிகளும் செயல்திறனும் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதற்கு இது அனைத்தும் கீழே வருகிறது.



டாக்டர் க்ளென் ஃபாக்ஸ் யு.எஸ்.சியின் செயல்திறன் அறிவியல் நிறுவனத்தில் நிரல் வடிவமைப்பை வழிநடத்துகிறது, மேலும் நன்றியுணர்வு மற்றும் நம்பிக்கை போன்ற உணர்ச்சிகள் செயல்திறனை இயக்கும் வழிகளில் நிபுணர் ஆவார். அவரது பார்வையில், உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தும் திறன் வாழ்க்கையின் வெற்றியை முன்னறிவிப்பவர்களில் முதலிடத்தில் உள்ளது.

இது வேறு எங்கும் இல்லாத அளவுக்கு பணியிடத்திலும் உண்மை. நன்றியுணர்வும் நம்பிக்கையும் செயல்திறனைப் பாதிக்கும் என்பதால், அங்கீகார கலாச்சாரத்தின் மூலம் இந்த நேர்மறையான உணர்ச்சிகளை முன்கூட்டியே வளர்க்கும் நிறுவனங்கள், தானாகவே செய்யாதவர்களுக்கு தானாகவே கால்நடையாக இருக்கும். போனஸ்லியின் தானியங்கு ஆண்டுவிழா விருது போனஸைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது உங்கள் ஊழியர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களை அவர்கள் கவனித்து பாராட்டுகிறார்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள், மேலும் அதிக ஈடுபாடு கொண்ட, அதிக செயல்திறன் கொண்ட அணிகள் கட்டமைக்கப்பட்ட உணர்ச்சி ரீதியான இணைப்பை உருவாக்க உதவுகிறது.

வேலை-ஆண்டு-போட்

வேலை ஆண்டுவிழாக்கள் ஒப்பீட்டளவில் அதிக ROI ஐக் கொண்டிருக்கின்றன என்பதும் உண்மை - அதிக நேரம் அல்லது பணத்திற்காக நீங்கள் வெளிப்புற வருவாயைப் பெறுவீர்கள். இது உண்மையில் எடுக்கும் அனைத்தும் ஒரு சிறிய திட்டமிடல், சில படைப்பாற்றல் மற்றும் உண்மையான பாராட்டு.

ஆனால் நீங்கள் அதைச் சரியாகச் செய்தால் மட்டுமே அது செயல்படும். பணி ஆண்டுவிழாக்களைப் பயன்படுத்த உங்களுக்கு உதவ ஊழியர்களுக்கான எங்கள் சிறந்த உதவிக்குறிப்புகள், தந்திரோபாயங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆண்டு யோசனைகள் இங்கே.

இதை எளிதாக்குவதற்கு, ஒவ்வொரு ஆண்டுவிழாவிலும் சற்று வித்தியாசமான கருத்தாய்வுகளைக் கொண்டிருப்பதால், இந்த வேலை ஆண்டு பரிசுகளை ஆண்டுதோறும் உடைத்துள்ளோம்.

மறக்க முடியாத பணி ஆண்டுவிழா யோசனைகள்:

1 வருடம்

உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள ஜெனரல் ஜெர்ஸ் இந்த யோசனையை கேலி செய்வார், ஆனால் ஒரு வருட அடையாளத்தை உருவாக்கும் ஊழியர்களைக் கொண்டாடுவது ஒரு முக்கிய தக்கவைப்பு உத்தி.

அதில் கூறியபடி ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம் , ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான பதிலளித்தவர்களின் ஆய்வில், தொடக்கத் தேதிகளுக்கு ஒரு வருடம் கழித்து தன்னார்வ வருவாய் உயர்ந்தது என்று கண்டறியப்பட்டது. அந்த முதல் ஆண்டு நிறைவைக் கொண்டாடுவது ஊழியர்களை ஒரு முக்கியமான கட்டத்தில் மீண்டும் ஈடுபடுத்துகிறது, மேலும் புல் உண்மையில் வேறொரு இடத்தில் பசுமையாக இருக்கிறதா என்று ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பார்க்கும்போது உணர்ச்சிபூர்வமான லிப்ட் உரிமையை வழங்குகிறது.

நீங்கள் கப்பலில் செல்ல வேண்டியதில்லை என்று அது கூறியது. இந்த முக்கியமான கட்டத்தில் உங்கள் அணியை ஈடுபடுத்த நிறைய பட்ஜெட் மற்றும் நேர நட்பு வழிகள் உள்ளன.

“ஆச்சரியம் மற்றும் மகிழ்ச்சி” கிரியேட்டிவ் பட்டறைகள்

இந்த நாட்களில் மில்லினியல்கள் 50% க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களைக் கொண்டிருப்பதால், ஒரு வருட ஆண்டு விழாக்களை ஒருபோதும் கவனிக்கக்கூடாது. ரொக்கம் மற்றும் பரிசு அட்டைகள் எளிதில் மறந்து, பகிர முடியாதவை. உங்கள் ஊழியர்களிடம் “ஒரு வருடத்திற்கு வாழ்த்துக்கள்!” என்று சொல்லுங்கள். கலைப் பாடங்கள், கைவினைப் பட்டறைகள் மற்றும் பேக்கிங் வகுப்புகள் மூலம் அவர்களின் படைப்பு எல்லைகளை விரிவுபடுத்துகின்றன.

உள்ளூர் அனுபவங்கள் ஒரு ஆண்டு ஆண்டுவிழாக்களுக்கான சரியான பரிசு தேர்வு செய்ய பல விருப்பங்கள் இருப்பதால். உடன் புளூபோர்டு , எந்த அனுபவத்தை தங்களுக்கு மிகவும் ஒத்திருக்கிறது என்பதை ஊழியர்கள் தேர்வு செய்யலாம் - இது கலை மற்றும் மதுவின் இரவு, கைரேகை கலையை கற்றுக்கொள்வது, அல்லது சுய கண்டுபிடிப்புக்கான பயணத்தைத் தொடங்குவது போன்றவை - மேலும் அவை தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வரவேற்பு சேவையின் மூலம் அனைத்து கனமான தூக்கும் மற்றும் தளவாடங்களையும் கையாளுகின்றன. நீங்கள் திரும்பி உட்கார்ந்து உங்கள் அங்கீகாரம் ROI வளர்வதைப் பார்க்க வேண்டும் என்பதாகும்.

புளூபோர்டு உள்ளூர் அனுபவம்

இது போன்ற தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அனுபவங்களுடன் உங்கள் அணியை ஆச்சரியப்படுத்தவும் மகிழ்ச்சியடையவும் விரும்புகிறீர்களா? மேலும் அறிய புளூபோர்டைப் பார்வையிடவும்!

கவனிப்பு நிறைந்த தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பெட்டி

கவனிப்பின் அர்த்தமுள்ள தருணங்களை வழங்க முடியாது என்று நீங்கள் நினைத்தால், மீண்டும் சிந்தியுங்கள்! காரூவின் திறமையாக நிர்வகிக்கப்பட்ட பரிசு பெட்டிகள் உங்கள் கவனிப்பு மற்றும் பாராட்டுதலின் மறக்கமுடியாத டோக்கன்களை உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் குழு உறுப்பினர்களுக்கும் அனுப்புவதை எளிதாக்குங்கள்.

பணியமர்த்தல் வகுப்புகளைக் கொண்டாடுங்கள்

நீங்கள் வளர்ந்து வரும் குழுவில் அங்கம் வகிக்கிறீர்கள் என்றால், பணி ஆண்டுவிழாக்களைக் கொண்டாடுவது ஒரு கடினமான பணியாக விரைவாக மலரக்கூடும்.

எடுத்துக்காட்டாக, Dcbeacon இல், 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களுடன் ஒரு பணியமர்த்தல் வகுப்பில் நுழைவது எங்களுக்கு கேள்விப்படாதது - அவர்கள் அனைவருக்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரே மாதிரியான வேலை ஆண்டு இருக்கும்.

கோப்பைகள்

எனவே இந்த குழுவில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு விரிவான கொண்டாட்டத்திற்கு பதிலாக, குழுவை ஒட்டுமொத்தமாக கொண்டாடுங்கள், மேலும் அவை ஒவ்வொன்றையும் கொடுங்கள் ஆண்டு கோப்பை .

எங்கள் பணியமர்த்தல் வகுப்புகள் தங்களை பெயரிடவும் அவர்களின் சொந்த அடையாளத்தை உருவாக்கவும் நாங்கள் உண்மையில் ஊக்குவிக்கிறோம். (“ஸ்னாக்நாஸ்டி,” “இளம் பணம்,” மற்றும் “ஓநாய் பேக்” என்ற குழுக்களுடன் நாங்கள் முடிந்தது இதுதான்)

உங்கள் பணியமர்த்தல் வகுப்புகளை தங்கள் சொந்த அடையாளங்களை வளர்த்துக் கொள்ள ஊக்குவிப்பது, ஆண்டுவிழாக்களைக் கொண்டாடுவதை மேலும் நிர்வகிக்க வைப்பது மட்டுமல்லாமல், இது வேடிக்கை மற்றும் ஒற்றுமை கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதற்கான மற்றொரு வாய்ப்பையும் உருவாக்குகிறது, மேலும் ஆர்கில் உள்ளவர்கள் உங்களை ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ள உருவாக்குகிறது.

சார்பு உதவிக்குறிப்பு: நீங்கள் இருந்தால் தொலைநிலை ஊழியர்கள் , அவர்களின் வீடுகளின் / சமூகத்தின் வசதியிலிருந்து அவர்கள் அனுபவிக்கக்கூடிய ஒரு பரிசு அல்லது அனுபவத்துடன் அவர்களின் சிறப்பு நாளில் அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க நீங்கள் திட்டமிடலாம்.

கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பு

கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்புகள்

கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பு ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை ஒருபோதும் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்.

இந்த குறைந்த தொழில்நுட்ப யோசனை எளிமையானது ஆனால் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இது கையால் எழுதப்பட்டிருப்பது உங்கள் குழு பாராட்டும் அளவிலான கவனிப்பை நிரூபிக்கிறது.

இந்த குறிப்பை நீங்கள் வடிவமைக்கும்போது, ​​இந்த நபரைப் பற்றி நீங்கள் பாராட்டும் எல்லா விஷயங்களையும் பற்றி சிந்திக்க மறக்காதீர்கள். திட்டவட்டமாக இருங்கள் - அவள் கடின உழைப்பாளியா? கடுமையான சிக்கல் தீர்க்கும்? அவள் அலுவலகம் முழுவதும் மகிழ்ச்சியையும் நம்பிக்கையையும் பரப்புகிறாளா? அதை கூப்பிட்டு அவளுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள்!

கம்பெனி ஸ்வாக் ஒரு அரிய துண்டு

அனைத்துமல்ல அங்கும் இங்கும் அசை அதே செய்யப்படுகிறது…

ஊழியர்கள் ஒரு தனித்துவமான ஸ்வாக் குலுக்க எத்தனை முறை விரும்புவார்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். விசுவாசமான / மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியுடன் பொதுவில் அணியும் மரியாதைக்குரிய பேட்ஜ் போல இது மாறும் - விவாதிக்கக்கூடிய சிறந்த வகை சந்தைப்படுத்தல் கூட!

இந்த பரிசின் திறவுகோல் இது மிகவும் தனித்துவமானதாகவும் பெற கடினமானதாகவும் இருக்க வேண்டும்:

பரிசு சக்கரம்

பரிசு சக்கரத்தைப் பெறுங்கள் (அவை உடனடியாகக் கிடைக்கும் அமேசான் ) மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கேஸ் கார்டுகள், அமேசான் அல்லது உணவக பரிசு அட்டைகள், புத்தகங்கள் அல்லது இலவச கார் கழுவுதல் போன்ற பரிசுகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவும். அனைவரையும் உண்மையிலேயே ஈடுபடுத்த ஒரு பெரிய நிறுவனம் அல்லது குழு கூட்டத்தின் போது அதைச் செய்யுங்கள். (இல்லையெனில் மந்தமான சந்திப்பில் சில உற்சாகத்தை புகுத்த இது ஒரு சுலபமான வழியாகும்!)

நாய்க்குட்டி கட்சி

layla-dog-pet-office

நாய்க்குட்டிகளுடன் தொங்குவது வேடிக்கையானது மற்றும் உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கு நல்லது. அலுவலகத்தில் விலங்குகள் பணியிடத்தில் மன அழுத்தத்தை குறைக்க நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.

பெரியவர்களுக்கான விளையாட்டுகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

உங்கள் அலுவலகம் பொதுவாக நாய் நட்பாக இல்லாவிட்டால், நாய்க்குட்டிகளை ஒரு நாள் உங்களிடம் கொண்டு வர அருகிலுள்ள தங்குமிடம் ஒன்றில் வேலை செய்யுங்கள். அத்தகைய ஒரு தங்குமிடம் நாய்க்குட்டிகள் வாடகைக்கு உட்டாவை தளமாகக் கொண்டது. கொல்லப்படாத தங்குமிடங்களிலிருந்து உள்ளூர் நாய் பிரியர்களுக்கு (அதாவது, சாத்தியமான தத்தெடுப்பாளர்கள்) விலங்குகளை அறிமுகப்படுத்த அவர்கள் “நாய்க்குட்டி விருந்து” மாதிரியைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

மேலும் (மேலும் 117 போன்றவை) ஆண்டு ஒரு கொண்டாட்ட யோசனைகளுக்கு, எங்கள் சரிபார்க்கவும் பணியாளர் வெகுமதி யோசனைகளின் மெகா பட்டியல் .

ஒரு $ 100- $ 200 சுறுசுறுப்பான பரிசு

ஸ்னாப்பி கிஃப்

ஒரு ஆண்டு ஆண்டுவிழாக்களில், ஸ்னாப்பி-100-200 டாலர்களுக்கு இடையில் ஒரு பரிசை பரிந்துரைக்கிறார். அந்த பட்ஜெட் வரம்பிற்குள் ஸ்னாப்பிக்கு பிடித்த சில பரிசுகளில் வாட்டர்போர்டு ஒயின் டேஸ்டிங் செட், ஒரு நல்ல பையுடனும் அல்லது ஜேபிஎல் கிளிப் நீர்ப்புகா புளூடூத் ஸ்பீக்கர், ஃபிட்பிட் வெர்சா 2, கின்டெல் அல்லது வயர்லெஸ் ஹெட்ஃபோன்கள் போன்ற பிரபலமான தொழில்நுட்ப கேஜெட் ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த பட்ஜெட் வரம்பு அந்த ஆரம்ப வேலை ஆண்டுவிழாவிற்கு ஏற்றது, ஏனெனில் தேர்வு செய்ய பல சிறந்த விருப்பங்கள் உள்ளன, ஆனால் இது பட்ஜெட்டிற்கும் எளிதானது. ஸ்னாப்பி அதைக் கண்டுபிடித்தார்77% ஊழியர்கள் தங்களுக்கு ஒரு பரிசைத் தேர்ந்தெடுப்பதை விட தங்கள் பரிசைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள். ஊழியர்களுக்கு பலவிதமான உற்சாகமான விருப்பங்களை வழங்குவதன் மூலம், உங்கள் குழு அவர்கள் உண்மையில் விரும்பும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பைப் பற்றி உற்சாகமாக இருக்கும்.

'என்னைப் பற்றி யோசித்து, எனது ஒரு ஆண்டு நிறைவுக்கு ஒரு பரிசைத் தேர்வுசெய்ய ஒரு இணைப்பை அனுப்பியமைக்கு மிக்க நன்றி. இது மிகவும் அருமை மற்றும் தேர்வு செய்வதற்கான பரிசுகள் அனைத்தும் தனித்துவமானவை! இது எனது நாளாக மாறியது, கனிவான சிந்தனைக்கு நான் மிகவும் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன். என்ன ஒரு அற்புதமான நிறுவனம் வேலை செய்ய வேண்டும்! ”

-டொமிகா, ஸ்னாப்பி பரிசு பெறுபவர்

தொழில் திட்டமிடல் அமர்வு

இளம் ஊழியர்கள் (அல்லது புதிய ஊழியர்கள் கூட) பெரும்பாலும் தங்கள் முதல் வருடத்திற்குப் பிறகு நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். இந்த ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களை விரும்புவதில்லை என்பது அல்ல. பல புதிய ஊழியர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் சலிப்பு அல்லது அமைதியற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் புதிதாக ஒன்றை முயற்சிக்க விரும்புகிறார்கள்.

பல நிறுவனக் கொள்கைகள் கிடைமட்ட இயக்கத்தை ஆதரிக்கின்றன, ஆனால் இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் அல்லது புதிய ஊழியர்கள் விஷயங்களை மாற்றுவது குறித்து உரையாடல்களைத் தூண்டுவது கடினம். அத்தகைய உரையாடல்கள் எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது. பிற வாய்ப்புகளை ஆராய்வதில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துவது அவர்களின் தற்போதைய நிலைகளை ஆபத்தில் ஆழ்த்தும் என்று அவர்கள் கற்பனை செய்யலாம்.

அதனால்தான் நிறுவனங்கள் ஒரு வருட சேவையை எந்த தடையும் இல்லாத, நிறுவனத்தை மையமாகக் கொண்ட தொழில் திட்டமிடல் அமர்வுடன் கொண்டாடுவதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த அமர்வின் போது, ​​ஊழியர்களை முற்றிலும் திறந்த உரையாடலுக்கு அழைக்கவும், அங்கு அவர்கள் எதையும் நிறுவனத்தில் செய்ய விரும்பும் அனைத்தையும் விவாதிக்க முடியும். நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பகுதியையும் பற்றி பேச முடியும் என்பதை ஊழியர்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அவர்களுக்கு பயிற்சி அல்லது அனுபவம் இல்லாதவர்கள் கூட.

இந்த ஆண்டுவிழா கொண்டாட்டம் புதிய ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தும் மற்றும் உற்சாகப்படுத்தும், மேலும் ஒவ்வொரு நபரின் தனித்துவமான ஆளுமை, திறன்கள், உளவுத்துறை மற்றும் பணி நெறிமுறைகளை அவர்கள் மதிப்பிடுவதையும் ஒப்புக்கொள்வதற்கும் நிறுவனங்களுக்கு வாய்ப்பு அளிக்கிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த யோசனை நிறுவனங்களுக்கு ஒரு ஆழமான ஒப்புதலை நிரூபிக்க வாய்ப்பளிக்கிறது, இது வெறும் பணிகளைப் பாராட்டுவதைத் தாண்டி, ஒவ்வொரு பணியாளரும் 'செயல்படுத்துகிறது'.

2 ஆண்டுகள்

இரண்டு ஆண்டுகள் என்பது ஒரு பெரிய விஷயம், குறிப்பாக உங்கள் பணியாளர்கள் இளமையாக இருந்தால். 21 முதல் 23 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு, சராசரி பதவிக்காலம் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாகவே உள்ளது, எனவே இரண்டாவது ஆண்டு நிறைவைத் தாக்குவது நிச்சயமாக கொண்டாட்டத்திற்கு ஒரு காரணமாகும்.

ஒரு வருடம் கடந்து செல்வதைப் போலவே, இரண்டு ஆண்டு நிறைவைத் தாக்குவது எந்தவொரு நிறுவன-பணியாளர் உறவிலும் மற்றொரு முக்கியமான சந்தர்ப்பத்தைக் குறிக்கிறது. இந்த கட்டத்தில், 'விஷயங்கள் எப்படிப் போகும்' என்பதைப் பார்க்க மற்றொரு வருடத்துடன் நிறுவனத்துடன் இணைந்திருக்க முடிவு செய்தவர்கள் தங்கள் நீண்டகால திட்டங்களையும் குறிக்கோள்களையும் மறு மதிப்பீடு செய்யலாம்.

அதே காரணங்களுக்காக பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒரு நிறுவனத்துடனான உறவைத் துண்டிக்க ஊழியர்கள் முடிவு செய்யலாம் நிபுணர்கள் கூறுகிறார்கள் காதலர்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு உறவுகளை முடிக்க தேர்வு செய்கிறார்கள்:

  • உற்சாகம் அணிந்துகொள்கிறது. சில ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் கூட தங்கள் தற்போதைய வேலை அவர்கள் எதிர்பார்த்த கனவு வேலை அல்ல என்பதை ஒப்புக்கொள்ள ஆரம்பிக்கலாம்.
  • அவர்கள் அதைச் செயல்படுத்த விரும்புவதை நிறுத்துகிறார்கள். பொருந்தக்கூடிய நேர்மையான மதிப்பீட்டைச் செய்ய இரண்டு ஆண்டுகள் நிறைய நேரம். 6 மாத மதிப்பில் நீங்கள் சமாளிக்கக்கூடிய விஷயங்கள் திடீரென்று ஒப்பந்தக்காரர்களாக மாறும்.
  • விஷயங்கள் உண்மையானவை. முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் பணியில் முதல் சில ஆண்டுகளில் அவர்களின் சிறந்த நடத்தையில் இருக்கிறார்கள். இரு கட்சிகளும் ஓய்வெடுக்கத் தொடங்கும் போது, ​​பிரச்சினைகள் எழக்கூடும். ஒரு வேளை முதலாளி அவள் நடித்தது போல் எளிதில் செல்ல முடியாது. ஒருவேளை அவர் நடித்தது போல் ஊழியர் லட்சியமாக இருக்கக்கூடாது.

வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியை மையமாகக் கொண்ட ஒரு வகையான அனுபவ தொகுப்புகள்

இரண்டு ஆண்டுகளில், ஊழியர்கள் கூடுதல் வளர்ச்சி மற்றும் சவால்களைத் தேடுகிறார்கள், அவை தொழில் ரீதியாகவும் தனிப்பட்ட முறையிலும் வளர உதவுகின்றன. தலைமைத்துவ பயிற்சி, பொதுப் பேச்சுக்கு உதவ நகைச்சுவை படிப்புகளை மேம்படுத்துதல், அல்லது படைப்பாற்றலை அதிகரிக்க உதவும் வண்ணப்பூச்சு வகுப்புகள் போன்ற இரண்டு ஆண்டு ஆண்டு வெகுமதிகளாக பெட்டிக்கு வெளியே கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் முதலாளிகள் எவ்வளவு அக்கறை காட்டுகிறார்கள் என்பதைக் காட்டலாம்.

புளூபோர்டின் அனுபவ பரிசுகள் புதிய சவால்களின் மூலம் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வளர உதவுங்கள், மேலும் அவர்களின் முதலாளி அவர்களின் அன்றாடத்தைப் பற்றி அக்கறை காட்டுவதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் எதிர்காலத்தைப் பற்றியும் ஆழமாக அக்கறை காட்டுகிறார் என்பதைக் காட்டுகிறது.

புளூபோர்டு ஆண்டு 2

இது போன்ற தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அனுபவங்களுடன் உங்கள் அணியை ஆச்சரியப்படுத்தவும் மகிழ்ச்சியடையவும் விரும்புகிறீர்களா? மேலும் அறிய புளூபோர்டைப் பார்வையிடவும்!

சாதனை காலக்கெடு

ஒரு ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்துடன் இரண்டு ஆண்டுகள் கழித்திருந்தால், அவர்கள் சில முக்கியமான பங்களிப்புகளைச் செய்திருப்பது பாதுகாப்பான பந்தயம். போன்ற அங்கீகார தளங்கள் பின்னணி இந்த நேரத்தில் ஊழியர்களை அங்கீகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஒரு பணியாளர் அளித்த அனைத்து மதிப்புமிக்க பங்களிப்புகளின் வரலாற்று பதிவையும் வைத்திருங்கள். இரண்டு ஆண்டு நிறைவு நாளில், ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்துடன் தங்கள் பதவிக்காலம் முழுவதும் பெற்ற அனைத்து அங்கீகாரங்களையும் மறுபரிசீலனை செய்வது மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். பாராட்டுக்கான அந்த சிறிய குறிப்புகள் அனைத்தையும் தொகுப்பது ஒரு பெரிய உணர்ச்சி தாக்கத்தை வழங்கும், மேலும் ஊழியர்கள் இந்த அதி-தனிப்பயனாக்கப்பட்ட சைகையை விரைவில் மறக்க மாட்டார்கள்.

பரிசு ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது தொலை நாள்

உங்களுக்குத் தெரியாத ஒன்று இங்கே: உங்கள் குழு நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்புகிறது, ஆனால் அதில் இன்னும் கொஞ்சம் பயன்படுத்தலாம். அதனால்தான் தொலைநிலை வேலை ஒரு சரியான பரிசு.

தொலை-வேலை-ஒரு விருது

நிர்வாக உதவியாளருக்கு மற்றொரு பெயர்

இது Dcbeacon 2017 இன் படி நிறுவனத்தின் கலாச்சார அறிக்கை நிலை , இது எங்கள் தேசிய நிறுவன கலாச்சார கணக்கெடுப்பிலிருந்து ஆயிரக்கணக்கான தரவு புள்ளிகளை அலசியது. அறிக்கையில், 'நெகிழ்வான வேலை நேரம்' மூன்றாவது மிக முக்கியமான பெர்க் என மதிப்பிடப்பட்டிருப்பதைக் கண்டறிந்தோம் (பதிலளித்தவர்களில் 87% பேர் இது 'முக்கியமானது' அல்லது 'மிக முக்கியமானது' என்று கூறியுள்ளனர்), ஆனால் பதிலளித்தவர்களில் 46% பேர் மட்டுமே இந்த பெர்க் என்று கூறியுள்ளனர் அவர்களுக்கு கிடைக்கும்.

இரண்டு வருட குறி என்பது உங்களுக்கு அதிக செலவு செய்யாத, ஆனால் உங்கள் ஊழியர்கள் நிச்சயமாக உங்களை நேசிக்கும் ஒன்றை பரிசளிக்க சரியான நேரம்.

கட்டமைக்கப்பட்ட புகைப்படம்

ஒரு சமீபத்திய குளோபோஃபோர்ஸ் கணக்கெடுப்பு பணியில் நெருங்கிய நண்பர்கள் இல்லாத ஊழியர்கள், வேலையில் பல நெருங்கிய நண்பர்களைக் கொண்ட ஊழியர்களைக் காட்டிலும் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என்று கூறியுள்ளனர். ஊழியர்களின் ஆண்டுவிழாக்களுக்கு நீங்கள் நண்பர்களை வழங்க முடியாது என்றாலும், அவர்கள் உருவாக்கிய உறவுகளை கொண்டாட அவர்களுக்கு உதவலாம்.

ஒரு நிறுவன பயணத்திலிருந்து அல்லது சக ஊழியர்களுடன் சிரிக்கும் ஊழியருடன் ஒரு படத்தைக் கண்டுபிடி. (உங்களிடம் ஒன்று இல்லையென்றால், நீங்கள் ஒரு முன்கூட்டியே விருந்தைத் திட்டமிட வேண்டும் என்று தோன்றுகிறது!) வேலை நட்பை நிறைவேற்றுவதில் பணியாளர் கவனமாக இருக்க உதவ படத்தை அச்சிட்டு வடிவமைக்கவும்.

அடையாள குவளை

புகழ்பெற்ற ஊழியரை ஒரே வார்த்தையில் விவரிக்க அலுவலகத்தைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடம் கேளுங்கள். தனிப்பயனாக்கப்பட்டதை உருவாக்க அந்த வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தவும் சொல்-மேகக் குவளை . ஊழியர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்கள் விவரிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் எல்லா வார்த்தைகளையும் கேட்பதை விரும்புவர், மேலும் அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் அலுவலக அடையாளங்களின் நிலையான நினைவூட்டலான குவளையைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஒரு $ 200- $ 300 ஸ்னாப்பி பரிசு

ஆண்டு 2

இரண்டு ஆண்டு ஆண்டுவிழாக்களுக்கு, -3 200-300 டாலர்களுக்கு இடையில் ஒரு பரிசை அனுப்ப ஸ்னாப்பி அறிவுறுத்துகிறார்.இந்த பட்ஜெட் வரம்பில் பிரபலமான எங்கள் சேகரிப்பில் சில ஆண்டு பரிசுகளில் எஸ்பிரெசோ இயந்திரம், ஒரு நல்ல நகை, ஒரு சொகுசு ஜிம் உறுப்பினர் மற்றும் 3-துண்டு சாமான்கள் உள்ளன.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆண்டு பரிசுகளுக்கான விலை வரம்பை அதிகரிப்பது ஊழியருக்கு எதிர்பார்ப்பை உருவாக்குகிறது, மேலும் அவர்கள் வளர்ந்து வருவதையும் நிறுவனத்துடன் கற்றுக்கொள்வதையும் நீங்கள் அங்கீகரிக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது. உங்கள் அணியை நீங்கள் எவ்வளவு மதிக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்கு தெரிவிப்பது ஒரு மேலாளராக இருப்பதன் ஒரு பகுதியாகும், ஆனால் நடைமுறையைத் தொடர்வது இன்னும் முக்கியமானது.

“இந்த அற்புதமான 2 ஆண்டு வேலை ஆண்டு பரிசுக்கு மிக்க நன்றி! நான் இதை விரும்புகிறேன். ஊழியர்களுக்கு பாராட்டுக்களைக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு வேடிக்கையான, சிறந்த வழி. தேர்வு செய்ய வேண்டிய பொருட்களின் தரம் மற்றும் தேர்வால் நான் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன். '

- கொலின், ஸ்னாப்பி பரிசு பெறுபவர் மேற்கோள் படம்

ஐந்து நிமிட இதழ்

நேர்மறை உளவியல் அடிப்படையில், தி ஐந்து நிமிட இதழ் நன்றியை மையமாகக் கொண்ட உங்கள் நாட்களைத் தொடங்க உங்கள் அணிக்கு நம்பமுடியாத அளவிற்கு எளிதாக்குகிறது. பெறுநர்கள் தாங்கள் நன்றியுள்ள விஷயங்களுக்கு பெயரிடவும், அவர்களின் நீண்ட மற்றும் குறுகிய கால இலக்குகளுக்கு பெயரிடவும், பிரதிபலிப்புக்கு இடைநிறுத்தவும் பத்திரிகையைப் பயன்படுத்துகிறோம்.

ஐந்து நிமிட பத்திரிகை

இந்த பரிசை நாங்கள் நேசிக்கிறோம், ஏனெனில் இது எளிமையானது மற்றும் மலிவு, ஆனால் இது தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியின் முக்கியத்துவத்தை வலுப்படுத்த உதவுகிறது, மேலும் உங்கள் அணியின் வெற்றியில் நீங்கள் முதலீடு செய்துள்ளீர்கள் என்பதற்கான சமிக்ஞைகள்.

3 ஆண்டுகள்

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதை அவர்கள் ஏன் விரும்புகிறார்கள் என்பதை நினைவூட்டுவதற்கான நேரம் மூன்று ஆண்டுகள், எனவே விஷயங்களை வேடிக்கையாகவும், தனிப்பயனாக்கப்பட்டதாகவும், சமூகமாகவும் மாற்றுவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

அனுபவங்களை மறுபரிசீலனை செய்யும் மற்றும் முழு சுயத்தை வளர்க்கும் அனுபவ வெகுமதிகள்

இன்றைய ஆயிரக்கணக்கான ஆண்டுகளின் ஆதிக்கம் செலுத்தும் பணியாளர்களில் மூன்று ஆண்டுகள் ஒரு நீண்ட பணிக்காலமாகக் கருதப்படுகிறது (அதன் சராசரி பதவிக்காலம் இப்போது 3.2 ஆக உள்ளது). உங்கள் ஊழியர்களின் பணி வாழ்க்கை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இந்த கட்டத்தில் மீண்டும் அளவீடு செய்ய வேண்டியிருக்கும். அவர்களின் மகிழ்ச்சியை எரிபொருளாகக் கொண்டு வேலைக்கு வெளியே தங்கள் வாழ்க்கையை மாற்றியமைக்க அனுபவங்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களின் கடின உழைப்பை நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். முழு சுய .

புளூபோர்டு தனிப்பயனாக்க அனுப்ப முதலாளிகளுக்கு உதவுகிறது ஆண்டு வெகுமதிகள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் ஆண்டு எஞ்சின் தயாரிப்புடன், அவர்களின் அனுபவங்களுக்குப் பிறகு ஒளிரும் ஊழியர்களிடமிருந்து மதிப்புமிக்க நேரத்தையும் கூடுதல் பெருமையையும் உங்களுக்குத் தருகிறது.

புளூபோர்டிலிருந்து மாதிரி மெனு:

இது போன்ற தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அனுபவங்களுடன் உங்கள் அணியை ஆச்சரியப்படுத்தவும் மகிழ்ச்சியடையவும் விரும்புகிறீர்களா? மேலும் அறிய புளூபோர்டைப் பார்வையிடவும்!

மேஜையில் ஒரு இருக்கை

3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பல ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் வலுவான குரலை விரும்புகிறார்கள், அவர்களும் அதற்கு தயாராக இருக்கக்கூடும். உறுதியான ஆண்டு பரிசை வழங்குவதற்கு பதிலாக, எந்த பரிசையும் விட நம்பிக்கையையும் அங்கீகாரத்தையும் தெரிவிக்கும் அழைப்பை வழங்க முயற்சிக்கவும்.

பணியாளர் எந்தக் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ளத் தயாராக இருக்கக்கூடும் என்பதைக் கவனியுங்கள், குறிப்பாக மக்கள் முக்கிய முடிவுகளை எடுக்கும் அல்லது மூலோபாய யோசனைகளைப் பரிமாறிக் கொள்ளுங்கள். பணியாளருக்கு திறக்க பரிசு இருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்பினால், பணியாளர் கூட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க தயாராக இருப்பதாக நீங்கள் நம்பும் அனைத்து காரணங்களையும் விளக்கும் கையால் எழுதப்பட்ட அட்டையை வழங்குங்கள்.

ஒரு நவநாகரீக உடற்தகுதி வகுப்பின் சில கட்டண மாதங்கள்

ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வழிகளில் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைக்கு பயனளிக்கும் சலுகைகள் ஊழியர்களின் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கும். ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்வதை எளிதாக்குங்கள், மேலும் சில வருடங்களுக்கு அவர்கள் ஒட்டிக்கொள்ள விரும்புவார்கள். இந்த ஆண்டு பரிசு ஊழியர்களின் அன்றாட நடைமுறைகளுக்கும் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கைக்கும் உண்மையான மதிப்பை சேர்க்கிறது. 'விஷயங்களை அசைக்க' விரும்பும் ஊழியர்கள் புதிய வேலைகளைத் தேடுவதை விட புதிய உடற்பயிற்சி பயணங்களை மிகவும் கட்டாயமாகக் காணலாம்.

கொழுப்பு தலை அல்லது விருப்ப டி-ஷர்ட்

படம் பிளிக்கர் கிரியேட்டிவ் காமன்ஸ் நிறுவனத்திலிருந்து ஆரோனுக்கு சொந்தமானது.

உங்கள் மூத்த குழு உறுப்பினர்களுக்கு நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

வாழ்க்கை அளவிலான கட்அவுட் அல்லது பேட்ஹெட் கண்டுபிடிப்பதற்காக அவர்களின் மேசைக்கு அருகில் அதைத் தொங்கவிட்டு அவர்களை ஆச்சரியப்படுத்தியது. மாற்றாக, நபரின் முகத்தில் அலங்கரிக்கப்பட்ட தனிப்பயன் டி-ஷர்ட்களை உங்கள் அணி அணியுங்கள். எந்த வழியில், அவர்கள் விரைவில் மறக்க முடியாத ஒரு பெருங்களிப்பு விருப்பம்.

ஒரு DIY தனிப்பயன் வீடியோவை உருவாக்கவும்

இது நாங்கள் பயன்படுத்திய ஒரு யோசனை பெரிய பிறந்த நாள் இங்கே Dcbeacon இல் உள்ளது, ஆனால் இது வேலை ஆண்டுகளுக்கும் சரியாக வேலை செய்கிறது.

நிர்வாக உதவியாளருக்கான தொழில் குறிக்கோள்கள்

இது கொஞ்சம் கூடுதல் நேரத்தையும் முயற்சியையும் உள்ளடக்கியது (மேலும் அடிப்படை வீடியோ எடிட்டிங் திறன்கள் தேவை), எனவே இந்த யோசனையை மைல்கல் ஆண்டுவிழாக்களுக்கு ஒதுக்குவது சிறந்தது (நாங்கள் மூன்று ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக நினைக்கிறோம்).

ஆனால் நிச்சயமாக அதைக் கவனியுங்கள். தனிப்பயன் வீடியோ தனிப்பட்டது, வேடிக்கையானது மற்றும் பகிரக்கூடியது, மேலும் மக்கள் அதை மிகவும் விரும்புகிறார்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களின் தனித்துவமான ஆளுமை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் பங்களிக்கும் அனைத்து வழிகளையும் கொண்டாடும் வீடியோவை உருவாக்குவதற்கான எளிய சூத்திரம் இங்கே:

  • பெறுநருடன் பணிபுரியும் 5-10 பேர் கொண்ட குழுவைக் கேட்க வேடிக்கையான கேள்விகளின் பட்டியலைக் கொண்டு வந்து அவரை அல்லது அவளை நன்கு அறிவீர்கள்.
  • ஒவ்வொரு நபரிடமும் உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்டு, அவர்களின் பதில்களை உங்கள் தொலைபேசி அல்லது வீடியோ கேமரா மூலம் பதிவு செய்யுங்கள். முக்கியமானது - நேர்காணல்களை நீங்கள் தனித்தனியாக நடத்துவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், இதனால் முந்தைய பதில்களால் மக்கள் பாதிக்கப்படுவதில்லை. நீங்கள் உண்மையான, ஆஃப்-தி-கஃப் பதில்களை விரும்புகிறீர்கள்.
  • உங்கள் வீடியோ எடிட்டிங் மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி பதில்களை ஒன்றாகத் திருத்தவும். ( இங்கே ஒரு பட்டியல் சிறந்த பத்து மொபைல் வீடியோ எடிட்டிங் பயன்பாடுகளில்.)
  • ஒரு பெரிய குழு அல்லது துறை கூட்டத்தின் போது வீடியோவை அறிமுகப்படுத்துங்கள். இது முக்கியமானது - கொண்டாட்டத்தை பெரிய அணிக்கு நீட்டிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் தொடங்குவதற்கு சில மாதிரி கேள்விகள் இங்கே:

  • _____ அலுவலகத்தை சுற்றி மிகவும் பிரபலமானது எது?
  • இன்று காலை அவர் எழுந்தபோது _____ இன் முதல் எண்ணம் என்ன?
  • இந்த நிறுவனத்தில் _____ வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவள் எங்கே வேலை செய்வாள்?
  • _____ உடனான உங்கள் முதல் நேர்காணலின் வித்தியாசமான பகுதி எது?
  • _____ வெறிச்சோடிய தீவில் இருந்தால், அவருடன் என்ன மூன்று விஷயங்களை அவர் விரும்புவார்?
  • _____ உடன் பணிபுரிவது பற்றி நீங்கள் அதிகம் விரும்புவது எது?

ஃப்ளாஷ் மோப் / மெதுவான கைதட்டல்

Dcbeacon இல், நாங்கள் அனைவரும் முழு நிறுவனத்தையும் ஈடுபடுத்தும் கொண்டாட்டங்களைப் பற்றி இருக்கிறோம், மேலும் அலுவலக மெதுவான கைதட்டலை விட சிறந்தது எதுவுமில்லை.

நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் - ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில், உங்கள் குழு அல்லது துறையில் உள்ள அனைவரையும் பெறுநரின் மேசையைச் சுற்றி வரச் செய்யுங்கள். வேகம் மற்றும் தீவிரத்தில் எடுக்கும் நீண்ட, வரையப்பட்ட குழு கைதட்டலுடன் தொடங்கவும். சுமார் முப்பது வினாடிகளுக்குள், இந்த மெதுவான கைதட்டல் கைதட்டலின் கர்ஜனையாக இருக்க வேண்டும். தன்னிச்சையான விசில் மற்றும் உயர் ஃபைவ்ஸ் ஆகியவை பாடநெறிக்கு இணையானவை.

வேலைக்கான கிறிஸ்துமஸ் கட்சி யோசனைகள்

மெதுவான கைதட்டல் என்பது ஒரு தனி நபரைக் கொண்டாடும் போது முழு அலுவலகத்தையும் ஆச்சரியப்படுத்தவும் மகிழ்விக்கவும் ஒரு வேடிக்கையான வழியாகும். கூடுதலாக, கைதட்டல் மற்றும் உயர் ஃபைவ்ஸ் சமூக பிணைப்புகளை வலுப்படுத்த உதவும் நல்ல இரசாயனங்கள் நம் மூளையின் ஒரு ஆக்ஸிடாஸின் வெளியிடுகின்றன.

ஒரு $ 300- $ 400 ஸ்னாப்பி பரிசு

மூன்று ஆண்டு ஆண்டுவிழாக்களுக்கு, ஸ்னாப்பி -4 300-400 டாலர்களுக்கு இடையில் ஒரு பரிசை வழங்க பரிந்துரைக்கிறார். அந்த பட்ஜெட்டில் உள்ள சில பிரபலமான ஸ்னாப்பி பரிசுகளில் மெய்நிகர் ரியாலிட்டி கேமிங் ஹெட்செட், ஒரு சூப்பர்சோனிக் ஹேர் ட்ரையர், சத்தம் ரத்துசெய்யும் ஹெட்ஃபோன்கள் மற்றும் ஸ்மார்ட் வாட்ச் ஆகியவை அடங்கும்.

சமீபத்திய ஆய்வில் அது கண்டறியப்பட்டதுநல்வாழ்வு முயற்சிகளை ஆதரிக்கும் நிறுவனங்களில் 89% தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை வேலை செய்ய ஒரு நல்ல இடமாக பரிந்துரைக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது (அமெரிக்க உளவியல் சங்கம், வேலை மற்றும் நல்வாழ்வு ஆய்வு, 2016). எனவே முதல் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் மேலாளர்கள் தங்கள் அணியை தொடர்ந்து அங்கீகரிப்பது முக்கியம். ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்க குறிப்புகளைக் கொண்டு வர முடியும், மேலும் அணியில் சேரும் அனைவரையும் தொடர்ந்து பாராட்டும் ஒரு சாதனைப் பதிவு நிறுவனம் வைத்திருப்பதை அறிந்தால், அவர்கள் திறமையான நண்பர்களை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைத்து வருவதில் அதிக விருப்பம் காட்டுவார்கள்.

“3 ஆண்டு நிறைவு பரிசுக்கு நன்றி. எனது ஆண்டுவிழாவில் எந்தவொரு முதலாளியும் செய்த மிகச் சிறந்த விஷயம் இதுவாக இருக்க வேண்டும். ”

-ஜெனிபர், சுறுசுறுப்பான பரிசு பெறுபவர் மேற்கோள் படம்

பிளாக் பெல்ட் அல்லது நிபுணத்துவ பேட்ஜ்

ஒரு நபர் தேர்ச்சி பெற்ற அல்லது உண்மையில் அனுபவிக்கும் ஒரு திறமை அல்லது பாடப் பகுதிக்கான பாராட்டு மற்றும் ஒப்புதலுக்கான டோக்கனை (ஒரு பெல்ட் அல்லது பேட்ஜ் சரியாக வேலை செய்கிறது) செய்வதன் மூலம் ஊழியர்களைக் கொண்டாடுங்கள்.

இந்த யோசனை ஏன் செயல்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். இது இந்த நபரின் 3 வது ஆண்டுவிழா; இந்த நபர் ஒரு முதன்மை திறனைக் க ing ரவிப்பதற்காக 3 வருடங்கள் செலவழித்திருக்கலாம், மேலும் அந்த ஒரு குறிப்பிட்ட விஷயத்தில் அவர்கள் எவ்வளவு நல்லவர்களாக மாறினார்கள் என்பதற்கான சில அங்கீகாரத்தை அவர்கள் விரும்புவார்கள்.
நிறுவனத்தில் அவர்கள் செலவழித்த நேரத்தை அங்கீகரிப்பதை ஊழியர்கள் பாராட்டுகிறார்கள், பெரும்பாலானவர்கள் உண்மையிலேயே காதல் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அவர்கள் பெற்ற நிபுணத்துவத்திற்காக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

4 ஆண்டுகள்

நான்காம் ஆண்டில் உங்கள் பரிசு விளையாட்டை முடுக்கி விடுங்கள். ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள் அனைத்தும் பொருந்தும், ஆனால் உங்கள் பாராட்டுகளைத் தெரியப்படுத்துவதற்கு முன்பாகவே.

உங்கள் 4 ஆண்டு ஊழியர்கள் தங்கள் விசுவாசத்தை நிரூபித்துள்ளனர்; அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் நீண்ட கால வேலை வீட்டை தெளிவாகக் கண்டறிந்துள்ளனர். நம்பகமான ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாகவும் பணியில் ஈடுபடுத்தவும் நன்றியுணர்வின் தெளிவான செய்திகளை அனுப்ப முதலாளிகளுக்கு ஒரு இதயப்பூர்வமான ஆண்டு பரிசு உதவுகிறது.

தேர்ச்சி பெற்ற பாடங்களுடன் ஆர்வங்களை வளர்க்கும் அனுபவங்கள்

மூன்றாம் ஆண்டில் உங்கள் ஊழியர்களின் ஆர்வத்தைத் தூண்டுவதன் மூலம், நான்காம் ஆண்டில் அடுத்த நிலைக்கு வர அவர்களுக்கு உதவ வேண்டிய நேரம் இது. வேலை / வாழ்க்கை ஒருங்கிணைப்பை வளர்ப்பதற்கு, உங்கள் ஊழியர்களின் நீண்டகால ஆர்வங்களில் முதலீடு செய்வதன் மூலம் உங்கள் ஊழியர்களின் விசுவாசத்திற்கு வெகுமதி அளிக்கவும். வேலைக்கு வெளியே அதிகரித்த பூர்த்தி உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அதிக உற்பத்தித்திறன், ஈடுபாடு மற்றும் வெற்றிக்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

இது பிரெஞ்சு உணவு வகைகளில் தேர்ச்சி பெற்றிருந்தாலும் அல்லது அவர்களின் சொந்தக் கொல்லைப்புற கிரீன்ஹவுஸை உருவாக்கியிருந்தாலும், புளூபோர்டு அனுபவ வெகுமதி மெனு அந்த கனவுகளை நனவாக்க உதவும். புளூபோர்டின் வரவேற்பு குழு உங்கள் ஊழியர்களுடன் ஒவ்வொரு அடியிலும் இருக்கும், கூடுதல் ஆச்சரியத்தையும் மகிழ்ச்சியையும் சேர்த்து, அனைவரையும் பேச வைக்கும் மற்றும் அவர்களின் சொந்த ப்ளூபோர்டு வெகுமதியைப் பெற எதிர்பார்க்கிறது.

புளூபோர்டிலிருந்து மாதிரி மெனு:

இது போன்ற தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அனுபவங்களுடன் உங்கள் அணியை ஆச்சரியப்படுத்தவும் மகிழ்ச்சியடையவும் விரும்புகிறீர்களா? மேலும் அறிய புளூபோர்டைப் பார்வையிடவும்!

நிற்கும் மேசை

சிறந்த நிறுவனம் சலுகைகள் டிரெட்மில் மேசை உடற்பயிற்சி உடற்பயிற்சி

நிற்கும் மேசைகள் உங்களுக்கு சுமார் $ 200 ஐ இயக்கும், எனவே நான்கு வருடங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை ஒரு பரிசை நியாயப்படுத்த பொருத்தமான அளவுகோலாகும்.

இதைப் பற்றிய சிறந்த பகுதி என்னவென்றால், உங்கள் குழுவுக்கு மேம்பட்ட உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வின் கூடுதல் பரிசை வழங்குவீர்கள். பல ஆய்வுகள் அலுவலக வேலைகளின் இடைவிடாத தன்மை தீங்கு விளைவிக்கும் நீண்டகால சுகாதார விளைவுகளைக் கொண்டிருப்பதாகக் காட்டுகின்றன. நீங்கள் பணிபுரியும் போது உங்கள் கால்கள் மற்றும் மையத்தில் ஈடுபடுவதன் மூலம் இந்த விளைவுகளைத் தணிக்க ஸ்டாண்டிங் மேசை உதவுகிறது.

ஒரு $ 400- $ 500 ஸ்னாப்பி பரிசு

நான்கு ஆண்டு ஆண்டுவிழாக்களில், ஸ்னாப்பி-400-500 டாலர்களுக்கு இடையில் ஒரு பரிசை பரிந்துரைக்கிறார். இந்த பட்ஜெட்டில் பிரபலமான ஸ்னாப்பி பரிசுகளில் இலவச விமான பயணம், 50 அங்குல ஸ்மார்ட் டிவி ஆகியவை அடங்கும், ஆப்பிள் ஐபாட் ஏர், கூகிள் பிக்சல், உட்புற ரோயிங் மெஷின், கினெக்டுடன் எக்ஸ்பாக்ஸ் ஒன் மற்றும் ஊதப்பட்ட ஹாட் டப்.

அதிக ஈடுபாடு கொண்ட தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்கள் 21% அதிக லாபம் ஈட்டுகின்றன என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் (கேலப், பணியாளர் ஈடுபாட்டின் வளர்ச்சியை எவ்வாறு இயக்குகிறது, 2013), பாராட்டு உந்துதல் மற்றும் ஈடுபாட்டிற்கு வழிவகுக்கிறது என்பது இரகசியமல்ல. ஒரு நிறுவனத்தில் 4 ஆண்டுகள் கொண்டாடும் ஊழியர்களுக்கு, மேலாளர்கள் கட்டியெழுப்ப வாய்ப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்ற பரிச்சயமான உணர்வு இருக்கலாம். பரிசைத் தனிப்பயனாக்குவது மற்றும் அவர்கள் ஒரு பொதுவான பரிசு அட்டையை விட அதிகம் என்பதை ஊழியருக்கு நினைவூட்டுவது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தனிப்பயனாக்கம் ஊழியர்களுடன் நீண்ட தூரம் செல்கிறது; நீங்கள் அவர்களைக் கவனித்துக்கொள்வதை அவர்களுக்குத் தெரிவிப்பது நீண்ட கால உணர்வை உருவாக்குகிறது!

“எனது ஆண்டு நிறைவை அங்கீகரித்தமைக்கு மிக்க நன்றி! என் ஸ்னாப்பி பரிசை எடுக்கும் ஒரு வேடிக்கையான நேரம் எனக்கு இருந்தது! தேர்வு செய்ய பல விருப்பங்களைக் கொண்டிருப்பதை நான் மிகவும் ரசித்தேன். '

-லைல், சுறுசுறுப்பான பரிசு பெறுநர் பணியாளர் எண்ணெய் ஓவியம்

தொண்டு நன்கொடை

நோக்கம் சார்ந்த நிறுவனங்கள் சிறப்பாக செயல்படுகின்றன. அ டெலாய்ட் ஆய்வு உங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கத்தைத் தொடர்புகொள்வதற்கான உங்கள் திறன் உங்கள் குழு எவ்வாறு ஈடுபட்டுள்ளது என்பதற்கு நேரடி இணைப்பைக் கொண்டுள்ளது என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது (எனவே அவர்களின் செயல்திறனை பாதிக்கிறது).

உங்கள் அணியின் பெயரில் ஒரு தொண்டு நன்கொடை அளிப்பதன் மூலம் பெரிய படத்தைப் பற்றி அவர்களுக்கு நினைவூட்டுவதற்கு பணி ஆண்டுவிழாக்களைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் பணிக்கு அல்லது அவரது இதயத்திற்கு நெருக்கமான ஒரு காரணத்துடன் தொண்டு நிறுவனத்தை சீரமைக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் ஊழியர் ஒரு விலங்கு காதலன் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உள்ளூர் விலங்கு தங்குமிடம் ஒன்றுக்கு நன்கொடை அளிக்கவும்.

அதை எதிர்கொள்வோம் - நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு போதுமான விஷயங்கள் உள்ளன. நம் அனைவருக்கும் மற்றொரு ஹூடி அல்லது தண்ணீர் பாட்டில் தேவையில்லை அல்லது தேவையில்லை, ஆனால் நம் இதயத்திற்கு நெருக்கமான காரணங்களைக் கொண்ட நம்மில் பலர் இருக்கிறார்கள். கூடுதலாக, ஒரு பணியைக் கொண்டிருப்பது ஒரு ஈடுபாட்டுள்ள குழுவை உருவாக்குவதில் ஒரு பெரிய பகுதியாகும், மேலும் கொடுப்பதில் கவனம் செலுத்துவது அந்த பணியை வலுப்படுத்தவும் தெளிவுபடுத்தவும் உதவுகிறது.

5 ஆண்டுகள் +

வேலை தேடும் மில்லினியல் ஊழியர்களின் சகாப்தத்தில், ஒவ்வொரு தொழிற்துறையிலும் (மற்றும் எல்லா வயதினருக்கும்) தொழிலாளர்களுக்கு யு.எஸ். இல் சராசரி வேலை காலம் வெறும் 4.4 ஆண்டுகள் மட்டுமே. ஒருவரை ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகளில் வைத்திருப்பது நிச்சயமாக கொண்டாட்டத்திற்கு காரணமாகும். உங்கள் அலுவலக வீரர்கள் அன்பை உணர சில பணியாளர் ஆண்டு பரிசு யோசனைகள் இங்கே.

'உங்களை நீங்களே நடத்துங்கள்' வாளி-பட்டியல் அனுபவங்கள்

5+ ஆண்டு நிறைவு வெகுமதிகள் அர்த்தமுள்ளதாகவும் மறக்க முடியாததாகவும் இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் தங்கள் அன்புக்குரியவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய அனுபவமாகவும் இருக்க வேண்டும். ஆப்டெரால், அவர்களின் அன்புக்குரியவர்கள் நல்ல நாட்கள் மற்றும் கெட்ட காலங்களில் அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் நபர்கள் - ஊழியர்கள் அவர்களுடன் அன்பையும் பகிர்ந்து கொள்ளட்டும்!

நாங்கள் இயல்பு நிலைக்குத் திரும்பும்போது, ​​ஊழியர்கள் சாகசத்தை விரும்புவர் - மலைகளில் ஒரு குடும்ப விடுமுறையிலிருந்து வடக்கு விளக்குகளைத் துரத்துவது வரை எவரெஸ்ட் சிகரத்தை அளவிடுவது வரை, புளூபோர்டு வாழ்நாளில் ஒரு முறை அனுபவங்களுடன் ஊழியர்கள் தங்கள் வாளி பட்டியலை சரிபார்க்க உதவுகிறது. உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் மீதான புதுப்பிக்கப்பட்ட அன்பு மற்றும் அவர்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் வைத்திருக்கும் பல நினைவுகளுடன் அவர்களின் சாகசத்திலிருந்து திரும்பி வருவார்கள். கூடுதலாக, அவர்கள் தங்கள் பயணத்தைப் பற்றி மற்ற ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, அவர்களது நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கும் சுவிசேஷம் செய்வார்கள். வெற்றி-வெற்றி பற்றி பேசுங்கள்!

இது போன்ற தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அனுபவங்களுடன் உங்கள் அணியை ஆச்சரியப்படுத்தவும் மகிழ்ச்சியடையவும் விரும்புகிறீர்களா? மேலும் அறிய புளூபோர்டைப் பார்வையிடவும்!

சாமுராய் வாள்

சரி, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சாமுராய் வாள்களைக் கொடுப்பதில் அர்த்தமில்லை, ஆனால் LA- அடிப்படையிலான மொபைல் கேமிங் ஸ்டுடியோ ஸ்கோப்லிக்கு, இது சரியான அர்த்தத்தைத் தருகிறது.

ஸ்கோப்லியைப் பொறுத்தவரை, வேலை ஆண்டுவிழாக்கள் தங்கள் வேடிக்கையான, பொருத்தமற்ற, மற்றும் முற்றிலும் ஒரு வகையான கலாச்சாரத்தை வெளிப்படுத்த மற்றொரு வாய்ப்பாகும். இதை அவர்கள் செய்கிறார்கள் பரிசளிக்கும் ஊழியர்கள் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட சாமுராய் வாள்கள் மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட எண்ணெய் ஓவியங்கள் உள்ளிட்ட பெருங்களிப்புடைய, பெரும்பாலும் அபத்தமான பரிசுகள்.

சிறந்த நிறுவன சலுகைகள் விடுமுறைகள்

இந்த அணுகுமுறை நிச்சயமாக கன்னத்தில் இருந்தாலும், நடைமுறையின் பின்னால் ஒரு தீவிர உத்தி இருக்கிறது. செய்வது ஒரு சிறந்த இடமாக புகழ் பெற ஸ்கோப்லிக்கு ஒரு நற்பெயரைப் பெற உதவியது, இது ஆண்டுதோறும் வெற்றிகரமான மொபைல் கேம்களைத் தொடர்ந்து வைத்திருக்கத் தேவையான திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கும் அவர்களுக்கு உதவியது.

ஸ்கோப்லியில் இருந்து ஒரு குறிப்பை எடுத்து, உங்கள் கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய விஷயங்களை தனித்துவமாக்கும் விஷயங்களை வலுப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பாக பணி ஆண்டுவிழாக்களைக் கருதுங்கள்.

பங்கு விருப்பங்கள்

உங்கள் மூத்த ஊழியர்களுக்கு விளையாட்டில் சிறிது தோலைக் கொடுப்பதைக் கவனியுங்கள். தனியாருக்கு சொந்தமான டன், பணியாளர் பங்கு விருப்பத் திட்டங்கள் (ESOP கள்) மற்றும் பிற பங்குத் திட்டங்களைப் பயன்படுத்தி, அவர்களுடன் சிறிது காலம் இருந்த ஊழியர்களுக்கு உரிமையின் உண்மையான உணர்வைத் தருகிறது.

ESOP களுடன் தெரிந்திருக்கவில்லையா? விரைவான ப்ரைமர் இங்கே:

தற்போதைய மதிப்பீடுகளில் நிறுவனத்தில் எதிர்கால பங்குகளை வாங்க ESOP கள் ஊழியர்களுக்கு உரிமையை வழங்குகின்றன (ஆனால் தேவையில்லை). இதன் காரணமாக, அவை வழக்கமாக வளர்ச்சி நிலை வணிகங்களில் ஈடுபடுத்தப்படுகின்றன, அங்கு பெரிய தலைகீழான சாத்தியங்கள் உள்ளன. ஒழுக்கமான வழக்கறிஞர் மற்றும் சரியான ஒருங்கிணைப்பு வகையுடன், அவர்கள் அமைப்பது ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது.

அவை ஒவ்வொரு வணிகத்திற்கும் சரியாக இருக்காது, ஆனால் இந்த வகையான திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தில் உண்மையான உரிமைப் பங்கைக் கொடுக்கும், இது உங்கள் வணிகத்தின் வெற்றியில் அதிக ஈடுபாடு மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் முதலீடு செய்யும்.

கட்டண சப்பாட்டிகல்

ஆண்டு -5

வேலைக்கான ஐஸ் பிரேக்கர் நடவடிக்கைகள்

நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான மற்றொரு பொதுவான வழியாகும்.

LA ஐ அடிப்படையாகக் கொண்ட டொமைன் மற்றும் ஹோஸ்டிங் சேவை வழங்குநரான மீடியா கோயிலில் ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு காணப்படுகிறது. மீடியா கோயிலில், ஐந்தாண்டு மதிப்பெண் பெற்ற ஊழியர்கள் ஒரு புதிய பொழுதுபோக்கைக் கற்றுக் கொள்ளவோ, உள்ளூர் சேவை திட்டத்தில் பங்கேற்கவோ அல்லது வெளிநாட்டில் ஒரு புதிய கலாச்சாரத்தை அனுபவிக்கவோ ஒரு மாத விடுமுறை எடுக்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

அவர்கள் ஒரு மாத விடுமுறை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் என்று நாங்கள் கூறும்போது, ​​நாங்கள் அதைக் குறிக்கிறோம். இந்த நேரத்தில் பணி மின்னஞ்சல்களைச் சரிபார்க்கவோ அல்லது நிறுவனத் திட்டங்களில் பணியாற்றவோ ஊழியர்களுக்கு தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

மீடியா கோயில் தனியாக இல்லை. டன் நிறுவனங்கள் ஐந்து வருட வேலைவாய்ப்புக்கு ஐந்து வாரங்கள் வரை விடுமுறை அளிக்கின்றன.

ஒரு நேரத்தில் ஒரு சிறந்த மாதத்திற்கு உங்கள் சிறந்த பணியாளர்களை இழக்க முடியாது என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஐந்து வாரங்கள் ஒரு பணியாளரின் பதவிக்காலத்தில் 2% மட்டுமே என்று கருதுங்கள்.

நன்மைகள் உணரப்பட்ட எந்தவொரு செலவையும் விட அதிகமாக இருக்கும். இது ஒரு சிறந்த ஆட்சேர்ப்பு கருவி மட்டுமல்ல (மீடியா கோயில் ஊழியர்கள் சபாட்டிக் நடைமுறையை நிறுவனத்தில் சேருவதற்கான முக்கிய காரணங்கள் என்று மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள்), ஆனால் ஊழியர்கள் இந்த பயணங்களிலிருந்து புதிய யோசனைகள், புதிய முன்னோக்குகள் மற்றும் அவர்களின் அடுத்த பெரிய திட்டங்களைச் சமாளிக்க புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆற்றலுடன் திரும்புகின்றனர். .

தலைமைத்துவ பயிற்சி

உங்கள் நிறுவனத்துடன் பல ஆண்டுகளாக இருந்த ஊழியர்கள் நிச்சயமாக தங்கள் வாழ்க்கையில் அடுத்த கட்டத்தை எடுக்க உதவும் ஒரு பரிசைப் பெற்றிருக்கிறார்கள். இந்த ஆண்டு பரிசில் பல நன்மை பயக்கும் அடுக்குகள் உள்ளன. இது அணியின் முக்கிய உறுப்பினராக பணியாளரை மதிக்க வைக்கும். இது அனுபவமிக்க ஊழியர்களுக்கும் (நிறுவனத்துடன் முன்னேற ஆர்வமாக இருப்பதில் தெளிவாக ஆர்வம் கொண்டவர்கள்) தங்களது பல வருட அனுபவத்தை திறமை வாய்ந்த தலைமைத்துவ திறன்களாக மாற்றுவதற்கு தேவையான வளங்களை வழங்குகிறது.

ஒரு $ 500 + சுறுசுறுப்பான பரிசு

மேற்கோள் படம்

ஐந்தாண்டு ஆண்டுவிழாக்களுக்கு, $ 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பரிசை வழங்க ஸ்னாப்பி அறிவுறுத்துகிறார். இந்த பட்ஜெட் வரம்பில் பிரபலமான ஸ்னாப்பி பரிசுகளில் ஹோம் தியேட்டர், 3 டி பிரிண்டர், பெலோட்டன் பைக், ஷியாட்சு மசாஜ் சேர் மற்றும் இன் கிரவுண்ட் கூடைப்பந்து அமைப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

உண்மையிலேயே ஈர்க்கக்கூடிய பணி ஆண்டுவிழாக்களை எட்டும் ஊழியர்களுக்கு, நிறுவனம் மீதான அவர்களின் அர்ப்பணிப்புக்கு உங்கள் பாராட்டுகளைத் தெரிவிக்க மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல ஸ்னாப்பி அறிவுறுத்துகிறார். ஸ்னாப்பியின் மிக நேர்த்தியான ஆண்டு பரிசு விருப்பங்களில் சில மர்ம பயண பயணம், தாய்லாந்து சமையல் அனுபவம் மற்றும் சொர்க்க விடுமுறை, லூயிஸ் உய்ட்டன் பை, 7 நாள் கரீபியன் கப்பல், சூடான காற்று பலூன் சவாரி மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியது!

ஸ்னாப்பியின் தளம், பெறுநருக்கு அவர்கள் செய்த அனைத்திற்கும் நீங்கள் எவ்வளவு பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த தனிப்பயனாக்கப்பட்ட குறிப்பை எழுத உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. பாராட்டு நன்றியுடன் கைகோர்த்துச் செல்கிறது, எனவே உங்கள் அணிக்கு நன்றி சொல்ல ஒரு இடம் கொடுப்பது நீண்ட தூரம் செல்லும்! இந்த குறிப்புகள் சிறந்த உரையாடலைத் தொடங்குபவர்களாகவும் செயல்படுகின்றன. ஒரு புதிய ஊழியர் தங்கள் புதிய கேட் ஸ்பேட் காப்புக்காக தங்கள் மேலாளருக்கு நன்றி குறிப்பை விட்டுச் செல்வது மேலாளருக்கு ஒரு விவாதத்தைத் தூண்டுவதற்கும் அவர்களுடன் ஈடுபடுவதற்கும் ஒரு சுலபமான வழியாகும்.

“20 வருட சேவைக்காக இந்த பரிசு விருப்பத்தைப் பெறுவது எவ்வளவு அற்புதமான ஆச்சரியம். அங்கீகாரத்தை நான் மிகவும் பாராட்டுகிறேன், மேலும் நிறுவனத்துடன் இன்னும் பல வருடங்களை எதிர்நோக்குகிறேன். இது போன்ற தாராள சைகைகள் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. என் இதயத்தின் அடிப்பகுதியில் இருந்து நன்றி. '

பயணத்தில் ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்கள்

- சக், ஸ்னாப்பி பரிசு பெறுநர் வேலை-ஆண்டு-யோசனைகள்-இரவு விருந்து

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் வீட்டில் இரவு உணவு

நிறுவனத்தின் உயர் அதிகாரியுடன் ஒரு சிறப்பு இரவு ஒரு சில பிற ஆண்டு நிறைவு பரிசுகளை விட மறக்கமுடியாத ஆண்டு நிறைவை வழங்க முடியும். தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை நீங்கள் பாதிக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த இரவு உணவை கவனமாக திட்டமிடுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து, சில மாதங்களுக்கு ஒரு முறை மட்டுமே நீங்கள் விருந்துக்குத் திட்டமிட வேண்டும்.

ஒரு நல்ல இயல்பான நகைச்சுவை வறுவல் வேண்டும்

நகைச்சுவை வறுத்தலின் போது, ​​எல்லோரும் கெளரவ விருந்தினரைப் பற்றி நகைச்சுவையாகச் சொல்கிறார்கள். (பாப் கலாச்சார ரோஸ்ட்கள் மோசமானவையாகவும் சில சமயங்களில் புண்படுத்தும் பிரதேசமாகவும் விரிவடைவதற்கு நற்பெயரைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் உங்கள் ஆண்டு வறுவல் கேலிக்குரியதாக இருக்க வேண்டியதில்லை.)

ஆண்டுவிழாவை குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே திட்டமிடத் தொடங்குங்கள். வறுத்தலின் போது அவர்கள் பேசத் திட்டமிட்டுள்ளவற்றின் தோராயமான “ஸ்கிரிப்ட்களை” சமர்ப்பிக்க நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரையும் அழைக்கவும். (கதைகள் மற்றும் நினைவுகள் மற்றும் நகைச்சுவைகள் மற்றும் ஆள்மாறாட்டம் ஆகியவற்றைக் கேட்க தயங்க.) ஒவ்வொருவரும் தங்களது “ரோஸ்ட்களை” நல்ல இயல்புடன் வைத்திருக்க நினைவூட்டுங்கள், ஆனால் ஒருவரின் உணர்வுகளை சட்டபூர்வமாக சேதப்படுத்தும் எதையும் கவனிக்க நிகழ்வுக்கு முன் அனைத்து சமர்ப்பிப்புகளையும் படித்துப் பாருங்கள். . உடன் அனுப்பு சில வறுத்த எடுத்துக்காட்டுகளுக்கான இணைப்புகள் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் நகைச்சுவை சாப்ஸை சூடேற்ற உதவும் உங்கள் கோரிக்கையுடன்.

உதவிக்குறிப்பு: ஒரு நிகழ்வின் போது நீங்கள் பல ஆண்டுவிழாக்களை வறுத்தெடுக்கலாம்.

மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு நிகழ்வை நடத்துங்கள், மக்கள் விரும்பினால் ஒரு சில பானங்களை அனுபவிக்கக்கூடிய இடத்தில். நிகழ்வின் போது என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று மரியாதைக்குரிய ஆண்டு விருந்தினர்களுக்குச் சொல்ல மறக்காதீர்கள், இதனால் அவர்கள் விளையாட்டு முகங்களுடன் வர முடியும்.

அவர்களுக்கு மரியாதைக்குரிய இடம் கொடுங்கள்

உங்கள் நீண்டகால ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பங்களிப்புகள் நிறுவனத்தின் வரலாற்றில் குறைந்துவிடும் என்பதைக் காட்டுங்கள்

உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒன்று இல்லையென்றால், பணியாளர் புகைப்படங்கள், பெயர்கள் மற்றும் தலைப்புகள் இடம்பெறும் மரியாதைக்குரிய சுவரைத் தொடங்கவும் அல்லது நிறுவனத்தின் ஆண்டு புத்தகத்தை (உடல் அல்லது டிஜிட்டல்) உருவாக்கவும்.

ஊழியர்கள் அந்த பெரிய ஆண்டுவிழாவைத் தாக்கும் போது, ​​அவர்களை க honor ரவச் சுவரில் சேர்க்கவும் அல்லது ஆண்டு புத்தகத்தின் “நிறுவன வரலாறு” பிரிவில் சேர்க்கவும்.

இது நடக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் மினி தூண்டல் விழாக்களை நடத்துங்கள். சில கான்ஃபெட்டிகளைத் தூக்கி எறிந்து, சில குமிழ்களை பாப் செய்து, கடின உழைப்பாளி ஊழியர்களை நிறுவனத்தின் வரலாற்றில் சரியான இடங்களைப் பெறும்போது அவர்களைப் பாராட்டுங்கள்.

அங்கே உங்களிடம் உள்ளது-அடிப்படை ஆண்டு வறுவல். உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்றவாறு ரீமிக்ஸ் செய்ய நாங்கள் உங்களை ஊக்குவிக்கிறோம்.

பணி ஆண்டு விழாவை எவ்வாறு கொண்டாடுவது என்பது குறித்த புதிய வழிகளை நீங்கள் கற்றுக்கொண்டீர்கள் என்று நம்புகிறோம்! பணி ஆண்டு விழாக்களைக் கொண்டாட உங்கள் நிறுவனம் என்ன ஆக்கபூர்வமான யோசனைகளைப் பயன்படுத்துகிறது? எங்களுக்குத் தெரியும்! கீழேயுள்ள கருத்துகளில் சொல்லுங்கள்.

மக்கள் வேலை ஆண்டுவிழாக்கள் பற்றிய இந்த கேள்விகளையும் கேட்கிறார்கள்

கே: வேலை ஆண்டு என்றால் என்ன?

கே: ஒரு பணியாளரின் பணி ஆண்டு விழாவை நான் ஏன் கொண்டாட வேண்டும்?

கே: உங்கள் பணி ஆண்டு விழாவை எவ்வாறு கொண்டாடுகிறீர்கள்?

  • ப: ஒவ்வொரு ஆண்டுவிழாவிலும் சற்று வித்தியாசமான கருத்தாய்வுகளைக் கொண்டிருப்பதால், நாங்கள் அதை உங்களுக்கு எளிதாக்கி, அதை உடைத்துள்ளோம்: 1 வருடம் , 2 ஆண்டுகள் , 3 ஆண்டுகள் , 4 ஆண்டுகள் , 5+ ஆண்டுகள் .

பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு வளங்கள்:

39 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான பயனுள்ள பணியாளர் பாராட்டு மற்றும் அங்கீகார ஆலோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

நீங்கள் அக்கறை கொண்ட உங்கள் அணியைக் காட்ட இந்த பணியாளர் பாராட்டு பேச்சு எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும்

பணியிடத்தில் குழுப்பணியை மேம்படுத்த 12 பயனுள்ள கருவிகள் மற்றும் உத்திகள்

உங்கள் பணியாளர் பரிந்துரை திட்ட வழிகாட்டி: நன்மைகள், எப்படி, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கருவிகள்

உங்கள் மாத ஊழியரின் புரட்சியை மாற்ற 15 யோசனைகள்

16 அற்புதமான பணியாளர் சலுகைகள் உங்கள் அணி விரும்பும்

71 பணியாளர் அங்கீகார மேற்கோள்கள் ஒவ்வொரு மேலாளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

பணியாளர்களை எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்வது: 7 வழக்கு ஆய்வுகளில் இருந்து 18 நடைமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வது

உங்கள் பணியாளர் அங்கீகார திறன்கள் மற்றும் சொற்களை அதிகரிக்கவும் (வார்ப்புருக்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன)