39 2021 க்கான சிந்தனைமிக்க பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு ஆலோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

பணியாளர் அங்கீகாரத்தில் இது மிகவும் நன்றாக இருக்கும்.

குழு உறுப்பினர்களை அங்கீகரிப்பதற்கான உறுதியான மூலோபாயத்தைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் வலுவான ஈடுபாட்டை அனுபவிக்கின்றன, பணியாளர் மன உறுதியை அதிகரிக்கின்றன, சிறந்தது வாடிக்கையாளர் சேவை , மற்றும் குறைந்த வருவாய். சாதனையை ஒப்புக்கொள்வது தீவிரமான ROI ஐக் கொண்டிருக்கலாம் - 50% அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வணிக விளைவுகளில் 20% அதிகரிப்பு.

புத்திசாலித்தனம் இல்லை என்று தெரிகிறது, இல்லையா?

சரி, அது தோன்றும் அளவுக்கு எளிதானது அல்ல. உங்கள் நிறுவனத்திற்கான சரியான பணியாளர் அங்கீகார திட்டத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். அதைச் செய்ய, இது முதலில் பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.

நாங்கள் அதை எதிர்பார்க்கும் முன்… பார்க்க எங்களுக்கு பிடித்த பணியாளர் அங்கீகார தளங்கள்:

விரைவான விளக்கம்

சிறந்தது
க்கு

கடன் அட்டை தேவையில்லை

இலவச சோதனை

போனஸ்லி என்பது ஒரு வேடிக்கையான, தனிப்பட்ட அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி திட்டமாகும், இது உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வளமாக்குகிறது மற்றும் பணியாளர்களின் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துகிறது.

10 - 250
ஊழியர்கள்

மேலும் அறிக

ஃபோண்ட் என்பது உலகளாவிய தளமாகும், இது ஊழியர்களின் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகார செயல்முறைகளை ஒரு சுலபமாக பயன்படுத்தக்கூடிய தீர்வாக ஒருங்கிணைக்கிறது. ஃபாண்ட் மூலம், ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அடையாளம் காணலாம், வெகுமதிகளை மீட்டெடுக்கலாம், பிரத்தியேக கார்ப்பரேட் தள்ளுபடியை அணுகலாம் மற்றும் வெற்றியை அளவிட முடியும், எனவே மனிதவளத் துறைகள் திட்டங்களை நிர்வகிக்க குறைந்த நேரத்தையும் அதிக நேரம் ஓட்டுநர் முடிவுகளையும் செலவிடுகின்றன.

500+
ஊழியர்கள்

மேலும் அறிக

சட்டசபை என்பது ஒரு இலவச பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் ஈடுபாட்டு தளமாகும், இது நேர்மறையான குழு கலாச்சாரங்களை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த தளத்தின் மூலம், அணிகள் சக அங்கீகாரம், ஆண்டுவிழாக்கள், பிறந்த நாள், கலாச்சார வெகுமதிகள் மற்றும் பேட்ஜ்களுக்கு தெரிவுநிலையை வழங்க முடியும்.

வீட்டு குழு கட்டும் நடவடிக்கைகளில் இருந்து வேலை

3 - 500
ஊழியர்கள்

மேலும் அறிக

புளூபோர்டு என்பது ஒரு பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் கையால் நிர்வகிக்கப்பட்ட அனுபவங்களால் இயக்கப்படும் ஊக்கத் தளமாகும். நிறுவனங்களுக்கு அர்த்தமுள்ள பணியாளர் வெகுமதிகள், சலுகைகள் மற்றும் பரிசுகளை வழங்குவதை எளிதாக்குகிறோம் one ஒரு வகை முதல் வாழ்நாள் அனுபவங்கள் வரை.

100 - 250
ஊழியர்கள்

மேலும் அறிக

இலவச போனஸ்: எங்கள் முழு ஊழியர் விருது வார்ப்புரு நூலகத்தைப் பதிவிறக்கவும் . மாத ஊழியர், பணி ஆண்டுவிழா, எம்விபி, ஆண்டின் ரூக்கி, ஸ்பிரிட் மற்றும் கூடுதல் மைல் செல்வதற்கான விருது வார்ப்புருக்கள் அடங்கும். உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் பெறுநருக்கான ஒவ்வொரு விருதையும் எளிதாகத் தனிப்பயனாக்கவும்!

அதனால்…

பணியாளர் அங்கீகாரம் என்றால் என்ன?

பணியாளர் அங்கீகாரம் என்பது உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் சாதனைகளை ஒப்புக்கொள்வது. இது உண்மையில் உங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்துடன் உணர்ச்சிபூர்வமான இணைப்பை உருவாக்குவது பற்றியது , அனைத்தும் உங்கள் ஊழியர்கள் செய்யும் வேலையை ஆதரிக்கும் போது மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுக்கு நம்பகத்தன்மையுடன் இருப்பது.

இது விஞ்ஞானத்தைப் போலவே கலையாகும், மேலும் சிறந்த அங்கீகார தந்திரோபாயங்கள் எந்தவொரு டாட்ச்கே அல்லது பரிசு அட்டையையும் செய்ய முடியாது - அவை ஊழியர்களை மதிக்கின்றன, மதிக்கப்படுகின்றன, நேசிக்கின்றன.

கீழேயுள்ள ஆக்கபூர்வமான பணியாளர் அங்கீகார எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் பணியாளர் பாராட்டு யோசனைகள் உண்மையான நிறுவனங்களிலிருந்து வந்துள்ளன, அவை ஒன்று அல்லது இரண்டு விஷயங்களை அறிந்திருக்கின்றன.

39 பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு ஆலோசனைகள்

1. சக அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதிகள் மூலம் உங்கள் அணியை மேம்படுத்துங்கள்!

மேலாளர் மட்டும் அங்கீகாரத்தை விட, சகாக்களின் அங்கீகாரம் நிதி முடிவுகளில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? சகாக்கள், நேரடி அறிக்கைகள் மற்றும் மேலாளர்களை அங்கீகரிக்க அனைவருக்கும் அதிகாரம் அளிப்பதன் மூலம் அளவிடக்கூடிய, அணுகக்கூடிய அங்கீகார கலாச்சாரத்தை உருவாக்குங்கள்.

போனஸ்லி அன்றாட வெற்றிகளையும் வெற்றிகளையும் அங்கீகரிக்க ஊழியர்களுக்கு ஒருவருக்கொருவர் சிறிய, பொது போனஸை அனுப்ப அனுமதிக்கும் அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி தளமாகும். ஸ்லாக், மைக்ரோசாஃப்ட் அணிகள் மற்றும் பிற கருவிகளுடன் ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் அவர்கள் இருக்கும் அணிகளை இது சந்திக்கிறது, மேலும் பயனர்கள் பலவிதமான பரிசு அட்டைகள், நன்கொடைகள் மற்றும் பிற பரிசுகளுக்கு போனஸ் புள்ளிகளை எளிதாக மீட்டெடுக்க முடியும்!

சோபனியில் மனிதவள மேலாளர் ஆண்ட்ரூ ஷ்ராடர் தனது நிறுவனத்தின் அனுபவத்தை விவரிக்கிறார் போனஸ்லி :

ஆண்ட்ரூ-சோபனி-வெளிப்படையான-பி.ஜி. “எத்தனை சக பணியாளர்கள் இருக்கிறார்கள் என்பது முக்கியமல்ல, அவர்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்று சொல்லப்பட வேண்டும்.

மேலிருந்து கீழாக இயக்கப்படுவதற்குப் பதிலாக, போனஸ்லியுடனான எங்கள் வெற்றி இயல்பாக வளர்ந்தது. எங்கள் ஊழியர்கள் அடிக்கடி அங்கீகாரம் பெற விரும்பினர், மேலும் நிரல் ஒருவருக்கொருவர் அங்கீகரிக்க அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. ஒருவரை உடனடியாக அடையாளம் காணும் திறன் இருப்பது போனஸ்லியின் மிகவும் மதிப்புமிக்க பகுதியாகும். ”

போனஸ்லி - வீட்டு ஊட்டம்ஒரு பொது பியர்-டு-பியர் அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி தளம் போன்றது போனஸ்லி நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வளப்படுத்துகிறது, ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் வருவாயைக் குறைக்கிறது! போனஸ்லி தானியங்கி வரவேற்பு, ஆண்டுவிழா மற்றும் பிறந்தநாள் போனஸையும் வழங்குகிறது.

உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் குழு பல இடங்களில் செயல்படுகிறதா? உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊக்கத்தை மேம்படுத்த உதவும் ஒரு வலுவான மெய்நிகர் பணியாளர் அங்கீகார உள்கட்டமைப்பை போனஸ்லி வழங்குகிறது தொலை வேலை கலாச்சாரம் மற்றும் உலகில் அவர்கள் எங்கு வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒருவருக்கொருவர் இணைக்கப்பட்ட ஊழியர்களை வைத்திருக்கிறது. தினசரி அடிப்படையில் தொடர்புகொள்வதற்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் விருப்பமான கருவியாக போனஸ்லி விரைவில் மாறும்!

போனஸ்லியுடன் உங்கள் பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு முயற்சிகளை உயர் கியரில் உதைக்கவும் - இங்கே தொடங்க!

2. இப்போது பணியாளர்களுக்கு பொருத்தமான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட, மறக்க முடியாத அங்கீகார வெகுமதிகளை வழங்குங்கள்

மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்க, அங்கீகார முயற்சிகள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு தனிப்பயனாக்கப்பட வேண்டும் - ஆனால் நேர்மையாக இருக்கட்டும், அர்த்தமுள்ள அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி திட்டங்களை அளவில் வழங்குவது சவாலாக மாறும், எனவே தாக்கத்தை வழங்காத நிலைமைக்கு நாங்கள் முடிவடைகிறோம் எங்களுக்கு வேண்டும்.

பணம் அல்லது பரிசு அட்டைகள் போன்ற ஊழியர்களுக்கான கார்ப்பரேட் பரிசுகளைப் போலல்லாமல், அனுபவ வெகுமதிகள், சலுகைகள் மற்றும் பரிசுகள் நீண்ட கால ஈடுபாட்டை ஓட்ட நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. ஏனென்றால், வாழ்க்கை பயிற்சி அமர்வுகள், கிட்டார் வாசிக்க கற்றுக்கொள்வது அல்லது குடும்ப புகைப்படம் எடுப்பது போன்ற அனுபவங்கள் தனிப்பட்டவை, மறக்கமுடியாதவை மற்றும் பகிரக்கூடியவை. நபரைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் இப்போது விரும்பும் அனுபவத்தை அவர்களுக்கு வழங்கலாம், அது எப்போதும் நினைவில் இருக்கும்.

புளூபோர்டு உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களுக்கு ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்கும் அர்த்தமுள்ள அனுபவங்களுடன் வெகுமதி அளிப்பதை எளிதாக்குகிறது. அவர்களது அங்கீகார தளம் 100 முதல் 100,000 வரையிலான எந்த அளவிலான நிறுவனத்தையும் செயல்படுத்துவதற்கான அளவுகள் உலகெங்கிலும் உள்ள ஊழியர்களுக்கு நொடிகளில் வெகுமதிகளை அனுப்பும். அங்கீகார திட்டங்கள் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டங்களை நீங்கள் எளிதாக நிர்வகிக்கலாம், மேலும் cash பணம் அல்லது பரிசு அட்டைகளைப் போலல்லாமல் - வெகுமதி வாழ்க்கைச் சுழற்சியில், பாராட்டு, செயல்பாடு, பின்னாளில் வரை முழுத் தெரிவுநிலையையும் பெறுவீர்கள்.

மற்றும் சிறந்த பகுதி?

ஊழியர்கள் ஒரு விரலை உயர்த்த வேண்டியதில்லை. அவர்கள் விரும்பிய அனுபவத்தை வெறுமனே தேர்வு செய்கிறார்கள் மற்றும் புளூபோர்டின் புகழ்பெற்ற வரவேற்பு குழு அனைத்து தளவாடங்களையும் கவனித்துக்கொள்கிறது.

புளூபோர்டு நிர்வாக கருத்து

3. அங்கீகாரம் நிரல் நெகிழ்வு மற்றும் வலுவூட்டல்

பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டுக்கு கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான யோசனைகளில் ஒன்று நிரல் நெகிழ்வுத்தன்மை. நீங்கள் சக அங்கீகாரம், சேவை விருதுகள், முக்கிய மதிப்பு வலுவூட்டல், ஆரோக்கிய ஊக்கத்தொகைகள், மேற்கூறியவை, அல்லது இடையில் ஏதேனும் ஒன்றைச் செய்தாலும், நிரல் நிர்வாகத்தை முடிந்தவரை உராய்வில்லாமல் செய்யும் உள்கட்டமைப்பை வைத்திருப்பது மிகவும் முக்கியமானது.

பின்னணி அனைத்து பணியாளர் வெகுமதிகளையும் அங்கீகார செயல்முறைகளையும் ஒரு சுலபமாக பயன்படுத்தக்கூடிய தீர்வாக ஒருங்கிணைக்கிறது, இதனால் பயனர்கள் அனைத்து நிரல்களையும் ஒரே மேடையில் நிர்வகிப்பது எளிது. ஃபாண்ட் நெகிழ்வானதாக கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, தயாரிப்பு செயல்பாட்டுடன் பயனர்கள் தங்களது தனித்துவமான குறிக்கோள்களுடன் சீரமைக்க மேடையை உள்ளமைக்க அனுமதிக்கிறது.

ஒரு பயனர் ஃபாண்ட் உடனான தங்கள் அனுபவத்தை இதுபோன்று விவரித்தார்:

'ஃபோண்ட் ஊழியர்களின் அங்கீகாரத்தை அடுத்த கட்டத்திற்கு எடுத்துச் சென்றுள்ளார், ஃபாண்டின் பயனர் நட்பு இடைமுகம் மற்றும் எச்.ஆர்.ஐ.எஸ் (இப்போது ஏ.டி.பி தொழிலாளர்கள்) உடன் ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவை ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டில் மட்டுமல்லாமல், எங்கள் பின்-இறுதி செயல்முறையிலும் மேம்பட்டவை என்று நான் நம்பிக்கையுடன் சொல்ல முடியும்.'

ஃபாண்ட் மூலம் பணியாளர் அங்கீகாரத்தை உங்கள் நிறுவனம் கட்டுப்படுத்த வேண்டிய நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பெறுங்கள் - தொடங்குவது எப்படி என்பதை அறிக!

4. மறக்கமுடியாத, உறுதியான உறுப்புடன் அங்கீகாரத்தை வழங்கவும்

பணியாளர் அங்கீகாரத்திற்கு வரும்போது, ​​உணர்ச்சி மற்றும் பொருள் இடையே நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டியதில்லை. உடன் காரூ ஊழியர் பராமரிப்பு தளம் , உங்கள் குழு பரிசு பெட்டிகளை நீங்கள் அனுப்பலாம், சிந்தனையான அங்கீகாரத்தின் மறக்கமுடியாத தருணங்களை விரும்பத்தக்க பரிசுகள் மற்றும் தின்பண்டங்கள், மின்னணுவியல் மற்றும் பானம் பாத்திரங்கள் உள்ளிட்ட நல்ல விஷயங்களை வழங்கலாம். ஊழியர்கள் உறுதியான உருப்படிகளை ரசிக்கும்போது, ​​உங்கள் அங்கீகாரத்தின் தாக்கத்தை அவர்கள் மீண்டும் மீண்டும் உணருவார்கள்.

“மிகப்பெரிய வெற்றி! ஊழியர்கள் தின்பண்டங்களை நேசித்தார்கள், இது ஒரு சிறந்த மன உறுதியை அதிகரிக்கும். நாம் எவ்வளவு அக்கறை காட்டுகிறோம் என்பதை அவர்களுக்குக் காண்பிக்க எளிதான மற்றும் மலிவான வழி. சிறிது நேரத்தில் நாங்கள் செலவழித்த சிறந்த பணம்! ”

- ஸ்டீபன் அயோப், AHEAD இன் தலைவர்

உங்கள் அணிக்கான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பரிந்துரைகளைப் பெற 60 வினாடி வினாடி வினாவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

5. அதிக ஈடுபாட்டிற்கான அன்றாட பணிப்பாய்வுகளில் அங்கீகாரத்தை சுட்டுக்கொள்ளுங்கள்

முடிந்தவரை எளிமையான மற்றும் உராய்வில்லாத அங்கீகாரத்தை உருவாக்குவது ஒரு செழிப்பான, நேர்மறையான நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்.

கேலப் படி 3 பேரில் கிட்டத்தட்ட 2 பேர் கடந்த ஆண்டு தங்கள் பணியிடங்களில் நல்ல வேலைக்கு எந்த அங்கீகாரமும் பெறவில்லை, மேலும் 100 பேரில் 99 பேர் மிகவும் சாதகமான பணிச்சூழலை விரும்புவதாகக் கூறுகின்றனர். இன்றைய வேகமான வணிகச் சூழல் மற்றும் வரம்பற்ற கவனச்சிதறல்களுடன், சக ஊழியர்களை தவறாமல் பாராட்டவோ அல்லது அங்கீகரிக்கவோ நினைவில் கொள்வது ஒரு நிலையான சவால். பாராட்டுகளை வழங்குவது தினசரி பணிப்பாய்வு அல்லது அணிகள் பயன்படுத்தும் மென்பொருள் கருவிகளின் பகுதியாக இல்லை போது இந்த சிக்கல் மேலும் அதிகரிக்கிறது.

தேன் எந்த நேரத்திலும், எந்த இடத்திலும் - சிறந்த வேலையை வலுப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட 360 அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி தளமாகும். தளம் உங்கள் நிறுவனத்தின் மென்பொருள் அடுக்கில் தடையின்றி ஒருங்கிணைக்கிறது, ஊழியர்களை ஸ்லாக் மற்றும் மைக்ரோசாஃப்ட் குழுக்களில் நேரடியாக கூச்சல்களை அனுப்ப அனுமதிக்கிறது, எனவே மக்கள் “இன்னொரு மென்பொருளில்” உள்நுழைய வேண்டியதில்லை. கூகிள் குரோம் மற்றும் மைக்ரோசாஃப்ட் எட்ஜ் நீட்டிப்புகள் மற்றும் அங்கீகாரத்தை வேடிக்கையாகவும், மனதில் வைத்திருக்கவும் மொபைல் பயன்பாடும் அமிர்தம் பொருத்தப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பயனர் தேன் தொடர்பான தங்கள் அனுபவத்தை இவ்வாறு விவரித்தார்:

' தேன் பயன்படுத்த எளிதானது. பிஸியாக இருப்பவர்கள் மற்றவர்களை விரைவாக அடையாளம் காண முடியும், மேலும் இது அனைவரின் ஆவியையும் தூண்டுகிறது. இது ஸ்லாக்கோடு ஒருங்கிணைக்கப்படுவதை நான் விரும்புகிறேன். '

6. “அங்கீகார கருவித்தொகுப்பு” மூலம் ஊழியர்களின் அங்கீகாரத்தை அளவிடவும்

உலகளவில், மக்கள் யாங்கி மெழுகுவர்த்தியை “உலகின் சிறந்த அன்பான மெழுகுவர்த்திகளின்” தயாரிப்பாளர்களாகப் பார்க்கிறார்கள். உள்நாட்டில், நிறுவனம் தங்களை “உலகின் சிறந்த அன்பான ஊழியர்களின்” பாதுகாவலர்களாக பார்க்கிறது. நிறுவனம் உலகளவில் விரிவடைந்தபோது, ​​பல மக்கள் முக்கிய மைல்கல்லைப் பெற்றதால் அதன் பணியாளர் அங்கீகாரத் திட்டம் நெருக்கத்தை இழந்தது அஞ்சலில் பரிசுகள் , மனித தொடர்பு இல்லாமல்.

தி தீர்வு ?

* சட்டசபை இலவச பணியாளர் அங்கீகார தீர்வை வழங்குகிறது. அவற்றைப் பாருங்கள் இங்கே .

அனைத்து மேலாளர்களையும் ஒரு “சிறந்த அன்பான பணியாளர்கள்” கருவித்தொகுதி ஊழியர்களின் பாராட்டு விருதுகளை வழங்குவதற்காக. கருவித்தொகுதி செயல்திறனுக்கான சீரான தன்மையையும் அளவையும் வழங்கியது, மேலும் மனிதத் தொடர்பை உருவாக்கத் தேவைப்பட்டது ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க விருதுகள் .

7. சோதனை உங்கள் ஊழியர்களை கணக்கெடுப்பதன் மூலம் அங்கீகார யோசனைகள்

நிஜ உலக புதையல் வேட்டை பயன்பாட்டின் பின்னால் உள்ள நிறுவனம், ஜியோகாச்சிங் புதையல்களைப் போன்ற ஊழியர்களையும் எவ்வாறு நடத்துவது என்பது அவருக்குத் தெரியும். மனிதவள மேலாளர், லாரா ஹியூஸ் ஊழியர்களுக்கான தனது பாராட்டு யோசனைகளை விளக்குகிறார்:

லாரா-ஹியூஸ்'எந்த வகையான அங்கீகாரம் ஊழியர்களுடன் மிகவும் ஒத்திருக்கிறது என்பதைக் கண்டறியவும். பெரும்பாலும், ஒரு நெறிப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறையை செயல்திறனுடன் ஒப்பிடுகிறோம்- அங்கீகாரத்துடன், இது உண்மையிலிருந்து மேலும் இருக்க முடியாது. நாங்கள் அங்கீகாரத்திற்கு ஒரே ஒரு அணுகுமுறையை மட்டுமே எடுத்துக்கொண்டால், அதன் மூலம் மற்றவர்களை நாம் எவ்வாறு அடையாளம் காண்கிறோம் என்பதற்கான அடையாளத்தைக் காணவில்லை என்றால், அது அவர்களை அடையாளம் காணாமல் இருப்பதற்கு சமமாக இருக்கும். மேலாளர்களை ஊக்குவிக்கவும் ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள் அவர்கள் எவ்வாறு அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை விரும்புகிறார்கள் - மேற்பரப்பில் உள்ள பதில்களைக் கண்டு நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்! ”

8. “கூடுதல் மைல் செல்” திட்டத்தை உருவாக்கவும்

ஆக்கபூர்வமான பணியாளர் அங்கீகார யோசனைகள்: கூடுதல் மைல் திட்டத்திற்குச் செல்லுங்கள்

ஸ்டேட்டன் தீவு பல்கலைக்கழக மருத்துவமனை கதிரியக்க ஆய்வகத்தில் உள்ள போக்குவரத்து ஊழியர்கள் சோதனைக்காக சக்கர நோயாளிகளின் கடினமான மற்றும் சோர்வான வேலையைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு மணி நேரத்திற்கு அவர்களின் இலக்கு எண்ணிக்கையிலான நகர்வுகளை அவர்கள் குறைத்துக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​மைக்கேல் சி. ஃபைனாவின் அங்கீகார வல்லுநர்கள் ஒரு பணியாளர் பாராட்டு யோசனை இது மருத்துவமனை முடிவுகளைப் பெற்றது: கூடுதல் மைல் அல்லது GEM திட்டம் .

ஒரு ஊழியர் மற்றொரு மைல் தூரம் செல்வதைக் கண்டால், அவர்கள் ஒரு GEM சான்றிதழுக்கு பரிந்துரைப்பார்கள். திட்டம் எளிதானது, ஆனால் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் கையில் வைத்திருக்கக்கூடிய அங்கீகாரத்தை அளித்தது, இது அவர்களுக்கு உண்மையிலேயே பாராட்டப்படுவதை உணர வைக்கும்.

9. சமூக ஊடகங்களில் கத்தவும்

சமூக ஊடகங்களில் பணியாளர்களை அங்கீகரித்தல்

செயின்ட் லூயிஸ் குழந்தைகள் மருத்துவமனை சமூக ஊடகங்களை அந்நியப்படுத்தியது பணியாளர் அங்கீகாரத்தை நீட்டிக்கவும் அவர்களின் ஊழியர்கள் அங்கீகார காலத்தின் போது அடையலாம். க honor ரவ விருதுகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பேஸ்புக்கில் விவரக்குறிப்பு செய்யப்பட்டனர், மேலும் ஸ்கைப் ஊழியர்களை சிறப்பு அங்கீகாரத்திற்காக அவர்கள் அதை செய்ய முடியாவிட்டால் அவர்கள் கண்காட்சியில் ஈடுபட்டனர். தாமதமாக ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் இன்னும் நியாயமான முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டனர். எந்தவொரு பணியாளர் அங்கீகார யோசனையையும் சமூக ஊடகங்களுடன் சேர்க்கவும் .

நெட்வொர்க்குகள் முழுவதும் உங்கள் சுயவிவரப் படங்களில் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும் நீங்கள் அவர்களை அடையாளம் காணலாம். உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களின் படம் a பேஸ்புக் அட்டைப்படம் , எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் மைல் செல்வோருக்கு இது ஒரு சிறந்த சத்தமாகும்.

10. நிஜ வாழ்க்கையில் காமிஃபை…

இந்த யோசனை உண்மையில் எங்கள் சொந்த Dcbeacon உறுப்பினர் வெற்றிக் குழுவிலிருந்து (MST) வருகிறது. எம்எஸ்டி தலைவர்கள் செல்சி லீ மற்றும் களிமண் டெல்ஃபர் ஒரு அங்கீகார திட்டத்தை வடிவமைத்தனர், இதில் குழு உறுப்பினர்கள் தங்களது மிக முக்கியமான அளவீடுகள் தொடர்பான மைல்கற்களைத் தாக்க பேட்ஜ்களை சம்பாதிக்கிறார்கள்.

ஒரு வீடியோ கேம் சாதனைகள் திட்டம் உயிர்ப்பிக்கப்படுவதைப் போல நினைத்துப் பாருங்கள் - மைல்கற்களைத் திறப்பதற்கும் குழு பிரச்சாரங்களில் பங்கேற்பதற்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பேட்ஜ்களுடன் முடிக்கவும்.

amy-b

அணியின் வாராந்திர துறை கூட்டங்களில் MST ஊழியர்களுக்கு விரிவான பாணியில் வழங்கப்படுகிறது.

மிகச் சிறந்த பகுதி என்னவென்றால், சில சாதனைகள் நீங்கள் திறக்கும் வரை ரகசியமாக வைக்கப்பட்டு, அனுபவத்தை மகிழ்ச்சியைத் தூண்டும் ஈஸ்டர் முட்டைகள் நிறைந்ததாக ஆக்குகின்றன.

இந்த திட்டத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய, இதைப் பாருங்கள் வலையொளி நாங்கள் தயாரித்தோம், இந்த நம்பமுடியாத படிப்படியான முறிவு செல்சி .

11. பொது அங்கீகார ஊட்டத்தைப் பயன்படுத்தவும் (புள்ளிகளுடன்!)

கஸூ 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களின் நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒரு நிறுவன குறிப்பிட்ட அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி தளமாகும். அவர்களின் சமூக-ஊடக ஈர்க்கப்பட்ட அங்கீகார ஊட்டம் பாராட்டுக்கு முன்னும் பின்னும் மையமாக அமைகிறது, ஊழியர்கள் முழு நிறுவனமும் உண்மையான நேரத்தில் பார்க்கவும் ஈடுபடவும் ஒருவருக்கொருவர் அங்கீகரிக்கின்றனர்.

பாராட்டப்பட்ட மகிழ்ச்சியின் மேல், ஊழியர்களும் ஒவ்வொரு அங்கீகாரத்திற்கும் புள்ளிகளைப் பெறுங்கள் அவர்கள் பெறுகிறார்கள். குழு உறுப்பினர்கள் வேடிக்கையான மற்றும் அர்த்தமுள்ள வெகுமதிகள் மற்றும் அனுபவங்களுக்காக தங்கள் புள்ளிகளில் பணம் சம்பாதிக்கலாம் - தங்களுக்குப் பிடித்த தொண்டு, பரிசு அட்டைகளுக்கு பணத்தை நன்கொடையாக வழங்குவது அல்லது தங்கள் சகாக்களுக்கு அனுப்ப அதிக புள்ளிகளை வாங்குவது போன்றவை (கஸூவில் மிகவும் மீட்கப்பட்ட வெகுமதிகளில் ஒன்று!).

“பொது அங்கீகாரம் நம்பமுடியாததாக உணர்கிறது - மேலும் அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் பெரிய படத்திற்கு பங்களிப்பு செய்கிறார்கள் என்பதை ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது - குறிப்பாக காஸூ ஊழியர்கள் தங்கள் இடுகைகளுக்கு ஒரு முக்கிய மதிப்பைக் கட்ட அனுமதிப்பதால்.

மேடையில், ஊழியர்கள் தங்கள் குழு மற்றும் வணிகத்துடன் இணைந்திருப்பதாக உணர்கிறார்கள், எந்த சாதனையும் கவனிக்கப்படாது - பெரியது, சிறியது மற்றும் இடையில் உள்ள அனைத்தும். ”

12. உங்கள் அணியின் உணர்வுகளை அங்கீகரிப்பதன் மூலம் அவர்களை அங்கீகரிக்கவும்

ஆம்லெட்ஸ் பணியாளர் அங்கீகார யோசனை ஒவ்வொரு பணியாளரின் மையத்திலும் எதையாவது அங்கீகரிப்பதை உள்ளடக்குகிறது: உணர்வுகள். விளம்பர நிறுவனம் உள்ளது அவர்கள் 60/60 என்று அழைக்கும் ஒரு நிரல் , இது ஊழியர்களுக்கு ஆர்வமுள்ள ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரிய ஒவ்வொரு வாரமும் இரண்டு மணிநேரத்தை வழங்குகிறது - மேலும் இது ஒரு வாடிக்கையாளருடன் கூட தொடர்புபடுத்த வேண்டியதில்லை!

திட்டத்தின் மூலம், ஊழியர்கள் விளையாட்டு தளங்கள் முதல் உணவு வலைப்பதிவுகள் வரை எதையும் வேலை செய்ய முடிந்தது. ஒரு பணியாளரின் ஆர்வங்களை நீங்கள் மதிக்கும்போது, ​​நீங்கள் அவர்களை ஒரு தனிப்பட்ட நபராக மதிக்கிறீர்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும்.

13. உங்கள் கலாச்சாரத்திற்கு உண்மையாக இருங்கள்

மைண்ட்போடி ஆன்லைன் வணிக மேலாண்மை மென்பொருளை வழங்குகிறது. அவர்களின் குறிக்கோள் 'உலகின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்த தொழில்நுட்பத்தை மேம்படுத்துதல்.' இந்த இலக்கு அவர்கள் வாடிக்கையாளர்களையும் அவர்களின் ஊழியர்களின் பாராட்டு யோசனைகளையும் எவ்வாறு நடத்துகிறது என்பதைத் தெரிவிக்கிறது. MINDBODY இல் மக்கள் மற்றும் கலாச்சாரத்தின் மூத்த துணைத் தலைவர் ஜெஃப் ஹார்பர் கூறுகிறார்:

ஜெஃப்-ஹார்பர்'பணியாளர் அங்கீகாரம் ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் ஒரு அற்புதமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பணியாளர் நடத்தை நன்றாக செய்யும்போது. பணியாளர் அங்கீகாரத்தை அணுகுவதற்கான பல்வேறு வழிகளில், அங்கீகாரத் திட்டத்தை உருவாக்குவதில் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான ஒன்று: நீங்கள் யார் என்பதில் உண்மையாக இருங்கள். MINDBODY இல் நாம் செய்யும் எல்லாவற்றிற்கும் நமது கலாச்சாரம் முக்கியமானது, எனவே நாம் எங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுடன் சீரமைக்க எங்கள் பணியாளர் அங்கீகார திட்டங்களை உருவாக்குங்கள் . இந்த அணுகுமுறை ஊழியர்களின் நடத்தைகளை நாங்கள் நம்புவதோடு இணைக்க உதவுகிறது, அதே நேரத்தில் எங்கள் பிராண்டை வலுப்படுத்துகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, நாங்கள் உலகின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு நோக்கம் சார்ந்த அமைப்பு. இது எங்கள் சொந்த முக்கிய மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், மேலும் எங்கள் இணைப்பு பணியிட திட்டத்தின் மூலம் பிற நிறுவனங்களுக்கு நாங்கள் வழங்குகிறோம். இந்தத் திட்டம் முதலாளிகளுக்கு தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது மற்றும் நாட்டின் மிகப் பெரிய ஆரோக்கிய பயிற்சியாளர்களின் சேவைகளின் மூலம் ஆரோக்கியமான நடத்தையை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் அவர்களை ஈடுபட வைக்கிறது! ”

உங்கள் மதிப்புகளுடன் ஒத்துப்போகும் வகையில் ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கவும் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

14. உங்கள் வலைத்தளத்தை நன்றாகப் பயன்படுத்துங்கள்

உங்கள் நிறுவனத்தின் முகப்புப்பக்கம் பிரதான ரியல் எஸ்டேட் என எண்ணப்படுகிறது. அதில் ஒரு பகுதியை உங்கள் கடின உழைப்பாளர்களுக்கு ஏன் அர்ப்பணிக்கக்கூடாது? டென்வர் சார்ந்த தகவல் தொடர்பு நிறுவனம், தரை மாடி மீடியா , செதுக்குகிறது பணியாளர் கதைகளுக்கான அவர்களின் மதிப்புமிக்க முகப்புப்பக்கத்தின் தாராளமான பிரிவு .

இணையதளத்தில் பணியாளர் அங்கீகாரம்

கண்டிப்பாக வணிக சுயசரிதைகளுக்கு மேலதிகமாக, தரை தளம் “ரியல் ஸ்டோரி” யையும் உள்ளடக்கியது, எனவே மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் ஆர்வங்களுக்காகவும் நிறுவனத்திற்கான அவர்களின் அற்புதமான பணிகளுக்காகவும் அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

15. வெள்ளிக்கிழமை “க்ரஷ்-இட்” அழைப்பை நடத்துங்கள்

தி “க்ரஷ்-இட்” அழைப்பு இருக்கிறது Dcbeacon’s நேர மரியாதைக்குரிய பாரம்பரியம். ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகலிலும், முழு ஸ்நாக் நேஷன்_டொ_ரெப்ளேஸ்_12345 குழுவும் ஒன்றாகச் சேர்ந்து, நாங்கள் 2 விஷயங்களைக் கூறி அறையைச் சுற்றி வருகிறோம்:

      1. அணியில் உள்ள ஒருவரை அவர்கள் அடையாளம் காண விரும்பும் வேலையை ஏன் 'நசுக்கு'
      2. நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கிறீர்கள்

மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் அடையாளம் கண்டுகொள்வது மட்டுமல்லாமல், அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதற்கும் இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு நேர்மறை சிந்தனை , ஆனால் அந்த நபரின் கடின உழைப்பை முழு அணியின் கவனத்திற்கும் கொண்டு வாருங்கள். எங்கள் குழு வளர்ந்து வருவதால், அவர்கள் அடிக்கடி வேலை செய்யாத நபர்களின் அற்புதமான வேலையைப் பார்க்க இது அனைவருக்கும் வாய்ப்பளிக்கிறது.

எங்கள் சமீபத்திய க்ரஷ் இட் அழைப்புகளில் ஒன்றின் இந்த வீடியோவைச் சரிபார்க்கவும்:

16. பரிசு விருப்ப நடவடிக்கை புள்ளிவிவரங்கள்

பணியாளர் நடவடிக்கை எண்ணிக்கை

ரவுண்ட்பெக் கலாச்சாரம் மற்றும் ஈடுபாட்டின் வணிகத்தில் உள்ளது. ஆக்கபூர்வமான பணியாளர் அங்கீகார யோசனைகளை தங்கள் சொந்த சுவர்களுக்குள் பழுதடையாமல் வைத்திருப்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். அவர்கள் ஒவ்வொரு புதிய வாடகையும் வழங்குகிறார்கள் அவர்களின் சொந்த செயல் எண்ணிக்கை .

17. பணியாளர் அங்கீகாரத்தை உங்கள் மொழியின் ஒரு பகுதியாக ஆக்குங்கள்

சில நேரங்களில், உள்ளடக்க மேலாளர் சோலி டியுலிஸ் கூறுகிறார், ஒரு எளிய “நன்றி” இது எடுக்கும். வெகுமதி நுழைவாயில் , ஒரு பணியாளர் ஈடுபாட்டு தளம், டிஜிட்டல் நன்றி அதன் பியர்-டு-பியர் அங்கீகாரம் திட்டத்தின் மூலம் வழங்குகிறது, அங்கு வடிவமைக்கப்பட்ட ஈகார்டுகள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளை முன் மற்றும் மையத்திற்கு கொண்டு வர உதவுகின்றன. அவள் சொல்கிறாள்,

சோலி-டியுலிஸ்“உலகெங்கிலும் உள்ள எனது சகாக்களை நான் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் திறந்த வெளியில் பலவிதமான சேனல்கள் மூலம் வெளிப்படையாக முயற்சித்து அங்கீகரிக்கிறேன். இதைச் செய்ய எனக்கு மிகவும் பிடித்த வழிகளில் ஒன்று, பியர்-டு-பியர் அங்கீகாரம் ஈகார்டுகள் மூலம்.

அவை நாணயமற்றவை, அனுப்ப எளிதானவை மற்றும் நன்றி சொல்ல சிறந்த வழியாகும். புதிய பணியாளர் உந்துதல் யோசனைகளுக்கு ஊழியர்கள் அனுப்பக்கூடிய எண்ணற்ற ஈகார்டுகள் உள்ளன. கூடுதலாக, அவர்கள் சமூகமாக இருப்பதால் முழு நிறுவனமும் எதிர்வினைகளைக் காணலாம் மற்றும் சேர்க்கலாம். ”

18. மேலும் கொண்டாடுங்கள்!

அலெக்சாண்டர் கெஜரல்ப், என்றும் அழைக்கப்படுகிறது தலைமை மகிழ்ச்சி அதிகாரி , ஊழியர்களின் பாராட்டுகளை அவர் வழங்கினார்:

வாடிக்கையாளர்களுக்கான வணிக பரிசு யோசனைகள்

alexander-kjerulf'நிறுவனங்கள் வெகுமதி அளிக்கும் செயல்திறனில் குறைவாக கவனம் செலுத்த வேண்டும் (இது உண்மையில் உள்ளார்ந்த உந்துதலைக் குறைப்பதாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது) மற்றும் செயல்திறனைக் கொண்டாடத் தொடங்குங்கள் . இது பல வழிகளில் செய்யப்படலாம், ஆனால் ஒரு அற்புதமான முயற்சியை மேற்கொண்ட, சிறந்த முடிவுகளை எட்டிய அல்லது மற்றவர்களுக்கு அவற்றை அடைய உதவிய ஊழியர்களையும் அணிகளையும் முன்னிலைப்படுத்தவும் பாராட்டவும் புள்ளி. வெற்றியைக் கொண்டாடுவது வேடிக்கையானது மற்றும் உற்சாகமளிக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களின் முயற்சிகள் தலைவர்களாலும் அவர்களுடைய சகாக்களாலும் பார்க்கப்படுவதைக் காட்டுகிறது. ”

19. கமிஷன் விருப்ப எண்ணெய் ஓவியங்கள்

மொபைல் கேமிங் ஹிட் தொழிற்சாலை நோக்கம் பாணியில் பணியாளர்களை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது என்பது தெரியும்.

முதலாவதாக, அவர்களின் “வாரத்தின் மிருகம்” பிரச்சாரம் குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து ஒரு கோப்பை, சமூக ஊடகங்கள் கூச்சலிடுதல் மற்றும் விருப்பமான பார்க்கிங் இடத்துடன் முக்கிய பங்களிப்புகளை அங்கீகரிக்கிறது.

ஆனால் அவர்களின் வேலை ஆண்டுவிழாக்கள் தான் கேக்கை உண்மையில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட சாமுராய் வாள்கள் மற்றும் ஒரு வகையான எண்ணெய் ஊழியர் எண்ணெய் ஓவியங்களுடன் நிறுவனம் அவற்றை காவிய பாணியில் கொண்டாடுகிறது. இவை மிக அதிகம் தனிப்பட்ட பரிசுகள் பணியாளர் அங்கீகாரத்திற்காக நாங்கள் இதுவரை கண்டதில்லை.

பணியாளர் எண்ணெய் ஓவியம்

இந்த கொண்டாட்டங்கள் ஸ்கோப்லியின் கன்னமான கலாச்சாரத்துடன் ஒத்துப்போகின்றன என்பது மட்டுமல்லாமல், அவை ஒரு சிறந்த தக்கவைப்பு உத்தி.

ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான பதிலளித்தவர்களின் ஆய்வு ஒரு வருடத்தில் ஊழியர்கள் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று கண்டறியப்பட்டது. உண்மையில், ஒவ்வொரு தொடர்ச்சியான ஆண்டுவிழாவிலும் தன்னார்வ வருவாய் அதிகரிக்கும்.

ஆண்டுவிழாக்களைக் கொண்டாடுவது ஊழியர்களை அவர்கள் கவனித்துக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் பாராட்டப்படுகிறார்கள் என்பதை நினைவூட்ட உதவுகிறது - இது அவர்கள் வேலையில் இருந்தால் அவர்கள் சுற்றி இருக்க உதவும்.

20. அல்லது, அதிக பட்ஜெட்டுக்கு ஏற்ற விருப்பத்திற்கு…

பணியாளர் அங்கீகாரம் கேலிச்சித்திரம்

இரண்டு நதிகள் சந்தைப்படுத்தல் சமமான தனித்துவமான, ஆனால் அதிக செலவு குறைந்த யோசனையைக் கொண்டுள்ளது:

அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு கொடுக்கிறார்கள் தனிப்பட்ட கேலிச்சித்திரங்கள் அவர்கள் ஒரு வருடம் நிறுவனத்தில் இருக்கும்போது. அவர்கள் அதைப் பார்த்து சிரிப்பார்கள், அதை நினைவில் வைத்துக் கொள்வார்கள், மிக முக்கியமாக, அதை எப்போதும் பாராட்டுதலின் அடையாளமாக வைத்திருப்பார்கள்.

21. வேடிக்கையான சீரற்ற செயல்களை முயற்சிக்கவும்

மதுபானம் தயாரிப்பது வேடிக்கையானது என்று நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம். விஷயத்தில் டெஸ்கியூட்ஸ் மதுபானம் , நீங்கள் சொல்வது சரிதான். மதுபானம் தயாரிப்பதற்கான மனிதவள இயக்குநர் பாட் ஹெகார்ட் உதவுகிறார் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு நபரையும் கொண்டாடும் அதிசயமான வேடிக்கையான நடவடிக்கைகள் .

'டெஷ்சுட்ஸ் மதுபானத்தில், எங்கள் பணியாளர் அங்கீகார திட்டம் குறிப்பாக ஒரு தனிநபர் அல்லது சிறிய குழுவை முன்னிலைப்படுத்த வடிவமைக்கப்படவில்லை, ஆனால் அனைவருக்கும் எங்கள் பணிச்சூழலுக்கான ஆதரவை உருவாக்குவதற்காக. எடுத்துக்காட்டாக, ‘சீரற்ற வேடிக்கையான செயல்கள்’ என்று அழைக்கப்படுவதை நாங்கள் அடிக்கடி செய்கிறோம்.

பனி இருக்கிறதா? தங்குமிடம் பான் தீயில் ஒரு கெக் பீர் மற்றும் பர்ரிட்டோவுடன் பனி ஷூ உயர்வு செய்வோம். இது ஒரு நல்ல கோடை மாலை? உள்ளூர் ஓட்டம் / நடைப்பயணத்திற்கான இணை உரிமையாளர்களை ஸ்பான்சர் செய்வோம், நிகழ்வுக்குப் பிறகு ஒரு பீர் மற்றும் கதைகளைப் பகிர்ந்துகொள்வோம். ஊரில் வெறித்தனமான சைக்கிள் ஓட்டுநர்கள் ஒரு கூட்டமா? வேடிக்கை மற்றும் போட்டியில் சேர எங்கள் சைக்ளோக்ராஸ் குழுவை அனுப்புவோம், ஒவ்வொரு ஆண்டும் கொண்டாட பெண்ட் பார்க்கும் மிகப்பெரிய விருந்து!

நாங்கள் எங்கள் முக்கிய மதிப்புகளை வாழ விரும்புகிறோம் - இது ‘கிராஃப்ட் பீர் கலாச்சாரத்தை கொண்டாடுங்கள்’ என்பதை பிரதிபலிக்கும். ”

22. செயல்திறனை மறந்து, முழுமையான சாதனைகளை அங்கீகரிக்கவும்

வலுவான பணியாளர் அங்கீகார யோசனைகள்

சில நிறுவனங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைய தங்கள் ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கின்றன. மற்றவர்கள் தனிப்பட்ட இலக்குகளை அடைவதற்கு அவற்றை அங்கீகரிக்கின்றனர். எர்கோடைன் , ஒரு பாதுகாப்பு வேலை ஆடை உற்பத்தியாளர், ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது வழங்கியவர் அங்கீகரித்தல் அவர்கள் தங்கள் சொந்த உடற்பயிற்சி அல்லது ஊட்டச்சத்து இலக்குகளை அடையும்போது . இது தொழிலாளர்கள் நிறுவனமாக மக்களாக முதலீடு செய்யப்படுவதை தொழிலாளர்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது, ஒரு அடிமட்டத்திற்கு பங்களிப்பவர்கள் மட்டுமல்ல.

23. உங்கள் மாத ஊழியருக்கான விருதுக்கு ஒரு மாபெரும் சுவர் கடிகாரத்தை உருவாக்கவும்

இந்த யோசனை Dcbeacon இன் சொந்த விற்பனையிலிருந்து வருகிறது (மற்றும் நிஜ வாழ்க்கை ) ராக்ஸ்டார் ஜோயி ஜாய்ஸ்.

'மதிப்பு விக்டர்' எங்கள் நீண்டகால மற்றும் நேசத்துக்குரிய மாத விருது. ஒவ்வொரு மாதமும், நிறுவனத்தின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முக்கிய மதிப்புகளை உள்ளடக்கிய ஊழியர்களை நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது. மதிப்பு வெற்றியாளர்கள் விருப்பமான பார்க்கிங், ஒரு கோப்பை, ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்களின் ஒரு பெரிய பை (இயற்கையாகவே) மற்றும் அவர்களின் சகாக்களின் பாராட்டையும் அனுபவிக்கிறார்கள்.

ஆனால் திட்டத்தின் பொது அங்கீகார காரணியை நாங்கள் அதிகரிக்கலாம் என்று ஜோயி நினைத்தார். ஒவ்வொரு ஆண்டும் 12 மதிப்பு வெற்றியாளர்கள், ஒரு நாளில் 12 மணிநேரம் இருப்பதால், ஒரு மாபெரும் மதிப்பு விக்டர் கடிகார காட்சியை ஏன் உருவாக்கக்கூடாது? வாடிக்கையாளர் வெற்றியின் வி.பி. செல்சி லீ உடன் இணைந்து பணியாற்றிய ஜோயி, ஒவ்வொரு மதிப்பு விக்டருக்கும் ஒரு கார்ட்டூன் போன்ற கேலிச்சித்திரத்தை உருவாக்க வடிவமைப்பாளர்களை நியமித்தார். இவை பின்னர் ஒரு பெரிய சுவர் கடிகார காட்சியைச் சுற்றி வைக்கப்பட்டன. ஒவ்வொரு புதிய மதிப்பு விக்டருக்கும், ஒரு புதிய உருவப்படம் நியமிக்கப்பட்டு கடிகாரத்தில் வைக்கப்படுகிறது.

மதிப்பு-விக்டர்-கடிகாரம்

இன்று, இந்த கடிகாரம் ஊழியர்களுக்கும் பார்வையாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக காட்சிக்கு வைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் மதிப்பு விக்டர் பணியாளர் விருதின் பெருமை இப்போது ஒரு வருடம் முழுவதும் நீடிக்கிறது.

24. அவர்களின் மற்ற திறமைகளை அங்கீகரிக்கவும்

ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட திறமைகள்

உங்கள் குழுவில் அவர்கள் பணியிடத்திற்கு கொண்டு வருவதைத் தாண்டி திறமைகள் இருப்பதாக நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம். OpenDNS இணைய பாதுகாப்பு தீர்வுகளை வழங்குகிறது, ஆனால் அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை அவர்களின் உள் படைப்பாற்றலைக் காண்பிப்பதன் மூலம் அங்கீகரிக்கின்றனர் ' OpenDNS கலை அனுபவம் . '

திட்டத்தின் மூலம், நிறுவனம் தங்கள் ஊழியர்களை இசையில் தங்கள் திறமைகளை மதிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது,கலை, மற்றும் அவர்களின் நிறுவனத்தின் பங்களிப்புகளுக்கு கூடுதலாக நடனம்.

வேலைக்கான குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்

25. ஒன்றுகூடி ஒருவருக்கொருவர் உற்சாகப்படுத்துங்கள்

ஆஷ்லே பெல்லிசியோன், மக்கள் இயக்குநர் அதாவது , ஒரு மனிதவள மென்பொருள் நிறுவனம், குழு அங்கீகாரத்திலிருந்து வரும் நல்லெண்ணத்தை நம்புகிறது. அவள் சொல்கிறாள்,

ஆஷ்லே-பெல்லிசியோன்“அனைத்து நிறுவன கூட்டத்திலும் கூச்சலிடுவதாக நான் கூறுவேன். உயர் நடிகர்கள் நிச்சயமாக அங்கீகாரத்திற்காக மட்டுமே வேலை செய்ய மாட்டார்கள். ஆனால் உங்கள் பெயரை முழு நிறுவனத்தின் முன்னால் குறிப்பிட வேண்டும் - அதைத் தொடர்ந்து கூட்டத்தினரின் ஆரவாரங்கள் - இது ஒரு பரிசு அட்டையை விட பெரியது, நன்றி மதிய உணவை விட பெரியது. இது உண்மையான பாராட்டு, அது சக்தி வாய்ந்தது.

எங்களிடம் மாதாந்திர அனைத்து கைக் கூட்டங்களும் உள்ளன. கூரை உணவகம் அல்லது வேடிக்கையான தியேட்டர் இடம் போன்ற ஒரு வேடிக்கையான இடத்தில் அனைவரையும் ஒன்றிணைக்கிறோம், மேலும் அனைவரும் பணிபுரியும் பெரிய திட்டங்களில் முன்வைக்கிறோம். பணியாளர் அங்கீகாரம் ஒரு பெரிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. '

26. மற்றவர்களுக்கு உதவுவதன் மதிப்பை அங்கீகரிக்கவும்

லைமேட் அலுவலக விருது யோசனை மற்றவர்களுக்கு உதவும் ஊழியர்களை அங்கீகரிக்க அறிவுறுத்துகிறது. அவர்களது “மற்றவர்களை சிறந்தவர்களாக மாற்று” மாதாந்திர விருது மற்றவர்களை சிறந்தவர்களாக மாற்றுவதற்கு எடுக்கும் ஒத்துழைப்பு மற்றும் குழுப்பணியை எடுத்துக்காட்டுகின்ற ஒரு பணியாளரை அங்கீகரிக்கிறது.

சுண்ணாம்பு மற்றவர்களுக்கு சிறந்த மாதாந்திர விருதை உருவாக்குகிறது

தி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர் வலைப்பதிவில் ஒரு கேள்வி பதில் இடுகையின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, விரும்பத்தக்க, சுண்ணாம்பு நிற ஷூவை ஒரு மாதத்திற்கு வைத்திருக்கும் மரியாதை பெறுகிறது.

27. ஒரு சிறிய கேமிங் நீண்ட தூரம் செல்லும்

பணியாளர் அங்கீகார விளையாட்டுகள்

விளையாட்டுகள். நாம் அனைவரும் அவற்றை விளையாடியுள்ளோம், அனைவரும் அவர்களை நேசிக்கிறோம்… அதை மறைக்க முயற்சித்தாலும் கூட. உடனடி வெகுமதிகள் மூலம் விளையாட்டுக்கள் நம்மை உறிஞ்சும். நாங்கள் ஒரு கெட்டவனைக் கொன்று, மாய நாணயங்கள் நிறைந்த ஒரு சாக்கில் மொத்தமாக நடந்து செல்கிறோம். பணியிட வெகுமதிகளும் அங்கீகாரமும் உடனடி மற்றும் புலப்படும் என்றால் என்ன செய்வது? புதிய கருவிகளுக்கு நன்றி, அது இருக்கலாம்.

புதிய கேமிஃபிகேஷன் கருவிகள் பணியிடங்களை அதிக விளையாட்டு போன்றதாக மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, நல்ல வேலையைச் செய்வதற்கான புள்ளிகள் மற்றும் பேட்ஜ்களை வழங்குகின்றன. இலக்கு கேமிஃபிகேஷியோவைப் பயன்படுத்துகிறது n அதன் காசாளர்களை அங்கீகரிக்க. அவர்கள் ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு உதவிய பிறகு, அவர்களின் செயல்திறனை உடனடியாக அங்கீகரிக்கும் மதிப்பெண்ணைப் பெறுவார்கள், நிர்வாகம் தேவையில்லை.

உங்கள் அணியை அங்கீகரிக்க சூதாட்டத்தைப் பயன்படுத்தவும் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

28. உங்கள் ஊழியர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

துணிச்சலான பயணம் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட சாகச பயண பயணங்களை வழங்குகிறது. பணியாளர் அங்கீகாரத்திற்கும் ஒரு தனித்துவமான அணுகுமுறையை எடுக்க அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். வட அமெரிக்காவிற்கான அவர்களின் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர் லீ பார்ன்ஸ் எங்களிடம் கூறினார்:

லே-பார்ன்ஸ்“அங்கீகாரத்தை வேடிக்கையாகவும், ஆளுமைமிக்கதாகவும் ஆக்குங்கள். அவர்களின் ஆர்வங்கள் என்ன என்பதைக் கண்டறிய உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறி, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட செய்தியுடன் அங்கீகரிக்கவும்.

ஒரு குறிப்பு, ஒரு கிராஃப்ட் பீர்… .உங்கள் ஊழியர்களை தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் அவர்களை உண்மையிலேயே ஊக்குவிக்கும் சிறிய விஷயங்களை நீங்கள் அறிவீர்கள். ”


29. பழைய பள்ளி “பரிந்துரை பெட்டியை” பயன்படுத்தவும்

டிரிப் கிளப் அதை பழைய பள்ளியாக வைத்திருக்கிறது.

அற்புதமான அலுவலக நிகழ்ச்சிக்கு அளித்த பேட்டியில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மைக் ஜாங் ஊழியர்களை அங்கீகரிப்பதற்கான பரிந்துரை பெட்டியை அவரது குழு ஏன் விரும்புகிறது என்பதை விவரித்தார்.

“எங்களிடம் ஒரு பழைய பள்ளி‘ கருத்துகள் பெட்டி ’உள்ளது, அங்கு நீங்கள் ஒரு சக ஊழியர், சக ஊழியர், ஒரு மேலாளர் - யார் - எவரேனும் - மதிப்புகளை உருவாக்குதல் அல்லது வாழ்வதைப் பார்த்தால் ஒரு அட்டையை கைவிடலாம். அடுத்த அனைத்து கைக் கூட்டத்தில், இந்த அஞ்சல் அட்டைகளைப் பெற்ற அனைவரையும் பரிசு அட்டை அல்லது பாராட்டுக்கான பிற அடையாளங்களுடன் நாங்கள் அடையாளம் காண்கிறோம். ”

சாதனையை ஒப்புக்கொள்வதற்கான இந்த முறையை நாங்கள் விரும்புகிறோம், ஏனெனில் இது எளிமையானது மட்டுமல்லாமல், அநாமதேயமானது நம்பகத்தன்மைக்கு தன்னைக் கடனாகக் கொடுப்பதால் - அங்கீகாரம் செய்பவரிடமிருந்து அங்கீகாரம் எதையும் விரும்பவில்லை என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். பரிந்துரை பெட்டியும் ஒரு சிறந்த வழியாகும் ஊழியர்களின் பாராட்டுக்களைக் காண்பி அலுவலகத்தை மேம்படுத்த அனைவருக்கும் வேடிக்கையான குழு நடவடிக்கைகள் மற்றும் பணியிட யோசனைகளை வழங்க அனுமதிப்பதன் மூலம்.

30. பணியாளர் பாராட்டைக் காட்ட காத்திருக்க வேண்டாம்

TINYpulse சக ஊழியர்களால் கையெழுத்திடப்பட்ட “நன்றி” சட்டை உட்பட ஊழியர்களின் பாராட்டைக் காண்பிப்பதற்கான பல யோசனைகள் உள்ளன. அவர்களின் பணியாளர் பாராட்டு யோசனையை நாங்கள் அவர்களிடம் கேட்டபோது, ​​அவர்கள் சரியான நேரத்தில் மற்றும் குறிப்பிட்டவர்களாக இருக்குமாறு அறிவுறுத்தினர். லாரா ட்ரொயானி, சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர் டைனிபல்ஸ் என்கிறார்:

லே-பார்ன்ஸ்'எங்கள் சமீபத்திய பணியாளர் பாராட்டு மற்றும் அங்கீகார அறிக்கையின் கண்டுபிடிப்புகளால் நான் மகிழ்ச்சியடைந்தேன், இது பணியிடத்தில் மதிப்பிடப்பட்ட உணர்வு உண்மையில் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.

அங்கீகாரத்தைப் பற்றி உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்ட மேலாளர்களுக்கு, அவர்கள் உண்மையிலேயே வேண்டும், நான் எப்போதும் சரியான நேரத்தில் இருக்கவும் குறிப்பிட்டவையாகவும் இருக்க பரிந்துரைக்கிறேன். ஏதேனும் பெரிய விஷயம் நடப்பதை நீங்கள் காணும்போது, ​​உடனடியாக உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்டுங்கள், அது ஏன் ஒரு பெரிய வேலை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். பின்னர் அதைச் செய்ய நீங்கள் மறக்கவில்லை என்பதை இது உறுதிசெய்கிறது, மேலும் நீங்கள் தொடர்ந்து பார்க்க விரும்பும் நடத்தைகளின் வகைகளை வலுப்படுத்த இது உதவுகிறது. ”

31. உங்கள் நிறுவனத்தின் கதையைச் சுற்றி சலுகைகள்

பெல்ஜியம் வழியாக நிறுவனர் 1989 பைக் பயணத்திற்குப் பிறகு புதிய பெல்ஜியம் காய்ச்சல் தொடங்கியது. அவனதுபயணம்பீர் நேசிக்கும் ஐரோப்பிய கிராமங்கள் மூலம் அவரை மிகவும் உற்சாகப்படுத்தியது, நியூ பெல்ஜியம் காய்ச்சும் ஊழியர்கள் அவருடன் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த அவர் முடிவு செய்தார்.

மதுபானம் தயாரிக்கும் ஊழியர்கள் ஐந்தாம் ஆண்டுக்கு வரும்போது, ​​அவர்கள் பெல்ஜியத்திற்கு ஊதிய பயணம் பெறுகிறார்கள். மதுபானம் ஊழியர்களை ஒரு அற்புதமான பயணத்துடன் அங்கீகரிக்கிறது, அதே நேரத்தில் நிறுவன கலாச்சாரத்தை இன்னும் அதிகமாக ஊறவைக்கிறது.

32. தினசரி பணியாளர் அங்கீகாரம்

தினசரி பணியாளர் அங்கீகார யோசனைகள்

ஒரு ஆலோசனை நிறுவனம் எல்லைப்புற திட்டம் அற்புதமான வழங்குகிறது உடற்பயிற்சி சலுகைகள் அதன் ஊழியர்களுக்கு. மிக முக்கியமாக, தலைமை நல்ல பணியாளர்களை அங்கீகரிப்பதில் ஆர்வமாக உள்ளது. முன்னணி வசதியாளர் ஸ்டீவி டோப்கே கூறுகிறார்:

ஸ்டீவி-டோப்கே“இதை எதிர்கொள்ளுங்கள்: நாம் அனைவரும் வேலையில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறோம், நாங்கள் செய்யும் வேலை ஒரு பொருட்டல்ல. நல்ல நிர்வாகிகள் தங்கள் ஊழியர்களைப் பாராட்டுகிறார்கள். சிறந்த நிர்வாகிகள் தங்கள் ஊழியர்களை மதிக்கிறார்கள்.

ஆம், ஒரு வித்தியாசம் உள்ளது. அந்த வேறுபாடு அங்கீகாரத்திற்குக் கொதிக்கிறது - நீங்கள் அதைக் கொடுத்தால் மட்டுமல்ல, அதை எவ்வாறு தருகிறீர்கள். பணியாளர் பாராட்டுத் திட்டங்கள் சிறிது காலமாக இருந்து வருகின்றன, மேலும் பெரும்பாலும் ஒரு பணியாளரை பதவிக்காலம் அல்லது பொது அற்புதத்திற்காக புகழ்வது அல்லது கவனத்தை ஈர்ப்பது போன்ற வடிவத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன (சிந்தியுங்கள்: மாத ஊழியர்).

சிறந்த தலைவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை மாத இறுதி (அல்லது ஆண்டு) வரை காத்திருக்கச் செய்ய மாட்டார்கள். அதற்கு பதிலாக, முறைசாரா மற்றும் கொடுப்பதன் மூலம் அவர்கள் நல்ல செயல்திறனை அங்கீகரிக்கிறார்கள் அடிக்கடி நேர்மறையான கருத்து குறிப்பிட்ட நடத்தைகளைப் பற்றி - உரையாடலில், மின்னஞ்சலில் அல்லது குறுகிய, கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பில் கூட.

இந்த அங்கீகார கருவியைப் பற்றிய சிறந்த பகுதி? இதற்கு எதுவும் செலவாகாது. மற்றும், நீங்கள் முடியும் தினமும் அதை வெளியேற்றவும் - ஒரு நாளைக்கு பல முறை கூட. ஓ, உங்கள் பணியாளருக்கு உண்மையில் மதிப்புமிக்கதாக உணர உதவுவதோடு, அவர்களையும் நிறுவனத்தையும் வெற்றிகரமாக மாற்றும் விஷயங்களை அவர்கள் புரிந்துகொள்வதற்கும் (செய்வதற்கும்) அதிக வாய்ப்புள்ளது. ”

பணியாளர் அங்கீகார உதவிக்குறிப்பு: தினமும் அதை வெளியேற்றவும் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

33. தாக்கத்தை தெளிவுபடுத்துங்கள்

இணை நிறுவனர் ஈடுபாட்டுடன் , ஒரு பணியாளர் ஈடுபாட்டு தளம், ஸ்ரீகாந்த் செல்லப்பா தனது பணியாளர் அங்கீகார சிறந்த நடைமுறைகளைப் பகிர்ந்து கொண்டார்:

Srikant-Chellappa'முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளரை அங்கீகரிக்க என்ன செய்ய முடியும் என்பது சமூகப் பாராட்டுகளை வழங்குவதும், பணியாளர் ஏற்படுத்திய நேர்மறையான தாக்கத்தை தெளிவாகத் தொடர்புகொள்வதும், பணியாளர் தங்கள் வேலை விவரங்களுக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் எங்கு சென்றார் என்பதை ஒப்புக்கொள்வதாகும். பண ஊக்கத்தொகைகள் நல்லதாக இருக்கும்போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் பெரும்பாலும் குறுகிய காலமாகும். ஊழியர்கள் தங்கள் பணி பாராட்டப்படுவதை உணர வேண்டும், மேலும் அவர்கள் அங்கம் வகிக்கும் அமைப்பின் ஒட்டுமொத்த இலக்கில் முதலீடு செய்யப்படுவதை அவர்கள் உணர வேண்டும். ”

34. ஒரு பியர்-டு-பியர் அமைப்பை அமைக்கவும்

பியர் அங்கீகாரம் ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட 3 வது அங்கீகார வடிவமாக உள்ளது. அலிசன் சிட்டினோ, விளம்பர நிறுவனத்தில் தகவல் தொடர்பு இயக்குனர் அணி ஒன்று ,சகாக்களின் சக்தியை சுட்டிக்காட்டுகிறது:

“பியர்-டு-பியர் அங்கீகாரத்தை ஊக்குவிக்கும் ஒரு அமைப்பை உருவாக்கவும்.

எங்களிடம் ஒரு உள் ஊழியர் அங்கீகாரம் திட்டம் உள்ளது, அங்கு நீங்கள் உங்கள் சகாக்களுக்கு நன்றி குறிப்பை அனுப்பலாம், பின்னர் அவர்கள் பரிசு அட்டையை வெல்லவும் அல்லது அலுவலக பரிசு . அட்டைகளை காண்பிப்பதில் எல்லோரும் பெருமிதம் கொள்ளும் வகையில் அட்டைகளை வடிவமைக்கவும்! ”

35. அவர்கள் ஆதரிக்க விரும்புவதை ஆதரிக்கவும்

விளம்பர நிறுவனம் டிரேக் கூப்பர் பரோபகார பக்க திட்டங்கள் மூலம் ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கிறது. அவர்கள் ஒரு ட்ரீம் பிக் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளனர், அங்கு அவர்கள் ஊழியர்களை அனுமதிக்கிறார்கள் ஒரு இலாப நோக்கற்றதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் நிறுவனம் இலவசமாக வேலை செய்ய. ஒரு பேரார்வத் திட்டத்தில் பணியாற்றுவதற்கும் நல்லதைச் செய்வதற்கும் ஊழியர்களை அனுமதிப்பது அங்கீகாரத்தை வழங்குவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.

தொண்டு-சமூகம்-திட்டம்

36. சென்று பார்வையிடவும்

ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கும் வலைப்பதிவின் வல்லுநர்கள், பாட்வில்லே எளிய வருகைகளை அவர்களின் மேல் வைத்தார் உங்கள் அணியை 10 நிமிடங்களில் அல்லது அதற்கும் குறைவாக ஈடுபடுத்த 7 எளிய வழிகள் அஞ்சல். ஃபேஸ்டைம் ஊழியர்களைப் பாராட்டுவதை உணர்த்துவது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களை முன்கூட்டியே தெரிந்துகொள்ளவும் இது உதவுகிறது.

பணியாளர் அங்கீகார யோசனை: எளிய வருகைகள் ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

37. ஊழியர்களின் வெற்றிக் கதைகளைக் காண்பி

டிஸ்னி பல்கலைக்கழகத்தின் கற்றல் மேலாளர், பீட் பிளாங்க், நிறுவனங்களுக்குள் மேல்நோக்கி இயங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் இருப்பதைக் காண்பிப்பதற்காக ஊழியர்களின் வெற்றிக் கதைகளைக் காட்ட பரிந்துரைக்கிறார். டிஸ்னி ஒவ்வொரு பதவி உயர்வு மற்றும் பணியாளர் வெற்றிக் கதையையும், அவர்களுக்கு கிடைக்கும் ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் காண்பிக்கும்.

டிஸ்னியின் உள் செய்திமடல் “கண்கள் மற்றும் காதுகள்” உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கிய உதவிக்குறிப்புகள், பணியாளர் பாராட்டு விருதுகள் மற்றும் மைல்கற்கள் முதல் நடிக உறுப்பினர்கள் மற்றும் விருந்தினர்களுக்கு இடையிலான “மந்திர தருணங்கள்” வரை அனைத்தையும் கொண்டுள்ளது.

38. அவர்கள் தங்களுக்குள் மதிப்பிடும் திறன்களை (மற்றும் திறமைகளை) அங்கீகரிக்கவும்

மக்களுக்கு இயற்கையான திறன்களும் திறமையும் இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் சில சமயங்களில் உண்மையான மதிப்பைக் காண்பது கடினம் அவர்கள் சிறப்பாகச் செய்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, மூல திறமைகளை வளர்ப்பதற்குப் பதிலாக புறக்கணிக்க முடியும், மேலும் திறமையான பணியாளர் தனது முழு திறனுக்கும் ஏற்ப வாழத் தவறிவிடுகிறார். இது அளவில் நிகழும்போது - முழு நிறுவனங்களும் அவற்றின் உண்மையான திறனைக் குறைக்கின்றன.

அதனால்தான் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இருக்க வேண்டும் ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கவும் கடின உழைப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பின் விளைவாக ஏற்படும் சாதனைகளுக்கு மட்டுமல்ல, தனிப்பட்ட திறமைகளை மையமாகக் கொண்ட சாதனைகளுக்கும்.

நீங்கள் வளர்க்க நம்புகிற திறமைகளுடன் இணைந்த கருப்பொருள்களுடன் மிகைப்படுத்தப்பட்ட அங்கீகார விருதுகளை வழங்குங்கள். இவை விருதுகள் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு வித்தியாசமான நபரை முன்னிலைப்படுத்த முடியும். இந்த வழியில், உங்கள் நிறுவனத்தின் சமீபத்திய தனித்துவமான திட்டங்களில் ஒன்றில் அவர்கள் பங்கேற்கவில்லை என்றாலும், அனைவருக்கும் அங்கீகாரம் கிடைக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இதற்கான விருதுகளை நீங்கள் வழங்கலாம்:

  • அறை கட்டளையிடும் பொது பேசும்
  • மனித-கால்குலேட்டர் கணித திறன்கள்
  • ஐன்ஸ்டீன் கருத்துக்கள்
  • நெட்வொர்க்கிங்

39. உதவி கேளுங்கள்

சிறந்த நிறுவனம்-கலாச்சாரம்-எடுத்துக்காட்டுகள்

நீங்கள் ஊழியர்களிடம் உதவி கேட்கும்போது, ​​பேசுவதற்கு “உங்கள் பணத்தை உங்கள் வாய் இருக்கும் இடத்தில்” வைக்கிறீர்கள். வீடியோகிராஃபி திறமைக்கு ஒரு பணியாளரை அங்கீகரிப்பது ஒரு விஷயம், அதே பணியாளரை ஒரு உயர் வீடியோ திட்டத்தில் உதவி கேட்பது மற்றொரு விஷயம். பிந்தையது அங்கீகாரத்தை வழங்குகிறது மற்றும் ஊழியர்களின் திறமைகளை நீங்கள் நல்ல பயன்பாட்டுக்குக் கொண்டுவருவதற்கு போதுமானதாக மதிப்பிடுவதைக் காட்டுகிறது; உயர்தர திட்டங்களில் பணியாளர்களுக்கு தலைமை பதவிகளை வழங்குவதால் இது நம்பிக்கையையும் நிரூபிக்கிறது.

இது மாறும் போது, ​​நம்பிக்கையின் உறுதியான ஆர்ப்பாட்டங்கள் ஊழியர்களின் அங்கீகாரத்தின் சக்திவாய்ந்த வடிவத்தை உருவாக்குகின்றன. அவரது சில ஆய்வு முடிவுகள் குறித்து அறிக்கை ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம் , பால் ஜே. ஜாக் Ne நரம்பியல் பொருளாதார ஆய்வு மையத்தின் இயக்குநரும், ஆசிரியருமான நம்பகமான காரணி: உயர் செயல்திறன் கொண்ட நிறுவனங்களை உருவாக்கும் அறிவியல் Ayssays:

'குறைந்த நம்பிக்கை கொண்ட நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில், உயர் நம்பிக்கை கொண்ட நிறுவனங்களில் உள்ளவர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்: 74% குறைவான மன அழுத்தம், பணியில் 106% அதிக ஆற்றல், 50% அதிக உற்பத்தித்திறன், 13% குறைவான நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், 76% அதிக ஈடுபாடு, 29% அதிக திருப்தி அவர்களின் வாழ்க்கையில், 40% குறைவான எரிதல். '

போனஸ் ஐடியா: அவர்களுக்கு புனைப்பெயர்களைக் கொடுங்கள்

புனைப்பெயர்கள் பணியிடத்தில் நட்புறவை அதிகரிக்கின்றன, மேலும் அவை நகைச்சுவைக்கு சிறந்த ஆதாரமாக இருக்கும். மூலோபாய ரீதியாக ஒதுக்கப்படும் போது, ​​புனைப்பெயர்கள் ஊழியர்களின் அங்கீகாரத்தை வழங்குவதற்கான நுட்பமான, நீண்டகால வழியாகவும் இருக்கலாம்.

அவர்களின் கடைசி பெயர்களின் சில சுருக்கப்பட்ட பதிப்பால் மக்களை அழைப்பதற்கு பதிலாக அல்லது முன்னிலைப்படுத்த ஒரு தனித்துவமான உடல் அல்லது ஆளுமை அம்சத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்குப் பதிலாக, குழு உறுப்பினர்களுக்கு அவர்களின் பலம் மற்றும் திறமைகளின் அடையாளமாக புனைப்பெயர்களைக் கொடுத்தால் என்ன செய்வது? அவரது சுருக்கமான எழுத்து நடையை பாராட்ட உங்கள் இரண்டாவது கட்டளை 'ஹெமிங்வே' என்று அழைப்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். திறமை- அல்லது திறன் சார்ந்த புனைப்பெயர்கள் ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கப்படுவதையும் பாராட்டுவதையும் உணரவைக்கின்றன, ஆனால் அவை ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நற்பெயர்களை வாழவும், மிஞ்சவும் உதவக்கூடும். காலப்போக்கில், பெயர்கள் உட்பட சொற்கள் வடிவமைக்க முடியும் விளைவுகளை இறுதியில் பாதிக்கும் அளவுக்கு உணர்வுகள் மற்றும் நடத்தைகள்.

போனஸ் யோசனை: அவர்களைப் பற்றி தற்பெருமை

ஊழியர்-மாத-ஒப்புதல்

ஊழியர்கள் இதயப்பூர்வமான, ஒருவருக்கொருவர் அங்கீகாரத்தை விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் முழு நிறுவனத்திலும் அங்கீகரிக்கப்படுவதை விரும்புகிறார்கள். நிறுவன அளவிலான பாராட்டுக்கு வழிவகுக்கும் தற்பெருமை வகையிலிருந்து பெரும்பாலான மக்கள் வெட்கப்படுவதால், மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் சிறந்த சுவிசேஷகர்களாக இருக்கலாம். மேலாளர்கள் தங்கள் அணியின் சாதனைகளை ஒரு பெரிய குழுவிற்கு அனுப்பும்போது, ​​அது தனிப்பட்ட அங்கீகாரத்தை வலுப்படுத்துகிறது மற்றும் ஒரு சாதனையின் நினைவுக்கு ஒரு புதிய மற்றும் மகிழ்ச்சியான பெருமையை அளிக்கிறது.

உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரையும் தொந்தரவு செய்யாமல் உங்கள் அணியைப் பற்றி தற்பெருமை கொள்ள சில வழிகள் இங்கே:

  • கூட்டங்களின் போது கவனமாகக் கேளுங்கள்; உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவர் சமீபத்தில் தேர்ச்சி பெற்ற ஒரு பகுதியில் யாராவது உதவி தேவைப்பட்டால், பின்னர் பேசுங்கள், சமீபத்திய சாதனைகளை விளக்கி, உங்கள் பணியாளரின் சேவைகளை வழங்குங்கள். கேள்விக்குரிய ஊழியர் கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ளாவிட்டாலும், உங்கள் ஒப்புதலைக் கேட்டு அவர் அல்லது அவள் மகிழ்ச்சி அடைவார்கள்.
  • உங்கள் செய்திமடல், வலைத்தளம், டிஜிட்டல் புல்லட்டின் பலகை, சமூக ஊடக சேனல்கள் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் செய்திகளை வெளியிடும் வேறு எந்த விற்பனை நிலையத்திலும் தோன்றுவதற்கு உங்கள் அணியின் சாதனைகளை சமர்ப்பிக்கவும். இந்த தகவல்தொடர்புகளுக்கான உள்ளடக்கத்தை நிர்வகிக்கும் நபர்கள் எப்போதும் பொருளைத் தேடுவார்கள், மேலும் உங்கள் குழு அவர்களின் பெயர்களை அச்சில் பார்ப்பதை விரும்புகிறது. (அவர்கள் ஸ்கிராப்புக்குகள் அல்லது இலாகாக்களுக்கான கிளிப்பைக் கூட சேமிக்கக்கூடும்.)
  • குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகளின் தீர்வறிக்கை அனைவருக்கும் வழங்க உங்கள் அடுத்த நிறுவன டவுன் ஹாலில் ஒரு இடத்தை ஒதுக்குங்கள். (கைதட்டல் நிறைந்த ஒரு அறையில் அங்கீகாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழி உள்ளது.)

போனஸ் யோசனை: அவ்வளவு ரகசியமற்ற அபிமானியாக இருங்கள்

பணியாளர்-நன்றி-குறிப்புகள்

ஆச்சரியமான கடிதம் அல்லது அட்டையைப் பெறுவதை விரும்பாதவர் யார்? ஒவ்வொரு முறையும், உங்கள் அங்கீகாரத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக வைத்து, பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் வேலைக்கு வருவதற்கு முன்பு காலையில் சிந்தனையான குறிப்புகளை விடுங்கள். ஒட்டுமொத்தமாக அருமையாக இருப்பதற்கு உங்கள் குறிப்புகள் பணியாளரைப் பாராட்டலாம் அல்லது சமீபத்திய திட்டத்தில் குறிப்பிட்ட பணிக்கான உங்கள் பாராட்டுகளை முன்னிலைப்படுத்தலாம். (எங்களிடம் ஒரு கொத்து கூட இருக்கிறது மின்னஞ்சல் / கடிதம் / அட்டை வார்ப்புருக்கள் ஏறக்குறைய எதற்கும் பணியாளர்களை அங்கீகரிக்க நீங்கள் தனிப்பயனாக்கலாம்!) இந்த வடிவமைப்பில் நீங்கள் அங்கீகாரத்தை வழங்கும்போது, ​​நீங்கள் முன்னரே திட்டமிடலாம், நேரத்திற்கு முன்பே கடிதங்களை எழுதுவது மற்றும் நாட்கள் உங்களிடமிருந்து விலகிச்செல்லும் போதும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் தகுதியான அங்கீகாரத்தைப் பெறுவார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். பாராட்டுக்களின் ஆரோக்கியமான அளவை நீங்கள் கசக்கிவிடுவதற்கு முன்பு.

கூட்டத்தைத் தொடங்க வேடிக்கையான வழிகள்

போனஸ் யோசனை: ஒரு செயல்படுத்த பணியாளர் அங்கீகார மென்பொருள்

பல நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர் அங்கீகார திட்டங்களை நிர்வகிக்க போராடுகின்றன. அங்குதான் பணியாளர் அங்கீகார கருவிகள் வரக்கூடும். இந்த மென்பொருள் தளங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் உதவுவதற்கும் நடத்தை சார்ந்த உந்துதல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன பணியாளர் எரித்தல் குறைக்க . அவர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்வோரை முன்னிலைப்படுத்தவும், நிறுவன கலாச்சாரத்தை எடுத்துக்காட்டுவோருக்கு அங்கீகாரத்தையும் வெகுமதியையும் வழங்க புலப்படும் டாஷ்போர்டுகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

எங்கள் பிடித்தவை:

விரைவான விளக்கம்

சிறந்தது
க்கு

கடன் அட்டை தேவையில்லை

இலவச சோதனை

போனஸ்லி என்பது ஒரு வேடிக்கையான, தனிப்பட்ட அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி திட்டமாகும், இது உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வளமாக்குகிறது மற்றும் பணியாளர்களின் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துகிறது.

10 - 250
ஊழியர்கள்

மேலும் அறிக

ஃபோண்ட் என்பது உலகளாவிய தளமாகும், இது ஊழியர்களின் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகார செயல்முறைகளை ஒரு சுலபமாக பயன்படுத்தக்கூடிய தீர்வாக ஒருங்கிணைக்கிறது. ஃபாண்ட் மூலம், ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அடையாளம் காணலாம், வெகுமதிகளை மீட்டெடுக்கலாம், பிரத்தியேக கார்ப்பரேட் தள்ளுபடியை அணுகலாம் மற்றும் வெற்றியை அளவிட முடியும், எனவே மனிதவளத் துறைகள் திட்டங்களை நிர்வகிக்க குறைந்த நேரத்தையும் அதிக நேரம் ஓட்டுநர் முடிவுகளையும் செலவிடுகின்றன.

500+
ஊழியர்கள்

மேலும் அறிக

சட்டசபை என்பது ஒரு இலவச பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் ஈடுபாட்டு தளமாகும், இது நேர்மறையான குழு கலாச்சாரங்களை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த தளத்தின் மூலம், அணிகள் சக அங்கீகாரம், ஆண்டுவிழாக்கள், பிறந்த நாள், கலாச்சார வெகுமதிகள் மற்றும் பேட்ஜ்களுக்கு தெரிவுநிலையை வழங்க முடியும்.

3 - 500
ஊழியர்கள்

மேலும் அறிக

புளூபோர்டு என்பது ஒரு பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் கையால் நிர்வகிக்கப்பட்ட அனுபவங்களால் இயக்கப்படும் ஊக்கத் தளமாகும். நிறுவனங்களுக்கு அர்த்தமுள்ள பணியாளர் வெகுமதிகள், சலுகைகள் மற்றும் பரிசுகளை வழங்குவதை எளிதாக்குகிறோம் one ஒரு வகை முதல் வாழ்நாள் அனுபவங்கள் வரை.

100 - 250
ஊழியர்கள்

மேலும் அறிக

போனஸ் யோசனை: பணியாளர் அங்கீகார ஊசிகளும்

பணியாளர் அங்கீகார ஊசிகளும் நன்றியையும் பாராட்டையும் காட்ட ஒரு சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு செயல்திறனுக்காகவும், சிறப்புத் திட்டங்களை முடிப்பதற்காகவும், ஒரு துறை “எம்விபி” ஆக இருப்பதற்காகவும், வேலையில் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்வதற்கும், இன்னும் பலவற்றிற்கும் வெகுமதி அளிக்க முடியும். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் அலுவலகத்தைச் சுற்றியுள்ள ஊசிகளை மறுபிரதி எடுக்க முடியும் பையுடனும் அல்லது அலுவலக ஸ்வாக் துண்டு.

இது மாறும் போது, ​​இடையே ஒரு வலுவான தொடர்பு உள்ளது அங்கீகாரம் மற்றும் பணியாளர் திருப்தி .

பணியாளர் அங்கீகார யோசனைக்கான சரியான சூத்திரம் என்ன? அதை தனிப்பட்டதாக, பொருத்தமானதாக, சரியான நேரத்தில் செய்யுங்கள்… எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதற்கு கொஞ்சம் இதயம் கொடுங்கள். இந்த யோசனைகள் அனைத்தையும் நீங்கள் படித்திருப்பதால், உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்ற சரியான யோசனையை நீங்கள் கொண்டு வர முடியும் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும்.

ஊழியர்களின் பாராட்டுக்கு சில யோசனைகளை நீங்கள் கண்டறிந்தீர்கள் என்று நம்புகிறோம்! அணியின் கடின உழைப்பு மற்றும் நல்ல தன்மையை உங்கள் நிறுவனம் எவ்வாறு அங்கீகரிக்கிறது? கீழேயுள்ள கருத்துகளில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

போனஸ் யோசனை: நீங்கள் ஒரு பரிசு அட்டையை விட அதிகம்…

பணியாளர் அங்கீகாரத்திற்காக மீட்ஸ்னாப்பி

சுறுசுறுப்பான பரிசுகள் ஒரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட விருப்பத்தேர்வுகளின் தொகுப்பிலிருந்து ஊழியர்கள் உண்மையில் விரும்புவதைத் தேர்வுசெய்யக்கூடிய ஒரு பரிசளிப்பு தளத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் பணியாளர் அங்கீகாரத்தை சீர்குலைக்கிறது.

என்ன வகையான பரிசுகள்?

சர்வதேச பயணங்களுக்கு சைக்கிள் ஓட்டுதல் மற்றும் சமையல் வகுப்புகள் போன்ற உள்ளூர் அனுபவங்களைப் பற்றியும், இன்றைய கூகிள் ஹோம் மினி மற்றும் ஃபயர் டேப்லெட்டுகள் போன்ற சிறந்த பிரபலமான தயாரிப்புகள் பற்றியும். $ 50 க்கு பரிசு அட்டையைப் பெறுவதை விட இதுவே சிறந்தது, “எல்லாவற்றிற்கும் நன்றி… நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு $ 50 மதிப்புடையவர்” என்று கூறுகிறது. உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் முதல் டிஜிட்டல் கீறல் ஆஃப் கார்டைப் பெறும்போது உற்சாகத்தின் வேகத்தை உணருவார்கள், நீங்கள் ( மேலாளராக ) ஒரு நீடித்த தாக்கத்தை உருவாக்கும், அது அவர்களுக்கு பாராட்டப்படுவதையும் நேசிப்பதையும் உணர உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

ஜென்னி“நேர்மறை கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கான ஸ்னாப்பியின் ரகசியம் எங்கள் அணியை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருப்பதுதான்.

ஊழியர்கள் அவர்கள் செய்வதை விரும்பும்போது, ​​வாடிக்கையாளர்கள் சொல்ல முடியும். உங்கள் குழுவில் முதலீடு செய்வது, நீங்கள் அவர்களைப் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது, மேலும் அங்கீகாரம் நீண்ட தூரம் செல்லும்! ”

ஒரு பார்வை பாருங்கள் சுறுசுறுப்பானது SHRM 2019 இல் குழு கடினமாக உழைத்து வேடிக்கையாக உள்ளது:

போனஸ் ஐடியா: அவர்களின் விருப்பப்பட்டியலில் இருந்து அவர்களுக்கு ஏதாவது கொடுங்கள்

பணியாளர்-அங்கீகாரம்-விருப்பம்-பட்டியல்

அமேசான், பிண்டெரெஸ்ட் மற்றும் கிஃப்ட்ஸ்டர் போன்ற தளங்களுக்கு இடையில், கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் ஆன்லைன் விருப்பப் பட்டியல் உள்ளது-நீங்கள் ஒரு சிறிய தேடலைச் செய்தால் நீங்கள் காணலாம். இந்த பட்டியல்களில் ஒன்றிலிருந்து ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் ஒன்றைக் கொடுப்பதன் மூலம் சிறப்பாகச் செய்யப்படும் பணியை அங்கீகரிக்கவும்.

இந்த தந்திரோபாய தகுதி அடிப்படையிலான பரிசு வழங்கலைக் கவனியுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் பிறந்தநாளுக்காக ஷாப்பிங் செய்திருந்தால் அல்லது இதே போன்ற ஆராய்ச்சி செய்யலாம் விடுமுறை பரிசுகள் . இந்த தந்திரோபாயம், பணியாளர்களை பரிசாக அங்கீகரிப்பதற்கு பதிலாக, அது ஆண்டின் எந்த நேரமாக இருக்கிறது என்பதற்கு பதிலாக, நல்ல வேலையைச் செய்ததற்காக ஊழியர்களை அங்கீகரித்து வெகுமதி அளிக்கிறது.

இந்த யோசனையை நீங்கள் விரும்பினால், அதை பெரிய அளவில் பயன்படுத்த விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு விருப்பப்பட்டியலை உருவாக்கும் கருவியைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் அதைத் தரப்படுத்தலாம். அனைத்தையும் வைத்திருங்கள் உள்நுழைவு ஊழியர்கள் அவர்களின் பட்டியல்களை நிரப்பவும். அவர்களின் விருப்ப-பட்டியல் உருப்படிகளில் ஒன்றால் அவர்களுக்கு வெகுமதி கிடைக்கக்கூடும் என்பதை அறிவது சில ஊழியர்களை மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல தூண்டக்கூடும்.

போனஸ் யோசனை: “இன்றியமையாத” பட்டியலை வடிவமைக்கவும்

எங்கள் நவீன பணி கலாச்சாரத்தில், பல ஊழியர்கள் நிபந்தனைக்குட்படுத்தப்படுகிறார்கள், சில சமயங்களில் வெளிப்படையாகச் சொன்னால், அவர்கள் மாற்றத்தக்கவர்கள். 'ஆயிரம் சமீபத்திய பட்டதாரிகள் இந்த வேலைக்காக கொல்லப்படுவார்கள்' அல்லது 'வார இறுதிக்குள் அந்த நிலையை நிரப்ப முடியும்' அல்லது 'தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களின் நீண்ட பட்டியலிலிருந்து நாங்கள் உங்களைத் தேர்ந்தெடுத்தோம்' போன்ற விஷயங்களை ஊழியர்கள் தொடர்ந்து கேட்கிறார்கள்.

உண்மையில், பெரும்பாலான அலுவலகங்களைச் சுற்றி ஒரு உணர்வு கூட இருக்கிறது, ஊழியர்கள் தங்களை இன்றியமையாததாக மாற்றுவதற்கு அற்புதமான விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டும்.

ஊழியர்கள் எப்போதுமே தங்களால் முடிந்ததைச் செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்துகொள்வது முக்கியம் என்றாலும், மாற்றத்தக்கவர் என்ற பயம் சிலருக்கு உளவியல் ரீதியாக பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் மற்றும் கீழிறக்குகிறது. உங்கள் சூப்பர்-ஸ்டார் ஊழியர்களை அங்கீகரித்து விருது வழங்க, அவர்களை ஒரு வகையான “இன்றியமையாத பட்டியல்” ஆக்குங்கள்.

வெறுமனே ஒரு டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்கி (அல்லது ஒன்றை வடிவமைத்துள்ளீர்கள்) மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அவை எவ்வளவு இன்றியமையாதவை மற்றும் ஈடுசெய்ய முடியாதவை என்பதைக் காட்ட குறைந்தபட்சம் 5 குணங்களுடன் அதை நிரப்பவும். படைப்பாற்றலைப் பெற்று, நீங்கள் நினைக்கும் மிகவும் தனித்துவமான குணங்களைத் தேர்வுசெய்க - வேறு யாருக்கும் இல்லாத குணங்கள். பட்டியலைப் பொருத்திக் கொண்டு கட்டமைத்து, பின்னர் அதை ஊழியரிடம் வழங்கவும்.

இங்கே ஒரு எடுத்துக்காட்டு:

மார்த்தா: சான்றளிக்கப்பட்ட இன்றியமையாதது

  • கடைசி சந்திப்பிலிருந்து எல்லோரும் மறந்துவிட்ட “புத்திசாலித்தனமான யோசனையை” எப்போதும் நினைவில் வைத்திருப்பதற்காக
  • அவளுக்கு “யாரோ ஒருவர் தேவை-கட்டிப்பிடிப்பது அல்லது காபி” 6 வது உணர்வு
  • அவளுக்கு 6 சிக்மா வழிகாட்டி
  • தலைமைத்துவ திறன்களை மூளைச்சலவை செய்யும் அவரது கிகாஸுக்கு
  • உலகில் மிகவும் தொற்று சிரிப்புக்கு

நிச்சயமாக, ஒருவேளை நீங்கள் இருக்கலாம் முடியும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரு பணியாளரை மாற்றவும், ஆனால் இந்த தந்திரோபாயம் நீங்கள் விரும்பவில்லை என்பதை தெரிவிக்க உதவும்.

போனஸ் யோசனை: அவற்றை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்

பணியாளர்-அங்கீகாரம்-சேமிப்பு

மேம்பட்ட பாதுகாப்பு வடிவத்தில் பணியாளர் அங்கீகாரத்தை வெளியேற்றவும். ஊழியர்களின் ஓய்வு, நெகிழ்வான சேமிப்பு அல்லது அவசர நிதி கணக்குகளுக்கு நேரடியாகச் செல்லும் நிதி போனஸை வழங்குதல்.

இந்த யோசனை வேறு சில விருப்பங்களைப் போல மிகச்சிறிய பிரகாசமாக இருக்காது, ஆனால் உங்கள் சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களின் நல்வாழ்வைப் பற்றி நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதையும் அவற்றில் முதலீடு செய்ய நீங்கள் தயாராக இருப்பதையும் இது காட்டுகிறது. இது ஒரு நுட்பமான வழியில், முதலாளி-பணியாளர் உறவை நீண்ட கால பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் ஏற்பாடாக நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறது. அவர்கள் ஒட்டிக்கொண்டு கடினமாக உழைத்தால், உங்கள் நிறுவனத்தின் நலன்களை அவர்கள் கவனித்துக்கொள்வதைப் போலவே நீங்கள் அவர்களையும் கவனித்துக்கொள்வீர்கள் என்று இது காட்டுகிறது.

போனஸ் யோசனை: ஒரு விருப்பத்தை வழங்கவும்

மேக்-ஏ-விஷ் அறக்கட்டளையால் ஈர்க்கப்பட்ட இந்த பணியாளர் அங்கீகார யோசனை சில அற்புதமான நினைவுகளையும் சில நல்ல கதைகளையும் வழங்கும்.

வருடத்திற்கு ஒரு முறை, உண்மையிலேயே விதிவிலக்கான பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுத்து, “விருப்பம்” செய்ய அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும். அவர்கள் தேர்வுசெய்யக்கூடிய முன் தொகுக்கப்பட்ட அனுபவங்களை நீங்கள் வழங்கலாம் அல்லது திறந்த விருப்பத்தை உருவாக்க அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கலாம், பின்னர் தேவைப்பட்டால் விவரங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். (நிச்சயமாக, உங்கள் ஊழியர் தங்களுக்குப் பிடித்த தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியின் நடிகர்களைச் சந்திக்க முற்றிலும் தகுதியானவர், ஆனால் அந்த விருப்பம் கொஞ்சம் கொஞ்சமாக இருக்கலாம்.)

கூடுதல் போனஸாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைப்பதிவு அல்லது இணையதளத்தில் விருப்பத்தைப் பற்றி இடுகையிடலாம். எல்லா ஊழியர்களுடனும் கதையைப் பகிர்வதன் மூலம், அந்த நபருக்கு என்ன குணங்கள் மற்றும் சாதனைகள் கிடைத்தன என்பதை நீங்கள் தெரிவிக்க முடியும். இது ஒரு நாள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தை சம்பாதிக்க முயற்சிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும்.

பணியாளர் அங்கீகாரம் குறித்தும் மக்கள் இந்தக் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்

கே: 2021 இல் ஒரு நல்ல பணியாளர் அங்கீகார யோசனை என்ன?

ப: 2021 இல் ஒரு நல்ல பணியாளர் அங்கீகார யோசனை தனிப்பயனாக்கம் பற்றியது. உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் உண்மையில் அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கும் அவர்களின் நல்ல வேலையை அர்த்தமுள்ள வகையில் ஒப்புக்கொள்வதற்கும் இந்த பாராட்டு தருணத்தைப் பயன்படுத்துவது வலுவான நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு பங்களிக்கும். எங்களுக்கு பிடித்த சில பணியாளர் அங்கீகார யோசனைகள் பின்வருமாறு:

  • அடுத்த நிறுவனத்தில் பொது அங்கீகாரம் அனைத்து கைகளிலும் அல்லது குழு கூட்டத்திலும்
  • தனித்துவமான சூப்பர் பவர் / பின்னணியுடன் தனிப்பயன் செயல் புள்ளிவிவரங்கள்
  • அவர்களின் சென்டர் சுயவிவரப் படத்தின் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட கேலிச்சித்திரங்கள்
  • … மேலும்

கே: பணியாளர் அங்கீகாரம் என்றால் என்ன?

ப: பணியாளர் அங்கீகாரம் நேர்மறையான பணி நடத்தைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை ஒப்புக்கொள்வது சிறந்த ஒட்டுமொத்த ஊழியர்களின் செயல்திறனை விளைவிக்கும் என்ற அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. உங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் வெற்றிகளை அங்கீகரிப்பதன் மூலம், இது வணிக முடிவுகளை சாதகமாக பாதிக்கும் நன்மைகளை உருவாக்குகிறது. உங்கள் சொந்த அங்கீகார திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழிகளைக் கொண்டுவருவதற்கு ஊழியர்களின் பாராட்டுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் சிறந்த நிறுவனங்களை நாங்கள் பேட்டி கண்டோம் இங்கே .

கே: 2021 இல் ஒரு பணியாளர் அங்கீகார திட்டம் ஏன் முக்கியமானது?

ப: 2021 ஆம் ஆண்டில் ஒரு பணியாளர் அங்கீகார மூலோபாயத்தை உருவாக்குவதற்கு ஒரு டன் நன்மைகள் உள்ளன. நிறுவனங்கள் மேம்பட்ட பணியாளர் மன உறுதியையும், சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவையையும், குறைந்த வருவாயையும், அதிகரித்த உற்பத்தித்திறனையும் காரணம் கூறுகின்றன. ஊழியர்களின் அங்கீகாரம் தீவிர ROI ஐ இயக்கக்கூடும் என்பதையே இது சுட்டிக்காட்டுகிறது.

கே: ஊழியர்களின் பாராட்டுக்களை எவ்வாறு தருகிறீர்கள்?

ப: பணியாளர் பாராட்டு பல வேடிக்கையான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான வழிகளில் நிர்வகிக்கப்படலாம். பியர்-டு-பியர் அங்கீகார தளங்கள், அலுவலக அளவிலான விளையாட்டுகள், கொண்டாட்ட நிகழ்வுகள் மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வெகுமதிகள் என அனைத்தையும் கொண்டு. மேலே உள்ள எங்கள் பட்டியலைப் பாருங்கள் 39 அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு யோசனைகள் அலுவலகத்தில் அங்கீகார கலாச்சாரத்தை உருவாக்கத் தொடங்க.

கே: இந்த பணியாளர் அங்கீகார எடுத்துக்காட்டுகள் எங்கிருந்து வருகின்றன?

ப: இந்த ஆக்கபூர்வமான பணியாளர் அங்கீகார எடுத்துக்காட்டுகள் உண்மையான நிறுவனங்களிலிருந்து சேகரிக்கப்பட்டுள்ளன, அவை பணியில் இருக்கும்போது ஊழியர்களை மதிக்கின்றன, மதிக்கின்றன. வணிக நிபுணர்களுடனான எங்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் நேர்காணல்கள் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன, இதன்மூலம் இந்த பாராட்டு யோசனைகள் உங்கள் அலுவலகத்தில் எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்பட முடியும் என்பதை நீங்கள் காணலாம்.

கே: பணியாளர் அங்கீகார விருதுகளுக்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் யாவை?

ப: உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர் மற்றும் கலாச்சாரம் ஆகிய இரண்டிற்கும் ஏற்ற விருதுகளைத் தேர்ந்தெடுக்க நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். எங்கள் அங்கீகார யோசனைகளின் பட்டியல் இதில் ஈடுபடுகிறதா என்பதை உங்கள் அணிக்கான சரியான நிரலைக் கண்டறிய உங்களுக்கு உதவலாம்: சூதாட்டம், அலுவலக கொண்டாட்டங்கள், சமூக ஊடகங்கள் கூச்சலிடுதல் அல்லது பிற ஆக்கபூர்வமான யோசனைகள்.

கே: ஊழியர்களை நான் எப்போது அங்கீகரிக்க வேண்டும்?

ப: தனிப்பட்ட பரிசு, வெகுமதி அல்லது கூச்சலுடன் ஊழியர்களை சரியான நேரத்தில் ஒப்புக் கொள்ள பரிந்துரைக்க நாங்கள் பேசிய அங்கீகார வல்லுநர்கள் பலர். வெற்றியைக் காண்பிப்பதும், உங்கள் அணியின் வெற்றிகளை தினமும் கொண்டாடுவதும் ஒரு பணிச்சூழலை உருவாக்க முடியும், அங்கு மக்கள் பங்களிப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த பங்களிப்பாளர்களாக மதிக்கப்படுகிறார்கள்.

கே: எனது ஊழியர்களை நான் எவ்வாறு பாராட்டுவது?

ப: நீங்கள் ஆல் அவுட் அல்லது பட்ஜெட்டில் பந்து வீச விரும்பினாலும், சரியான பணியாளர் பாராட்டு யோசனையுடன் விஷயங்களைத் தொடங்கவும். எங்களுக்கு 39 விருப்பங்கள் உள்ளன இங்கே தேர்வு செய்ய, ஆனால் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க மறக்காதீர்கள்!

இலவச போனஸ்: எங்கள் முழு ஊழியர் விருது வார்ப்புரு நூலகத்தைப் பதிவிறக்கவும் . மாத ஊழியர், பணி ஆண்டுவிழா, எம்விபி, ஆண்டின் ரூக்கி, ஸ்பிரிட் மற்றும் கூடுதல் மைல் செல்வதற்கான விருது வார்ப்புருக்கள் அடங்கும். உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் பெறுநருக்கான ஒவ்வொரு விருதையும் எளிதாகத் தனிப்பயனாக்கவும்!

பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு வளங்கள்:

நீங்கள் அக்கறை கொண்ட உங்கள் அணியைக் காட்ட இந்த பணியாளர் பாராட்டு பேச்சு எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும்

பணியிடத்தில் குழுப்பணியை மேம்படுத்த 12 பயனுள்ள கருவிகள் மற்றும் உத்திகள்

உங்கள் பணியாளர் பரிந்துரை திட்ட வழிகாட்டி: நன்மைகள், எப்படி, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கருவிகள்

21 மறக்க முடியாத பணி ஆண்டுவிழா ஆலோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

உங்கள் மாத ஊழியரின் புரட்சியை மாற்ற 15 யோசனைகள்

16 அற்புதமான பணியாளர் சலுகைகள் உங்கள் அணி விரும்பும்

71 பணியாளர் அங்கீகார மேற்கோள்கள் ஒவ்வொரு மேலாளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

பணியாளர்களை எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்வது: 7 வழக்கு ஆய்வுகளில் இருந்து 18 நடைமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வது

உங்கள் பணியாளர் அங்கீகார திறன்கள் மற்றும் சொற்களை அதிகரிக்கவும் (வார்ப்புருக்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன)