எந்தவொரு பாத்திரத்திற்கும் ராக்ஸ்டார் திறமையைக் கண்டறிய உங்களுக்கு உதவ 4 வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை

வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை

வேட்பாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன்பு நீங்கள் ஏன் அவர்களை சோதிக்க வேண்டும் என்று யோசிக்கிறீர்களா? வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை வகைகளைப் பற்றி ஆர்வமாக உள்ளீர்களா?

வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை பற்றி உங்களிடம் பல கேள்விகள் இருப்பதை நாங்கள் அறிவோம், குறிப்பாக சோதனைகளை ஆதாரமாக அல்லது நிர்வகிக்க நீங்கள் பொறுப்பாக இருந்தால். நாங்கள் உங்களுக்கு பாதுகாப்பு அளித்துள்ளோம்! பல்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகளில் உங்கள் ஏமாற்றுத் தாள் இங்கே. வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய அனைத்து சோதனைகளின் நன்மை, தீமைகள் மற்றும் முக்கிய விவரங்களை நீங்கள் கீழே கற்றுக் கொள்வீர்கள், எனவே உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு சரியான தேர்வு செய்யலாம்.

இன்ஸ் அண்ட் அவுட்ஸ் வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை

வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை பல்வேறு நன்மை தீமைகளுடன் வருகிறது

இது ஒரு புத்திசாலித்தனம் போல் தெரிகிறது: ஒரு வேலையில் அவர்கள் சிறந்து விளங்குவார்களா என்பதைக் கண்டறிய ஊழியர்களைச் சோதிப்பது நல்ல யோசனையாகும். ஆனால் உண்மையில், சோதனைத் திட்டத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு அனைவரும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில சட்ட, உணர்ச்சி மற்றும் நடைமுறை நுணுக்கங்களுடன் சோதனை வருகிறது.

வேலைக்கு முந்தைய சோதனை என்றால் என்ன?

இங்கே ஆச்சரியங்கள் இல்லை! வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட திறந்த நிலையின் பொறுப்புகளுக்கான விண்ணப்பதாரரின் தகுதியை மதிப்பிடுகின்றன. வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகளுக்கான வேறு சில சொற்கள் இங்கே:

தொலை அணிகளுக்கான குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்
  • அப்டிட்யூட் சோதனைகள்
  • ஆட்சேர்ப்பு சோதனைகள்
  • சோதனைகளை அமர்த்துதல்
  • தனிப்பட்ட மதிப்பீடுகள்
  • வேட்பாளர் மதிப்பீடுகள்
  • வேலைவாய்ப்பு திரையிடல்கள்

சோதனைகள் எல்லா வடிவங்களிலும் அளவிலும் வருகின்றன later நாங்கள் பின்னர் அவற்றைப் பெறுவோம் - மேலும் அவை பயன்பாட்டுச் செயல்பாட்டின் எந்த நேரத்திலும் நிர்வகிக்கப்படலாம்.

சில நிறுவனங்கள், குறிப்பாக திறந்த நிலைகளுக்கான விண்ணப்பங்களின் வெள்ளத்தைப் பெறும் நிறுவனங்கள், நேர்முகத் தேர்வுக்கு வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன்பு சோதனைகளை நிர்வகிக்கத் தேர்வுசெய்யலாம். இந்த முன்-ஸ்கிரீனிங் படி, விண்ணப்பதாரர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் அடுத்த நிலைகளுக்கு முன்னேற தகுதியுடையவர்களுக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கிறது.

பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை

சோதனையை நிர்வகிக்க கடைசி சில நேர்காணல் கட்டங்கள் வரை மற்ற நிறுவனங்கள் காத்திருக்கலாம். இது இறுதி பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எளிதாக்குகிறது. ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு சில சமமான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களிடையே தேர்வு செய்ய சிரமப்படுகிறார் என்றால், வேலைக்கு முந்தைய சோதனை ஒரு இறுதி பணியமர்த்தல் முடிவை எட்டுவதற்கான ஒரு புறநிலை வழியை வழங்கும்.

வேட்பாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன் ஏன் சோதிக்க வேண்டும்?

நடத்த பல்வேறு காரணங்கள் உள்ளன வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை . இங்கே சில:

ஊழியர்களுக்கான சிறிய வேடிக்கையான நடவடிக்கைகள்

நியாயமான பணியமர்த்தல்

பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு நேர்காணலின் போது உணர்வைப் பாதிக்கக்கூடிய பலவிதமான பிற மாற்றக்கூடிய, அருவமான குணங்களுக்குப் பதிலாக ஒரு வேட்பாளரின் வேலை தொடர்பான தகுதிகளில் கவனம் செலுத்துவதை அனுபவிக்கின்றனர். இந்த குணங்களில் தோற்றம் மற்றும் உடல் மொழி போன்ற மேலோட்டமான காரணிகள் மற்றும் உள்நோக்கம் அல்லது பதட்டம் போன்ற ஆளுமைப் பண்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.

முதலீட்டு பாதுகாப்பு

படி முழுமையான ஆராய்ச்சி , அமெரிக்காவில் உள்ள நிறுவனங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை நியமிக்க சுமார், 000 4,000 செலவிடுகின்றன. வேலைக்கு ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான மிகப் பெரிய முதலீடு இது. ஒரு வேட்பாளர் என்பதை சரிபார்க்க ஒரு சோதனையில் அடுக்குதல் சரி பணியமர்த்தல் முதலீட்டைப் பாதுகாக்க வேட்பாளர் உதவும். ஊழியர்கள் தங்கள் பதவிகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர்கள், அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்களாகவும், சில வருடங்கள் அல்லது சில மாதங்களுக்குப் பிறகும் வெளியேற வாய்ப்பில்லை.

சிறந்த வேலை பொருந்துகிறது

வேலைக்கு முந்தைய சோதனை ஒரு வேட்பாளர் வேலைக்கு சரியானவர் என்பதை உறுதிசெய்கிறது. உண்மையாக, சில அறிக்கைகள் காட்டுகின்றன அந்த சோதனைகள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் முடிவு திருப்தியை 36% அதிகரிக்கும்.

வேலைக்கு முந்தைய சோதனை மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களுக்கு வழிவகுக்கும்

லட்சிய, விரும்பத்தக்க மற்றும் புத்திசாலித்தனமாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்குத் தேவையான துல்லியமான திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய வேட்பாளர்களை சோதனைகள் களையெடுக்கின்றன. வேலையில் பல திறன்களைப் பெற முடியும் என்றாலும், சில சிறப்பு நிலைகள் 'பறக்கக் கற்றுக்கொள்வதற்கு' தங்களைக் கடனாகக் கொடுக்காத திறன்களைக் கோருகின்றன.

வேலைகளை எடுத்துக்கொண்டு, மெல்லக்கூடியதை விட அதிகமாக முடிவடையும் வேட்பாளர்களுக்கு வாக்குறுதி அளிப்பது விரக்தியடைந்து வெளியேறக்கூடும். சோதனை என்பது வேட்பாளரும் நிலையும் ஒரு பொருத்தம் என்பதற்கான கூடுதல் அடுக்கு சேர்க்கிறது.

வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைக்கு ஏதேனும் பக்கங்கள் உள்ளதா?

சட்ட ஆராய்ச்சி மற்றும் முன்னெச்சரிக்கைகள்

வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகள் முற்றிலும் சட்டபூர்வமானவை என்றாலும், சில வழக்குகள் உள்ளன, நீதிமன்றத்தில் சவால் விட்டால், சோதனைகள் பாரபட்சமானவை என்று தீர்மானிக்கப்படலாம். பாகுபாடு 'மாறுபட்ட சிகிச்சை' அல்லது 'மாறுபட்ட தாக்கத்தை' ஊக்குவிக்கும் சோதனைகள் ”இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேட்பாளர்களை வேண்டுமென்றே கட்டுப்படுத்துங்கள். (எடுத்துக்காட்டாக, தி யு.எஸ். சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் பெண் விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிட வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு உடல் சுறுசுறுப்பு சோதனை வேறுபட்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்று கூறுகிறது.)

வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை சட்ட சிக்கல்களுடன் வருகிறது

இந்த யு.எஸ். தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி நிர்வாக வழிகாட்டியின் அத்தியாயம் 2 பணியாளர் சோதனையின் சட்டரீதியான கவலைகளை ஆழமாக உள்ளடக்கியது.

சோதனைகள் விலை உயர்ந்ததாகவும், நிர்வகிக்கவும் நிர்வகிக்கவும் நேரம் எடுக்கும்

நிறுவனங்கள் முடிவு செய்கின்றனவா விற்பனையாளர்களைப் பயன்படுத்துங்கள் சோதனைகளை உருவாக்க அல்லது அவற்றின் சொந்தத்தை உருவாக்க, ஒரு சோதனைத் திட்டத்தைத் தொடங்குவதற்கான செயல்முறை விலை உயர்ந்ததாகவும், அதிக நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும்.

சிறிய குழுவிற்கான ஐஸ்கிரீக்கர் விளையாட்டுகள்

முன் ஒரு சோதனை திட்டத்தை செயல்படுத்துகிறது , எந்த நிலைகளை சோதிக்க வேண்டும், எந்த குணாதிசயங்களை சோதிக்க வேண்டும், செயல்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் பலவற்றை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் முடிவுகளை விளக்குவதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் உங்களுக்கு மக்கள் தேவை.

நீங்கள் செய்ய வேண்டும் உங்கள் சோதனைகளை சோதிக்கவும் அவை நம்பகமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த

இந்த யு.எஸ். தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி நிர்வாக வழிகாட்டியின் அத்தியாயம் 2 சோதனைகளின் தரம், நம்பகத்தன்மை மற்றும் செல்லுபடியாகும் தொடர்பான பல தலைப்புகளை உள்ளடக்கியது.

உங்களை பனிப்பொழிவு செய்பவர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் இரண்டு முறை எடுத்து தீவிரமாக வேறுபட்ட மதிப்பெண்களைப் பெற முடிந்தால் ஒரு சோதனை நம்பமுடியாததாக இருக்கும். இந்த நம்பகத்தன்மை வெவ்வேறு நபர்கள் சோதனையை அடித்ததன் விளைவாகவோ அல்லது சோதனை எடுப்பவரின் மனநிலையிலோ கூட இருக்கலாம்.

புள்ளி? சோதனைகள் மறைக்கப்பட்ட பலவீனங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், அவை வேட்பாளர்களை சரியாகத் திரையிடுவதற்கு பயனற்றவை. எனவே, உங்கள் சோதனைகள் அவர்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறார்களோ அதைச் செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் சோதிக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை வகைகள்

சாத்தியமான பணியாளரைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் எதையும் கண்டுபிடிக்க ஒரு சோதனையை நீங்கள் நிர்வகிக்கலாம். வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனையின் பொதுவான வகைகள் இங்கே.

திறன் மற்றும் திறன் சோதனைகள்

ஒரு முழு வேலையைச் செய்வதற்கான விண்ணப்பதாரரின் திறனை அல்லது வேலையின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களை அப்டிட்யூட் சோதனைகள் அளவிடுகின்றன. இந்த சோதனைகள் மதிப்பீட்டின் கீழ் உள்ள திறமை அல்லது திறன்களுக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, எனவே ஒவ்வொன்றும் வித்தியாசமாக இருக்கும்.

வேலைவாய்ப்புக்கான திறனாய்வு சோதனைகள்

  • பயன்பாட்டு கணிதத்தை உள்ளடக்கிய சவாலான சிக்கல் தீர்க்கும் கேள்விகளுக்கு ஒரு ஆர்வமுள்ள பொறியியலாளர் பதிலளிக்க வேண்டியிருக்கும்.
  • தரவு-நுழைவு எழுத்தர் வேட்பாளர் தொடர்ச்சியான தட்டச்சு சோதனைகளை எடுக்க வேண்டியிருக்கும்.
  • ஒரு வணிக உறவு மேலாளர் நேர்காணல் செய்பவர் பலவிதமான உருவகப்படுத்தப்பட்ட கிளையன்ட் தொலைபேசி அழைப்புகளை முடிக்க வேண்டும்.

திறனாய்வு சோதனைகளின் முக்கிய நன்மைகள்:

  • யாராவது ஒரு வேலையைச் செய்ய முடியுமா என்று சோதனைகள் குறிப்பிடுகின்றன. உண்மையாக, சில ஆராய்ச்சி கூறுகிறது நேர்முகத் தேர்வுகள் அல்லது கடந்தகால பணி அனுபவங்களைக் காட்டிலும் வேட்பாளரின் வேலைத் திறனைக் கணிப்பதில் திறனாய்வு சோதனைகள் சிறந்தது.
  • பிரபலமான திறனாய்வு சோதனைகள் வருகின்றன தயாராக உள்ளது செலவு குறைந்த தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்களில். ஏற்கனவே இருக்கும் ஒன்றை நீங்கள் காணலாம், எனவே நீங்கள் வளர்ச்சியில் நேரத்தை மிச்சப்படுத்தலாம். கூடுதலாக, இந்த சோதனைகள் பலவற்றை நிர்வகிக்க எளிதானது மற்றும் பயன்படுத்த இலவசமாக இருக்கலாம்.

முக்கிய சோதனைகள் மற்றும் திறனாய்வு சோதனைகளின் வரம்புகள்:

  • இந்த சோதனைகள் திறன்களில் அதிக கவனம் செலுத்தக்கூடும். நிறுவனங்கள் நேர்காணல்களை விட அதிக அளவிலான சோதனைகளை எடைபோட்டால், அவர்கள் சிறந்த கலாச்சாரம் அல்லது ஆளுமை போட்டிகளைக் கொண்ட வேட்பாளர்களை இழக்க நேரிடும்.
  • அவர்கள் எடுப்பதில்லை வளர்ச்சி மற்றும் கணக்கில் கற்றல் . அப்டிட்யூட் சோதனையின் ஒரு திறன் மெட்ரிக்கில் யாரோ மோசமாக செயல்படலாம், ஆனால் அந்த நபர் வேகமாக கற்கும் நபராக இருக்கலாம். அந்த நபர் ஒரு பகுதியிலுள்ள மற்ற வேட்பாளர்களை ஒரு சிறிய பயிற்சியுடன் மிஞ்ச முடியும், ஆனால் ஒரு திறனாய்வு சோதனை அதைக் குறிக்காது. இது விடுபட்ட திறனை மட்டுமே காண்பிக்கும்.

ஆளுமை சோதனைகள்

வேலைவாய்ப்புக்கான ஆளுமை சோதனைகள்

ஆளுமை சோதனைகள் அளவிடப்படுகின்றன முக்கிய வேலை தொடர்பான பண்புகள் ஒரு வேட்பாளரின் ஆளுமை.

சில சோதனைகள் தங்கியுள்ளன நன்கு நிறுவப்பட்ட பிக் ஃபைவ் ஆளுமைப் பண்புகள்: திறந்த தன்மை, மனசாட்சி, புறம்போக்கு, உடன்பாடு மற்றும் நரம்பியல்வாதம். பிற சோதனைகள் வெவ்வேறு மாதிரிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன மியர்ஸ்-பிரிக்ஸ் வகை காட்டி மற்றும் பலங்கள் ஃபைண்டர் .

பெரும்பாலான சோதனைகள் தொடர்ச்சியான அறிக்கைகளை உள்ளடக்குகின்றன, அவை:

'நான் மக்களைச் சுற்றி வசதியாக உணர்கிறேன்.'

பதிலளிப்பவர்கள் ஒவ்வொரு அறிக்கையுடனும் தங்கள் உடன்பாட்டை மதிப்பிடுகிறார்கள்.

மேசையில் உட்கார்ந்திருக்கும் போது உடற்பயிற்சி செய்யுங்கள்

ஆளுமை சோதனைகளின் முக்கிய நன்மைகள்:

  • ஆளுமை அம்சங்களின் ஸ்னாப்ஷாட்டைப் பெறுவீர்கள். இந்த அம்சங்கள் அறிய பல ஆண்டுகள் அறிமுகம் ஆகலாம். ஒரு பணியாளரின் ஆளுமையைப் புரிந்துகொள்வது குறிப்பாக முக்கியமானது, அந்த வரியில் உள்ள வேலை குறிப்பிட்ட பண்புகளை முற்றிலும் கோருகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்கு நிர்வாகி புறம்போக்குதலால் பயனடைவார்.
    • நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரை நியமித்த பிறகும் ஆளுமை சோதனையின் முடிவுகளைப் பயன்படுத்தலாம். பணியாளருக்கு என்ன வகையான பயிற்சி மற்றும் பணிச்சூழல்கள் தேவை, அவர் அல்லது அவள் அனுபவிக்கும் திட்டங்கள் என்ன என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும்.

ஆளுமை சோதனைகளின் முக்கிய சவால்கள் மற்றும் வரம்புகள்:

  • ஆளுமை என்பது வேலை செயல்திறனை உறுதியாகக் கணிக்கவில்லை. ஆளுமை என்பது வேலை திறனுக்கான ஒரு நல்ல குறிகாட்டியாக இருக்கலாம், ஆனால் ஊழியர்கள் தாளில் நடந்து கொண்ட விதத்தில் துல்லியமாக பணியாளர்கள் நடந்துகொள்வார்கள் என்பதற்கு இது நிச்சயமாக உத்தரவாதம் அளிக்காது.

சரக்குகள் பயோடேட்டா

வேலைவாய்ப்புக்கான பயோடேட்டா சோதனைகள்

இந்த சோதனைகள் (அல்லது கேள்வித்தாள்கள்) தகவல்களை சேகரிக்கவும் ஒரு வேட்பாளரின் வேலை அனுபவம் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள், ஆர்வங்கள், அணுகுமுறைகள் மற்றும் சமூக நலன்கள் உள்ளிட்ட தனிப்பட்ட வாழ்க்கை பண்புகள் பற்றி.

பயோடேட்டா சரக்குகளின் முக்கிய நன்மைகள்:

  • சில நிபுணர்கள் கூறுகிறார்கள் இந்த சோதனைகள் அறிவாற்றல் மற்றும் உகந்த சோதனைகளுக்கு துணைபுரியும் ஒருவருக்கொருவர் உறவுகள் மற்றும் பணியிட உந்துதல் போன்ற விஷயங்களில் ஆர்வத்தை கணிப்பதன் மூலம்.

பயோடேட்டா சரக்குகளின் முக்கிய சவால்கள் மற்றும் வரம்புகள்:

  • இந்த சோதனைகள் எளிதில் போலியானவை என்று சிலர் அஞ்சுகிறார்கள். கிரியேட்டிவ் விண்ணப்பதாரர்கள் சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு முறையீடு செய்வதாக அவர்கள் நம்பும் எந்தவொரு தனிப்பட்ட அனுபவங்களையும் உருவாக்கலாம்.
  • இந்த சோதனைகள் சில சமூக-பொருளாதார குழுக்களுக்கு எதிராக சார்புடையதாக இருக்கலாம். ஆய்வுகள் பாடநெறி அல்லது சமூக-சேவை நடவடிக்கைகளின் விரிவான பட்டியல்களைக் கேட்டால், கல்லூரி முழுவதும் முழு அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது என்று கூறும் வேட்பாளர்கள், அதிக அதிர்ஷ்டசாலி விண்ணப்பதாரர்களாக மெருகூட்டப்படுவதைப் பார்க்கக்கூடாது.

நேர்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு சோதனைகள்

வேலைவாய்ப்புக்கான நேர்மை சோதனைகள்

ஒரு துணை வகை ஆளுமை சோதனைகள், நேர்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு சோதனைகள் ஒரு வேட்பாளர் திருட்டு, பொருள்களை துஷ்பிரயோகம் செய்தல், வேலையைத் தவிர்ப்பது மற்றும் பிற சாதகமற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பை அளவிட முயற்சிக்கின்றன.

அதில் கூறியபடி யு.எஸ். தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி நிர்வாகத் துறை , இந்த சோதனைகள் பற்றிய கேள்விகள் கருத்துக்கள், அணுகுமுறைகள் மற்றும் கேள்விக்குரிய நடத்தைகள் பற்றிய பகுத்தறிவுகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன.

நேர்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு சோதனைகளின் முக்கிய நன்மைகள்:

வேலையில் செய்ய உடற்பயிற்சி
  • இந்த சோதனைகள் பணியிட ஒழுக்கத்தைக் குறைப்பதோடு வரக்கூடும் நேர்மையற்ற அல்லது பிற நெறிமுறையற்ற நடத்தைகள் தொடர்பான துரதிர்ஷ்டவசமான சம்பவங்களின் வீழ்ச்சியும். சில ஆராய்ச்சி கூட காட்டுகிறது அந்த நேர்மை சோதனை உண்மையில் பணியிடத்தில் நேர்மையற்ற நடத்தையை குறைக்கும்.
  • இந்த சோதனை ஒரு குறிப்பிட்ட பாலினம் அல்லது இனத்தை கவனக்குறைவாக ஆதரிக்காது. கிட்டத்தட்ட இல்லை முக்கிய பதில்-வேறுபாடு போக்குகள் முக்கிய மக்கள் துணைக்குழுக்கள் முழுவதும் உள்ளன.

நேர்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு சோதனைகளின் முக்கிய சவால்கள் மற்றும் வரம்புகள்:

  • சோதனைகள் வெகுதூரம் செல்லக்கூடும். படி வேலை செய்யக்கூடியது , மனநிலை தொடர்பான கேள்விகள் ஆளுமைக் கோளாறுகள், ஒரு பாரபட்சமான ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறை கொண்ட வேட்பாளர்களை வேரறுக்க முயற்சிக்கின்றன
  • சிலருக்கு கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று தெரிந்திருக்கலாம் , சோதனைகள் பயனற்றவை. இந்த சோதனைகளில் உண்மையிலேயே நேர்மையான பதில்களைப் பெறுவது சவாலானது, மேலும் நேர்மையான பதில்களைத் தூண்டும் கேள்விகளை உருவாக்குவது உழைப்பு மிகுந்ததாக இருக்கலாம். யு.எஸ். பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகத்திலிருந்து இதைப் பற்றிய ஒரு எடை இங்கே:

“சட்டவிரோத நடத்தை அல்லது தவறான செயல்களில் (எ.கா., திருட்டு, சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பயன்பாடு) விண்ணப்பதாரரின் சொந்த ஈடுபாட்டைப் பற்றி நேரடியாகக் கேட்கும் கேள்விகள் பெரும்பாலும் வெளிப்புற சோதனைகளில் உள்ளன. இத்தகைய வெளிப்படைத்தன்மை சரியான பதிலை யூகிக்கத் தூண்டுகிறது. ”

வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை குறித்த உங்கள் எண்ணங்கள் என்ன? நீங்கள் எப்போதாவது ஒன்றை எடுத்திருக்கிறீர்களா, அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைத்தீர்கள் என்பதை எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்!