5 ஊழியர்களின் கையேடு எடுத்துக்காட்டுகள் அதை ஆணியடித்த நிறுவனங்களிலிருந்து

ஒரு குழந்தையாக வளர்ந்து, நீங்கள் உதாரணம் கற்றுக்கொண்டீர்கள். மற்றவர்கள் என்ன செய்தார்கள் என்பதை நீங்கள் பார்த்தீர்கள், ஒருவேளை உங்கள் பெற்றோர் அல்லது நண்பர்கள், நீங்கள் வேலை செய்ததைப் பிரதிபலித்தீர்கள். ஒரு பணியாளர் கையேட்டை உருவாக்குவதற்கும் இதுவே செல்கிறது. புதிதாக ஒன்றை எழுதுவது அச்சுறுத்தலாகத் தோன்றலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனத்துடன் பழகுவதற்கும் நிறுவனத்தில் வெற்றிபெற சிறந்த வழியைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் ஊழியர்கள் பல ஆண்டுகளாக படிக்கக்கூடிய புத்தகத்தை நீங்கள் எழுதுகிறீர்கள். உங்கள் வழியை வழிநடத்த பணியாளர் கையேடு எடுத்துக்காட்டுகளின் ஆயுதக் களஞ்சியத்தை வைத்திருக்க இது உதவுகிறது மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கையேட்டை தனித்துவமாகவும் பயனுள்ளதாகவும் மாற்றும் புதிய யோசனைகளைக் கொண்டு வர உங்களை ஊக்குவிக்கிறது.



விரைவாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!

இந்த ஊழியர் கையேடு எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து நாம் என்ன கற்றுக்கொண்டோம்

பலவிதமான பணியாளர் கையேடு எடுத்துக்காட்டுகளை நாங்கள் மதிப்பாய்வு செய்தபோது, ​​சில குறிப்புகள், கொள்கைகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள் வெளிப்பட்டன.

  • அதை படிக்கக்கூடியதாகவும், ஜீரணிக்கக்கூடியதாகவும், பொழுதுபோக்காகவும் வைத்திருங்கள்.
  • உங்கள் இருக்கும் ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேர்க்கவும்.
  • உங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் தலைமை பற்றி பேசுங்கள், ஆனால் அதை எளிமையாகவும், சுருக்கமாகவும், நம்பகத்தன்மையுடனும் வைத்திருங்கள்.
  • வெவ்வேறு அணிகளுக்கு சற்று இலக்கு பதிப்புகளை உருவாக்கவும்.
  • ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நன்மைகள் பற்றி சொல்லுங்கள்.
  • உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய ஊழியர்கள் ஏன் உற்சாகமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை அவர்களுக்கு நினைவூட்டுவதை ஊக்கமளிக்கவும்.
  • உங்கள் ஊழியர்களுக்கான எதிர்பார்ப்புகளை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள்.
  • நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
  • கையேட்டை ஏன் படிக்க வேண்டும் என்று ஊழியர்களுக்குச் சொல்லும் ஒரு அறிமுகத்தைச் சேர்க்கவும்.

பணியாளர் கையேடு எடுத்துக்காட்டுகள்: ஆழமான டைவ்

பணியாளர் கையேடு எடுத்துக்காட்டுகள் - ஆழமான டைவ்

நாங்கள் எங்கள் ஆராய்ச்சியைத் தொடங்கியபோது பணியாளர் கையேடுகள் , நாங்கள் கேட்டோம்: எந்த வகையான நிறுவனங்களிலிருந்து நாம் உண்மையில் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய முன்மாதிரியான கையேடுகள் இருக்கும்?



வேலை செய்ய சிறந்த நிறுவனங்கள் தொடங்க ஒரு நல்ல இடமாக இருக்கும் என்று நாங்கள் முடிவு செய்தோம்.

குறிப்பு: இடம்பெற்ற கையேடுகளில் பெரும்பாலானவை, ஆனால் அனைத்துமே நிறுவனங்களிலிருந்து வந்தவை கிளாஸ்டூரின் 2019 வேலை செய்ய சிறந்த இடங்கள் (பணியாளர்கள் தேர்வு) பட்டியல் .

கல்வி முதலில்

தொழில்: கல்வி / கொள்கை



அளவு: 1 - 50 ஊழியர்கள்

கையேட்டை முன்னோட்டமிடுங்கள் இங்கே .

இந்த பணியாளர் கையேடு உதாரணத்திலிருந்து நாங்கள் கற்றுக்கொண்டவை:

ஃபாஸ்ட் கம்பெனியின் அறிக்கை மேற்கோள் கல்வி முதல் சீனாவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும், கல்வி முதல் டிஜிட்டல் கற்றல் ஆய்வகங்களின் தலைவருமான பில் ஃபிஷரிடமிருந்து அனைத்தையும் தொகுக்கிறது நிறுவனத்தின் பணியாளர் கையேட்டை முன்னோட்டமிடுவதிலிருந்து எங்களுக்கு கிடைத்த முக்கிய படிப்பினைகள்:
'உலகெங்கிலும் உள்ள ஊழியர்கள் இந்த புத்தகத்தை உட்கொள்கிறார்கள், எனவே ஒரு கார்ப்பரேட் பேச்சால் அவர்களைத் தலையில் அடிப்பதில்லை, ஆனால் படிக்கக்கூடிய, ஜீரணிக்கக்கூடிய மற்றும் பொழுதுபோக்கு அம்சமாக இதை உருவாக்க விரும்பினோம்.'

இந்த முக்கிய பணியாளர் கையேடு குணங்கள் ஒவ்வொன்றையும் உடைப்போம்:

  • உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை மகிழ்விக்கவும். கல்வி முதலில் ஒரு எளிய கதையைச் சொல்லும் நகல் மற்றும் வடிவமைப்புகளைத் தேர்வுசெய்தது மற்றும் ஒரு உன்னதமான குழந்தைகளின் புத்தகத்தை நினைவில் கொள்கிறது. இந்த மூலோபாயம் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அர்த்தமல்ல, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் நினைவில் கொள்ளலாம் ஒரு கதை சொல்லுங்கள். ஒரு பணியாளர் கையேடு நிறுவனத்தின் கதையைச் சொல்ல வேண்டும், மேலும் புதிய பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் எழுதும் கதையின் எந்தப் பகுதிகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் வகையில் அதைச் செய்ய வேண்டும்.
  • கூடுதல் ஆதாரம்: வெற்றிகரமான eLearning உள்ளடக்க சந்தைப்படுத்தல் பிரச்சாரத்தின் 8 அத்தியாவசிய கூறுகள்

உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை படிக்கும்படி செய்யுங்கள்

  • உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை படிக்கும்படி செய்யுங்கள். ஒரு கையேட்டை படிக்கக்கூடியதாக மாற்றுவது என்பது டன் சொற்களை மூன்று பக்கங்களாக பேக் செய்வது என்று அர்த்தமல்ல, ஏனெனில் மூன்று பக்கங்கள் படிக்க ஒரு நியாயமான அளவு பக்கங்கள். வாக்கியங்களை சுருக்கமாக வைத்திருப்பதன் மூலமும், ஒரு பக்கத்திற்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு முக்கிய புள்ளிகளுக்கு உள்ளடக்கத்தை மட்டுப்படுத்துவதன் மூலமும், ஏராளமான வெள்ளை இடங்களை உள்ளடக்கியதன் மூலமும் உரையை படிக்கும்படி செய்யுங்கள்.
  • உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை ஜீரணிக்கச் செய்யுங்கள். ஊழியர்கள் கையேட்டைத் தவிர்த்துவிடுவார்கள், குறிப்பாக அவர்கள் முதலில் அதைப் பெறும்போது. ஊழியர்கள் நினைவில் கொள்ள விரும்பும் முக்கிய புள்ளிகளுக்கு தலைப்புகள் மற்றும் உரை / வரைகலை அழைப்பு-அவுட்களைச் சேர்க்கவும்.

தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸ்

தொழில்: போக்குவரத்து

அளவு: 10000+ ஊழியர்கள்

கையேட்டை முன்னோட்டமிடுங்கள் இங்கே .

இந்த பணியாளர் கையேடு உதாரணத்திலிருந்து நாங்கள் கற்றுக்கொண்டவை:

  • நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேர்ப்பதற்குப் பதிலாக மக்கள் - ஊழியர்கள் on மீது கவனம் செலுத்துங்கள். நிறுவனத்தின் வரலாறு, பணி மற்றும் மதிப்புகள் பற்றிய சில தகவல்களைச் சேர்ப்பது தர்க்கரீதியானது மற்றும் முக்கியமானது என்றாலும், புதிய ஊழியர்கள் உண்மையில் மற்ற ஊழியர்களைப் பற்றி என்ன கேட்க விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி சிறிது நேரம் செலவழிக்க மறக்காதீர்கள்!

மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள்

இந்த பணியாளர் கையேடு எடுத்துக்காட்டு, தங்கள் மக்கள் யார், அவர்கள் எதை மதிக்கிறார்கள், அவர்கள் என்ன நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதை விளக்குவதற்கு பல பக்கங்களை அர்ப்பணிக்கிறார்கள். இது அவர்கள் எந்த வகையான பெரிய, மகிழ்ச்சியான வேலை குடும்பத்தில் சேர்ந்தார்கள் என்பதை ஊழியர்களுக்கு சரியாக புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது!

நிறுவனம்: பெயின் மற்றும் நிறுவனம்

தொழில்: ஆலோசனை

நிறுவனத்தின் அளவு: 5001 முதல் 10000 ஊழியர்கள்

கையேட்டை முன்னோட்டமிடுங்கள், அல்லது இந்த விஷயத்தில் நிர்வாக ஊழியர் தகவல் சிற்றேடு, இங்கே .

இந்த பணியாளர் கையேடு உதாரணத்திலிருந்து நாங்கள் கற்றுக்கொண்டவை:

  • உங்கள் கையேட்டில் ஒரு பணி அறிக்கையைச் சேர்க்கவும். பெயின் சிற்றேட்டில் முதல் சில பக்கங்களுக்குள் ஒரு பணி அறிக்கை உள்ளது. உங்கள் பணியை ஆரம்பத்தில் தெளிவாக தெரிவிப்பது புதிய ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் பற்றி அவர்கள் கேட்கும் அனைத்தையும் நோக்குநிலை மற்றும் பயிற்சி முழுவதும் செயலாக்கும்போது மனதில் கொள்ள ஒரு குறிப்புக் குறிப்பை அளிக்கிறது.

நிறுவனம் என்ன செய்கிறது என்பது குறித்த விவரங்களை அவர்கள் அறியும்போது, ​​அவர்களுக்குத் தெரியும் ஏன் அவர்கள் நிறுவனம் அதை செய்கிறது.

நிறுவனத்தின் எதிர்கால இலக்குகளைப் பற்றி அவர்கள் அறியும்போது, ​​அவர்களுக்கு என்ன தெரியும் முக்கிய மதிப்புகள் அந்த இலக்குகளை இயக்கவும்.

ஒரு மிஷன் அறிக்கை புதிய ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு நாளும் ஏன் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிய உதவுகிறது. (ஏனெனில் “பணம் பெறுவது” நீண்ட கால மகிழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்காது.)

உதவிக்குறிப்பு: இந்த பணியாளர் கையேடு எடுத்துக்காட்டு ஒரு நிலையான பணி அறிக்கையை விரிவாகக் கூறுகிறது. இது பணி அறிக்கையை சூழலில் முன்வைக்க உதவுகிறது, எனவே அன்றாட நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் சுருக்கமான “பணி” எப்படி இருக்கும் என்று ஆச்சரியப்படுவதற்கு ஊழியர்களுக்கு நேரமில்லை.

  • வெவ்வேறு அணிகளுக்கு (சற்று) வெவ்வேறு பதிப்புகளை உருவாக்கவும். இந்த கையேடு எடுத்துக்காட்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவின் முக்கிய முன்முயற்சியை சுருக்கமாக விளக்கும் ஒரு பகுதியும், அந்த அணியின் உறுப்பினர்களில் நிறுவனம் போற்றும் மற்றும் தேடும் குணங்களையும் பட்டியலிடுகிறது. வெவ்வேறு அணிகளுக்காக பெயின் அவர்களின் கையேட்டின் வெவ்வேறு பதிப்புகளை உண்மையில் உருவாக்குகிறாரா என்பது எங்களுக்குத் தெரியாது, ஆனால் அதைப் பற்றி நாம் எவ்வளவு அதிகமாக யோசித்தோமோ, அந்த எண்ணத்தை நாங்கள் விரும்பினோம்.

பெரும்பாலான பணியாளர் கையேடுகள் முழு நிறுவனத்தையும் பற்றிய பெரும் தகவல்களை உள்ளடக்குகின்றன. உங்கள் நிறுவனம் மிகப்பெரியதாக இருந்தால், குழு படி தனிப்பயனாக்கக்கூடிய பணியாளர் கையேட்டில் ஒரு செருகல் அல்லது பகுதியைச் சேர்ப்பது உதவியாக இருக்கும். இந்த வழியில், புதிய ஊழியர்கள் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் உணர்வைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் குறிப்பிட்ட குழுவின் பெரிய திட்டத்தில் இடம் பெறுகிறார்கள்.

  • நேராகப் பேசும் கண்ணோட்டத்தைச் சேர்க்கவும். இந்த பணியாளர் கையேடு எடுத்துக்காட்டு நிறுவனத்தின் எளிய கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது மூன்று குறுகிய பத்திகளில் உள்ளடக்கியது. உங்கள் நேரான பேச்சு கண்ணோட்டத்தில் என்ன சேர்க்க வேண்டும் என்பது இங்கே:
    • நிறுவனம் என்ன செய்கிறது
    • நிறுவனம் அதை என்ன செய்கிறது. (பெயின் கூறுகிறார், “நாங்கள்
      எங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் காலணிகளில் நம்மை ஈடுபடுத்த முயற்சி செய்து நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். ” இது அதை விட நேரடியானதாக இருக்காது.)
    • நிறுவனம் என்ன நன்மை அளிக்கிறது
    • நிறுவனம் யார் சேவை செய்கிறது
  • விரிவான நன்மைகள் தகவலை வழங்கவும். பாக்கெட்டின் முடிவில், அனைத்து ஊழியர்களின் நன்மைகளையும் பெயின் விளக்குகிறார். நோக்குநிலை அமர்வுகளின் போது நீங்கள் விரிவாக இவற்றைக் கடந்து சென்றாலும், எல்லாவற்றையும் எங்காவது எழுதியிருப்பது இன்னும் நல்லது, எனவே ஊழியர்கள் கேள்விகள் இருக்கும்போது அவற்றின் நன்மைகளைப் பற்றி படிக்க முடியும்.
  • தலைமை வாழ்க்கை வரலாறுகளை உள்ளடக்குங்கள். தலைமை வாழ்க்கை வரலாறு மற்றும் படங்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் அவர்கள் யாருக்காக வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். இது கையேட்டை ஒரு தனிப்பட்ட தொடுதலாக ஆக்குகிறது.

நிறுவனம்: பேஸ்புக்

தொழில்: தொழில்நுட்பம்

அளவு: 10000+ ஊழியர்கள்

கையேட்டை முன்னோட்டமிடுங்கள் இங்கே .

இந்த பணியாளர் கையேடு உதாரணத்திலிருந்து நாங்கள் கற்றுக்கொண்டவை:

  • உத்வேகம் தரும் உள்ளடக்கத்தை கண்டிப்பாக தகவல் உள்ளடக்கத்திலிருந்து பிரிக்கவும். பேஸ்புக் நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட, உத்வேகம் தரும் கையேட்டை வழங்குகிறது. (அவை விரிவான, “விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்” வகை தகவல்களைத் தனித்தனியாக வழங்கும்.)

இந்த மூலோபாயம் பார்வையாளர்களுக்கு விளையாடுவதன் மூலம் செயல்படுகிறது.

உங்கள் பணியாளர் கையேடுக்கான பார்வையாளர்கள் யார்? புதிய பணியமர்த்தல்.

நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் இல்லை உங்கள் புதிய பணியாளர்களைச் செய்ய விரும்புகிறீர்களா? எந்தவொரு மனிதனும் செயலாக்கக்கூடியதை விட அதிகமான தகவல்களைக் கொண்டு அவற்றைத் தாங்கி, அவற்றை வெள்ளம்.

பணியாளர் கையேடுகள் ஒருபோதும் ஊழியர்களைத் தாங்கக்கூடாது

நீங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க விரும்பினால், நீங்கள் அவர்களைத் தாங்க முடியாது. எல்லா ஊழியர்களும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய சட்டபூர்வமான மறுபிரவேசம் போன்ற பல தகவல்களை உங்களிடம் வைத்திருந்தால், பின்னர் தகவல்களை உடைக்கவும். புதிய ஊழியர்களை அணியின் ஒரு பகுதியாக உற்சாகப்படுத்துவதில் உங்கள் கையேட்டில் கவனம் செலுத்துங்கள், பின்னர் அவர்கள் குறிப்பிடக்கூடிய அல்லது தேவைக்கேற்ப உலவக்கூடிய பலவிதமான வாசிப்புப் பொருட்களை வழங்குகிறார்கள்.

அந்தி பிஸ்ஸா பிஸ்ட்ரோ

தொழில்: உணவு சேவை

நிறுவனத்தின் அளவு: தெரியவில்லை

கையேட்டை முன்னோட்டமிடுங்கள் இங்கே .

இந்த பணியாளர் கையேடு உதாரணத்திலிருந்து நாங்கள் கற்றுக்கொண்டவை:

  • வாசகர்கள் எதைப் படிக்கப் போகிறார்கள், ஏன் என்பதற்கான சுருக்கமான கண்ணோட்டத்தைக் கொடுங்கள். நிறுவனத்தின் பணி, வரலாறு மற்றும் ஸ்தாபகத் தலைவர்களைப் பற்றி படிக்கும்போது, ​​கையேட்டில் சில உருப்படிகளும் இருக்கலாம் என்பதை சிலர் மறந்துவிடக்கூடும், உண்மையில் அவர்களுக்கு உடனடியாகப் பொருந்தக்கூடியவை. உங்கள் கையேட்டின் தொடக்கத்தில் சில வாக்கியங்களைச் சேர்க்கவும் (பத்தி அல்லது புல்லட் வடிவத்தில்) கையேடு எதைக் கூறுகிறது, ஏன் வாசகர் தொடர்ந்து படிக்க வேண்டியது அவசியம்.
  • உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு காரியங்களைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். பணி செயல்முறைகள், கலாச்சாரம் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் மாறுபடும். ஒரு நிறுவனத்தின் இந்த சுருக்க அம்சங்களைப் புரிந்துகொள்வது பெரும்பாலும் ஒரு புதிய வேலையின் மிகவும் சவாலான மற்றும் நேரத்தைச் செலவழிக்கும் அம்சங்களாக இருக்கலாம். உங்கள் மதிப்புகள், நடத்தை தரநிலைகள், எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த கலாச்சாரம் ஆகியவை சில வாரங்களில் யாராலும் “எடுக்க ”க்கூடிய கருத்துகள் அல்ல. நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் எவ்வாறு செயல்பட விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்குவதன் மூலம், புதிய வேலைக்கு சில தலைவலி மற்றும் டன் நேரத்தை சேமிப்பீர்கள், அவை விளையாட்டுகளை யூகிப்பதில் வீணாகிவிடும்.

உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் கையொப்பமிடக்கூடிய கூறுகளைச் சேர்க்கவும்

  • “அடையாளம் மற்றும் திரும்ப” பகுதியைச் சேர்க்கவும். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நீங்கள் உண்மையில் ஊழியர் கையேட்டைப் படித்ததற்கு மக்களைப் பொறுப்பேற்க விரும்பினால், ஒரு பக்கத்தைச் சேர்க்கவும் அல்லது படிவ ஊழியர்கள் கையெழுத்திட்டு அவர்கள் முழு கையேட்டையும் படித்திருக்கிறார்களா என்று சரிபார்க்க திரும்ப வேண்டும். (இது நிச்சயமாக எந்த உத்தரவாதத்தையும் அளிக்காது, ஆனால் இது ஒன்றையும் விட சிறந்தது!) இது பதிவுகளை வைத்திருக்கவும் உதவக்கூடும்.
  • சுருக்க எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிய வெளிப்படையான திசையைச் சேர்க்கவும். உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் ஊழியர்களின் முதல் வாரத்திற்குள் வெறுமனே புரிந்துகொள்ள முடியாத அளவுக்கு சுருக்கமாக இருப்பதைப் போல, சில எதிர்பார்ப்புகளும் புதிய ஊழியர்களுக்கு சமமாக குழப்பமாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, 'முழுமையான தகவல்தொடர்புக்கு' நீங்கள் பணியாளர்களைப் பொறுப்பேற்கிறீர்கள் என்று சொல்வது ஊழியர்களுக்கு முழுமையான தகவல்தொடர்புகளை நிலைநிறுத்த போதுமான திசையை வழங்காது. இந்த பணியாளர் கையேடு எடுத்துக்காட்டு ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் தகவல்தொடர்பு குறித்த விவரங்களை வழங்குகிறது, மேலும் தகவல் தொடர்பு எங்கு, எப்போது நிகழக்கூடும் என்பதையும் இது தெளிவுபடுத்துகிறது.

* குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் குறித்து சில பொதுவான அனுமானங்களை நாங்கள் செய்துள்ளோம். ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்முறைகள் பற்றிய எந்தவொரு அறிக்கையும் முழுக்க முழுக்க ஆதார ஆதாரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் அவை உண்மையில் எடுக்கப்படக்கூடாது.