உங்கள் பணியாளர் அங்கீகார திறன்கள் மற்றும் சொற்களை அதிகரிக்கவும் (வார்ப்புருக்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன)

pexels-photo-1065704

சில நேரங்களில் சரியான சொற்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம். அதனால்தான், 'நன்றி', 'பிறந்த நாள் வாழ்த்துக்கள்', 'நான் வருந்துகிறேன்' வரை அனைத்தையும் சொல்ல தொழில் ரீதியாக எழுதப்பட்ட, பெருமளவில் தயாரிக்கப்பட்ட அட்டைகளுக்கு முழு தொழிலும் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.



சரியான பணியாளர் அங்கீகார சொற்களைக் கண்டுபிடிப்பது அதன் தனித்துவமான சவால்களை வழங்குகிறது. இது மட்டுமல்ல என்ன சொல்ல, கேள்வி பெரும்பாலும் எப்படி அதை சொல்ல. உங்கள் செய்தி உண்மையானது மற்றும் ஊக்கமளிப்பதாக இருப்பதை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது, ஒரு தளம் போல் இல்லாமல் அல்லது மேலே தெளிவாக இல்லாமல்?

எனவே நீங்கள் உண்மையிலேயே தெரிவிக்க போராடுகிறீர்கள் என்றால் பணியாளர் பாராட்டு , நீங்கள் நிச்சயமாக தனியாக இல்லை. ஆனால் பணியாளர் அங்கீகார சொற்களஞ்சியம் சவாலானது என்பதால், சரியான சொற்களைக் கண்டுபிடிக்க கூடுதல் முயற்சியில் நீங்கள் ஈடுபடக்கூடாது என்று அர்த்தமல்ல. நவீன பணியிடங்களுக்கு ஊழியர்களின் அங்கீகாரம் மிக முக்கியமானது என்று தரவுகளின் மலைகள் தெரிவிக்கின்றன. உண்மையாக, O.C. இன் ஆராய்ச்சி டேனர் இன்ஸ்டிடியூட், கேலப், மற்றும் ஆன் ஹெவிட் சிறந்த வேலையைத் தூண்டுவதற்கு ஒரு மேலாளர் செய்யக்கூடிய மிக முக்கியமான விஷயம் அங்கீகாரம் என்று ஊழியர்கள் நினைக்கிறார்கள் என்று அறிவுறுத்துகிறது.

வேலையில் எடை இழப்பு சவால்

எனவே ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் அங்கீகாரத்தை வழங்கத் தொடங்க நீங்கள் தயாரா? நீங்கள் சொல்ல வேண்டியபோது என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை அறிய எங்கள் மொழி ப்ரைமர் உங்களுக்கு உதவும்.



சார்பு உதவிக்குறிப்பு: நீங்கள் நிர்வகிக்கும் அல்லது நெருக்கமாக பணியாற்றும் நபர்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். உங்கள் காலெண்டரில் அனைவரையும் ஒரு சுழற்சி நினைவூட்டலில் வைக்கவும், இதன் மூலம் நீங்கள் அனைவருக்கும் சமமான அங்கீகாரத்தை வழங்குகிறீர்கள் என்பதையும், பிடித்தவைகளை விளையாடுவதில்லை என்பதையும், மற்றவர்களை விட்டுச்சென்றதை உணர வைப்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இந்த அமைப்பு உங்கள் அங்கீகார நடவடிக்கைகளை கண்காணிக்க உதவுகிறது, எனவே மற்றவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும்போது சிலரை கவனக்குறைவாக மறந்துவிடக்கூடாது.

சொல்லகராதி பட்டியல்: சிறந்த அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு வார்த்தைகள்

  • ஆஹா
  • ஆச்சரியமாக இருந்தது
  • தளம்
  • ஊக்கமளிக்கும்
  • மின்சார
  • மாறும்
  • திகைப்பூட்டியது
  • புத்திசாலி
  • பாராட்டு
  • கடமை
  • நன்றி
  • மகிழ்ச்சி
  • ஈர்க்கப்பட்டார்
  • பெருமையையும்
  • முட்டுகள்
  • ப்ரீஷ் (பாராட்ட ஸ்லாங்)
  • மரியாதை
  • காவியம்
  • ஹீரோ

சீஸி இல்லாத நபர் அங்கீகாரம் ஸ்கிரிப்ட்கள்

உங்கள் சக ஊழியர்களுக்குத் தகுதியான அங்கீகாரத்தை வழங்குவதற்கான வழியைக் கொஞ்சம் கொஞ்சமாகக் கட்டுப்படுத்த வேண்டாம். இந்த ஸ்கிரிப்ட்களைச் சேமிக்கவும், உங்களிடம் எப்போதும் சரியான சொற்களைக் கொண்டிருப்பீர்கள், இது முடிவில் பலனளிக்கும். பணியாளர் அங்கீகாரமானது ஊழியர்களை நன்றாக உணர வைப்பதைத் தாண்டி நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. அங்கீகாரம் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும், நிச்சயதார்த்தம், மற்றும், நிச்சயமாக, ஒட்டுமொத்த மகிழ்ச்சி.

பணியாளர்-அங்கீகாரம்-பரிசுகள்



அனைத்து நோக்கம் கொண்ட ஸ்கிரிப்ட்

உங்கள் ஊழியர்களையோ அல்லது உங்கள் சகாக்களையோ கூட இதயப்பூர்வமாக அங்கீகரிப்பதற்கான சரியான வாய்ப்பை வழங்கும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இந்த வரியை உங்கள் சட்டைப் பையில் வைத்திருங்கள்.

“நீங்கள் எனது அணியில் இருப்பதில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்; இந்த நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் இவ்வளவு செய்கிறீர்கள் - தீவிரமாக, நீங்கள் இல்லாமல் நாங்கள் முற்றிலும் இழக்கப்படுவோம் என்று நான் நினைக்கிறேன். ”

குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டு ஸ்கிரிப்ட்

உங்கள் அணியில் உள்ள ஒருவர் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்று நீங்கள் ஈர்க்கக்கூடிய ஒன்றைச் செய்யும்போது, ​​நீங்கள் எவ்வளவு ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்களா என்பதை உறுதிப்படுத்த இது சரியான நேரம். அதிக தாக்கத்தை அங்கீகரிக்கும் போது “பெரிய வேலை” உண்மையில் அதைக் குறைக்காது. அதற்கு பதிலாக இதை முயற்சிக்கவும்.

'உங்கள் [செருகும் சாதனையால்] நான் அடித்துச் செல்லப்பட்டேன். அப்படி ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்று நான் ஒருபோதும் நினைத்திருக்க மாட்டேன். நீங்கள் செய்தது உண்மையில் எங்களுக்கு உதவும் [திட்டத்தின் இலக்கைச் செருகுவது போன்றவை]. நன்றி.'

இங்கே சாவி? குறிப்பிட்ட ஒன்றைச் சுட்டிக்காட்டி, அதை வணிக முடிவுடன் இணைக்கவும். உங்கள் குழு உறுப்பினர் ஏற்படுத்திய தாக்கத்தை நீங்கள் உண்மையிலேயே புரிந்து கொண்டீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.

குறிப்பிட்ட திறன் / சிறப்பியல்பு ஸ்கிரிப்ட்

சில நல்ல பணியாளர் அங்கீகாரத்தை வழங்க ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட, ஈர்க்கக்கூடிய முடிவை இயக்க நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. ஒரு பண்பு அல்லது திறமையை அழைப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உங்கள் ஊழியர்களில் நீங்கள் எந்த திறன்களை அதிகம் விரும்புகிறீர்கள் என்று சிந்திக்க சில தருணங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அவர்களின் தனித்துவமான திறன்களை நீங்கள் எவ்வளவு பாராட்டுகிறீர்கள் என்று அவர்களிடம் எப்போதாவது சொல்லியிருக்கிறீர்களா? இது நேரம்!

pexels-photo-1061588

சில எடுத்துக்காட்டு ஸ்கிரிப்ட்கள் இங்கே:

“நீங்கள் எப்போதுமே எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக இருப்பது எனக்கு மிகவும் பிடிக்கும். நான் உங்களுடன் ஒருபோதும் சரிபார்க்க வேண்டியதில்லை, அது என் வாழ்க்கையை மிகவும் எளிதாக்குகிறது. நீ நன்றாக செய்தாய்.'

'நான் இதை போதுமானதாக சொல்லவில்லை என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் உங்கள் படைப்பாற்றலால் நான் தொடர்ந்து திகைக்கிறேன். உங்கள் கற்பனையைப் பெற பலர் கொல்லப்படுவார்கள். '
“உங்கள் நிலையான நேர்மறை தொற்று! எங்கள் துறையை பிரகாசமாக்கியதற்கு நன்றி. '

“நான் உன்னை எதையும் நம்ப முடியும் என்பதை அறிவது அருமை. நீங்கள் என் முதுகில் இருப்பதை அறிவது எனக்கு மன அழுத்தத்தை குறைவாக உணர்கிறது. '

ஸ்வாக் மற்றும் அங்கீகாரம் ஸ்கிரிப்ட்

நீங்கள் பணியாளர் அங்கீகார பரிசுகளை வழங்கினால், விநியோகத்தை புறக்கணிக்காதீர்கள். இங்கே என்ன சொல்ல வேண்டும்:

“[பணியாளர் பெயர்], நான் வார்த்தைகளால் பயங்கரமானவன் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் எனது அணியில் நீங்கள் இருப்பதை நான் எவ்வளவு பாராட்டுகிறேன் என்று நான் உங்களுக்குச் சொல்லவில்லை. ஒவ்வொரு நாளும் உங்களைப் பற்றி நான் உணரும் பாராட்டுக்கு ஒரு சிறிய அடையாளமாக இங்கே இருக்கிறது. ”

pexels-photo-933964

எப்போது வேண்டுமானாலும் / வேலை செய்யும்-ஒவ்வொரு முறையும் ஸ்கிரிப்ட்

இந்த ஐ-க்குச் செல்லும் சொற்றொடர்கள் எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் விரைவாகவும், வாய்மொழியாகவும் உயர்ந்த ஐந்தைக் கோருகின்றன.

'நீங்கள் என் ஹீரோ!'

'நீங்கள் என் நாளையே செய்தீர்கள்.'

'நீங்கள் அதை மீண்டும் செய்தீர்கள்!'

'நீங்கள் இங்கே இருப்பதற்கு நாங்கள் மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி!'

'இந்த வேலையை நீங்கள் ராக் செய்வீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும்.'

'நீங்கள் இங்கு வேலை செய்வது மிகவும் வேடிக்கையாக இருக்கிறது.'

'நான் உங்களுடன் பணியாற்ற விரும்புகிறேன்.'

உதவி ஸ்கிரிப்ட் கேட்கிறது

உதவி கேட்பது ஊழியர்களின் அங்கீகாரத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு நுட்பமான, ஆனால் தாக்கமான வழியாகும். உதவி கேட்பது உங்கள் பணியாளரின் திறன்கள் அல்லது செயலில் நீங்கள் ஈர்க்கப்பட்டிருப்பதைக் காட்டாது. உதவியைக் கேட்பது ஒரு பணியாளரை ஒரு நிபுணராக முடிசூட்டுவதற்குச் சமம், ஒரு நிபுணர் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையில் மிகவும் சிரமப்படுகிறார், நீங்கள், முதலாளி கூட அவர்களின் உதவியை நாடுகிறீர்கள்.

“நீங்கள் சிறந்த மின்னஞ்சல்களை எழுதுகிறீர்கள். அவர்கள் மிகவும் நட்பு, தெளிவான மற்றும் சுருக்கமானவர்கள். மற்ற நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு நான் சில தகவல்தொடர்புகளை உருவாக்க வேண்டும். எனது வரைவுகளைப் பார்த்து உங்கள் பரிந்துரைகளை வழங்க நினைப்பீர்களா? ”

'ஒரு இயக்குனர் மூளை புயலுக்கு எனக்கு சில யோசனைகள் தேவை. உங்களிடம் எப்போதும் சிறந்த யோசனைகள் உள்ளன. எனது சில யோசனைகளை நான் உங்களால் இயக்கியிருந்தால் நீங்கள் கவலைப்படுவீர்களா? ”

'உங்கள் அறிக்கைகளை எவ்வாறு வடிவமைக்கிறீர்கள் என்பதை எனக்குக் காட்ட முடியுமா? என்னால் அதைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை, ஆனால் நீங்கள் எதைச் செய்தாலும் அதை நான் விரும்புகிறேன். ”

“நீங்கள் ஒரு சிறந்த பொதுப் பேச்சாளர். வரவிருக்கும் உச்சிமாநாட்டிற்கான எனது விளக்கக்காட்சியைக் கேட்டு, எனக்கு சில சுட்டிகள் கொடுக்க விரும்புகிறீர்களா? ”

மின்னஞ்சல் / கடிதம் / அட்டை வார்ப்புருக்கள்

மின்னஞ்சல், முறையான கடிதம் அல்லது அட்டை வடிவில் வந்தாலும், நீங்கள் வழங்க திட்டமிட்டுள்ள எந்தவொரு எழுதப்பட்ட பணியாளர் அங்கீகாரத்திற்கும் இந்த வார்ப்புருக்களை நீங்கள் மாற்றியமைத்து பயன்படுத்தலாம். பணியாளர் அங்கீகாரத்தை ஏன் எழுத்தில் வைக்க வேண்டும்? சரி, உள்ளே பணியாளர் நிறுவனம் OfficeTeam’s சமீபத்திய கணக்கெடுப்பில், தொழிலாளர்கள் 'தலைமை இயக்க அதிகாரியிடமிருந்து ஒரு கையால் எழுதப்பட்ட நன்றி அட்டை' அவர்கள் இதுவரை பெற்ற பாராட்டுக்கான சிறந்த வடிவமாக மேற்கோள் காட்டினர்.
pexels-photo-1080865

திட்ட நிறைவு வார்ப்புரு

உங்கள் பணியாளர் அல்லது சக பணியாளர் ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரிந்து வந்தால், ஒரு சிக்கலான அறிக்கையைச் சொல்லுங்கள், பல மாதங்களாக, அந்த நபருக்கு ஒரு எளிய மின்னஞ்சல் “நன்றி” - அல்லது எல்லாவற்றிலும் மோசமான ம .னம் ஆகியவற்றைக் காட்டிலும் சற்று சக்திவாய்ந்த ஒன்றுக்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள்.

அன்புள்ள [பணியாளர் / சக பணியாளர் பெயர்],

[திட்டத்தில்] உங்கள் நம்பமுடியாத பணிக்கு மிக்க நன்றி.

நீங்கள் [உறுதியான அங்கீகாரத்தை வழங்குவதற்காக திட்டத்தின் குறிப்பிட்ட விவரங்களை இங்கே செருகவும்] நான் மிகவும் விரும்பினேன்.

உங்கள் பார்வை மற்றும் கடின உழைப்பு இல்லாமல் இந்த [திட்டம்] இருக்காது. இது தொடங்கும்போது நீங்கள் பெருமைப்படுவீர்கள் என்று நம்புகிறேன். நான் என்று எனக்குத் தெரியும்.

வாழ்த்துக்கள்,

[உங்கள் பெயர்]

பாராட்டுக்கள் வார்ப்புரு

நல்ல பாராட்டுகளை யார் விரும்பவில்லை? எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்வதன் மூலம் அவர்கள் பெறும் பாராட்டுக்களைப் பற்றி ஊழியர்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். (பாராட்டுக்களுடன் அட்டைகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்கள் சிறந்த க்யூபிகல் அலங்காரங்களை உருவாக்குகின்றன!)

அன்புள்ள [பணியாளர் / சக பணியாளர் பெயர்],

ஒரு மெய்நிகர் விளையாட்டு இரவு ஹோஸ்ட் எப்படி

[திட்டத்தில்] நீங்கள் செய்த பணிக்கு மீண்டும் நன்றி. நான் உங்கள் வேலையை [முதலாளி / உயர்நிலை] உடன் அனுப்பியபோது, ​​அது “தனக்கு இதுவரை கிடைக்காத மிக முழுமையான மற்றும் தகவலறிந்த அறிக்கைகளில் ஒன்றாகும்” என்று கூறினார். வரவிருக்கும் புதிய வணிக ஆடுகளத்திற்குத் தயாராவதற்கு இது எவ்வாறு உதவப் போகிறது என்று அவர் குறிப்பிட்டுள்ளார்.

செல்ல வழி!

[உங்கள் பெயர்]

pexels-photo-927022

வார்ப்புருவை விளைவிக்கிறது

ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு நன்மை பயக்கும் ஒரு நேர்மறையான முடிவுக்கு நேரடியாக பங்களிக்கும் ஒன்றைச் செய்யும்போது, ​​- நீங்கள் அதை யூகித்தீர்கள் some தகுதியான அங்கீகாரத்தை வழங்குவதற்கான நேரம் இது.

அன்புள்ள [பணியாளர் / சக பணியாளர் பெயர்],

[திட்டத்தில்] நீங்கள் மிகவும் கடினமாக உழைத்தீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும். சரி, உங்கள் வேலை உண்மையில் பலனளித்தது. [அவர்களின் பணி நிறுவனத்திற்கு சாதகமான முடிவுக்கு எவ்வாறு பங்களித்தது என்பதை விளக்குங்கள். எடுத்துக்காட்டு: எங்கள் தனித்துவமான பலங்களை நிலைநிறுத்துவதில் விரிவாக உங்கள் கவனம் உண்மையில் தலைமையின் சுருதியை உயர்த்தியது மற்றும் புதிய வாடிக்கையாளரை தரையிறக்க எங்களுக்கு உதவியது. நீங்கள் அவர்களின் கொண்டாட்ட பீஸ்ஸா விருந்துக்கு வர வேண்டும் என்று பிட்ச் குழு விரும்புகிறது!]

எதிர்காலத்தில் உங்கள் அற்புதமான வேலையை மீண்டும் செய்ய நீங்கள் விரும்பவில்லை என்று நம்புகிறேன்!

நன்றி,

[உங்கள் பெயர்]

ஈடுசெய்ய முடியாத வார்ப்புரு

மாற்றக்கூடிய அல்லது குறைமதிப்பற்றதாக உணர யாரும் விரும்புவதில்லை, அதன்படி OfficeTeam’s சமீபத்திய கணக்கெடுப்பில், சுமார் 66% தொழிலாளர்கள் பாராட்டப்படாததாக உணர்ந்தால் தங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவார்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களும் சக ஊழியர்களும் பாராட்டப்படுவதையும், அதை ஈடுசெய்யமுடியாது என்பதையும் உணருங்கள்.

அன்புள்ள [பணியாளர் / சக பணியாளர் பெயர்],

உங்கள் [சமீபத்திய வேலை] நான் நீண்டகாலமாக சந்தேகித்த ஒன்றை நிரூபித்தது I நான் இதுவரை பணியாற்றிய எவரையும் விட நீங்கள் [பொருந்தக்கூடிய] திறனில் உண்மையிலேயே சிறந்தவர் என்பதை நிரூபித்தது.

நீங்கள் எவ்வளவு திறமையானவர் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நான் விரும்பினேன், [நிறுவனத்தில்] உங்கள் திறமைகளைப் பயன்படுத்த நீங்கள் தேர்வுசெய்ததற்கு நன்றி.

அற்புதமான வேலையைத் தொடருங்கள்!

[உங்கள் பெயர்]

நிறுவனங்களில் பணியாளர் ஈடுபாட்டு நடவடிக்கைகள்

கூடுதல் வார்ப்புரு

இந்த கோ-க்கு வார்ப்புருவை ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறையாவது பயன்படுத்தலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் அணிக்கு ஒரு நாளைக்கு எத்தனை முறை மின்னஞ்சல் அனுப்புகிறீர்கள்? உங்கள் மின்னஞ்சலின் பொருள் தொடர்பான வெற்று சொற்றொடர் எந்தவொரு சிறப்பு மின்னஞ்சல்களையும் அனுப்பாமல் உங்கள் நாளை பாராட்டுடன் தெளிக்க உதவுகிறது.

உங்கள் வழக்கமான மின்னஞ்சலை எழுதுங்கள், அதன் முடிவில், சொல்லுங்கள்:

[திட்டத்தில்] நீங்கள் செய்த பணிக்கு நன்றி. நாங்கள் எல்லோரும் மிகவும் பிஸியாக இருந்ததை நான் அறிவேன், ஆனால் நீங்கள் எவ்வளவு கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்பதை நான் காண்கிறேன், மேலும் இந்த திட்டத்திற்கு நீங்கள் கொண்டு வரும் [குறிப்பிட்ட திறமைக்கு] நான் நம்பமுடியாத அளவிற்கு நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன். நாங்கள் இப்போது வீட்டு நீட்டிப்பில் இருக்கிறோம்; எங்கள் காலக்கெடுவை சந்திக்கும் போது எனக்கு மதிய உணவு.

நன்றி,

[உங்கள் பெயர்]

'பாராட்டுடன் செய்திகளை வழங்குதல்' வார்ப்புரு

தற்போதைய நிகழ்வுகள், சாதனைகள் மற்றும் பிற செய்திகளைப் பற்றி ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்த நீங்கள் பல மின்னஞ்சல்களை எழுத வேண்டும். இந்த வார்ப்புரு புதிய நீர் குளிரூட்டல் போன்ற குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகள் மற்றும் சீரற்ற செய்திகளுக்கு வேலை செய்கிறது.

குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகள்

வாழ்த்துக்கள்!

எல்லோரும் என்ன நினைக்கிறேன்? எங்கள் 2011 க்யூ 3 விற்பனை சாதனையை வென்றோம்! (நாங்கள் 2011 முதல் செய்ய முயற்சிப்பது போல.) நீங்கள் அனைவரும் - ஆம், விற்பனையில் வேலை செய்யாதவர்கள் கூட this இந்த வெற்றிக்கு பங்களிப்பு செய்யவில்லை, ஆனால் நீங்கள் அதைச் செய்தீர்கள். நீங்கள் ஒவ்வொருவரிடமிருந்தும் நான் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதில் அருமையாக இருந்ததற்கு நன்றி!

நன்றி,

[உங்கள் பெயர்]

சீரற்ற அறிவிப்புகள்

வாழ்த்துக்கள்!

எல்லோரும் என்ன நினைக்கிறேன்? நாங்கள் ஒரு புதிய குளிர்சாதன பெட்டியைப் பெறுகிறோம். அது சரி - மேல்-வரி, பிரஞ்சு கதவுகள், அச்சு இல்லாத எஃகு மற்றும் பல. ஏன்? நீங்கள் அனைவரும் சிறந்த குளிர்சாதன பெட்டி பணம் வாங்க தகுதியானவர்கள் என்பதால்.

ஆனால் எல்லோரும் ஒருபுறம் கேலி செய்கிறார்கள், நீங்கள் அனைவரும் ஆச்சரியமான வேலையைச் செய்கிறீர்கள், உங்கள் திறமையால் நீங்கள் தொடர்ந்து என்னை ஊதிவிடுவீர்கள். உங்களுக்கு ஒரு பளபளப்பான புதிய குளிர்சாதன பெட்டியைப் பெறுவதற்கு நான் செய்யக்கூடியது இதுதான். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதில் அருமையாக இருந்ததற்கு நன்றி!

நன்றி,

[உங்கள் பெயர்]

வேலைக்கு எடுக்க ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்கள்

கூடுதல் கடன்: நன்றி சொல்ல ஆக்கபூர்வமான வழிகள்

உண்மையில் 'நன்றி' என்று சொல்லாமல் 'நன்றி' என்று சொல்லும் இந்த சொற்கள் மற்றும் சொற்றொடர்களுடன் உங்கள் சொற்களஞ்சியத்தை கலக்கவும்.

  • நான் உன்னை பாராட்டுகிறேன்.
  • நீங்கள் இல்லாமல் நான் ________ செய்திருக்க முடியாது.
  • ________ ஐ நிறைவேற்ற நீங்கள் உண்மையில் உதவினீர்கள்.
  • உங்கள் முயற்சி / செயல் எனக்கு நிறைய அர்த்தம்.
  • நீங்கள் காட்டிய உறுதிப்பாட்டை நான் விரும்புகிறேன்.
  • நீங்கள் ________ ஐ எவ்வாறு நிர்வகித்தீர்கள் என்பது எனக்கு இன்னும் தெரியவில்லை. ஆனால் நீங்கள் செய்ததில் எனக்கு மகிழ்ச்சி!
  • நான் ________ உடன் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன். எப்போதாவது எனக்கு உதவ நீங்கள் தயாரா?
  • நீங்கள் ________ உடன் செய்ததை நான் மிகவும் நேசித்தேன். நீங்கள் என்னை எவ்வளவு ஈர்க்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நான் விரும்பினேன்.
  • ________ திறன் கொண்ட யாரையும் நான் சந்தித்ததில்லை.

சொல்லாத பாராட்டு யோசனைகள்

  • சமூக ஊடகங்கள் கூச்சலிடுகின்றன
  • YouEarnedIt உடன் காமிஃபை
  • உண்மையில் விரும்பும் நபர்களுக்கு கொடுங்கள்

இன்னும் வேண்டும்?

சரிபார் இந்த 33 சிந்தனைமிக்க பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு யோசனைகள் 2018 மற்றும் எங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க 121 ஆக்கபூர்வமான வழிகள் .

தேவையான வாசிப்பு: நிர்வாக தொடர்பு பற்றிய சிறந்த புத்தகங்கள்

சரியான நேரத்தில் அர்த்தமுள்ள பணியாளர் அங்கீகாரத்தை வழங்குவதற்கான உங்கள் திறனை நீங்கள் தொடர்ந்து அதிகரிக்க விரும்பினால், நிர்வாக தகவல்தொடர்புகளில் இந்த சிறந்த மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட சில புத்தகங்களைப் பாருங்கள்.

ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவின் 10 தகவல்தொடர்புகளைப் படிக்க வேண்டும்

இது ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவின் தகவல்தொடர்பு பற்றிய சிறந்த கட்டுரைகளின் தொகுப்பாகும். மற்றவர்களுக்கு ஊக்கமளிப்பதற்கும், ஆதரவை உருவாக்குவதற்கும், பிற முக்கிய நிர்வாக திறன்களை வளர்ப்பதற்கும் இந்த புத்தகம் உதவுகிறது.

பணியிடத்தில் பாராட்டுக்குரிய 5 மொழிகள்: மக்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் அமைப்புகளை மேம்படுத்துதல் வழங்கியவர் கேரி சாப்மேன் மற்றும் பால் வைட்

வெளியீட்டு நிகழ்வின் வடிவத்தால் ஈர்க்கப்பட்டது 5 காதல் மொழிகள் , அணி மன உறுதியை அதிகரிக்க தலைவர்களுக்கு உதவ இந்த புத்தகம் பாராட்டு மொழிகளைக் கையாளுகிறது.

துடிப்பான பணியிடம்: பாராட்டு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கான தடைகளை கடத்தல்

வழங்கியவர் கேரி சாப்மேன் மற்றும் பால் வைட்

ஆசிரியர்கள் பணியிடத்தில் பாராட்டுக்கான 5 மொழிகள் தலைவர்களிடமிருந்து பாராட்டு கலாச்சாரத்தை உருவாக்க தலைவர்களுக்கு உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட புத்தகத்துடன் மீண்டும் வேலைநிறுத்தம் செய்யுங்கள்.

ஏன் என்று தொடங்குங்கள்: சிறந்த தலைவர்கள் எவ்வாறு நடவடிக்கை எடுக்க அனைவரையும் தூண்டுகிறார்கள் வழங்கியவர் சைமன் சினெக்

எல்லா நேரத்திலும் மூன்றாவது மிகவும் பிரபலமான டெட் வீடியோவை அடிப்படையாகக் கொண்டு, எந்தவொரு மேலாளரும் உத்வேகம் மற்றும் செயல்திறனுடன் தொடர்பு கொள்ளத் தேவையான கருவிகளை உருவாக்க இந்த எளிமையான புத்தகம் உதவும்.

ஒரு முதலாளி அல்லது சக ஊழியர் ஒரு முறை செய்த அல்லது சொன்னது உங்களுக்குப் பாராட்டத்தக்கதாகவும் சிறப்பானதாகவும் உணரக்கூடியது என்ன? கீழேயுள்ள கருத்துகளில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் அன்பைப் பகிரவும்.

பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு வளங்கள்:

39 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான பயனுள்ள பணியாளர் பாராட்டு மற்றும் அங்கீகார ஆலோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

நீங்கள் அக்கறை கொண்ட உங்கள் அணியைக் காட்ட இந்த பணியாளர் பாராட்டு பேச்சு எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும்

பணியிடத்தில் குழுப்பணியை மேம்படுத்த 12 பயனுள்ள கருவிகள் மற்றும் உத்திகள்

உங்கள் பணியாளர் பரிந்துரை திட்ட வழிகாட்டி: நன்மைகள், எப்படி, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கருவிகள்

21 மறக்க முடியாத பணி ஆண்டுவிழா யோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

உங்கள் மாத ஊழியரின் புரட்சியை மாற்ற 15 யோசனைகள்

16 அற்புதமான பணியாளர் சலுகைகள் உங்கள் அணி விரும்பும்

71 பணியாளர் அங்கீகார மேற்கோள்கள் ஒவ்வொரு மேலாளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

பணியாளர்களை எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்வது: 7 வழக்கு ஆய்வுகளில் இருந்து 18 நடைமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வது