வெற்றிகரமான நிறுவன செய்திமடலுக்கான முழுமையான வழிகாட்டி [வார்ப்புருக்களுடன்]

தொடக்க-புகைப்படங்கள் -1
'நாங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் செய்திமடலைத் தொடங்க வேண்டும்,' என்று உங்கள் முதலாளி கூறுகிறார்.

இது ஒரு நல்ல யோசனை என்று நீங்கள் கூறுகிறீர்கள், நீங்கள் அதை அர்த்தப்படுத்துகிறீர்கள். உங்கள் நிறுவனம் நிறைய அருமையான விஷயங்களைச் செய்கிறது, மேலும் செய்திமடலை நிரப்ப உங்களுக்கு போதுமானதாக இருக்கும் என்பதில் நீங்கள் உறுதியாக உள்ளீர்கள். ஆனால் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல உட்கார்ந்தால், எதைச் சேர்ப்பது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. போன்ற கேள்விகளைக் கேட்கத் தொடங்குங்கள்…



  • மக்கள் என்ன படிக்க விரும்புகிறார்கள்?
  • நிறுவனம் செய்து வரும் சில அருமையான விஷயங்கள் என்ன?
  • ஒரு செய்திமடலை நான் எவ்வாறு தனிப்பயனாக்க முடியும், அது எனது நிறுவனத்தின் உணர்வைப் பிடிக்கிறது?
  • நான் எங்கு தொடங்குவது?

நீங்கள் இந்தக் கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்கள் என்றால், திடமான நிறுவன செய்திமடலை வடிவமைப்பதற்கான சரியான பாதையில் செல்கிறீர்கள். இந்த முக்கிய புள்ளிகளைக் கருத்தில் கொள்வது என்பது ஒரு செய்திமடல் ஊழியர்களை நேசிப்பதைப் பற்றி விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்க நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதாகும்.

நிச்சயமாக, நாங்கள் உதவ இங்கே இருக்கிறோம். சில நேரங்களில் உங்களுக்கு தேவையானது சிறிது கட்டமைப்பு அல்லது சரியான திசையில் தள்ளுவது “நான் அதை செய்ய விரும்புகிறேன்…” என்பதிலிருந்து “நான் என்ன செய்ய முடியும் என்று பாருங்கள்.”

உங்கள் கேள்விகளை ஆராய்ந்து நிறுவனத்தின் செய்திமடல் யோசனைகளைப் பயன்படுத்தி தொடங்கவும் வார்ப்புருக்கள் கீழே.



செய்திமடல் வார்ப்புருக்கள்

தொடக்க-புகைப்படங்கள்

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றை உருவாக்க இந்த செய்திமடல் திட்டவட்டங்களில் ஏதேனும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட விவரங்களை நிரப்பவும்.

1. “வெறும் உண்மைகள்” செய்திமடல்

  • தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது ஜனாதிபதியிடமிருந்து செய்தி. வெறுமனே, இந்த குறுகிய மற்றும் இனிமையான செய்தி உங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது ஜனாதிபதியிடமிருந்து நேரடியாக வரும். வரவிருக்கும் மாதம் அல்லது காலாண்டில் மிகவும் உற்சாகமான அல்லது குறிப்பிடத்தக்க விஷயங்களைப் பற்றி பேச முதலாளியிடம் கேளுங்கள்.
  • ஏற்கனவே நடந்த குளிர் விஷயங்கள். கடந்த மாதம் அல்லது காலாண்டில் உங்கள் நிறுவனம் செய்து வரும் குறிப்பிடத்தக்க விஷயங்கள் யாவை? நீங்கள் என்ன நிகழ்வுகளை நடத்தியுள்ளீர்கள்? நீங்கள் என்ன பதிவுகள் மற்றும் இலக்குகளை சந்தித்தீர்கள்? (குறிப்பு: உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் இதை அறிந்து கொள்வார்கள் - இது அவர்கள் நினைக்கும் அனைத்துமே. உங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இந்த தகவலை உங்களிடம் ஆணையிட வேண்டும். அதை ஒரு செய்திமடலாக மொழிபெயர்ப்பதே உங்கள் வேலை.)
  • விரைவில் நடக்கும் அருமையான விஷயங்கள். வரவிருக்கும் நிகழ்வுகள், அனைத்து ஊழியர்களையும் பாதிக்கும் நிறுவன மாற்றங்கள், குறுகிய கால இலக்குகள் மற்றும் நினைவுக்கு வரும் வேறு எதையும் பற்றி அனைவரையும் உற்சாகப்படுத்துங்கள்.

உதவிக்குறிப்பு: “அருமையான விஷயங்கள்” பிரிவுகளுக்கான உள்ளடக்கத்துடன் நீங்கள் வரும்போது, ​​எதைக் கொண்டு செல்லுங்கள் நீங்கள் குளிர் என்று நினைக்கிறேன். உங்கள் உள்ளுணர்வுகளை நம்புங்கள். நீங்கள் சுவாரஸ்யமான ஒன்றைக் கண்டால், உங்கள் அணிக்கும் வாய்ப்புகள் உள்ளன.



  • பணியாளர் ஸ்பாட்லைட்கள் மற்றும் கேள்வி பதில். ஒவ்வொரு வெளியீட்டின் முடிவிலும் ஒரு பணியாளர் கவனத்துடன் உங்கள் செய்திமடலில் கொஞ்சம் மனித ஆர்வத்தைச் சேர்க்கவும். ஒவ்வொரு முறையும் பயன்படுத்த ஐந்து கேள்விகளைத் தேர்வுசெய்து, பதில்களைப் பெற ஊழியருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள் மற்றும் இடுகையுடன் செல்ல ஒரு படம். இங்கே சில கேள்வி யோசனைகள் உள்ளன:
    • நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு பிடித்த விஷயம் என்ன?
    • உங்கள் சிறந்த பணியிட நினைவகம் எது?
    • நீங்கள் இப்போது என்ன கேட்கிறீர்கள்? (இசை அல்லது போட்காஸ்ட்!)
    • இந்த நேரத்தில் நீங்கள் படிக்க வேண்டிய வலைப்பதிவு எது?
    • உங்களுக்கு பிடித்த உந்துதல் மேற்கோள் என்ன?
    • உங்கள் அடுத்த விடுமுறையில் நீங்கள் எங்கே போகிறீர்கள்?

2. வீடியோ செய்திமடல்

ரொட்டி மற்றும் வெண்ணெய் செய்திமடலில் இருந்து எல்லாவற்றையும் நகலெடுத்து, நாற்காலியின் செய்தியை வீடியோவுடன் மாற்றவும். வெளிப்படையாக, இது ஆன்லைன் செய்திமடல் வடிவங்களுக்கு மட்டுமே செயல்படும்.

pexels-photo

  • மிரட்ட வேண்டாம். நிச்சயமாக, இது சில கூடுதல் திறன்களை எடுக்கும், ஆனால் iMovie போன்ற நுழைவு-நிலை வீடியோ எடிட்டிங் மென்பொருளுக்கான டன் பயிற்சிகள் உள்ளன.
  • இதையெல்லாம் உங்கள் தொலைபேசியில் செய்யுங்கள்! உங்கள் தொலைபேசியில் உள்ள கேமரா, வேலையைச் செய்ய போதுமான சக்திவாய்ந்ததாக இருக்கும். உண்மையில், உங்கள் ஸ்மார்ட்போனில் ஒரு தொழில்முறை-தரமான வீடியோ செய்திமடலை உருவாக்க உதவும் சிறந்த மொபைல் வீடியோ எடிட்டிங் பயன்பாடுகள் உள்ளன. இது வழிகாட்டி டன் விருப்பங்கள் மற்றும் தகவல் உள்ளது.

3. வர்த்தமானி

உங்கள் செய்திமடலை தைரியமான, அறுவையான தலைப்புச் செய்திகளுடன் எழுதுவது (பழைய காலத்து வர்த்தமானியின் பாணியில்) சில இலகுவான பொழுதுபோக்குகளை வழங்கும் போது செய்திகளை வழங்குகிறது.

  • தேசிய செய்திகள். சமீபத்திய மற்றும் மிகச் சிறந்த நிறுவன நிகழ்வுகளில் மூன்று தேர்ந்தெடுக்கவும். கண்கவர் தலைப்புச் செய்திகளுடன் முக்கிய புள்ளிகளைச் சுருக்கவும். இங்கே சில உதாரணங்கள்:
    • நிறுவனத்தின் வரலாற்றில் கணக்கு குழு மிகப்பெரிய கிளையண்ட்
    • தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஷோ-ஸ்டாப்பிங் விளக்கக்காட்சியை உருவாக்குகிறார்
    • புதிய ஆரோக்கிய முயற்சி எடையற்ற அலைகளை உருவாக்குகிறது
  • நடை மற்றும் சமூகம். இந்த பிரிவில், ஊழியர்களுடன் சுயவிவர விஷயங்கள் நடக்கிறது. புதிய பணியாளர்கள், பிறந்த நாள், ஆண்டுவிழாக்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகளை முன்னிலைப்படுத்தவும்.
  • ஒவ்வொரு சிக்கலுக்கும், ஒரு துறை மேலாளரிடம் நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமான தேசிய செய்திகளில் ஒரு சிறு கருத்துத் தொகுப்பை எழுதச் சொல்லுங்கள்.
  • ஆசிரியருக்கு கடிதங்கள். இங்கே, அடிக்கடி கேட்கப்படும் பணியாளர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். மனிதவளத் துறை, பரிந்துரைப் பெட்டி அல்லது ஊழியர்களுடன் இடைமுகப்படுத்த உங்கள் நிறுவனம் பயன்படுத்தும் எந்த சமூக ஊடக சேனல்களிலிருந்தும் இவற்றை நீங்கள் பெறலாம். இது உங்கள் அணிக்கு உரிமையின் உணர்வைக் கொடுப்பதற்கான ஒரு அருமையான வழியாகும், மேலும் உங்கள் உள் தொடர்பு என்பது ஒரு பெருநிறுவன தனிப்பாடலைக் காட்டிலும் ஒரு உரையாடலாகும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

உதவிக்குறிப்பு: இந்த வடிவமைப்பின் ஒளிமயமான தொனி உங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் பிராண்டுடன் இணையும் போது சிறப்பாக செயல்படும்.

4. மனித நலன் செய்திமடல்

இந்த செய்திமடல் மக்களுக்கு அவர்கள் உண்மையில் விரும்புவதை வழங்குகிறது: தாகமாக விவரங்கள் மற்றும் அவர்களின் சக ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்கள்.

pexels-photo-1080865

  • புதிய வாடகை அறிவிப்புகள் அல்லது சுயவிவரங்கள்
  • ஓய்வு
  • பெஞ்ச்மார்க் ஆண்டுவிழாக்கள் (5, 10, 15, 20, முதலியன)
  • விளம்பரங்கள்
  • துறை கேள்வி & என. பெரும்பாலும், ஒரு நிறுவனம் முழுவதும் உள்ள ஊழியர்களுக்கு மற்ற துறைகள் என்ன செய்வது என்று தெரியாது. ஒவ்வொரு சிக்கலுக்கும், ஊழியர்களிடம் சரியாகச் சொல்லும் கேள்வி பதில் கேள்விக்கு ஒரு துறையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:
    • துறை என்ன செய்கிறது.
    • துறை யாருக்கு சேவை செய்கிறது.
    • அவர்கள் செய்வதை துறை எவ்வாறு செய்கிறது. (அவர்கள் ஏதாவது தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்களா? இந்தத் துறையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு என்ன சிறப்புத் திறன்கள் உள்ளன?)
    • எதிர்காலத்திற்கான அவர்களின் குறிக்கோள்களாக துறை பார்க்கிறது
  • கடந்த நிகழ்வு சிறப்பம்சங்கள். நிகழ்வுகளில் கலந்து கொண்ட ஊழியர்களிடமிருந்து ஏராளமான படங்கள் மற்றும் சில மேற்கோள்களைப் பெற முயற்சிக்கவும்.
  • எதிர்வரும் நிகழ்வுகள்.

5. பட்டியல் செய்திமடல்

நவீன ஊடகங்களில் ஒரு பிரபலமான வடிவம், பட்டியல் இடுகை வேகமாகவும் படிக்கவும் எளிதாகவும் உள்ளது. உங்கள் கட்டமைப்பு செய்திமடல் ஒரு “சிறந்த 10” பட்டியலைச் சுற்றி உங்கள் வாசகர்களை ஒரு முறிவுடன் படிக்க வைக்கலாம், இது படிக்க எளிதானது மற்றும் உங்கள் மூளை மேலும் தகவல்களைத் தக்கவைக்க அனுமதிக்கும். இது கண்ணுக்கு வழிகாட்ட உதவுகிறது மற்றும் பிஸியான ஊழியர்களுக்கு நெறிப்படுத்தப்பட்ட வாசிப்பு அனுபவத்தை வழங்குகிறது. (பயன்படுத்த மறக்க வேண்டாம் ஒரு சக்தி சொல் மக்களை ஈடுபடுத்திக்கொள்ள தலைப்பில்!)

சில குறிப்பிட்ட பட்டியல் யோசனைகள் இங்கே:

  • கடந்த மாதம் நிகழ்ந்த முதல் 10 தாடை-கைவிடுதல் விஷயங்கள்
  • இந்த மாதத்தில் [நிறுவனத்தின் பெயர்] வேலை செய்வதில் நாங்கள் விரும்பும் முதல் 10 எதிர்பாராத காரணங்கள்
  • [செருகும் மாதத்தில்] நீங்கள் தவறவிட்ட 5 முக்கியமான விஷயங்கள்
  • [மாதம் அல்லது காலாண்டைச் செருக] க்கான 10 மிஷன்-சிக்கலான நிறுவன இலக்குகள்

6. ரவுண்டப் செய்திமடல்

pexels-photo-265651

இல் மின்னஞ்சல் சந்தைப்படுத்தல் வல்லுநர்கள் பின்பாயிண்ட் பரிந்துரை கடந்த மாதம் அல்லது காலாண்டில் இருந்து உங்கள் நிறுவனத்தின் சிறந்த வலைப்பதிவு இடுகைகள் அல்லது சமூக ஊடக இடுகைகள் இடம்பெறும் ஒரு ரவுண்டப் இடுகை. இந்த உருப்படிகள் பொதுவாக ஆரம்பத்தில் ஊழியர்களை இலக்காகக் கொண்டிருக்கவில்லை, எனவே உள்ளடக்கம் அவர்களுக்கு புதியதாக இருக்கும், மேலும் நீங்கள் புதிதாக எதையும் உருவாக்க வேண்டியதில்லை; நீங்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் உள்ளடக்கத்தை குளிர்ச்சியாக வைக்க வேண்டும் மின்னஞ்சல் வார்ப்புரு வடிவமைப்பு .

சேர்க்க வேண்டியவை இங்கே:

  • முதல் 5 வலைப்பதிவு இடுகைகள் (அதிகம் படித்தவை)
  • முதல் 5 சமூக ஊடக இடுகைகள் (அதிகம் பகிரப்பட்டவை)
  • முதல் 5 நிகழ்வுகள்

7. உத்வேகம் தரும் செய்திமடல்

உங்கள் நிறுவனத்தில் நடக்கும் நிகழ்வுகள் குறித்து பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருந்தால், செய்திகளைத் தவிர வேறு நன்மைகளை வழங்க முயற்சிக்கவும் ಸ್ಫೂರ್ತಿ மற்றும் கல்வியை வழங்க முயற்சிக்கவும்.

  • பார்வை செய்தி. உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர் அவர்களின் குறுகிய கால பார்வையின் சுருக்கத்தை எழுதுங்கள்.
  • வரவிருக்கும் வகுப்புகள் மற்றும் பட்டறைகள். உங்கள் நிறுவனம் இவற்றை வழங்காவிட்டாலும், சேர்க்க உள்ளூர் ஆதாரங்களைக் காணலாம்.
  • உத்வேகம் தரும் வீடியோக்கள். அனைத்து ஊழியர்களும் பார்க்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைக்கும் வீடியோக்களுக்கான பரிந்துரைகளை தலைமைத்துவத்திடம் கேளுங்கள்.
  • மாதம் / காலாண்டின் மேற்கோள். ஊழியர்களிடம் மேற்கோள்களைக் கேளுங்கள் அல்லது ஆன்லைனில் சிலவற்றைப் பாருங்கள். இங்கே உள்ளவை 141 வேலைக்கான உந்துதல் மற்றும் உத்வேகம் தரும் மேற்கோள்கள் .
  • பரிந்துரைக்கப்பட்ட வாசிப்பு. ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணியில் உதவும் என்று அவர்கள் நம்பும் புத்தகம் அல்லது கட்டுரை பரிந்துரைகளுக்கு தலைமைத்துவத்தைக் கேளுங்கள். அங்கு அதிகமான உள்ளடக்கம் இருப்பதால், தகவல்களின் ஃபயர்ஹோஸ் போல உணர முடியும். இது போன்ற ஒரு நிர்வகிக்கப்பட்ட பட்டியல் உங்கள் அணிக்கு மிகப்பெரிய மதிப்பு சேர்க்கும்.

8. போட்காஸ்ட் செய்திமடல்

புதிய வடிவம் உங்கள் நிறுவனத்தின் செய்திகளைக் கேட்க ஊழியர்களை கவர்ந்திழுக்கும். இது மின்னஞ்சல்களுடன் அதிக சுமை கொண்ட ஒரு வேலை நாளில் வரவேற்கத்தக்க ஆடியோ இடைவெளியை வழங்குகிறது, அல்லது பயணங்களின் போது அல்லது பிற செயலற்ற நேரங்களில் முக்கியமான நிறுவன தகவல்களை நுகரும் வசதியான வழியாகும்.

உதவிக்குறிப்பு: நீங்கள் இதை முயற்சிக்க விரும்பினால், ஆனால் உங்களுக்கு தொழில்நுட்ப திறன்கள் இல்லை என்றால், பாருங்கள் Buzzsprout இன் விளக்கப்பட்ட போட்காஸ்ட் எப்படி-எப்படி .

எங்கள்-பிராண்ட்-பில்டர்-போட்காஸ்ட்-இதைக் கேளுங்கள்-இங்கே-கேளுங்கள்

சேர்க்க வேண்டியவை இங்கே:

  • தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது ஜனாதிபதியிடமிருந்து செய்தி. எதையாவது எழுதுமாறு தலைமையைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, சென்று செய்தியை நேரில் பதிவு செய்யுங்கள்.
  • நிகழ்வு சிறப்பம்சங்கள். நிகழ்வுகளுக்குச் சென்று விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் பேச்சுக்களைப் பதிவுசெய்து, பங்கேற்பாளர்களை மேற்கோள்களை வழங்கச் சொல்லுங்கள். குறுகிய ஒலி கடிகளைக் கண்டுபிடிக்க ஆடியோ கிளிப்புகள் மூலம் பின்னர் வரிசைப்படுத்தலாம்.
  • குளிர் பொருள். மறுபரிசீலனை செய்ய இரண்டு செய்தி உருப்படிகளையும் வெளிப்படுத்த வரவிருக்கும் இரண்டு உருப்படிகளையும் தேர்வு செய்யவும். செய்திகளைப் படிக்க நன்கு பேசும் சக ஊழியரைத் தேர்ந்தெடுத்து, பின்னர் ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் இடையில் மாற்றம் இசை அல்லது ஒலி விளைவுகளைச் சேர்க்கவும்.
  • பணியாளர் ஸ்பாட்லைட்கள் மற்றும் கேள்வி பதில். பணியாளர் கே & நேரில் பதிவு செய்யுங்கள் (ஆனால் அந்த நபருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதனால் அவர்கள் தங்கள் பதில்களை நேரத்திற்கு முன்பே சிந்திக்க முடியும்.) சுத்தமான மற்றும் இயற்கையான ஆடியோவைப் பெறுவதற்குத் தேவையான பல “எடுக்கும்” செயல்களைச் செய்யுங்கள். இங்கே சில கேள்வி யோசனைகள் உள்ளன:
    • நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு பிடித்த விஷயம் என்ன?
    • உங்கள் சிறந்த பணியிட நினைவகம் எது?
    • நீங்கள் இப்போது என்ன கேட்கிறீர்கள்?
    • உங்களுக்கு பிடித்த உந்துதல் மேற்கோள் என்ன?
    • உங்கள் அடுத்த விடுமுறையில் நீங்கள் எங்கே போகிறீர்கள்?

மேலும் வார்ப்புருக்கள் யோசனைகள் வேண்டுமா? 47 உடன் கூடுதல் வாசிப்பாக பணியாற்றக்கூடிய ஒரு எளிதான பட்டியல் இங்கே மின்னஞ்சல் செய்திமடல் வார்ப்புருக்கள் தேர்வு செய்ய.

செய்திமடல் டோஸ் மற்றும் செய்யக்கூடாதவை

செய்:

  • அனைவருக்கும் பொருத்தமான மற்றும் சுவாரஸ்யமான தகவலைச் சேர்க்கவும். எதையாவது சேர்க்கலாமா வேண்டாமா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​“அப்படியானால் என்ன?” சோதனை. செய்தியைப் படித்து, 'அப்படியானால் என்ன?' அந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க நிகழ்வுக்கு முக்கியத்துவம் இல்லை என்றால், அதை வெட்டுங்கள்.
  • பலவிதமான குரல்களைக் குறிக்கும். எல்லா மட்டங்களிலும் பணியாளர்களை முன்னிலைப்படுத்தவும் leadership தலைமைத்துவத்தில் மட்டும் கவனம் செலுத்த வேண்டாம்.
  • நீளத்தைக் கட்டுக்குள் வைத்திருங்கள். நீங்கள் வேடிக்கையாக இருக்கும்போது எடுத்துச் செல்வது எளிதானது, ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் செய்திமடல் முற்றிலும் அருமையாக இருந்தாலும், பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு ஒரு பக்கம் அல்லது இரண்டைப் படிக்க மட்டுமே நேரம் இருக்கும்.
  • கண்டுபிடிக்க பகுப்பாய்வுகளை சேகரிக்கவும் அல்லது கணக்கெடுப்புகளை மேற்கொள்ளவும்:
    • மக்கள் செய்திமடல்களைப் படிக்கிறார்கள் என்றால்
    • ஒரு செய்திமடலில் மக்கள் உண்மையில் என்ன கேட்க விரும்புகிறார்கள்
  • தலைப்பை கட்டாயமாகவும் தெளிவாகவும் ஆக்குங்கள். செய்திமடலைப் படிக்கும்போது மக்களுக்கு என்ன கிடைக்கும்? தலைப்பை உருவாக்க உங்கள் பதிலைப் பயன்படுத்தவும். “[நிறுவனத்தின் பெயர்] செய்திகள்” ஒவ்வொரு முறையும் செயல்படும்.
  • செய்திமடலை பல வடிவங்களில் வழங்குங்கள். பல நிறுவனங்கள் ஒரு மின்னஞ்சல், ஒரு வலைத்தளம் மற்றும் தரவிறக்கம் செய்யக்கூடிய / அச்சிடக்கூடிய PDF ஐ வழங்குகின்றன.
  • அதை பகிரக்கூடியதாக ஆக்குங்கள். ஒவ்வொரு பிரிவிலும் பகிர் பொத்தான்களைச் சேருங்கள், இதன் மூலம் ஊழியர்கள் மிகவும் சுவாரஸ்யமானதாகவும் பொருத்தமானதாகவும் இருப்பதைப் பகிரலாம்.
  • தலைமையை வளையத்தில் வைத்திருங்கள். எதையும் அனுப்புவதற்கு முன் தலைமையின் உள்ளீடு மற்றும் அங்கீகாரத்தைப் பெறுங்கள்.
  • செய்திமடலை மொபைல் நட்பாக மாற்றவும். இதை எப்படி செய்வது என்று உங்கள் நிறுவனத்தின் வலை குழுவிடம் கேளுங்கள்.
  • செய்திமடலை பார்வை சுவாரஸ்யமாக்குங்கள். உங்களுக்கு ஒருவர் கிடைத்தால் வடிவமைப்பாளருடன் பணியாற்றுங்கள். உங்களிடம் ஆதாரங்கள் இல்லையென்றால், புகைப்படங்களையும் ஏராளமான வெள்ளை இடத்தையும் சேர்க்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
  • ஒரு டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்கி அதில் ஒட்டவும்.
  • ஒரு சுருக்கத்தை / ஒரு பார்வையில் உருவாக்கவும். இதன் பொருள் முழு செய்திமடலையும் படிக்காத நபர்கள் கூட முக்கியமான தகவல்களை பறிக்க முடியும்.

வேண்டாம்:

  • தொலைநிலை ஊழியர்கள் அல்லது அலுவலகங்களைச் சேர்க்க அல்லது ஈடுபடுத்த மறந்து விடுங்கள். இந்த நபர்களுடன் தொடர்புடைய தகவல்களைச் சேர்ப்பதை உறுதிசெய்து, சில தொலைநிலை ஊழியர்களைக் கூட கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்; வழக்கமான ஊழியர்கள் தங்கள் தொலைதூர சகாக்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் மகிழ்ச்சி அடைவார்கள்.
  • உங்கள் உண்மைகளை சரிபார்க்காமல் அனுப்ப விரைந்து செல்லுங்கள். எதையாவது தவறாக சித்தரிப்பதை விட காலக்கெடுவை இழப்பது நல்லது.
  • தேவையான மற்றும் தேவையற்ற தகவல்களுக்கு இடையிலான சமநிலையைக் கண்டறிய மறந்து விடுங்கள். உங்கள் செய்திமடல் உள்ளடக்கம் இரு திசைகளிலும் வெகு தொலைவில் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
  • ஸ்பேம் வடிகட்டுதல் உள்ளிட்ட தொழில்நுட்ப விவரங்களை புறக்கணிக்கவும். மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் இன்பாக்ஸில் உங்கள் செய்திமடல் சரியாகக் காண்பிக்கப்படும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் குடியுரிமை தகவல் துறை அல்லது நிபுணருடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள்.
  • எல்லா வேலைகளையும் தனியாகச் செய்யுங்கள். விருந்தினர் நெடுவரிசைகளை எழுத மக்களை அழைக்கவும், நிச்சயமாக, கூடுதல் யோசனைகளைக் கேட்கவும். கூட்டு செய்திமடல்கள் உருவாக்க மற்றும் படிக்க மிகவும் வேடிக்கையாக உள்ளன.
  • உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் செய்திமடல் தொனியை பொருத்த மறந்து விடுங்கள். நீங்கள் ஒரு பழமைவாத சட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், Buzzfeed ஐ சேனல்கள் செய்யும் செய்திமடலைத் தவிர்ப்பது நல்லது.
  • உங்கள் திட்டமிடல் செயல்பாட்டில் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் (கேபிஐக்கள்) மற்றும் குறிக்கோள்களை புறக்கணிக்கவும். உங்கள் செய்திமடலை நீங்கள் விரும்பினாலும், வெற்றியை அளவிடுவதற்கு உங்களுக்கு இன்னும் சில குறிக்கோள், அளவு அளவீடுகள் தேவைப்படும்.
  • செய்திகளுடன் பேராசை கொள்ளுங்கள். செய்திமடலுக்கான சில தாகமாக செய்திகளைத் தடுக்க நீங்கள் நிச்சயமாக ஆசைப்படுவீர்கள், ஆனால் சில சரியான நேரத்தில் தகவல்கள் உடனடியாக வெளியேற வேண்டும். முடிவெடுப்பதற்கு செய்தி ஊழியர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

உங்கள் செய்திமடலைப் படிக்க மக்களைப் பெறுதல்

ஆப்பிள் -1281744_1280

1. நிகழ்வு தேதிகளுக்கான முதன்மை ஆதாரமாக / குறிப்பை செய்திமடலாக மாற்றவும்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: ஒரே நிகழ்விற்காக ஒரு சில நினைவூட்டல் மின்னஞ்சல்களைப் பெறுவதை ஊழியர்கள் நிறுத்தும்போது, ​​செய்திமடல்களின் ஆன்லைன் பதிப்பை அவர்களின் ஒரே நிகழ்வு குறிப்பு வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்த கற்றுக்கொள்வார்கள். நம்பிக்கையுடன், அவர்கள் தேதிகளைச் சரிபார்க்கும்போது சில செய்திமடல்களைப் படிப்பார்கள்.

2. பதவி உயர்வு மற்றும் கே & அஸ் போன்ற மனித ஆர்வமுள்ள பொருட்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் நாசத்தை முதலீடு செய்யுங்கள்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: பேஸ்புக்கின் வெற்றியைக் கவனியுங்கள்; எல்லோரும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அனைவரும் அறிய விரும்புகிறார்கள். உங்கள் செய்திமடலை மனித ஆர்வ தகவல்களின் ஆதாரமாக மாற்றவும், ஊழியர்கள் அதை மத ரீதியாக வாசிப்பார்கள்.

3. புகைப்பட நாட்குறிப்பைச் சேர்க்கவும்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: உள்ளக தகவல் தொடர்பு வல்லுநர்கள் பாப்புலோ பரிந்துரைக்கிறார் உங்கள் செய்திமடலில் ஒரு புகைப்பட நாட்குறிப்பு உட்பட. இந்த மூலோபாயம் மனித ஆர்வக் கதைகளின் அதே உள்ளார்ந்த ஆர்வத்தைத் தூண்டுகிறது. பிற நபர்களைப் பற்றி படிக்க மக்கள் விரும்புகிறார்கள்… மேலும் அவர்களின் புகைப்படங்களைப் பார்ப்பார்கள்.

நான்கு. வெகுமதிகளையும் கொடுப்பனவுகளையும் இறுதியில் சேர்க்கவும்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: தொழில்நுட்ப நிறுவனமான ஆப்பிள் அவர்களின் பாரிய சேவை விதிமுறைகள் பட்டியலில் பதுங்குவதாக அறியப்படுகிறது. முழு செய்திமடலையும் படிக்கும் முதல் நபருக்கு $ 25 பரிசு அட்டை என்பது சலசலப்பு மற்றும் வாசகர் விசுவாசத்தை அதிகரிப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும். இனிமையான ஈஸ்டர்-முட்டை வேட்டையில் வாசகர்களை அனுப்ப, புகைப்பட தலைப்புகள் போன்ற வெவ்வேறு இடங்களுக்கு நீங்கள் வெகுமதி உரையை நகர்த்தலாம்.

* வெகுமதியை நிர்வகிக்க, ஒரு மின்னஞ்சல் முகவரியை வழங்கவும். முந்தைய நேர முத்திரையுடன் கூடிய மின்னஞ்சல் பரிசை வென்றது.

pexels-photo-192538

5. ஒரு கணக்கெடுப்பு அல்லது வாக்கெடுப்பைச் சேர்க்கவும்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: ஒரு கணக்கெடுப்பு அல்லது கருத்துக் கணிப்பு உங்கள் செய்திமடலை மிகவும் ஊடாடும், எனவே, மேலும் கவர்ந்திழுக்கிறது. ஜோஸ்டல் பரிந்துரைக்கிறார் உங்களிடம் திறன் இருந்தால் உண்மையான நேரத்தில் முடிவுகளைப் பகிரலாம்.

6. கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க செய்திமடலைப் பயன்படுத்தவும்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: உங்கள் பரிந்துரை பெட்டியுடன் செய்திமடலை இணைக்கவும் அல்லது செய்திமடலின் கேள்வி பதில் பகுதிக்கு நீங்கள் கடினமான கேள்விகளை எடுக்கிறீர்கள் என்று அறிவிக்கவும். பல அச்சு இதழ்கள் ஒவ்வொரு இதழின் முன் விஷயத்திலும் வாசகர் வினவல்களை உரையாற்றுகின்றன, இதே யோசனையும் இதுதான். கேள்விகளைக் கேட்டவர்கள் நிச்சயமாக செய்திமடலைப் படிப்பார்கள், மற்றவர்கள் எல்லோரும் அவர்கள் கேட்க நினைத்த (அல்லது விரும்பாத) கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் படித்து மகிழ்வார்கள்.

7. மீண்டும் அனுப்பு.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: இந்த மூலோபாயம் ஒரு காவல்துறை அல்ல; இது புத்திசாலி. தொடர்பு கொள்ளுங்கள் உங்கள் செய்திமடலை முடிந்தவரை பல கண் பார்வைகளுக்கு முன்னால் பெற ஒரு முறையாவது மீண்டும் அனுப்ப பரிந்துரைக்கிறது.

8. இதைச் சுருக்கமாக்குங்கள்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: தி பனனடாக் வலைப்பதிவு செய்திமடல்களை குறுகியதாகவும், சிற்றுண்டியாகவும் மாற்ற பரிந்துரைக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முடிந்தவரை சில சொற்களைப் பயன்படுத்தி உங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்கவும்.

9. தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் மின்னஞ்சல் முகவரியிலிருந்து செய்திமடலை அனுப்பவும்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடமிருந்து செய்திமடல்? இது உங்கள் செய்திமடலுக்கு பல வாசகர்கள் டைவ் செய்ய வேண்டிய ஈர்ப்பு விசையை வழங்குகிறது. பல மின்னஞ்சல் சந்தைப்படுத்தல் சேவைகள் பல செய்திமடல் அனுப்புநர்களுக்கு இடையில் எளிதாக மாற உங்களை அனுமதிக்கிறது.

10. அலுவலகத்தைச் சுற்றியுள்ள சுவரொட்டிகளுடன் செய்திமடலை விளம்பரப்படுத்தவும்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: உங்கள் செய்திமடல் என்ன கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறது? அந்த கேள்விகளை சுவரொட்டிகளாக மாற்றி, அலுவலகத்தை சுற்றி ஒட்டவும், இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள் என்பதையும் அடுத்த செய்திமடலில் மேலும் பலவற்றையும் குறிப்பிடுங்கள் (துளி தேதி அடங்கும்). ஆரம்பத்தில் கேள்வியைப் பற்றி ஆர்வம் காட்டாத நபர்கள் அதைப் பற்றி அதிகம் நினைக்கும் போது ஆர்வமாக இருப்பார்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் செய்திமடல் அம்சம் என்ன? கீழேயுள்ள கருத்துகளில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

அலுவலகம் வளங்கள் எப்படி:

உங்கள் அணியின் சிறந்த வேலையை ஊக்குவிக்க 36 அலுவலக அலங்கார ஆலோசனைகள்

25 வாரங்கள் அனைவருக்கும் சலசலக்கும் காவிய அலுவலக விருந்து யோசனைகள்

அதிகபட்ச உற்பத்தித்திறனுக்கான 19 கிகாஸ் அலுவலக அமைப்பு ஆலோசனைகள்

25 கிரியேட்டிவ் ஆஃபீஸ் புல்லட்டின் போர்டு ஐடியாக்கள் உண்மையில் படிக்க

101 வேடிக்கையான அலுவலக விளையாட்டுகள் மற்றும் செயல்பாட்டை அற்புதமாக்கும் செயல்பாடுகள்

மக்களை மிகவும் உற்சாகப்படுத்தும் 15 கிரியேட்டிவ் ஆஃபீஸ் லேஅவுட் யோசனைகள்

பை போன்ற எளிதான 7 வேடிக்கையான அலுவலக பிறந்தநாள் யோசனைகள்

பணியிட நிகழ்வுகள் காலண்டர்: ஆண்டின் ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் அலுவலக நிகழ்வுகள்

நாங்கள் அலுவலக செல்லப்பிராணிகளை பணியிடத்தில் இலவசமாக வழங்கினோம் - இது எங்கள் அலுவலகத்தை எவ்வாறு சிறப்பானதாக்கியது என்பது இங்கே

உங்களுக்கு எப்போதும் தேவைப்படும் ஒரே அலுவலக நடைமுறைகள் கையேடு வார்ப்புரு

அலுவலக நகர்வைத் திட்டமிடுகிறீர்களா? நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே

எந்தவொரு அலுவலகத்திற்கும் உண்மையான தொடக்க வைப் கொண்டு வருவது எப்படி

அலுவலக தாக்கல் முறையை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது என்பது குறித்த வரையறுக்கப்பட்ட வழிகாட்டி

சிறிய நிறுவனங்களுக்கு பெரிய வேடிக்கையாக இருக்கும் 18 விடுமுறை விருந்து யோசனைகள்

உங்கள் அடுத்த நிறுவனத்தை எப்படி மறக்கமுடியாது

உங்களுக்கு எப்போதும் தேவைப்படும் ஒரே கார்ப்பரேட் நிகழ்வு திட்டமிடல் சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலையில் (பொறுப்புடன்) குடிப்பதற்கான நவீன வழிகாட்டி

மறக்கமுடியாத புதிய பணியாளர் அறிவிப்புகளை உருவாக்க 7 ஆக்கபூர்வமான வழிகள்

21 உற்சாகமான அலுவலக சேட்டைகள் (வட்டம்) உங்களை நீக்கிவிடாது

17 கம்பெனி ஸ்வாக் ஐடியாஸ் ஊழியர்கள் உண்மையில் விரும்புகிறார்கள்

சிறந்த மாநாட்டு அழைப்பு சேவையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உங்கள் A-Z ஏமாற்றுத் தாள்

எல்லோரும் ஆர்வமாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் பின்வாங்கலை எப்படி வீசுவது