மெய்நிகர் ஊழியர்களுக்கான முழுமையான தொலைநிலை உள்நுழைவு சரிபார்ப்பு பட்டியல் 2021 இல் [வார்ப்புருவுடன்]

தொலை ஊழியர் உள்நுழைவு சரிபார்ப்பு பட்டியல்தொலைதூர ஊழியர்களை உள்நுழைவது ஆன்ஸ்போர்டிங் ஆன்சைட் ஊழியர்களிடமிருந்து வேறுபட்டது. ரிமோட் ஆன் போர்டிங் என்பது ஆன்சைட் ஆன் போர்டிங் என்று சொல்லலாம்… கரண்டிகள் ஃபோர்க்ஸ் அல்லது வெற்றிடங்கள் மாப்ஸ்.

இந்த விஷயங்களுக்கு பல ஒற்றுமைகள் உள்ளன, ஆனால் அவற்றின் வடிவமைப்புகளில் நுட்பமான வேறுபாடுகள் வெவ்வேறு இலக்குகளை அடைய அனுமதிக்கின்றன.



தொலைதூர ஊழியர்களை உள்நுழைவதற்கான சிறப்பு பட்டியல், மகிழ்ச்சியான மற்றும் ஈடுபாட்டு மெய்நிகர் தொழிலாளர்களைக் கொண்ட குறிப்பிட்ட இலக்கை நோக்கி செயல்படுகிறது.

எங்கள் தொலைநிலை உள்நுழைவு சரிபார்ப்பு பட்டியலை இங்கே காண்க

வெற்றிகரமான தொலைநிலை போர்ட்போர்டிங் சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள்…

  • தொலைநிலை வேலைகளுடன் தொடர்புடைய சவால்களை சமாளிக்க மெய்நிகர் பணியாளர்களை அமைக்கவும்.
  • தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு அலுவலகத்திற்கு வெளியே உள்ள தோழர்களுடன் மதிப்புமிக்க இணைப்புகளை உருவாக்க உதவுங்கள்.
  • பலவிதமான தகவல் தொடர்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறன் கருவிகளுக்கு ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.
  • தூரத்திலிருந்து பணியாளர் உற்சாகம் மற்றும் நிச்சயதார்த்தம்.

உங்கள் புதிய தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் விரும்பும் நன்மைகளைப் போல இது இருக்கிறதா? எங்கள் 6-படி தொலைநிலை போர்ட்போர்டிங் சரிபார்ப்பு பட்டியல் அங்கு செல்ல உங்களுக்கு உதவும்.



பொருளடக்கம்

கட்டம் 1: தொலைநிலை பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்

இலக்கு 1 - படிக-தெளிவான செய்திகளை வழங்கவும்

உங்கள் வலைத்தளம், வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் நேர்காணல் செயல்முறைகள் இருக்க வேண்டும் உங்கள் நிறுவனம் ஒரு பாத்திரத்தில் என்ன விரும்புகிறது என்பதற்கான தெளிவான உணர்வோடு தொலைநிலை (உண்மையில் அனைவரையும்) பணியாளர்களை விட்டு விடுங்கள் மேலும் ஒரு நிறுவனமாக நீங்கள் யார்-உங்கள் பணிகள், மதிப்புகள், கலாச்சாரம் மற்றும் மக்கள்.



உதவிக்குறிப்பு: தொலைநிலை போர்ட்போர்டிங் நிபுணர்களுடன் பணிபுரிதல் பாம்பீஹெச்ஆர் உங்கள் மெய்நிகர் உள்நுழைவு திட்டத்தை வரையறுக்கவும் தெளிவுபடுத்தவும் உதவலாம், இதன்மூலம் உங்கள் புதிய பணியாளர்கள் தங்கள் சலுகைக் கடிதத்தை அவர்களின் 5 ஆண்டு பணி ஆண்டு நிறைவை ஏற்றுக் கொள்ளும் தருணத்திலிருந்து வெற்றிக்காக அமைக்கப்படுவார்கள்.

அதை எவ்வாறு அடைவது:

இந்த வழிகாட்டும் கேள்விகளுக்கு ஏற்ப பல நபர்கள் வருங்கால பணியாளர் தொடு புள்ளிகளை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்:

  • செய்தி தெளிவாக இருக்கிறதா?
  • செய்தி துல்லியமானதா?
  • செய்தி நாம் விரும்புவதை வெளிப்படுத்துகிறதா?

மதிப்பாய்வு செய்ய டச் பாயிண்ட்ஸ்:

  • நேர்காணல் கேள்விகள். தொலைநிலை பாத்திரங்களுக்கு குறிப்பிட்ட சில கேள்விகள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, தொலைதூர பணிச்சூழலில் பணிகளை எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்க விரும்புகிறீர்கள்?
  • வேலை விபரம். உங்கள் நிறுவனத்தில் தொலைநிலை என்ன என்பது குறித்து வெளிப்படையாக இருங்கள். நிலை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தொலைவில் உள்ளதா? மணிநேரம் நெகிழ்வானதா அல்லது கட்டமைக்கப்பட்டதா?
  • உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் , குறிப்பாக எங்களைப் பற்றி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு பக்கங்கள். தொலைதூர ஊழியர்களை உத்வேகத்திற்காக அடிக்கடி பணியமர்த்தும் தொழில் பக்கங்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

இலக்கு 2 - தொலைநிலை கலாச்சார பொருந்தக்கூடிய தன்மையைப் பாருங்கள்

குழு இயக்கவியல் தொலை அணிகளை உருவாக்கலாம் அல்லது உடைக்கலாம். வருங்கால ஊழியர்கள் உங்கள் தொலைதூர பணியாளர்கள் பயன்படுத்தும் கருவிகளை எவ்வாறு கையாளுகிறார்கள் மற்றும் செயலாக்குகிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள். ஒரு உன்னதமான நேர்காணல் அமைப்பில் நல்ல அதிர்வுகள் தரமான தொலைநிலை பணி இடைவினைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

உதவிக்குறிப்பு: பயன்படுத்தவும் கூஸ் கேஸ் ஒரு புகைப்பட மற்றும் வீடியோ தோட்டி வேட்டையை இயக்குவது, இது தொலைதூர தொழிலாளர்கள் தங்கள் குழு உறுப்பினர்களை ஆக்கபூர்வமான, போட்டி பணி சவால்கள் மூலம் அறிந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது. உள்நுழைவு செயல்முறையின் பல குறிக்கோள்களைச் சமாளிப்பதற்கும், உண்மையான புத்திசாலித்தனம் மற்றும் நட்புறவின் தருணங்களை உருவாக்குவதற்கும் சமூக சவால்களின் கலவையானது பயிற்சி தொடர்பானவற்றுடன் இணைக்கப்படலாம்.

அதை எவ்வாறு அடைவது:

  • பயன்படுத்தி, தொலைதூர நேர்காணல்களை நடத்துங்கள் சிறந்த கான்பரன்சிங் கருவிகள் .
  • உங்கள் விருப்பமான கருவிகளைப் பயன்படுத்தி, முக்கிய குழு உறுப்பினர்களுடன் தொலை சந்திப்புகளை அமைக்கவும்.
  • வருங்கால ஊழியர்களை எதிர்கால ஆன்-சைட் மற்றும் தொலை ஒத்துழைப்பாளர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள்.
  • வருங்கால ஊழியர்களுக்கு ஒரு பணி அல்லது சோதனையை வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் காணலாம்.

அணி என்னவென்று இங்கே டைம் டாக்டர் ரிமோட்டிடம் கூறினார் வருங்கால ஊழியர்களுக்கு ஒரு சிறிய சோதனையை வழங்குவது பற்றி:

'நேர்காணலுக்குப் பிறகு, அனைவருக்கும் ஒரு சிறிய திட்டத்தை முடிக்க இரண்டு அல்லது மூன்று வாரங்கள் ஆகும். அவர்கள் வெற்றிபெற்றால் நாங்கள் கவலைப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அந்த நபர் நாங்கள் பணியாற்றுவதை ரசிக்கிறவரா, தொலைதூர வேலைகளை கையாள முடியுமா, அவர்கள் எவ்வாறு பணியை அணுகுகிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறோம். ”

கட்டம் 2: தொலைதூர வேலைகளை வழங்குதல்

இலக்கு 1 - வேலை தளவாடங்கள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள்

ஆஃப்-சைட் ஊழியர்கள் சில நேரங்களில் அவர்கள் வெற்றிடத்தில் வேலை செய்வதை உணரலாம். தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள் அவற்றின் செயல்திறனுக்கான உறுதியான வரையறைகளை அளிக்கின்றன, அவர்கள் சாதாரண கருத்துக்களைப் பெறாவிட்டாலும் கூட (புன்னகைகள், உயர் ஃபைவ்ஸ் மற்றும் கடந்து செல்வதில் “நல்ல வேலைகள்”) அலுவலக சூழல்களில் நாங்கள் எடுத்துக்கொள்வதில்லை.

அதை எவ்வாறு அடைவது:

  • சலுகை கடிதத்தில் அனைத்து தொலைநிலை பணி விவரங்களையும் இணைக்கவும்.
    • சலுகைக் கடிதம் உங்களுக்கு கடைசி வாய்ப்பாக இருக்கலாம்ஆச்சரியங்களைத் தடுக்கவும்வருங்கால தொலைநிலை ஊழியர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக அணியில் சேருவதற்கு முன்பு.
    • நீங்கள் ஒரு தரத்துடன் தொடங்கலாம் கடிதம் வார்ப்புரு வழங்கவும் மற்றும்மொழியைச் சேர்க்கவும் அல்லது புதுப்பிக்கவும்தொலைநிலை ஊழியர்களைப் பூர்த்தி செய்ய.

சேர்க்க வேண்டிய சில விஷயங்கள் இங்கே:

  • அட்டவணை தேவைகள்.
    • நிலையான அல்லது நெகிழ்வான?
  • விடுமுறை மற்றும் நேரமில்லாத கொள்கைகள்.
    • நிறுவனத்தின் அளவிலான விடுமுறை மற்றும் கால அவகாசக் கொள்கையை தெளிவாகக் கூறுங்கள்
  • நோய்வாய்ப்பட்ட கொள்கைகள்.
    • தொலைதூர ஊழியர்கள் அவர்கள் ஏற்கனவே வீட்டில் இருப்பதால் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் எடுக்க முடியாது என்று நினைக்கலாம்.
  • உபகரணங்கள் / வேலை-இட எதிர்பார்ப்புகள்.
    • நீங்கள் என்ன வழங்குகிறீர்கள் (கணினி) எதிராக அவர்கள் என்ன வழங்குகிறார்கள் (இணையம்)?
  • ஆன்சைட் தேவைகள்.
    • எந்தவொரு கட்டாய கூட்டங்கள் அல்லது நிகழ்வுகளில் பணியாளர் சேர வேண்டுமா?
  • தொலை ஊழியர் அறிக்கை.
    • தொலைநிலை ஊழியர்கள் தங்கள் நேரங்களைப் புகாரளிக்க வேண்டுமா அல்லது முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளைக் கண்காணிக்க வேண்டுமா?

இலக்குகள் 2 - புதிய ஊழியர்கள் அனைத்து அத்தியாவசிய ஆவணங்களையும் நிரப்ப வேண்டும்

தொலைதூர ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்கு ஒரு படிவங்களை ஒப்படைக்க நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை என்பதால், சலுகை-கடிதம் கையொப்பமிட்ட சிறிது நேரத்திலேயே இந்த எளிதான பணியை நீங்கள் பெறலாம். இது புதிய தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு விஷயங்களை நிரப்ப நிறைய நேரம் தருகிறது. (கூடுதலாக, அந்த முதல் நாள் வரும்போது அவை சலிப்பான தளவாடங்களால் திசைதிருப்பப்படாது.)

அதை எவ்வாறு அடைவது:

நான் இதற்கு முன்பு ஒருபோதும் போர்ட்போர்டிங் ஆவணங்களை வழங்கவில்லை.

ஒவ்வொரு ஆவணத்தையும் மெய்நிகராக்க உங்கள் மனிதவளத் துறையுடன் இணைந்து செயல்படுங்கள் வழக்கமான புதிய வாடகை பாக்கெட் .

  • இங்கே சில வழக்கமான கூறுகள் உள்ளன:
    • வரி படிவங்கள்
    • பொருந்தக்கூடிய சட்ட படிவங்கள்
    • வேலை ஒப்பந்தம்
    • பணி கடிதம்
    • வேலை விவரம்
    • நிறுவன அமைப்பு விளக்கப்படம்
    • நிறுவனத்தின் அடைவு, முன்னுரிமை ஆட்களின் உடனடி குழு தகவலுடன் சிறப்பிக்கப்படுகிறது
    • பணியாளர் கையேடு
    • கொள்கை ஆவணங்கள், கையேட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால்
    • செயல்முறை ஆவணங்கள், கையேட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால் (எ.கா. விடுமுறை நேரத்தை எவ்வாறு கோருவது)
    • பணியாளர் தகவல் படிவம் (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் முக்கிய அடையாள தகவல்)
    • ஊதியம் / நேரடி வைப்புக்கான வங்கி படிவம்
    • ஓய்வூதிய திட்டம் சேர்க்கை படிவங்கள்
    • சுகாதாரத் திட்ட சேர்க்கை படிவங்கள்
    • காகிதப்பணியை வழங்குவதற்கும் சேகரிப்பதற்கும் ஒரு ஆன்லைன் ஆவண ஆதாரத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். சில விருப்பங்கள் பின்வருமாறு:

எங்களிடம் சில மெய்நிகர் ஆவணங்கள் உள்ளன, ஆனால் உள்நுழைவு பயனர் அனுபவம் சில வேலைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

  • புதிய-வாடகை கடிதங்களை வழங்குவதற்காக ஒரு நிறுவனத்தின் அகத்தை உருவாக்குவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மேலும் பிற உள்-மட்டுமே தகவல்களை நிர்வகிக்கவும்.
  • பவர்பாயிண்ட் இல் இருந்தாலும், அனைத்து ஆவணங்களையும் ஒரு பாக்கெட் அல்லது தொகுதியாக சேகரிக்கவும், பெட்டி அல்லது ஒரு Google இயக்ககம் கோப்புறை.

மெய்நிகர் பணியிட வல்லுநர்கள் தைரியமாக ரிமோட்டிடம் கூறினார் அவர்கள் ஏன் தங்கள் அகத்தை விரும்புகிறார்கள்:

“நாங்கள் ஒரு அக இணையத்தை உருவாக்கியுள்ளோம் அல்லது உள்நுழைவு வீடியோக்கள், வழிகாட்டிகள் மற்றும் அறிவுத் தளத்துடன்‘ எங்கள் டிஜிட்டல் வால்ட் ’என்று அழைக்கிறோம். நிறுவனத்தின் செய்திகள், வீடியோ புதுப்பிப்புகள் மற்றும் குழு நுண்ணறிவுகளை நாங்கள் இடுகையிடும் இடமும் இதுதான். 'நேரில்' பொருட்களைக் காண வீடியோ ஸ்கைப் கூட்டங்களுடன் ஆன் போர்டிங் நிச்சயமாக உள்ளது, ஆனால் டிஜிட்டல் வால்ட் புதிய குழு உறுப்பினர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த வேகத்தில் கற்றுக்கொள்வதற்கும், உள்ளடக்கத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கும், அவர்கள் இருக்கும் போதெல்லாம் நடைமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கும் திறனை வழங்குகிறது. கேள்வி! ”

டோகல் திட்ட பேனர் 1456 x 180

கட்டம் 3: தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கான ஆரம்பகால போர்ட்போர்டிங்

இலக்கு 1 - ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துங்கள்

உத்தியோகபூர்வ தொடக்க தேதிக்கு முன்பு, பல ஊழியர்கள் தங்கள் பழைய வேலைகளில் விஷயங்களை மூடுவதன் மூலம் பிஸியாகவும் உணர்ச்சி ரீதியாகவும் வடிகட்டப்படலாம், எனவே நீங்கள் அவர்களின் நேரத்தை அதிகமாக பயன்படுத்த விரும்பவில்லை. அதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் வருங்கால அணியினரை உற்சாகப்படுத்துவதற்கான பல முறைகள் சிறிது நேரம் அல்லது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதில்லை.

எங்கள் தொலைநிலை உள்நுழைவு சரிபார்ப்பு பட்டியலை இங்கே காண்க

அதை எவ்வாறு அடைவது:

  • உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதை ஏன் விரும்புகிறார்கள் என்று அனைத்து ஊழியர்களிடமும் கேளுங்கள்.

மின்னஞ்சல் அல்லது அட்டையில் இருந்து வெளியேற புதிய வாடகைக்கு உடனடி குழுவிலிருந்து சில மேற்கோள்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். உங்கள் ஆன்லைன் தொழில் பக்கம் அல்லது அக இணையத்தில் மற்ற எல்லா கருத்துகளையும் இடுங்கள் (செய்ய வேண்டியது பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது!)

  • புதிய ஊழியருடன் ஒரு மெய்நிகர் காபி சந்திப்பை திட்டமிட 2 அல்லது 3 எதிர்கால குழு உறுப்பினர்களைக் கேளுங்கள்.
  • நேர்காணல் செயல்பாட்டில் பங்கேற்ற எவரையும் புதிய பணியாளருக்கு மின்னஞ்சல் அல்லது குறிப்பை அனுப்ப அழைக்கவும், அவர்கள் ஏன் அணியில் இருப்பதற்கு அவர்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறார்கள் என்பதை விளக்குகிறது.
  • நிறுவனத்தின் தலைமையைச் சேர்ந்த ஒருவரிடம் வரவேற்புக் கடிதம் எழுதச் சொல்லுங்கள். நீங்கள் தரப்படுத்தப்பட்ட வார்ப்புருவைப் பயன்படுத்தினாலும், புதிய வாடகைக்கு சிறப்புத் திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை நிவர்த்தி செய்ய சில வரிகளைப் புதுப்பிக்கவும்.

இலக்கு 2 - கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்

புதிய பணியமர்த்தல் முதல் நாளில் காத்திருப்பது பெரும்பாலும் டன் கேள்விகளை தலையில் சுற்றிக் கொண்டிருக்கிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவர்கள் வழக்கமாக நிறுவனத்தில் யாரையும் பேசத் தெரியாது.

அதை எவ்வாறு அடைவது:

  • ஸ்லாக் சேனல், இன்ட்ராநெட் பக்கத்தை உருவாக்கவும் அல்லது எளிய Google டாக் ஒன்றை உருவாக்கவும்.
    • புதிய ஊழியர்களின் கேள்விகளை சமர்ப்பிக்க அழைக்கவும்.
    • வாரத்திற்கு ஒரு முறை கேள்விகளைச் சரிபார்க்கவும்.
    • உங்களுக்குத் தெரிந்த பதில்களைச் சேர்த்து, மற்றவர்களை பொருத்தமான அணிகளுக்கு வழிநடத்துங்கள்.
    • எல்லா கேள்விகளையும் பதில்களையும் நேரலையில் வைத்திருங்கள். இறுதியில், புதிய ஊழியர்கள் தங்கள் கேள்விகளை இந்த எளிமையான வளத்தில் கண்டுபிடிக்க முடியும்.

எங்களிடமிருந்து செயென் ஓநாய் டாட் நிர்வாக உதவியாளர் FB குழுவின் நிலை தொலைநிலை ஊழியர்களை உள்நுழைவதற்காக அவர்களின் செயல்முறையை எங்களுடன் பகிர்ந்து கொண்டார்:

'நாங்கள் ஒரு காம்ஸ் நிறுவனம், எனவே முடிந்தவரை உள் காம்களை வைத்திருப்பது முன்னுரிமையாக இருக்கிறோம். கடித வேலைகளை முடிக்க HR 1: 1s க்குப் பிறகு நாங்கள் 1: 1 வினாடிகளில் தொடங்குகிறோம், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியின் ஒரு பகுதியைக் கடந்து செல்ல குதிக்கின்றனர். பகிர்ந்த ஆவணம் மற்றும் எஸ்.ஆர். ஊழியர்கள் எந்த அமர்வுக்கு பயிற்சியளிக்க உதவ விரும்புகிறார்கள் (பொதுவாக அவர்கள் ஆர்வமாக உணர்கிறார்கள் மற்றும் சிறந்து விளங்குகிறார்கள்) மற்றும் ஜூனியர். நிழல் அழைப்புகள், வீடியோ கூட்டங்கள் போன்றவற்றை அனுமதிப்பதன் மூலம் வாடிக்கையாளர் குழுக்களாக மாற்ற ஊழியர்கள் உதவுவார்கள்.

100% முதல் சில நாட்கள் குழப்பமானவை, அவர்கள் பயிற்சி பெறுகிறார்களா என்பதை உறுதிப்படுத்த முதல் வாரத்தில் அவர்களின் அட்டவணையை நான் வைத்திருக்கிறேன், 1: 1 கள் மற்றும் ஹெட்ஷாட்களை திட்டமிடும்போது அவர்களுக்குத் தேவையான நிழல், அவற்றின் உயிர் போன்றவற்றை இழுப்பது போன்றவை. நிறைய வீடியோ அழைப்புகள் மற்றும் மின்னஞ்சல் :) ”

இலக்கு 3 - அத்தியாவசிய தகவல்களை வழங்கவும்

தகவல் சுமை உள்ளது, ஆனால் தொலைநிலை ஊழியர்கள் உணர முனைகிறார்கள் கீழ் தகவல் அல்லது துண்டிக்கப்பட்டது . அவர்களுக்கு ஏராளமான தகவல்களை வழங்குவது அவர்களின் புதிய வாழ்க்கைப் பாதையில் பாதுகாப்பு மற்றும் சட்டபூர்வமான உணர்வை சேர்க்கும்.

அதை எவ்வாறு அடைவது:

ஒரு நிறுவனத்தின் இன்ட்ராநெட் தகவல்களை இடுகையிடுவதற்கும் பகிர்வதற்கும் நம்பமுடியாத அளவிற்கு உதவக்கூடிய மற்றொரு நிகழ்வு இங்கே. இந்த உறுப்புகள் அனைத்தையும் உங்களுக்கு பிடித்த கிளவுட் கரைசலில் கிடைக்கச் செய்யலாம்.

சேர்க்க சில அத்தியாவசிய தகவல்கள்:

  • அவர்களின் மின்னஞ்சல் முகவரி, உங்கள் நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சல் சேவைக்கான அணுகல் விவரங்களுடன்.
  • முதல் நாளுக்கான பயணத்திட்டம் அல்லது காலண்டர், குறைந்தது.
    • முதல் சில வாரங்கள் அல்லது மாதங்களுக்கு நீங்கள் திட்டமிடல் தகவல்களை வைத்திருந்தால், அதைப் பகிரவும்.
  • முதல் வாரத்திற்கான பணிகள் மற்றும் குறிக்கோள்களின் பட்டியல், குறைந்தது.
    • மீண்டும், இந்த இலக்குகளில் நீங்கள் முன்னால் வழங்க முடியும், தொலைதூர ஊழியர்கள் தங்கள் புதிய வாழ்க்கையை சுற்றி தலையை மூடுவது எளிதாக இருக்கும்.
  • நிறுவன வளங்களின் பட்டியல், தொலைநிலை வேலை மென்பொருள்கள் மற்றும் பயன்பாடுகள், உள்நுழைவு தகவல் அல்லது கடவுக்குறியீடுகளுடன்.
    • இது நிறுவன அளவிலான தகவல் தொடர்பு மையங்கள் மற்றும் மதிப்பு சேர்க்கும் கற்றல் வளங்கள் மற்றும் நன்மைகள் இணையதளங்களை உள்ளடக்கியது.

இலக்கு 4 - தொலைநிலை ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடங்களை அமைக்க உதவுங்கள்

இந்த செயல்முறையை நன்றாகச் சரிசெய்வது உங்களுக்கும் உங்கள் தொலைதூர ஊழியர்களுக்கும் நிறைய விரக்தியைக் காப்பாற்றும். தொலைதூர ஊழியர் உள்நுழைவு செயல்முறை எப்போதும் நெகிழ்வானதாகவும், உங்கள் நிறுவனம் வளரும்போது தொடர்ந்து உருவாகி இருக்க வேண்டும்.

அதை எவ்வாறு அடைவது:

  • ஊழியர்கள் சில உபகரணங்களை வழங்க வேண்டும் எனில், அவர்களுக்கு ஒரு ஊடாடும் கணக்கெடுப்பு சரிபார்ப்பு பட்டியலை அனுப்பவும் ( Google படிவங்கள் ஒரு இலவச தீர்வு) அவர்களின் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதை உறுதிப்படுத்த.
  • நீங்கள் உபகரணங்களை வழங்கினால், உங்கள் கப்பல் மற்றும் சரிபார்ப்பு செயல்முறைகள் நீர் இறுக்கமானவை மற்றும் நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு அடிப்படை செயல்முறை உள்ளடக்கியது:

  1. தொலைநிலை பணியாளர் உபகரணங்கள் சரிபார்ப்பு பட்டியலை உருவாக்குதல், எடுத்துக்காட்டாக:
  2. எல்லாவற்றையும் கப்பல்
  3. விநியோகத்தை சரிபார்க்கிறது
  4. அமைப்பை சரிபார்க்கிறது
  5. சரியான செயல்பாட்டை சரிபார்க்கிறது

உங்கள் செயல்முறைகள் மூலம் சிந்திக்க உதவும் சில கூடுதல் கேள்விகள் இங்கே:

  • நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான கருவிகளைக் குறிக்கவும் கண்காணிக்கவும் உங்களிடம் சரக்கு மேலாண்மை அமைப்பு இருக்கிறதா?
  • நீங்கள் ஆன்-சைட் சேமிப்பகத்திலிருந்து அனுப்புவீர்களா அல்லது உங்கள் சப்ளையரிடமிருந்து நேரடியாக அனுப்பப்படுவீர்களா?
  • டெலிவரிகளைச் செய்வதற்கும் அமைப்பதில் உதவுவதற்கும் ஒரு குழு உங்களிடம் உள்ளதா?

உதவிக்குறிப்பு: நீங்கள் எந்த உபகரணங்களை வழங்கினாலும், எப்போதும்தொலைநிலை ஊழியர்கள் உங்கள் வீடியோ கான்பரன்சிங் மென்பொருளை தங்கள் வீட்டு அலுவலகத்தில் சோதிக்க வேண்டும்.

தொலைதூர ஊழியர்கள் நேருக்கு நேர் இணைப்புகளைப் பெறுவதற்கான ஒரே வழி இந்த கருவிகள் மட்டுமே. இணைய இணைப்பு அல்லது CPU இல் ஏதேனும் குறைபாடுகளை அவர்கள் வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன் கண்டறிந்து சரிசெய்ய அவர்களுக்கு உதவுங்கள்.

கட்டம் 4: தொலைதூர ஊழியர்களை முதல் நாள் வரவேற்கிறது

இலக்கு 1 - புதிய ஊழியர்களை அணியின் ஒரு பகுதியாக உணரவும்

இருப்பது ஒரு அணியின் ஒரு பகுதி ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது வெற்றிக்காக. தொலைநிலை ஊழியர்கள் ஆன்-சைட் குழு அதிர்வுகளை உள்வாங்க முடியாது, ஆனால் அவர்கள் உங்களில் ஒருவர் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தலாம்.

அதை எவ்வாறு அடைவது:

  • அ போன்ற ஒரு விருந்தை அவர்களுக்கு அனுப்புங்கள் வீட்டில் இருந்து சிற்றுண்டி பெட்டி .
  • குழு ஒரு வரவேற்பு வீடியோவை உருவாக்க வேண்டும். குழுவிலிருந்து உத்வேகம் மற்றும் உங்கள் வீடியோவை உருவாக்குவதற்கான ஆதாரத்தையும் பெறுங்கள் வித்யார்ட் .
  • புதிய ஊழியர் விரும்பினால், ஒரு அறிமுக வீடியோவை உருவாக்கவும். பதிலளிக்க கேள்விகளின் பட்டியலை அவர்களுக்கு அனுப்புங்கள். கிராபிக்ஸ் மற்றும் விளைவுகளைச் சேர்க்கக்கூடிய குழு உங்களிடம் இருந்தால் போனஸ் புள்ளிகள்.
  • இந்த உள்நுழைவு சரிபார்ப்பு பட்டியலின் பல்வேறு கூறுகளை உள்ளடக்கிய ஒரு விரிவான நிரலை உருட்டவும் ஜெனிஃபிட்ஸ் . ஜெனீஃபிட்ஸ் மென்பொருள் மற்றும் மொபைல் பயன்பாடு புதிய பணியாளர்களை உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி தொலைதூரத்தில் அறியவும், சக ஊழியர்களுடன் இணைக்கவும், அத்தியாவசியங்களைப் பற்றி வினவவும் மேலும் பலவற்றை ஒட்டுமொத்த கலாச்சாரம் மற்றும் நிறுவன அறிமுகத்தை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. புகைப்படங்களை எடுப்பது, வீடியோக்களை எடுப்பது, கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது, கருத்துக்களை வழங்குவது, QR குறியீடுகளை ஸ்கேன் செய்வது போன்ற பல வகையான சவால்கள் மற்றும் பணிகளை முடிக்க புதிய பணியாளர்கள் கேட்கப்படுவார்கள்.

சார்பு உதவிக்குறிப்பு: அணி ஜெனிஃபிட்ஸ் உங்களுக்காக உங்கள் நிரல் அமைப்பைப் பெற இது உதவும், எனவே செயல்படுத்தல் ஒரு தென்றலாகும், மேலும் நீங்கள் கொண்டு வரும் ஒவ்வொரு புதிய வேலைக்கு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட உணர்வைத் தர நிரல் முற்றிலும் தானாக இயங்க முடியும். நிரல் காலம் நெகிழ்வானது, ஆனால் சிறந்த முடிவுகள் புதிய வாடகைக்கு முதல் 90 நாட்களைக் குறிவைக்கும் ஒரு நிரலைக் காண்க. 100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சிறந்தது.

  • ஒரு நபர் நிகழ்வுக்கு அழைப்பை அனுப்பவும். அந்த நிகழ்வு மாதங்கள் தொலைவில் இருந்தாலும், தொலைதூர ஊழியர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களை எப்போது நேருக்கு நேர் சந்திக்கிறார்கள் என்பதை அறிய விரும்புவார்கள்.
  • உங்கள் நிறுவனத்தின் பிராண்ட், வண்ணங்கள் மற்றும் லோகோக்களுடன் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஆடை மற்றும் அலுவலக பொருட்கள் போன்றவற்றை அவர்களுக்கு அனுப்பவும்.

உதவிக்குறிப்பு: ஒரு வெற்றிகரமான வரவேற்பு கிட் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட தொலைநிலை ஊழியரின் சேர்க்கை உணர்வை ஜம்ப்ஸ்டார்ட் செய்யும் திறனைக் கொண்டுள்ளது. ஸ்வாக்.காமின் WFH கருவிகள் பிராண்டட் கம்பெனி கியர் மற்றும் அலுவலகப் பொருட்களை ஒரு புதிய வாடகை வீட்டு வாசலுக்கு நேரடியாக அனுப்ப உங்களை அனுமதிக்கிறது.

தொலை ஸ்வாக் கருவிகள்

இலக்கு 2 - அவர்களின் சிறந்ததைச் செய்ய அவர்களை ஊக்குவிக்கவும்

உத்வேகம் பல வடிவங்களில் வரக்கூடும், சிறந்த தலைவர்களுக்கு அது தெரியும். புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட தொலைநிலை ஊழியரை உங்களிடமிருந்து ஊக்குவிக்க அவர்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது உதவும் வேலை உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் மற்றும் மெய்நிகர் குழு ஈடுபாட்டை உருவாக்குங்கள் .

அதை எவ்வாறு அடைவது:

  • நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் அல்லது சிறந்த நடிகர்களைக் கொண்டிருங்கள் (உங்கள் மிகச் சமீபத்தியவை உட்பட மாதத்தின் ஊழியர் ) டெட்-டாக் ஸ்டைல் ​​வீடியோ அல்லது வலைப்பதிவு இடுகையில் அவர்களின் கதைகளைச் சொல்லுங்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
  • அவர்களின் குறிப்பிட்ட நிலை அல்லது பொதுவாக நிறுவனத்திற்கான வளர்ச்சி திறன் பற்றிய தகவல்களை வழங்கவும். புதிய பணியாளரின் பதவியில் இருந்து யாராவது பதவி உயர்வு பெற்றிருந்தால், அந்த நபர் அவர்களின் வளர்ச்சி அனுபவத்தைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும்.
  • உங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம், பார்வை, முக்கிய மதிப்புகள் மற்றும் பலவற்றை விவரிக்கும் வீடியோக்கள், வலைப்பக்கங்கள் அல்லது பிற ஆவணங்களை வழங்கவும்.

இலக்கு 3 - புதிய பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்

தொலைநிலை ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியை மேம்படுத்தும்போது, அறிமுகங்கள் மற்றும் அறிவிப்புகள் முழு உள்நுழைவு செயல்முறையின் மிக முக்கியமான கூறுகளாக இருக்கலாம். தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு அலுவலகத்தில் முதல் நாளில் தங்களை அறிமுகப்படுத்திக்கொள்ள பல வாய்ப்புகள் இல்லை. அவர்கள் ஏராளமான மக்களைச் சந்திப்பதை உறுதிசெய்ய நீங்கள் செயல்முறைகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.

எங்கள் தொலைநிலை உள்நுழைவு சரிபார்ப்பு பட்டியலை இங்கே காண்க

அதை எவ்வாறு அடைவது:

  • மேலாளர்கள் காலை மற்றும் நாள் கூட்டங்களை திட்டமிட வேண்டும்.
  • மேலாளர்கள் வழக்கத்தை விட அதிகமாக கிடைக்குமாறு நினைவூட்டுங்கள்.
  • புதிய பணியாளர்களை அவர்களின் வழிகாட்டிக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள் அல்லது நண்பா .
  • முழு அணியுடனும் குறைந்தபட்சம் ஒரு சந்திப்பையாவது திட்டமிடுங்கள்.
  • உங்கள் அலுவலகத்தின் “தொலைநிலைக் கிளையை” உருவாக்கவும்.
    • ஒரு இலவச சுவரைக் கண்டுபிடித்து, தொலைதூரத் தொழிலாளர்களின் படங்களை (மற்றும் தொடர்புத் தகவல்களை) அவர்களின் மேசைகளில் இடுகையிட அர்ப்பணிக்கவும். இந்த சுவர் ஆன்சைட் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் காணப்படாத குழு உறுப்பினர்களைப் பற்றி தொடர்ந்து நினைவூட்டுகிறது.
  • புதிய பணியாளர்கள் உங்கள் கேள்விகளுக்குத் தெரிந்துகொள்ள சில கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும் ஒரு வினாடி வினாவை உருவாக்கவும் மூத்த ஊழியர்களை அவர்களின் புதிய நண்பரைப் பற்றி அறிய ஊக்குவிக்க.

இலக்கு 4 - இலக்குகள் மற்றும் வழங்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும்

நீங்கள் ஏற்கனவே தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு சிலவற்றை வழங்கியிருக்கலாம் பணிகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் இந்த கட்டத்தை நீங்கள் அடையும் நேரத்தில், ஆனால் இப்போது அது அந்த பொருட்களை ஆழமாக விவாதிக்க மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கேள்விகள் கேட்க வாய்ப்பு அளிக்கும் நேரம்.

அதை எவ்வாறு அடைவது:

  • ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான பணிகள், குறிக்கோள்கள், நீட்டிக்க இலக்குகள் மற்றும் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் பட்டியல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
  • அவர்களை உற்சாகப்படுத்தும் இலக்குகளைச் சேர்க்க அவர்களை அழைக்கவும்.
  • அவர்களின் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்கவும்.
  • ஒரு உருவாக்க ஊடாடும் சரிபார்ப்பு பட்டியல் அல்லது பணிக்குழு வெளிப்படைத்தன்மைக்கு.
    • இது வெளிப்படைத்தன்மையை வழங்குகிறது மற்றும் தொடர்ந்து சரிபார்க்க வேண்டிய அவசியத்தை மேலாளர்களிடமிருந்து தடுக்கிறது.

திங்கள் கிஃப்

கட்டம் 5: முதல் வாரங்களில் தொலைதூர ஊழியர்களை உள்நுழைதல் மற்றும் நோக்குநிலை செய்தல்

இலக்கு 1 - புதிய ஊழியர்களுக்கு உறவுகளை உருவாக்க உதவுங்கள்

திடமான வேலை உறவுகள் தக்கவைப்பை அதிகரிக்கும் வேலை திருப்தி . விதிகள் தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு இன்னும் பொருந்தும், ஆனால் விளையாட்டு சற்று வித்தியாசமானது.

அதை எவ்வாறு அடைவது:

  • வழக்கமான மேலாளர் செக்-இன் கூட்டங்களைத் தொடரவும் all அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நீண்ட காலமாக செய்ய வேண்டியவை.
  • மெய்நிகர் காஃபிக்களுக்காக புதிய ஊழியரை நிறுவனம் முழுவதும் உள்ளவர்களுடன் தோராயமாக இணைக்கவும். (உங்கள் நிறுவனம் ஸ்லாக்கைப் பயன்படுத்தினால், தி டோனட் ஒருங்கிணைப்பு இந்த பணியை எளிதாக்குகிறது.)
  • அவர்கள் ஒரு சக ஊழியர் தோட்டி வேட்டையை முடிக்க வேண்டும்.
    • புதிய பணியாளர்களுக்கு ஒரு சக ஊழியரை விவரிக்கும் ஒரு துப்பு கொடுங்கள். (ஒரு வாரத்தில் திட்டமிடப்பட்ட கூட்டங்களுக்கான நிறுவனத்தின் சாதனையை நான் வைத்திருக்கிறேன்.)
    • புதிய பணியாளர் துப்பு தீர்க்கும்போது, ​​அடுத்த துப்பு பெற விவரிக்கப்பட்ட சக ஊழியருக்கு அவர்கள் செய்தி அனுப்புகிறார்கள், மற்றும் பல.
  • உங்கள் அனைத்து அணிகளும் விரைவான வீடியோ அறிமுகம் மற்றும் கேள்வி பதில் அமர்வை வழங்க வேண்டும்.

இலக்கு 2 - முக்கியமான வேலையில் மூழ்கிவிடுங்கள்

தொலைநிலை ஊழியர்களை பார்வைக்கு வெளியேயும் மனதிற்கு வெளியேயும் விட வேண்டாம். முடிந்தவரை பல திட்டங்களில் அவற்றை ஈடுபடுத்துங்கள்.

அதை எவ்வாறு அடைவது:

  • புதிய ஊழியர்களை நெருக்கடி / அவசர திட்டங்கள் மற்றும் பிற சிக்கல்களை தீர்க்கும் நிகழ்வுகளுக்கு கொண்டு வர மேலாளர்களைக் கேளுங்கள்.
    • இது புதிய ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் திறமைகளை வெளிப்படுத்தவும் அணியின் அவசியமான பகுதியாக உணரவும் வாய்ப்பளிக்கிறது.

கட்டம் 6: நடந்துகொண்டிருக்கும் தொலைநிலை ஊழியர் குழு கட்டிடம்

இலக்கு 1 - உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் நிரந்தர பகுதியாக தற்போதைய தொலைதூர குழு கட்டமைப்பை உருவாக்குங்கள்

உள்நுழைவின் ஆரம்ப அவசரத்திற்குப் பிறகு உங்கள் தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கான நடவடிக்கைகள் குறைந்து விட வேண்டாம். நிச்சயதார்த்தத்தில் இருக்க, இந்த ஊழியர்களுக்கு அணியின் மற்றவர்களுடன் தொடர்ந்து மெய்நிகர் தொடர்பு தேவைப்படும்.

அதை எவ்வாறு அடைவது:

  • தொலைநிலை குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகளின் தொடர்ச்சியான சுழற்சிக்கு உறுதியளிக்கவும்.
  • ஏராளமான நடவடிக்கைகள் நடைபெறுவதை உறுதிசெய்யவும், ஈடுபாட்டைக் கண்காணிக்கவும் ஒரு தன்னார்வ தொலைநிலை குழு-உருவாக்கும் குழுவை உருவாக்கவும்.

இலக்கு 2 - தொலைநிலை ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியையும் திருப்தியையும் அளவிடவும்

திருப்தி, ஈடுபட்டுள்ள தொலைநிலை ஊழியர்கள் இந்த அனைத்து போர்ட்போர்டிங்கின் இறுதி குறிக்கோள் இதுதான். உங்கள் உள்நுழைவு திட்டத்தின் வெற்றியை அளவிட வழிகளைக் கண்டறியவும் எனவே உங்கள் இறுதி இலக்கை அடைவதை நீங்கள் கொண்டாடலாம் அல்லது அங்கு செல்வதற்கு மாற்றங்களைச் செய்யலாம்.

அதை எவ்வாறு அடைவது:

சேகரித்து தொலைவுக்கு பதிலளிக்கவும் பணியாளர் கருத்து .

  • உங்களது அனைத்து இலக்குகளையும் நீங்கள் உண்மையிலேயே பூர்த்தி செய்திருக்கிறீர்களா என்பதைப் பார்க்க, இந்த உள்நுழைவு சரிபார்ப்பு பட்டியலின் பணியாளர் எதிர்கொள்ளும் பதிப்பை ஒப்படைக்கவும்.
  • ஊழியர்கள் தங்கள் உள் அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் திறந்த, அநாமதேய கருத்துக்களை வழங்க ஒரு கணக்கெடுப்பை உருவாக்கவும்.
  • எல்லா பதில்களையும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டு அவற்றை உங்கள் போர்ட்போர்டிங் மற்றும் குழு உருவாக்கும் திட்டங்களில் இணைக்கவும்.

இலக்கு 3 - ஒன்போர்டிங் முடிந்ததைக் கொண்டாடுங்கள்

ஒன்போர்டிங் முடிந்ததும் கொண்டாட ஏராளமான காரணங்களை வழங்குகிறது. உங்கள் எல்லா இலக்குகளையும் நீங்கள் பூர்த்திசெய்திருந்தால், புதிய தொலைதூர ஊழியர்கள் டன் மக்களை அறிவார்கள், உங்கள் நிறுவனத்தின் பல அம்சங்களைப் புரிந்துகொள்வார்கள், மேலும் முக்கியமான திட்டங்களின் செல்வத்தை அவர்களின் பெல்ட்களின் கீழ் வைத்திருப்பார்கள்.

எங்கள் தொலைநிலை உள்நுழைவு சரிபார்ப்பு பட்டியலை இங்கே காண்க

அதை எவ்வாறு அடைவது:

உங்கள் நிறுவனத்தில் போர்ட்போர்டிங்கின் முடிவு எப்படி இருக்கும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, புதிய பணியாளர் “முழுமையாக உள்நுழைந்தவர்”…

  • 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு, எதுவாக இருந்தாலும்?
  • அவர்கள் 3 உயர் மட்ட திட்டங்களை முடித்த பிறகு?
  • அவர்கள் ஒரு தேர்வு அல்லது சோதனை திட்டத்தை முடிக்கும்போது?

உங்கள் நிறுவனத்தின் பாணிக்கு ஏற்ற வகையில் அதைக் கொண்டாடுங்கள்.

  • மெய்நிகர் ஐஸ்கிரீம் விருந்து
  • பரிசு மற்றும் ஸ்வாக் வழங்கல்
  • நேரில் கட்சி
  • தொலை மகிழ்ச்சியான மணி

போனஸ்: தொலைநிலை போர்ட்போர்டிங் மென்பொருள்கள் மற்றும் வளங்கள்

அங்கும் இங்கும் அசை

தொலைதூர ஊழியர்களை மறக்க முடியாத வேலை-வீட்டிலிருந்து கருவிகளுடன் நடத்துங்கள்

SWAG-Ceate-Custom-Swagதொலைநிலை ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் மோசடியை இழக்கக்கூடாது. இந்த புதிய வேலையாட்கள் உங்கள் புதிய ஊழியர்களுக்கு கம்பீரமான ஸ்வாகை வழங்குவதை எளிதாக்குகின்றன. வீடியோ அழைப்புகள் மற்றும் அங்கீகார வார்த்தைகள் அதிசயங்களைச் செய்கின்றன, ஆனால் ஒரு நல்ல பரிசின் உறுதியான குணங்கள் தொலைதூர தொழிலாளர்களை மடிக்குள் கொண்டு வர உதவுகின்றன. தொலைதூர அன்பைப் பரப்பத் தொடங்குங்கள் .

கூஸ் கேஸ்

மெய்நிகர் தோட்டி வேட்டை ஐஸ் பிரேக்கருடன் புதிய தொலைநிலை ஊழியர்களை வரவேற்கிறோம்

பயன்படுத்தவும் கூஸ் கேஸ் தொலைதூர தொழிலாளர்கள் தங்கள் அணியை ஒரு வேடிக்கையான வழியில் தெரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கும் உங்கள் சொந்த வீடியோ தோட்டி வேட்டையை உருவாக்க - வழக்கத்திற்கு அப்பால் “நீங்கள் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள்? உன் உடன்பிறப்புக்கள் எத்தனை பேர்?' ஐஸ் பிரேக்கர் கேள்விகள். நீங்கள் இன்னும் அவற்றைச் சேர்க்கலாம், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்களின் சிறந்த எல்விஸ் தோற்றத்தையும் த்ரில்லர் நடன நகர்வுகளையும் ஏன் பார்க்கக்கூடாது?

சட்டசபை

புதிய தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம்

உங்கள் நிறுவனத்தின் அங்கீகார திட்டத்தில் புதிய பணியாளர்களைப் பெற சட்டமன்றத்தைப் பயன்படுத்தவும். நட்பு, உள்ளுணர்வு தளத்தை பார்வையிடுவது புதிய ஊழியர்களை அணியின் ஒரு பகுதியாக உணர உதவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் என்ன என்பதைக் காண அவர்கள் கடந்தகால அங்கீகாரத்தை உலாவலாம் மற்றும் ஒரு தொடுதலுடன், ஒரு கேள்விக்கு பதிலளித்த அல்லது தேவையான உதவியை வழங்கிய புதிய குழு உறுப்பினரை அடையாளம் காணலாம். முதல் நாளிலிருந்து அங்கீகாரத்தை ஊக்குவிக்கவும் .

monday.com

தொலைநிலை ஊழியர்களை விரைவாகப் பெறுங்கள்

திங்கட்கிழமை- com_in_actionmonday.com இன் மெய்நிகர் சூழல் புதிய தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு முக்கிய திட்டங்களைப் பற்றி கற்பிப்பதை எளிதாக்குகிறது, மேலும் உடனடியாக அவர்களை ஈடுபடுத்தவும். ஒரு திட்டத்தில் புதிய பணியாளர்களைச் சேர்த்து அவர்களுக்கு சில பணிகளை ஒதுக்குங்கள். இந்த செழிப்பான இடைமுகத்திற்கு நன்றி செலுத்துவதை அவர்கள் அறிவார்கள். புதிய தொலைநிலை ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியுடன் ஈடுபடுத்துங்கள் .

போனஸ்லி

உங்கள் தொலைநிலை ஊழியர்களின் முதல் சாதனைகளை கொண்டாடுங்கள்

போனஸ்லி தளம்உங்கள் புதிய தொலைநிலை ஊழியர்கள் தங்கள் முதல் திட்டங்களை முடித்து, அவர்களின் முதல் குறிக்கோள்களை அடைவதால் அங்கீகாரம் பெற போனஸைப் பயன்படுத்தவும். சாதனைக்கான அங்கீகாரத்தை எளிதில் அளவிடுங்கள், ஒரு வழக்கமான பணிக்கு ஒரு சிறிய டோக்கனையும், தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் மதிய உணவு போன்ற தனிப்பயன் வெகுமதியையும் ஒரு பெரிய வெற்றிக்கு வழங்குகிறது. தொலைநிலை ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கத் தொடங்குங்கள் .

நெக்ஸ்டிவா தொலைபேசி அமைப்பு

தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு நம்பகமான தகவல்தொடர்பு கருவியைக் கொடுங்கள்

நெக்ஸ்டிவா-ரிமோட்-வேலை-மென்பொருள்தொலைநிலை ஊழியர்கள் தங்கள் கணினி அல்லது தொலைபேசி கன்சோலில் இருந்து தெளிவான அழைப்புகளைச் செய்ய நெக்ஸ்டிவாவின் வாய்ஸ் ஓவர் இன்டர்நெட் புரோட்டோகால் (VoIP) தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதை விரும்புவார்கள். தொடர்பு தொழில்நுட்பம் தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பாலமாக செயல்படுகிறது. அது உடைந்தால், அவர்கள் எளிதில் துண்டிக்கப்பட்டு தனிமைப்படுத்தப்பட்டிருப்பதை உணர முடியும். நெக்ஸ்டிவா ஒருபோதும் நடக்காது என்பதை உறுதி செய்கிறது. உங்கள் தொலைநிலை ஊழியர்களை இணைக்கவும் .

பாம்பீ

தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு அர்ப்பணிப்புடன் கூடிய மனிதவள கவனத்தை கொடுங்கள்

நிறுவனங்களுக்கு தொலை மனித வள (HR) மேலாளர்களை Bambee வழங்குகிறது. உங்கள் ஆன்-சைட் எச்.ஆர் குழு சதுப்பு நிலமாக இருந்தால் அல்லது உங்களிடம் ஒன்று இல்லையென்றால், இந்த அர்ப்பணிப்பு நிபுணர் முடியும் உங்கள் நேரத்தை மிச்சப்படுத்துங்கள் மற்றும் மன அழுத்தம் போர்ட்போர்டிங் செயல்முறை . நீங்கள் நினைக்காத அனைத்து விவரங்களையும் நீங்கள் மறைப்பதை அவர்கள் உறுதி செய்வார்கள். தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு மனிதவள உதவி பெறவும் .

புலத்திலிருந்து குறிப்புகள்

நம்முடைய மனிதவள வல்லுநர்கள் அலுவலக மேலாளரின் நிலை மற்றும் நிர்வாக உதவியாளரின் நிலை தொலைநிலை ஊழியர்களை உள்நுழைவதில் பேஸ்புக் குழுக்கள் பல கூட்டு அனுபவங்களைக் கொண்டுள்ளன. புல சோதனை செய்யப்பட்ட இந்த உதவிக்குறிப்புகளை வழங்கிய இரு குழுக்களுக்கும் அனைவருக்கும் ஒரு பெரிய நன்றி!

உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் புரிந்துகொள்ள புதிய தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு உண்மையில் உதவுங்கள்.

  • நீங்கள் நினைக்கும் அனைத்தையும் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்: பணியாளர் கையேடு, விளக்கக்காட்சிகள், நிறுவனத்தின் மதிப்பு இலக்கியம் மற்றும் முதலாளிகள் இடம்பெறும் புகைப்படங்கள் மற்றும் வீடியோக்கள் மற்றும் மெய்நிகர் குழு உறுப்பினர்கள் .

நம்பகமான கூரியர் சேவையைக் கண்டறியவும்.

  • தொலைதூர ஊழியர்களை தொழில்நுட்பத்துடன் அமைத்து அவர்களுக்கு பிற உடல் பொருட்களை அனுப்புவதால் இந்த சேவை மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.

புதிய தொலைநிலை ஊழியர்களுடன் நிறைய பேசுங்கள்.

  • தொலைபேசி உரையாடல்கள், வீடியோ கூட்டங்கள் மற்றும் பலவற்றிற்கு தயாராக இருங்கள். இது விநியோகிக்கப்பட்ட அணிகள் ஒருவருக்கொருவர் மிகவும் வசதியாகவும், வேலையாகவும் உதவுகிறது. ஒரு குழு உறுப்பினர் ஏன் விளக்குகிறார்:

நாங்கள் தினமும் பேசியுள்ளோம் [. . .] சில நேரங்களில் ஒரு மணி நேரம் வரை. [. . .] அவள் நேராக சம்பவ கட்டளை மையத்திற்குச் செல்லத் தயாரானாள்.

நீங்கள் இணைக்க வேண்டிய ஒவ்வொரு வகை தொழில்நுட்பத்தையும் பயன்படுத்தவும்.

  • செய்தியிடல் கருவிகள், திரை பகிர்வு கருவிகள், வீடியோ அரட்டை சேவைகள், மின்னஞ்சல் மற்றும் உன்னதமான தொலைபேசி ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

புதிய பணியாளரின் பயிற்சியுடன் அனைவரையும் அழைத்துச் செல்லுங்கள்.

  • உங்கள் மனிதவளத் துறைகள் மற்றும் உங்கள் வழக்கமான பயிற்சிக்கு அப்பால் பாருங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் திறமையும் நிபுணத்துவமும் உள்ளது, மேலும் அவர்கள் புதிய குழு உறுப்பினருடன் தங்கள் அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்வதில் மகிழ்ச்சியடைவார்கள். நீங்கள் முதலீடு செய்வதையும் பரிசீலிக்கலாம் தொலை பயிற்சி மென்பொருள் இது விரிசல்களை நிரப்பவும், உங்கள் பயிற்சிக்கு என்ன படிகள் தேவை என்பதைப் பற்றிய நல்ல பதிவை வழங்கவும் உதவும்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நிழல் என்பது ஆன்-சைட் அணிகளுக்கு மட்டுமல்ல.

  • வீடியோ அழைப்புகள் புதிய ஊழியர்கள் ஒரு புதிய நாளில் தங்கள் வணிகத்தைப் பற்றிச் செல்லும்போது புதிய சக ஊழியர்களுடன் 'ஹேங்கவுட்' செய்வதை எளிதாக்குகின்றன.

வேக டேட்டிங் மூலம் யோசனைகளைத் திருடுங்கள்.

  • உங்களைத் தெரிந்துகொள்ள விரைவான அமர்வுக்கு சில வேக-டேட்டிங் கேள்விகளைப் பதிவிறக்கவும்.
  • மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் பார்க்கும்போது புதிய பணியாளர் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.

தொலைதூர ஊழியர்களை உள்நுழைவது பற்றி மக்கள் இந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்

கே: தொலைதூர ஊழியரை ஆன் போர்டிங் செய்வது ஆன்-சைட்டை விட எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

  • ப: தொலைதூர ஊழியரை உள்நுழைவது ஆன்-சைட் ஆன் போர்டிங் என்பதிலிருந்து வேறுபட்டது, ஏனெனில், எளிமையாகச் சொல்வதானால், தொலைநிலை ஊழியர்கள் வெகு தொலைவில் உள்ளனர். தொலைதூரத் தொழிலாளர்களை தொழில்நுட்பம் மற்றும் உபகரணங்களுடன் அமைப்பதற்கும், அவர்களின் அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிப்பதற்கும், அவர்கள் புதிய குழுவினரால் இணைக்கப்பட்டதாகவும் மதிப்பிடப்பட்டதாகவும் உணரப்படுவதற்கும் சிறப்பு செயல்முறைகள் தேவை. இந்த வேறுபாடுகளை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதை அறிக தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கான உள்நுழைவுக்கான பட்டியல்.

கே: 2021 இல் தொலைநிலை போர்ட்போர்டிங் திட்டத்தை ஒழுங்கமைக்க சிறந்த வழி எது?

  • ப: தொலைநிலை போர்ட்போர்டிங் திட்டத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சிறந்த வழி சரிபார்ப்பு பட்டியல் வடிவத்தில் உள்ளது, இது ஆன் போர்டிங் கட்டங்களை தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டுகிறது (உங்களுக்காக இங்கே ஒன்றை இலவசமாக உருவாக்கியுள்ளோம்) ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் நீங்கள் எதைச் சாதிக்க வேண்டும். ஒரு எளிய தொடர்ச்சியான சரிபார்ப்பு பட்டியல் எங்கிருந்து அல்லது எப்படி தொடங்குவது என்று யோசிக்காமல் உடனடியாக செல்ல உதவுகிறது.

கே: தொலைநிலை உள்நுழைவு அனுபவத்திலிருந்து மெய்நிகர் ஊழியர்கள் பயனடைகிறார்களா?

  • ப: மெய்நிகர் ஊழியர்கள் தொலைதூர உள்நுழைவு அனுபவத்திலிருந்து பயனடைகிறார்கள், இது நிறுவனத்தைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது, வேலை செய்ய ஊக்கமளிக்கிறது, மேலும் அவர்களின் விநியோகிக்கப்பட்ட குழுவுடன் ஐக்கியமாகிறது. அந்த உணர்வுகளை நிறுவுவதற்கும் தொலைநிலை தனிமை மற்றும் தகவல் வறுமையைத் தவிர்ப்பதற்கும் ஆன் போர்டிங் செயல்முறை முக்கியமானது.

கே: தொலைதூர ஊழியரை உள்நுழைவு சரிபார்ப்பு பட்டியலில் நான் எங்கே காணலாம்?

  • ப: தொலைதூர பணியாளரை உள்நுழைவு சரிபார்ப்பு பட்டியலில் காணலாம் இங்கே . தொலைநிலை ஊழியர் உள்நுழைவின் 6 கட்டங்கள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய இலக்குகள் வழியாக இது உங்களை அழைத்துச் செல்லும்.

கே: மெய்நிகர் ஊழியரை உள்நுழைய உதவுவதற்கு நான் ஒரு மென்பொருளைப் பயன்படுத்தலாமா?

  • ப: மென்பொருளைப் பயன்படுத்துவது ஒரு மெய்நிகர் பணியாளரை உள்நுழைய உதவுகிறது. புதிய ஊழியர்களுக்கு குழு உறுப்பினர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள உதவும் அல்லது புதிய ஊழியர்களுக்கு உடனடியாக அங்கீகார திட்டங்களில் சேர உதவும் தகவல் மையங்களை மென்பொருள் வழங்க முடியும். இந்த இடுகையில் ஒரு மெய்நிகர் பணியாளருக்கு உதவ மென்பொருளைக் கண்டறியவும்.

கே: வெற்றிகரமான தொலைநிலை ஊழியர் உள்நுழைவு அனுபவத்திற்கு எது உதவுகிறது?

  • ப: ஒரு வெற்றிகரமான தொலைநிலை ஊழியர் உள்நுழைவு அனுபவம் திருப்தியான, ஈடுபடும் தொலைநிலை ஊழியர்களை ஏற்படுத்தும். சிறந்த அனுபவம் புதிய பணியாளர்களை பல நிச்சயதார்த்த புனல்கள் மூலம் வழிநடத்துகிறது, இதில் இலக்குகளை நிர்ணயித்தல், நிறைய பேரைச் சந்தித்தல், வேலையில் சரியாக டைவிங் செய்தல் மற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றி கற்றல்.

கே: நிறுவனங்கள் பொதுவாக தொலைநிலை ஊழியர்களை எவ்வாறு உள்நுழைகின்றன?

  • ப: நிறுவனங்கள் பொதுவாக தொலைதூர ஊழியர்களை உள்-தள ஊழியர்களுக்குப் பயன்படுத்தும் அதே - ஆனால் டிஜிட்டல் - செயல்முறையைப் பயன்படுத்துகின்றன. தொலைதூர வேலையைப் பற்றி நாம் எவ்வளவு அதிகமாகக் கற்றுக்கொள்கிறோமோ, அவ்வளவு அதிகமாக ஆஃப்-சைட் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒன்போர்டிங் செயல்முறை தேவை என்பதை நாங்கள் உணர்கிறோம், இது அவர்களின் தூரம் மற்றும் தொடர்பு சவால்களை சமாளிக்க உதவுகிறது. தொலைநிலை ஊழியர்களை உள்நுழைவதற்கு ஒரு செயல்முறை சரிபார்ப்பு பட்டியலைக் கண்டறியவும்.

கே: ரிமோட் ஆன் போர்டிங் என்றால் என்ன?

  • ப: ரிமோட் ஆன் போர்டிங் என்பது உங்கள் நிறுவனத்தில் வெற்றிக்கான பாதையில் புதிய ஊழியர்களை தளவாட ரீதியாகவும், மன ரீதியாகவும், உணர்ச்சி ரீதியாகவும் தொடங்குவதற்கான செயல்முறையாகும்.

கே: புதிய தொலைநிலை ஊழியருக்கான உள்நுழைவு செயல்முறை என்ன?

கே: தொலைதூர ஊழியரை எவ்வாறு ஏற்றிச் செல்வீர்கள்?

  • ப: தனித்துவமான தொலைதூர தேவைகளுக்கு ஏற்ப உங்கள் நிலையான உள்நுழைவு செயல்முறைகளை வழங்குவதன் மூலம் தொலைநிலை பணியாளரை உள்நுழைக. செயல்பாட்டின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் நீங்கள் முக்கிய இலக்குகளை அடைகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு சரிபார்ப்பு பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் செயல்முறையை மையமாகவும் வெற்றிகரமாகவும் வைத்திருங்கள்.

எங்கள் தொலைநிலை உள்நுழைவு சரிபார்ப்பு பட்டியலை இங்கே காண்க

அங்கே உங்களிடம் இருக்கிறது! தொலைநிலை ஊழியரை உள்நுழைவதற்கான முழுமையான சரிபார்ப்பு பட்டியல். தொலைநிலை ஊழியர் உள்நுழைவுடன் உங்கள் அனுபவம் என்ன? கீழே உள்ள கருத்துகளில் பகிரவும்.

குழந்தைகளுக்கான மெய்நிகர் பிறந்தநாள் விழா யோசனைகள்