அத்தியாயம் 114 | 15 ஃபைவ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டேவிட் ஹாஸலுடன், அச om கரியமும் மன அழுத்தமும் எவ்வாறு உயர் செயல்திறனை உருவாக்குகின்றன

அத்தியாயம் 114 | அச om கரியம் மற்றும் மன அழுத்தம் எவ்வாறு உயர் செயல்திறனை உருவாக்குகின்றன

15 ஃபைவ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டேவிட் ஹாஸலுடன்

ஆப்பிள் பாட்காஸ்ட்களில் குழுசேரவும் | தையலில் குழுசேரவும் | Spotify இல் குழுசேரவும்

டேவிட்-ஹாஸல் -2-பிரத்யேக-பிராண்ட் பில்டர்

நீங்கள் ஒரு வணிகத் தலைவராக இருந்தால், பணியாளர் மகிழ்ச்சி ஒருபோதும் உங்கள் இலக்காக இருக்கக்கூடாது.

விசித்திரமாக இருக்கிறதா? இது இன்றைய பிராண்ட் பில்டர் விருந்தினரான டேவிட் ஹாசலின் கூற்றுப்படி.



டேவிட் ஒரு தொடர் தொழில்முனைவோர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் நிறுவனர் ஆவார் 15 ஃபைவ் , தொடர்ச்சியான பணியாளர் கருத்துக்களை எளிதாக்கும் மென்பொருள், மேலும் அதிக செயல்திறன் கொண்ட கலாச்சாரங்களை இயக்க உதவுகிறது.

நாங்கள் பலவிதமான பாடங்களைப் பற்றி டேவிட் உடன் பேசினோம், ஆனால் அவரது தயாரிப்பின் குறிக்கோள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்வதல்ல, மாறாக அவர்கள் சிறந்தவர்களாக மாற உதவுவதும், இறுதியில் அவர்கள் ஒரு சூழலை உருவாக்குவதும் ஆகும் என்ற அவரது நம்பிக்கை மிகவும் சுவாரஸ்யமானது. அவர்களின் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் நிகழ்த்த முடியும்.

15 ஃபைவின் தயாரிப்பு மற்றும் தத்துவம் அனைத்து அளவிலான நிறுவனங்களுடனும் பெரும் வெற்றியைப் பெற்றது, மேலும் அவை சமீபத்தில். 30.7M தொடர் B சுற்றுகளை மூடின.



டேவிட் பார்வையை நீங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாகக் கருதுவீர்கள் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம் - குறிப்பாக நீங்கள் நிறைய பேர் தொலைதூர ஊழியர்களுடன் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பதையும், திறமையான பின்னூட்ட வளையம் தேவைப்படுவதையும் நாங்கள் அறிவோம், அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியை வழிநடத்த உங்கள் அணிக்கு அதிகாரம் அளிக்க விரும்புகிறோம்.

எடுத்துச் செல்லுதல்

குழந்தைகளுக்கான மெய்நிகர் பிறந்தநாள் விழா யோசனைகள்
  • 15 ஃபைவ் என்ற கருத்தை அவர் எவ்வாறு கண்டுபிடித்தார், ஏன் நடைமுறையில் ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்க முடிவு செய்தார் என்று டேவிட் சொல்கிறார்.
  • ஒருவரின் வேலையில் ஒரு நோக்கம் இருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை டேவிட் வலியுறுத்துகிறார், மேலும் 15 ஃபைவிற்கான யோசனையை தரையிறக்கும் முன் சரியான நிறுவனத்தைத் தொடங்க அவர் ஏன் போராடினார் என்று கூறுகிறார்.
  • 'மனித வளங்கள்' என்ற சொல் உடனடியாக படிப்படியாக அகற்றப்பட வேண்டும் என்று தான் நினைப்பதை டேவிட் விளக்குகிறார்.
  • டேவிட் யூஸ்ட்ரஸ் மற்றும் துன்பத்திற்கு இடையிலான வித்தியாசத்தை உடைக்கிறார், மேலும் அச om கரியம் உண்மையில் புதுமையை ஏன் வளர்க்கிறது என்பதை விளக்குகிறது.
  • உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் அதிக செயல்திறன் கொண்டதாக இருக்க வேண்டும் என்று டேவிட் தெளிவுபடுத்துகிறார், அதற்கான காரணத்தை விளக்குகிறார்.
  • சாத்தியமான ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது அவர் தேடும் மிக முக்கியமான பண்பை டேவிட் நமக்குச் சொல்கிறார், மேலும் தனிப்பட்ட முன்னேற்றங்களை அனுபவிக்க விரும்பும் நபர்களைக் கண்டறிய உதவும் அவரது உத்திகளை நமக்குத் தருகிறார்.
  • டேவிட் ஏன் பணத்தை ஒரு வாசல் என்று நினைக்கிறார் என்பதை விளக்குகிறார், மேலும் அந்த வாசலை அடைந்தவுடன் மக்களை ஊக்குவிப்பதை நமக்கு சொல்கிறது.

இணைப்புகள்



பரிந்துரைக்கப்பட்ட வாசிப்பு

எங்கள் பிரத்யேக பேஸ்புக் குழுவில் சேரவும்!

எபிசோடில் இருந்து நீங்கள் எடுக்கும் மிகப்பெரிய இடம் என்ன? எங்கள் அழைப்பிற்கு மட்டும், தனிப்பட்டதாக சேரவும் பேஸ்புக் குழு பிராண்ட் பில்டர் சமூக உறுப்பினர்களுக்காக, நீங்கள் சக தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனர்களுடன் இணைக்க முடியும், கூட்ட நெரிசல்கள், சிறந்த நடைமுறைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் (அல்லது கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்) மற்றும் உங்கள் மிக முக்கியமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம். இப்போது சேருங்கள்!

Facebook.com/groups/brandbuilderpod

பிராண்ட் பில்டர் என்பது ஒரு இணை தயாரிப்பு ஆகும் Dcbeacon மற்றும் ஃபோர்ஸ் பிராண்ட்ஸ்.

பிராண்ட் பில்டர் காப்பகம்