நீங்கள் ஒரு நட்சத்திர பணியாளர் நடத்தை குறியீடுகளை எழுத வேண்டிய அனைத்தும்

பணியாளர் நடத்தை குறியீடுகள்

நிறுவனங்கள் அவர்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளை எவ்வாறு நிலைநிறுத்துவது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர் நடத்தை நெறிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன.



நிர்வாக உதவியாளர் நோக்கங்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள்

பணியாளர் நடத்தை நெறிமுறைகள், வழக்கமாக பல உரை-கனமான பக்கங்களைக் கொண்ட ஆவணங்கள், பணி மற்றும் மதிப்பு அறிக்கைகள், கையேடுகள் மற்றும் சாசனங்களை விட அதிகமாக செல்கின்றன. நடத்தை நெறிமுறைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியின் அன்றாட விவரங்களை விளக்கத்திற்காக விட்டுவிடாது; அவை பணியாளர்களால் இயக்கப்படும் நடத்தை பயிற்சி செய்வதற்கான கையேட்டை வழங்குகின்றன.

கண்காட்சி A:

  • மிஷன் அறிக்கை: கழிவு மேலாண்மை தீர்வுகளை கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் உலகை சிறந்ததாக்குகிறோம்.
  • நடத்தை விதிமுறை: ஊழியர்கள் எங்கள் வளாகத்தில் இருக்கும்போது, ​​எங்கள் கழிவுகளை அகற்றும் வழிகாட்டுதல்களுடன் இணங்குவதன் மூலம் உலகை மேம்படுத்துவார்கள் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்.

பணியாளர் நடத்தை விதிமுறைகள் சட்டரீதியான தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன



நடத்தை நெறிமுறைகள் சட்ட அல்லது நெறிமுறை நிச்சயமற்ற காலங்களில் நாளைக் காப்பாற்றுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் நெறிமுறை தவறான நடத்தைக்கு தண்டனை பெற்றால், தி நிறுவனம் நடத்தை நெறிமுறைகளை வைத்திருப்பதன் மூலம் குறைக்கப்பட்ட வாக்கியத்தை அனுபவிக்கலாம். (ஆமாம், ஒரு கெட்ட முட்டை முழு நிறுவனத்தையும் குறிக்கும்!) எங்கள் நீதி அமைப்பு மதிப்பீடு செய்கிறது ஒரு நிறுவனத்தின் தீர்மானிக்கும் போது “பயனுள்ள இணக்கம் மற்றும் நெறிமுறைகள் திட்டத்தின் இருப்பு” பொறுப்பு நிலை ஒரு ஊழியரின் தவறான நடத்தைக்கு. தணிக்கப்பட்ட குற்றத்தை சம்பாதிக்க ஒரு நிறுவனம் நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட நடத்தை நெறிமுறைகளை பயன்படுத்தலாம்.

நீங்கள் மூத்த நிதி அதிகாரிகளுடன் பணிபுரிந்தால் ஒரு குறிப்பு: தி சர்பேன்ஸ்-ஆக்ஸ்லி சட்டம் அல்லது 2002 இன் பெருநிறுவன பொறுப்பு சட்டம் (பிரிவு 406) 'மூத்த நிதி அதிகாரிகளுக்கான நெறிமுறைகளை' கட்டளையிடுகிறது. எனவே, அந்த விஷயத்தில், பணியாளர் நடத்தை மற்றும் நெறிமுறைகளை நிறுவுவது ஒரு நல்ல யோசனை மட்டுமல்ல; இது ஒரு தேவை.

அடிக்கோடு? நடத்தை விதிமுறை என்பது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் கொள்கைகளின் சுலபமான குறிப்பு முதுகெலும்பாகும். குறியீடுகள் பல ஆண்டுகளாக தூசி சேகரித்தாலும், ஒரு “நிலைமை” எதிர்பாராத விதமாக உருவாகும்போது அவை எல்லா வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்துகின்றன.



உங்கள் நிறுவனத்திற்கான பணியாளர் நடத்தை நெறிமுறைகளை உருவாக்க அல்லது புதுப்பிக்க நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும் இங்கே.

பணியாளர் நடத்தை நெறிமுறைகள் அத்தியாவசியங்கள்

பரிந்துரைக்கப்பட்ட, கட்டுப்படுத்தப்படாத, மொழி

உங்கள் நடத்தை நெறிமுறைகளின் மொழி ஊழியர்களால் செய்ய முடியாததை மட்டுமே வரையறுத்தால், ஊழியர்கள் திணறலாம், கட்டுப்படுத்தப்படுவார்கள், கொஞ்சம் எரிச்சலடையக்கூடும். (பெரும்பாலான மக்கள் தங்களால் செய்ய முடியாததைச் சொல்வதை விரும்புவதில்லை.) அதனால்தான் நடத்தை நெறிமுறைகள் முடிந்தவரை நேர்மறையான மொழியில் விதிகளை குறிப்பிட வேண்டும். கீழே உள்ள இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு இடையிலான நுட்பமான வேறுபாடுகளைக் காண்க:

  • கட்டுப்பாடு: பணியாளர்கள் தங்களது திட்டமிடப்பட்ட கடிகார நேரத்தைத் தாண்டி 45 நிமிடங்களுக்கு மேல் ஒருபோதும் வேலைக்கு வரக்கூடாது.
  • பரிந்துரைக்கப்பட்டவை: ஊழியர்கள் உடனடியாக அறிவுறுத்தப்படுவார்கள் மற்றும் தாமதங்கள் குறித்த நியாயமான அறிவிப்பை வழங்குவார்கள் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்.

உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் நடத்தை நெறிமுறைகளை நீங்கள் எழுதும்போது, ​​கருத்துகளை எளிதில் புரிந்துகொள்ள உதாரணங்களை சேர்க்க மறக்காதீர்கள். கீழேயுள்ள சில எடுத்துக்காட்டுகளில் எப்படி என்பதை நாங்கள் விளக்குவோம்.

பொது நடத்தை நெறிமுறைகள்

இந்த பிரிவில், நிறுவனத்தின் அனைத்து நபர்களுக்கும் செயல்முறைகளுக்கும் பொருந்தக்கூடிய பாராட்டத்தக்க நடத்தைகளை பட்டியலிடுங்கள். பல நிறுவனங்கள் இந்த குறியீடுகளை அவற்றின் முக்கிய நிறுவன மதிப்புகளில் அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளன. (சிலவற்றில் ஏற்கனவே குறியீட்டின் வடிவத்தில் எழுதப்பட்ட மதிப்புகள் உள்ளன.)

பணியாளர் நடத்தை நெறிமுறைகள் நல்ல நடத்தையை ஊக்குவிக்கின்றன

சில நிறுவனங்கள் தங்கள் குறியீடுகளையும் நெறிமுறைகளையும் புரிந்துகொள்வதை எளிதாக்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, கணக்காளர்களின் சர்வதேச கூட்டமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது நெறிமுறைகளின் ஐந்து அடிப்படைக் கொள்கைகள் : ஒருமைப்பாடு, புறநிலை, தொழில்முறை திறன் மற்றும் சரியான கவனிப்பு, இரகசியத்தன்மை மற்றும் தொழில்முறை நடத்தை. கூட்டமைப்பு ஒவ்வொரு கொள்கையையும் பரிந்துரைக்கும் மொழியுடன் தெளிவுபடுத்துகிறது; எடுத்துக்காட்டாக, “குறிக்கோள்” தொடர்ந்து “ஒரு தொழில்முறை கணக்காளர் சார்பு, வட்டி மோதல் அல்லது மற்றவர்களின் தேவையற்ற செல்வாக்கை அனுமதிக்கக்கூடாது.”

கொள்கைகள்

நடத்தை ஆவணங்களின் குறியீடுகள் முக்கிய கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை கோடிட்டுக் காட்டுவதற்கான சரியான தளத்தை உருவாக்குகின்றன. (ஒரு வகையில், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் வெறுமனே நடத்தை நெறிமுறைகள்.) எடுத்துக்காட்டாக, வேலை செய்யக்கூடியது பணியிடத்தில் மரியாதை தொடர்பான வழிகாட்டுதல்கள் (துன்புறுத்தல் எதிர்ப்புக் கொள்கைகள் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது), சொத்தின் சிகிச்சை, வருகை, தோற்றம் மற்றும் ஆடைக் குறியீடுகள் உள்ளிட்டவற்றை பரிந்துரைக்கிறது.

செயல்முறை-குறிப்பிட்ட நடத்தை குறியீடுகள்

நெறிமுறை மற்றும் நடத்தை தொடர்பான பிரச்சினைகள் பல்வேறு பணியிட செயல்முறைகளில் வரலாம். ஏராளமான சூழல் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளைச் சேர்ப்பது உங்கள் நடத்தை நெறிமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் நிலைநிறுத்துவதற்கும் எளிதாக்கும்.

முடிந்தவரை பல தலைப்புகளை மறைக்க…

  • நீங்கள் வழக்கமாக நிகழும் நிறுவன செயல்முறைகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். நீங்கள் எந்தவொரு கணினியிலும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கட்டணம் செலுத்தினால், இந்த பணி ஒப்பீட்டளவில் எளிதாக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், பில்லிங், கிளையன்ட் உறவுகள், கொள்முதல் மற்றும் கணக்கியல் போன்ற அனைத்து நிறுவன செயல்முறைகளின் பட்டியலையும் உருவாக்கவும்.
  • ஒவ்வொரு செயல்முறைக்கும், ஒரு எளிய நடத்தை விதிமுறை சேர்க்கவும். எடுத்துக்காட்டு: எல்லா மட்டங்களிலும் உள்ள பணியாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களை மரியாதையுடனும், நிபுணத்துவத்துடனும் நடத்துவார்கள்.
  • ஒவ்வொரு செயல்முறைக்கும், பாராட்டத்தக்க நடத்தைக்கான ஒரு உதாரணத்தையாவது சேர்க்கவும். எடுத்துக்காட்டு: சாரா ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு கையால் எழுதப்பட்ட நன்றி குறிப்பை அனுப்பினார்.
  • ஒவ்வொரு செயல்முறைக்கும், மோசமான நடத்தைக்கு ஒரு உதாரணத்தையாவது சேர்க்கவும். உதாரணமாக:ஜீனைன் முக்கியமில்லாத கேள்வியைக் கேட்க வேலை நேரத்திற்குப் பிறகு ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு குறுஞ்செய்தி அனுப்பினார்.

உலகளவில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தைகள்

இந்த பிரிவின் பொதுவான பிரிவுகள் பின்வருமாறு:

நிர்வாக உதவியாளர்கள் கருத்தரங்குகள் மற்றும் மாநாடுகள்

சட்டவிரோத சட்டங்கள்

இது பொது அறிவு போல் தோன்றினாலும், அனைத்து சட்டவிரோத நடத்தைகளையும் அறிவிக்கும் ஒரு போர்வை அறிக்கையை நீங்கள் சேர்க்க விரும்பலாம், சிவில் மற்றும் கிரிமினல் , ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை.

நெறிமுறையற்ற செயல்கள்

ஒரு நெறிமுறையற்ற செயல் எப்படி இருக்கிறது என்பதை தெளிவுபடுத்துவதற்காக, பல நிறுவனங்கள் இரண்டு வெவ்வேறு காட்சிகளை மாற்றியமைக்கின்றன: ஒன்று பாராட்டத்தக்க நெறிமுறைகளை நிரூபிக்கும் மற்றும் மற்றொரு கேள்விக்குரிய நெறிமுறைகளை நிரூபிக்கும்.

நடத்தை இயக்கி நெறிமுறைகளின் பணியாளர் குறியீடுகள்

எடுத்துக்காட்டாக, “நேர்மை” என்ற நெறிமுறைக் கொள்கைக்கு, பின்வரும் நடத்தைகளை நீங்கள் மேற்கோள் காட்டலாம்:

  • போற்றத்தக்க நேர்மை: ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு விண்ணப்பதாரரை நன்கு அறிவார், மேலும் அவர் ஒரு திறந்த பதவிக்கு சரியானவர் என்று நம்புகிறார். சிறந்த வேட்பாளருடனான தனது உறவைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து உள் விண்ணப்பதாரர்களையும் முழுமையாக நேர்காணல் செய்ய பணியமர்த்தல் மேலாளர் தேர்வு செய்கிறார்.
  • கேள்விக்குரிய நேர்மை: ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் சிறிது நேரத்தை மிச்சப்படுத்தவும், திறந்த நிலைக்கு நேர்காணல் செயல்முறையைத் தவிர்க்கவும் தேர்வு செய்கிறார்; அவள் ஏற்கனவே சரியான விண்ணப்பதாரரை அறிவாள்.

உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கான அபாயங்கள் குறித்து ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத சில நடத்தைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

டெலாய்ட் கார்ப்பரேட் கவர்னன்ஸ் சர்வீசஸ் நிறுவனங்கள் தங்கள் குறிப்பிட்ட ஆபத்து பகுதிகளை மறைக்க பரிந்துரைக்கிறது. நிறுவனம் அவர்களின் பயனுள்ள வழிகாட்டுதல்களில் பின்வரும் உதாரணத்தை மேற்கோளிடுகிறது: 'எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உற்பத்தி நிறுவனம் ஒரு தொழில்முறை சேவை நிறுவனத்தை விட சுற்றுச்சூழல் பொறுப்புகளுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கும்.'

புகாரளிப்பதற்கான வழிகாட்டுதல்கள்

திட்டம் அடங்கும் ஊழியர்கள் தாங்கள் கண்ட எந்தவொரு நடத்தை விதிமுறை மீறல்களையும் எவ்வாறு புகாரளிக்க முடியும் என்பதைக் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கிறது. கூடுதலாக, ஒரு சக ஊழியரைப் புகாரளிக்கும் யோசனை குறித்த ஊழியர்களின் அச்சத்தைத் தணிக்க நிறுவனம் சில விவரங்களைச் சேர்க்க பரிந்துரைக்கிறது.

நடத்தை மீறல்களைப் புகாரளிப்பது சில ஊழியர்களை பயமுறுத்தக்கூடும்

அறிக்கையிடல் செயல்முறை அநாமதேயமா என்பதைக் குறிப்பிடவும், அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்த பிறகு என்ன நடக்கும் என்பதைத் துல்லியமாகக் கோடிட்டுக் காட்டவும். (ஊழியர் ஒரு கூட்டத்திற்கு வர வேண்டுமா? அறிக்கை செய்யப்பட்ட நபரை யாராவது கைது செய்தால் பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்படுமா?)

பதிலடி எதிர்ப்பு மறுப்பு

நடத்தை மீறல்களைப் புகாரளிப்பதற்கான வழிகாட்டுதல்களுடன் ஜோடியாக, ஒரு பழக்கவழக்க மறுப்பு, நடத்தை விதிமுறை மீறலைப் புகாரளித்ததற்காக நிறுவனம் அவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்காது என்பதை ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, கூகிள் பயன்படுத்தும் மொழி தொழில்நுட்ப நிறுவனமான இங்கே பொதுவில் கிடைக்கும் நடத்தை விதி:

தொலை அணிகளுக்கான ஆன்லைன் விளையாட்டுகள்

“எங்கள் கோட், கொள்கைகள் அல்லது சட்டத்தை மீறுவதற்கான விசாரணையில் புகார் அளிக்கும் அல்லது பங்கேற்கும் கூகிளில் எந்தவொரு தொழிலாளிக்கும் பதிலடி கொடுப்பதை கூகிள் தடைசெய்கிறது. உங்களுக்கு பதிலடி கொடுக்கப்படுவதாக நீங்கள் நம்பினால், தயவுசெய்து நெறிமுறைகள் மற்றும் இணக்கத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். ”

அமலாக்கக் கொள்கைகள்

எந்தவொரு கொள்கையையும் செயல்படுத்த வேண்டாம் என்று நீங்கள் தேர்வுசெய்தாலும், அமலாக்கத்தின் கொட்டைகள் மற்றும் உருண்டைகளை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

இந்த பிரிவில் உங்கள் குறிக்கோள்:

பொது நடத்தை நெறிமுறைகளுடன் அவர்களின் இணக்கத்தை எவ்வாறு அளவிட திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதை ஊழியர்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அல்லது வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு பணியாளர் ஒட்டுமொத்த மதிப்புகளை எவ்வாறு அளவிடுகிறார் என்பதை அளவிடவும்.

இந்த பிரிவில், குறிப்பிடவும்

    • அனைத்து நடத்தை நெறிமுறைகளையும் மனப்பாடம் செய்வதற்கு ஊழியர்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்றால்
    • எந்த அம்சமும் இருந்தால் செயல்திறன் மதிப்பீடு ஒரு பணியாளர் குறியீடுகளைப் பின்பற்றுவதை உள்ளடக்கும்

நடத்தை விதிமுறைகளை மீறுவதன் விளைவுகளை ஊழியர்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு ஆரோக்கிய திட்டம் என்ன

இந்த பிரிவில், குறிப்பிடவும்:

  • எது (ஏதேனும் / மீறல்கள் இருந்தால்) தீக்குளிக்கக்கூடிய குற்றங்களாக தகுதி பெறுகின்றன
  • பிற மீறல்களுக்கு குறைந்த கடுமையான தண்டனைகள் (தகுதிகாண், சமூக சேவை போன்றவை)

தொடர்பு தகவல்

நடத்தை நெறிமுறைகள் குறித்து கேள்விகள் இருந்தால் யாரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதை ஊழியர்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நடத்தை வார்ப்புருக்கள் பணியாளர் குறியீடுகள்

நடத்தை வார்ப்புருக்கள் பணியாளர் குறியீடுகள்

உங்கள் சொந்த நடத்தை நெறிமுறைகளைத் தொடங்க உங்கள் வார்ப்புருவைத் தேர்ந்தெடுத்து புலங்களை நிரப்பவும் (மேலே உள்ள அனைத்து தகவல்களின் உதவியுடன்).

வார்ப்புரு 1

நிறுவனத்தின் பெயர்:

உருவாக்கிய அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட தேதி:

பணி:

நடத்தை நெறிமுறைகள் பணிக்கு எவ்வாறு பங்களிக்கின்றன:

பொது நடத்தை விதிமுறைகள்:

கொள்கைகள்:

பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை நடத்தைகள்:

செயல்முறை-குறிப்பிட்ட நடத்தை குறியீடுகள்:

அமலாக்க விவரங்கள்

வார்ப்புரு 2

நிறுவனத்தின் பெயர்:

உருவாக்கிய அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட தேதி:

நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகள்:

பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை நடத்தைகள்:

இனிப்பு பற்களுக்கு ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்கள்

அமலாக்க விவரங்கள்:

வார்ப்புரு 3

நிறுவனத்தின் பெயர்:

உருவாக்கிய அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட தேதி:

பணி:

பொது நடத்தை விதிமுறைகள்:

அமலாக்க விவரங்கள்:

வார்ப்புரு 4

நிறுவனத்தின் பெயர்:

உருவாக்கிய அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட தேதி:

பணி:

செயல்முறை-குறிப்பிட்ட நடத்தை குறியீடுகள்:

வேலைக்கான ஐஸ் பிரேக்கர் நடவடிக்கைகள்

கொள்கைகள்:

அமலாக்க விவரங்கள்:

பணியாளர் நடத்தை சரிபார்ப்பு பட்டியல்

நடத்தை சரிபார்ப்பு பட்டியலின் பணியாளர் குறியீடுகள்

நீங்கள் உருவாக்கிய நடத்தை ஆவணங்களின் குறியீடுகளை விநியோகிக்க தயாரா? முதலில் இந்த சரிபார்ப்பு பட்டியல் மூலம் உங்கள் வரைவை இயக்கவும்!

உங்கள் நடத்தை ஆவணங்களில் அடங்கும்…

  • ஒரு துல்லியமான தேதி?
  • நடத்தை கேள்விகளுக்கான தொடர்பு நபரின் பெயர் மற்றும் தகவல்?
  • ஆவணத்தை எளிதாக படிக்க வைக்கும் தலைப்புகள் மற்றும் தோட்டாக்கள்?
  • கட்டுப்பாட்டு மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தகவல்களின் சமநிலை?
  • குறியீடுகளின் பட்டியல்?
  • குறியீடுகளை தெளிவுபடுத்தும் நிஜ உலக எடுத்துக்காட்டுகள்?

இப்போது கடைசியாக ஒரு முக்கியமான கேள்வி உள்ளது: உங்கள் நடத்தை ஆவணம் அர்த்தமுள்ளதா?

நீங்கள் முதலில் உள்ளுணர்வு, “ஆம்; நிச்சயமாக அது செய்கிறது! '

ஆனால் இந்த கேள்வியை நீங்கள் உண்மையிலேயே கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், குறிப்பாக உங்கள் நடத்தை நெறிமுறைகளாக உங்கள் நிறுவனத்திற்கு முக்கியமான ஒன்றை மதிப்பிடும்போது. அதனால்தான் உங்கள் ஆவணத்தை உலகுக்கு வெளியிடுவதற்கு முன்பு உங்கள் ஆவணத்தை ஒரு சிறிய சோதனைக்கு வழங்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

  • உங்கள் நம்பகமான சக ஊழியர்களில் சிலரை குறியீடுகளின் மூலம் படிக்கச் சொல்லுங்கள்.
  • ஒவ்வொரு வாசகனுடனும் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு குறியீடுகளும் எதைக் குறிக்கின்றன என்பதை விவரிக்க ஒவ்வொரு நபரிடமும் கேளுங்கள். எந்தவொரு குறியீட்டிற்கும் ஒரு எடுத்துக்காட்டு உதாரணத்தை நீங்கள் சேர்த்திருந்தாலும் இதைச் செய்யுங்கள்; மற்றவர்களுக்கு எளிதில் புரியாத உதாரணங்களை நீங்கள் சேர்த்திருக்கலாம்.
  • நீங்கள் எல்லாவற்றையும் தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டியுள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் இருவரும் ஒப்புக் கொள்ளும் வரை ஒவ்வொரு நபருடனும் பேசுங்கள்.

நடத்தை நெறிமுறைகளைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்? உங்கள் எண்ணங்கள் மற்றும் கேள்விகள் எதையும் கேட்க நாங்கள் விரும்புகிறோம்!