எந்தவொரு அலுவலகத்திற்கும் உண்மையான தொடக்க வைப் கொண்டு வருவது எப்படி

மக்கள்-காபி-தேநீர்-கூட்டம் -1

தொடக்க அலுவலகத்தைப் பின்பற்றுபவர்கள் பொதுவாக மேலோட்டமான விஷயங்களுக்குச் செல்கிறார்கள், ஆனால் தொடக்கங்களுக்கு சிறப்பு இல்லை, ஏனெனில் அவை அடிமட்ட பானங்கள், விளையாட்டுகள் அல்லது பொம்மைகளைக் கொண்டுள்ளன. தொடக்கங்கள் ஒத்துழைப்புக்கான கற்பனையான பகுதிகள், சுதந்திரம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கும் இடங்கள் மற்றும் சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் புதுமைகளின் உணர்வை வெளிப்படுத்தும் வடிவமைப்பு கூறுகளுடன் மந்திரத்தை உருவாக்குகின்றன.



தேடப்படும் தொடக்க அதிர்வுகளை உங்கள் அலுவலகத்திற்குள் கொண்டு வருவது எப்படி என்பதை அறிய தொடர்ந்து படிக்கவும்.

“தொடக்க அலுவலகம்” இருப்பதன் அர்த்தம் என்ன ??

'தொடக்க அதிர்வு.'



இந்த சொல் மீண்டும் வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சுயவிவரங்களில் தோன்றும். ஒவ்வொரு அலுவலகமும் இருக்க முயற்சிக்கும் விஷயம் “தொடக்க” அதிர்வு ”என்று தெரிகிறது. ஆனால் இந்த யோசனையை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக்குவது எது? ஒரு தொடக்கத்தைப் போல நடந்துகொள்வது - அல்லது உணருவது - உண்மையில் என்ன அர்த்தம்?

ஒரு தொடக்கமாக இருப்பதன் அர்த்தம் என்ன என்பதை முதலில் பார்ப்போம். இதிலிருந்து ஒரு எளிய வரையறை இன்வெஸ்டோபீடியா :

ஒரு தொடக்கமானது அதன் செயல்பாடுகளின் முதல் கட்டத்தில் இருக்கும் ஒரு நிறுவனம் ஆகும். இந்த நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஆரம்பத்தில் தங்கள் தொழில்முனைவோர் நிறுவனர்களால் வங்கிக் கட்டுப்பாட்டில் வைக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையை வளர்ப்பதில் முதலீடு செய்ய முயற்சிக்கிறார்கள், அதற்காக ஒரு தேவை இருப்பதாக அவர்கள் நம்புகிறார்கள். குறைந்த வருவாய் அல்லது அதிக செலவுகள் காரணமாக, இந்த சிறிய அளவிலான செயல்பாடுகள் பெரும்பாலானவை துணிகர முதலீட்டாளர்களிடமிருந்து கூடுதல் நிதி இல்லாமல் நீண்ட காலத்திற்கு நிலையானவை அல்ல.



எனவே தொழில்நுட்ப மட்டத்தில், “தொடக்க” என்பது உண்மையில் ஒரு வணிகத்தின் வளர்ச்சிக் கட்டத்தைக் குறிக்கிறது. இன்னும் இது இன்னும் பலவற்றைக் குறிக்கிறது - மேலும் இது வெவ்வேறு நபர்களுக்கு வெவ்வேறு விஷயங்களைக் குறிக்கிறது. உங்கள் அலுவலகத்தை ஒரு தொடக்கமாகப் பார்ப்பதற்கு முன்பு, அந்த அர்த்தங்களைப் பிரதிபலிக்க சிறிது நேரம் எடுத்துக்கொள்வோம்.

pexels-photo-933964

மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள்: தொடக்கங்கள் அனைத்தும் பிங்-பாங் அட்டவணைகள் மற்றும் இலவச பீர் பற்றியது.

இது உண்மையில் என்ன பிடிக்கும் : விளையாட்டுகள் மற்றும் இலவச பானங்கள் என்பது மிகவும் அர்த்தமுள்ள தொடக்க பண்புகளின் பக்க விளைவுகள், அதாவது குழுப்பணி மற்றும் நட்புறவு. தொடக்க ஊழியர்கள் ஒரு பொதுவான இலக்கை நோக்கி கடுமையாக உழைத்து வாடிக்கையாளர் பிரச்சினைகளை தீர்க்கிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் தங்கள் வெற்றிகளை சக ஊழியர்களுடன் கொண்டாடுகிறார்கள். (ஆனால் யாராவது ஒரு பீர் வெடிப்பதற்கு முன்பு நிறைய வேலைகள் நடக்கின்றன.)

மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள்: தொடக்க நிறுவனர்கள் சுதந்திரத்தின் இனிமையான வாழ்க்கையை வாழ்கிறார்கள்.

இது உண்மையில் என்ன: தொடக்க நிறுவனர்கள் ஒரு டன் வேலை செய்கிறார்கள். படி பில்லிங் நிறுவனம் சார்ஜி , தொடக்க நிறுவனர்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, தயாரிப்பு மேலாளர் மற்றும் விற்பனை பிரதிநிதி உட்பட பல வேடங்களை கையாளுகிறார்கள். நிறுவனர்கள் முதலாளிகளாக இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே குறைக்கவில்லை.

மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள்: தொடக்க வேலை எல்லா நேரத்திலும் வேகமாகவும் உற்சாகமாகவும் இருக்கும்.

இது உண்மையில் என்ன: படி இன்க். , தொடக்க வேலைகள் வளர்ச்சியின் போது வேகமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு விறுவிறுப்பான வேகம் விதிமுறை அல்ல.

மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள்: தொடக்க ஊழியர்கள் அவர்கள் விரும்பும் அளவுக்கு ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும்.

இது உண்மையில் என்ன: பெரும்பாலான தொடக்க நிறுவனங்கள் முதலீட்டாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் தங்களை விரைவில் நிரூபிக்க வேண்டும். உறுதியான தர்க்கம் மற்றும் ஒலி அளவீடுகளைப் பயன்படுத்தி மக்கள் விரும்புவதை அவர்கள் வழங்க வேண்டும் என்பதாகும். தொடக்க வேலை நிச்சயமாக ஆக்கபூர்வமானது, ஆனால் தொடக்க ஊழியர்கள் கனவு காணும் நாட்களைக் கழிப்பதில்லை.

pexels-photo-711009

மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள்: தொடக்கங்கள் விதிகளை மீறுகின்றன.

இது உண்மையில் என்ன: படி கூட்ட நெரிசல் , பல தொடக்க நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் யோசனைகள் மற்றும் கருத்துக்களை உருவாக்குவதன் மூலம் வெற்றியைக் காண்கின்றன rad தீவிரமான புதிய தடங்களை எரியவைக்காது.

மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள்: தொடக்கங்கள் தொழில் வாழ்க்கையைத் தொடங்குகின்றன.

இது உண்மையில் என்ன: தொடக்க ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் சிறந்த நன்மைக்காக பலவிதமான பணிகளைச் செய்ய வேண்டும், மேலும் இந்த பணிகளில் பல - உணவு எடுப்பது, குப்பைகளை வெளியே எடுப்பது மற்றும் பிற மோசமான பொறுப்புகள் உட்பட - ஒரு தொழிலை முன்னேற்றுவதற்கு எதுவும் செய்ய வேண்டாம்… குறைந்தபட்சம் இப்போதே இல்லை .

வேலை செய்யும் பெரியவர்களுக்கு ஐஸ் பிரேக்கர் விளையாட்டுகள்

மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள்: நிறுவனர்கள் எல்லாவற்றையும் கண்டுபிடித்திருக்கிறார்கள்.

இது உண்மையில் என்ன: தொடக்க நிறுவனர்கள் ஸ்மார்ட் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்திக் கொள்கிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் பார்வையைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். ஒவ்வொரு தொடக்க ஊழியருக்கும் நிறுவனம் அல்லது பதவி பொருட்படுத்தாமல் ஒரு சக்திவாய்ந்த குரல் உள்ளது.

மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள்: அனைத்து தொடக்கங்களும் இடுப்பு மற்றும் உயர் தொழில்நுட்பம்.

இது உண்மையில் என்ன: பல தொழில்முனைவோர் அச்சுப்பொறியை உடைத்து நவீன தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுகையில், இன்னும் பல தொடக்க நிறுவனங்கள் பாரம்பரிய சேவைகளை வழங்கும் பாரம்பரிய வணிகங்களாகும், யாரும் வழங்க நினைத்ததில்லை.

தொடக்க அலுவலக வடிவமைப்பு உதவிக்குறிப்புகள்

1. சாதாரண சந்திப்பு பகுதிகளை உருவாக்குங்கள்.

தி நேசமான வலைப்பதிவு மூளைச்சலவை செய்வதை ஊக்குவிப்பதற்காக அலுவலகத்தைச் சுற்றி சிறிய, வழக்கத்திற்கு மாறான சந்திப்பு இடங்களை உருவாக்க பரிந்துரைக்கிறது.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: சாதாரண சந்திப்புப் பகுதிகள் நேர்த்தியான போர்டுரூம்கள், கடுமையான நிகழ்ச்சி நிரல்கள் மற்றும் அக்ரோபாட்டிக்ஸை திட்டமிடுதல் ஆகியவற்றின் பெருநிறுவன விதிமுறைகளை நிராகரிக்கின்றன.

நன்மைகள்: மூளை புயல்கள் மற்றும் படைப்பு அதிகாரமளிப்பதற்கான இடங்களை வளர்ப்பது.

எப்படி: உங்கள் பட்ஜெட்டில் வரும் சில வைட்போர்டுகள், பீன் பை நாற்காலிகள், அட்டை அட்டவணைகள், சிக்கன-கடை படுக்கைகள் மற்றும் வேறு எதையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு சில இருக்கைகள் மற்றும் ஒரு வெள்ளை பலகை உண்மையில் நீங்கள் மூளைச்சலவை செய்வதற்கு ஒரு சிறந்த இடத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

சிறந்த நிறுவன சலுகைகள் அலுவலக இடம் கூகிள் ஸ்லைடு

2. உள்ளூர் விரிவடையச் சேர்க்கவும்.

அலங்கார காட்சிப்படுத்தல் பயன்பாடு மற்றும் வலை தளத்தின் உரிமையாளர்களாக, ஹட்ச் ஒரு பெரிய சிந்தனையை வைக்கவும் அவர்களின் பிரதான அலுவலகத்திற்கான வடிவமைப்புகளில். வடிவமைப்பு வல்லுநர்கள் தங்கள் சொந்த நகரமான லாஸ் ஏஞ்சல்ஸை தங்கள் அலங்காரத்திற்கு உத்வேகமாக சின்னமான சுற்றுப்புறங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் ஒப்புதல் அளித்தனர். சுவர் சுவரோவியங்களை வரைவதற்கு உள்ளூர் கலைஞர்களையும் அழைத்து வந்தனர்.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: ஆளுமை.

நன்மைகள்: ஊழியர்கள் ஒரு அழகான அலுவலகத்தில் பணியாற்றுவதை விரும்புகிறார்கள், மேலும் வாடிக்கையாளர்கள் உங்கள் நகரத்தால் ஈர்க்கப்பட்ட அலுவலகத்தைப் பார்வையிடுவதை ஒருபோதும் மறக்க மாட்டார்கள்.

தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கான குழு உருவாக்கும் விளையாட்டுகள்

எப்படி: உங்கள் நகரத்தைப் பற்றி நீங்கள் என்ன அழகாகக் காண்கிறீர்கள்? இது நகர வானலை என்றால், உள்ளூர் படைப்பாளரிடமிருந்து சில நேர்த்தியான புகைப்படங்களை வாங்குவது அல்லது ஆணையிடுவது குறித்து சிந்தியுங்கள். இது ஒரு பொதுவான அதிர்வு என்றால், உங்கள் நகரத்தின் உணர்வைப் பிடிக்கும் வண்ணத் தட்டுகளை உருவாக்கலாம்.

3. பிராண்ட் மதிப்புகளை ஒளிபரப்பும் வடிவமைப்பைத் தேர்வுசெய்க.

கூட்டு கண்டுபிடிப்பு தளமான க்யூர்கி, ஆக்கபூர்வமான யோசனைகளைத் தொடர மக்களை ஊக்குவிக்கிறது. கண்டுபிடிப்பைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் போது, ​​நீங்கள் இலவச சிந்தனை, படைப்பாற்றல் மற்றும் எதிர்பாராத ஒரு குறிப்பைப் பற்றி நினைக்கலாம். க்யூர்கியின் அலுவலக அலங்காரமானது அந்த கருத்துகள் அனைத்தையும் பலவகைகளுடன் பிடிக்கிறது தரமற்ற வடிவமைப்பு கூறுகள் லாக்கர் வரவேற்பு மேசை, ஒரு தட்டு-கூட்டை மாநாட்டு அட்டவணை மற்றும் வசதியான மற்றும் தொழில்துறை தோற்றங்களின் மாஷப் உட்பட. நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால் அலுவலக தளபாடங்கள் கடைகள் காலிபர் தளபாடங்களில் எங்கள் நண்பர்களைப் பார்க்க மறக்காதீர்கள்.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: அலுவலக வடிவமைப்புகளுக்கு ஊக்கமளிக்கும் ஒரு வலுவான, ஒற்றை பார்வை. (மிஷன் அறிக்கையை பூட்ட போராடும் பழைய நிறுவனங்களுடன் இதை ஒப்பிடுக.)

நன்மைகள் : நிறுவனத்தின் பார்வையின் நினைவூட்டல்களால் தொடர்ந்து சூழப்பட்டிருக்கும், ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணியை மனதில் வைத்திருப்பதில் சிக்கல் இருக்காது.

எப்படி: உங்கள் பிராண்ட் மதிப்புகளை விவரிக்கும் சில முக்கிய சொற்களைக் குறைக்க சில சொல் அசோசியேஷன் பயிற்சிகள் செய்யுங்கள். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் என்ன குணங்கள் உள்ளன? ஒரு பிராண்டாக நீங்கள் எவ்வாறு கருதப்பட விரும்புகிறீர்கள்? உங்களிடம் சில முக்கிய சொற்கள் கிடைத்ததும், ஒவ்வொரு வார்த்தையையும் சொல்லும்போது நீங்கள் நினைக்கும் பொருள்களை எழுதுங்கள், பின்னர் அவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றை அலங்காரமாக மொழிபெயர்க்க முடியுமா என்று பாருங்கள்.

உதாரணத்திற்கு:

  • நேர்மை: மஞ்சள், ஆபிரகாம் லிங்கன் மற்றும் ஆப்பிள்கள்
  • மொழிபெயர்க்கிறது: பிரகாசமான மஞ்சள் மேசை நாற்காலிகள், ஆபிரகாம் லிங்கன் உருவப்படங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு மாநாட்டு மேசையிலும் ஆப்பிள்களின் கிண்ணங்கள் (மெழுகு இல்லை)

img_3130

நான்கு. வண்ணமயமானதைப் பெறுங்கள்.

ஒரு சிறிய நிறம் நீண்ட தூரம் செல்லும். போன்ற எளிய விஷயங்கள் பிரகாசமான சுவர் சுவரோவியங்கள் மற்றும் வண்ண க்யூபிகல் சுவர்கள் ஒரு இடத்திற்கு ஆற்றலைக் கொண்டு வருகின்றன.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: சாம்பல்-பழுப்பு க்யூப்ஸ் “கார்ப்பரேட், வெகுஜன உற்பத்தி மற்றும் பொதுவானது” என்று சொல்வது போல, வண்ணமயமான இடங்கள் உங்கள் தொடக்கத்தைப் போலவே “படைப்பு, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மற்றும் மறக்க முடியாதவை” என்று கூறுகின்றன.

நன்மைகள்: படி உளவியல் இன்று , “ஒரு பழுப்பு நிற உலகம் குறைத்து மதிப்பிடுகிறது that அது மன அழுத்தத்தை தருகிறது.” ஏராளமான உத்வேகத்தை அடைய ஏராளமான வண்ணங்களை வழங்குங்கள்.

எப்படி: சில வண்ணங்களைப் பெற நீங்கள் முழு அலுவலகத்தையும் மீண்டும் பூச வேண்டியதில்லை. ஒரு உச்சரிப்பு சுவரை பெயிண்ட் (அல்லது வால்பேப்பர்), சில வசதியான டெக்கல்களை வைக்கவும் அல்லது சில பிரகாசமான தரைவிரிப்புகளைச் சேர்க்கவும்.

5. வெவ்வேறு வேலை நடைகளுக்கு இடமளிக்கவும்.

ஸ்டார்ட்அப் சார்ட்பீட் அவர்கள் முதல் நாள் முதல் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புவதை அறிந்தார்கள். எல்லோரும் ஒரே மாதிரியாக வேலை செய்ய விரும்புவதில்லை என்பதையும் நிறுவனம் அறிந்திருந்தது. சீரான, திறமையான க்யூபிகல் வரிசைகளைக் கொண்ட அலுவலகத்தை அமைப்பதற்கு பதிலாக, நிறுவனர்கள் ஒரு அலுவலகம் அமைக்கவும் சந்திப்பு அறைகள், ஓய்வறைகள் மற்றும் அமைதியான இடங்களுடன்.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: நெகிழ்வான வேலை இடங்கள் எதையும் செல்லும் தொடக்க அணுகுமுறையைப் பிடிக்கின்றன.

நன்மைகள்: ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை எப்படி, எங்கு செய்கிறார்கள் என்பதில் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​அவர்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்வார்கள்.

எப்படி: சலசலப்பான மற்றும் ஒத்துழைப்பு முதல் அமைதியான மற்றும் அமைதியான வேலை இடங்களின் கலவையுடன் உங்கள் அலுவலகத்தை அமைக்கவும்.

6. மூலம் நீண்டகால கடமைகளைத் தவிர்க்கவும் தளபாடங்கள் வாடகைக்கு மற்றும் உபகரணங்கள்.

முக்கிய அலுவலக முதலீடுகளை நியாயப்படுத்தும் எந்தவொரு தெளிவான பாதையிலும் தீர்வு காணும் முன், தொடக்கங்கள் வழக்கமாக பல ஆண்டுகளாக வடிவம்-மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை. வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தின் யதார்த்தம் என்னவென்றால், உத்திகள், சூழ்நிலைகள், அலுவலகங்கள் கூட ஒரு கணத்தின் அறிவிப்பில் மாறுகின்றன .. தொடக்கங்களுக்கு நீண்டகால லட்சியங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் எதிர்காலம் உண்மையில் என்னவாக இருக்கும் என்று பலருக்கு தெரியாது.

நன்மைகள்: ஒவ்வொரு நாளும் ஒரே விஷயங்களைப் பார்ப்பது சலிப்பை ஏற்படுத்தும். ஒரு வாடகை உத்தி விஷயங்களை புதியதாக வைத்திருக்கிறது, எனவே உங்கள் தொடக்க அதிர்வுகள் பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கும்.

எப்படி: உங்கள் ஆராயுங்கள் அலங்கார மற்றும் தளபாடங்கள் வாடகை விருப்பங்கள் சில சரங்களை இணைத்து சில காட்சி புதுப்பிப்புகளை உருவாக்க.

விண்வெளி-மேசை-அலுவலகம்-பணியிடம்

7. உங்கள் சமையலறையை சேமிக்கவும்.

தி நன்கு சேமிக்கப்பட்ட தொடக்க சமையலறை ஊழியர்களுக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியானது. உங்கள் அலுவலகத்தின் பிற பகுதிகளுக்கு நீங்கள் எந்த புதுப்பித்தல்களையும் செய்ய முடியாவிட்டாலும், பலவிதமான ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்கள் அல்லது சமையலறையை எளிதாக புதுப்பிக்கலாம் தொடர்ச்சியான சந்தா.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: ஊழியர்களின் நெரிசல் நிறைந்த நாட்களுக்கு எரிபொருளை வழங்குதல்.

நன்மைகள்: பசி உற்பத்தித்திறனைக் குறைக்கிறது, எனவே நன்கு சேமித்து வைக்கப்பட்ட சமையலறையை பராமரிப்பது நீங்கள் விரும்பும் தொடக்கப் படத்தை மட்டும் வழங்காது, ஆனால் இது ஊழியர்களின் சிறந்த வேலையைச் செய்ய உதவுகிறது. பிளஸ் தின்பண்டங்கள் மக்களை மகிழ்விக்கின்றன.

எப்படி: பலவகையான சிற்றுண்டிகளுடன் தொடங்கி என்ன நடக்கிறது என்று பாருங்கள்.

சிறிய குழுக்களுக்கான ஐஸ் பிரேக்கர் கேள்விகள்

8. இசை வாசிக்கவும்.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: அலுவலகத்தில் உள்ள இசை என்பது பழைய காவலர் பணியாளர்களில் பலர் கோபமடையக்கூடும், இது விளையாட்டை மாற்றும், சீர்குலைக்கும் தொடக்கங்களுக்கு ஏற்றதாக இருக்கும்.

நன்மைகள்: ஒன்று கார்னெல் ஆய்வு அலுவலகத்தில் உணர்வு-நல்ல இசை ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பட்ட முடிவுகளை அதிகரித்தது.

எப்படி: சில மலிவான புளூடூத் ஸ்பீக்கர்களைப் பெறுங்கள், அவை வெவ்வேறு சாதனங்களுடன் நகர்த்தப்படலாம். எங்கள் மீது வீசுங்கள் இறுதி உற்பத்தித்திறன் பிளேலிஸ்ட், 16 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக கவனம் செலுத்தும் ட்யூன்களைக் கொண்ட சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட தொகுப்பு.

9. விளையாட்டு அல்லது ஓய்வெடுக்க ஒரு இடத்தை உருவாக்கவும்.

ஒரு உருவாக்க எதிர் உள்ளுணர்வு தெரிகிறது குறிப்பாக வேலை செய்யாத இடம் ஒரு 'பணியிடத்தில்', ஆனால் சில நேரங்களில், ஒரு சிறிய வேலையில்லா நேரத்திற்கான இடம் அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் வேலையை மீண்டும் புதுப்பிக்க வேண்டும்.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: வேலை செய்யாத இடங்கள் 24/7 உற்பத்தித்திறனின் பழைய கால தரிசனங்களை எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு இலவச-உற்சாகமான தொடக்கத்தின் சாரத்தை கைப்பற்றுகின்றன.

நன்மைகள்: தியானம் அல்லது விளையாட்டு போன்ற செயலில் புத்துணர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் செயல்பாடுகள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஈடுபாட்டில் அளவிடக்கூடிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. ஊழியர்கள் எப்போதுமே இடைவெளிகளை எடுக்க முடியும், ஆனால் நிறுவனங்கள் இடைவெளிகளை தீவிரமாக ஊக்குவிக்கும் போது, ​​ஊழியர்கள் ஒரு படி பின்வாங்கி மீண்டும் உற்சாகமளிக்கும் வேலைக்கு வர வேண்டும் என்ற தெளிவான செய்தியை அனுப்புகிறார்கள். இந்த நடவடிக்கைகள் அலுவலகத்தில் நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தி ஒட்டுமொத்தமாக மேம்படுத்தலாம் பணியாளர் மன உறுதியும் .

எப்படி: ஒரு மூலையில் பீன் பை நாற்காலிகளைக் குவித்து, “வேலை இல்லாத மண்டலம்” என்று அடையாளங்களை இடுங்கள். உங்களிடம் இடம் இருந்தால், பணியிடத்திற்கு பதிலாக ஓய்வெடுக்கும் இடத்திற்கு உங்கள் ஓய்வறைகள் அல்லது மாநாட்டு அறைகளில் ஒன்றை அர்ப்பணிக்கவும்.

மக்கள்-பெண்-பெண்-மேக்புக்

10. மொபைல் தனியுரிமை திரைகளைச் சேர்க்கவும்.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: கடின உழைப்பாளி ஊழியர்களுக்கு சில சமயங்களில் அவர்களின் சிறந்த வேலையைச் செய்ய தனியுரிமை தேவை என்பதை ஒப்புக்கொள்வது. தொடக்கங்களும் சமீபத்திய போக்குகளைக் கண்காணித்து பிரபலமான திறந்த மாடித் திட்டங்களை அறிவார்கள் உற்பத்தித்திறனை வடிகட்டவும் .

நன்மைகள்: தனியுரிமை தேவைப்படும்போது.

எப்படி: பலவிதமான சக்கர பகிர்வுகள் மற்றும் வகுப்பிகள் கிடைக்கும். போனஸ் புள்ளிகள் அவை குளிர் வண்ணங்கள் அல்லது வடிவமைப்புகளில் வந்தால்.

11. புத்தகங்களால் அலங்கரிக்கவும்.

நவநாகரீக கலைக்கு நிறைய பணம் செலவழிப்பதைத் தவிர்த்து, அலுவலகத்தை புத்தகங்களுடன் அலங்கரிக்கத் தேர்வுசெய்க.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: பெரும்பாலான தொடக்க ஊழியர்கள் வைத்திருக்கும் அறிவின் நிலையான தாகத்தைத் தணிப்பதற்கான அர்ப்பணிப்பு.

நன்மைகள்: புத்தகங்கள் ஒரு இடத்திற்கு ஆர்வத்தை சேர்க்கின்றன மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இலவச நூலகத்தை வழங்குகின்றன.

எப்படி: சில புத்தக அலமாரிகளைக் கண்டுபிடித்து, பின்னர் ஊழியர்கள் இனி விரும்பாத அல்லது பகிர விரும்பும் எந்த புத்தகங்களையும் கொண்டு வரும்படி ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். நீங்கள் புத்தகங்களை வாங்க வேண்டியிருந்தால், பல வலைத்தளங்கள் மலிவான பயன்படுத்தப்பட்ட புத்தகங்களை வழங்குகின்றன, மேலும் சில நூலகங்கள் வழக்கமான புத்தகக் கொடுப்பனவுகளைச் செய்கின்றன.

12. நிகழ்ச்சியை நிறுத்தும் வரவேற்பு பகுதியை வடிவமைக்கவும்.

படி டெகோரிலா , ஒரு தொடக்க வரவேற்பு பகுதி வழங்கிய முதல் எண்ணம் உறவுகளை உருவாக்கலாம் அல்லது முறித்துக் கொள்ளலாம். ஒரு முழுமையான அலுவலக மாற்றத்திற்காக பணத்தை செலவழிக்காமல் புதுப்பிக்க விரும்பும் அலுவலகங்களுக்கு இந்த விருப்பம் சரியானது.

மாத திட்டத்தின் ஊழியர்

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: ஒரு வலுவான படம்; ஒரு நிறுவனத்தின் ஆளுமையை உலகுக்குக் காண்பிப்பதற்கான சரியான வழி ஒரு ஸ்டைலான வரவேற்பு பகுதி.

நன்மைகள்: ஒரு நேர்மறையான முதல் எண்ணம் ஊழியர்களின் மன உறுதியையும் வாடிக்கையாளர் ஈடுபாட்டையும் வியக்க வைக்கிறது. மீதமுள்ள அலுவலகம் ஒரு சிறிய வேலையைப் பயன்படுத்தினாலும், உங்கள் முன் கதவு போதுமானதாக இருந்தால், அது எல்லா மக்களுக்கும் நினைவில் இருக்கும்.

எப்படி: உலாவுக சில புகைப்படங்கள் உத்வேகத்திற்காக நீங்கள் வாங்க மற்றும் நிறுவ வேண்டியதைக் கண்டுபிடிக்கவும். (பெரும்பாலான வரவேற்பு பகுதிகள் மிகவும் எளிமையானவை, அவை அறிக்கை மேசை மற்றும் கண்களைக் கவரும் பின்னணியைக் கொண்டவை.) உங்கள் நிறுவனம் ஒரு முழுமையான மறுவடிவமைப்பு செய்ய முடிவு செய்தால், முழு அலுவலகத்திற்கும் மொழிபெயர்க்கக்கூடிய கூறுகளைக் கொண்டு தோற்றமளிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

pexels-photo-279754

13. நகைச்சுவையான உச்சரிப்புகளைச் சேர்க்கவும்.

நீங்கள் பிரேக் ரூமில் ஒரு டிஸ்கோ பந்தை வைத்திருந்தாலும் அல்லது லாபியில் ஒரு விக்ரோலா பிளேயரை வைத்தாலும், உங்கள் அலுவலகத்தில் நகைச்சுவையான மற்றும் எதிர்பாராத கூறுகளைச் சேர்ப்பது புதிய, இணக்கமற்ற அதிர்வை வழங்குகிறது.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: ஒரு அறிக்கை others மற்றவர்கள் செய்ய பயப்படுவதை உங்கள் நிறுவனம் செய்கிறது.

நன்மைகள்: காட்சி ஆர்வம் மற்றும் நிறைய நல்ல உரையாடலைத் தொடங்குபவர்கள்.

எப்படி: ஊழியர்களிடம் அவர்கள் எப்போதும் அலுவலகத்தில் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்று கேளுங்கள், ஆனால் கேட்க மிகவும் பயந்தார்கள். சில ஊழியர்களுக்கு அடித்தளத்தில் தூசி சேகரிக்கும் சில பொக்கிஷங்கள் கூட இருக்கலாம்.

14. சுவர்களை கூட்டு கருவிகளாக மாற்றவும்.

ஊழியர்களுக்கு சுவர்களில் எழுதுவதற்கும் டூடுல் செய்வதற்கும் சாத்தியமாக்குங்கள், மேலும் நீங்கள் உற்பத்தித்திறனையும் ஒத்துழைப்பையும் அதிகரிக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் சுவர் அலங்காரத்திலும் பணத்தை சேமிப்பீர்கள்.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: ஒரு தீவிர ஒத்துழைப்பு ஆவி, இது தொடக்கங்களுக்கு பிரபலமானது.

நன்மைகள்: ஊழியர்களை மூளைச்சலவை செய்வதற்கு ஏராளமான இடங்களை வழங்குவது ஒத்துழைப்பு மற்றும் யோசனை பரிமாற்றத்தை வளர்க்கிறது, மேலும் சுவர்களில் எழுதும் செயல் அனைவருக்கும் குழந்தை போன்ற படைப்பாற்றலை வெளிப்படுத்துகிறது.

எப்படி: அலுவலக சுவர்களை சாக்போர்டு பெயிண்ட் மற்றும் வைட்போர்டு வால்பேப்பர் (அல்லது பெரிய வைட்போர்டுகள்) கொண்டு மூடு.

15. கருப்பொருள் அறைகளை உருவாக்குங்கள்.

இது ஃபோர்ஸ்கொயரின் வணிக உள் “சுற்றுப்பயணம்” வினைல், சமூக, மற்றும் தாவரவகை போன்ற கருப்பொருள்கள் கொண்ட அறைகளை வெளிப்படுத்துகிறது.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: வேடிக்கை மற்றும் உற்சாகம்; மாநாட்டு அறைகளுக்கு பெயரிடுவது தேவையற்றது, ஆனால் இது அலுவலகத்திற்கு மிகுந்த மகிழ்ச்சியை அளிக்கிறது.

நன்மைகள்: கற்பனையான புதிய யோசனைகளைத் தூண்டும் அறைகளுக்குச் செல்லுங்கள்.

எப்படி: உங்கள் நிறுவனத்துடன் இணைந்த சில அறை கருப்பொருள்களைக் கவனியுங்கள் மற்றும் உருவாக்க எளிதாக இருக்கும். இன்னும் சிறப்பாக, நீங்கள் வடிவமைத்துள்ள எந்த வடிவமைப்பு கூறுகளை மீண்டும் உருவாக்க முடியும் என்று பாருங்கள்; நீங்கள் முடியும் உங்கள் நிறுவனத்துடன் நேரடியாக இணைக்காத கருப்பொருள் அறைகள் உள்ளன.

ஆட்டோடெஸ்க்

16. வழக்கத்திற்கு மாறான இருக்கைகளில் கொண்டு வாருங்கள்.

தொடக்க இருக்கைகளில் மோசமான சுழல் நாற்காலி தவிர பல்வேறு விருப்பங்கள் உள்ளன. ஊசலாட்டம், ராக்கிங் நாற்காலிகள், காம்பால், பீன் பை நாற்காலிகள் மற்றும் நிற்கும் மேசைகள் ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள்.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: படைப்பாற்றல் மற்றும் திறந்த மனப்பான்மை.

நன்மைகள்: பெரும்பாலான ஊழியர்கள் உட்கார்ந்து நிறைய நேரம் செலவிடுகிறார்கள், எனவே சில நெகிழ்வுத்தன்மையைச் சேர்ப்பது ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்யும் (மேலும் ஆரோக்கியமாகவும்).

எப்படி: சந்திப்பு அறைகளில், சுவர்களை வரிசையாக, மற்றும் மேசைகளுக்கு அடுத்தபடியாக அலுவலகத்தை சுற்றி புதிய இருக்கை விருப்பங்களை சிதறடிக்கவும்.

17. ஒரு காபி பார் சேர்க்கவும்.

தானியங்கு கே-கப் இயந்திரத்தைத் தள்ளிவிட்டு, அலுவலகத்தில் உள்ள காபி பட்டியைச் சேர்த்து, காபி ஸ்னோப்ஸைக் கூட பொறாமைப்பட வைக்கிறது.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: ஊழியர்கள் உண்மையிலேயே விரும்புவதைப் புரிந்துகொள்வது, வழங்குவது.

நன்மைகள்: காஃபின், குறிப்பாக சுவையான எஸ்பிரெசோ வடிவத்தில் காஃபின்.

எப்படி: ஒரு நீண்ட எஃகு உணவு தயாரிப்பு அட்டவணை மற்றும் ஒரு எஸ்பிரெசோ தயாரிப்பாளர் ஒரு முதலீடாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு காபி பார் ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சி மற்றும் உற்பத்தித்திறனுக்காக நீண்ட தூரம் செல்லும்.

18. “செல்லப்பிராணி நட்பு” ஆகுங்கள்

உங்கள் அலுவலகத்தில் இலவசமாக இயங்கும் நாய்க்குட்டிகளின் எண்ணிக்கையை விட “தொடக்க வேடிக்கை” என்ன சொல்கிறது?

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: நேரடி விலங்குகளை அலுவலகத்திற்குள் அனுமதிப்பது போன்ற அருமையான விஷயங்களைச் செய்ய விருப்பம்.

நன்மைகள்: ஒன்று கருத்துக் கணிப்பு காட்டுகிறது ஊழியர்கள் செல்லப்பிராணி செல்லப்பிராணிகள் மன அழுத்தத்தை குறைத்து அலுவலகங்களை மிகவும் நட்பாக ஆக்குகின்றன.

எப்படி: உங்கள் புதிய நான்கு கால் சேர்த்தல்களை சரிபார்க்கவும் (pun நோக்கம்) உறுதிப்படுத்தவும். நாய்கள் அவற்றின் அனைத்து காட்சிகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும், நன்கு பயிற்சி பெற்றவர்களாக இருக்க வேண்டும், மற்றவர்களுடன் நன்றாக விளையாட வேண்டும். (உங்கள் முக்கிய வணிக நடவடிக்கைகள் தொடர்ந்து சீர்குலைந்தால் இது செயல்படாது). யாருக்காவது ஏதேனும் ஒவ்வாமை அல்லது ஆட்சேபனை இருந்தால் உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் இந்த பெர்க் ஒரு சலுகை, ஒரு உரிமை அல்ல என்று தொடர்பு கொள்ளுங்கள். ஆனால் எங்களை நம்புங்கள், அது மதிப்புக்குரியது. எங்கள் பாருங்கள் உங்கள் அலுவலக செல்லப்பிராணியை நட்பாக மாற்ற வழிகாட்டி .

pexels-photo-312599

19. ஒரு பாத்திரங்கழுவி கொண்டு வாருங்கள்.

உங்கள் சமையலறையில் பாத்திரங்கழுவி இல்லை என்றால், ஒன்றை நிறுவ வேண்டிய நேரம் இது.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: தொடக்கங்கள் அனைத்தும் செயல்திறனைப் பற்றியது, மேலும் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த உணவுகளை கழுவுவது நேரத்தை வீணாக்குகிறது.

நன்மைகள்: நேரத்தை மிச்சப்படுத்தியது மற்றும் துப்புரவு அதிகரித்தது. (மடுவில் இருந்த அந்த பங்கி கடற்பாசி கடைசியாக மாற்றப்பட்டபோது யாருக்குத் தெரியும்?)

பேலியோ உணவில் நீங்கள் பாப்கார்ன் சாப்பிடலாமா?

எப்படி: நீங்கள் ஒரு பிளம்பர் இல்லையென்றால், இதற்கான சில உள் உதவிகளைப் பட்டியலிட பரிந்துரைக்கிறோம்.

20. விளக்குகள் மற்றும் பிற மென்மையான விளக்கு ஆதாரங்களைச் சேர்க்கவும்.

இது 'தொடக்க' ஆக அமைகிறது: மேல்நிலை ஒளிரும் விளக்குகள் கடுமையானவை, எனவே 1980 களில், நல்ல, நவநாகரீக வழியில் அல்ல.

நன்மைகள்: குறைவான கண் திரிபு.

எப்படி: சில மேல்நிலை விளக்குகளை அணைத்து, சூழல் நட்பு ஒளி விளக்குகள் பொருத்தப்பட்ட பலவிதமான ஹோமி விளக்குகளை மாற்றுவதன் மூலம் வசதியான தொடக்க அதிர்வை உருவாக்கவும்.

நீங்கள் என்ன நினைக்கறீர்கள்? தொடக்க வாழ்க்கை மிகவும் ஈர்க்கக்கூடியது எது? தொடக்க அதிர்வை உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வழங்க நீங்கள் என்ன படைப்பு விஷயங்களைச் செய்தீர்கள்? கருத்துகளில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

அலுவலகம் வளங்கள் எப்படி:

உங்கள் அணியின் சிறந்த வேலையை ஊக்குவிக்க 36 அலுவலக அலங்கார ஆலோசனைகள்

25 வாரங்கள் அனைவருக்கும் சலசலக்கும் காவிய அலுவலக விருந்து யோசனைகள்

அதிகபட்ச உற்பத்தித்திறனுக்கான 19 கிகாஸ் அலுவலக அமைப்பு ஆலோசனைகள்

25 கிரியேட்டிவ் ஆஃபீஸ் புல்லட்டின் போர்டு ஐடியாக்கள் உண்மையில் படிக்க

101 வேடிக்கையான அலுவலக விளையாட்டுகள் மற்றும் செயல்பாட்டை அற்புதமாக்கும் செயல்பாடுகள்

மக்களை மிகவும் உற்சாகப்படுத்தும் 15 கிரியேட்டிவ் ஆஃபீஸ் லேஅவுட் யோசனைகள்

பை போன்ற எளிதான 7 வேடிக்கையான அலுவலக பிறந்தநாள் யோசனைகள்

பணியிட நிகழ்வுகள் காலண்டர்: ஆண்டின் ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் அலுவலக நிகழ்வுகள்

நாங்கள் அலுவலக செல்லப்பிராணிகளை பணியிடத்தில் இலவசமாக வழங்கினோம் - இங்கே இது எங்கள் அலுவலகத்தை சிறந்ததாக்கியது

உங்களுக்கு எப்போதும் தேவைப்படும் ஒரே அலுவலக நடைமுறைகள் கையேடு வார்ப்புரு

அலுவலக நகர்வைத் திட்டமிடுகிறீர்களா? நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே

அலுவலக தாக்கல் முறையை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது என்பது குறித்த வரையறுக்கப்பட்ட வழிகாட்டி

சிறிய நிறுவனங்களுக்கு பெரிய வேடிக்கையாக இருக்கும் 18 விடுமுறை விருந்து யோசனைகள்

உங்கள் அடுத்த நிறுவனத்தை எப்படி மறக்கமுடியாது

உங்களுக்கு எப்போதும் தேவைப்படும் ஒரே கார்ப்பரேட் நிகழ்வு திட்டமிடல் சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலை செய்யும் இடத்தில் (பொறுப்புடன்) குடிப்பதற்கான நவீன வழிகாட்டி

மறக்கமுடியாத புதிய பணியாளர் அறிவிப்புகளை உருவாக்க 7 ஆக்கபூர்வமான வழிகள்

21 உற்சாகமான அலுவலக சேட்டைகள் (வட்டம்) உங்களை நீக்கிவிடாது

17 கம்பெனி ஸ்வாக் ஐடியாஸ் ஊழியர்கள் உண்மையில் விரும்புகிறார்கள்

சிறந்த மாநாட்டு அழைப்பு சேவையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உங்கள் A-Z ஏமாற்றுத் தாள்

வெற்றிகரமான நிறுவன செய்திமடலுக்கான முழுமையான வழிகாட்டி [வார்ப்புருக்களுடன்]

எல்லோரும் ஆர்வமாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் பின்வாங்கலை எப்படி வீசுவது