2021 ஆம் ஆண்டில் உங்கள் பணியாளர் நலத் திட்டத்திற்கு வலுவான வாங்குவது எப்படி

எனவே உங்கள் ஆரோக்கிய திட்டம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் அமை .

நீங்கள் செய்துள்ளீர்கள் வீட்டு பாடம் , ஆரோக்கியத்திற்கும் பணியாளர் ஈடுபாட்டிற்கும் இடையே நேரடி தொடர்பு இருப்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள் (எனவே உங்கள் நிறுவனத்தின் கீழ்நிலை). உடல் தகுதி முதல் நினைவாற்றல், ஊட்டச்சத்து வரை அனைத்து முக்கியமான பகுதிகளையும் தொடும் திட்டத்தை உருவாக்க நீங்கள் கவனித்துள்ளீர்கள்.



நீங்கள் அதை தலைமைக்கு வெற்றிகரமாக செய்துள்ளீர்கள் ஒரு ஆரோக்கிய திட்டம் உங்கள் நிறுவனத்தின் சிறந்த நலன்களில் உள்ளது .

உங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கப்பலில் உள்ளார் உங்கள் திட்டத்தின் பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைப்பு நன்மைகளுடன். குறைவான வருகை மற்றும் நீங்கள் சேமிக்கும் பணத்தை உங்கள் சி.எஃப்.ஓ விரும்புகிறது சுகாதார செலவுகள் . உங்கள் குழு ஆரோக்கியமாகவும், எச்சரிக்கையாகவும், அனைத்து சிலிண்டர்களிலும் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தும்போது அவள் பார்க்கும் உற்பத்தித்திறன் ஊக்கத்தினால் உங்கள் சிஓஓ வாங்கப்படுகிறது.

ஆனால் இப்போது திட்டம் நடைமுறையில் இருப்பதால், பங்கேற்பு இரத்த சோகை என்பதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள்.



ஆரோக்கிய திட்டம் வாங்குவதில் வருத்தமாக இருக்கிறது

என்ன கொடுக்கிறது?

இங்கே ஒரு குறிப்பு உள்ளது: நிர்வாகத் தலைமையிலிருந்து வாங்குவது போதாது.



ஏனென்றால், உங்கள் நிறுவனத்தில் மிகவும் செல்வாக்கு மிக்கவர்கள் சி-சூட்டின் உறுப்பினர்கள் அல்ல - உங்கள் நிறுவனத்தில் மிகவும் செல்வாக்குள்ளவர்கள் உண்மையில் நடுத்தர மேலாளர்கள்.

தீவிரமாக. பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், நடுத்தர நிர்வாகிகள் மூத்த நிர்வாகிகளை விட நிறுவனத்தில் பெரிய செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளனர்.

பெரும்பாலும், அகழிகளில் இருக்கும் நடுத்தர மேலாளர்கள் தான். அவர்கள் தான் ஊழியர்களுடன் தினசரி தொடர்பு கொள்கிறார்கள், உண்மையில் தலைமையின் உயர் மட்ட உத்திகள் மற்றும் யோசனைகளை செயல்படுத்துகிறார்கள்.

உண்மையில், அ கேலப் வணிக அலகுகள் முழுவதும் பணியாளர் ஈடுபாட்டு மதிப்பெண்களில் மேலாளர்கள் குறைந்தது 70% மாறுபாட்டைக் கொண்டுள்ளனர் என்று ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது.

அடிக்கோடு: நடுத்தர மேலாளர்களை நீங்கள் பின்னால் பெறாவிட்டால் உங்கள் திட்டம் ஒருபோதும் தரையில் இருந்து இறங்காது.

போர்டில் மேலாளர்களைப் பெறுவதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன, இதன்மூலம் உங்களுக்காக வாங்குவதை சிறப்பாகப் பெறலாம் ஆரோக்கிய திட்டம் .

1. உற்பத்தித்திறன் நன்மைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்

இது ஒரு புதிய சி.ஆர்.எம்-க்கு மாறுகிறதா அல்லது ஒரு மதிய தியான அமர்வு அவர்களின் சிறந்த நலனுக்காக அவர்களை நம்பவைத்தாலும், சில நேரங்களில் மேலாளர்கள் நன்கு வட்டமான ஆரோக்கிய திட்டத்தின் நீண்ட கால நன்மைகளில் கவனம் செலுத்துவது கடினம்.

ஒரு தந்திரோபாயம் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு மேலாளரும் அக்கறை கொள்ளும் விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துவது - உற்பத்தித்திறன்.

உங்கள் குழு உங்கள் மனதை மிகவும் கவனத்துடன் செயல்படச் செய்வதன் மூலம் குறுகிய காலத்தில் அழகாக இருக்கும் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள் - எனவே மிகவும் திறமையாக.

உங்கள் திட்டம் தனது மாதாந்திர அல்லது காலாண்டு இலக்குகளை அடைய உங்கள் திட்டம் உதவும் என்று ஒரு மேலாளர் நினைத்தால், அவர் எந்த நேரத்திலும் கப்பலில் இருக்க மாட்டார்.

2. மேலாளர்கள் எடுத்துக்காட்டு மூலம் வழிநடத்துகிறார்கள் என்பதை அவர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள்

சில நேரங்களில் மேலாளர்கள் தங்கள் பழக்கங்களை தங்கள் வார்த்தைகளை விட தங்கள் அணியை பாதிக்கும் என்பதை மறந்து விடுகிறார்கள்.

ஒரு மேலாளர் ஒரு அறிவுசார் மட்டத்தில் வாங்கியிருந்தாலும், அவர் உண்மையில் உங்கள் திட்டத்தில் பங்கேற்கவில்லை என்றால், அவள் கவனக்குறைவாக தனது அணியையும் பங்கேற்பதை ஊக்கப்படுத்தக்கூடும்.

அந்த வாராந்திர யோகா அமர்விலிருந்து எப்போதும் உட்கார்ந்துகொள்வது ஆரோக்கியத்திற்கு முன்னுரிமை இல்லை என்பதற்கான சமிக்ஞையை அனுப்புகிறது. அல்லது மோசமாக, உங்கள் குழு அனுமதிக்கப்படாது என்று சொல்லப்படாத எதிர்பார்ப்பு உள்ளது.

நல்ல நிர்வாகிகள் வழிகாட்டலை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். அவர்களின் பங்கேற்பு முக்கியமானது என்பதை அவர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள், ஒட்டுமொத்த பங்களிப்பையும் நீங்கள் காண்பீர்கள்.

3. அவர்களுக்கு உரிமையை கொடுங்கள்

உங்கள் திட்டத்தை அவர்களின் அணியின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிர்வகிக்க மேலாளர்களை இயக்கவும்.

உங்கள் மூலோபாயம் தொடர்ச்சியான நிலையான, முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஆனால் சில நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிப்பதன் மூலம், மேலாளர்கள் உண்மையில் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பீர்கள்.

கூடுதலாக, நீங்கள் மேலாளர்களை செயல்முறைக்கு கொண்டு வந்து திட்டத்தின் வளர்ச்சியில் அவர்களுக்குச் சொன்னால், அவர்கள் அதன் வெற்றியில் மிகவும் உணர்ச்சிவசப்பட்டு முதலீடு செய்யப்படுவார்கள்.