வேலையில் (பொறுப்புடன்) குடிப்பதற்கான நவீன வழிகாட்டி

குழாய் இருந்து கண்ணாடிக்கு பீர் ஊற்ற

சமீப காலம் வரை, வழக்கமான ஞானம் அதைக் கட்டளையிட்டது வேலையில் குடிப்பது அநேகமாக ஒரு வெற்றிகரமான உத்தி அல்ல.



இது ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் முதலாளிகளுக்கும் சென்றது.

1980 கள் மற்றும் 90 களின் பொத்தான் செய்யப்பட்ட, தந்தைவழி கார்ப்பரேட் கலாச்சாரங்களைப் பொறுத்தவரை, ஆல்கஹால் மிகவும் ஆபத்தான ஒரு முன்மொழிவாக இருந்தது, இது சாத்தியமான மனிதவள சுரங்கப்பாதை, அங்கு குறைவான நன்மைகள் சாத்தியமான செலவுகளை விட அதிகமாக இருக்கும்.

ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, அலுவலக குடிப்பழக்கம் கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டது, இது பெரும்பாலும் ஒழுக்கமின்மை அல்லது வீட்டில் ஒரு சிக்கலான வாழ்க்கையின் அறிகுறியாக கருதப்படுகிறது.



ஆனால் அலுவலக விடுதலையை நீங்கள் விரும்பும் அனைவருக்கும் ஒரு நல்ல செய்தி இருக்கிறது - அலுவலகத்தில் கூச்சலிடுவது மீண்டும் நாகரிகமாக உள்ளது.

விளம்பர:

உங்கள் அண்ணத்தை சோதனைக்கு உட்படுத்தும் நவீன ஒயின் சந்தாவை சந்திக்கவும். பினோட் காதலரா? சாவிக்னான் சிப்பர்? நிச்சயமாக தெரியவில்லையா? நீங்கள் விரும்பும் ஒயின்களைக் கண்டுபிடிப்பதை விங்க் எளிதாக்குகிறது (நீங்கள் இல்லாமல் வாழ முடியாத சிற்றுண்டிகளுடன்). அவர்களின் அண்ணம் சுயவிவர வினாடி வினாவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அவர்கள் உங்கள் சுவை விருப்பங்களுடன் 4 பாட்டில்கள் மதுவை இணைத்து ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் வீட்டு வாசலுக்கு அனுப்புவார்கள். முயற்சி விங்க் ஒரு Dcbeacon வாசகர்களுடன் உங்களுக்காகவும், உங்கள் முதல் ஆர்டரில் 35% ஐ அனுபவிக்கவும், கப்பல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது!



வேலையில் குடிப்பது - ஒரு (மங்கலான) வரலாறு

1950 கள் மற்றும் 60 களில் ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் வேலை கலாச்சாரங்களில் அலுவலக குடிப்பழக்கம் நிச்சயமாக அதன் உச்சத்தை கொண்டிருந்தது. இது மேட் மென் சகாப்தம், ஓல்ட் ஃபேஷன், மன்ஹாட்டன்ஸ் அல்லது டர்ட்டி மார்டினிஸின் பல சுற்றுகளைக் கொண்ட மராத்தான் வணிக மதிய உணவுகள் நிறைந்தது. மங்கலான கண்களைக் கொண்ட நிர்வாகிகள் இரட்டிப்பாக இருப்பதைக் கண்டு அலுவலகத்திற்குத் திரும்பிச் சென்றனர், பிற்பகலில் ஸ்காட்ச் ஒரு முலை நாள் முடிவில் குலுக்கல்களைத் தடுக்க உதவியது.

80 கள் மற்றும் 90 களில் தொடங்கி, அணுகுமுறைகள் மாறத் தொடங்கின. பெரும்பாலான வணிக வரலாற்றாசிரியர்கள் இந்த மாற்றம் எப்போது நிகழ்கிறது என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றனர் வணிக உணவு மற்றும் பொழுதுபோக்கு வரி விலக்கு ஆகியவற்றை காங்கிரஸ் குறைத்தது , முதலில் 1987 இல், பின்னர் மீண்டும் 1994 இல்.

(வேறுவிதமாகக் கூறினால், மாமா சாம் அலுவலக சாராய பில்களுக்கு மானியம் வழங்குவதை நிறுத்தியவுடன் மர்மமான முறையில் வேலையில் குடிப்பது தடைசெய்யப்பட்டது.)

வெற்று-மாநாடு-அறை

ஆனால் கடந்த பத்தாண்டுகளில், அலுவலக குடி கலாச்சாரத்தின் மீள் எழுச்சி ஏற்பட்டுள்ளது.

இந்த மறுபிறப்பு பெரும்பாலும் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கின் கலாச்சார செல்வாக்கின் விளைவாகும். இந்த சுய-பாணியிலான “இடையூறுகள்” புதிய மாதிரிகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களுடன் மட்டுமல்லாமல், புதிய அல்லது மாற்றப்பட்ட நிறுவன விதிமுறைகளுடன் வணிகத்தை நிறுவுவதற்கான வழியை மேம்படுத்துவதில் நோக்கமாக இருந்தன.

மொத்தத்தில், எல்லா தொழில்களிலும் அவ்வப்போது வயது வந்தோருக்கான பானத்தை வேலை செய்வதில் அதிக தளர்வான அணுகுமுறைகள் உள்ளன. ஆனால் நவீன பணியிடமானது அனைவருக்கும் இலவசமாக ஆல்கஹால் ஊறவைத்தது என்று சொல்ல முடியாது.

ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், எவ்வளவு ஈடுபாடு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, மற்றும் நன்மைகள் அபாயங்களை விட அதிகமாக இருக்கிறதா? அதேபோல், நிறுவனங்கள் இதேபோன்ற கால்குலஸை உருவாக்க வேண்டும். ஒரு குறைவான ஆல்கஹால் கொள்கை உங்கள் கலாச்சாரத்திற்கு என்ன சேர்க்கிறது, மேலும் என்ன சாத்தியமான ஆபத்துக்களை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்?

அதிர்ஷ்டவசமாக, நாங்கள் உதவ இங்கே இருக்கிறோம்.

பணியிடத்தில் சாராயத்தின் நன்மைகள்

ஆல்கஹால் என்பது எல்லா விலையிலும் தவிர்க்கப்பட வேண்டிய பிசாசின் நெருப்பு நீரோ அல்லது மலிவான நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கான ஒரு பீதியோ அல்ல, ஆனால் இது உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு பங்கை வகிக்கக்கூடும். வேலையில் குடிப்பதில் உங்கள் தரத்தை தளர்த்துவது ஏன் என்று நீங்கள் கருதலாம்.

குழு பிணைப்பு

ஆல்கஹால் நீண்ட காலமாக ஒரு சமூக மசகு எண்ணெய் என்று ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. மிதமாக அனுபவிக்கும்போது, ​​இது எங்கள் தடைகளை குறைக்கும் போக்கைக் கொண்டுள்ளது, இது உங்கள் குழுவை புதிய உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் புதிய பிணைப்புகளை உருவாக்குவதற்கும் வழிவகுக்கும். இந்த பிணைப்புகள் அதிக ஈடுபாடு கொண்ட அணியை விளைவிக்கின்றன.

மாநாட்டு அறையில் சந்திப்பின் போது பீர் சிற்றுண்டி

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்தல்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சிலிக்கான் வேலி தொடக்க கலாச்சாரங்கள் ஒரு 'வேடிக்கையான' அலுவலக சூழலின் எதிர்பார்ப்பை உருவாக்கியுள்ளன. ஹவுஸ் கெஜரேட்டர்களில், சந்தோஷ தருணங்கள் , மெய்நிகர் ஆல்கஹால் சுவைகள் , போட்டித் தொழில்களில் விதிவிலக்கு விட பீர் பாங் போட்டிகள் அதிக விதிமுறையாகி வருகின்றன.

ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் குறிப்பாக ஒரு அலுவலக கலாச்சாரத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள், அது அவர்களை வேலையில் உண்மையானவர்களாக இருக்க அனுமதிக்கிறது. அவர்கள் தங்கள் உண்மையான ஆளுமையிலிருந்து தனித்தனியாகவும் வேறுபட்டதாகவும் ஒரு “வேலை சுயத்தை” பின்பற்ற வேண்டும் என்ற கருத்தை அவர்கள் நிராகரிக்கின்றனர். சில குளிர்ச்சியானவற்றை இப்போது தங்கள் மேசைக்குத் தூக்கி எறிவது என்றால், அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

எனவே தொழில்கள் சிறந்த திறமைகளுக்காக போட்டியிடும்போது, ​​ஓரளவு ஆல்கஹால் சகிப்புத்தன்மை ஒரு அடிப்படை எதிர்பார்ப்பாக கருதப்படுகிறது.

உங்கள் கலாச்சாரத்தில் அவ்வப்போது பானத்தை ஒருங்கிணைப்பது வீட்டிலேயே மட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை மகிழ்ச்சியான மணி அல்லது ஆன்-சைட் கெஜரேட்டர்.

கிரியேட்டிவ் ஏஜென்சி கோல் + மெக்வாய் தங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தை துல்லியமாக கண்காணிப்பதை உறுதிசெய்ய ஒரு புதிய வழியை உருவாக்கி, ஒரு கெக்போட்டை வடிவமைத்து, பணியாளருக்கு புதுப்பித்த நிலையில் இருந்தால் மட்டுமே ஐஸ் குளிர் பீர் விநியோகிக்கும் நேர தாள் . நீங்கள் திட்டமிடலாம் மெய்நிகர் மகிழ்ச்சியான நேரம் தொலைநிலை ஊழியர்களைக் கொண்ட அல்லது பல அலுவலகங்களுக்கு இடையில் பரவியிருக்கும் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள குழுக்களுக்கு.

நம்பிக்கை மற்றும் மரியாதைக்குரிய அடையாளம்

உங்கள் அலுவலக கலாச்சாரத்தில் வயதுவந்த பானங்களில் நெசவு செய்வதும் மற்றொரு நன்மையைக் கொண்டுள்ளது - இது உங்கள் ஊழியர்களை பெரியவர்களைப் போல செயல்படும் என்று நீங்கள் நம்பும் செய்தியை அனுப்புகிறது.

உங்கள் தலைமைக் குழு அல்லது மனிதவளத் துறை அவர்களின் நடத்தைக்கு வரும்போது ஒரு போலீஸ்காரர் அல்லது பெற்றோரைப் போல செயல்படுவதை ஊழியர்கள் உணர விரும்பவில்லை. தங்கள் சொந்த வரம்புகளை அறிந்துகொள்வதற்கும், அவ்வப்போது அலுவலகத்தில் குடிப்பதற்கும் அவர்களை நம்புவது அதைச் செய்ய உதவுகிறது.

உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து சிறந்ததை நீங்கள் எதிர்பார்க்கும்போது ஒரு வேடிக்கையான விஷயம் நிகழ்கிறது - அவை பொதுவாக உங்கள் அதிக எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யும்.

ஈடுபாட்டின் பணியாளர் விதிகள்

சரி, எனவே உங்கள் நிறுவனம் வழக்கமான வெள்ளிக்கிழமை மகிழ்ச்சியான நேரங்களையும் அடுத்த வியாழக்கிழமை ஒரு பீர் பாங் போட்டிகளையும் அறிவித்தது. ஆத்திரமடைய நேரம், இல்லையா? இவ்வளவு வேகமாக இல்லை. விழாக்களில் பங்கேற்கவும், உங்கள் வேலையைத் தொடரவும் உதவும் சில வழிகாட்டுதல்கள் இங்கே.

பீர் ஒட்டிக்கொள்கின்றன

ஏன் பீர்? ஏனெனில் சராசரியாக 4-6% ஆல்கஹால் இருப்பதால், உங்கள் குடிப்பழக்கத்தின் கட்டுப்பாட்டில் இருக்க பீர் உங்களுக்கு உதவும் - இது உண்மையில் இங்கே குறிக்கோள்.

பீர்-இன்-தி-அலுவலகம்

ஒயின் உடன் ஒப்பிடுங்கள், இதில் 11-13.5% ஆல்கஹால் அளவைக் கொண்டுள்ளது, அல்லது ஓட்கா மற்றும் விஸ்கி போன்ற ஆவிகள் (இரண்டும் சுமார் 40% ஏபிவி).

நிச்சயமாக, கிராஃப்ட் பீர் ஏற்றம் என்பது உயர் ஈர்ப்பு கஷாயங்களின் வருகை என்று பொருள். அந்த நவநாகரீக கிராஃப்ட் பீர் மீது லேபிளை நீங்கள் சரிபார்க்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் அதில் உண்மையில் 8% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆல்கஹால் உள்ளடக்கம் இருக்கலாம், இதனால் அந்த இரண்டு பானங்களும் நான்கு போல உணரப்படுகின்றன.

உங்கள் வரம்புகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

இரண்டு பானம் அதிகபட்சம் அனைவருக்கும் ஒரு நல்ல கொள்கையாகும், ஆனால் ஆல்கஹால் அனைவரையும் வித்தியாசமாக பாதிக்கிறது.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு பானத்திற்குப் பிறகும் நீங்களே என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், ஆனால் பானம் எண் இரண்டிற்குப் பிறகு விஷயங்கள் பகட்டாகின்றன… ஒரு வேளை ஒட்டிக்கொண்டிருக்கலாம்.

போதைப்பொருளை எல்லா விலையிலும் தவிர்க்க விரும்புகிறீர்கள். அதிகப்படியான குடிப்பழக்கத்திற்குப் பிறகு மறுநாள் எப்போதாவது எழுந்து நீங்களே நினைத்துக் கொண்டீர்கள்… “அச்சச்சோ, இந்த நேரத்தில் என்னை சங்கடப்படுத்த நான் என்ன செய்தேன்?”

இப்போது அதே சூழ்நிலையை கற்பனை செய்து பாருங்கள், ஆனால் உங்கள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களை மிக்ஸியில் எறியுங்கள். புள்ளி கிடைக்குமா?

சாப்பிடுங்கள்

வெறும் வயிற்றில் குடிப்பதே ஒரு மோசமான தவறு. உணவு இல்லாமல் ஹூச் டவுனிங் என்பது பேரழிவுக்கான செய்முறையாகும்.

இது ஒரு பழைய மனைவியின் கதை மட்டுமல்ல. அ 1994 ஆய்வு ஒரு சாதாரண காலை உணவை சாப்பிட்டவர்களுடன் குடிப்பதற்கு முன் உண்ணாவிரதம் இருந்தவர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், அவர்களின் அமைப்பில் உணவு உள்ள பாடங்களில் போதைப்பொருள் மெதுவான வீதமும் 70% குறைவான இரத்த ஆல்கஹால் அளவும் இருப்பதைக் கண்டறிந்தது.

ஒருபோதும் குடித்துவிட்டு வாகனம் ஓட்ட வேண்டாம்

இது சொல்லாமல் போக வேண்டும், ஆனால் இது இன்னும் சிக்கலில் மிகவும் பொதுவானது.

அதை செய்ய வேண்டாம்! நியமிக்கப்பட்ட டிரைவரை நியமிக்கவும் அல்லது உபெர் அல்லது லிஃப்ட் எடுக்கவும். ஆபத்து (உங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும்) மதிப்புக்குரியது அல்ல.

மக்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டாம்

பங்கேற்க வேண்டாம் என்று தேர்ந்தெடுக்கும் பலர் அங்கே இருக்கிறார்கள் என்பதை அறிந்து நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். (அதிர்ச்சி, எனக்குத் தெரியும்.)

அவர்களின் டீடோடலிங் வழிகளுக்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், அது தனிப்பட்டதாக இருக்க நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. எனவே யாராவது ஒரு பானத்தை மறுத்துவிட்டால், அதை விட்டு விடுங்கள். அவர்களை ஒரு விந்தையாக கருத வேண்டாம் அல்லது அவர்கள் அதில் இறங்க மாட்டார்கள் என்று தோன்றினால் அதை அழுத்தவும்.

(எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நபர் ஒரே எரிச்சலூட்டும் கேள்விகளை மீண்டும் மீண்டும் சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது, மேலும் இது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தமல்ல என்று ஒன்றை நியாயப்படுத்த வேண்டியதில்லை.)

எனவே அங்கே உங்களிடம் உள்ளது. நீங்கள் உண்மையிலேயே நினைவில் கொள்ள வேண்டியது பொது அறிவு நாள் ஆட்சி செய்கிறது. இருண்ட பிரதேசத்திற்குள் செல்லாமல் நீங்கள் நிதானமாகவும் சமூகமாகவும் இருக்க விரும்புகிறீர்கள். எனவே உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் மரியாதை செலுத்துங்கள், உங்கள் வரம்புகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள், போதைப்பொருளைத் தவிர்க்கவும், குடித்துவிட்டு வாகனம் ஓட்ட வேண்டாம்.

உங்கள் நிறுவனம் பணியிடத்தில் மதுவை அனுமதிக்கும் சில புதுமையான வழிகள் யாவை? கீழேயுள்ள கருத்துகளில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

அலுவலகம் வளங்கள் எப்படி:

உங்கள் அணியின் சிறந்த வேலையை ஊக்குவிக்க 36 அலுவலக அலங்கார ஆலோசனைகள்

25 வாரங்கள் அனைவருக்கும் சலசலக்கும் காவிய அலுவலக விருந்து யோசனைகள்

அதிகபட்ச உற்பத்தித்திறனுக்கான 19 கிகாஸ் அலுவலக அமைப்பு ஆலோசனைகள்

25 கிரியேட்டிவ் ஆஃபீஸ் புல்லட்டின் போர்டு ஐடியாக்கள் உண்மையில் படிக்க

101 வேடிக்கையான அலுவலக விளையாட்டுகள் மற்றும் செயல்பாட்டை அற்புதமாக்கும் செயல்பாடுகள்

மக்களை மிகவும் உற்சாகப்படுத்தும் 15 கிரியேட்டிவ் ஆஃபீஸ் லேஅவுட் யோசனைகள்

பை போன்ற எளிதான 7 வேடிக்கையான அலுவலக பிறந்தநாள் யோசனைகள்

பணியிட நிகழ்வுகள் காலண்டர்: ஆண்டின் ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் அலுவலக நிகழ்வுகள்

நாங்கள் அலுவலக செல்லப்பிராணிகளை பணியிடத்தில் இலவசமாக வழங்கினோம் - இது எங்கள் அலுவலகத்தை எவ்வாறு சிறப்பானதாக்கியது என்பது இங்கே

உங்களுக்கு எப்போதும் தேவைப்படும் ஒரே அலுவலக நடைமுறைகள் கையேடு வார்ப்புரு

அலுவலக நகர்வைத் திட்டமிடுகிறீர்களா? நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே

எந்தவொரு அலுவலகத்திற்கும் உண்மையான தொடக்க வைப் கொண்டு வருவது எப்படி

அலுவலக தாக்கல் முறையை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது என்பது குறித்த வரையறுக்கப்பட்ட வழிகாட்டி

சிறிய நிறுவனங்களுக்கு பெரிய வேடிக்கையாக இருக்கும் 18 விடுமுறை விருந்து யோசனைகள்

உங்கள் அடுத்த நிறுவனத்தை எப்படி மறக்கமுடியாது

உங்களுக்கு எப்போதும் தேவைப்படும் ஒரே கார்ப்பரேட் நிகழ்வு திட்டமிடல் சரிபார்ப்பு பட்டியல்

மறக்கமுடியாத புதிய பணியாளர் அறிவிப்புகளை உருவாக்க 7 ஆக்கபூர்வமான வழிகள்

21 உற்சாகமான அலுவலக சேட்டைகள் (வட்டம்) உங்களை நீக்கிவிடாது

17 கம்பெனி ஸ்வாக் ஐடியாஸ் ஊழியர்கள் உண்மையில் விரும்புகிறார்கள்

சிறந்த மாநாட்டு அழைப்பு சேவையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உங்கள் A-Z ஏமாற்றுத் தாள்

வெற்றிகரமான நிறுவன செய்திமடலுக்கான முழுமையான வழிகாட்டி [வார்ப்புருக்களுடன்]

எல்லோரும் ஆர்வமாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் பின்வாங்கலை எப்படி வீசுவது