அடுத்த பெரிய சில்லறை போக்கு: அலுவலக இடைவெளி அறை

நாளைய அலுவலகத்தில், இடைவேளை அறை அமைப்பின் இதயமாகவும்… உணவு மற்றும் பான கண்டுபிடிப்புகளின் மையமாகவும் இருக்கும்

இடைவெளி அறை

“ஆபீஸ் பிரேக் ரூம்” என்ற சொற்களை நீங்கள் கேட்கும்போது, ​​நீங்கள் என்ன சித்தரிக்கிறீர்கள்?



பலருக்கு பின்வரும் படம் நினைவுக்கு வருகிறது - ஒரு சிறிய, சாளரமில்லாத இடம், மீதமுள்ள அலுவலக தளபாடங்கள், ஒரு காஃபி பாட் மற்றும் டிங்கி மைக்ரோவேவ்.

நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், அது ஒரு சற்று மேம்படுத்தப்பட்ட பதிப்பு. அது தூய்மையானதாகவோ அல்லது இன்னும் கொஞ்சம் திறந்ததாகவோ இருக்கும்போது, ​​நாங்கள் நேர்மையாக இருந்தால், அது இன்னும் மலட்டுத்தன்மையற்றது மற்றும் ஆர்வமற்றது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல நிறுவனங்களுக்கு இதுதான் உண்மை. இது ஒரு மிகப்பெரிய தவறவிட்ட வாய்ப்பு.



அலுவலக இடைவெளி அறை பெரும்பாலும் ஒரு பின் சிந்தனையாகும். ஆனால் சிந்தனையுடன் வடிவமைக்கப்பட்ட அலுவலக இடைவேளை அறையில் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்கவும், புதுமைகளை ஊக்குவிக்கவும், ஒரு நிறுவனத்திற்கு போட்டி விளிம்பைக் கொடுக்கும் கலாச்சார நடைமுறைகளை வலுப்படுத்தவும் முடியும்.

உண்மையில், நாளைய பணியிடங்களில், இடைவேளை அறை மைய புள்ளியாக இருக்கும் என்று நான் கணிக்கிறேன், ஒரு பின் சிந்தனை அல்ல. தொலைதூர, உயிரற்ற இடத்திற்கு பதிலாக, இடைவேளை அறை அமைப்பின் துடிக்கும் இதயமாக இருக்கும்.

மேலும் என்னவென்றால், நாளைய இடைவெளி அறைகளின் மையம் என்பது உணவு சேவை ஒரு முக்கிய இயக்கி என்று அர்த்தம் - இல்லையென்றால் தி இயக்கி - சிபிஜி பிராண்ட் மற்றும் தயாரிப்பு கண்டுபிடிப்புகளின், மற்றும் வேறு எந்த சேனலையும் விட தொழில் நிலப்பரப்பை பாதிக்கும் திறன் கொண்டது.



நாளைய அலுவலக இடைவேளை அறைகள் எப்படி இருக்கும் (ஏன்).

அலுவலகத்தை விட அதிக வீடு

வீடு

பொதுவாக, எதிர்காலத்தில் பணியிடங்கள் குடியிருப்பு இடங்களைப் போல மேலும் மேலும் பார்க்கத் தொடங்கும். க்யூபிகல்ஸ் மற்றும் மூடிய அலுவலகங்களுக்குப் பதிலாக, படம் திறந்த, வசதியான மற்றும் வரவேற்பு இடங்களை உற்பத்தித்திறனை ஆதரிக்கிறது, ஆனால் படைப்பாற்றல், புத்துணர்ச்சி மற்றும் விளையாடுவதற்கும் உதவுகிறது.

இந்த போக்கு இடைவேளை அறைகளில் மிகவும் உச்சரிக்கப்படும், இது சிற்றுண்டி மற்றும் பானங்கள் போன்ற வசதிகளைக் கொண்டிருக்கும், மேலும் உங்கள் உள்ளூர் ஸ்டார்பக்ஸ் போலவே உணரப்படும். (இது குறித்து மேலும் கீழே)

இது ஏன்? மில்லினியல்களைக் குறை கூறுங்கள்.

2015 இல், மில்லினியல் தலைமுறை ஆனது பணியாளர்களில் மிகப்பெரிய பிரிவு . 2020 ஆம் ஆண்டில், அனைத்து அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி மில்லினியல்களாக இருப்பார்கள்.

இந்த மாற்றத்தின் மையத்தில் 'வேலை / வாழ்க்கை சமநிலை' என்பது ஒரு செயற்கை கட்டுமானமாகும் என்ற தனித்துவமான மில்லினியல் நம்பிக்கை.

வேலை / வாழ்க்கை சமநிலைக்கு பதிலாக, மில்லினியல்கள் “வேலை-வாழ்க்கை ஒருங்கிணைப்பு” மாதிரிக்கு குழுசேர்கின்றன. இந்த யோசனை பெரும்பாலான பெரியவர்கள் தங்கள் விழித்திருக்கும் நேரத்தின் பெரும்பகுதியை வேலையில் செலவிடுகிறார்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது. எங்கள் வாழ்க்கை என்பதால் பெரும்பாலும் உருவாக்கப்பட்டது வேலை , “வேலை” மற்றும் “வாழ்க்கை” ஆகியவற்றைப் பிரிப்பது அர்த்தமற்ற ஒரு பயிற்சியாகும்.

ஊழியர்கள் உண்மையில் தங்கள் நேரத்தை செலவிட விரும்பும் ஒரு வேலை சூழலை உருவாக்குவது முதலாளிகளுக்கு வளர்ந்து வரும் எதிர்பார்ப்பு, மற்றும் இடைவெளி அறை இந்த யோசனைக்கு ஒருங்கிணைந்ததாகும். சமையலறை பெரும்பாலும் வீட்டின் மைய புள்ளியாக இருப்பதைப் போலவே, இடைவேளை அறையும் அலுவலகத்தின் மைய புள்ளியாக இருக்கும். மறைத்து வைக்கப்படுவதற்கு பதிலாக, பிரேக் ரூம்கள் முழு காட்சிக்கு வைக்கப்படும், இது நிறுவனங்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பெருமை சேர்க்கும். ஒரு நிறுவனத்தை சிறந்ததாக மாற்றும் மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரத்திற்கான ஒரு காட்சிப் பொருளாகவும் இந்த இடைவெளி அறை செயல்படும் - மேலும் இது தொழில்துறையில் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கிறது.

அதனால்தான் அதிகமான நிறுவனங்கள் தங்கள் லாபிகளை இடைவேளை அறைகளாக மாற்றும் என்று நான் கணித்துள்ளேன். பார்வையாளர்கள் முன் வாசலில் நடந்து செல்லும் இடத்தை விட உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகளைக் காட்ட சிறந்த இடம் எது?

நிர்வகிக்கப்பட்ட மற்றும் அனுபவமிக்க

பாப்-அப் -2

முன்னோக்கு சிந்தனை நிறுவனங்களில் அறைகளை உடைப்பது நிறுவனத்தின் மதிப்புகள், வணிக நோக்கங்கள் மற்றும் தக்கவைப்பு இலக்குகளை ஆதரிக்கும் பணியாளர் அனுபவத்தை உருவாக்கும். உழவர் சந்தையில் அல்லது முழு உணவுகளில் நீங்கள் காணக்கூடியதைப் போல, பாப்-அப்களைப் படம் பிடிக்கவும். ஊழியர்கள் பிராண்டுகளின் பின்னால் உள்ள நபர்களையும் கதைகளையும் அறிந்து கொள்வார்கள், மேலும் புதிய தயாரிப்புகளை கடை அலமாரிகளில் தாக்கும் முன் முயற்சிப்பார்கள். எங்கள் பெரிய உறுப்பினர் அலுவலகங்களுக்கு இதுபோன்ற நிகழ்வுகளை நாங்கள் தவறாமல் வீசுகிறோம். (உண்மையில் மேற்கண்ட புகைப்படம் கடந்த ஆண்டு இதுபோன்ற ஒரு நிகழ்வில் எடுக்கப்பட்டது.)

எதிர்காலத்தின் இடைவெளி அறைகள் திறமையாக நிர்வகிக்கப்படாது, அவை சிந்தனையுடன் வணிகமயமாக்கப்படும். சரியான நேரத்தில் சரியான தயாரிப்புகளை சரியான ஊழியர்களுடன் இணைக்க மனிதவள மற்றும் பணியாளர் அனுபவ ஊழியர்கள் நேரடியாக உணவு சேவை கூட்டாளர்களுடன் இணைந்து செயல்படுவார்கள். இது பருவகால விளம்பரங்களை குறிக்கலாம் ( தர்பூசணி சாலை கோடைகாலத்திற்கான பழ ஜெர்கி அல்லது பூசணி மசாலா RXBAR கள் வீழ்ச்சிக்கு) அல்லது கோடைகால திரைப்படங்கள், இசை விழாக்கள் அல்லது விளையாட்டு நிகழ்வுகள் போன்ற பெரிய கலாச்சார நிகழ்வுகளைச் சுற்றி.

ஒரு பணியாளர் அனுபவத்தை வடிவமைக்கும்போது நிறுவனங்கள் முழு நபரையும் கருத்தில் கொள்ளும் வளர்ந்து வரும் போக்கையும் (மற்றும் எதிர்பார்ப்பையும்) இடைவேளை அறை பிரதிபலிக்கும். மேலாளர்கள் ஒரு பணியாளரை அவர்களின் குடும்ப வாழ்க்கை, கலாச்சார பின்னணி, பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் தனிப்பட்ட அபிலாஷைகளின் முழு சூழலில் பார்ப்பார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுவது போலவே, இடைவேளையின் அறை முழு நபருக்கும் ஒரு பணியாளரின் வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களுக்கும் பொருத்தமான தயாரிப்புகளை வழங்கும். இது குழந்தைகள், குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்கள், பெற்றோர்கள், தாத்தா பாட்டி - அல்லது செல்லப்பிராணிகளை வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்ல வடிவமைக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை குறிக்கலாம்.

உண்மையில், நாளைய இடைவெளி அறையின் அனுபவமிக்க கண்டுபிடிப்புகளுக்கு வரம்பு இல்லை. உணர்ச்சி விவரங்கள் எதுவும் கவனிக்கப்படாது. வண்ணங்களை அழைப்பது, அமைதியான கவனம் செலுத்தும் வேலையைத் தூண்டும் இசை அல்லது பகல் நேரத்தைப் பொறுத்து உற்சாகமான சமூகமயமாக்கல், சிந்தனையைத் தூண்டும் கலைப்படைப்புகள் மற்றும் பட்டு, வசதியான இருக்கைகள் அனைத்தும் டி ரிகுவர் ஆகும். உயர்தர லாஸ் வேகாஸ் ஹோட்டல்களைப் போலவே, மிகவும் அதிநவீன இடைவெளி அறைகளிலும் க்யூரேட்டட் நறுமணம் இருக்கலாம். (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வாசனையும் சுவையும் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன.)

முழு செயல்பாட்டு சமையலறைகளுடன் கூடிய அறைகளை உடைப்பதை நான் முன்கூட்டியே பார்க்கிறேன், அங்கு ஊழியர்களே சமைக்கலாம் (அல்லது சமைக்க கற்றுக்கொள்ளலாம்). ஏன் இல்லை? மனிதர்கள் ரொட்டியை ஒன்றாக உடைக்கும்போது இணைக்கிறார்கள். தொழில்முறை சமையல்காரர்களின் சமையல் வகுப்புகள் அல்லது ஆர்ப்பாட்டங்கள் பிணைப்பை எளிதாக்குகின்றன, அதே நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு அவர்களுடன் எடுக்கக்கூடிய உண்மையான திறன்களைக் கொடுக்கும்.

சமுதாய மையமாக பணியிடத்தின் முக்கியத்துவம் தன்னாட்சி வாகனங்கள் மற்றும் தேவைக்கேற்ப வழங்கல் என மட்டுமே வெளிப்படும், அதாவது மக்கள் செங்கல் மற்றும் மோட்டார் சில்லறை போன்ற பிற வகுப்புவாத இடங்களில் குறைந்த நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். இந்த காரணத்திற்காக, சில்லறை விற்பனை உண்மையில் அலுவலக இடங்களைச் சுற்றி மறுசீரமைக்கப்படும் அல்லது பணியிடங்களுக்குள் ஒருங்கிணைக்கப்படும் என்று நான் கணித்துள்ளேன்.

இது போன்ற இணை வேலை செய்யும் இடங்களின் எழுச்சியைப் பெற்ற அதே மாறும் தொழில்துறை மற்றும் WeWork . இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள் - இன்டஸ்ட்ரியஸில் உள்ளவர்களில் பெரும்பாலோர் தொலைதூர ஊழியர்கள், அவர்கள் எங்கிருந்தும் வேலை செய்ய முடியும், இன்னும் தேர்வு செய்யவும் சமூக மற்றும் சமூக நலன்களுக்காக ஒரு சக ஊழியர்களுக்கான இடத்தை செலுத்த. மிக விரைவில் எதிர்காலத்தில், அலுவலகம் சமூகம் மற்றும் இணைப்பிற்கான முக்கிய இடமாக இருக்கும்.

எதிர்காலத்தின் இடைவெளி அறை பல ஒழுக்க விவகாரமாக இருக்கும், பணியாளர் அனுபவ உத்திகளுடன் சில்லறை மற்றும் அனுபவமிக்க சந்தைப்படுத்தல் தந்திரங்களை மேம்படுத்துகிறது. இதனால்தான் உணவுப்பொருள் சேவைக்கு வெளியே உள்ளவர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை ஒருங்கிணைப்பது மிகவும் முக்கியமானது. பணியாளர் அனுபவம் மற்றும் உணவு சேவை வல்லுநர்கள் மட்டுமல்ல, கடைக்காரர் சந்தைப்படுத்தல், சில்லறை வடிவமைப்பு மற்றும் நுகர்வோர் நுண்ணறிவு நிபுணத்துவம் உள்ளவர்கள்.

ஊழியர் மற்றும் நுகர்வோர் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப உணவு சேவை உருவாக வேண்டும். இன்றைய சில்லறை விற்பனையாளர்கள் பெரிய சிபிஜி நிறுவனங்களைப் போல செயல்பட வேண்டியது போலவே (அவற்றின் சொந்த மதிப்புகள் மற்றும் ஒரு பெரிய பார்வையைச் சேர்க்கும் பிராண்டுகளின் போர்ட்ஃபோலியோவுடன்), நிறுவனங்களும் ஊழியர்களும் கோரும் அனுபவத்தை வழங்குவதற்காக உணவு சேவை சில்லறை விற்பனையாளர்களைப் போல சிந்தித்து செயல்பட வேண்டும். . இதன் பொருள் என்னவென்றால், உணவு சேவை நிறுவனங்கள் உண்மையில் இந்த வெளி தொழில்களில் இருந்து மக்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் - மற்றும் பூஜ்ஜிய உணவு சேவை அனுபவம் உள்ளது. இந்த நிகழ்வில், அவர்களின் அனுபவமின்மை உண்மையில் அவர்களின் மிகப்பெரிய சொத்து.

செரண்டிபிட்டஸ் என்கவுண்டர்களுக்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது

serendipity2

எதிர்காலத்தின் இடைவெளி அறையும் தற்செயலான சந்திப்புகள் வழியாக புதுமைகளைத் தூண்டும்.

கண்டுபிடிப்புக்கு குறுக்கு ஒத்துழைப்பு மற்றும் பலதரப்பட்ட அணுகுமுறை தேவை என்று ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் பிரபலமாக நம்பினார். பெரும்பாலும், மிகவும் பயனுள்ள பரிமாற்றங்கள் “ திட்டமிடப்படாத ஒத்துழைப்புகள் , ”வெவ்வேறு செங்குத்துகளிலிருந்து குழு உறுப்பினர்களிடையே நிகழும் தொடர்புகளின் விளைவாக ஏற்பட்டவை.

இந்த வகை ஒத்துழைப்பிலிருந்து பயனடைய, இந்த சந்திப்புகள் ஏற்படுவதற்கு தேவையான நிலைமைகளை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும். வேலைகளின்படி, அது அலுவலக வடிவமைப்பிலேயே தொடங்கியது:

'ஒரு கட்டிடம் [ஒத்துழைப்பை] ஊக்குவிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் நிறைய புதுமைகளையும், தற்செயலான தன்மையால் தூண்டப்பட்ட மந்திரத்தையும் இழப்பீர்கள்.'

கூகிளின் டேவிட் ராட்க்ளிஃப் இதேபோன்ற பார்வையை வைத்திருக்கிறார் :

'சாதாரண மோதல்கள் என்பது பணிச்சூழலில் நாம் முயற்சித்து உருவாக்குகிறோம். நீங்கள் புதுமைகளைத் திட்டமிட முடியாது, யோசனை உருவாக்கத்தை நீங்கள் திட்டமிட முடியாது, எனவே உலகெங்கிலும் உள்ள எங்கள் வசதிகளைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, ​​பொறியியலாளர்களுக்கோ அல்லது படைப்பாளிகளுக்கோ ஒன்று சேர சிறிய வாய்ப்புகளை நாங்கள் தேடுகிறோம். ”

இந்த 'சாதாரண மோதல்களுக்கு' இடைவெளி அறைகள் சிறந்த இடங்கள். வகுப்புவாத இடங்கள் - குறிப்பாக ஊழியர்கள் ஒன்றாக உணவைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் இடங்கள் - பிணைப்புக்கு இன்றியமையாதவை, மேலும் அவை பெரும்பாலும் புதிய யோசனைகளைத் தூண்டும் உறவுகளின் பிறப்பிடங்களாகும்.

இந்த காரணத்திற்காக, நாளைய இடைவெளி அறையில் ஊழியர்களின் தொடர்புக்கு உதவும் வகுப்புவாத அட்டவணைகள் இடம்பெறும், மேலும் உணவு, தின்பண்டங்கள் மற்றும் அனைத்து கோடுகளையும் கொண்ட மக்களை ஒன்றிணைக்கும் பானங்கள் ஆகியவை இடம்பெறும்.

வேலை தொடர்பான அனைத்து நடத்தைகளையும் பிரேக் அறைகள் ஆதரிக்க வேண்டும். இது ஊழியர்கள் தங்கள் மடிக்கணினி மற்றும் ஹங்கரை வீழ்த்தக்கூடிய உயர் அட்டவணைகள், முன்கூட்டியே கூட்டங்களை நடத்துவதற்கான இடங்கள் மற்றும் சமூகமயமாக்குவதற்கான பகுதிகளுடன் பொருள்படும்.

ஆரோக்கியமான பழக்கவழக்கங்களை ஆதரிக்கவும்

ஆரோக்கியமான

திறமைக்கான போர் சூடுபிடிக்கும்போது, ​​ஊழியர்கள் இலவச சிற்றுண்டி, பானங்கள் மற்றும் வழங்கப்பட்ட உணவு போன்ற சலுகைகளை அதிகளவில் எதிர்பார்க்கிறார்கள். சிறந்த நபர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைத்துக் கொள்ளவும் நிறுவனங்கள் நம்பினால், தின்பண்டங்கள் ஒரு நல்ல-க்கு-பெர்க்கில் இருந்து அவசியம் இருக்க வேண்டும்.

ஆனால் எந்த தின்பண்டங்களும் செய்யாது. அவர்கள் நன்றாக ருசிக்க வேண்டும் (அது கொடுக்கப்பட்டவை) மற்றும் உங்களுக்கு நல்லது.

இந்த போக்கை உண்டாக்கும் சக்திகள் மேல்-கீழ் மற்றும் கீழ்-மேல். உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஈடுபாட்டை ஆதரிக்கும் சிற்றுண்டிகளை முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். இது சர்க்கரை நிறைந்த சாக்லேட் மற்றும் சோடா போன்ற உங்கள் வழக்கமான விற்பனை இயந்திர குப்பைகளை விலக்குகிறது, இது மூளை மூடுபனி மற்றும் ஆற்றல் செயலிழப்புகளை ஏற்படுத்துகிறது.

எப்போதும் சன்னி ஹீரோ அல்லது வெறுப்பு குற்றம்

ஃபிளிப்சைட்டில், ஊழியர்களே பெருகிய முறையில் ஆரோக்கியமான விருப்பங்களையும் கோருகிறார்கள். தேவையான ஆற்றல் ஊக்கத்தை அளிக்கும் மற்றும் பசியை திருப்திப்படுத்தும் உணவை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அது அவர்களின் உடல்நலம் மற்றும் உடற்பயிற்சி இலக்குகளை நாசப்படுத்தாது அல்லது அவர்களின் மனநிலையை எதிர்மறையாக பாதிக்காது. இதன் பொருள் குறைந்த கிளைசெமிக், ஆரோக்கியமான கொழுப்புகள் மற்றும் மெலிந்த புரதம் அதிகம் உள்ள பிராண்டுகள் மற்றும் ரசாயனங்கள் அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் சேர்க்கைகள் இல்லை.

எதிர்காலத்தின் இடைவெளி அறை பாராட்டு, ஓரளவு மானியம், மற்றும் நீங்கள் செலுத்தும் சலுகைகளின் கலவையை இணைக்கும். இது இலவச ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்கள், அத்துடன் ஆரோக்கியமான கிராப்-அண்ட் கோ உணவு மற்றும் பானங்கள் வாங்குவதற்கு கிடைக்கும்.

தொடர்ச்சியான நுண்ணறிவு கருத்து சுழற்சியால் தெரிவிக்கப்படுகிறது

எல்லையற்ற-வழங்கல்

அலுவலக இடைவேளை அறையின் மற்றொரு பயன்படுத்தப்படாத அம்சம் உள்ளது - இது நுகர்வோர் தரவின் புதையல்.

அலுவலகத்தில் நுகர்வோர் நுண்ணறிவின் திறனைப் பற்றி நாங்கள் நேர்மறையாக இருக்கிறோம். உண்மையில், நான் எப்போதாவது Dcbeacon ஐ 'ஒரு சிற்றுண்டி நிறுவனமாக மாறுவேடமிட்ட ஒரு தரவு நிறுவனம்' என்று விவரிக்கிறேன்.

முதல் மற்றும் முக்கியமாக, அலுவலகத்தில் உள்ள நுகர்வோர் தரவு சிறந்த பணியாளர் அனுபவத்தை உருவாக்க உதவுகிறது. நுண்ணறிவுகள் முதலாளிகளுக்கு தங்கள் அலுவலகத்திற்கான உகந்த அளவோடு டயல் செய்ய உதவுகின்றன, சரியான தொடர்ச்சியான தொடர்ச்சியான பிடித்தவை மற்றும் புதிய தயாரிப்புகளின் கலவையை விஷயங்களை உற்சாகமாக வைத்திருக்கின்றன. காலப்போக்கில், அனுபவம் மட்டுமே சிறப்பாகிறது.

உணவு சேவை நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, இது சிறந்த ஓரங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் அனுபவத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்தின் அடிப்படையில் மாற்றங்களைக் காண்கிறார்கள் மற்றும் கேட்கப்படுவதையும் பாராட்டப்படுவதையும் உணர்கிறார்கள். தரவு சேகரிப்பு மிகவும் சிக்கலானதாக மாறும் போது, ​​மொபைல் பயன்பாடுகள் போன்ற ஒருங்கிணைந்த தொழில்நுட்பத்தை நாங்கள் காண்போம், அங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் மதிப்பீடுகளுக்கு வெகுமதிகளைப் பெறலாம் அல்லது ஒரு சில ஸ்வைப் மூலம் தங்கள் வீடுகளுக்கு தயாரிப்புகளை வாங்கலாம்.

அவர்கள் பாரம்பரியமாக அடைய கடினமாக இருப்பதால், அலுவலக நுகர்வோர் மிகவும் விரும்பப்படும் நுகர்வோர் கூட்டாளர். இந்த காரணத்திற்காக, இந்த நுகர்வோர் நுண்ணறிவு ஆரம்ப கட்ட பிராண்டுகளுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கது, அவர்கள் புதிய சுவைகள், பேக்கேஜிங் மற்றும் செய்தியிடல் ஆகியவற்றை மிகவும் பொருத்தமான, ஈடுபாட்டுடன் பார்வையாளர்களுடன் சோதிக்க முடியும்.

இது ஏன் மிகவும் முக்கியமானது? Dcbeacon இல் நாங்கள் ஆதரிப்பது போன்ற வளர்ந்து வரும் பிராண்டுகள் பொது சுகாதாரம் மற்றும் நிலைத்தன்மை போன்ற விஷயங்களில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்த தயாராக உள்ளன. Dcbeacon உங்களுக்காக சிறந்த, நோக்கத்திற்காக இயக்கப்படும் பிராண்டுகளுடன் மட்டுமே இயங்குகிறது. இவை பெரும்பாலும் உள்ளூர், அம்மா மற்றும் பாப் பிராண்டுகள் அல்லது குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களுக்கு சொந்தமான பிராண்டுகள். இந்த மதிப்புமிக்க இடைவெளி அறை தரவு மூலம், இந்த பிராண்டுகள் வேகமான, சிறந்த முடிவுகளை எடுக்க முடியும் - எனவே மிகப் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

சில்லறை போன்ற அலுவலக அனுபவம் மற்றும் தொடர்ச்சியான நுகர்வோர் தரவு ஸ்ட்ரீம் மூலம், உணவு சேவை இப்போது பத்து வருடங்கள் எப்படி இருக்கும் என்பதற்கு வரம்பு இல்லை. உணவு சேவை பிராண்டுகள் தங்கள் சொந்த லேபிள் பிராண்டுகளைத் தொடங்குவதைக் கூட நாம் காணலாம். எல்லையற்ற நுகர்வோர் தேர்வு உலகில், நுகர்வோருக்கு மிக நெருக்கமான பிராண்டுகள் வெல்லும், மேலும் இடைவேளை அறையில் இருப்பதை விட நுகர்வோருடன் நெருங்கிச் செல்வதற்கான சிறந்த வழி எதுவுமில்லை.

இன்று உங்கள் இடைவெளி அறையை உயர்த்த தயாரா? முயற்சி Dcbeacon இலவசமாக உங்கள் அணிக்கு மறக்க முடியாத பணியாளர் அனுபவத்தை கொடுங்கள்.