பணியாளர் ஆஃப் போர்டிங் செய்வதற்கான இறுதி வழிகாட்டி: சரிபார்ப்பு பட்டியல், நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் காலவரிசையிலிருந்து வெளியேறு

பணியாளர்-வெளியேறு-சரிபார்ப்பு பட்டியல்

ஒரு முழுமையான புதிய வாடகை நோக்குநிலைக்கு எண்ணற்ற நன்மைகள் உள்ளன பணியாளர் தக்கவைப்பு மற்றும் மன உறுதியையும் உற்பத்தித்திறனையும் அதிகரிக்கும் விசுவாசம். ஆனால் பணியாளர் ஆஃப் போர்டிங் செயல்முறை பற்றி என்ன? அது ஏன் முக்கியம்?



அதை நம்புங்கள் அல்லது இல்லை, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளரின் கடைசி நாட்கள் அவர்களின் முதல் காலத்தைப் போலவே முக்கியமானவை. அதனால்தான், செயல்முறையை முடிந்தவரை மென்மையாக்க ஒரு பணியாளர் வெளியேறும் சரிபார்ப்பு பட்டியலை வைத்திருப்பது மிகவும் முக்கியமானது. ஊழியர்களின் நடத்தைகள் மாறிவரும் காலங்களுடன் மாறுகின்றன. கேலப் என அமெரிக்க பணியிட அறிக்கையின் நிலை ஒரு பணியாளர் தனது முழு வாழ்க்கையையும் ஒரு நிறுவனத்துடன் செலவழிக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்ப்பது நியாயமானதாக இருந்தபோது, ​​நவீன பணியிடங்கள் கடந்த காலத்தில் செய்ததைப் போல இல்லை. உண்மையில், மில்லினியல்கள், இப்போது யார் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது தொழிலாளர் தொகுப்பில் மிகப்பெரிய தலைமுறை , வேலை-ஹாப் மற்றவற்றை விட அதிகம் தலைமுறை .

வளர்ந்து வரும் நிறுவனங்கள், நமது நவீன பணியிடங்கள் வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பைப் போல வழங்குவதற்கும் சிகிச்சையளிப்பதற்கும் உள்ள நன்மைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்கின்றன. ஊழியர்கள் வெளியேறும்போது, ​​இந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் பழைய மாணவர் வலைப்பின்னல்களை ஆட்சேர்ப்பு, நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் புதிய வணிகக் கருவிகளாக உருவாக்கும் நோக்கத்துடன் கருணை விடைபெறுகின்றன. பூமராங் ஊழியர்களை அவர்கள் வரவேற்கிறார்கள் - நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியவர்கள் - திறந்த ஆயுதங்களுடன், இது ஒரு ஆரோக்கியமான நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் மகிழ்ச்சியான தொழிலாளர் தொகுப்பின் அறிகுறியை அறிந்திருக்கிறது. இறுதியாக, சிறந்த திறமைகளை இழப்பது கடினம் என்பதை அவர்கள் ஒப்புக் கொள்ளும் அதே வேளையில், புதிய ஊழியர்கள் வழங்கும் புதிய யோசனைகள், உற்சாகம் மற்றும் பல்வேறு வகைகளை அவர்கள் எதிர்நோக்குகிறார்கள்.

வெளியேறும் ஊழியர்கள் வழங்கக்கூடிய சொத்துக்களை சாதகமாகப் பயன்படுத்த, நிறுவனங்களுக்கு முழுமையான மற்றும் கருணைமிக்க ஊழியர் தேவை ஆஃப் போர்டிங் சரிபார்ப்பு பட்டியலிலிருந்து வெளியேறவும்.



பணியாளர் வெளியேறும் காலவரிசை

பணியாளர் வெளியேறுதல், பணியாளர் தனது ராஜினாமா கடிதத்தில் கையளிக்கும் தருணத்தைத் தொடங்கி, தனது கடைசி நாளில் கதவைத் திறந்து வெளியேறும்போது முடிவடைகிறது. இந்த நேரத்தில், மனிதவள பிரதிநிதி ஊழியரை சட்டப்பூர்வமாக நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றி, தனது நிறுவன அறிவை சேகரிப்பார். ஆஃப் போர்டிங் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலுடன் முடிவடையும்.

பணியாளர்-வெளியேறு-சரிபார்ப்பு பட்டியல்-காலவரிசை

கீழே, செயல்முறையை ஆரம்பத்தில் இருந்து இறுதி வரை கோடிட்டுக் காட்டியுள்ளோம். அதை வேடிக்கையாக இருங்கள்! யாரும் விடைபெறவில்லை சோகமாக இருக்க வேண்டும்.



காகித வேலைகளை வெளியேற்றுங்கள்

ஊழியர் தனது அறிவிப்பைக் கொடுக்கும்போது, ​​மனிதவள பிரதிநிதி விரைவில் கீழேயுள்ள பொருட்களை முடிந்தவரை முடிக்க வேண்டும்.

  • புறப்படும் ஊழியரின் ராஜினாமா கடிதத்தைப் பெறுங்கள்.
  • இந்த ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக ஏற்றுக் கொள்ளுங்கள்.
  • பணியாளர் வெளியேறுவது குறித்து ஊதியம் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பத்திற்கு தெரிவிக்கவும். பணியாளர் பணிநீக்க தகவலை மனிதவள தரவுத்தளத்தில் உள்ளிடவும்.
  • தொடர்புடையதாக இருக்கும்போது, ​​வட்டி அறிக்கைகள், வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தங்கள், போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தங்களின் முரண்பாடுகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். ஒரு ஒப்பந்தம் மீறப்பட்டால் பொருந்தக்கூடிய அபராதங்கள் குறித்தும் விவாதிக்கவும்.
  • செயல்முறை கட்டணம் அல்லது திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் நிறுவனம் வழங்கிய கடன் அட்டைகளை மூடு.
  • பணியாளருக்கு அவர் எடுக்காத ஏதேனும் சம்பாதிக்கப்பட்ட விடுப்பு இருக்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.
  • உங்கள் ஊழியரின் கடைசி சம்பளத்தை செயலாக்கவும்.
  • நீங்கள் புறப்படும் ஊழியருக்கு அவரது நன்மைகள் (காப்பீடு, 401 கே, முதலியன) பற்றிய தகவல்களை வழங்கவும்.

புறப்படுவது நிறுவனத்திற்குத் தெரிவிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்க

சில நேரங்களில் பிஸியான மேலாளர்கள் இந்த முக்கியமான கட்டத்தை கவனிக்காமல் புறப்படும் ஊழியரின் கடைசி நாள் வரும்போது மீதமுள்ள நிறுவனங்களை ஆச்சரியப்படுத்தலாம். ஊழியர்கள் புறப்படுவது அவரது குழுவினருக்கும், அவர் வெளியேறுவதால் மிகவும் பாதிக்கப்படும் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களுக்கும் தெரிவிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்தவும். அவரது அடுத்த பாத்திரத்தில் அவருக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம் கிடைக்க வேண்டும் என்பதையும், அவர் புறப்படுவதற்கான காரணம் பொருத்தமான நேரத்தில் விளக்கப்படுவதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பணியாளர்-வெளியேறு-சரிபார்ப்பு பட்டியல்-அறிவிப்பு

புறப்படும் ஊழியருக்கு ஆஃப் போர்டிங் சரிபார்ப்பு பட்டியலை வழங்கவும்

உங்கள் வேலை ஊழியருக்கு இந்த சரிபார்ப்பு பட்டியலை வழங்குவது மட்டுமல்ல, அவர் பொருட்களை பூர்த்தி செய்கிறாரா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் முன் அலுவலகத்தில் அவரது கடைசி நாள். புறப்படும் ஊழியரின் மாற்றாக அல்லது அணியில் உள்ள வேறு யாராவது அவர் புறப்படுவதற்கு முன்பு அவரை நிழலாட வேண்டுமா என்று அவரது மேலாளரிடம் கேளுங்கள்.

  • பணியாளர் ஆஃப் போர்டிங் சரிபார்ப்பு பட்டியல்
    • உங்கள் மேலாளருடன் பணி தேவைகள் மற்றும் நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் சந்திக்க எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிகள் குறித்து விவாதிக்கவும்
    • ஒரு SOP எழுதுங்கள் ( நிலையான இயக்க நடைமுறை ) உங்கள் பதவிக்கு. வெளியேறும் பணியாளராக மற்றவற்றுடன், உங்கள் பங்கில் வெற்றிபெற உங்கள் வாரிசை அமைப்பதற்கு நீங்கள் பொறுப்பு. இந்த நோக்கத்திற்காக, உங்கள் நிலையில் வளர தேவையான நிறுவன அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் பணிப்பாய்வு செயல்முறைகளையும், உங்கள் நிலையின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற தேவையான பணிகளை எவ்வாறு முடிக்கிறீர்கள் என்பதையும் உள்ளடக்கியது
    • உங்கள் வாரிசில் பணியில் இருக்கும்போது அவர் குறிப்பிட வேண்டிய கோப்புகள் உள்ளனவா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் தொடர்புடைய குழு உறுப்பினர்கள் உங்களிடமிருந்து தேவையான கோப்புகளை உங்களிடம் வைத்திருக்கிறார்கள்
    • அவர் / அவள் கிடைத்தால், உங்கள் மாற்றீட்டைப் பயிற்றுவிக்கவும்
    • உங்கள் செலவுகள் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதல்
    • உங்கள் நிறுவனத்தின் கணினி, விசைகள், கீ கார்டுகள், நிறுவனம் வழங்கிய கிரெடிட் கார்டுகள், நிறுவனம் வழங்கிய மொபைல் சாதனங்கள் போன்றவற்றைத் திருப்பித் தரவும்.

புறப்படும் ஊழியரைக் காட்டுங்கள் நன்றி

இப்போதெல்லாம், புறப்படும் ஊழியர்கள் தங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு பெரிய சொத்து. பழைய மாணவர் நெட்வொர்க்குகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் அடுத்த சூப்பர் ஸ்டார் நடிகருக்கு வழிவகுக்கும் மதிப்புமிக்க ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் கருவிகளாக செயல்படுகின்றன. முன்னாள் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வாடிக்கையாளர்களாக அல்லது பூமராங் ஊழியர்களாக நிறுவனத்திற்குத் திரும்புகின்றனர். இந்த காரணங்களுக்காக, நன்றியுடன் விடைபெறுவது கட்டாயமாகும். இந்த சிறிய சைகைகள் ஈவுத்தொகையை செலுத்துகின்றன.

  • புறப்படும் ஊழியரின் சிறந்த வேலையைக் கொண்டாட விடைபெறும் மதிய உணவு அல்லது மகிழ்ச்சியான நேரத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்
  • புறப்படும் ஊழியருக்கு ஒரு கொடுங்கள் பரிசை விட்டு பொருத்தமானது என்றால்
  • ஒரு சிறந்த வாழ்த்து அட்டையைச் சுற்றி, அவரின் உறுதி மேலாளர் ஒரு சிந்தனை குறிப்பை எழுதுகிறார்

வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்துங்கள்

வெளியேறும் நேர்காணல்கள் தூய தங்கமாக கருதப்பட வேண்டும். புறப்படும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தில் தங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி நேர்மையாக பேசக்கூடிய ஒரு இடத்தை வழங்குவதன் மூலம், வெளியேறும் நேர்காணல்கள் நிறுவனங்களுக்கு விலைமதிப்பற்றவை பணியாளர் மன உறுதியைப் பற்றிய நுண்ணறிவு , நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மேம்படுத்தக்கூடிய செயல்முறைகள். மூத்த தலைமைக்கு மூலோபாய பரிந்துரைகளை வழங்க மனிதவள இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தலாம், மேலும் இது நேர்மறையான மாற்றத்தை பாதிக்கும்.

பணியாளர்-வெளியேறு-நேர்காணல்

எனவே உரையாடலின் தொனியை கொண்டாட்டமாகவும் வெளிச்சமாகவும் வைத்திருக்கும்போது இந்த வாய்ப்பு அளிக்கும் அனைத்தையும் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இந்த நேர்காணல்களின் ஆரம்பத்தில், புறப்படும் ஊழியரிடம் அவர் சொல்வது எல்லாம் ரகசியமானது என்றும் அவரது பெயர் அல்லது நற்பெயருடன் தொடர்புபடுத்தப்படாது என்றும் சொல்ல மறக்காதீர்கள். கீழே ஒரு பட்டியல் நேர்காணல் கேள்விகளில் இருந்து வெளியேறவும் நீங்கள் புறப்படும் ஊழியரிடமிருந்து சிறந்த நுண்ணறிவுகளைப் பெறுவதற்கான முக்கியம் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம்.

கேள்விகள் :

  • பணியாளரின் பாத்திரத்தில் அவர் அனுபவித்த அனுபவத்தைத் தொடவும், அவர் ஏன் புறப்படுகிறார்:
    • நீங்கள் ஏன் செல்ல முடிவு செய்தீர்கள்?
    • உங்கள் புதிய வேலையை ஏற்க வழிவகுத்த மிகப்பெரிய காரணி எது?
    • உங்கள் பங்கைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் விரும்பியதும் விரும்பாததும் என்ன?
    • உங்கள் பாத்திரத்தில் வெற்றிகரமாக இருப்பதற்கான கருவிகள், வளங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் உங்களிடம் இருப்பதாக உணர்ந்தீர்களா? இல்லையென்றால், எந்த பகுதிகளை மேம்படுத்தலாம், எப்படி?
    • எதிர்காலத்தில் இங்கு மீண்டும் வேலைக்கு வருவதை நீங்கள் கருதுகிறீர்களா?
  • நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த தோற்றத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும்:
    • எங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?
    • பங்கு அல்லது நிறுவனம் பற்றி நீங்கள் எதையும் மாற்ற முடிந்தால், நீங்கள் என்ன மாற்றுவீர்கள்?
    • நிறுவனம் எதை மேம்படுத்த முடியும்?
    • அமைப்பு என்ன சிறப்பாகச் செய்தது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
    • ஊழியர்களின் மன உறுதியை மேம்படுத்த உங்களுக்கு ஏதேனும் ஆலோசனைகள் உள்ளதா?
    • நிர்வாகம் பணியாளர் பங்களிப்புகளை போதுமான அளவு அங்கீகரித்ததாக நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? இல்லையென்றால், அங்கீகாரம் எவ்வாறு மேம்படுத்தப்படலாம் என்று நினைக்கிறீர்கள்?
    • நீங்கள் பகிர விரும்பும் நிறுவனம் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கவலை இருக்கிறதா?
    • நாங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா அல்லது நீங்கள் சொல்ல விரும்புகிறீர்களா?

நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை மீட்டெடுக்கவும்

கணினிகள், நிறுவனம் வழங்கிய மொபைல் போன்கள், விசைகள், கீகார்டுகள் மற்றும் நிறுவனம் வழங்கிய கிரெடிட் கார்டுகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

பணியாளர்-வெளியேறு-சரிபார்ப்பு பட்டியல்-க்கு-செய்ய வேண்டியது

டோஸுக்கு புறப்பட்ட பின்

புறப்படும் ஊழியர் வெளியேறிய பிறகு, மாற்றத்தை சரிசெய்ய நிறுவனத்திற்கு உதவ உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.

  • முன்னாள் பணியாளரின் உள்வரும் மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் அழைப்புகளை குழு நிர்வாகிக்கு திருப்பி விடுங்கள்
  • தொடர்புடைய கணினிகளிலிருந்து அவரது கணக்கை நீக்கி, தொடர்புடைய கடவுச்சொற்களை மாற்றவும்
  • உங்கள் நிறுவனத்தின் org மற்றும் இருக்கை விளக்கப்படத்தைப் புதுப்பிக்கவும்
  • அவரது மேசை சுத்தம் மற்றும் அவரது வாரிசு அதை தயார்

பணியாளர் ஆஃப் போர்டிங் ஒரு நிரந்தர விடைபெறவில்லை, ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தின் நெட்வொர்க்கில் உள்ள ஒரு நிபுணருடனான தொடர்ச்சியான உறவின் ஒரு பகுதி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே வெளியேறும் ஊழியரை மரியாதையுடனும் நன்றியுடனும் நடத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டு, அவரை உயர் தொழில்முறை தரத்தில் வைத்திருங்கள்.

நாங்கள் ஆர்வமாக உள்ளோம் - உங்கள் நிறுவனத்தில் என்ன ஆஃப் போர்டிங் உத்திகள் செயல்பட்டன? கீழே உள்ள கருத்துகளில் உங்கள் பரிந்துரைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்!