நீங்கள் அக்கறை கொண்ட உங்கள் அணியைக் காட்ட 2021 ஆம் ஆண்டில் இந்த பணியாளர் பாராட்டு பேச்சு எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும்

கூட்டத்தின் போது சிரிக்கும் வணிகர்கள்

“நன்றி” என்று சொல்லும் எளிய செயல் அதிசயங்களைச் செய்கிறது.



இன்னும் சில நேரங்களில், அந்த இரண்டு சொற்கள் மட்டும் போதுமானதாகத் தெரியவில்லை. சில நேரங்களில் உங்கள் குழு அத்தகைய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தியது, மேலும் உங்கள் நன்றியுணர்வு மிகவும் ஆழமானது, பின்புறத்தில் ஒரு தட்டு மட்டும் போதாது.

ஏனெனில் நன்றி சொல்வதை விட பாராட்டு அதிகம். இது உங்கள் குழு உண்மையிலேயே என்பதை நிரூபிப்பதாகும் பார்த்தேன் மற்றும் கேள்விப்பட்டேன் குறிப்பிட்ட செயல்களுக்கு நன்றி தெரிவிப்பதன் மூலம். ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் அணி எதிர்கொள்ளும் போராட்டங்களை நீங்கள் புரிந்துகொண்டு, புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதாகும். இது நோக்கம் பற்றியும் கூட. உண்மையான பாராட்டு உங்கள் அணியின் முயற்சிகளை மீண்டும் ஒரு சிறந்த பார்வை மற்றும் பணிக்கு இணைக்கிறது.



ஆகவே, உங்கள் நம்பத்தகாத உதவிக்குறிப்புகளின் போர்ட்ஃபோலியோவைப் பன்முகப்படுத்தவும், உங்கள் அழியாத பாராட்டுகளை வெளிப்படுத்துவதற்கான ஞானச் சொற்களுக்குச் செல்லவும் இது நேரம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் முதலீடுகளின் போர்ட்ஃபோலியோவை நீங்கள் பன்முகப்படுத்துகிறீர்கள், உண்மையில், பணியிட பாராட்டு என்பது ஒரு முதலீடாகும்.

பாராட்டுதலுக்கான நிலையான வரையறையை ஒரு நொடிக்கு ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, நிதி வரையறையைப் பார்ப்போம்.

படி இன்வெஸ்டோபீடியா ,



'பாராட்டு என்பது காலப்போக்கில் ஒரு சொத்தின் மதிப்பில் அதிகரிப்பு ஆகும்.'

'பாராட்டு என்பது காலப்போக்கில் ஒரு சொத்தின் மதிப்பில் அதிகரிப்பு ஆகும்.' ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

பணியிடத்தில், பாராட்டு உங்கள் மிக முக்கியமான சொத்துகளின் மதிப்பை - உங்கள் ஊழியர்களை time காலப்போக்கில் அதிகரிக்கிறது. பாராட்டு ஊழியர்களின் உறவை மேம்படுத்துவதற்கான சில வழிகள் இங்கே:

பாராட்டு வட்டம்

அமெரிக்க வணிகத்தில் மிகவும் வெற்றிகரமான தொழில்முனைவோர் சிலர், மற்றும் பாராட்டும் எளிய செயல் மூலம் ஊழியர்களை வளர்ப்பதன் மூலம் நீடித்த மரபுகள்.

சார்லஸ் ஸ்வாப் கார்ப்பரேஷனின் நிறுவனர் சார்லஸ் ஸ்வாப் ஒருமுறை கூறினார்:

'எனது மக்களிடையே உற்சாகத்தைத் தூண்டுவதற்கான எனது திறனை நான் வைத்திருக்கும் மிகப் பெரிய சொத்து என்று நான் கருதுகிறேன், மேலும் ஒரு நபரில் சிறந்ததை வளர்ப்பதற்கான வழி பாராட்டு மற்றும் ஊக்கம்தான். ஒரு நபரின் அபிலாஷைகளை மேலதிகாரிகளின் விமர்சனமாகக் கொல்லும் வேறு எதுவும் இல்லை. நான் ஒருபோதும் யாரையும் விமர்சிக்கவில்லை. ஒரு நபருக்கு வேலை செய்ய ஊக்கத்தொகை கொடுப்பதாக நான் நம்புகிறேன். எனவே நான் புகழ்வதில் ஆர்வமாக உள்ளேன், ஆனால் தவறு கண்டுபிடிக்க வெறுக்கிறேன். நான் எதையும் விரும்பினால், என் பாராட்டுக்கு நான் மனம் நிறைந்தவன், என் புகழில் ஆடம்பரமாக இருக்கிறேன். ”

ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பணியாளர் பாராட்டு உரைகளை எவ்வாறு வழங்குவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் உற்சாகத்தைத் தூண்டும் உங்கள் திறனை அதிகரிக்கும். கீழேயுள்ள பழக்கவழக்கங்களையும் விதிகளையும் நீங்கள் மாஸ்டர் செய்தவுடன், இனிமையான கவிதை போல நேர்மையான பாராட்டு உங்களிடமிருந்து வரும். உங்கள் ஊழியர்கள் அதை நேசிக்கப் போகிறார்கள்!

ஒரு மூலம் நிர்வகிப்பதன் மூலம் உங்கள் பாராட்டு முயற்சிகளை அடுத்த கட்டத்திற்கு எடுத்துச் செல்லலாம்இலவசம்போன்ற பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் நிச்சயதார்த்த தளம் சட்டசபை !

பொருளடக்கம்

பணியாளர் பாராட்டு பேச்சு சரிபார்ப்பு பட்டியல்

ஒவ்வொரு முறையும் செயல்படும் ஒரு 'செய்முறையை' நீங்கள் பின்பற்றும்போது பணியாளர் பாராட்டு உரைகளைத் திட்டமிடுவது வேகமாகவும் எளிதாகவும் இருக்கும். ஒரு எளிய நன்றி முதல் இதயம் உணர்ந்த வேலை ஆண்டு பேச்சு வரை, இது அனைத்திற்கும் ஒரு வார்ப்புரு உள்ளது.

மரிட்ஜ்ஸ்டுடிஸ் மனித நடத்தை மற்றும் பணியிடத்தை பாதிக்கக்கூடிய தொடர்புடைய கண்டுபிடிப்புகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது. அவர்கள் உருவாக்கினர் மரிட்ஸ் அங்கீகாரம் மாதிரி அனைவருக்கும் சிறந்த பாராட்டுக்களை வழங்க உதவுகிறது. பயனுள்ள வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார பேச்சு எடுத்துக்காட்டுகள் மூன்று முக்கியமான கூறுகளைத் தொடும் என்று மாதிரி வலியுறுத்துகிறது: நடத்தை, விளைவு மற்றும் நன்றி.

உங்கள் பணியாளர் பாராட்டு உரைகளுக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியலில் வடிகட்டப்பட்ட மாதிரியின் சுருக்கம் இங்கே:

  1. நடத்தை (கள்) பற்றி பேசுங்கள். பெரும்பாலான பணியாளர் பாராட்டு உரைகள் “கடினமான சொல் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு” பற்றிய தெளிவற்ற ஒப்புதலைச் சுற்றியே இருக்கும்போது, ​​குறிப்பிட்ட செயல்களையும் சாதனைகளையும் கூறுவது சிறந்தது, இதனால் ஊழியர்கள் தாங்கள் செய்ததை நன்கு அறிந்து கொள்வார்கள், பெருமிதம் கொள்கிறார்கள், மேலும் செயலை மீண்டும் செய்ய தூண்டப்படுவார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை பற்றி ஒரு குறிப்பை ரிலே செய்யவும் உங்கள் பார்வையாளர்களை கவர்ந்திழுக்கவும் பின்னர் அனைவரையும் உள்ளடக்கும் வகையில் உரையை விரிவுபடுத்துங்கள். உங்கள் உரையில் மற்ற மேலாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களிடமிருந்து பாராட்டுக் கதைகளையும் சேர்க்கலாம்.
  2. நடத்தை (களின்) விளைவு (கள்) பற்றி பேசுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியில் பணியாளர் நடத்தைகள் என்ன சாதகமான விளைவை ஏற்படுத்தின? பகிர்வதற்கு உங்களிடம் புள்ளிவிவரங்கள் ஏதும் இல்லை என்றால், நடத்தைகள் உங்கள் பணியை எவ்வாறு முன்னேற்றும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
  3. இதயப்பூர்வமான உணர்ச்சியுடன் “நன்றி” வழங்குங்கள். உரைகளை உணர்ச்சியுடன் ஊக்குவிப்பது ஊழியர்களுக்கு உதவும் உணருங்கள் கூடுதலாக உங்கள் பாராட்டு கேட்டல் அது. உங்கள் பேச்சின் உணர்ச்சிபூர்வமான மையத்தைக் குறிக்க, “பேச்சு” பகுதியை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் ஏன் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். நினைவுக்கு வரும் அனைத்தையும் எழுதுங்கள். எந்த அம்சங்கள் உங்களை கிழிக்கச் செய்தன? எது உங்களுக்கு நெல்லிக்காயைக் கொடுத்தது? உங்கள் 'நன்றி' வழங்க விரும்பும் குறிப்பிட்ட உணர்ச்சிகரமான வழியைக் கண்டுபிடிக்க அந்த புள்ளிகளைப் பின்பற்றவும்.

ஊழியர்-மாத-ஒப்புதல்

SN_SwagBox_banner

குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்களை:

  • ஒரு நன்றியுணர்வு பத்திரிகையை (ஆன்லைனில் அல்லது ஆஃப்லைனில்) வைத்திருங்கள் . பணியிட நன்றியுணர்வு மற்றும் நீங்கள் பாராட்டும் பணியாளர் செயல்களின் தருணங்களை பதிவுசெய்க. இந்த நடைமுறை உங்களை நன்றாக உணர வைக்கும், மேலும் இது பாராட்டு உரைகளுக்கு ஏராளமான தீவனங்களையும் வழங்குகிறது பணியாளர் பாராட்டு நாள் .
  • சிறு பேச்சுக்களை ஒரு பழக்கமாக்குங்கள். முயற்சி செய்யுங்கள் அங்கீகார வார்த்தைகளை வழங்குதல் ஒவ்வொரு நாளும் ஊழியர்களுக்கு. சிறிய அளவிலான பாராட்டு உரைகளை நீங்கள் கச்சிதமாகச் செய்யும்போது, ​​நீண்ட காலங்களும் இயல்பானதாக இருக்கும்.
  • பேசும்போது, ​​உங்கள் சொற்களை மூழ்கடிக்க அடிக்கடி இடைநிறுத்துங்கள்.
  • உங்கள் உடல் மொழியைப் பயிற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் உடல் மொழி ஒரு நேர்மையற்ற, மோசமான படத்தை வெளிப்படுத்தினால் உங்கள் பேச்சில் உள்ள வார்த்தைகள் ஒன்றும் அர்த்தமல்ல. டோஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் இன்டர்நேஷனல் பரிந்துரைக்கிறது :
    • கண் தொடர்பு கொள்ளுதல்
    • நடுக்கமான சைகைகளைக் கட்டுப்படுத்துதல்
    • வினைச்சொற்களைச் செயல்படுத்துதல்
    • முகபாவனை வார்த்தைகளுடன் பொருத்துதல்
    • மேடையைச் சுற்றி நகரும்
  • உங்கள் தொனியை மாற்றியமைக்கவும். உங்கள் குரலின் ஒலி உங்கள் சொற்களின் பொருளைப் போலவே தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகிறார்கள். நிபுணர் சொற்பொழிவாளர் ஜான் எஃப். கென்னடியின் உரைகளின் பகுப்பாய்வு சக்திவாய்ந்த உரைகளின் சில குரல் கூறுகளை சுட்டிக்காட்டியுள்ளன:
    • மாறுபட்ட வேகம். ஒரே வேகத்தில் ட்ரோன் செய்ய வேண்டாம். விரைவாகப் பேசுங்கள், பின்னர் மெதுவாக பேசுவதற்கு மாறவும்.
    • மாறுபட்ட தொகுதி. முக்கிய புள்ளிகள் மற்றும் நிறைவுகள் குறித்து உங்கள் குரலை உயர்த்தவும்.

பணியாளர் பாராட்டு பேச்சு ஸ்கிரிப்ட்கள்

நீங்கள் பெறும் ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் பணியாளர் பாராட்டு உரைகள் மற்றும் சாதாரண சந்திப்பு கூச்சல்களை வழங்க இந்த தனிப்பயனாக்கக்கூடிய ஸ்கிரிப்ட்களை உருவாக்குங்கள். ஒவ்வொரு ஸ்கிரிப்டும் நாம் மேலே விவாதித்த 3-படி அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுகிறது. பாராட்டு பேச்சு அடிப்படைகளை நீங்கள் பெற்றவுடன், ஒரு கணத்தின் அறிவிப்பில் உங்கள் தொப்பியில் இருந்து உத்வேகம் தரும் ஏகபோகங்களை இழுக்க முடியும்.

கீழேயுள்ள எடுத்துக்காட்டுகளை ஸ்வைப் செய்யுங்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு பேச்சையும் உங்கள் தனித்துவமான முன்னோக்குகள், ஆளுமை மற்றும் இதயப்பூர்வமான உணர்ச்சிகளால் ஊக்குவிக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

பணியாளர்-உரைகள்-நன்றியுணர்வு

பெரியவர்களுக்கான உங்கள் செயல்பாடுகளை அறிந்து கொள்வது

அனைத்து நோக்கம் பாராட்டு பேச்சு

உங்கள் பார்வையாளர்களை வாழ்த்துங்கள்.

உங்கள் அனைவருடனும் பணியாற்ற நான் மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி என்று நினைக்கிறேன். உண்மையில், [விளையாட்டுத்தனமாக ஒதுக்கி வைக்கவும்: எ.கா. திங்கள் கிழமைகளை நான் எப்படி வெறுக்கவில்லை என்பது என் மனைவிக்கு புரியவில்லை. அது அவளது கொட்டைகளை இயக்குகிறது!]

உங்களுக்கு நன்றி, ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்கு வருவது அதிர்ஷ்டம் என்று நினைக்கிறேன்.

நீங்கள் பாராட்டும் நடத்தைகளைப் பற்றி பேசுங்கள்.

இங்கே எல்லோரும் [பொருந்தக்கூடிய குழு மென்மையான திறன்களைச் செருகவும்: எ.கா. நேர்மறை, எழுச்சியூட்டும், படைப்பு மற்றும் புத்திசாலி ]. நீங்கள் செய்யும் நம்பமுடியாத வேலையால் நான் தொடர்ந்து வியப்படைகிறேன்.

எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த சில மாதங்களைப் பார்ப்போம். [ஒவ்வொரு துறையிலிருந்தும் குறிப்பிட்ட சாதனைகளின் புல்லட் புள்ளிகளைச் செருகவும்].

  • நிதி ஒரு அற்புதமான புதிய ஆன்லைன் ஊதிய முறையை அறிமுகப்படுத்தியது.
  • வணிக மேம்பாடு கடந்த காலாண்டில் அவர்களின் விற்பனையை இரட்டிப்பாக்கியது.
  • மனித வளங்கள் நம் அனைவருக்கும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவில் பயிற்சி அளித்தன.

நடத்தைகளின் விளைவுகள் பற்றி பேசுங்கள்.

இந்த சாதனை எனது அடுத்த விளக்கக்காட்சிக்கான நல்ல புல்லட் புள்ளிகள் அல்ல. ஒவ்வொரு துறையின் முயற்சிகளும் எங்கள் வணிகத்தில் ஆழமான மற்றும் நீடித்த தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகின்றன. [சிறப்பிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு சாதனையின் விளைவுகளையும் விளக்குங்கள்].

  • புதிய ஊதிய முறை ஊழியர்களின் நேரம் மற்றும் காகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் $ 20,000 சேமிக்கப் போகிறது.
  • அந்த இரட்டிப்பான விற்பனையின் வருவாய் புதியது உட்பட எங்கள் முக்கிய முதலீடுகளுக்குச் செல்லும் பயிற்சி திட்டம் .
  • ஒவ்வொரு முறையும் நான் ஒரு கூட்டத்தில் இருக்கும்போது அந்த உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பயிற்சியின் விளைவுகளை நான் ஏற்கனவே காண முடியும், மேலும் அது தொடங்குவதற்கு முன்பு ஒரு சாத்தியமான வாதம் தீர்க்கப்படுகிறது.

நன்றி சொல்லுங்கள்.

இந்த நிறுவனத்துக்காகவும் எனக்காகவும் நீங்கள் செய்யும் அனைத்திற்கும் என்னால் போதுமான நன்றி சொல்ல முடியாது. உங்கள் ஆதரவும் அர்ப்பணிப்பும் எனக்கு இருப்பதை அறிவது என்னை வேலையிலும் வீட்டிலும் ஒரு சிறந்த, மகிழ்ச்சியான நபராக ஆக்குகிறது.

பணியாளர்-பாராட்டு-நிகழ்வு

முறையான பாராட்டு பேச்சு

இன்று வேலைக்கு வர நீங்கள் ஏன் உற்சாகமாக இருந்தீர்கள் என்பதை விளக்கி உங்கள் பார்வையாளர்களை வாழ்த்துங்கள்.

இன்று காலை எனது அலாரம் அணைந்தபோது நான் மகிழ்ச்சியடையவில்லை, ஆனால் நான் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், பெரும்பாலான மக்களை விட நான் அதிர்ஷ்டசாலி. நான் படுக்கையில் இருந்து எழுந்து [உங்களை ஊக்குவிக்கும் தினசரி பணியிட நடவடிக்கைகளைச் செருகவும்] செய்வதைப் பற்றி யோசிக்கையில், பயத்திற்குப் பதிலாக உற்சாகத்தை உணர்ந்தேன். இது ஒரு நம்பமுடியாத உணர்வு, ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறது, அதற்காக, நீங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் நன்றி தெரிவிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் பாராட்டும் நடத்தைகளைப் பற்றி பேசுங்கள்.

கடந்த வாரம், [குறிப்பிட்ட நிகழ்வைச் செருகவும்: எ.கா. அடுத்த மாதம் டெக்லோவின் மாபெரும் மாநாட்டிற்கான நிகழ்நேர நிச்சயதார்த்த திட்டத்தை உருவாக்க மறந்துவிட்டேன் என்பது முரண்பாடாக எனக்கு நினைவிருக்கிறது. நீங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும், அவர்கள் எங்கள் மிகப்பெரிய வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவர், எனவே நான் பீதியடைந்தேன் என்று சொல்ல தேவையில்லை. பின்னர் நான் மெகானுடன் எனது ஒருவரிடம் உட்கார்ந்திருக்கிறேன், எங்கள் சந்திப்புக்கு எனக்கு நேரமில்லை என்று கவலைப்படுகிறேன், அவள் என்ன சொல்கிறாள்? வார இறுதிக்குள் ஒரு விளம்பரத் திட்டத்தை சமர்ப்பிக்க நாங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளோம் என்பதை அவர் எனக்கு நினைவூட்ட விரும்புகிறார். டெக்லோ மாநாட்டிற்கு அவளுக்கு சில யோசனைகள் இருந்தன, எனவே அவர் மேலே சென்று ஒரு வரைவை உருவாக்கினார்.]

நடத்தைகளின் விளைவுகள் பற்றி பேசுங்கள்.

[நிகழ்வின் முடிவைச் செருகவும்: எ.கா. அவளுடைய முயற்சி என்னை திகைக்க வைத்தது, அது என் உயிரைக் காப்பாற்றியது! நாங்கள் எங்கள் காலக்கெடுவை சந்தித்தோம், மேலும் டெக்லோவை பறக்கவிட்டோம். உண்மையில், அவர்கள் வரவிருக்கும் மத்திய ஆண்டு மாநாட்டிற்கும் இதேபோன்ற முயற்சியைத் திட்டமிடுமாறு அவர்கள் எங்களிடம் கேட்டார்கள்.]

நன்றி சொல்லுங்கள்.

[எல்லாவற்றையும் ஒன்றாக இணைக்கும் ஒரு குறுகிய நன்றி பத்தியைச் செருகவும்: எ.கா. உங்களுக்கு என்ன தெரியும், இன்றிரவு விவாதிக்க ஒரு உதாரணத்தை மட்டும் எடுப்பது எனக்கு கடினமாக இருந்தது. நீங்கள் எல்லோரும் ஒவ்வொரு நாளும் என்னை வீசும் பல விஷயங்களைச் செய்கிறீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் நன்றி. ஒவ்வொரு நாளும் வேலையை நாம் அனைவரும் பெருமைப்படக்கூடிய ஒன்றாக மாற்றியமைக்கு நன்றி.]

தொலைநோக்கு பாராட்டு உரை

நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை விளக்கி உங்கள் பார்வையாளர்களை வாழ்த்துங்கள்.

இங்கே [நிறுவனத்தின் பெயரில்] நாங்கள் [முக்கிய திறனைச் செருகுவோம்: எ.கா. இலாப நோக்கற்ற வலைத்தளங்களை உருவாக்குங்கள்], ஆனால் நாங்கள் உண்மையிலேயே [உங்கள் வேலையின் பெரிய பட விளைவுகளைச் செருகுவோம்: எ.கா. அற்புதமான இலாப நோக்கற்றவர்களுக்கு அவர்களின் எழுச்சியூட்டும் தரிசனங்களுக்கு ஏற்ப வாழ உதவுவதன் மூலம் உலகை மாற்றவும்.]

நான் இங்கே 'நாங்கள்' வலியுறுத்த விரும்புகிறேன். உங்கள் வேலை இல்லாமல் இந்த நிறுவனம் ஒன்றும் இருக்காது.

நடத்தைகளைப் பற்றிப் பேசுங்கள், ஒவ்வொன்றும் உங்கள் பணியை நோக்கி எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை விளக்குங்கள்.

நீங்கள் எப்போதாவது அதைப் பற்றி யோசித்திருக்கிறீர்களா? நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் [உங்கள் வேலையில் பெரிய பட விளைவுகளை மீண்டும் பெறுங்கள்: எ.கா. அற்புதமான இலாப நோக்கற்றவர்களுக்கு அவர்களின் எழுச்சியூட்டும் தரிசனங்களுக்கு ஏற்ப வாழ உதவுவதன் மூலம் உலகை மாற்றுகிறது]?

[சமீபத்திய படைப்புகளின் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைச் செருகவும், அதனுடன் தொடர்புடைய விளைவுகளை முன்னிலைப்படுத்தவும்: எ.கா. நாங்கள் சமீபத்தில் தொடங்கிய வலைத்தளங்களின் அடிப்படையில் ஆராய்வோம். இந்த வலைத்தளங்கள் ஒவ்வொன்றையும் உருவாக்குவதில் இங்குள்ள ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருந்தார்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும், நீங்கள் அனைவரும் பெருமைப்பட வேண்டும்.]

  • Foodangel.org ஐ அறிமுகப்படுத்துவது என்பது பெரிய மெட்ரோ பகுதியில் குறைந்தது 500 வீடற்ற மக்கள் இன்றிரவு இரவு உணவை சாப்பிடுவார்கள் என்பதாகும்.
  • Haupup.org ஐ தொடங்குவது என்பது மனச்சோர்வடைந்த ஆயிரக்கணக்கான இளைஞர்களுக்கு மனநல ஆலோசனை கிடைக்கும்.

இப்போது அது [பெரிய பட விளைவுகளை மீண்டும் பெறவில்லை] என்றால், என்னவென்று எனக்குத் தெரியாது.

நன்றி சொல்லுங்கள்.

[பெரிய பட விளைவு] க்கான பணியில் என்னுடன் இணைந்ததற்கு நன்றி. வேறு எந்த அணியுடனும், நாங்கள் செய்ய முயற்சிப்பது எல்லாம் சாத்தியமில்லை, ஆனால் நாங்கள் அனைவரும் ஒன்றாக எதையும் செய்ய முடியும் என்பதை நீங்கள் அனைவரும் எனக்கு உணர்த்துகிறீர்கள்.

பணியாளர்-பாராட்டு-உரைகள்

சாதாரண பாராட்டு பேச்சு

நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கும் வரவிருக்கும் வேலை தொடர்பான உருப்படிகளைப் பற்றி விவாதித்து உங்கள் பார்வையாளர்களை வாழ்த்துங்கள்.

[வரவிருக்கும் முன்முயற்சியைச் செருகவும்: எ.கா. எங்கள் வரவிருக்கும் கேலரி திறப்பு]. இது உங்கள் அற்புதமான வேலையின் நேரடி விளைவாகும். என்னைப் பொறுத்தவரை, இந்த [முன்முயற்சி] பிரதிபலிக்கிறது [முன்முயற்சி உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதைச் செருகவும்: எ.கா. எங்கள் நகரத்தின் வளரும் கலை கலாச்சாரத்தில் எங்கள் உண்மையான அறிமுகம்.]

நீங்கள் பாராட்டும் நடத்தைகளைப் பற்றி பேசுங்கள்.

நீங்கள் அனைவரும் அனைத்து நிறுத்தங்களையும் வெளியே இழுத்து வருகிறீர்கள், [குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைச் செருகவும்: எ.கா. தாமதமாக இருத்தல், ஒரு நாளைக்கு 1,000 தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் அனைத்து விவரங்களையும் சலவை செய்தல்.]

பயண தின்பண்டங்களில் ஆரோக்கியமானது

நடத்தைகளின் விளைவுகள் பற்றி பேசுங்கள்.

உங்கள் கடின உழைப்பின் காரணமாக, [முன்முயற்சி] [முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டியைச் செருகும்: எ.கா. தொடக்க இரவில் விற்கவும்.]

நன்றி சொல்லுங்கள்.

நன்றி, இந்த [முன்முயற்சியை] நிகழ்த்தியதற்காக மட்டுமல்லாமல், பயணத்தை இதுபோன்ற நேர்மறையான மற்றும் பலனளிக்கும் அனுபவமாக மாற்றியமைக்கும்.

வேடிக்கையான பாராட்டு பேச்சு

உள்ளார்ந்த நகைச்சுவையைச் சொல்லி உங்கள் பார்வையாளர்களை வாழ்த்துங்கள்.

நல்ல நேரங்களுக்கு உங்கள் அனைவருக்கும் நன்றி சொல்ல விரும்புகிறேன், குறிப்பாக [நகைச்சுவையின் உள்ளே செருகவும்: எ.கா. அந்த நேரத்தில் நாங்கள் ஜெஃப் அலுவலகத்தில் ஒரு மினு குண்டை வைத்தோம்.]

நீங்கள் பாராட்டும் நடத்தைகளைப் பற்றி பேசுங்கள் மற்றும் நகைச்சுவையான விளைவுகளை முன்னிலைப்படுத்துங்கள்.

ஆனால் தீவிரமாக, நீங்கள் என்னை விவேகத்துடன் வைத்திருக்கிறீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக [நகைச்சுவையான எடுத்துக்காட்டுகளைச் செருகவும்: எ.கா.]:

  • ஆபரேஷன்ஸ் குழு இந்த இணைப்பை மிகவும் அழகாக கையாண்டது, நான் என் தலைமுடியில் பாதியை மட்டுமே வெளியே எடுக்க வேண்டியிருந்தது.
  • மார்க்கெட்டிங் குழு ஒரு புதிய வாடிக்கையாளரை தரையிறக்கியது, இப்போது உங்கள் அனைவருக்கும் மற்றொரு வருடத்திற்கு நாங்கள் பணம் செலுத்த முடியும்.
  • எங்கள் குழுவின் வலைத்தளத்தின் மறுவடிவமைப்புக்கு நன்றி, நாங்கள் இங்கே என்ன செய்கிறோம் என்பது எனக்குத் தெரியும்.

பற்றி பேசுங்கள் உண்மையானது நடத்தைகளின் விளைவுகள்.

ஆனால் நிஜமாக, இந்த ஆண்டு நீங்கள் செய்த அனைத்து வேலைகளும் எங்களை ஒரு புதிய நிலைக்கு கொண்டு வந்துள்ளன. [விளைவுகளைச் செருகவும்: எ.கா. எங்களிடம் வாடிக்கையாளர்களின் அற்புதமான பட்டியல், வளர்ந்து வரும் ஊழியர்கள் மற்றும் நம்பமுடியாத மூலோபாயத் திட்டம் ஆகியவை உள்ளன, இது இங்கு பணிபுரிய தகுதியற்றவர் என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது.] நீங்கள் இதை எல்லாம் செய்தீர்கள்.

நன்றி சொல்லுங்கள்.

எனவே நன்றி. எனது உணர்ச்சிகளைத் திசைதிருப்ப நான் வழக்கமாக ஒரு நகைச்சுவையைச் சொல்வேன், ஆனால் என் வாழ்க்கையில் ஒரு முறை, நான் உண்மையில் மறைக்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் செய்யும் அனைத்தையும் நான் எவ்வளவு பாராட்டுகிறேன் என்பதை நீங்கள் அனைவரும் அறிய வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன்.

அது கடினமாக இருந்தது; நான் இப்போது உட்காரப் போகிறேன்.

மக்களும் இந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்:

கே: எனது ஊழியர்களை நான் பாராட்டுகிறேன் என்பதை எவ்வாறு காட்ட முடியும்?

  • ப: நீங்கள் விரும்பும் அக்கறை உங்கள் ஊழியர்களுக்குக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த முதல் படியாகும். தி Dcbeacon உங்கள் பாராட்டு வார்த்தைகளை ஒரு சிந்தனைமிக்க செயல் அல்லது பணியாளர்கள் அனுபவிப்பதற்கான செயல்பாடுகளுடன் இணைக்க குழு பரிந்துரைக்கிறது. உங்களை அழைத்து வருவதற்கான சிறந்த சக-க்கு-பியர் அங்கீகார தளங்கள், அலுவலக அளவிலான விளையாட்டுகள், கொண்டாட்ட நிகழ்வுகள் மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வெகுமதிகள் அனைத்தையும் நாங்கள் ஆராய்ச்சி செய்துள்ளோம், நேர்காணல் செய்துள்ளோம். சிறந்த 39 அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு யோசனைகள் உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒப்புதல் கலாச்சாரத்தை உருவாக்கத் தொடங்க.

கே: பாராட்டு உரை நிகழ்த்திய பிறகு நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

  • ப: உங்கள் பணியாளர் பாராட்டு உரையின் புள்ளியை வீட்டிற்கு கொண்டு செல்வதற்காக, உங்கள் ஊழியர்களின் சிறந்த பணிக்கு வெகுமதி அளிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும். வெகுமதிகள் என்பது ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டிற்கும் பாராட்டுக்கும் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாகும். உங்கள் பணியாளர்களை திறம்பட அங்கீகரிப்பது சிறந்த திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருப்பதற்கும் மிக முக்கியமானது. உங்கள் தேடலை எளிதாக்க, நாங்கள் மேலே தேடினோம் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கக்கூடிய 121 ஆக்கபூர்வமான வழிகள் உங்கள் அலுவலகத்தில் நீங்கள் எளிதாக செயல்படுத்த முடியும்.

கே: நான் ஏன் ஒரு ஊழியரின் பாராட்டு உரையை வழங்க வேண்டும்?

  • ப: பாராட்டு மற்றும் பணியாளர் உந்துதல் ஆகியவை நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன. பாராட்டுதலின் எளிய சைகை உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தில் சாதகமான விளைவை ஏற்படுத்தும். ஒரு ஊழியர் வேலை செய்ய உந்துதல் பெறும்போது அவை அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவை. உங்கள் அணியை ஊக்குவிப்பதற்கான கூடுதல் யோசனைகளுக்கு, 22 சிறந்த உதவிக்குறிப்புகளின் பட்டியலைக் கையாள முன்னணி பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் ஈடுபாட்டு நிபுணர்களை நாங்கள் பேட்டி கண்டோம் இங்கே !

இந்த உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் ஸ்கிரிப்ட்களைத் தழுவுவது நீங்கள் ஏற்கனவே உணர்கிறீர்கள் என்று எங்களுக்குத் தெரிந்த பாராட்டுக்களை வெளிப்படுத்த உதவும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்!

இலவச பதிவிறக்க: இந்த முழு பட்டியலையும் PDF ஆக பதிவிறக்கவும் . விரைவான குறிப்புக்காக அதை உங்கள் கணினியில் எளிதாக சேமிக்கவும் அல்லது எதிர்கால குழு கூட்டங்களுக்கு அச்சிடவும்.

பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு வளங்கள்:

39 பயனுள்ள பணியாளர் பாராட்டு மற்றும் அங்கீகார ஆலோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

பணியிடத்தில் குழுப்பணியை மேம்படுத்த 12 பயனுள்ள கருவிகள் மற்றும் உத்திகள்

உங்கள் பணியாளர் பரிந்துரை திட்ட வழிகாட்டி: நன்மைகள், எப்படி, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கருவிகள்

21 மறக்க முடியாத பணி ஆண்டுவிழா யோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

உங்கள் மாத ஊழியரின் புரட்சியை மாற்ற 15 யோசனைகள்

16 அற்புதமான பணியாளர் சலுகைகள் உங்கள் அணி விரும்பும்

71 பணியாளர் அங்கீகார மேற்கோள்கள் ஒவ்வொரு மேலாளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

பணியாளர்களை எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்வது: 7 வழக்கு ஆய்வுகளில் இருந்து 18 நடைமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வது

உங்கள் பணியாளர் அங்கீகார திறன்கள் மற்றும் சொற்களை அதிகரிக்கவும் (வார்ப்புருக்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன)