பணியாளர் நல திட்டம் என்றால் என்ன?

சிற்றுண்டி குழு - பணியாளர் ஆரோக்கியம்

ஒரு பணியாளர் ஆரோக்கிய திட்டம் என்பது உடற்பயிற்சி சவால்கள், சுகாதாரத் திரையிடல்கள் மற்றும் காய்ச்சல் ஷாட் கிளினிக்குகள் வரையிலான முயற்சிகளின் தொகுப்பாகும் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தவும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின். ஆரோக்கிய திட்டங்கள் இணக்கமானவை, முதன்மையாக ஊழியர்களின் தேவைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் வளங்களால் வடிவமைக்கப்படுகின்றன.



பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் முன்முயற்சிகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கு அதிக மூலதனத்தை அணுகுவதோடு கூடுதலாக, ஒரு பெரிய மற்றும் வேறுபட்ட பணியாளர்களின் குழுவை திருப்திப்படுத்த இன்னும் விரிவான ஆரோக்கிய திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கலாம். மாற்றாக, சிறிய நிறுவனங்கள் தங்கள் அணிகளின் நலன்களைப் பிடிக்க தனிப்பயனாக்கலைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

இதற்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு, கூகிள் அவர்களின் மக்கள் மற்றும் புதுமை ஆய்வகத்துடன் 10k + பணியாளர் தளத்தின் ஆரோக்கியத்திற்கான அர்ப்பணிப்பு, அங்கு அவர்கள் ஆரோக்கியமான பணியாளர்களை ஊக்குவிப்பது உள்ளிட்ட நிறுவன சிக்கல்களுக்கு அறிவியலைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். சுமார் 700 ஊழியர்களைக் கொண்ட KIND போன்ற ஒரு நிறுவனத்திற்கு மாறாக, நாள் முழுவதும் புத்துயிர் பெற அவர்களுக்கு ஒரு “ஆரோக்கிய அறை” வழங்குகிறது.

தோழர்களுக்கான குளிர் அலுவலக பொருட்கள்

முந்தைய எடுத்துக்காட்டுகள் ஒவ்வொன்றும் வெற்றிகரமாக உள்ளன, இருப்பினும் அவை மிகவும் வேறுபட்டவை. அவர்களுக்கு பொதுவானது என்னவென்றால், ஊழியர்களுக்கு பயனுள்ள மற்றும் பயனுள்ள ஆதாரங்களை வழங்கும் சில அத்தியாவசிய கூறுகள்.



பணியாளர் ஆரோக்கிய திட்டத்தின் அத்தியாவசிய கூறுகள் யாவை?

கணக்கெடுப்பு - ஊழியர்களிடம் என்ன ஆரோக்கியம் மற்றும் ஆரோக்கிய அக்கறைகள் இருக்கலாம், குறிப்பாக வேலை தொடர்பானவை என்பதைக் கண்டறியும் பொருட்டு அவர்களை அணுகுவது. மன அழுத்தம் போன்ற மோசமான ஆரோக்கியத்திற்கு பங்களிக்கும் பல காரணிகள் பணியிடத்தில் உள்ளன, எரித்து விடு , மற்றும் மணிநேரங்களுக்கு நிலையானதாக இருக்கும். பொதுவான நூலைக் கண்டுபிடிப்பது பரந்த அளவிலான ஊழியர்களைச் சேர்ப்பதை ஊக்குவிக்க உதவும்.

கூட்டங்களில் விளையாட விளையாட்டுகள்

திட்டமிடல் - கணக்கெடுப்பிலிருந்து தரவுகள் மற்றும் நுண்ணறிவுகளை எடுத்து, அந்த கவலைகளை நேரடியாக நிவர்த்தி செய்யும் பிரசாதங்களை கட்டமைக்க அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்முறை இது. இங்கே ஒரு மகிழ்ச்சி, பழக்கம் மற்றும் ஆரோக்கியம் பற்றிய தரவு ஆய்வு . எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள முக்கிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று, அதிக வேலை மற்றும் அதிக மன அழுத்தத்தை உணரும் ஊழியர்கள். கட்ட மன ஆரோக்கிய சவால்கள் அல்லது இந்த சிக்கலைச் சந்திக்க உங்கள் ஆரோக்கிய திட்டத்தில் நெகிழ்வான வேலை நேரம்.

இலக்குகள் - ஒரு ஆரோக்கிய முன்முயற்சியை நிறுவுவதன் விரும்பிய நன்மைகள் குறித்து தெளிவாக இருப்பது முக்கியம், அங்கிருந்து நீங்கள் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை (கேபிஐ) ஒதுக்கலாம். ஒரு ஆரோக்கிய முன்முயற்சிக்கான கேபிஐக்கள் வணிக இலக்குகளுடன் பிணைக்கப்படலாம். நீங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலைக் கொள்கையைச் செயல்படுத்தியதிலிருந்து ஒரு டாலர் தொகையுடன் அதைக் கட்டியெழுப்பியதிலிருந்து குறைவான நிகழ்வுகள் இருந்தால் அதைக் கவனிப்பது எளிது.



நிறுவனத்தின் இலக்குகளுக்கு கூடுதலாக, தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான மைல்கற்களை உருவாக்குங்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த நலனுடன் தொடர்புடையதாக இருப்பதால் இலக்குகளில் அதிக முதலீடு செய்யப்படுகிறார்கள். இவை உங்கள் அணிக்கு இலக்கை உள்வாங்குவதற்கும் அவர்களின் சொந்த முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பதற்கும் வாய்ப்பளிக்கின்றன.

கண்காணிப்பு - குழு மற்றும் தனிநபர்களின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் கேபிஐகளுக்கு எதிராக அவர்களின் உள்ளீட்டைக் கொண்டு நீங்கள் உருவாக்கிய முன்னேற்றத்தைப் பின்பற்றுங்கள். தனிநபர் மற்றும் குழுவின் வெற்றிகளை வலுப்படுத்த வழக்கமான அங்கீகாரத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

ஆரோக்கிய பயணத்தை கண்காணிப்பது உறுதியான முடிவுகளை வழங்குவதோடு, பொறுப்புணர்வை ஊக்குவிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், இது நியாயப்படுத்தும் புள்ளிகளையும் வழங்குகிறது. ஒரு நிரல் செயல்படவில்லை என்றால், அது வளங்களை வீணாக்குவதற்கு முன்பு நீங்கள் சொல்ல முடியும். அது வேலைசெய்தால், எப்படி, ஏன் என்று தலைமைத்துவத்தை நீங்கள் காட்ட முடியும்.

பங்கேற்பு - இது எளிது. திட்டத்தின் சலுகைகளை ஊழியர்கள் உண்மையில் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்களா? எந்தவொரு ஆரோக்கிய முயற்சியின் வெற்றியை அளவிடுவதில் இது மிக முக்கியமான காரணியாக இருக்கலாம்.

உங்கள் குழு திட்டத்தின் முன்முயற்சிகளைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், ஏதோ அவர்களுடன் எதிரொலிக்காது என்று சொல்வது பாதுகாப்பானது, மேலும் நீங்கள் திட்டமிடல் கட்டத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும்.

மறுசீரமைப்பு - இது தொடர்ச்சியான மற்றும் திரவ செயல்முறையாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் நிரல் செயல்படுகிறதென்றால், நீங்கள் அதை எவ்வாறு சிறப்பாகச் செய்யலாம் அல்லது உங்கள் அடுத்த முயற்சிக்கு நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். இது வேலை செய்யவில்லை என்றால், அதை ஏன், எப்படி மாற்றலாம் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும், இதனால் அது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாகிவிடும்.

பேலியோ உணவில் பாப்கார்ன் உள்ளது

ஒரு பணியாளர் நலன் திட்டம் ஒரு கடுமையான செயல்பாடுகளை விட, ஒரு வாழ்க்கை செயல்முறையைப் போலவே செயல்பட வேண்டும். திட்டங்கள் மாற வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் சேவை செய்ய விரும்பும் நபர்களுடன் உருவாக வேண்டும்.

பணியாளர் ஆரோக்கிய வளங்கள்:

121 பணியாளர் ஆரோக்கிய திட்ட யோசனைகள் உங்கள் குழு விரும்பும்

6 எளிதான வழிகள் வேலையில் மன அழுத்தத்தை குறைப்பது எப்படி (மகிழ்ச்சியாக இருங்கள்)

45 வெற்றிகரமான கார்ப்பரேட் ஆரோக்கிய திட்டங்கள் ஊழியர்கள் விரும்புவார்கள்

பணியிட ஆரோக்கியம் மற்றும் மகிழ்ச்சியை மாற்றும் 42 பெருநிறுவன ஆரோக்கிய நிறுவனங்கள்

பட்ஜெட்டில் ஜென் அலுவலக இடத்தை உருவாக்க 13 எளிய வழிகள்

ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை அதிகரிப்பதற்கான 23 நிச்சயமான வழிகள்

ஒரு கொலையாளி அலுவலக உடற்தகுதி சவாலை உருவாக்குவது எப்படி

25 அலுவலக பயிற்சிகள்: பொருத்தம் பெற எளிதான மேசை-நட்பு வழிகள்

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய பணியாளர் ஆரோக்கிய திட்டங்களின் தரவு ஆதரவு நன்மைகள்

நீங்கள் ஒரு கிக்-ஆஸ் பணியாளர் ஆரோக்கிய கணக்கெடுப்பைத் தொடங்க வேண்டும்

வேலையில் ஆரோக்கியமாக இருக்க 9 எளிய ஹேக்குகள்

பணியாளர் நல திட்டம் என்றால் என்ன?