நிறுவன கலாச்சாரம் என்றால் என்ன? குறிப்பு: 2021 இல் உங்கள் ரகசிய ஆயுதம்

நிறுவனம்_ கலாச்சாரம்நிறுவன கலாச்சாரம் உங்கள் அமைப்பு, உங்கள் பணிச்சூழல் மற்றும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களை கூட வரையறுக்கிறது.

உங்கள் தனித்துவமான கலாச்சாரம் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிய அடிப்படை உணர்வுகள் மற்றும் உங்கள் வலைத்தளத்தில் நீங்கள் ஒளிபரப்பிய வெளிப்படையான நிறுவன மதிப்புகள் இரண்டையும் உள்ளடக்கியது.



பாதிக்கும் மேற்பட்ட 1,000+ தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் சி.எஃப்.ஓக்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் உற்பத்தித்திறன், படைப்பாற்றல், லாபம், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் மதிப்பு மற்றும் வளர்ச்சி விகிதங்களை பாதிக்கிறது என்று ஒரு ஆய்வுக்கு கேள்வி எழுப்பப்பட்டது.

“ஒரு வணிகத்திற்கு கலாச்சாரம் ஏன் மிகவும் முக்கியமானது? அதை வடிவமைக்க இங்கே ஒரு எளிய வழி. வலுவான கலாச்சாரம், ஒரு நிறுவனத்திற்கு குறைந்த நிறுவன செயல்முறை தேவை. கலாச்சாரம் வலுவாக இருக்கும்போது, ​​அனைவரையும் சரியானதைச் செய்வதை நீங்கள் நம்பலாம். ”

Rian பிரையன் செஸ்கி, இணை நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, ஏர்பின்ப்



நிறுவன கலாச்சாரம் மாறும் வேலை போக்குகளுக்கு முகங்கொடுக்கும் போது உங்கள் நிறுவனம் ஒன்றிணைந்து, நெகிழ்ச்சியுடன் இருக்க வேண்டியது அவசியம். 2021 மற்றும் அதற்கு அப்பால் எதையும் தாங்க உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை செம்மைப்படுத்த தொடர்ந்து படிக்கவும்.

ஒரு மெய்நிகர் விளையாட்டு இரவு எப்படி

பொருளடக்கம்

நிறுவன கலாச்சாரம் என்றால் என்ன?

what_is_company_cultureநிறுவன கலாச்சாரம், மூலம் நிலையான வரையறை , ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பைக் குறிக்கும் பகிர்வு மனப்பான்மை, மதிப்புகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் நடைமுறைகளின் தொகுப்பு.



நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை ஒரு நிறுவனத்தின் ஆளுமை, அம்சங்களின் அணி மற்றும் பகிரப்பட்ட மதிப்புகள் என நீங்கள் நினைக்கலாம், அது அங்குள்ள வேறு எந்த நிறுவனத்திலிருந்தும் தனித்துவமாக வேறுபடுகிறது.

உங்கள் ஆளுமை உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் பாதிப்பது போலவே, உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் உங்கள் அன்றாட வணிக நடவடிக்கைகளின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் பாதிக்கிறது. மற்றவர்கள் உங்களை எவ்வாறு உணர்கிறார்கள், உங்கள் உள் மற்றும் வெளி உறவுகள் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும், மற்றும் மிக முக்கியமாக, உங்களுக்காக வேலை செய்யும் நபர்கள் பொதுவாக உங்களைப் பற்றி எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதை கலாச்சாரம் பாதிக்கிறது.

சில நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட சலுகைகள், தக்கவைப்பு விகிதங்கள் அல்லது பிங்-பாங் அட்டவணைகள் நிரப்பப்பட்ட அலுவலகங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தங்கள் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி பேசலாம். இவை அனைத்தும் உங்கள் முக்கிய கலாச்சாரத்தின் பிரதிபலிப்பு அம்சங்கள்; அவை உங்கள் கலாச்சாரத்தின் முக்கிய கோட்பாடுகள் அல்ல.

நேர்மறை நிறுவன கலாச்சாரத்தின் நன்மைகள்

நேர்மறை_குறிப்பு_ கலாச்சாரம் நேர்மறையான நிறுவன கலாச்சாரம் மூத்த பணியாளர்கள், புதிய ஊழியர்கள், கூட்டாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஒத்துழைப்பாளர்களுக்கு கூட எண்ணற்ற வழிகளில் பயனளிக்கும், பிராண்ட் அங்கீகாரத்தை அதிகரிப்பதில் இருந்து பணியிட நட்பை அதிகரிப்பது வரை. ட்வீட் செய்ய கிளிக் செய்க

நிறுவன கலாச்சாரத்தின் மிக முக்கியமான புறக்கணிப்பு நன்மைகள் இங்கே:

  • இது வாடிக்கையாளர்களைக் குறைக்கிறது. ஜாப்போஸ், ஒரு பிரபலமானது சிறந்த நிறுவன கலாச்சாரம் , எல்லோரும் குடும்பம் என்று லென்ஸ் மூலம் முடிவெடுப்பதை ஊக்குவிக்கிறது. நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் அனைவரையும் சக ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் விதிவிலக்கான கவனிப்பு மற்றும் மரியாதையுடன் நடத்த வழிவகுக்கிறது.
  • இது அர்ப்பணிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது. நெட்ஃபிக்ஸ் அதன் கலாச்சார பொருத்தத்தை வரையறுக்கிறது ஆர்வம், தகவல் தொடர்பு, ஆர்வம் மற்றும் புதுமை உள்ளிட்ட பல முக்கிய மதிப்புகளின் அடிப்படையில். இந்த மதிப்புகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மேம்படுத்துவதன் மூலம், நிறுவனம் ஊக்கமளிக்கிறது மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் புத்திசாலித்தனமான இடர் எடுப்பதில் நம்பிக்கை கொண்டவர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களை தங்கள் குறிக்கோள்களாகக் கருதுபவர்கள்.
  • இது விரும்பிய வணிக விளைவுகளை உருவாக்குகிறது. அதில் கூறியபடி ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம் , வெற்றிகரமான கலாச்சாரம் வணிக இலக்குகளை ஒரு தலைமைக் குழுவின் வலுவான உத்திகள் மற்றும் செல்வாக்கோடு இணைக்கும்போது அதை இயக்க முடியும்.

உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவது எப்படி

ஒரு வலுவான நிறுவன கலாச்சாரத்தைக் கொண்டிருப்பது, உடல் இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் எதிரொலிக்கும் ஒரு கலாச்சாரம், 2020 COVID-19 தொற்றுநோயின் போது தொலைதூர வேலைக்கு மாறிய நிறுவனங்களுக்கு முக்கியமானதாக மாறியது. ஒரு புதிய வேலை காலம் இங்கு இருப்பதால் நிலையான கலாச்சார வளர்ச்சி தொடர்ந்து முக்கியமானதாக இருக்கும், மேலும் பல நிறுவனங்கள் முழு அல்லது பகுதி தொலைநிலை வேலை மாதிரிகளுக்கு மாறுவதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஐஸ் பிரேக்கர் விளையாட்டுகளை உருவாக்குதல்

பகிரப்பட்ட இடங்கள் மற்றும் சாதாரண அலுவலக இடமாற்றம் இல்லாத நிலையில், நிறுவன கலாச்சாரம் நிறுவனங்களை ஒன்றாக வைத்திருக்கும் பசை ஆகிறது.

உங்கள் “கலாச்சார பசை” முடிந்தவரை வலுவாக மாற்ற கீழேயுள்ள உத்திகளைப் பயன்படுத்தவும்.

1) அதிகாரமளித்தல் உணர்வை வளர்ப்பதற்கு ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி

Fun_at_work
புத்திசாலித்தனமான வேலைக்கு நீங்கள் வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம் அளிக்கும்போது, ​​நீங்கள் இன்னும் அற்புதமான வேலையை ஊக்குவிக்கிறீர்கள். மேலும், வெகுமதிகள் ஒரு பணியாளரின் நோக்கம் மற்றும் முக்கியத்துவ உணர்வை வலுப்படுத்துகின்றன, மேலும் நிறுவனத்தின் இலக்குகளின் உரிமையை எடுக்க அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கின்றன.

நன்றி குறிப்புகளை எழுதுவதன் மூலமும், அவர்களுக்கு அதிக செல்வாக்கையும் பொறுப்பையும் வழங்குவதன் மூலமும், முக்கிய முன்முயற்சிகளில் அவர்களின் உள்ளீட்டைத் தேடுவதன் மூலமும் நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு எந்த செலவுமின்றி வெகுமதி அளிக்க முடியும்.

உங்கள் வெகுமதி மூலோபாயத்தை அதிகரிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவிகள்:

  • தேன் அர்த்தமுள்ள வெகுமதிகளையும் அங்கீகாரத்தையும் வழங்குவதை எளிதாக்குகிறது. இது அங்கீகாரத்தை அதிகரிக்கக்கூடும், ஏனெனில் இடைமுகம் புரிந்துகொள்வது எளிதானது மற்றும் ஒரு உத்வேகம் தரும் சலசலப்பை உருவாக்குகிறது.
  • பின்னணி முழு நிறுவனத்திலும் வெகுமதி நடவடிக்கைகளை காண வைப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்துகிறது. அவற்றின் தனிப்பயனாக்குதல் திறன்கள் நிறுவனங்கள் விரும்பத்தக்கவை, எனவே பயனுள்ள, வெகுமதிகளை உருவாக்க உதவுகின்றன.
  • சட்டசபை தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் மதிய உணவு அல்லது செலவினங்களைக் கொண்ட வகுப்பு அல்லது வெபினார் போன்ற கலாச்சார வெகுமதிகளைச் செய்ய நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது. ஒவ்வொரு வெகுமதியும் ஊழியர்களை நன்றாக உணர வைக்கிறது மற்றும் முக்கிய மதிப்புகளையும் வலுப்படுத்துகிறது.

2) பயனுள்ள ஒத்துழைப்பை ஊக்குவித்தல்

பயனுள்ள_ ஒத்துழைப்புஒரு முக்கிய கலாச்சாரத்தால் ஒன்றுபட்டிருப்பதை உணர மக்கள் திறம்பட ஒத்துழைக்க வேண்டும். அணிகள் துண்டிக்கப்பட்டதாகவோ அல்லது சக ஊழியர்களுடன் முரண்படுவதாகவோ உணரும்போது, ​​நீங்கள் பயிரிட்ட பகிரப்பட்ட மதிப்புகளுக்கான அர்ப்பணிப்பு விரைவில் சிதைந்துவிடும்.

வாராந்திர நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்க உங்கள் அணிகளை ஊக்குவிப்பதன் மூலமும், வாராந்திர ஒருவருக்கொருவர் சந்திப்புகள் மற்றும் வருடாந்திர மதிப்புரைகளின் போது சாத்தியமான தடுப்பாளர்களைத் தடுக்க மேலாளர்களைக் கேட்பதன் மூலமும் பயனுள்ள ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கவும்.

ஒத்துழைப்பை மேம்படுத்த நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய வளங்கள்:

நிர்வாகிகளுக்கான கிறிஸ்துமஸ் பரிசு யோசனைகள்
  • monday.com தொலை அணிகள் உட்பட அனைத்து கருவிகள் அணிகளும் ஒன்றாக இணைந்து செயல்பட வேண்டும். மேடையில் அனைத்து குழு உறுப்பினர்களுக்கும் முக்கிய திட்டங்களின் திட்டமிடல் மற்றும் முன்னேற்றம் குறித்த தெரிவுநிலையை அளிக்கிறது, இது அவர்களுக்கு கருத்துக்களைப் பகிர்வது, தகவல்களைத் தெரிந்துகொள்வது மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிப்பதை எளிதாக்குகிறது.
  • மாற்று திட்டம் அனைவரின் விரல் நுனியில் திட்ட மேலாண்மை மற்றும் தகவல்தொடர்புக்கான கருவிகளை வைப்பதன் மூலம் ஒத்துழைப்பு சவால்களை சமாளிக்கிறது. காலக்கெடு, உள்ளீட்டு மைல்கற்களை ஒதுக்குவது மற்றும் ஒரே இடத்தில் கருத்துக்களை வழங்குவது போன்றவற்றின் போது இணக்கமான ஒத்துழைப்பு வளரும்.
  • Google இயக்ககம் மேகக்கணி சார்ந்த ஆவண பகிர்வு மற்றும் ஒத்துழைக்கும் திறன்களை வழங்குகிறது. உங்கள் குழுவில் உள்ள அனைவருக்கும் ஒரு ஆவணம் அல்லது விரிதாளின் தற்போதைய பதிப்பு இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உடனடி திருத்தம் மற்றும் கருத்துத் தெரிவுநிலை உதவுகிறது.

3) வேலையில் வேடிக்கையாக இருங்கள்

fun_at_work
ஒரு வலுவான நிறுவன கலாச்சாரத்தின் மிக அழகான எளிய அம்சங்களில் ஒன்று வேடிக்கை. ஒன்றாக வேடிக்கை பார்க்கும் ஊழியர்கள் அனுபவிக்கலாம் மேலும் ஒத்திசைவு மேலும் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிக்க அதிக விருப்பம்.

உங்கள் பணியிடத்தில் வேடிக்கையை எளிதாக ஊக்குவிக்கலாம் பிறந்தநாளைக் கொண்டாடுகிறது , மகிழ்ச்சியான நேரங்களை வழங்கும் , மற்றும் உங்கள் வலைப்பதிவு அல்லது பிற தகவல்தொடர்பு சேனல்களில் பணியாளர்களை வேடிக்கையாகக் காணலாம்.

மேலும் வேடிக்கையாகப் பயன்படுத்த நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய வளங்கள்:

  • அவுட் பேக் குழு கட்டிடம் நிர்வகிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை வழங்குகிறது, இது உங்கள் அணிக்கு வேடிக்கையான அளவைக் கொடுக்கும். உங்கள் அணியில் உள்ள அனைவரும் தங்களை ரசிக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த அவர்கள் நிகழ்வு நிபுணத்துவத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், மேலும் நிகழ்வுக்குப் பிறகு எல்லோரும் நன்றாக உணர்கிறார்கள்.
  • கோ கேம் திறமையாக வளர்ந்த மெய்நிகர் கேமிங் அமர்வை வழங்குகிறது, இது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் படைப்பு சிந்தனை மற்றும் சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன்களைக் கவரும் அதே நேரத்தில் நல்ல நேரத்தைக் காட்டுகிறது. குழு கட்டமைப்பிற்கு ஏற்றது மற்றும் புதிய பணியாளர்களை வரவேற்பது கூட, ஒவ்வொரு அனுபவமும் உங்கள் அணியின் வேடிக்கையை மேம்படுத்தும் நிகழ்வு ஹோஸ்டுடன் வருகிறது.
  • சுற்றலாம் உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்துடன் பொருந்தக்கூடிய ஒரு குழு உருவாக்கும் நிகழ்வை உருவாக்க உங்களுடன் இணைந்து செயல்படும். அவை உங்கள் அணியின் தேவைகளை மனதில் வைத்திருக்கின்றன, எனவே ஒவ்வொரு நிகழ்வும் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்திசெய்து விரும்பிய முடிவுகளை வழங்குகிறது.

4) நிறுவன ஸ்வாக் மூலம் ஊழியர்கள் தங்கள் பெருமையை காட்ட உதவுங்கள்

ஊழியர்கள்_ஸ்வாக்விளையாட்டு அணிகள், இசைக்குழுக்கள் மற்றும் பிராண்டுகளுக்கு கூட ஒரு நேசத்தைக் காட்ட நாங்கள் அனைவரும் கியர் அணிவதை விரும்புகிறோம். நிறுவனத்தின் பெருமை உணர்வை மேம்படுத்த உங்கள் ஊழியர்களை நிறுவன ஸ்வாக் மூலம் அலங்கரிக்கவும்.

நிறுவனத்தின் மோசடியைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய வளங்கள்:

  • ஸ்வாக்.காம் விரும்பத்தக்க, தனிப்பயனாக்கக்கூடிய தயாரிப்புகளின் விரிவான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. ஊழியர்கள் உண்மையில் விரும்பும் மற்றும் உண்மையில் அணிய விரும்பும் பிராண்டட் பொருட்களை வழங்க இது உங்களுக்கு உதவுகிறது.
  • ஸ்வாக் அத்தியாவசிய மற்றும் வேடிக்கையான பிராண்டட் பிராண்டட் உருப்படிகளுடன் பொதிகளை வழங்குகிறது. ஒரு பேக் ஊழியர்களை பெருமையுடன் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த தேவையான அனைத்தையும் வெளியேற்றும்.

5) உங்கள் குழுவிற்கு வெளியே வேலை செய்யுங்கள்

அணி_பன்நாங்கள் முன்பு கூறியது போல், வேடிக்கையானது உங்கள் அணியை ஒன்றிணைக்கும். வெளிப்படையாக, வேடிக்கையானது வேலை நேரத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை. ஊழியர்களின் பத்திரங்களை மேலும் உறுதிப்படுத்தவும், உங்கள் வேடிக்கையை அதிகரிக்கவும் அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேடிக்கையாக இருங்கள்.

குழு ஹைகிங் கிளப்பைத் தொடங்குவதன் மூலமாகவோ, தன்னார்வ நிகழ்வை ஏற்பாடு செய்வதன் மூலமாகவோ அல்லது குழு இரவு உணவைக் கொண்டிருப்பதன் மூலமாகவோ நீங்கள் பாடநெறி வேடிக்கையை எளிதில் ஊக்குவிக்க முடியும்.

அலுவலகத்திற்கு வெளியே மிகவும் வேடிக்கையாக இருக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவிகள்:

  • சிட்டி ப்ரூ டூர்ஸ் மெய்நிகர் சுவை அனுபவங்கள் மற்றும் உள்ளூர் பீர் சுற்றுப்பயணங்களை வழங்குகிறது. சிரிக்கும் சக ஊழியர்களுடன் நிபுணர் வழிகாட்டிகளை இணைக்கவும், உங்களுக்கு தோல்வியுற்ற பிணைப்பு அனுபவம் உள்ளது.
  • எஸ்கேப் விளையாட்டு மெய்நிகர் மற்றும் நபர் தப்பிக்கும் அறைகளை வழங்குகிறது. பங்கேற்பாளர்கள் வேடிக்கையாக இருப்பதால் இந்த சவால்கள் குழுப்பணி மற்றும் தகவல்தொடர்புகளை ஊக்குவிக்கின்றன.
  • நெல்லிக்காய் இருப்பிட-சுயாதீன தோட்டி வேட்டையை அனுபவிக்க உங்களுக்கும் உங்கள் குழுவினருக்கும் உதவும். அவர்களின் துரத்தல்கள் உண்மையில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டிய அவசியமின்றி ஒற்றுமையின் அனுபவத்தை உருவாக்குகின்றன.

6) பயனுள்ள தகவல்தொடர்புக்கு உதவுதல்

பயனுள்ள_ தொடர்புபயனுள்ள தொடர்பு என்பது பணியிட கலாச்சாரத்தின் ஒரு லிஞ்ச்பின் ஆகும். பணியாளர் ஈடுபாடு , முக்கிய மதிப்புகளைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் கற்பனைக்குரிய எந்த மெட்ரிக்கிலும் வெற்றி-கலாச்சாரத்தின் இந்த அம்சங்கள் அனைத்தும் பயனுள்ள தகவல்தொடர்புகளை சார்ந்துள்ளது.

திட்டப்பணிகளுக்கான ஏராளமான வாய்ப்புகளை செதுக்குவதன் மூலமும், பணியாளர்களை ஒருவருக்கொருவர் நெட்வொர்க் செய்ய ஊக்குவிப்பதன் மூலமும் நிறுவன தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் உதவலாம் நிறுவன கலாச்சார கருவி போன்றவை டோனட் .

பயனுள்ள தகவல்தொடர்புக்கு உதவ நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவிகள்:

வீட்டு குழு கட்டடத்திலிருந்து வேலை
  • மந்தமான கடிகாரத்தைச் சுற்றியுள்ள தகவல்தொடர்புகளை எளிமையாகவும் வேடிக்கையாகவும் செய்கிறது. ஸ்லாக் வேலை செய்கிறது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் அதை விரும்புகிறார்கள், மேலும் இயல்பாகவே அதை மேலும் தொடர்புகொள்வார்கள்.
  • ஒட்டர் சந்திப்பு பதிவுகளை டிரான்ஸ்கிரிப்ட்களாக மாற்றுகிறது. சுத்தமாக குறிப்புகள் மூலம் நீங்கள் எளிதாகப் படிக்கலாம் மற்றும் தவிர்க்கலாம், உங்கள் குழுவுடன் உற்பத்தி செய்ய உங்களுக்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களும் உங்களிடம் உள்ளன.
  • சாந்தி நீங்கள் தகவல்களைச் சேகரித்து உங்கள் புள்ளிகளை வலுப்படுத்த வேண்டிய செய்தி மற்றும் பணி அமைப்பு அம்சங்களுடன் குழு ஒத்துழைப்பு கருவியாகும்.

7) வாராந்திர சடங்கைத் தொடங்குங்கள்

வாராந்திர_சிறப்புபாரம்பரியங்கள் குடும்பங்கள் பல தலைமுறைகளாக பிணைப்புகளையும் தொடர்புகளையும் பராமரிக்க உதவுகின்றன. இந்த அர்த்தமுள்ள சடங்குகள் நிறுவனங்களில் இதே காரியத்தைச் செய்ய முடியும், ஒரு வித்தியாசமான குழுவை இணைப்பு மற்றும் நல்லெண்ணத்தின் மையப்பகுதியுடன் வழங்குகின்றன, அவை அவர்களை நெருக்கமாக உணரவைக்கும்.

உங்கள் ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் பொதுவாகக் கொண்டிருக்கும் ஆர்வங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளைத் தேடுவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தில் மரபுகளை இயல்பாகச் செய்ய முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, எல்லோரும் கூடைப்பந்தாட்டத்தை விரும்பினால், வாராந்திர அல்லது மாதாந்திர பிக்-அப் விளையாட்டு ஒழுங்காக இருக்கலாம்.

உங்கள் வாராந்திர சடங்குகளில் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவிகள்:

  • வாட்டர்கூலர் ட்ரிவியா உங்கள் அணியைப் பற்றிய முக்கியத்துவங்களை உருவாக்க மற்றும் பகிர உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த செயல்பாடு ஊழியர்களை ஒன்றாக அனுபவிப்பதற்கான ஒரு நிகழ்வை வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டிய காரணிகளையும் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
  • வினாடி வினா குழு உருவாக்கும் வினாடி வினாக்கள் மூலம் குழு நட்புறவை உருவாக்க உதவுகிறது. சரியான அல்லது தவறான பதில்களைப் பெறுவது ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பற்றி அவர்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றை எப்போதும் நினைவில் வைத்திருக்க உதவும்.

8) உடற்தகுதி மற்றும் ஆரோக்கிய முயற்சிகளை செயல்படுத்தவும்

உடற்பயிற்சிஊழியர்கள் நன்றாக உணரும்போது, ​​ஒரு நேர்மறையான கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பது எளிதாக இருக்கும். அதையும் மீறி, ஊழியர்களின் நல்வாழ்வைப் பற்றி நீங்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது, மேலும் அவர்கள் ஒரு நல்ல கலாச்சாரம் பொருத்தமாக இருப்பார்கள் என்ற நம்பிக்கையை வலுப்படுத்துகிறது.

உன்னால் முடியும் ஊக்க ஆரோக்கியம் உங்கள் உடல்நலப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், உங்கள் ஊழியர்களின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஆதரிக்கும் நெகிழ்வான அட்டவணைகளை வழங்குவதன் மூலமும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்த நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவிகள்:

  • சோனிக் பூம் உங்கள் ஊழியர்களின் நலன்களுக்கு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஆரோக்கிய திட்டங்களை வழங்க உதவுகிறது. இது வேலை செய்கிறது, ஏனெனில் இது ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த விதிமுறைகளில் ஆரோக்கியத்தைத் தொடர அனுமதிக்கிறது.
  • செல்லக்கூடியது ஊட்டச்சத்து, உடற்பயிற்சி மற்றும் பலவற்றை மையமாகக் கொண்ட சவால்களின் மூலம் பங்கேற்பாளர்களை வழிநடத்தும் ஒரு சுலபமான பயன்பாட்டிற்கு ஒரு வலுவான ஆரோக்கிய திட்டத்தை வடிகட்டுகிறது.
  • ஹெட்ஸ்பேஸ் நினைவாற்றல் தியானங்களை சரியாக பயிற்சி செய்வதை எளிதாக்குகிறது.

9) ஒரு சீரான கலாச்சாரத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்

சமச்சீர் கலாச்சாரம்நீங்கள் ஒரு தொடக்க அல்லது நிறுவப்பட்ட வெற்றிகரமான நிறுவனமாக இருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு வலுவான நிறுவன கலாச்சாரத்தை அடையலாம் சீரான அணுகுமுறை இது அனைத்து பணியாளர் விருப்பங்களையும் ஆளுமைகளையும் கவனத்தில் கொள்கிறது. எல்லோரும் செழிக்கக்கூடிய ஒரு நிறுவன கட்டமைப்பை உருவாக்குவது என்பது உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் அனைவரின் தனித்துவமான பங்களிப்புகள் மற்றும் திறமைகளால் மேலும் பலப்படுத்தப்படும் என்பதாகும்.

ஊழியர்களின் பணி அட்டவணையில் சுயாட்சியை வழங்குவதன் மூலமும், ஊழியர்கள் உண்மையில் எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதை அறிய அதிக துடிப்பு ஆய்வுகளை அனுப்புவதன் மூலமும் நீங்கள் அதிக சமநிலையை அடைய முடியும்.

உங்கள் பணியிடத்தில் சமநிலையை அடைய நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவிகள்:

  • கலாச்சாரம்ஆம்ப் கலாச்சாரத்தை மையமாகக் கொண்ட நுண்ணறிவுகளை சேகரிக்க உதவுகிறது. பலவிதமான அளவீடுகளை ஒன்றாகப் பார்ப்பதன் மூலம், ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் ஈடுபாட்டு நிலைகளின் விரிவான கதையை எளிதாக ஒன்றிணைக்கலாம்.
  • கிளின்ட் ஊழியர்கள் உண்மையில் எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள நிறுவனங்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. துடிப்பு ஆய்வுகள் மற்றும் மக்களின் நுண்ணறிவு ஆகியவற்றில் அவர்கள் கவனம் செலுத்துவது முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய சமநிலையின் பகுதிகளை அடையாளம் காணத் தேவையானதை வழங்குகிறது.
  • திராட்சை புகார்கள் மற்றும் குறைகளுக்கு நிறுவனங்களுக்கு எளிதான அறிக்கையிடல் தீர்வை வழங்குகிறது.

10) கலாச்சாரம் சார்ந்த பணியமர்த்தல் செயல்முறையை பராமரித்தல்

ஒரு புதிய வேட்பாளர் சென்டர் அல்லது வேறு சமூக ஊடக தளங்களில் ஒரு வேலையைக் கண்டறிந்த தருணத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், மேலும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை முழுவதும் மற்றும் போர்ட்போர்டிங் வழியாகவும் பலப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

என் மேசையில் நான் செய்யக்கூடிய பயிற்சிகள்

உங்கள் பணி அறிக்கை அல்லது வணிகத் திட்டத்தை ஆவணப்படுத்தலாம் என உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்த நிறுவனத்தின் தலைமை மற்றும் மனித வளங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள். இது உங்கள் முக்கிய மதிப்புகளுடன் இணையும் நபர்களை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் உதவும்.

கலாச்சாரம் சார்ந்த பணியமர்த்தல் மற்றும் உள்நுழைவு செயல்முறையை பராமரிக்க உங்களுக்கு உதவும் கருவிகள்:

  • சிம்பொனி திறமை நிறுவனங்கள் தங்கள் தனித்துவமான பண்புகளை தெளிவான மற்றும் ஈர்க்கும் வேட்பாளர் செய்திகளாக மாற்ற உதவுகிறது. இது செயல்படுகிறது, ஏனெனில் நிறுவனங்கள் தங்கள் மதிப்புகளுடன் இணையும் வரவேற்பு வேட்பாளர்களுக்கு வலுவான செய்திகளை அனுப்ப உதவுகிறது.
  • கோகோ நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் உள்நுழைவு செயல்முறைகளை தானியக்கமாக்க அனுமதிக்கிறது. பணியமர்த்தலின் சில கடினமான அம்சங்களை தானியங்குபடுத்துவதன் மூலம், உங்கள் கலாச்சாரத்தை தெளிவாகத் தொடர்புகொள்வதில் கவனம் செலுத்தலாம்.
  • ஹைபோப் உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் கருவிகளாக பணியமர்த்தல் மற்றும் உள்நுழைவுகளை மாற்ற நிறுவனங்களுக்கு தேவையான கருவிகளை வழங்குகிறது.

11) நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கு வெளிப்படைத்தன்மையைத் தழுவுங்கள்

நிறுவனத்தின்_ நம்பிக்கைவெளிப்படைத்தன்மை விழிப்புணர்வையும் நம்பிக்கையையும் ஏற்படுத்துகிறது, இது நேர்மறையான நிறுவன கலாச்சாரத்தை எரிபொருளாக மாற்றுகிறது. ஊழியர்கள் கசப்புக்கு வழிவகுக்கும் சந்தேகங்களை வெளிப்படுத்துகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் யாருக்காக வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்வதன் மகிழ்ச்சியைத் தழுவுகிறார்கள்.

திறந்த கேள்வி பதில் விவாதங்களை நடத்துவதன் மூலமும், வெற்றிகளையும் பின்னடைவுகளையும் வெளிப்படையாகத் தொடர்புகொள்வதன் மூலமும், கேள்விகள் மற்றும் புகார்களை களமிறக்குவதற்கு அநாமதேய மன்றங்களை உருவாக்குவதன் மூலமும் வெளிப்படைத்தன்மையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவிகள்:

  • தரம் நிறுவனங்களுக்கு அநாமதேய கணக்கெடுப்புகளை மேற்கொள்ள தேவையான கருவிகளை வழங்குகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கு தகுந்த நடவடிக்கை எடுக்க தரவைப் பயன்படுத்துகிறது.
  • சிந்தனை பரிமாற்றம் தங்கள் பணியாளர்கள் உண்மையிலேயே என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதை அறிய முதலாளிகளுக்கு உதவுகிறது. ஊழியர்கள் ஒரு பாதுகாப்பான தளத்தின் மூலம் கருத்துக்களை வழங்கும்போது, ​​நிறுவன கலாச்சாரத்தில் பெரிய முன்னேற்றங்களைச் செய்யத் தேவையான நுண்ணறிவுகளைப் பெற தலைவர்கள் அதிகம்.
  • OMBEA நேரடி நிகழ்வுகளை ஹோஸ்ட் செய்ய மற்றும் நடைமுறை நுண்ணறிவுகளாக மாற்றக்கூடிய கருத்துக்களை சேகரிக்க தலைவர்களை அனுமதிக்கிறது.

நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி மக்கள் இந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்

கே: நிறுவன கலாச்சாரம் ஏன் முக்கியமானது?

  • ப: நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆளுமையாக திறம்பட செயல்படுகிறது, மேலும் இது மக்கள் உங்களை எவ்வாறு உணர்கிறார்கள், உங்கள் உள் மற்றும் வெளி உறவுகள் எவ்வளவு நேர்மறையான மற்றும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதையும், எந்த வகையான எண்ணங்கள், உணர்வுகள் மற்றும் எதிர்வினைகள் என்பதையும் நீங்கள் பாதிக்கிறது. மற்றவர்களுக்கு ஊக்கமளிப்பேன். நிறுவன கலாச்சாரத்தின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும், அதை எவ்வாறு வளர்ப்பது என்பதை அறியவும் இந்த இடுகை .

கே: நேர்மறையான நிறுவன கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதன் நன்மைகள் என்ன?

  • ப: நேர்மறையான நிறுவன கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதன் நன்மைகள் சிறந்த திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல், விரும்பிய வணிக விளைவுகளை அடைதல் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தரமான வேலையைத் தூண்டுதல் ஆகியவை அடங்கும்.

கே: எனது நிறுவன கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்த நான் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவிகள் உள்ளதா?

  • ப: ஆம், உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்த நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவிகள் உள்ளன. இந்த கருவிகள் நெக்டர் போன்ற வெகுமதி தளங்கள், திங்கள்.காம் போன்ற ஒத்துழைப்பு கருவிகள் மற்றும் ஹைபோப் போன்ற ஆன் போர்டிங் மென்பொருள் ஆகியவை அடங்கும்.

கே: நிறுவன கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகள் உள்ளனவா?

  • ப: ஆம், நிறுவன கலாச்சாரத்தை கிட்டத்தட்ட மேம்படுத்த வழிகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, அவுட் பேக் டீம் பில்டிங் மூலம் மெய்நிகர் குழு உருவாக்கும் நிகழ்வை நீங்கள் திட்டமிடலாம் அல்லது ஊழியர்களுக்கு சட்டசபையுடன் தேவையான மெய்நிகர் அங்கீகார தளத்தை வழங்கலாம்.

கே: தொலைநிலை அணிகளுக்கு நிறுவன கலாச்சாரம் முக்கியமா?

  • ப: ஆம், தொலைதூர பணிக்குழுக்களுக்கு நிறுவன கலாச்சாரம் முக்கியமானது. வீட்டு ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் வேலைகள் சக ஊழியர்களுடன் நேருக்கு நேர் தொடர்புகொள்வது அல்லது அலுவலக சலுகைகளை அனுபவிப்பது அரிதாகவே ஏற்படக்கூடும். இந்த ஊழியர்களுக்கு சொந்தமான உணர்வை உணர உதவுவதற்காக, நிறுவனங்கள் ப physical தீக இடங்கள் மற்றும் சலுகைகளுக்கு பதிலாக பகிரப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் ஆர்வங்களின் அடிப்படையில் கலாச்சாரங்களை உருவாக்க வேண்டும்.