உங்கள் பணியாளர் பரிந்துரை திட்ட வழிகாட்டி: நன்மைகள், எப்படி, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கருவிகள்

பணியாளர்-பரிந்துரை-பணியமர்த்தல்

ஆட்சேர்ப்பின் முக்கியத்துவத்தை மிகைப்படுத்திக் கூறுவது கடினம்.



சிறந்த திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு முக்கியமான பணி அல்ல, ஒரு வகையில் அது என்னவென்றால் செய்கிறது உங்கள் நிறுவனம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனங்கள் திறமையான நபர்களின் சேகரிப்பை விட சற்று அதிகம். உங்கள் வணிகத்தை அளவிடுமுன் தீர்க்க வேண்டிய அனைத்து கடினமான சிக்கல்களும் - அதைத் தீர்க்க ஒரு புத்திசாலி மற்றும் திறமையான நபரை எடுக்கும்.

மிகவும் பயனுள்ள ஒரு ரகசியத்தை நாங்கள் உங்களிடம் சொன்னால் என்ன ஆட்சேர்ப்பு உத்தி உங்கள் மூக்குக்கு முன்னால் இருக்கக்கூடும்?

இது மாறிவிடும், உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்கள் உங்களுடையவர்களாக இருக்கலாம் சிறந்த ஆட்சேர்ப்பு கருவி . அதை மறப்பது எளிதானது, ஆனால் உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்கள் மிகவும் அருமை. மேலும் பெரும்பாலும், அற்புதமான நபர்கள் அறிவார்கள் மற்ற அற்புதமான நபர்கள். எனவே சிறந்த பணியாளர் பரிந்துரை திட்டங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் சிறந்த திறமைகளைக் கொண்டிருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.



ஒரு மூலோபாய பணியாளர் பரிந்துரை திட்டத்துடன் உங்கள் ஊழியர்களின் திறமையான நெட்வொர்க்குகளில் தட்டவும். நன்மைகள், எப்படி செய்வது, உள்ளிட்ட பணியாளர் பரிந்துரை திட்டங்களைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும் இங்கே சலுகைகள் , மற்றும் கருவிகள்.

பணியாளர் பரிந்துரை திட்டங்களின் நன்மைகள்

பணியாளர் பரிந்துரை திட்டத்தை நீங்கள் ஏன் தொடங்க வேண்டும்?

நாங்கள் மேலே கூறியது போல், தற்போதைய பணியாளர்கள் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயத்தின் ரகசிய சாஸாக இருக்கலாம். அதை நிரூபிக்க பணியாளர் குறிப்பிடும் தொழிலாளர்கள் குறித்த சில புள்ளிவிவரங்கள் இங்கே!

பணியாளர் குறிப்பிடும் தொழிலாளர்கள்…



  • உள்ளன 10% -30% குறைவு பாரம்பரியமாக வளர்க்கப்பட்ட வேட்பாளர்களை விட தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற
  • சிறப்பாக செயல்படுங்கள் உயர் தாக்க அளவீடுகள் ஒத்த பண்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் மற்ற வேட்பாளர்களைக் காட்டிலும்
  • எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் பணியமர்த்த குறைந்த நேரம்
  • வேலை இடுகைகள், ஆட்சேர்ப்பு கட்டணம் மற்றும் பலவற்றில் சேமிக்கப்படும் பணத்தை நீங்கள் காரணியாகக் கொள்ளும்போது ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு குறைந்த செலவு
  • பணியிட ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கும் அவர்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களுடன் நெருக்கமாக இருப்பதால்
  • பற்றி 15% அதிகம் பாரம்பரியமாக பெறப்பட்ட வேட்பாளர்களை விட வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது
  • உள் வேகமாக பாரம்பரியமாக வளர்க்கப்பட்ட வேட்பாளர்களைக் காட்டிலும், அவர்களிடம் ஏதேனும் மற்றும் எல்லா கேள்விகளையும் குறிப்பிடும் நபரிடம் அவர்கள் கேட்பார்கள்
  • மக்களை ஊக்குவிக்கவும் அவர்களை ஒட்டிக்கொள்வதைக் குறிப்பிட்டவர்

பரிந்துரைப்பு திட்டம் எப்படி-டோஸ்

ஒரு பணியாளர் பரிந்துரை திட்டத்தை எவ்வாறு தொடங்குவது?

உங்கள் பணியாளர் பரிந்துரை திட்டத்திற்கான இலக்குகளை நிறுவி பதிவு செய்யுங்கள்.

பணியாளர்-பரிந்துரை-நிரலின் இலக்குகள்

மெய்நிகர் குழு கட்டிடங்கள் / செயல்பாடுகள்

உங்கள் திட்டத்தில் நீங்கள் உண்மையிலேயே செல்வதற்கு முன், நீங்கள் எதைச் சாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்களும் உங்கள் குழுவும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

  • ஆட்சேர்ப்பில் பணத்தைச் சேமிப்பது அல்லது புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட மெய்நிகர் ரியாலிட்டி குழுவை தகுதிவாய்ந்த, உறுதியான வேட்பாளர்களுடன் நிரப்புவது மிகவும் முக்கியமா?
  • நேர்காணல் செயல்முறையை சீராக்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது பணியாளர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கும் ?

பல பணியாளர் பரிந்துரை நிரல் நன்மைகள் உள்ளன, ஆனால் விசையை நிறுவுதல் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் உங்கள் திட்டத்தை திறம்பட நிர்வகிக்கவும் அளவிடவும் உதவும்.

திட்டத்திற்கான நேரம், ஊழியர்கள் மற்றும் பட்ஜெட்டை ஒதுக்குங்கள்.

திட்டமிடல்-பணியாளர்-பரிந்துரை-திட்டம்

நிரல் பிரத்தியேகங்களைக் கண்டுபிடிக்க முக்கிய பங்குதாரர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள். போன்ற முக்கிய செயல்பாட்டு கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்:

  • இந்த திட்டத்தை யார் நிர்வகிப்பார்கள்?
  • இந்த திட்டத்தை செயல்படுத்த புதிய ஊழியர்களை / நிபுணர்களை நாங்கள் நியமிக்க வேண்டுமா?
  • திட்டத்தை நிர்வகிப்பதற்கும் வளர்ப்பதற்கும் நாம் எவ்வளவு நிறுவன நேரத்தை ஒதுக்க வேண்டும்?
  • திட்டத்திற்கு நாம் எவ்வளவு பணம் செலவழிக்க வேண்டும்? (நாம் கடன் வாங்கக்கூடிய வேறு பகுதிகள் உள்ளனவா?)

நிரல் உண்மையில் எவ்வாறு செயல்படும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.

ஊழியர்கள் உண்மையில் பரிந்துரைகளை எவ்வாறு செய்வார்கள் என்பதையும், அவர்கள் வரும்போது பரிந்துரைகளை எவ்வாறு நிர்வகிப்பீர்கள் என்பதையும் கண்டுபிடிப்பதற்கான நேரம் இது.

குறிப்பு: இந்த நடவடிக்கையை ஒரு தென்றலாக மாற்றும் கருவிகளின் பட்டியலை கீழே ஒன்றாக இணைத்துள்ளோம்.

நிர்வாக உதவியாளராக எப்படி

பரிந்துரைகளை உருவாக்குதல்

வெற்றிகரமான-பணியாளர்-பரிந்துரை

ஒரு வெற்றிகரமான பணியாளர் பரிந்துரை திட்டம் எளிதான பரிந்துரையைப் பொறுத்தது என்பதை பெரும்பாலான நிபுணர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் செயல்முறை . குதித்து செல்ல ஏராளமான வளையங்கள் இருந்தால் ஊழியர்கள் வெறுமனே தங்கள் சகாக்களைக் குறிப்பிட மாட்டார்கள். நீங்கள் பல்வேறு வழிகளில் பரிந்துரைகளை ஏற்கலாம்.

  • கீழே உள்ள பயனுள்ள கருவிகளில் ஒன்றின் மூலம் பரிந்துரைகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
  • பணியாளர்களைக் குறிப்பிடுவதற்கு எளிய ஆன்லைன் படிவத்தை உருவாக்கவும்.
  • பணியாளர்களைக் குறிப்பிடுவதற்கு ஒரு மின்னஞ்சல் டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்கவும்.
  • மின்னஞ்சல் அனுப்பிய சுயவிவரத்தின் வடிவத்தில் பரிந்துரைகளை ஏற்கவும்.
  • மனிதவள (HR) துறையில் ஒரு பரிந்துரை விண்ணப்பத்தை சொட்டு பெட்டியை வைக்கவும்.
  • தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் ஏதேனும் தெரிந்தால், அதே வயது வரம்பிலும், இலக்கின் புலத்திலும் இருக்கும் ஊழியர்களை நேரடியாகக் கேட்பதை உள்ளடக்கிய ஒரு வேண்டுகோள் திட்டத்தைத் திட்டமிடுங்கள்.

பரிந்துரைகளை நிர்வகித்தல்

குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளரின் பயணத்தை தொடக்கத்திலிருந்து முடிக்க வரைபடமாக்க சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக நீங்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் பணியாளர் கண்காணிப்பு அமைப்பில் இந்த செயல்முறையை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும் என்றால். இது உங்கள் செயல்பாட்டில் துளைகள் மற்றும் வேக புடைப்புகளைக் கண்டறிய உதவும்

உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் பணியாளர் பரிந்துரைகளை தடையின்றி ஒருங்கிணைக்க, உங்கள் மனிதவளத் துறையின் தற்போதைய வேட்பாளர் கண்காணிப்பு செயல்முறை அல்லது காலவரிசையில் சில படிகளைச் சேர்க்க விரும்பலாம்.

உங்கள் திட்டத்தைத் தொடங்கும்போது, ​​உங்களது அனைத்து சிறந்த திட்டங்களையும் பற்றி நெகிழ்வாக இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இது எவ்வாறு செல்கிறது என்பதை நீங்கள் காண வேண்டும் மற்றும் நிரலை மேம்படுத்த மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும், அது சரி!

திட்டத்தை அறிவித்து விரிவான வழிமுறைகள் அல்லது பயிற்சிப் பொருட்களை வழங்குதல்.

அறிவித்தல்-புதிய-பணியாளர்-பரிந்துரை-நிரல்

உங்கள் புதிய திட்டத்தில் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து விவரங்கள் மற்றும் செயல்முறைகளில் நீங்கள் வசதியானவுடன், அதைப் பயன்படுத்த உதவுவதற்காக அதைப் பரப்ப வேண்டிய நேரம் இது.

இந்த படி இரண்டு எளிய, ஆனால் பணி-முக்கியமான, குறிக்கோள்களை உள்ளடக்கியது:

பரிந்துரைப்பு திட்டம் பற்றி அனைவருக்கும் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பணியாளர் பரிந்துரை நிரல் யோசனையை பாணியில் அறிவிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சில நுட்பங்கள் மற்றும் சேனல்களைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் தகவல் தொடர்பு அல்லது சந்தைப்படுத்தல் துறையுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள். ஆரம்ப அறிவிப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான தகவல்தொடர்புகளுக்கான திட்டத்தை உருவாக்க நீங்கள் விரும்புவீர்கள், குறிப்பாக உங்கள் ஊக்க கட்டமைப்பை விளம்பரப்படுத்தும் தகவல்தொடர்புகள் (கீழே உள்ள உதவிக்குறிப்புகளைக் காண்க) மற்றும் வெற்றிகரமான பரிந்துரைகளை முன்னிலைப்படுத்தலாம். இந்த திட்டம் உங்கள் ஊழியர்கள் பரிந்துரை போனஸைப் பெற முடியும் என்பதனால், நீங்கள் புதுப்பிப்புகளைத் தொடர்பு கொள்ள விரும்புவீர்கள் பணம் சம்பாதிக்க அவர்களுக்கு உதவுங்கள் ஒரு பயனுள்ள காரணத்திற்காக பங்களிப்பதற்காக.

எந்தவொரு ஆன்லைன் தகவல்தொடர்புகளிலும் அளவீடுகளைச் சேகரிக்கவும், இதன் மூலம் ஆர்வத்தை அளவிட முயற்சி செய்யலாம்.

பரிந்துரைகளை எவ்வாறு செய்வது என்பது அனைவருக்கும் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பரிந்துரைகளை உருவாக்குவதற்கான வழிமுறைகளுடன் வீடியோ, வலைப்பக்கம் அல்லது தரவிறக்கம் செய்யக்கூடிய PDF ஐ உருவாக்கவும். நீங்கள் விரும்பும் எந்தவொரு வடிவமைப்பையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம், ஊழியர்கள் பரிந்துரை செய்ய விரும்பும் போது பிணையத்தை எளிதாகக் குறிப்பிடலாம்.

பணியாளர் பரிந்துரைகளை ஊக்குவிப்பதற்கான ஊக்க கட்டமைப்பை நிறுவவும்.

இந்த சிக்கலான படிக்கு நாங்கள் ஒரு தனி பிரிவை உருவாக்கியுள்ளோம். எங்கள் பரிந்துரை நிரல் ஊக்க யோசனைகளை கீழே காண்க.

குறிப்பிடும் ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான திட்டத்தை உருவாக்கவும்.

பரிந்துரை-பணியாளர்

வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், பணியமர்த்தல் செயல்முறை முழுவதும் பணியாளர்களைக் குறிப்பிடுவதோடு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். தி மனித வள மேலாண்மை சங்கம் முடிந்தவரை பல பரிந்துரைகளைப் பெறுவதற்கு இந்த படி முக்கியமானது என்று கூறுகிறது. ஒரு வேட்பாளரைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் ஊழியர்கள் தங்களைத் தாங்களே வெளியேற்றிக் கொண்ட பிறகு, செய்தி எவ்வாறு நல்லதா அல்லது கெட்டதா என்பதை அவர்கள் எவ்வாறு கேட்கிறார்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் பரிந்துரைகள் வெற்றிடமாக மறைந்துவிடும் என்று நம்பினால் பரிந்துரைகளை செய்வதை நிறுத்துவார்கள்.

உங்கள் பரிந்துரை திட்டத்தின் வெற்றியைக் கண்காணிக்கவும்.

கண்காணிப்பு-பணியாளர் பரிந்துரைகள்

உங்கள் திட்டத்தின் அளவு மற்றும் தரமான வெற்றியை அளவிடும் அறிக்கையிடல் கட்டமைப்பை உருவாக்குங்கள்.

அளவு

  • குறிப்பிடப்பட்ட ஊழியர்கள் எத்தனை பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர்?
  • எத்தனை ஊழியர்கள் பரிந்துரைகளை செய்கிறார்கள்?
  • பரிந்துரைகள் மற்றும் பிற தந்திரோபாயங்களுடன் எத்தனை நிலைகளை நிரப்புகிறீர்கள்?
  • முந்தைய கேள்விகளில் எண்கள் காலப்போக்கில் அதிகரிக்கிறதா அல்லது குறைகிறதா?

தரமான

அளவீடுகளை அளவிட முடியாத வழிகளில் திட்டத்தின் வெற்றியைக் கண்டறிய கணக்கெடுப்புகள் அல்லது கூட்டங்களில் ஒன்றைத் திட்டமிடுங்கள்.

  • பணியாளர்களைக் குறிப்பிடுவது நிரலைப் பற்றி எப்படி உணருகிறது?
  • குறிப்பிடப்பட்ட ஊழியர்கள் நிரலைப் பற்றி எப்படி உணருகிறார்கள்?
  • குறிப்பிடப்பட்ட ஊழியர்களின் மேலாளர்கள் செயல்திறனைப் பற்றி எப்படி உணருகிறார்கள்?
  • சில ஊழியர்களை பரிந்துரைகளை செய்வதிலிருந்து தடுப்பது என்ன?
  • நிறுவனம் ஒட்டுமொத்தமாக இந்த திட்டத்தைப் பற்றி எப்படி உணர்கிறது?

முக்கிய பங்குதாரர்களுடன் உங்கள் அறிக்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்ய மற்றும் நிரல் மேம்பாடுகளைப் பற்றி விவாதிக்க சரியான நேரத்தில் வேலை செய்யுங்கள்.

பரிந்துரை நிரல் சலுகைகள்

பணியாளர் பரிந்துரை திட்டத்தில் மக்களை எவ்வாறு பங்கேற்கச் செய்வது?

நிதி போனஸ் வழங்குதல்.

இந்த எளிதான மற்றும் பயனுள்ள ஊக்கத்தை உருவாக்க, உங்கள் நிதி மற்றும் மனிதவள குழுக்களுடன் இணைந்து உங்கள் பட்ஜெட் மற்றும் நீங்கள் நிரப்ப விரும்பும் நிலைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் யதார்த்தமானவை என்ன என்பதைக் கண்டறியவும்.

பயணங்களை வழங்குதல்.

விடுமுறை-வெகுமதி-ஊழியர்-பரிந்துரைக்கு

அலுவலகத்தில் செய்ய வேண்டிய பயிற்சிகள்

இழுவை, பி 2 பி விற்பனைக்கான தொழில்நுட்ப நிறுவனம் , என்ன வேலை செய்கிறது என்பதைக் கண்டறிய வெவ்வேறு பரிந்துரை உத்திகளை சோதித்தது. அவர்கள் $ 10,000 பரிந்துரை போனஸ், $ 30,000 பரிந்துரை போனஸ், பரிசு அடிப்படையிலான பரிந்துரை போனஸ் ஆகியவற்றை சோதித்தனர் , மேலும் பல. பயணங்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் அவர்களின் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்துவதால் பயணங்கள் சிறந்த பணியாளர் பரிந்துரை ஊக்கங்களை அளிக்கின்றன என்பதை அவர்கள் கற்றுக்கொண்டனர்.

வீடியோவை இங்கே பாருங்கள்.

வருடாந்திர மதிப்புரைகளில் காரணி பரிந்துரைகள்.

பணியாளர்-பரிந்துரைகள்-புள்ளிவிவரங்கள்

ஒரு முக்கிய மெட்ரிக் அல்ல, மதிப்பு சேர்க்கும் உருப்படியாக வருடாந்திர மதிப்புரைகளில் காரணி பணியாளர் பரிந்துரைகளுக்கு தலைமைத்துவத்தைப் பெறுங்கள். பரிந்துரைகளை உருவாக்கும் ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் சிறந்த ஆர்வத்தை மனதில் வைத்திருப்பதைக் காட்டுகிறார்கள். வேலைக்கான சிறந்த திறமையைக் கண்டறிய அவர்கள் விளைவுகளில் போதுமான அளவு முதலீடு செய்துள்ளனர். கூடுதலாக, யாராவது ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பார்கள் என்பதை அடையாளம் காணும் திறன் வெகுமதி அளிக்கப்பட வேண்டிய தலைமைத்துவ திறன்களை நிரூபிக்கிறது.

உயர் நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.

பணியாளர்-பரிந்துரைப்பவர்களுக்கு நன்மைகள்

சில அரிய, உயர்நிலை நெட்வொர்க்கிங் நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் கூடுதல் பரிந்துரைகளை ஊக்குவிக்கவும். ஒரு பிறகு குறிப்பிடப்படுகிறது பணியாளர் 6 மாதங்களுக்கு ஒட்டிக்கொண்டார், நீங்கள் அழைக்கலாம் குறிப்பிடும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் ஒரு நிகழ்விற்கு ஊழியர்.

ஒரு ஆசை கொடுங்கள்.

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் எதையாவது விரும்புகிறார்கள், அது பெரும்பாலும் நீங்கள் கருதுவது அல்ல. பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி ஒரு திறந்த-முடிவு பேச்சுவார்த்தை அமர்வுடன் நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் செய்த பங்களிப்புகளுக்கு. பணியாளர்களைக் குறிப்பிடுவது ஒரு சில கோரிக்கைகளை அட்டவணையில் கொண்டு வரலாம், மேலும் நியமிக்கப்பட்ட பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் (மனிதவளத் துறை போன்றவை) ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுவதற்கு அவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றலாம். சில நேரங்களில், பணியாளர்கள் வேலைக்கு வெளியே மதியம் அல்லது பின்னர் தொடக்க நேரம் போன்ற எளிய விஷயங்களை விரும்புகிறார்கள்.

விடுமுறை நாட்களை வழங்கவும்.

விடுமுறை-நாள்-ஊழியர்-பரிந்துரைக்கு

விடுமுறை அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகை பழைய பழைய பண போனஸை விட அதிகமான பரிந்துரைகளை ஊக்குவிக்கும்; இலவச நேரம் முற்றிலும் விலைமதிப்பற்றது.

வேலைக்கான குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்

ஒரு லாட்டரி செய்யுங்கள்.

புதிய பணியாளரைக் குறிப்பிடும் அனைவருக்கும் வெகுமதியைக் கொடுப்பதற்கு பதிலாக, லாட்டரியை உருவாக்க முயற்சிக்கவும். ஒரு பரிந்துரை செய்யும் ஒவ்வொருவரும் காலாண்டு வரைதல் அல்லது சக்கர சுழற்சியின் போது ஒரு பெரிய பரிசைப் பெற நுழைவார்கள்.

பட்ஜெட்டில் தங்கியிருக்கும் போது ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க இது ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஒரு பரிந்துரைப்பு திட்டம் எவ்வளவு சிறப்பாகப் பெறப்படும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் இது மிகவும் புத்திசாலித்தனம். நீங்கள் ஒரு பரிசை வழங்கினால், அனைவருக்கும் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகையை வழங்க முடியாவிட்டால், நிரல் கொடியின் மீது வாடிவிடும்.

உங்கள் பட்ஜெட் மிகவும் இறுக்கமாக இருந்தால், பணமில்லா பரிசைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆட்சேர்ப்புத் தலைவருடன் இரவு உணவு போல.

போட்டியைப் பெறுங்கள்.

அதிக பரிந்துரைகளை உருவாக்கும் நபர் அல்லது துறைக்கு பரிசு வழங்குங்கள். கொஞ்சம் ஆரோக்கியமான போட்டியின் சக்தியால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.

ஒரு நிகழ்வுக்கு அவர்களை அனுப்புங்கள்.

கச்சேரி-வெகுமதி-ஊழியர்-பரிந்துரை

சில நேரங்களில், முடிவுகளைப் பெற நீங்கள் ஒரு உறுதியான வெகுமதியை வழங்க வேண்டும். எல்லோரும் பணத்தை விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் உண்மையில் என்ன செய்வார்கள் என்பதை சித்தரிப்பது அவர்களுக்கு கடினமாக இருக்கலாம். ஒரு கச்சேரி, விளையாட்டு நிகழ்வு அல்லது ஸ்வாங்கி விருந்துக்கு டிக்கெட்டுகளைப் பெறுவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

அவர்கள் ஒரு தொண்டு தேர்வு செய்யட்டும்.

உங்கள் நிறுவனம் ஒரு நாள் தன்னார்வத் தொண்டு செய்தால், நீங்கள் யாருக்காகத் தன்னார்வத் தொண்டு செய்கிறீர்கள் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறன் ஒரு கட்டாய ஊக்கத்தொகை பரிந்துரைகளை செய்ய.

நிர்வாக உதவியாளர் மற்றும் நிர்வாக உதவியாளர்

குறிப்பிடும் ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கவும்.

இதை எளிமையாக வைத்து, பரிந்துரைகளை வழங்கும் ஊழியர்களை அங்கீகரிக்க குறைந்த கட்டண வழியை உருவாக்குங்கள்.

இங்கே சில யோசனைகள் உள்ளன:

  • செய்திமடலில் அவர்களுக்கு ஒரு சுயவிவரத்தைக் கொடுங்கள்
  • மாநாட்டு அறையில் அவர்களுக்கு ஒரு தகடு கொடுங்கள்
  • உங்கள் நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக பக்கங்களில் அவற்றைப் பற்றி இடுகையிடவும்
  • டவுன் ஹாலில் அவற்றை அறிவிக்கவும்

அவர்கள் ஒரு நாளுக்கு ஒரு விதியை அமைக்கட்டும்.

எல்லோரும் 13 ஆம் தேதி வெள்ளிக்கிழமை கொள்ளையர் போல பேச வேண்டும். தெளிவாக செயல்படுத்த முடியாதது, இந்த ஊக்கத்தொகை வேடிக்கைக்கானது, ஆனால் வேடிக்கையானது விலைமதிப்பற்றது.

அவர்கள் ஆர்வமுள்ள ஒரு நபருக்கு நிழல் தரட்டும்.

நிழல்-பணியாளர்-பரிந்துரைகள்

ஒரு கலை இயக்குனர் என்ன செய்வார் என்று குறிப்பிடும் பணியாளர் எப்போதும் ஆச்சரியப்பட்டிருக்கலாம். பரிந்துரைகளுக்கு ஊக்கமாக ஒரு நாள் நிழல் திட்டத்தை வழங்குங்கள். வெளிப்படையாக, சம்பந்தப்பட்ட அனைவருமே ஏற்பாட்டில் சரியாக இருக்கிறார்களா என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் ஒரு கட்டமைப்பை வைக்க வேண்டும்.

புதிய திறன்களை வளர்க்க அவர்களுக்கு உதவுங்கள்.

பணியாளர்கள் தேர்வு செய்ய கல்வி அல்லது திறமை மேம்பாட்டு சலுகைகளின் பட்டியலை ஒன்றாக இணைக்கவும்.

பரிந்துரை நிரல் கருவிகள்

பணியாளர் பரிந்துரை திட்டத்தை நிர்வகிக்க என்ன கருவிகள் உதவுகின்றன?

உங்கள் நிறுவனத்தின் தற்போதைய விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு மென்பொருள் (ஏடிஎஸ்).

உங்கள் நிறுவனத்தின் தற்போதைய ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயத்தில் பரிந்துரை திட்டத்தை ஒருங்கிணைப்பதை எளிதாக்குங்கள். அவர்கள் ஏற்கனவே பயன்படுத்தும் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு மென்பொருளில் (ஏடிஎஸ்) பரிந்துரைகளை கையாள ஒரு வழியைக் கொண்டு வர உங்கள் மனிதவள குழுவுடன் ஒரு சந்திப்பைத் திட்டமிடுங்கள்.

வரம்

உங்கள் அனைத்து ஊழியர்களின் கூட்டு நெட்வொர்க்கில் தொடர்புடைய வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண பூன் சொற்பொருள் பொருந்தும் வழிமுறைகளை ஆதரிக்கிறது. காலப்போக்கில் போட்டிகளை மேம்படுத்த இயந்திர கற்றல் அவற்றில் அடங்கும், மேலும் அவை பரிந்துரைகளை அதிகரிக்க மொபைல் குறிப்பிடும் திறன்களையும் வழங்குகின்றன. அவர்களின் தளம் ஆர்வமுள்ள அனைத்து தரப்பினரையும் ஆட்சேர்ப்பு வளையத்தில் வைத்திருக்கிறது.

ரோல் பாயிண்ட்

ரோல் பாயிண்ட் மென்பொருள் பணியாளர் பரிந்துரை செயல்முறையை நெறிப்படுத்துகிறது. இது உங்கள் சலுகைகளைக் கண்காணித்து, உங்கள் பரிந்துரைத் திட்டம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதற்கான பகுப்பாய்வு மற்றும் நுண்ணறிவை வழங்குகிறது. அதாவது நீங்கள் குறைந்த நேர தரவு சுரங்கத்தையும் அதிக நேர பணியமர்த்தலையும் செலவிட முடியும்.

ரெஃபராகிக்

என்னென்ன வேலைகள் திறந்திருக்கும் என்பதைக் காண ஊழியர்கள் இந்த நட்பு தளத்திற்குள் நுழைந்து பரிந்துரைகளை எளிதாக சமர்ப்பிக்கலாம். ஒரு டச் பொத்தான்கள் கூட உள்ளன, ஊழியர்கள் தங்கள் சென்டர் சுயவிவரங்கள், பேஸ்புக் கணக்குகள், ட்விட்டர் ஊட்டங்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல் கணக்குகளை தானாகவே வலம் வர பயன்படுத்தலாம். அமைப்பு, வரிசையாக்கம் மற்றும் தகவல்தொடர்பு கருவிகளைக் கொண்டு பரிந்துரைகளை நிர்வகிக்க ஆட்சேர்ப்பவர்களுக்கு இது உதவுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு

ஜாப்ஷேக்கர்கள் ஊழியர்களை தங்கள் ஸ்மார்ட்போன்களைப் பயன்படுத்தி தரமான பரிந்துரைகளை உருவாக்க உதவுகிறது. உள்ளுணர்வு மொபைல் பயன்பாடு பயனரை அவர்களின் தொடர்பு பட்டியலுடன் இடுகையிடும் வேலையை குறுக்கு-குறிப்பு அனுமதிக்கிறது. மக்களை வரிசைப்படுத்தவும், பொருத்தவும், ஒரு நிலைக்கு குறிப்பிடவும் இது அவர்களுக்கு தேவையான கருவிகளை வழங்குகிறது.

ZAO

ZAO அமைப்பு பரிந்துரைகளை தொடக்கத்திலிருந்து முடிக்க எளிதாக்குகிறது. நீங்கள் ஒரு திறந்த நிலையை இடுகையிடலாம் மற்றும் எளிதாக விநியோகிக்கலாம் மற்றும் பரிந்துரைக்கு தொடர்புடைய வெகுமதியைச் சேர்க்கலாம். பயன்பாடுகள் ஸ்ட்ரீமிங் செய்யத் தொடங்கும் போது, ​​வேட்பாளர்களை யார் குறிப்பிட்டார்கள் என்பதை நீங்கள் கணினியில் எளிதாகக் காணலாம்.

ஜாப்வைட்

ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளில் பணியாளர் பரிந்துரை மூலோபாயத்தை சேர்ப்பது உட்பட, உங்கள் அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு தேவைகளுக்கும் ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட, பயன்படுத்த எளிதான தளத்தை ஜாப்வைட் வழங்குகிறது. ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாட்டில் உள்ள அனைவருக்கும் கருவி எளிதாக்குகிறது. குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளர்களைச் சுற்றி பிரச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கு ஜாப்வைட்டின் ஈடுபாட்டு அம்சம் சரியானது. கருவி கூட ஒருங்கிணைக்கிறது பல்வேறு சமூக ஊடக தளங்கள், வேட்பாளர் ஈடுபாட்டு தளங்கள் மற்றும் பலவற்றோடு.

ஸ்மாஷ்ஃபிளை

ஸ்மாஷ்ஃபிளை என்பது நிறுவனங்களுக்கு 'பொருந்தக்கூடிய நபர்களுடன் இணைவதற்கு' உதவுவதாகும். கொடுக்கப்பட்ட வேட்பாளருக்கு நீங்கள் தேடும் தகுதிகளின் துல்லியமான அணி இருப்பதாக அவர்கள் அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் அவை பிராண்ட் பார்வை மற்றும் குறிக்கோள்களை நம்பும் நபர்களை, வெற்றியில் உண்மையிலேயே முதலீடு செய்யப்படும் நபர்களைக் கண்டறிய நிறுவனங்களுக்கு உதவுவதையும் குறிக்கின்றன. இதை அடைய, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவை வழங்க அவர்களின் தளம் தரவு மற்றும் உறவுகளின் கலவையை உள்ளடக்கியது.

உறுதியான

விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தவும் பணியமர்த்தவும் ஊழியர்களின் சமூக வலைப்பின்னல்களில் தட்டுகின்ற சமூக ஆட்சேர்ப்பு தீர்வுகளை ஃபெர்ம் பிளே வழங்குகிறது. ஊழியர்கள் மற்றும் வேட்பாளர்கள் ஏற்கனவே தவறாமல் பயன்படுத்தும் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் ஒருங்கிணைப்புகள் எளிதாகவும் பயனுள்ளதாகவும் இருக்கும் - அவர்களின் சமூக வலைப்பின்னல் தளங்கள். தத்தெடுப்பை உறுதி செய்வதற்கான செயல்முறையை இது தானியங்குபடுத்துகிறது. கருவி நிறுவனம் சமூக ஊடகங்களில் இடுகையிடும் உள்ளடக்கத்தை இழுத்து, ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நெட்வொர்க்குகளில் பகிர உதவுகிறது. நீங்கள் ஏற்கனவே செய்ததை இன்னும் சிறப்பாகப் பயன்படுத்துவது பற்றியது.

பதிலளிக்கவும்

அலுவலகத்தில் செய்ய வேண்டிய பயிற்சிகள்

தனிப்பயன் வடிப்பான்களைப் பயன்படுத்தி ஏற்கனவே உள்ள நெட்வொர்க்குகளில் வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய Repify உங்களை அனுமதிக்கிறது. தொழில், நிறுவனத்தின் அளவு, மூப்பு நிலை, பங்கு மற்றும் பலவற்றின் அடிப்படையில் தேடுங்கள். இது ஒரு செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது, இது வேட்பாளர்களை பரிந்துரைகளைத் தேட ஊக்குவிக்கிறது, நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலையை விரும்பும் நபர்களுடன் இணைந்திருப்பதை உறுதிசெய்கிறது.

நீங்கள் சமீபத்தில் ஒரு பணியாளர் பரிந்துரை திட்டத்தை செயல்படுத்தியுள்ளீர்களா? உங்கள் அனுபவத்திலிருந்து ஞானச் சொற்களைக் கேட்க நாங்கள் விரும்புகிறோம்! உங்கள் உதவிக்குறிப்புகளை கீழே எங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், இதனால் நாங்கள் அனைவரும் சிறப்பாக வேலைக்கு அமர்த்தலாம்.

பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு வளங்கள்:

39 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான பயனுள்ள பணியாளர் பாராட்டு மற்றும் அங்கீகார ஆலோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

நீங்கள் அக்கறை கொண்ட உங்கள் அணியைக் காட்ட இந்த பணியாளர் பாராட்டு பேச்சு எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும்

பணியிடத்தில் குழுப்பணியை மேம்படுத்த 12 பயனுள்ள கருவிகள் மற்றும் உத்திகள்

21 மறக்க முடியாத பணி ஆண்டுவிழா யோசனைகள் [புதுப்பிக்கப்பட்டது]

உங்கள் மாத ஊழியரின் புரட்சியை மாற்ற 15 யோசனைகள்

16 அற்புதமான பணியாளர் சலுகைகள் உங்கள் அணி விரும்பும்

71 பணியாளர் அங்கீகார மேற்கோள்கள் ஒவ்வொரு மேலாளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

பணியாளர்களை எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்வது: 7 வழக்கு ஆய்வுகளில் இருந்து 18 நடைமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வது

உங்கள் பணியாளர் அங்கீகார திறன்கள் மற்றும் சொற்களை அதிகரிக்கவும் (வார்ப்புருக்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன)